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外聘人員管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對外聘人員的招聘、管理、考核和激勵(lì)機(jī)制，確保外聘人員能有效融入團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮其專業(yè)能力，同時(shí)保障企業(yè)的正常運(yùn)營和穩(wěn)定發(fā)展。
包括哪些方面
1. 外聘人員的資格審查與選拔流程
2. 工作職責(zé)與合同條款
3. 培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃
4. 行為準(zhǔn)則與企業(yè)文化的融合
5. 績效評估與薪酬制度
6. 解聘與續(xù)簽政策
7. 法律法規(guī)遵守與保密協(xié)議
重要性
外聘人員管理制度的重要性在于：
1. 維護(hù)企業(yè)內(nèi)部公平，防止內(nèi)外部員工待遇差距過大引發(fā)矛盾。
2. 保證外聘人員的專業(yè)素質(zhì)，提升項(xiàng)目執(zhí)行效率。
3. 降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，通過明確的合同約定規(guī)避潛在的法律糾紛。
4. 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保外聘人員與全職員工的和諧共事。
方案
1. 資格審查與選拔流程：設(shè)定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等，通過面試、測試等方式全面評估候選人。選拔過程中應(yīng)重視候選人的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
2. 工作職責(zé)與合同條款：合同應(yīng)詳細(xì)列出外聘人員的工作內(nèi)容、期限、工作時(shí)間、報(bào)酬計(jì)算方式等，確保雙方權(quán)益。明確違約責(zé)任，防止糾紛發(fā)生。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：對外聘人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，使其快速適應(yīng)公司環(huán)境。定期評估其職業(yè)發(fā)展需求，提供必要的技能培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)。
4. 行為準(zhǔn)則與企業(yè)文化：要求外聘人員遵守企業(yè)規(guī)章制度，尊重企業(yè)文化，通過定期活動促進(jìn)其與團(tuán)隊(duì)的融合。
5. 績效評估：建立公正的績效評價(jià)體系，定期對外聘人員的工作成果進(jìn)行考核，將其與薪酬、晉升掛鉤。
6. 薪酬制度：根據(jù)市場行情和外聘人員的貢獻(xiàn)設(shè)定合理薪酬，同時(shí)設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，如獎金、福利等，以提高其工作積極性。
7. 解聘與續(xù)簽：依據(jù)合同規(guī)定及績效評估結(jié)果決定是否續(xù)簽合同。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的外聘人員，可考慮轉(zhuǎn)為全職員工。
外聘人員管理制度需要兼顧公平、效率和合規(guī)性，既要吸引和留住優(yōu)秀人才，又要維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。只有這樣，企業(yè)才能在外聘人員的管理上實(shí)現(xiàn)雙贏，推動自身持續(xù)發(fā)展。
外聘人員管理制度范文
第1篇 外聘人員聘用合同工管理辦法
外聘人員聘用合同工管理試行辦法
__市__公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法
為了進(jìn)一步深化企業(yè)用工制度的改革,規(guī)范企業(yè)勞動用工管理,增強(qiáng)企業(yè)活力,促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我公司實(shí)際,特制定本辦法。
第一章總則
第一條本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要,使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實(shí)行全權(quán)辦理,其勞動關(guān)系在本公司。
第二條聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。
第三條聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。
第四條聘用合同工使用的原則
一、 堅(jiān)持“編制控制”原則,嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用。
二、 堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則,面向社會招聘。
三、 堅(jiān)持“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”原則,進(jìn)行績效考核和管理。
第五條公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門,合同工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)及社會保險(xiǎn)等工作歸院辦管理。
第二章合同工的聘用
第六條本公司根據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進(jìn)行科學(xué)測算,核定缺員數(shù)量,并根據(jù)崗位說明書的具體要求,擬定招聘條件,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后進(jìn)行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。
第七條本公司應(yīng)聘的人員必須符合本公司聘用條件,并與社會上其他單位不存在勞動關(guān)系。
第八條受聘的合同工均實(shí)行六個(gè)月的試用期,試用期滿經(jīng)考核合格者,由本公司簽訂為期1-5年的勞動合同,同時(shí)與其簽訂上崗協(xié)議書。
第三章聘用合同工人員的崗位管理及人員配置
第九條聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。
第十條招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,并實(shí)行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資,不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。
第四章聘用合同工人的培訓(xùn)及開發(fā)
第十一條公司辦公室負(fù)責(zé)組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。
第十二條聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和臨時(shí)性培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)應(yīng)將聘用合同工考慮進(jìn)去,并進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)時(shí)登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評估。
第十三條聘用合同工的職稱評定本院協(xié)助辦理。
第五章聘用合同工的薪酬、福利管理
第十四條聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補(bǔ)貼組成,崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動強(qiáng)度、責(zé)任大小、本人工作業(yè)績和當(dāng)?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r(jià)格等因素確定(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表);工地補(bǔ)貼按其完成的工作量由項(xiàng)目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。
