生產(chǎn)部員工管理制度匯編(3篇)

包括哪些

生產(chǎn)部員工管理制度旨在規(guī)范生產(chǎn)流程，提升生產(chǎn)效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，同時也關(guān)注員工的職業(yè)安全與健康。本制度主要包括以下幾個方面：

1. 工作職責(zé)與任務(wù)分配：明確每位員工的崗位職責(zé)，合理分配工作任務(wù)。

2. 生產(chǎn)流程管理：制定并執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)流程，確保生產(chǎn)有序進(jìn)行。

3. 質(zhì)量控制：實(shí)施嚴(yán)格的質(zhì)量檢查制度，防止不合格產(chǎn)品流入市場。

4. 安全規(guī)定：強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展：定期進(jìn)行技能培訓(xùn)，提升員工專業(yè)能力。

6. 行為準(zhǔn)則：倡導(dǎo)良好的職業(yè)道德，遵守公司規(guī)章制度。

處罰規(guī)定

1. 違反工作職責(zé)與任務(wù)分配者，視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告直至解雇處理。

2. 不遵守生產(chǎn)流程導(dǎo)致生產(chǎn)延誤或產(chǎn)品質(zhì)量下降者，將受到相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重者暫停職務(wù)。

3. 對于忽視質(zhì)量控制，故意或過失導(dǎo)致質(zhì)量問題者，將扣除績效獎金，并可能面臨職位調(diào)整。

4. 不遵守安全規(guī)定，造成工傷事故者，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，還將依據(jù)公司安全政策進(jìn)行處理。

5. 拒絕參與培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者，可能影響晉升機(jī)會或工資調(diào)整。

6. 違反行為準(zhǔn)則，如濫用公司資源、泄露商業(yè)機(jī)密等，將受到紀(jì)律處分，嚴(yán)重者解除勞動合同。

細(xì)則

1. 工作職責(zé)與任務(wù)分配：每位員工需簽署崗位職責(zé)書，明確其工作范圍和目標(biāo)，未按要求完成者將被記錄在個人績效評估中。

2. 生產(chǎn)流程管理：所有員工必須嚴(yán)格遵守操作手冊，擅自更改流程者將受罰。

3. 質(zhì)量控制：設(shè)立質(zhì)檢員崗位，任何產(chǎn)品未經(jīng)質(zhì)檢不得出廠，質(zhì)檢員疏忽導(dǎo)致問題產(chǎn)品流出，將追究其責(zé)任。

4. 安全規(guī)定：定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，未佩戴必要防護(hù)裝備或違反安全操作規(guī)程者，將受到處罰。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展：每年至少進(jìn)行兩次技能培訓(xùn)，未達(dá)標(biāo)者需參加補(bǔ)訓(xùn)。

6. 行為準(zhǔn)則：嚴(yán)禁任何形式的貪污腐敗，一經(jīng)查實(shí)，將依法處理。

請注意，以上規(guī)定旨在創(chuàng)造一個公平、高效的工作環(huán)境，希望每位員工都能自覺遵守，共同推動生產(chǎn)部的發(fā)展。對于任何疑問或建議，歡迎向人力資源部門提出。

生產(chǎn)部員工管理制度范文

第1篇 生產(chǎn)部員工績效工資考核管理辦法

公司生產(chǎn)部員工績效工資考核管理辦法

第一章總則

第一條本辦法旨在及時反饋生產(chǎn)一線員工的績效情況,加強(qiáng)管理,努力提高生產(chǎn)部整體績效水平,充分調(diào)動生產(chǎn)一線員工的工作積極性和工作責(zé)任心,確保生產(chǎn)部各項(xiàng)指標(biāo)圓滿完成。

第二條本細(xì)則的指導(dǎo)方針,本著以規(guī)范生產(chǎn)安全運(yùn)營優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)降低消耗提高效益的原則所制定。

第三條本細(xì)則的考核原則是“公正公開同工同酬按績分配”。

第二章考核實(shí)施

第四條本考核辦法由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)實(shí)施,每月為一個考核周期,月底依據(jù)考核結(jié)果計發(fā)工資。

