中小學教師管理制度(2篇)

中小學教師管理制度是確保教育質(zhì)量和教學秩序的重要手段，它涉及到教師的職責、考核、培訓、激勵等多個方面，旨在規(guī)范教師行為，提升教育教學水平。

包括哪些方面

1. 教師職責：明確教師的教學任務、班級管理責任以及參與學?；顒拥囊?。

2. 教學質(zhì)量評估：建立教學質(zhì)量評價體系，包括學生評價、同行評價、領導評價等多維度考核。

3. 培訓與發(fā)展：制定教師專業(yè)發(fā)展計劃，包括定期培訓、學術交流和進修學習等。

4. 激勵機制：設立獎勵制度，表彰優(yōu)秀教師，同時設置合理的薪酬福利體系，激勵教師提升教學質(zhì)量。

5. 紀律處分：規(guī)定違反教學規(guī)定的處理辦法，確保教學秩序。

6. 教師權益保護：保障教師合法權益，包括工作環(huán)境、勞動時間、休息休假等。

重要性

中小學教師管理制度的重要性在于：

1. 提升教學質(zhì)量：通過明確的職責規(guī)定和質(zhì)量評估，激發(fā)教師的教學積極性，提高課堂教學效果。

2. 促進教師成長：系統(tǒng)化的培訓和發(fā)展計劃有助于教師專業(yè)技能的提升，推動教師隊伍的持續(xù)進步。

3. 維護教學秩序：紀律處分制度能有效約束教師行為，保持良好的教學環(huán)境。

4. 保障教師權益：合理的激勵機制和權益保護措施，增強教師的職業(yè)歸屬感和滿意度。

方案

1. 制定詳細的教學大綱和課程標準，確保教師明確教學目標和內(nèi)容。

2. 定期進行教學質(zhì)量檢查，結(jié)合學生反饋進行調(diào)整優(yōu)化。

3. 設立教師專業(yè)發(fā)展基金，支持教師參加國內(nèi)外學術會議和進修課程。

4. 建立公正的績效考核機制，將教學成果與薪酬、晉升掛鉤。

5. 設立教師申訴渠道，確保教師在遇到不公平待遇時能及時反映和解決。

6. 定期組織教師團隊建設活動，增進教師間的溝通與合作。

中小學教師管理制度的實施需要全校各部門的協(xié)同配合，只有這樣，才能真正發(fā)揮其在提升教育質(zhì)量、促進教師發(fā)展和維護教學秩序方面的積極作用。

中小學教師管理制度范文

第1篇 中小學教師繼續(xù)教育管理制度

中小學校教師繼續(xù)教育管理制度(4)

教師繼續(xù)教育功在教育,為全面提高教師的綜合素質(zhì),不斷推進我校教育改革的新進程,展示南北湖小學教師繼續(xù)教育特色,特訂立如下管理制度,望廣大教師配合實施:

一、繼續(xù)教育管理目標

以師德教育為根本,以現(xiàn)代教育理論和技術的運用為重點,構建和全面提高教師德、能素質(zhì)的繼續(xù)教育內(nèi)容體系。同時,學校劃撥專項師培經(jīng)費,以評估和激勵制度為重點,完善繼續(xù)教育制度體系。

1、師德建設管理目標

嚴格貫徹國家教委《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《安吉縣教師職業(yè)道德行為規(guī)范》、“教師行為十不準”。模范律己,激發(fā)和宏揚教師的敬業(yè)精神與奉獻精神。

2、學歷培訓目標

為適應現(xiàn)代化教育發(fā)展的實際需要,根據(jù)上級有關文件精神,結(jié)合我校的實際情況,特做出如下規(guī)定:男45歲以下,女40歲以下的中青年教師必須參加高學歷進修,高學歷每年遞增。

3、職務培訓管理目標

(1)所有專任教師都要在5年內(nèi)完成規(guī)范性培訓240學分。

(2)按省、市、區(qū)教師培訓意見,與教師個人相關專業(yè)培訓必須人人參與,人人過關。

(3)加強對學校后備干部、中青年干部、年級組長、教研組長的定期培訓。

二、繼續(xù)教育管理措施

1、加強宣傳力度,讓我校每一位教師都認識到教師繼續(xù)教育是利及社會、學校、學生、個人的大事。

2、建立繼續(xù)教育管理領導小組,不斷完善各項管理制度,明確各項職責。校長為組長,副校長為副組長,教研組長為組員。副校長負責全面安排教師繼續(xù)教育管理工作。

