- 目錄
崗位職責(zé)是什么
設(shè)計(jì)部長是企業(yè)創(chuàng)意與視覺呈現(xiàn)的核心領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)引領(lǐng)和管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，確保公司各項(xiàng)設(shè)計(jì)項(xiàng)目符合品牌策略和市場定位。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有深厚的設(shè)計(jì)理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通各類設(shè)計(jì)軟件。
2. 具備出色的審美能力和創(chuàng)新思維，能把握行業(yè)趨勢和客戶需求。
3. 精通項(xiàng)目管理，能夠有效分配資源，確保項(xiàng)目按時完成。
4. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，培養(yǎng)新人才。
5. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門有效協(xié)作，推動設(shè)計(jì)實(shí)施。
崗位職責(zé)描述
設(shè)計(jì)部長的角色不僅是技術(shù)專家，更是戰(zhàn)略規(guī)劃者和團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師。他們需理解公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)，將設(shè)計(jì)視為提升品牌形象和競爭力的關(guān)鍵工具。在日常工作中，設(shè)計(jì)部長會參與項(xiàng)目策劃，指導(dǎo)設(shè)計(jì)師進(jìn)行創(chuàng)意構(gòu)思，審批設(shè)計(jì)方案，并與銷售、市場等部門緊密合作，確保設(shè)計(jì)作品符合市場需求。
有哪些內(nèi)容
1. 團(tuán)隊(duì)管理：招募、培訓(xùn)和評估設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)成員，建立高效的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)。
2. 項(xiàng)目策劃：參與項(xiàng)目前期討論，制定設(shè)計(jì)方案，設(shè)定項(xiàng)目目標(biāo)和時間表。
3. 創(chuàng)意指導(dǎo)：激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新思維，審核設(shè)計(jì)方案，確保設(shè)計(jì)質(zhì)量與品牌一致性。
4. 跨部門協(xié)作：與市場部、產(chǎn)品部等溝通，確保設(shè)計(jì)與市場策略、產(chǎn)品定位相協(xié)調(diào)。
5. 客戶溝通：代表設(shè)計(jì)部門與外部客戶交流，理解需求，提供專業(yè)建議。
6. 預(yù)算控制：監(jiān)控設(shè)計(jì)項(xiàng)目的成本，確保在預(yù)算范圍內(nèi)完成工作。
7. 質(zhì)量把控：監(jiān)督設(shè)計(jì)項(xiàng)目的執(zhí)行，及時調(diào)整優(yōu)化，確保交付成果滿足預(yù)期。
8. 行業(yè)洞察：關(guān)注設(shè)計(jì)行業(yè)的最新動態(tài)，引入創(chuàng)新理念和技術(shù)，提升團(tuán)隊(duì)競爭力。
設(shè)計(jì)部長的角色是多維度的，需要在藝術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)實(shí)用之間找到平衡，通過卓越的設(shè)計(jì)工作推動企業(yè)發(fā)展，塑造獨(dú)特的品牌形象。
設(shè)計(jì)部長崗位職責(zé)范文
第1篇 設(shè)計(jì)部長崗位職責(zé)
設(shè)計(jì)工程部長 崗位職責(zé)
1. 變速箱設(shè)計(jì)流程
? 共同開發(fā)公司產(chǎn)品周期計(jì)劃,保證新產(chǎn)品滿足市場要求,包含 設(shè)計(jì)及材料應(yīng)用工藝
? 確保變速箱,生產(chǎn)和材料技術(shù)的工藝已知并以應(yīng)用于新設(shè)計(jì)。 可從拆解競爭對手的變速箱,座談會和供應(yīng)商處獲取相關(guān)信 息。
? 確保變速箱,子系統(tǒng)及零件圖紙按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建,確保文件包 含功能或可為實(shí)現(xiàn)該功能提供參考。此項(xiàng)在預(yù)算及限制時間內(nèi) 達(dá)成。