第五條生產(chǎn)部所有的員工對考核的真實(shí)性公平性進(jìn)行監(jiān)督。

第六條每工序生產(chǎn)結(jié)束后,由生產(chǎn)統(tǒng)計員現(xiàn)場計算統(tǒng)計計點(diǎn)。

第七條考核指標(biāo):生產(chǎn)產(chǎn)量考核作業(yè)質(zhì)量考核設(shè)備管理考核安全文明生產(chǎn)考核

第三章考核細(xì)則

第八條生產(chǎn)產(chǎn)量:

(一)考核目的:對生產(chǎn)產(chǎn)量進(jìn)行考核,目的是充分調(diào)動員工的主觀能動性,優(yōu)化作業(yè)流程,提高生產(chǎn)效率。

(二)考核依據(jù):各品種的生產(chǎn)點(diǎn)數(shù)表(見附件)

(三)考核指標(biāo):工序完成合格品量

(四)考核辦法:車間統(tǒng)計員每日或每道工序生產(chǎn)完成后,對所生產(chǎn)的合格品產(chǎn)量進(jìn)行統(tǒng)計,進(jìn)行記點(diǎn)。產(chǎn)量點(diǎn)數(shù)=生產(chǎn)的合格品量×點(diǎn)率+清場點(diǎn)數(shù)

(一)考核說明:

1標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)數(shù)的確定:

每個產(chǎn)品投入生產(chǎn)后前三批作為工藝驗(yàn)證產(chǎn)品,生產(chǎn)部要嚴(yán)格控制各種工藝條件,工藝驗(yàn)證結(jié)束后,生產(chǎn)部結(jié)合工藝驗(yàn)證所得數(shù)據(jù)及設(shè)備的生產(chǎn)能力作業(yè)勞動強(qiáng)度等參數(shù),制定該產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)數(shù)方案,提交總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)數(shù)的變更:由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)條件工藝參數(shù)等的變化每半年調(diào)整一次,調(diào)整后交總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。因生產(chǎn)條件發(fā)生變化的,在生產(chǎn)條件變更后根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)變更

3異常情況的計點(diǎn):

3.1出現(xiàn)設(shè)備異?；蚱渌巧a(chǎn)崗位因素導(dǎo)致的停工:可能停產(chǎn)在30分鐘以上的,相關(guān)操作人員應(yīng)立即與車間負(fù)責(zé)人進(jìn)行聯(lián)系進(jìn)行作業(yè)調(diào)整,按照調(diào)整后的崗位進(jìn)行計點(diǎn)。需要協(xié)助進(jìn)行設(shè)備維修的,按照標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)效率×停工時間×點(diǎn)率×70%計點(diǎn)。(例如某工序的班標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量為180kg則標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)效率為180÷8=22.5kg/小時)

停產(chǎn)時間在半個小時以內(nèi)的或?qū)儆谏a(chǎn)人員違反操作規(guī)程或過載導(dǎo)致的設(shè)備事故而停產(chǎn)的,不計點(diǎn)。

3.2異常停工因素的判定及處理:

3.2.1屬于設(shè)備故障的由設(shè)備部門填寫異常停工報告單,列明事故原因及停工時間由設(shè)備部門主任簽字后,交當(dāng)事人,生產(chǎn)車間依其進(jìn)行考核計點(diǎn)。

3.2.2屬于材料異常質(zhì)量異常的由質(zhì)量部門出具異常停工報告單,列明事故原因及停工時間由設(shè)備部門主任簽字后,交當(dāng)事人,生產(chǎn)車間依其進(jìn)行考核計點(diǎn)。

4非生產(chǎn)性作業(yè)或未指定定額的:管理人員根據(jù)實(shí)際情況評估定額,按照每班35點(diǎn)的點(diǎn)數(shù)計點(diǎn)。每車間控制每人的月非生產(chǎn)性計點(diǎn)不超過35點(diǎn)。

第九條:生產(chǎn)作業(yè)質(zhì)量的考核:

(一)考核目的:保證產(chǎn)品質(zhì)量,提高產(chǎn)品收率。

(二)考核依據(jù):主要依據(jù)工序產(chǎn)成品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及產(chǎn)成品收率或物料消耗定額兩個因素進(jìn)行考核

(三)標(biāo)準(zhǔn)的制定:中間產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)由質(zhì)量部負(fù)責(zé)根據(jù)成品的質(zhì)量要求和生產(chǎn)的實(shí)際條件進(jìn)行制定。收率和物料消耗標(biāo)準(zhǔn)由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)工藝條件進(jìn)行制定。