第十五條聘用合同工的勞動薪酬,實(shí)行按月考核,按月發(fā)放。
第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費(fèi)、烤火取暖費(fèi)等。
第十七條聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月以20為基數(shù),每服務(wù)一年加發(fā)10元。
第十八條本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),聘用合同工人個(gè)繳納的部分,由本公司在其工資中代扣代繳,企業(yè)應(yīng)繳納的部分,由財(cái)務(wù)科按月核定,并統(tǒng)一辦理落實(shí)。
第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。
第六章合同工的管理
第二十條公司各部門負(fù)責(zé)對聘用合同工人員的日常管理,布置、安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)生產(chǎn)(工作),并按公司(部門)的考核辦法對合同工進(jìn)行動態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。公司對聘用合同工應(yīng)加強(qiáng)日?？己撕湍甓瓤己?對其各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià),考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。
第二十一條聘用合同工有下列情形之一的,本公司與合同工解除勞動關(guān)系可以將該合同工退回,但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(1) 在試崗期被證明不符合上崗條件的;
(2) 嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)委或規(guī)章制度的;
(3) 上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的;
(4) 因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會秩序,違反治安管理法規(guī)的;
(5) 被勞動教養(yǎng)的;
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外聘人員聘用合同工管理試行辦法
(6) 被依法追究刑事責(zé)任的;
(7) 違反國家計(jì)劃生育政策的;
(8) 甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。
第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,并按國家勞動政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?
(1) 聘用合同工因工負(fù)傷,經(jīng)撫州市勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;
(2) 聘用合同工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
(3) 甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。
上述人員在上崗協(xié)議有效期內(nèi),公司按其原崗位工資支付。上崗協(xié)議期滿后,若用人單位工作不需要或其不能勝任工作,可解聘。
第二十三條聘用合同工人員要求提前與企業(yè)解除上崗協(xié)議,應(yīng)提前三十日告知企業(yè),并征得企業(yè)同意,未經(jīng)企業(yè)同意,擅自離開企業(yè),應(yīng)向企業(yè)返還培訓(xùn)費(fèi)等。
第二十四條聘用合同工因工傷、殘、死亡及非因工傷、殘、死亡的處理:
1、用人單位為聘用合同工辦理工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為聘用合同工人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的0.8%,用人單位按月支付,由院財(cái)務(wù)科代繳。
2、企業(yè)使用的聘用合同工發(fā)生工傷事故,由用人單位組織搶救,并落實(shí)聘用合同工工傷、殘、死亡的待遇和負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜。
3、聘用合同工違章操作發(fā)生事故,應(yīng)賠償因此給企業(yè)造成的損失。
4、聘用合同工非因工傷、殘、死亡,企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。
第二十五條本公司實(shí)行勞務(wù)代理主要內(nèi)容為:為聘用合同工保管人事檔案、保留編制及身份、按有關(guān)規(guī)定辦理與聘用合同工簽訂、終止及解除勞動合同的有關(guān)事宜、處理勞動爭議及訴訟事務(wù)、代發(fā)勞動報(bào)酬、為聘用合同工代扣代繳相關(guān)保險(xiǎn)金及保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。
第二十六條上崗協(xié)議期滿,單位不再需要或合同工不符合續(xù)聘條件的,應(yīng)將聘用合同工人員予以解聘;符合續(xù)聘條件的人員,單位與聘用合同工人員續(xù)簽為期一年的上崗協(xié)議。
第二十七條用人單位必須在當(dāng)月15日前將每個(gè)聘用合同工上月的勞動報(bào)酬核定,公司領(lǐng)導(dǎo)核批后由公司財(cái)務(wù)科直接核發(fā)到勞動人員個(gè)人賬戶上。
第二十八條本公司在簽訂聘用合同時(shí)應(yīng)要求聘用合同人員指定經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保人,擔(dān)保必須有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入,或是國有企業(yè)、行政、事業(yè)單位在職人中,且自愿為聘用合同人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)擔(dān)保并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第二十九條本公司與聘用合同工發(fā)生爭議,由公司辦公室與聘用合同工協(xié)商解決。
第七章附則
第三十條本辦法由__市__公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第三十一條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
附件:
聘用職稱及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)
聘用職稱
崗位名稱
崗位工資標(biāo)準(zhǔn)
(單位:元)
技術(shù)員以下
工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料
600~800
助工
工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料
800~1000
工程師
工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料
1000~1200
副高及副高以上
工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料
1200~1500
試用期工資為在崗工資的80%
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第2篇 校園管理中心外聘人員管理制度
大學(xué)校園管理中心外聘人員管理制度
1、中心各下屬部門,如需要使用外聘人員時(shí),必須提交書面報(bào)告,經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后,統(tǒng)一簽定經(jīng)甲、乙用勞動合同并報(bào)集團(tuán)人事部門備案;
