酒店加班管理制度

酒店加班管理制度旨在規(guī)范員工的工作時間，確保酒店運營的高效與員工的健康平衡，同時也為保障服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度提供有力支撐。本制度涵蓋了加班申請、審批、補(bǔ)償、記錄和監(jiān)督等多個環(huán)節(jié)。

包括哪些方面

1. 加班定義與適用范圍：明確何為加班，哪些崗位和情況允許加班。

2. 加班申請與審批流程：規(guī)定員工如何提出加班需求，管理層如何審批。

3. 加班時間限制：設(shè)定每日及每月的加班時間上限。

4. 加班補(bǔ)償政策：包括工資計算方式、調(diào)休規(guī)定等。

5. 記錄與報告：對加班情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，定期提交報告。

6. 監(jiān)督與執(zhí)行：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，確保制度執(zhí)行的公正公平。

重要性

1. 維護(hù)員工權(quán)益：合理加班制度能保障員工休息時間，防止過度勞累。

2. 提升工作效率：避免無效加班，提高工作質(zhì)量和效率。

3. 確保服務(wù)質(zhì)量：保證酒店在高峰時段的服務(wù)水平，提升客戶滿意度。

4. 法律合規(guī)：遵守勞動法規(guī)，避免因加班管理不當(dāng)引發(fā)的法律風(fēng)險。

方案

1. 加班定義：員工在規(guī)定工作時間外進(jìn)行的額外工作視為加班，需提前申請。

2. 申請與審批：員工需填寫加班申請表，說明加班原因，由直接主管審批，特殊情況需報人力資源部備案。

3. 時間限制：每日加班不超過兩小時，每月累計不超過36小時。

4. 補(bǔ)償政策：加班工資按法定標(biāo)準(zhǔn)計算，調(diào)休優(yōu)先，無法調(diào)休的支付加班費。

5. 記錄與報告：人力資源部負(fù)責(zé)匯總加班記錄，每月向管理層匯報，供績效考核參考。

6. 監(jiān)督與執(zhí)行：設(shè)立內(nèi)部審計機(jī)制，定期檢查加班記錄，確保制度執(zhí)行透明公正。

此制度的實施需要全體員工的理解與配合，管理層應(yīng)定期評估其效果，適時調(diào)整優(yōu)化，以實現(xiàn)酒店運營與員工福祉的雙重目標(biāo)。酒店應(yīng)積極推廣合理的工作計劃和時間管理培訓(xùn)，減少不必要的加班，促進(jìn)員工的健康與職業(yè)發(fā)展。

酒店加班管理制度范文

第1篇 某酒店加班管理細(xì)則

加班調(diào)休管理制度【1】

1引用文件;《人力資源管理程序》;2管理職責(zé);

2.1部門經(jīng)理負(fù)責(zé)員工加班及調(diào)休的審批;

2.2人事部文員負(fù)責(zé)酒店員工加班及調(diào)休的統(tǒng)計及抽;

2.3人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)員工加班,調(diào)休事項的審核;

3操作規(guī)程;

3.1工作時間;員工每周工作40小時(用膳時間除外),具體工作由;

3.2超時工作;

3.2.1如酒店有需要可要求員工超時工作,員工須;

3.2.2員工超時工作1小時由部門

《人力資源管理程序》

2 管理職責(zé)

2.1 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)員工加班及調(diào)休的審批。

2.2 人事部文員負(fù)責(zé)酒店員工加班及調(diào)休的統(tǒng)計及抽查。

2.3 人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)員工加班,調(diào)休事項的審核。

3 操作規(guī)程

3.1 工作時間

員工每周工作40小時(用膳時間除外),具體工作由部門安排。

3.2 超時工作

3.2.1如酒店有需要可要求員工超時工作,員工須與合作,超時工作須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),并報人事培訓(xùn)部審核。

3.2.2員工超時工作1小時由部門作超時工作記錄,累計4小時為半天,8小時為1天,并在每月26日前報人事培訓(xùn)部。

3.2.3超時的工作時間,可申請補(bǔ)休或由部門經(jīng)理決定給予補(bǔ)薪。

3.2.4員工在法定假期加班一律發(fā)加班費,不發(fā)調(diào)休卡,具體加班費標(biāo)準(zhǔn)如下:

1) 臨時工加班費為17元/天。

2) 實習(xí)生加班費為20元/天。

3) 計時工、計件工在原標(biāo)準(zhǔn)上加倍。

4) 其他各崗位加班費為40元/天。

5) 行政人員(上行政班)、銷售人員不發(fā)加班費。

6) 法定假期間適逢休息天,不再補(bǔ)發(fā)調(diào)休卡。

3.2.5員工在其他時間加班,不發(fā)加班費,部門文員每月根據(jù)出勤表統(tǒng)計員工的加班天數(shù),由部門經(jīng)理簽署意見上報人事培訓(xùn)部,經(jīng)人事部文員審核后發(fā)放調(diào)休卡(期限為三個月,逾期失效)。

3.2.6 6級以上管-理-員加班不發(fā)加班費,不發(fā)調(diào)休卡,但當(dāng)值時請假應(yīng)履行請假手續(xù)。

3.3 補(bǔ)休

3.3.1各部門人員加班后,若在本月補(bǔ)休,應(yīng)征得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后并在當(dāng)月考勤表中予以體現(xiàn)。

員工加班、調(diào)休管理制度

3.3.2當(dāng)月補(bǔ)休不了的加班,由部門文員統(tǒng)計后,經(jīng)人事部審核后發(fā)放調(diào)休卡,期限為三個月,逾期失效。

3.3.3原則上補(bǔ)休時間不能改作加班費發(fā)放。

4 記錄

員工超時工作記錄

請假申請表

注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索加班調(diào)休管理制度。

加班管理制度【2】

第一條 目的:

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本制度

第二條 適用:

適用于___公司全體員工

第三條 責(zé)任:

各部門主管、經(jīng)理

第四條 程序內(nèi)容:

公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費。

第五條 加班申請及記錄

1、工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

2、周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

3、假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

4、嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

5、加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

6、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

7、領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見eml致相應(yīng)的人事管理人員,總部為_@_,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。

第六條 加班工資計算

1、經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費。

2、工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。

3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。