(四)考核指標(biāo):工序產(chǎn)成品質(zhì)量收率或物耗消耗情況。

(五)考核辦法:

1生產(chǎn)質(zhì)量的考核:根據(jù)中間產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對各崗位的產(chǎn)成品進(jìn)行考核,凡出現(xiàn)質(zhì)量不合格的,不計點(diǎn)。如果屬于非本崗位因素導(dǎo)致的產(chǎn)成品不合格,仍然計點(diǎn),但扣除導(dǎo)致質(zhì)量不合格崗位的該產(chǎn)成品的點(diǎn)數(shù)。

2產(chǎn)成品收率的考核:凡收率在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的,不計點(diǎn)。凡收率超過標(biāo)準(zhǔn)范圍的,超出部分按照超過的收率×3進(jìn)行加點(diǎn)。(例如某一工序規(guī)定收率為92―95%,實(shí)際收率為97%,則加點(diǎn)數(shù)為2×3=6);收率低于標(biāo)準(zhǔn)范圍的,低的部分按照低的收率×3進(jìn)行扣點(diǎn)。(例如某一工序規(guī)定收率為92―95%,實(shí)際收率為90,則加點(diǎn)數(shù)為2×-3=-6)

3物料定額的考核:凡物料消耗在定額限度內(nèi)的,不計點(diǎn)。物料消耗低于定額的,按照每降低1%的物耗,加3點(diǎn)。凡物料消耗高于定額的,按照每超過1%,扣3點(diǎn)。

第十條:設(shè)備管理考核:

(一)考核目的:旨在提高員工對設(shè)備的有效使用意識,減少設(shè)備事故發(fā)生,提高設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率,保障生產(chǎn)的順利進(jìn)行

(二)考核指標(biāo):日常使用考核設(shè)備事故考核。

(三)考核依據(jù):設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程設(shè)備清潔管理規(guī)程設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)管理規(guī)程等設(shè)備管理文件

(四)考核細(xì)則的制定:

本考核細(xì)則的制定和實(shí)施由生產(chǎn)部與設(shè)備工程部聯(lián)合進(jìn)行,工程部負(fù)責(zé)考核條款及標(biāo)準(zhǔn)的確定及設(shè)備事故責(zé)任的確認(rèn),生產(chǎn)部負(fù)責(zé)考核細(xì)則的具體落實(shí)。

(五)考核流程:

設(shè)備工程部及車間管理人員每天對生產(chǎn)部的設(shè)備進(jìn)行巡回檢查3遍,發(fā)現(xiàn)違反考核條款的項(xiàng)目,當(dāng)場予以指正并在員工計點(diǎn)卡上進(jìn)行記錄。發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故的,由設(shè)備工程部人員填寫生產(chǎn)異常停工報告單,生產(chǎn)部根據(jù)其進(jìn)行考核計點(diǎn)。

(六)考核結(jié)果的使用:

1本條考核所扣點(diǎn)數(shù)列入薪酬考核。2每月本項(xiàng)扣點(diǎn)達(dá)到15點(diǎn)的,脫崗進(jìn)行設(shè)備專項(xiàng)培訓(xùn)不少于4小時,重新考核上崗。培訓(xùn)期間不記點(diǎn)。

第十一條安全文明生產(chǎn):(一)考核目的:規(guī)范車間的作業(yè)秩序,提高車間的生產(chǎn)運(yùn)作水平,全面提高員工職業(yè)素質(zhì)。(二)考核依據(jù):《安全文明生產(chǎn)考核細(xì)則》(三)考核辦法:直接上級每天根據(jù)現(xiàn)場巡查發(fā)現(xiàn)的情況對責(zé)任人進(jìn)行實(shí)時考評扣點(diǎn)或加點(diǎn)?？埸c(diǎn)或加點(diǎn)必須當(dāng)場告知被考核人,并在員工計點(diǎn)卡上記錄并簽名。(四)考核指標(biāo):勞動紀(jì)律工作態(tài)度安全生產(chǎn)(五)考核結(jié)果的使用

