派遣員工管理制度

包括哪些

派遣員工管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對派遣員工的管理和使用，確保其合法權(quán)益，提升工作效率，同時維護(hù)公司的正常運營秩序。主要包括以下幾個方面：

1. 派遣員工的選拔與聘用：明確派遣員工的招聘標(biāo)準(zhǔn)、程序和職責(zé)范圍。

2. 工作安排與管理：規(guī)定派遣員工的工作時間、崗位職責(zé)及工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定針對派遣員工的培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展路徑。

4. 勞動保護(hù)與福利：明確派遣員工的勞動保護(hù)措施、福利待遇和保險規(guī)定。

5. 行為準(zhǔn)則：設(shè)定派遣員工的行為規(guī)范和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。

處罰規(guī)定

1. 對于違反公司規(guī)章制度的派遣員工，將依據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、暫停工作、直至解除派遣合同。

2. 若派遣員工無故曠工或頻繁遲到早退，將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并視情況給予紀(jì)律處分。

3. 違反公司保密協(xié)議或泄露公司機(jī)密的派遣員工，將依法追責(zé)并解除合同，嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。

4. 不遵守安全操作規(guī)程導(dǎo)致事故的，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，還將視情況調(diào)整工作崗位或解除合同。

細(xì)則

1. 派遣員工的選拔與聘用：公司應(yīng)與合格的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)合作，確保派遣員工具備所需技能和資質(zhì)。聘用過程中，應(yīng)明確告知派遣員工其工作性質(zhì)、期限和待遇等關(guān)鍵信息。

2. 工作安排與管理：派遣員工應(yīng)按照公司分配的任務(wù)和時間表進(jìn)行工作，如有特殊情況需調(diào)整，應(yīng)提前申請并獲得批準(zhǔn)。公司有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，作為調(diào)整崗位或決定續(xù)簽合同的依據(jù)。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：公司應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，派遣員工有權(quán)參與內(nèi)部培訓(xùn)活動，提升自身能力。對于表現(xiàn)出色的派遣員工，公司可考慮提供晉升機(jī)會。

4. 勞動保護(hù)與福利：派遣員工享有與正式員工同等的勞動保護(hù)，如安全裝備、休息時間和法定節(jié)假日。福利待遇參照當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)執(zhí)行，包括但不限于社會保險、公積金等。

5. 行為準(zhǔn)則：派遣員工應(yīng)遵守公司行為準(zhǔn)則，尊重同事，維護(hù)公司形象。違反者將受到相應(yīng)處罰，嚴(yán)重者將被解雇。

本制度旨在建立公平、公正、透明的派遣員工管理體系，確保公司與派遣員工的和諧共生，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。各相關(guān)部門和員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，共同維護(hù)良好的工作環(huán)境。

派遣員工管理制度范文

第1篇 s公司派遣員工檔案管理制度

某公司派遣員工檔案管理制度

為進(jìn)一步健全我單位規(guī)章制度,維護(hù)單位及派遣員工的合法權(quán)益,避免糾紛產(chǎn)生,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,結(jié)合實際情況制定本檔案管理制度。本制度適用于對勞務(wù)派遣員工的聘用及管理,請各部門相互配合,嚴(yán)格執(zhí)行。

一、基本原則

公司招聘錄用派遣員工的檔案管理遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理的基本原則,檔案管理機(jī)構(gòu)對派遣員工的全部檔案實施綜合管理。

二、根本要求

檔案經(jīng)手及管理部門要維護(hù)檔案的完整與安全,便于公司對檔案的有效利用。

1.檔案的完整:一方面,從數(shù)量上,要保證檔案的齊全配套,不使應(yīng)該集中保存的檔案缺文短頁,雜亂無章;另一方面,從質(zhì)量上,也就是從系統(tǒng)性方面,要維護(hù)檔案的有機(jī)聯(lián)系,嚴(yán)防對檔案人為地割裂分散,或者零亂堆砌。

2.檔案的安全:一方面,從檔案的物質(zhì)安全上說,要努力采取科學(xué)措施,對派遣員工的檔案進(jìn)行很好的管理和保護(hù),力求檔案本身不受損壞,盡量延長檔案的壽命;另一方面,要加強(qiáng)保密工作,嚴(yán)防檔案的丟失和失密、泄密現(xiàn)象的發(fā)生。

三、派遣員工個人檔案的形成

嚴(yán)格遵守派遣員工的招錄流程,并將派遣員工在各階段簽署形成的書面文件及個人提交的文件材料歸入派遣員工個人檔案,編號歸檔。檔案材料根據(jù)不同應(yīng)聘崗位的要求包括以下項目:

1.應(yīng)聘登記表;

2.筆試成績表及面試評價表;

3.體測表;

4.體檢表;

5.培訓(xùn)登記表;

6.考核登記表;

7.社會保險個人信息采集表;

8.派遣員工告知書;

9.無犯罪記錄證明(聲明);

10.個人承諾書;

11.勞動合同及補(bǔ)充協(xié)議原件;

12.派遣員工手冊簽收憑證(公司聯(lián));

13.個人身份信息、學(xué)歷證書、資格證書、職稱證明等材料復(fù)印件;

14.員工離職相關(guān)材料;

15.解除(終止)合同證明;

16.其他與派遣員工聘用招錄有關(guān)的書面文件。

四、檔案管理

1.管理部門

派遣員工檔案歸口人力資源部(綜合辦公室),歸入人事檔案類別,與公司其他檔案分類編輯,統(tǒng)一管理。

2.歸口管理

2.1.歸檔前,要對歸檔材料進(jìn)行鑒別,按照材料的屬性、內(nèi)容、編號確定其歸檔的具體位置。

2.2.歸檔時要對材料的真實性進(jìn)行鑒別后方可歸檔。

2.3.及時將新材料歸入檔案中。

3.檔案的查(借)閱

3.1.查(借)閱派遣員工檔案須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可,特殊情況下須經(jīng)董事長審批,并進(jìn)行借閱登記。

3.2.使用人因入黨、學(xué)歷提升、職稱晉升、考試等要求需要檔案管理部門出具證明材料的,由檔案管理人員向證明人核實情況后,可以出具證明材料。

3.3.檔案管理員要做好歸檔記錄、查(借)閱記錄。檔案借閱最長時間為一周,若借閱人未按規(guī)定及時歸還所借檔案,檔案管理人要及時催還,必要時為其續(xù)辦延長借閱手續(xù),并要求到期歸還。

3.4.檔案管理員在出借檔案時要核實檔案材料,并在檔案歸還時核對材料是否完整或損壞,如發(fā)現(xiàn)材料損壞或丟失應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4.檔案的保存和銷毀

4.1.檔案管理人員不得對檔案進(jìn)行刪除、涂改、變更或銷毀,并且嚴(yán)格保密,不得擴(kuò)散。

4.2.檔案管理員要定期對檔案進(jìn)行檢查,防治霉變、蟲蛀,防火、防水、防盜。

4.3.檔案原則上永久保存,對于已辭(退)職派遣員工的個人檔案,原則上自離職之日起3年后方可銷毀,銷毀時須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并做好銷毀記錄。

五、制度生效

1.本檔案管理制度自即日起開始實施,在實施過程中應(yīng)結(jié)合實際情況不斷進(jìn)行完善,重新編輯或編制補(bǔ)充文件附于本文件之后。

2.《派遣員工檔案借閱申請單》、《派遣員工檔案借閱登記表》、《派遣員工檔案銷毀申請單》作為本文件附件。