崗位職責是什么
執(zhí)行副總是企業(yè)高層管理團隊的重要一員，負責協(xié)助總經理制定并實施公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保企業(yè)運營的高效與穩(wěn)定。這一角色需要具備全面的業(yè)務知識、卓越的領導力以及決策能力，以推動公司的持續(xù)發(fā)展。
崗位職責要求
1. 深入理解公司愿景與戰(zhàn)略目標，具備敏銳的市場洞察力和商業(yè)敏感度。
2. 精通企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)，包括但不限于財務管理、市場營銷、人力資源、生產運營等。
3. 具備優(yōu)秀的團隊管理和協(xié)調能力，能有效調動各部門資源，實現(xiàn)跨部門協(xié)作。
4. 善于溝通，能夠與各級員工、合作伙伴及股東建立良好的關系。
5. 具備危機處理和問題解決的能力，能在復雜情況下做出明智決策。
6. 保持對行業(yè)動態(tài)的關注，持續(xù)學習以適應市場變化。
崗位職責描述
執(zhí)行副總的角色不僅僅是執(zhí)行，更是創(chuàng)新和引領。他們需站在全局視角，分析公司內外部環(huán)境，為戰(zhàn)略方向提供建議。在日常工作中，他們需監(jiān)控各項業(yè)務指標，確保公司的財務健康，同時推進市場營銷策略，以提升品牌影響力和市場份額。此外，他們還需關注員工發(fā)展，優(yōu)化人力資源配置，激發(fā)團隊潛力，營造積極的企業(yè)文化。
有哪些內容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：參與制定公司長期和短期戰(zhàn)略，確保戰(zhàn)略目標與業(yè)務計劃的落地執(zhí)行。
2. 運營管理：負責公司的日常運營，監(jiān)控關鍵績效指標，確保業(yè)務流程的順暢和效率。
3. 財務監(jiān)管：監(jiān)督財務預算和成本控制，確保公司的財務健康和盈利能力。
4. 市場營銷：指導市場營銷團隊，制定并實施有效的市場推廣策略，擴大品牌知名度。
5. 人力資源管理：優(yōu)化人力資源政策，招聘、培養(yǎng)和留住關鍵人才，提升員工滿意度和績效。
6. 風險管理：識別潛在的業(yè)務風險，制定應對策略，保障公司穩(wěn)健運行。
7. 對外關系：維護與客戶、供應商、政府機構等外部利益相關者的良好關系，為公司創(chuàng)造有利的經營環(huán)境。
8. 創(chuàng)新與發(fā)展：推動公司技術創(chuàng)新和業(yè)務模式創(chuàng)新，探索新的增長點，以適應不斷變化的市場環(huán)境。
作為執(zhí)行副總，這個角色需要在各種挑戰(zhàn)和機遇面前展現(xiàn)出強大的領導力和執(zhí)行力，以確保公司的持續(xù)成功。他們不僅是戰(zhàn)略家，也是實踐者，他們的決策和行動將直接影響到公司的未來走向。
執(zhí)行副總崗位職責范文
第1篇 執(zhí)行副總經理崗位職責
執(zhí)行副總經理 江西彭彩新材料科技有限公司 江西彭彩新材料科技有限公司,彭彩 職責描述:
1.理解并執(zhí)行股東會及總經理對整個公司的運營要求;
2.輔助總經理對公司整體運營管控,戰(zhàn)略規(guī)劃,企業(yè)文化建設,團隊培養(yǎng)和梯隊建設;
任職要求:
1.大專以上學歷,30-45歲,具有3年以上大型公司及5年以上軟包裝企業(yè)的部門經理以上級別任職資歷;
2.精通軟包裝行業(yè)技術工藝(理論及實戰(zhàn)),擁有軟包裝行業(yè)對產品實現(xiàn),現(xiàn)場管控,品質保證,團隊管理及培養(yǎng)建設的豐富運營經驗和執(zhí)行能力;
3.身體健康,品行端正,正能量,具備積極向上和凝聚人心的優(yōu)秀人格魅力,執(zhí)行力強;
4.現(xiàn)代化企業(yè)管理思維和年輕心態(tài),愿隨公司一起成長及長期發(fā)展,德才兼?zhèn)湔呖沙蔀槭聵I(yè)合伙人或獲得期權激勵;
5.有衛(wèi)生用品行業(yè)軟包裝企業(yè)(濕紙巾、干巾、衛(wèi)生巾、嬰兒及成人尿褲護理包裝等)成功運營經驗及資源者優(yōu)先考慮,條件可放寬。
第2篇 執(zhí)行副總崗位職責
執(zhí)行副總 昆山市張浦鎮(zhèn)科偉自動化設備廠 昆山市張浦鎮(zhèn)科偉自動化設備廠,科偉 職責描述:
1、貫徹執(zhí)行公司的決議; 在總經理的領導下,負責公司的日常管理、執(zhí)行及監(jiān)督等工作,保證公司順利運行。
2、負責對公司生產經營計劃的實施和檢查,確保按時達成。