2、中心所有外聘員工,由各部門管理員負(fù)責(zé)管理。管理人員給臨時(shí)工建立分健全崗位制度以及考勤、考核、獎罰制度,指定崗位,滿負(fù)荷安排工作,對工作不負(fù)責(zé)的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員,可隨時(shí)辭退。
3、對外聘員工在政治上與在職職工一視同仁,不得岐視,并尊重他們的意見和要求,管理人員要經(jīng)常關(guān)心他們的生活狀況,按照有關(guān)制度,使他們享受到應(yīng)有的勞保以及其它物質(zhì)待遇。
4、經(jīng)常組織外聘員工學(xué)習(xí)、開會,提高他們的思想覺悟和業(yè)務(wù)能力、曾強(qiáng)勞動紀(jì)律和安全意識,更好的為師生員工服務(wù)。
第3篇 外聘人員聘用合同工管理辦法
__市__公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法
為了進(jìn)一步深化企業(yè)用工制度的改革,規(guī)范企業(yè)勞動用工管理,增強(qiáng)企業(yè)活力,促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我公司實(shí)際,特制定本辦法。
第一章總則
第一條本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要,使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實(shí)行全權(quán)辦理,其勞動關(guān)系在本公司。
第二條聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。
第三條聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。
第四條聘用合同工使用的原則
一、 堅(jiān)持“編制控制”原則,嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用。
二、 堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則,面向社會招聘。
三、 堅(jiān)持“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”原則,進(jìn)行績效考核和管理。
第五條公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門,合同工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)及社會保險(xiǎn)等工作歸院辦管理。
第二章合同工的聘用
第六條本公司根據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進(jìn)行科學(xué)測算,核定缺員數(shù)量,并根據(jù)崗位說明書的具體要求,擬定招聘條件,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后進(jìn)行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。
第七條本公司應(yīng)聘的人員必須符合本公司聘用條件,并與社會上其他單位不存在勞動關(guān)系。
第八條受聘的合同工均實(shí)行六個(gè)月的試用期,試用期滿經(jīng)考核合格者,由本公司簽訂為期1-5年的勞動合同,同時(shí)與其簽訂上崗協(xié)議書。
第三章聘用合同工人員的崗位管理及人員配置
第九條聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。
第十條招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,并實(shí)行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資,不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。
第四章聘用合同工人的培訓(xùn)及開發(fā)
第十一條公司辦公室負(fù)責(zé)組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。
第十二條聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和臨時(shí)性培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)應(yīng)將聘用合同工考慮進(jìn)去,并進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)時(shí)登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評估。
第十三條聘用合同工的職稱評定本院協(xié)助辦理。
第五章聘用合同工的薪酬、福利管理
第十四條聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補(bǔ)貼組成,崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動強(qiáng)度、責(zé)任大小、本人工作業(yè)績和當(dāng)?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r(jià)格等因素確定(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表);工地補(bǔ)貼按其完成的工作量由項(xiàng)目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。
第十五條聘用合同工的勞動薪酬,實(shí)行按月考核,按月發(fā)放。
第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費(fèi)、烤火取暖費(fèi)等。
第十七條聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月以20為基數(shù),每服務(wù)一年加發(fā)10元。
第十八條本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),聘用合同工人個(gè)繳納的部分,由本公司在其工資中代扣代繳,企業(yè)應(yīng)繳納的部分,由財(cái)務(wù)科按月核定,并統(tǒng)一辦理落實(shí)。
第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。
第六章合同工的管理
第二十條公司各部門負(fù)責(zé)對聘用合同工人員的日常管理,布置、安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)生產(chǎn)(工作),并按公司(部門)的考核辦法對合同工進(jìn)行動態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。公司對聘用合同工應(yīng)加強(qiáng)日?？己撕湍甓瓤己?對其各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià),考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。
第二十一條聘用合同工有下列情形之一的,本公司與合同工解除勞動關(guān)系可以將該合同工退回,但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(1) 在試崗期被證明不符合上崗條件的;
(2) 嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)委或規(guī)章制度的;(3) 上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的;
(4) 因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會秩序,違反治安管理法規(guī)的;
(5) 被勞動教養(yǎng)的;
(6) 被依法追究刑事責(zé)任的;
(7) 違反國家計(jì)劃生育政策的;
(8) 甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。
第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,并按國家勞動政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?
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