1本條考核結(jié)果列入薪酬考核2凡當(dāng)月考核扣15點(diǎn)以上者,立崗進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)不少于4小時,重新考核上崗,培訓(xùn)不計點(diǎn)。當(dāng)月扣點(diǎn)30點(diǎn)以上或連續(xù)三個月扣點(diǎn)15點(diǎn)以上者,予以辭退。

第四章附則

第十二條本辦法每年修訂一次。

第十三條本辦法的解釋權(quán)歸生產(chǎn)部

第十四條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,同時停止相沖突制度的執(zhí)行

注:清場點(diǎn)數(shù)僅在實(shí)際進(jìn)行清場時進(jìn)行計點(diǎn)。

第2篇 _生產(chǎn)部員工薪酬管理制度

不同部門的員工有不同的管理制度,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家提供的生產(chǎn)部員工薪酬管理制度,僅供參考。

員工薪酬管理制度

一、 總則

第一條目的

本制度指在建立適合公司成長與發(fā)展的工資報酬體系和工資報酬政策,規(guī)范工資報酬管理,構(gòu)筑公司特色的價值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵機(jī)制,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的可持續(xù)成長與發(fā)展。

第二條基本原則

工資報酬制度的設(shè)計與運(yùn)作,所遵循的基本原則是:

1、業(yè)績導(dǎo)向原則把績效考核的結(jié)果作為確定工資報酬的直接依據(jù),員工工資的增長與業(yè)績考核的結(jié)果直接掛鉤。鼓勵員工在提高工作效率和為公司做出持續(xù)貢獻(xiàn)的同時,享受人事待遇上的好處。

2、效率優(yōu)先,兼顧公平原則公司不在價值分配上搞平均主義,工資報酬必須向?yàn)楣境掷m(xù)創(chuàng)造價值的員工傾斜,向公司的關(guān)鍵職位傾斜,對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報。

3、可持續(xù)發(fā)展原則工資報酬的確定必須與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng),必須與集團(tuán)的整體利益的提高相適應(yīng)。通過工資報酬來吸引人才,留住關(guān)鍵人才,激活人力資源,提高公司的核心競爭力。

第三條分配比例

公司將依據(jù)企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化,確定工資、獎金和福利等經(jīng)濟(jì)報酬的內(nèi)部動態(tài)比例。在員工收入中,工資與獎金的比例原則上應(yīng)保持在6:4。

公司依據(jù)不同職位的性質(zhì)和績效考核的特點(diǎn),靈活地確定不同的工資結(jié)構(gòu)。

對于業(yè)績可直接定量衡量的職位,采用“固定工資+績效工資+獎金”的工資結(jié)構(gòu)。

對于業(yè)績不能直接定量衡量的職位,采用“固定工資+獎金”的工資結(jié)構(gòu)。

第四條管理體制

為了保證人力資源政策的統(tǒng)一性和完整性,公司實(shí)行集中統(tǒng)一的工資報酬管理體制。人力資源部為工資報酬管理的提出者和組織實(shí)施者,各部門都必須嚴(yán)格地執(zhí)行公司的工資報酬政策。

二、薪酬等級

第五條薪酬等級確定

員工薪酬等級的確定依據(jù)是職位等級,即各類職位對公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的“相對價值”,職位等級越高,相對價值越大,薪酬等級越高。

員工職位等級劃分及晉升基本條件:

序號 崗位類別 職位

等級 學(xué)歷要求 工作經(jīng)驗(yàn) 職級晉升 崗位晉升

1 操作員 1級 初中以上 0.5年以下 半年績效平均80分

達(dá)到職級技能標(biāo)準(zhǔn) 達(dá)到本崗位最高級

綜合能力評估平均85分以上

2 2級 0.5年 半年績效平均85分

達(dá)到職級技能標(biāo)準(zhǔn)

3 3級 1.5年 半年績效平均90分

達(dá)到職級技能標(biāo)準(zhǔn)

4 4級 2年 半年績效平均95分

達(dá)到職級技能標(biāo)準(zhǔn)

5 組長 1級 初中以上 1年 半年績效平均85分

達(dá)到職級技能標(biāo)準(zhǔn) 達(dá)到本崗位最高級

綜合能力評估平均85分以上

6 2級 2年 半年績效平均90分

達(dá)到職級技能標(biāo)準(zhǔn)

7 3級 3年 半年績效平均95分

達(dá)到職級技能標(biāo)準(zhǔn)