? 確保所有流程有效執(zhí)行,例如 tip 和 apqp。按照要求創(chuàng)建 dfmea,依 dfmea 創(chuàng)建圖紙和功能配置,再依此創(chuàng)建 scif 文件
? 組織所屬團(tuán)隊(duì)制定相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)及體系文件并獲上級批準(zhǔn)。
? 審核產(chǎn)品工程開發(fā)費(fèi)用的預(yù)算保證項(xiàng)目開發(fā)費(fèi)用受控。
? 定期回顧設(shè)計(jì)與設(shè)計(jì)變更保證其達(dá)成要求中設(shè)定的質(zhì)量和功能 目標(biāo)
? gjt 內(nèi)部容量與能力不足,必要時需組織從外購工作頁或任務(wù)
2 試驗(yàn)管理
? 確保所有通用件失效模式及損傷指數(shù)公開,測試參數(shù)能夠反應(yīng) 上述失效模式
? 產(chǎn)品試驗(yàn)驗(yàn)證結(jié)果分析、評價。
3.售后支持
? 保障銷售及工廠質(zhì)量在客戶質(zhì)量問題方面得到設(shè)計(jì)工程支持 8d 小組,在開發(fā)及生產(chǎn)過程中提出優(yōu)化
4.部門內(nèi)部管理
? 負(fù)責(zé)部門費(fèi)用的管理
? 與其他部門開發(fā)和協(xié)調(diào)創(chuàng)建滿足公司設(shè)計(jì)工程工作要求的技能 與能力的部門組織,完成開發(fā)變速箱的工作
? 確保依據(jù)崗位描述,招聘目標(biāo),工作表現(xiàn) kpi,個人培訓(xùn)計(jì)劃 和能力提升計(jì)劃等管理部門
? 負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化等部門建設(shè)工作
? 協(xié)調(diào)部門功能團(tuán)隊(duì)的工作,確保部門開展工作工作與資源充足
5.遵守與執(zhí)行體系要求
? 遵循國家和政府有關(guān)勞動、產(chǎn)品、質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康 安全等方面的法律法規(guī)及顧客特殊要求等其他要求
? 負(fù)責(zé)本業(yè)務(wù)范圍的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,大學(xué)英語六級或以上,汽車設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)
2、15 年以上本行業(yè)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),10 年以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉汽車行業(yè)的發(fā)展,熟悉變速器工作原理和設(shè)計(jì)理論及試驗(yàn)項(xiàng)目/方法/判 定標(biāo)準(zhǔn)等綜合技能,熟悉制造工藝、材料、熱處理技術(shù)、總成裝配等過程技 術(shù)與質(zhì)量控制,有整車、汽車變速器及其傳動系統(tǒng)領(lǐng)域良好的技術(shù)背景,掌 握國家及目標(biāo)車輛市場政策法規(guī)等
4、具備出色的規(guī)劃與組織能力,出色的分析與解決問題能力,出色的溝通能 力,具備較強(qiáng)的客戶敏感度與行業(yè)技術(shù)發(fā)展敏感度,并具備出色的大局觀與 決策力
5、很好的團(tuán)隊(duì)組織能力,較強(qiáng)的判斷與決策能力,確保各項(xiàng)工作按計(jì)劃及要求 執(zhí)行
6、能夠與公司管理與設(shè)計(jì)工程組織良好的溝通,計(jì)劃和合作的能力
7、能夠在全球、多功能塊及協(xié)同的團(tuán)隊(duì)中工作,很好的團(tuán)隊(duì)精神
8、豐富的變速器研發(fā)經(jīng)驗(yàn),
9、豐富的技術(shù),客戶期望管理和客戶導(dǎo)向經(jīng)驗(yàn)。
10、熟練運(yùn)用 8d 和 6sigma技術(shù)解決功能,客戶及質(zhì)量問題的能力。
11、決策力及領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)
12、英語流利 直屬下級:材料工程經(jīng)理、零件經(jīng)理、離合器經(jīng)理、齒軸經(jīng)理、同步器經(jīng)理、換擋系統(tǒng) 經(jīng)理、變速箱總成經(jīng)理、殼體經(jīng)理 崗位職責(zé)
1. 變速箱設(shè)計(jì)流程
? 共同開發(fā)公司產(chǎn)品周期計(jì)劃,保證新產(chǎn)品滿足市場要求,包含 設(shè)計(jì)及材料應(yīng)用工藝
