調(diào)度經(jīng)理崗位職責(zé)匯編(3篇)

崗位職責(zé)是什么

調(diào)度經(jīng)理是一個關(guān)鍵的管理角色，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和優(yōu)化組織內(nèi)的資源分配，確保生產(chǎn)、服務(wù)或項(xiàng)目的順利進(jìn)行，以達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備出色的組織和計(jì)劃能力，能夠預(yù)見并解決潛在的運(yùn)營問題。

2. 精通項(xiàng)目管理技巧，包括時間管理、成本控制和風(fēng)險(xiǎn)評估。

3. 強(qiáng)大的溝通能力，能有效地與各部門、團(tuán)隊(duì)及供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)調(diào)。

4. 對業(yè)務(wù)流程有深入理解，能識別改進(jìn)點(diǎn)并實(shí)施變革。

5. 能夠在壓力下保持冷靜，靈活應(yīng)對不斷變化的環(huán)境和需求。

崗位職責(zé)描述

調(diào)度經(jīng)理的角色不僅限于日常任務(wù)的分配，還包括制定和執(zhí)行長期戰(zhàn)略計(jì)劃。他們需要監(jiān)控整體進(jìn)度，確保每個階段都按計(jì)劃進(jìn)行，同時調(diào)整策略以適應(yīng)市場變化。此外，他們還負(fù)責(zé)建立和維護(hù)供應(yīng)鏈關(guān)系，確保資源的及時供應(yīng)。

在團(tuán)隊(duì)管理方面，調(diào)度經(jīng)理需激發(fā)員工潛力，通過有效的績效評估和反饋機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)效率。他們還需定期分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，識別瓶頸和效率低下之處，提出并實(shí)施改進(jìn)措施。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和執(zhí)行調(diào)度計(jì)劃：根據(jù)公司目標(biāo)，設(shè)計(jì)并實(shí)施詳細(xì)的工作調(diào)度，確保生產(chǎn)或服務(wù)的高效運(yùn)行。

2. 資源調(diào)配：評估資源需求，合理分配人力、物力和財(cái)力，保證各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。

3. 危機(jī)管理：預(yù)見并解決可能出現(xiàn)的問題，如設(shè)備故障、物料短缺等，減少對運(yùn)營的影響。

4. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：促進(jìn)跨部門溝通，協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，確保目標(biāo)一致性和協(xié)同工作。

5. 供應(yīng)商管理：建立并維護(hù)與供應(yīng)商的良好關(guān)系，確保供應(yīng)鏈穩(wěn)定。

6. 數(shù)據(jù)分析：利用數(shù)據(jù)分析工具，監(jiān)控關(guān)鍵性能指標(biāo)，識別改進(jìn)機(jī)會。

7. 制度建設(shè)：制定和更新調(diào)度相關(guān)流程和政策，提高運(yùn)營效率和質(zhì)量。

8. 培訓(xùn)與發(fā)展：為團(tuán)隊(duì)成員提供必要的培訓(xùn)，提升他們的技能和知識，推動個人和團(tuán)隊(duì)成長。

9. 持續(xù)改進(jìn)：定期審查調(diào)度流程，引入新的管理理念和技術(shù)，推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新和優(yōu)化。

調(diào)度經(jīng)理的角色是多面的，他們既是策略家，又是協(xié)調(diào)者，還是改革者。他們通過精確的計(jì)劃、高效的執(zhí)行和持續(xù)的改進(jìn)，推動企業(yè)的成功。

調(diào)度經(jīng)理崗位職責(zé)范文

第1篇 調(diào)度經(jīng)理崗位職責(zé)

調(diào)度經(jīng)理 廣州番禺新奧燃?xì)庥邢薰?廣州番禺新奧燃?xì)庥邢薰?廣州番禺新奧燃?xì)庥邢薰?新奧 職責(zé)描述:

1、組織協(xié)調(diào)氣源,合理調(diào)配氣量,組織制定供氣計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)突發(fā)事件、事故的協(xié)調(diào)、調(diào)度工作;

3、協(xié)調(diào)解決場站、管網(wǎng)運(yùn)行中出現(xiàn)的問題,保證運(yùn)行工作正常開展;