8 班長 1級 初中以上 2年 半年績效平均85分

達(dá)到職級技能標(biāo)準(zhǔn) 達(dá)到本崗位最高級

綜合能力評估平均85分以上

9 2級 3年 半年績效平均90分

達(dá)到職級技能標(biāo)準(zhǔn)

10 3級 4年 半年績效平均95分

達(dá)到職級技能標(biāo)準(zhǔn)

第六條新員工薪酬的核定

新進(jìn)員工(含應(yīng)屆畢業(yè)生)試用期結(jié)束后,其薪酬等級的確定程序?yàn)?首先確定其職位類別,然后按照職位評價標(biāo)準(zhǔn)確定其薪酬,最后根據(jù)其能力、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等要素確定其最終工資。

應(yīng)屆畢業(yè)生一般根據(jù)其最終學(xué)歷(學(xué)位)確定初始職位等級和薪酬等級。非應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司時,主要根據(jù)其應(yīng)聘職位的性質(zhì)的工作經(jīng)驗(yàn),在制度規(guī)定的等級,以協(xié)商的方式?jīng)Q定其薪資。

第七條薪酬的調(diào)整

1、 員工工資每年年末調(diào)整一次。

2、工資調(diào)整與同期績效考核結(jié)果直接掛鉤,即績效考核檔次直接決定薪酬等級的提高與降低。

3、員工工資的調(diào)整程序是,根據(jù)本年度績效考核的結(jié)果,確定其薪酬的升降;進(jìn)而確定其新的薪酬,即新的工資水平。

第八條職位薪酬調(diào)整

員工當(dāng)年的職位等級變動后,其薪酬等級做相應(yīng)調(diào)整,具體方法為:

1、 當(dāng)個人的年度績效考核結(jié)果為a時,晉升職位時可以優(yōu)先選擇。

2、 當(dāng)個人的績效考核結(jié)果連續(xù)三個月均為e時,可以降低職位等級及降低其薪酬等級。

第九條工資結(jié)構(gòu)

1、 對于業(yè)績可直接定量衡量的職位,其“固定工資+績效工資+年底獎金”的工資結(jié)構(gòu)中,薪酬的60%為固定工資,按月支付。其余40%為績效工資,次月由績效考核結(jié)果支付系數(shù)確定的支付額,年獎金由董事會根據(jù)本年度的經(jīng)營情況及職位年度考核結(jié)果進(jìn)行按比例發(fā)放。

績效考核結(jié)果轉(zhuǎn)化成績效工資支付系數(shù),當(dāng)考核結(jié)果分?jǐn)?shù)在不達(dá)標(biāo)值以下,或發(fā)生重大生產(chǎn)、質(zhì)量、安全事故,考核成績?yōu)?分。

績效考核結(jié)果與支付系數(shù)的關(guān)系如下:

表二考核結(jié)果與支付系數(shù)

個人考核

績效級別 a b c d e

績效工資

支付系數(shù)(y) 1.2 1 0.8 0.4 0

績效薪資的計算公式:

個人績效工資=績效薪資基數(shù)_y

2、 生產(chǎn)崗位薪酬分配方法,詳細(xì)如下:

領(lǐng)班 指標(biāo)考核細(xì)則(詳見崗位kpa-kpi)

月固定工資:(元) 考核指標(biāo) 生產(chǎn)產(chǎn)值目標(biāo)達(dá)成率

1級 2000 生產(chǎn)計劃及時完成率

2級 2200 設(shè)備故障次數(shù)

3級 2500 生產(chǎn)費(fèi)用控制

月績效工資:1500元 生產(chǎn)能耗控制

員工流失率

生產(chǎn)現(xiàn)場管理評分

考核結(jié)果與系數(shù)(y)對照表: a:90分~100分b:80分~90分

c:70分~80分d:60分~70分

e:60分以下

本崗位工資總額=固定工資+績效工資_y

工資上限: 4300元 工資下限: 2500元元

組長 指標(biāo)考核細(xì)則(詳見崗位kpa-kpi)

月固定工資(元) 考核指標(biāo)

生產(chǎn)產(chǎn)值目標(biāo)達(dá)成率

1級 生產(chǎn)計劃及時完成率

2級 設(shè)備故障次數(shù)