3、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經營計劃、市場拓展計劃。
4、負責協(xié)調各部門的工作,定期召開會議,根據(jù)總經理的意向指導各部
門的工作。
5、定期向總經理匯報日常工作情況。
6、當總經理外出時,受總經理委托,代理行使總經理行使職權。
任職要求:
1、熟悉非標自動化生產管理流程,具備較強的現(xiàn)場解決問題能力;
2、3年以上非標自動化公司執(zhí)行管理經驗,5年以上管理工作經驗;
3、通曉自動化設計原理,具備企業(yè)標準化規(guī)范建立與實施能力, 具有精益化管理理念,具備創(chuàng)新能力,精通公司相關體系運行,掌握品質管控的技巧與能力,具有降本增效的技巧和手段;
4、具有對下屬培訓與培養(yǎng)能力,團隊建設能力;
5、具有良好品德、具有帶頭擔當作風、具有良好溝通素養(yǎng)、具有務實推行能力、具有積極向上的奮斗精神、具有良好的敬業(yè)精神、具有良好的心里抗壓力。
第3篇 營銷執(zhí)行副總崗位職責
集團營銷副總裁(執(zhí)行總裁) 崗位職責
1. 制定公司的營銷目標和發(fā)展戰(zhàn)略,把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向,完成公司在行業(yè)中的市場定位并及時提供市場反饋,完成公司的年度業(yè)績目標。
2. 制定和實施年度市場計劃和產品計劃,管理監(jiān)督公司營銷費用的規(guī)劃、使用和控制工作。
3. 制定并實施各項目部產品體系及營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃,并監(jiān)督計劃的執(zhí)行和評估。
4. 制定公司品牌管理策略,建設品牌管理體系,處理各類品牌危機,提升和維護公司品牌形象;
5. 負責公司各分子公司日常經營的指導和管理,參與各地市場的開拓、重要渠道管理等日常工作;
6. 負責公司營銷管理團隊和核心業(yè)務團隊的體系建設、人員招聘、能力培養(yǎng)、績效激勵和日常管理。
7. 與集團公司其它業(yè)務板塊保持良好的協(xié)作關系,有效整合內部和外部資源,助力實現(xiàn)工作目標。
8. 重視長期的企業(yè)文化建設,以正確的價值觀領導和鼓舞團隊,建設一支具有拼搏精神的營銷團隊。
任職資格
1. 本科及以上學歷教育背景,mba優(yōu)先考慮;
2. 15年以上工作經驗,5年以上市場營銷管理崗位工作經驗,2年以上數(shù)據(jù)營銷工作經驗,4年以上企業(yè)高層管理崗位工作經驗;
3. 對市場營銷工作有深刻認知;有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力;
4. 較強的觀察力和應變能力,出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。
5. 積極進取,責任心強;高度的工作熱情,良好的團隊合作精神;
6. 熟練操作辦公軟件;優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。 崗位職責
1. 制定公司的營銷目標和發(fā)展戰(zhàn)略,把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向,完成公司在行業(yè)中的市場定位并及時提供市場反饋,完成公司的年度業(yè)績目標。
2. 制定和實施年度市場計劃和產品計劃,管理監(jiān)督公司營銷費用的規(guī)劃、使用和控制工作。
3. 制定并實施各項目部產品體系及營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃,并監(jiān)督計劃的執(zhí)行和評估。
4. 制定公司品牌管理策略,建設品牌管理體系,處理各類品牌危機,提升和維護公司品牌形象;
5. 負責公司各分子公司日常經營的指導和管理,參與各地市場的開拓、重要渠道管理等日常工作;
6. 負責公司營銷管理團隊和核心業(yè)務團隊的體系建設、人員招聘、能力培養(yǎng)、績效激勵和日常管理。
7. 與集團公司其它業(yè)務板塊保持良好的協(xié)作關系,有效整合內部和外部資源,助力實現(xiàn)工作目標。
8. 重視長期的企業(yè)文化建設,以正確的價值觀領導和鼓舞團隊,建設一支具有拼搏精神的營銷團隊。
任職資格
1. 本科及以上學歷教育背景,mba優(yōu)先考慮;
2. 15年以上工作經驗,5年以上市場營銷管理崗位工作經驗,2年以上數(shù)據(jù)營銷工作經驗,4年以上企業(yè)高層管理崗位工作經驗;
