工作人員考勤管理制度

本《工作人員考勤管理制度》旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保工作秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率。其主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

1. 考勤規(guī)則與時(shí)間管理

2. 考勤記錄與核查

3. 缺勤、遲到與早退處理

4. 假期申請(qǐng)與審批

5. 考勤異常處理

6. 考勤獎(jiǎng)懲機(jī)制

包括哪些方面

1. 考勤規(guī)則與時(shí)間管理：定義正常工作時(shí)間，明確每日上下班時(shí)間，規(guī)定休息日及法定節(jié)假日的工作安排。

2. 考勤記錄與核查：說(shuō)明如何通過(guò)電子考勤系統(tǒng)或其他方式記錄員工出勤，以及定期進(jìn)行考勤核對(duì)的流程。

3. 缺勤、遲到與早退處理：設(shè)定對(duì)這些情況的具體處理辦法，包括通知程序、補(bǔ)簽規(guī)定以及可能的處罰措施。

4. 假期申請(qǐng)與審批：描述請(qǐng)假、年假、病假等各類(lèi)假期的申請(qǐng)流程，以及審批權(quán)限和標(biāo)準(zhǔn)。

5. 考勤異常處理：針對(duì)特殊情況如突發(fā)事件、加班等的考勤處理辦法。

6. 考勤獎(jiǎng)懲機(jī)制：設(shè)立激勵(lì)和懲罰制度，以鼓勵(lì)員工遵守考勤規(guī)則。

重要性

考勤管理制度對(duì)于公司的運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要，它能夠：

1. 維護(hù)公平公正的工作環(huán)境，避免因考勤問(wèn)題引發(fā)的內(nèi)部矛盾。

2. 確保工作流程的連續(xù)性，減少因員工缺勤帶來(lái)的生產(chǎn)或服務(wù)中斷。

3. 提高員工的工作紀(jì)律性，提升整體工作效率。

4. 為人力資源管理和薪酬計(jì)算提供準(zhǔn)確依據(jù)，保障公司的利益。

方案

1. 實(shí)行嚴(yán)格的電子考勤制度，所有員工需按時(shí)打卡，系統(tǒng)自動(dòng)記錄并生成考勤報(bào)告。

2. 建立請(qǐng)假申請(qǐng)審批流程，員工需提前提交申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)審批后生效。

3. 對(duì)于遲到、早退、無(wú)故缺勤等行為，實(shí)行警告、罰款等處罰措施，連續(xù)違規(guī)者將影響年度績(jī)效評(píng)估。

4. 設(shè)立全勤獎(jiǎng)，以激勵(lì)員工準(zhǔn)時(shí)出勤，對(duì)于因公事導(dǎo)致的加班，應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

5. 針對(duì)不可抗力造成的考勤異常，員工需及時(shí)上報(bào)，由人事部門(mén)酌情處理。

6. 定期進(jìn)行考勤情況通報(bào)，以增強(qiáng)員工對(duì)考勤制度的重視。

本制度的實(shí)施需要全體員工的配合與執(zhí)行，公司將持續(xù)關(guān)注考勤狀況，適時(shí)調(diào)整和完善相關(guān)政策，以期達(dá)到最佳效果。

工作人員考勤管理制度范文

第1篇 b辦公樓工作人員考勤管理辦法

為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理。特制定考勤管理辦法,具體內(nèi)容如下:

第一條 本辦法適用于集團(tuán)公司辦公大樓內(nèi)所有工作人員。

第二條 公司實(shí)施新的作息時(shí)間,每周五天工作日,周六周日休息。辦公樓內(nèi)工作人員實(shí)行上下班打卡。

第三條 本公司辦公樓工作人員每天正常上下班打卡四次。

第四條 凡下班后還完成工作者須先打完卡再進(jìn)行工作,否則按早退處理,

第五條 節(jié)假日因工作需要必須上班工作的人員不必打卡,但進(jìn)辦公樓須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意保安人員方可放行。

第六條 所有工作人員按作息時(shí)間先公司后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),外出時(shí)必須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批,規(guī)定大約外出時(shí)間。并在外出進(jìn)將批條交給考勤員,無(wú)批條考勤員有權(quán)阻止外出,強(qiáng)行外出者做好記錄,視為脫崗,分管領(lǐng)導(dǎo)不工作崗位時(shí)可則臨時(shí)委托負(fù)責(zé)人代簽,制造公司打卡人員因工作需要,班前、班后在車(chē)間工作打卡時(shí)間不能返回的,事后可由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明,考勤員按出勤統(tǒng)計(jì)。

第七條 公司工作時(shí)間經(jīng)常外出辦事的工作人員,可按崗位辦理出門(mén)卡,時(shí)行特殊管理。

第八條 工作人員因出差需要離開(kāi)公司,且當(dāng)天不能返回公司者,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后將審批單交給考勤員方可出差。出差超期由分管領(lǐng)導(dǎo)在原出差審批單上簽字,作為月考勤憑證。

第九條 在上下班時(shí)間忘記打卡者,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)出據(jù)證明,否則按曠工處理。

第十條 公司高屋管理人員參加上下班打卡,外出辦事時(shí)可不打卡。

第十一條 本公司上下班時(shí)間由人力資源部考勤員監(jiān)督打卡。

第十二條 考勤員要按日統(tǒng)計(jì)報(bào)表,每月進(jìn)行匯總。

第十三條 考勤員要嚴(yán)格要求自身紀(jì)律,不準(zhǔn)隱瞞事實(shí),如有舉報(bào)一經(jīng)核實(shí),一次經(jīng)予警告,二次按轉(zhuǎn)崗處理。分管領(lǐng)導(dǎo)按考勤制度嚴(yán)格把關(guān),接受工作人員監(jiān)督。對(duì)隱瞞、虛報(bào)現(xiàn)象經(jīng)考勤人員核實(shí),除違規(guī)人員按曠工處理外,分管領(lǐng)導(dǎo)將予以通報(bào)警告。

第十四條 每遲到一次罰款10元。曠工半天罰款25元,曠工一天罰款50元(曠工期間不開(kāi)工資)。罰款從本人工資中扣除,遲到三次以上按曠工一天辦理,年內(nèi)曠工超過(guò)三次按待崗處理。

本辦法由發(fā)展管理部負(fù)責(zé)解釋。