3級 生產(chǎn)費(fèi)用控制

月績效工資:元 生產(chǎn)物料損耗達(dá)成率

員工流失率

生產(chǎn)現(xiàn)場管理評分

考核結(jié)果與系數(shù)(y)對照表: a:90分~100分b:80分~90分

c:70分~80分d:60分~70分

e:60分以下

本崗位工資總額=

工資上限: 元 工資下限: 元

操作工 指標(biāo)考核細(xì)則(詳見崗位kpa-kpi)

月固定工資:(元) 考核指標(biāo) 產(chǎn)量達(dá)成率

1級 任務(wù)安排完成率

2級 工藝違規(guī)次數(shù)

3級 產(chǎn)品疵點(diǎn)數(shù)

4級 勞動及工作紀(jì)律

月績效工資:元 現(xiàn)場6s管理

考核結(jié)果與系數(shù)(y)對照表: a:90分~100分b:80分~90分

c:70分~80分d:60分~70分

e:60分以下

本崗位工資總額=

工資上限: 元 工資下限: 元

3、 對于業(yè)績不能直接定量衡量的職位,采用“固定工資+獎金”的工資結(jié)構(gòu)。

第十條考核方式及時間

1、操作工的考核由組長根據(jù)其每日工作情況,記錄在《操作工績效考核表中》于次月5日前匯總,經(jīng)領(lǐng)班核實(shí)得出績效分?jǐn)?shù),報部門主管;

2、組長、領(lǐng)班在次月3日,提交本月的《績效考核表》,詳細(xì)填寫本月計劃完成情況,根據(jù)實(shí)際完成數(shù)據(jù),完成自評得分。部門主管在5日前,給下級進(jìn)行上級評分,得出綜合得分;

3、績效分?jǐn)?shù)作為被考核者當(dāng)月的考核結(jié)果,財務(wù)部根據(jù)考核結(jié)果,核算其本月工資;

第十一條工資扣減

員工因私、曠工、病假、缺勤及其他管理規(guī)定的工資扣減依照公司的有關(guān)規(guī)定處理,但扣減額的核算必須以新的薪酬為基數(shù)。

第十二條工資支付

員工工資的支付時間和支付方式遵照公司的原有規(guī)定辦理。

第十三條附則

1、 本制度的解釋說明權(quán)屬人力資源部。

2、 本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后,由人力資源部補(bǔ)充。

3、 本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)屬公司董事長。

4、 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

對公司薪酬制度的建議

第3篇 f公司生產(chǎn)部員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定

公司生產(chǎn)部員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定

第一條 為配合公司《人事管理實(shí)施條 例》管理,特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于生產(chǎn)部全體員工。

第三條 員工正常工作時間為:

冬季上班時間定為(指本年12月1日至次年2月28日,共三個月),上午:8:30―12:00,下午:1:30―5:00。

春季、夏季、秋季的上班時間定為(指本年的3月1日至11月31日,共計九個月),上午:8:30-12:00,下午:1:00―5:00。

注:工作時間因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由公司辦公室另行通知。

第四條 員工上、下班一律實(shí)行指紋打卡登記制度(提前10分鐘打卡為有效考勤時間,不到10分種的按遲到處理)。

第五條 生產(chǎn)部所有員工上班須提前5分鐘到達(dá)自已的工作崗位,做各項(xiàng)生產(chǎn)前準(zhǔn)備工作。

第六條 每月月底生產(chǎn)部根據(jù)員工出勤、工作情況等填報員工考核表,并報主管領(lǐng)導(dǎo),財務(wù)部據(jù)此核發(fā)工資。

第七條 所有工作人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到、早退或曠工處理。

第八條 生產(chǎn)部員工請假(含公司規(guī)定的各種休假)必須經(jīng)總經(jīng)理(級)以上的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),否則按公司《人事管理實(shí)施條 例》處理。請假員工必須在完成自己假期內(nèi)的工作任務(wù)時方可準(zhǔn)假。

第九條 遲到、早退等按公司《人事管理實(shí)施條例》執(zhí)行。

第十條 因工作需要加班的員工,報公司辦公室,公司將按《勞動法》規(guī)定,給予加班費(fèi)補(bǔ)助。但需補(bǔ)足非國家法定節(jié)假日外的放假及其他誤工時間。