3. 對市場營銷工作有深刻認知;有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力;
4. 較強的觀察力和應變能力,出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。
5. 積極進取,責任心強;高度的工作熱情,良好的團隊合作精神;
6. 熟練操作辦公軟件;優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
第4篇 執(zhí)行副總編崗位職責
職位描述: 1. 根據(jù)雜志社營銷戰(zhàn)略,制定雜志社營銷計劃,并在分管部門內進行目標分解; 2. 保證廣告、發(fā)行、項目市場的開拓與合理布局; 3. 維護與客戶長期良好的合作關系,保持雜志社品牌形象; 4. 負責下屬人員日常工作及業(yè)務的管理、指揮、監(jiān)督、檢查、落實; 5. 承擔《中國會展》雜志的年度營銷任務。 任職要求: 1. 性別不限,年齡30歲以上; 2. 5年以上招商、銷售類管理工作經驗,有廣告招商經歷者優(yōu)先考慮; 3. 具有傳媒或廣告公司從業(yè)經歷優(yōu)先考慮; 4. 具有較強的溝通協(xié)調能力和人際洞察力,有很強的團隊管理能力; 5. 能承擔較大壓力; 6. 有獨立開發(fā)新客戶的能力,優(yōu)秀的表達能力及談判技巧; 7. 曾經管理過不少于10人的團隊。
第5篇 執(zhí)行副總裁崗位職責
執(zhí)行副總裁 任職資格:
熟悉掌握集團化管理模式,曾經有在集團總部擔任副總職位工作3年以上,有較好的工作經歷背景,對集團化管理有豐富的經驗和工作閱歷,與人溝通能力較好 。
職位要求:本科以上學歷,經濟管理或相關專業(yè),45歲以下,男女不限。
崗位職責:
一、職位職責
1、確保集團的財務業(yè)績與增長
2、在既定總體戰(zhàn)略方向下執(zhí)行集團經營計劃,制訂管理戰(zhàn)略與程序
3、協(xié)助修訂集團發(fā)展遠景目標及戰(zhàn)略,確保公司的長久、獲利發(fā)展
4、建立合適的組織結構和一支強大的管理隊伍
5、創(chuàng)建集團的企業(yè)文化
二、關鍵職責 1、領導集團日常運作
2、報告執(zhí)行戰(zhàn)略的情況,包括: (1)項目開發(fā)流量和現(xiàn)有項目的業(yè)績; (2)新技術、新業(yè)務開發(fā)/合作聯(lián)盟策略; (3)財務/組織預算和管理程序; (4)高級管理人員考核和發(fā)展的結果;
三、主要關系 總 裁 匯報集團總裁 監(jiān)督日常工作 職能部門 監(jiān)督日常工作 業(yè)務單元主管 監(jiān)督日常工作
四、主要程序 戰(zhàn)略規(guī)劃程序 參加戰(zhàn)略研討會,驅動對總部和業(yè)務單元戰(zhàn)略的審議 年度經營計劃程序 主持年度經營會議 經營預算管理程序 參與質詢、審核 人力資源管理程序 參與關鍵崗位人才培養(yǎng)、業(yè)績考核 工程項目管理程序 領導項目開發(fā),審核項目的風險 合作聯(lián)盟管理程序 參與審議。 任職資格:
熟悉掌握集團化管理模式,曾經有在集團總部擔任副總職位工作3年以上,有較好的工作經歷背景,對集團化管理有豐富的經驗和工作閱歷,與人溝通能力較好 。
職位要求:本科以上學歷,經濟管理或相關專業(yè),45歲以下,男女不限。
崗位職責:
一、職位職責
1、確保集團的財務業(yè)績與增長
2、在既定總體戰(zhàn)略方向下執(zhí)行集團經營計劃,制訂管理戰(zhàn)略與程序
3、協(xié)助修訂集團發(fā)展遠景目標及戰(zhàn)略,確保公司的長久、獲利發(fā)展
4、建立合適的組織結構和一支強大的管理隊伍
5、創(chuàng)建集團的企業(yè)文化
二、關鍵職責 1、領導集團日常運作
2、報告執(zhí)行戰(zhàn)略的情況,包括: (1)項目開發(fā)流量和現(xiàn)有項目的業(yè)績; (2)新技術、新業(yè)務開發(fā)/合作聯(lián)盟策略; (3)財務/組織預算和管理程序; (4)高級管理人員考核和發(fā)展的結果;
三、主要關系 總 裁 匯報集團總裁 監(jiān)督日常工作 職能部門 監(jiān)督日常工作 業(yè)務單元主管 監(jiān)督日常工作
四、主要程序 戰(zhàn)略規(guī)劃程序 參加戰(zhàn)略研討會,驅動對總部和業(yè)務單元戰(zhàn)略的審議 年度經營計劃程序 主持年度經營會議 經營預算管理程序 參與質詢、審核 人力資源管理程序 參與關鍵崗位人才培養(yǎng)、業(yè)績考核 工程項目管理程序 領導項目開發(fā),審核項目的風險 合作聯(lián)盟管理程序 參與審議。