4、負(fù)責(zé)組織完成運(yùn)行管理的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表,進(jìn)行總結(jié)、分析;

5、認(rèn)真執(zhí)行調(diào)度匯報(bào)制度,上傳下達(dá),下情上報(bào),做到及時,準(zhǔn)確無誤。

6、認(rèn)真填寫各種原始記錄和調(diào)度生產(chǎn)記錄日報(bào)表,做到數(shù)值可靠、準(zhǔn)確。

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè),年齡30-35歲;

2、愛崗敬業(yè)、能加班,能適應(yīng)倒班(三班倒);

3、熟練操作電腦及各種統(tǒng)計(jì)表格;

4、語言交際、溝通能力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

第2篇 運(yùn)輸調(diào)度經(jīng)理崗位職責(zé)

運(yùn)輸經(jīng)理(物流調(diào)度) 鋼銀電子商務(wù) 上海鋼銀電子商務(wù)股份有限公司,上海鋼銀,鋼銀電商,鋼銀電子商務(wù),鋼銀 物流運(yùn)輸經(jīng)理jd(公路調(diào)度)

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)市場調(diào)研,了解客戶需求,配送全過程管理跟蹤;

2、 和第三方運(yùn)輸公司對接,綜合考核評估第三方運(yùn)輸公司運(yùn)輸能力及運(yùn)輸服務(wù)態(tài)度等;

3、 負(fù)責(zé)配送過程成本費(fèi)用控制,降低成本費(fèi)用率,做好費(fèi)用結(jié)算工作;

4、 負(fù)責(zé)配送各管理分析報(bào)表模板制訂及推進(jìn)實(shí)施;

5、 負(fù)責(zé)下屬人員的管理招聘面試、培訓(xùn)、考核及日常工作管理;

6、 和各區(qū)域負(fù)責(zé)人信息共享,并維護(hù)客戶關(guān)系及業(yè)務(wù)量的持穩(wěn);

7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)完成。

任職要求:

1、 本科學(xué)歷,有3年以上物流調(diào)度管理經(jīng)驗(yàn),有1年以上公路物流運(yùn)輸調(diào)度工作經(jīng)驗(yàn);

2、 溝通協(xié)調(diào)能力佳,有較強(qiáng)的抗壓能力,較好的執(zhí)行能力;

3、 熟悉鋼材行業(yè)物流運(yùn)輸者優(yōu)先。

第3篇 生產(chǎn)調(diào)度經(jīng)理崗位職責(zé)

- 負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)計(jì)劃,合理利用生產(chǎn)資源,保證生產(chǎn)任務(wù)的按期完成;

- 監(jiān)控跟蹤生產(chǎn)進(jìn)程,控制質(zhì)量并保證貨期達(dá)成;

- 負(fù)責(zé)每月生產(chǎn)計(jì)劃會、每周計(jì)劃調(diào)度會,編制生產(chǎn)日報(bào)表,跟進(jìn)生產(chǎn)計(jì)劃完成情況;

- 負(fù)責(zé)erp系統(tǒng)中生產(chǎn)部門計(jì)劃的下達(dá)及完成狀況的分析;

- 組織統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)合格率,并提出改進(jìn)措施,組織生產(chǎn)過程中的問題溝通與解決;

- 協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理管理生產(chǎn)部的正常運(yùn)作,強(qiáng)化生產(chǎn)部與其他部門資源開發(fā)與管理;

- 協(xié)助編制部分管理流程,負(fù)責(zé)各項(xiàng)管理規(guī)定的具體實(shí)施和控制。

任職資格:

- 大專以上學(xué)歷,機(jī)械類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

- 了解生產(chǎn)運(yùn)作基本過程,熟悉生產(chǎn)管理的完整流程。;

- 具備很強(qiáng)的品質(zhì)管理、流程優(yōu)化、統(tǒng)籌組織和溝通協(xié)調(diào)能力,有很好的分析問題和解決問題的能力;

- 精通e_cel、word等辦公操作軟件;

-能熟練使用金蝶k3 erp系統(tǒng);

- 五年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),需要有較強(qiáng)的敬業(yè)精神;

- 能承受大的工作壓力,需經(jīng)常配合現(xiàn)場加班;