3、落實經(jīng)費投入,我校按教師培訓需要下?lián)軐ｍ椯Y金,作為教師繼續(xù)教育管理經(jīng)常性費用。

4、明確校本培訓繼續(xù)教育學習管理制度:我校實行每期每月一次集中學習和寒暑期集中學習制度(按上級規(guī)定),實行繼續(xù)教育學時登記制度,教師晉職評優(yōu)掛鉤制度。

三、繼續(xù)教育學習紀律

1、凡應參學的教師必須做到準時參加各級組織的集中學習,不可有任何理由和借口不參加繼續(xù)教育學習。

2、凡是參學者必須做到人到心到,不做任何與學習無關的事,不閑談任何與學習無關的話,不影響別人的正常學習,尊重教者的講課。

3、每次參學時,不遲到不早退,不無故缺課,有事有并先請假,經(jīng)批準后再離開。

4、學習時要認真聽老師輔導,并做好必要的記錄不懂就問,相互學習,互相取長補短。

5、學習期間要自覺遵守秩序,愛護學習場地的環(huán)境衛(wèi)生,做嚴于律己的楷模。

第2篇 中小學教師高層次學歷教育管理辦法

根據(jù)某地教育局《關于做好__年全某地初中、小學教師高層次學歷教育招生工作的通知》(谷教文[__]4號)精神,為了加強對中小學教師高層次學歷教育的管理,切實提高教育教學質(zhì)量,確保達到某地教育局為解決全某地中小學教師隊伍結(jié)構不合理,學科不配套的預期目標,特制定管理辦法如下:

一、學期注冊:

在籍學生每學期必須按學校規(guī)定的日期履行報到、繳費、注冊手續(xù),遠程教育學員第一學期入學時必須在三級(中央電大、某某、某電大)網(wǎng)站上進行實名注冊。因故不能如期履行者,必須辦理請假手續(xù),未經(jīng)請假逾期二周不注冊的學員,將不安排本學期結(jié)業(yè)考試。

二、考勤規(guī)定:

在籍學生每學期必須按學校規(guī)定的教學課程安排到校參加面授輔導或網(wǎng)上學習,不得無故請假,因故確需請假者需持鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校簽署意見的證明方可請假。未經(jīng)請假無故不參加面授輔導或網(wǎng)上學習者,作曠課論處,每學期曠課超對面授時間50%,將不得參加本學期結(jié)業(yè)考試并通報全某地。

三、自主學習:

電大遠程教育實行“一網(wǎng)雙學”的主導型教學模式?！耙痪W(wǎng)雙學”教學模式的涵義為:“為實現(xiàn)人才培養(yǎng)模式改革的基本目標,以網(wǎng)絡教學系統(tǒng)為支撐(一網(wǎng)),通過學生的自主學習與教師的輔導教學相結(jié)合(雙學),形成一種基于網(wǎng)絡為基礎的遠程開放教學模式”。根據(jù)這一教學模式,以學員任職單位為基礎建立自學小組,每個自學小組每學期開展自學活動不得少于4次,并做到有活動計劃,有活動時間安排,有活動內(nèi)容,有活動記載。

四、形成性考核成績評定:

在籍學生每門課程形成性考核成績占20%,學員每門課程必須上網(wǎng)學習4-6小時,完成4次形成性作業(yè),參加面授輔導或網(wǎng)上學習出勤率達到80%,形成性考核成績方可及格。形成性考核成績不及格者不得參加本學期結(jié)業(yè)考試。

五、獎勵和處分:

凡自覺遵守紀律,學習態(tài)度端正,勤奮學習,成績優(yōu)良,給予表彰并向任職單位通報。

凡違學校紀律,經(jīng)常無故遲到、早退、曠課的學生,視情節(jié)輕重,給予警告處分并通報任職單位;因曠課太多,造成二分之一以上課程結(jié)業(yè)考試不及格,某地教育局將取消其學費補肋并通報全某地。

六、畢業(yè)、結(jié)業(yè):

凡具有正式學籍的學生,學完教學計劃規(guī)定的全部課程,并完成畢業(yè)論文、畢業(yè)設計和畢業(yè)實習,通過教育部組織的網(wǎng)上考試,成績合格,思想 品德鑒定合格,準予畢業(yè),發(fā)給畢業(yè)證書。

正式注冊學籍的學員,其所修課程的學分8年內(nèi)有效。其間每門課程均可辦理結(jié)業(yè)證書。