? 確保變速箱,生產(chǎn)和材料技術(shù)的工藝已知并以應(yīng)用于新設(shè)計(jì)。 可從拆解競爭對手的變速箱,座談會和供應(yīng)商處獲取相關(guān)信 息。
? 確保變速箱,子系統(tǒng)及零件圖紙按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建,確保文件包 含功能或可為實(shí)現(xiàn)該功能提供參考。此項(xiàng)在預(yù)算及限制時間內(nèi) 達(dá)成。
? 確保所有流程有效執(zhí)行,例如 tip 和 apqp。按照要求創(chuàng)建 dfmea,依 dfmea 創(chuàng)建圖紙和功能配置,再依此創(chuàng)建 scif 文件
? 組織所屬團(tuán)隊(duì)制定相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)及體系文件并獲上級批準(zhǔn)。
? 審核產(chǎn)品工程開發(fā)費(fèi)用的預(yù)算保證項(xiàng)目開發(fā)費(fèi)用受控。
? 定期回顧設(shè)計(jì)與設(shè)計(jì)變更保證其達(dá)成要求中設(shè)定的質(zhì)量和功能 目標(biāo)
? gjt 內(nèi)部容量與能力不足,必要時需組織從外購工作頁或任務(wù)
2 試驗(yàn)管理
? 確保所有通用件失效模式及損傷指數(shù)公開,測試參數(shù)能夠反應(yīng) 上述失效模式
? 產(chǎn)品試驗(yàn)驗(yàn)證結(jié)果分析、評價。
3.售后支持
? 保障銷售及工廠質(zhì)量在客戶質(zhì)量問題方面得到設(shè)計(jì)工程支持 8d 小組,在開發(fā)及生產(chǎn)過程中提出優(yōu)化
4.部門內(nèi)部管理
? 負(fù)責(zé)部門費(fèi)用的管理
? 與其他部門開發(fā)和協(xié)調(diào)創(chuàng)建滿足公司設(shè)計(jì)工程工作要求的技能 與能力的部門組織,完成開發(fā)變速箱的工作
? 確保依據(jù)崗位描述,招聘目標(biāo),工作表現(xiàn) kpi,個人培訓(xùn)計(jì)劃 和能力提升計(jì)劃等管理部門
? 負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化等部門建設(shè)工作
? 協(xié)調(diào)部門功能團(tuán)隊(duì)的工作,確保部門開展工作工作與資源充足
5.遵守與執(zhí)行體系要求
? 遵循國家和政府有關(guān)勞動、產(chǎn)品、質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康 安全等方面的法律法規(guī)及顧客特殊要求等其他要求
? 負(fù)責(zé)本業(yè)務(wù)范圍的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,大學(xué)英語六級或以上,汽車設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)
2、15 年以上本行業(yè)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),10 年以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉汽車行業(yè)的發(fā)展,熟悉變速器工作原理和設(shè)計(jì)理論及試驗(yàn)項(xiàng)目/方法/判 定標(biāo)準(zhǔn)等綜合技能,熟悉制造工藝、材料、熱處理技術(shù)、總成裝配等過程技 術(shù)與質(zhì)量控制,有整車、汽車變速器及其傳動系統(tǒng)領(lǐng)域良好的技術(shù)背景,掌 握國家及目標(biāo)車輛市場政策法規(guī)等
4、具備出色的規(guī)劃與組織能力,出色的分析與解決問題能力,出色的溝通能 力,具備較強(qiáng)的客戶敏感度與行業(yè)技術(shù)發(fā)展敏感度,并具備出色的大局觀與 決策力
5、很好的團(tuán)隊(duì)組織能力,較強(qiáng)的判斷與決策能力,確保各項(xiàng)工作按計(jì)劃及要求 執(zhí)行
6、能夠與公司管理與設(shè)計(jì)工程組織良好的溝通,計(jì)劃和合作的能力
7、能夠在全球、多功能塊及協(xié)同的團(tuán)隊(duì)中工作,很好的團(tuán)隊(duì)精神
8、豐富的變速器研發(fā)經(jīng)驗(yàn),
9、豐富的技術(shù),客戶期望管理和客戶導(dǎo)向經(jīng)驗(yàn)。
10、熟練運(yùn)用 8d 和 6sigma技術(shù)解決功能,客戶及質(zhì)量問題的能力。
11、決策力及領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)
12、英語流利
