商場(chǎng)招商主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

商場(chǎng)招商主管是商業(yè)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)吸引、篩選和管理商場(chǎng)內(nèi)的零售商，以確保商場(chǎng)的商業(yè)生態(tài)健康、多元化，并持續(xù)吸引消費(fèi)者。

崗位職責(zé)要求

1. 具備優(yōu)秀的商業(yè)敏感度，能洞察市場(chǎng)趨勢(shì)和消費(fèi)者需求。

2. 熟悉零售業(yè)，了解各類(lèi)品牌定位及運(yùn)營(yíng)模式。

3. 擁有良好的談判技巧，能夠與商家達(dá)成雙贏的合作協(xié)議。

4. 能夠制定有效的招商策略，提升商場(chǎng)的商業(yè)價(jià)值。

5. 具備團(tuán)隊(duì)管理能力，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，推動(dòng)招商工作的順利進(jìn)行。

崗位職責(zé)描述

商場(chǎng)招商主管的角色既是策略家，又是協(xié)調(diào)者。他們需要不斷尋找適合商場(chǎng)定位的新品牌，同時(shí)維護(hù)好現(xiàn)有租戶的關(guān)系。他們要對(duì)品牌進(jìn)行深入研究，理解其業(yè)務(wù)模式，以確定是否符合商場(chǎng)的整體規(guī)劃。此外，他們還需要與商家進(jìn)行細(xì)致的溝通，就租賃條款、營(yíng)銷(xiāo)合作等方面達(dá)成共識(shí)。

有哪些內(nèi)容

1. 品牌篩選與引進(jìn)：根據(jù)商場(chǎng)定位和消費(fèi)者需求，甄選優(yōu)質(zhì)品牌，進(jìn)行洽談合作。

2. 合同管理：起草、談判和執(zhí)行租賃合同，確保雙方權(quán)益得到保障。

3. 商家關(guān)系維護(hù)：定期與租戶溝通，解決運(yùn)營(yíng)中遇到的問(wèn)題，保持良好的合作關(guān)系。

4. 招商策略制定：分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定并實(shí)施招商計(jì)劃，提升商場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

5. 商場(chǎng)布局規(guī)劃：參與商場(chǎng)的業(yè)態(tài)布局和店鋪調(diào)整，優(yōu)化購(gòu)物環(huán)境。

6. 營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃：協(xié)同商家策劃促銷(xiāo)活動(dòng)，共同提升商場(chǎng)的客流量和銷(xiāo)售額。

7. 數(shù)據(jù)分析：監(jiān)控銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，評(píng)估租戶表現(xiàn)，為決策提供依據(jù)。

8. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：與物業(yè)、財(cái)務(wù)等部門(mén)協(xié)作，確保招商流程順暢。

商場(chǎng)招商主管的工作涵蓋廣泛，從市場(chǎng)研究到合同談判，再到后期的運(yùn)營(yíng)支持，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要細(xì)致入微的關(guān)注和專(zhuān)業(yè)判斷。他們的工作直接影響到商場(chǎng)的形象、吸引力和盈利能力，是商場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素之一。

商場(chǎng)招商主管崗位職責(zé)范文

第1篇 商場(chǎng)招商主管崗位職責(zé)

招商經(jīng)理/主管(商業(yè)/商場(chǎng)) 廣東國(guó)際醫(yī)藥港 廣東省廣州國(guó)際醫(yī)藥港有限公司,廣東國(guó)際醫(yī)藥港,國(guó)際醫(yī)藥港 1. 根據(jù)c端購(gòu)物中心的整體目標(biāo),制定招商工作計(jì)劃,并對(duì)營(yíng)運(yùn)招商工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進(jìn);

2. 負(fù)責(zé)各種業(yè)態(tài)商戶資源的開(kāi)發(fā),商家的引進(jìn)、合同談判與簽訂;

3. 負(fù)責(zé)組織進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,收集商業(yè)資訊,并根據(jù)市場(chǎng)情況、商場(chǎng)業(yè)態(tài)布局等調(diào)整規(guī)劃方案;

4 .負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的維系及拓展,建立重要商戶品牌資源庫(kù)建立并完善商戶品牌資源庫(kù);

5.組織對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)調(diào)研,并進(jìn)行分析,根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況,及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略;

6.收集各類(lèi)相關(guān)信息并進(jìn)行匯總反饋,撰寫(xiě)周工作報(bào)告,為公司管理決策提供參考依據(jù);

7.制定并完善各種規(guī)范及措施,避免各類(lèi)事故發(fā)生,并根據(jù)考核結(jié)果,對(duì)下屬員工的獎(jiǎng)懲提出處理意見(jiàn);

8.協(xié)調(diào)下屬與各部門(mén)的關(guān)系,使部門(mén)工作運(yùn)作良好;

9.完成上級(jí)安排的其他工作。

任職要求:

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

2.3年以上大型商業(yè)購(gòu)物中心或大型商業(yè)地產(chǎn)招商經(jīng)驗(yàn),同等職位1年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3.具有豐富的招商管理經(jīng)驗(yàn),有成功招商、談判經(jīng)驗(yàn)或成功案例,具備較為豐富的商業(yè)資源并廣泛運(yùn)用的能力;

4.具備有大健康行業(yè)招商資源,如有從事過(guò)大健康行業(yè)有關(guān)招商管理可優(yōu)先錄用。