- 目錄
崗位職責(zé)是什么
培訓(xùn)行政崗位是企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)策劃、組織和實(shí)施各類員工培訓(xùn)活動，以提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對接各部門需求，定制符合企業(yè)戰(zhàn)略的培訓(xùn)方案。
2. 熟悉培訓(xùn)流程，能設(shè)計(jì)并執(zhí)行有效的培訓(xùn)評估機(jī)制，確保培訓(xùn)效果的量化和優(yōu)化。
3. 擁有扎實(shí)的行政管理知識，能高效管理培訓(xùn)資源，如場地、設(shè)備、教材等。
4. 具備一定的課程開發(fā)能力，能設(shè)計(jì)或篩選高質(zhì)量的培訓(xùn)課程內(nèi)容。
5. 具備良好的時(shí)間管理和項(xiàng)目管理能力，能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)項(xiàng)目的籌備和執(zhí)行。
崗位職責(zé)描述
培訓(xùn)行政人員扮演著企業(yè)內(nèi)部教育者的角色，他們關(guān)注員工的成長，通過精心策劃的培訓(xùn)活動，幫助企業(yè)提升員工的能力和知識水平。他們的工作不僅限于課程設(shè)計(jì)和教學(xué)，更在于創(chuàng)造一個(gè)支持學(xué)習(xí)和發(fā)展的環(huán)境，激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)新精神。
他們需要密切關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，理解各部門的培訓(xùn)需求，為員工提供有針對性的學(xué)習(xí)機(jī)會。他們還需評估培訓(xùn)效果，收集反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法，以確保培訓(xùn)活動的實(shí)用性和有效性。
此外，培訓(xùn)行政人員還需處理培訓(xùn)相關(guān)的行政事務(wù)，如預(yù)算管理、培訓(xùn)材料的采購和維護(hù)，以及培訓(xùn)場地的安排等。他們的工作細(xì)致入微，確保每一次培訓(xùn)活動都能順利進(jìn)行。
有哪些內(nèi)容
1. 需求分析：與各部門負(fù)責(zé)人溝通，了解員工的培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
2. 課程設(shè)計(jì)：開發(fā)或選擇適合的培訓(xùn)課程，包括技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。
3. 培訓(xùn)實(shí)施：組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動，包括講師邀請、學(xué)員通知、培訓(xùn)日程安排等。
4. 資源管理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)預(yù)算的編制和控制，采購和維護(hù)培訓(xùn)器材，管理培訓(xùn)場地。
5. 效果評估：設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估問卷，收集反饋，分析培訓(xùn)成果，提出改進(jìn)建議。
6. 文檔整理：整理培訓(xùn)記錄，歸檔相關(guān)資料，以便后續(xù)查閱和參考。
7. 持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)策略，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的持續(xù)優(yōu)化和更新。
培訓(xùn)行政崗位是企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)與發(fā)展體系的關(guān)鍵支撐，通過專業(yè)、高效的工作，促進(jìn)員工個(gè)人成長，推動企業(yè)整體能力的提升。
培訓(xùn)行政崗位職責(zé)范文
第1篇 培訓(xùn)行政崗位職責(zé)
培訓(xùn)部-行政助理 中智人力資源管理咨詢有限公司調(diào)研中心 中智人力資源管理咨詢有限公司調(diào)研中心 崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的市場、銷售的支持性和行政類工作,包括:
1、 合同管理、發(fā)票管理;
2、 會議的組織,和會議紀(jì)要的整理;
3、 客戶的咨詢答疑;
4、 培訓(xùn)課程安排、考試安排,證書申請等;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、熟練使用常用辦公軟件;
3、富有耐心、細(xì)心和責(zé)任心;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
第2篇 培訓(xùn)行政助理崗位職責(zé)
培訓(xùn)部-行政助理 中智人力資源管理咨詢有限公司調(diào)研中心 中智人力資源管理咨詢有限公司調(diào)研中心 崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的市場、銷售的支持性和行政類工作,包括:
1、 合同管理、發(fā)票管理;
2、 會議的組織,和會議紀(jì)要的整理;
3、 客戶的咨詢答疑;
4、 培訓(xùn)課程安排、考試安排,證書申請等;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、熟練使用常用辦公軟件;
3、富有耐心、細(xì)心和責(zé)任心;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
第3篇 培訓(xùn)行政專員崗位職責(zé)
銷售行政專員/管理培訓(xùn)師 麥田房產(chǎn) 北京麥田房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司,北京麥田,北京麥田房產(chǎn),北京麥田集團(tuán),麥田房產(chǎn) 1、任職要求
1)年齡20-35周歲;
2)大專及以上學(xué)歷(退伍軍人無學(xué)歷要求);
3)有意愿從事房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè),符合麥田文化。
2、工作內(nèi)容:
1)負(fù)責(zé)房源信息維護(hù)推廣,打造個(gè)人顧問式職業(yè)品牌形象;
2)為客戶提供有溫度的顧問式帶看體驗(yàn);
3)促成買賣雙方交易達(dá)成,交易過程為客戶提供專業(yè)的權(quán)屬轉(zhuǎn)移服務(wù)。
第4篇 培訓(xùn)行政主管崗位職責(zé)
人事行政主管(培訓(xùn)方向) 芙兒優(yōu) 上海芙兒優(yōu)嬰童睡眠科技股份有限公司,foru,芙兒優(yōu),芙兒優(yōu) 一、招聘
1、 協(xié)助編制公司年度招聘計(jì)劃及實(shí)施方案,并完成招聘任務(wù);
2、 收集、更新崗位工作內(nèi)容、職責(zé),優(yōu)化崗位說明書;
3、 與外部招聘機(jī)構(gòu)鏈接,拓展各種招聘渠道;
4、 組織面試、篩選簡歷、初試、復(fù)試、甄選工作;
5、 執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職等手續(xù);
6、 建立后備人才選撥方案和人才儲備機(jī)制;
二、培訓(xùn)
1、 開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)大綱;
2、 根據(jù)培訓(xùn)大綱,組織統(tǒng)籌員工培訓(xùn)方案,明確課程目標(biāo)、課程內(nèi)容、培訓(xùn)講師、課程反饋調(diào)查;
3、 組織培訓(xùn)方案的準(zhǔn)備、培訓(xùn)效果評估與反饋;
4、 開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、 分析培訓(xùn)反饋信息,有針對性優(yōu)化培訓(xùn)課程及完善培訓(xùn)大綱;
6、 建立員工培訓(xùn)檔案,設(shè)計(jì)并跟蹤基于培訓(xùn)目標(biāo)的評價(jià)體系;
二、行政
1、協(xié)助進(jìn)行固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理工作;
2、協(xié)助進(jìn)行各項(xiàng)日常行政工作的組織與管理,保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行;
任職要求:
1、具有人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)三年以上經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家及上海市勞動人事政策制度及地方性法規(guī),具有先進(jìn)的人力資源管理觀念和人力資源管理辦法;
3、具有良好的職業(yè)道德、公道正派、責(zé)任心強(qiáng)、堅(jiān)持原則、與人為善;
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、親和力,明銳的洞察能力和分析判斷;
5、熟悉課程開發(fā)與設(shè)計(jì),能獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課程;
6、英語良好。
7、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
