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餐廳宿舍管理制度旨在確保員工的生活質(zhì)量,提高工作效率,維護和諧的工作環(huán)境,同時也是保障餐廳運營秩序的重要組成部分。它涵蓋了住宿安排、日常管理、衛(wèi)生標準、安全規(guī)定、行為準則以及違規(guī)處理等多個方面。
包括哪些方面
1. 住宿安排:明確員工宿舍的分配原則,如根據(jù)職位、入職時間等因素合理分配房間。
2. 日常管理:設定作息時間,規(guī)定公共區(qū)域的使用規(guī)則,如廚房、洗衣房等。
3. 衛(wèi)生標準:制定宿舍清潔衛(wèi)生標準,包括個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生。
4. 安全規(guī)定:設立消防、用電、防盜等安全措施,并定期進行安全檢查。
5. 行為準則:規(guī)定員工在宿舍內(nèi)的行為規(guī)范,如禁止大聲喧嘩、酗酒、賭博等不良行為。
6. 違規(guī)處理:設定違規(guī)行為的處罰機制,包括警告、罰款、甚至取消住宿資格等。
重要性
餐廳宿舍管理制度的重要性不言而喻。良好的生活環(huán)境有助于員工保持良好的精神狀態(tài),從而提升工作表現(xiàn)。此外,規(guī)范化的管理制度能預防和解決潛在的沖突,維護團隊和諧,降低員工流動率。更重要的是,安全標準的執(zhí)行可以防止意外事故,保障員工的生命財產(chǎn)安全。
方案
1. 建立宿舍管理委員會:由管理層和員工代表組成,負責監(jiān)督制度執(zhí)行,處理相關問題。
2. 定期檢查與培訓:定期進行宿舍檢查,確保衛(wèi)生和安全標準得到遵守;同時,定期組織安全知識和衛(wèi)生習慣的培訓。
3. 反饋機制:設立匿名反饋渠道,鼓勵員工提出改進意見,及時調(diào)整和完善制度。
4. 公平執(zhí)行:對于違規(guī)行為,應公正公開處理,確保制度的權(quán)威性和公平性。
5. 人性化關懷:在嚴格執(zhí)行制度時,關注員工的實際需求,提供必要的生活支持和關懷。
通過以上方案,餐廳宿舍管理制度將更好地服務于員工,促進餐廳的穩(wěn)定運行。
餐廳宿舍管理制度范文
第1篇 c餐廳宿舍管理制度
餐廳宿舍管理制度
為規(guī)范宿舍管理,讓員工有一個整潔,清靜、安全舒適的休息環(huán)境,特定本管理制度:
1、 宿舍管理由主管經(jīng)理掌握,男女宿舍分別各設一名室長,明確責任,層層負責,共同抓好宿舍管理。
2、 愛護室內(nèi)外公共設施,不得損壞或丟失公共物品。
3、 男女分室睡,自尊自愛,嚴禁混室睡,相互竄門,嚴禁賣淫非法性交易,傳看翻閱不健康的書報及影碟影帶等。
4、 節(jié)約用水、電、氣,嚴禁亂拉私接電線、插座,嚴禁使用電爐、電水壺、電飯鍋等設備,嚴禁床上吸煙,杜絕一切火災事故。注意放火防盜、防煤氣中毒。
5、 講究衛(wèi)生,保持室內(nèi)外環(huán)境清潔干凈,不亂倒污水、飯菜、果皮、煙頭、紙屑、不隨地吐痰,衣物及種類用具整齊有序,進出鎖好房門,防丟防盜。
6、 服從室長安排,做好個人及室內(nèi)外衛(wèi)生值日,每日小掃除,每周大掃除。
7、 嚴禁喝酒、聚眾賭博,猜拳鬧事,高聲喧嘩和進行有礙他人休息的活動。
8、 團結(jié)友愛,不拉幫結(jié)派,不說空話閑話,挑撥事非。
9、 嚴禁非宿舍人員在宿舍玩?;蛄羲蕖?/p>
10、 遵守作息時間,娛樂時間不得超過(11月-3月)03:30,(4月-10月)03:30分,除值班員工,其他人員必須按時回宿舍,超過時間,員工有權(quán)不予開門,不回宿舍睡覺,應向室長書面請假,否則視同曠工,曠一罰三,并寫檢查。
11、 應遵守宿舍區(qū)內(nèi)物管及業(yè)主有關規(guī)定,不得違反。
12、 離職人員自覺接受保安檢查方可離開
13、 以上各條,如有違反,分別給予5-50元罰款;若觸犯法律,送公安機關處理。
餐廳管理制度
一、上班必須按規(guī)定著工作服,工作鞋,佩戴工號牌,統(tǒng)一發(fā)型,只準穿肉色。(黑色襪男員工)
二、女服務員:上班要化淡妝,不準濃妝艷抹,長發(fā)要盤起,短發(fā)不過肩,留海不超過眼睛,頭發(fā)不準染色,不準梳過于夸張的發(fā)型。
三、男服務員:頭發(fā)不準染發(fā),不留胡須,勤修面。
四、不準留長指甲,不得涂有色指甲油。不準用刺激性很強的香水。
五、上班時間不準戴手鐲、耳環(huán)、項鏈等飾物。
六、工作服要整潔,無油漬、無皺痕。
七、上班前不準吃大蒜,大蔥,檳榔等刺激性,帶異味的食品,不能吃酒精含量過高的事物,飲料。
八、不能當著客人的面做不雅觀的動作,如抓癢,摳鼻子,挖耳朵,梳頭發(fā),剔牙,大呵欠等,打噴涕應適當遮掩。
九、檢查儀容,儀表應到衛(wèi)生間或客人看不到的偏僻處。
十、凡違反以上規(guī)定一次扣款5元,再次扣半天休,三次扣一天休。