交警管理制度全面加強(2篇)

交警管理制度全面加強，旨在提升道路交通安全，確保交通秩序的穩(wěn)定與順暢，同時也為公眾提供更加高效、公正的服務(wù)。這一制度的改進將涵蓋多個層面，包括人員管理、執(zhí)法規(guī)范、技術(shù)應(yīng)用以及公眾教育。

包括哪些方面

1. 人員管理：強化交警隊伍的選拔、培訓(xùn)和考核機制，確保每位交警具備專業(yè)的法律知識和良好的職業(yè)道德。

2. 執(zhí)法規(guī)范：制定和更新執(zhí)法標準，明確執(zhí)法程序，防止濫用職權(quán)，保證執(zhí)法公正公平。

3. 技術(shù)應(yīng)用：利用現(xiàn)代化科技手段，如智能交通系統(tǒng)，提高交通管理效率，減少人為錯誤。

4. 公眾教育：開展廣泛的交通安全宣傳活動，提高公眾的交通法規(guī)意識，營造良好的交通文化氛圍。

重要性

全面加強交警管理制度對于維護社會秩序，保障人民生命財產(chǎn)安全至關(guān)重要。一方面，良好的管理制度能提升交警的工作效能，減少交通事故的發(fā)生；另一方面，通過規(guī)范執(zhí)法，可以增強公眾對法律的尊重和信任，促進社會和諧。此外，借助科技力量，可以更有效地預(yù)防和解決交通擁堵問題，提升城市運行效率。

方案

1. 建立科學(xué)的交警選拔機制，注重候選人的綜合素質(zhì)，定期進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。

2. 制定詳細的執(zhí)法手冊，明確各類交通違法行為的處理標準，實施定期執(zhí)法評估，確保公正執(zhí)行。

3. 引入先進的交通管理系統(tǒng)，如實時監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析和預(yù)測，提高交通管理的智能化水平。

4. 加強與社區(qū)、學(xué)校的合作，開展交通安全講座、模擬演練等活動，提高公眾的交通安全意識。

5. 設(shè)立舉報機制，鼓勵公眾監(jiān)督交警執(zhí)法，對違規(guī)行為及時糾正，保持警隊形象的清正廉潔。

總結(jié)而言，全面加強交警管理制度是一項系統(tǒng)工程，需要從多角度出發(fā)，綜合施策，以實現(xiàn)交通管理的現(xiàn)代化和人性化，為構(gòu)建安全、有序的交通環(huán)境貢獻力量。

交警管理制度全面加強范文

第1篇 交警執(zhí)法管理制度

第一條為加強交通運輸行政執(zhí)法隊伍建設(shè),提高交通運輸行政執(zhí)法人員素質(zhì),推進依法行政,根據(jù)《江蘇省交通行政執(zhí)法人員管理辦法》,制定本制度。

第二條本制度適用于本縣交通運輸行政執(zhí)法人員(以下簡稱執(zhí)法人員)的錄用和管理。

第三條執(zhí)法人員是指在編在崗,持有合法有效的行政執(zhí)法證件,針對特定的事項代表國家行使權(quán)力、履行職責的工作人員。

第四條執(zhí)法人員應(yīng)當以憲法和法律為活動準則,忠于職守,紀律嚴明,依法行政,文明執(zhí)法。

第五條錄用執(zhí)法人員,應(yīng)當貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,在核定的編制員額內(nèi),按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎托姓?zhí)法崗位的要求,以公開考試、考核的程序進行。

第六條報考執(zhí)法人員,應(yīng)當具備下列條件:

(一)具有中華人民共和國國國籍,享有公民的政治權(quán)利。

(二)擁護中國**黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。

(三)堅持為人民服務(wù)的宗旨。

(四)遵紀守法、品行端正。

(五)十八周歲以上三十五周歲以下,身體健康。

(六)具有國民教育序列大專以上文化程度。

(七)具有錄用主管機關(guān)規(guī)定的其他條件。

第七條新錄用的人員,試用期為一年。試用期滿合格的,正式上崗執(zhí)法;不合格的,取消錄用資格。

第八條培訓(xùn)工作應(yīng)當按照年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱實施。

第九條交通運輸行政執(zhí)法機構(gòu)應(yīng)當將培訓(xùn)經(jīng)費列入年度支出計劃,并保證培訓(xùn)經(jīng)費的落實。

第十條培訓(xùn)主要分為以下幾類:

(一)崗前培訓(xùn)

新錄用人員在試用期內(nèi),應(yīng)當接受崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當包括:執(zhí)法崗位業(yè)務(wù)知識、基本法律知識、相關(guān)交通運輸法律、法規(guī)、規(guī)章、職業(yè)道德規(guī)范和軍訓(xùn)。培訓(xùn)時間不少于360學(xué)時,其中基本法律知識的培訓(xùn)時間不少于90學(xué)時。

(二)更新知識培訓(xùn)

執(zhí)法人員每年應(yīng)當參加不少于15天的更新知識培訓(xùn)。其中法律知識的培訓(xùn)時間累計不少于60學(xué)時。

(三)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

執(zhí)法人員跨門類調(diào)換執(zhí)法崗位的,應(yīng)當接受新的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)法律知識的培訓(xùn)。培訓(xùn)時間不少于60學(xué)時。

(四)考評不稱職者培訓(xùn)

執(zhí)法人員考評不合格的,應(yīng)當參加培訓(xùn)。培訓(xùn)時間不少于60學(xué)時,培訓(xùn)費用由執(zhí)法人員個人承擔百分之五十。

第十一條新錄用人員的崗前培訓(xùn),按照省交通運輸廳規(guī)定組織實施;更新知識、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),由市、縣交通運輸局組織實施。

第十二條執(zhí)法人員應(yīng)當做到愛崗敬業(yè)、秉公執(zhí)法;不謀私利、裁量公正;優(yōu)質(zhì)服務(wù)、禮貌待人。

第十三條執(zhí)法人員執(zhí)法時應(yīng)當著裝整潔,執(zhí)法標志齊全,佩帶執(zhí)法證,儀表端莊,舉止文明,語言規(guī)范。

第十四條執(zhí)法人員在執(zhí)法時應(yīng)當按照法律法規(guī)規(guī)定履行職責,依法行政。

受理行政管理相對人的行政許可申請或者辦理其他行政事項時,應(yīng)當按照法定條件、標準、程序等,在法定期限內(nèi)按規(guī)定辦理。

執(zhí)法人員應(yīng)當按照規(guī)定檢查車船;處罰、處理交通違法行為時,應(yīng)當做到認定事實清楚,取證合法充分,適用依據(jù)準確,程序合法完整,文書制作規(guī)范。

第十五條執(zhí)法人員應(yīng)當接受國家權(quán)力機關(guān)、司法機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)、交通主管部門和業(yè)務(wù)主管部門的監(jiān)督、檢查,接受社會組織、人民群眾、新聞輿論的建議、監(jiān)督和批評。

第十六條執(zhí)法人員的考評與所在單位年度人事考核工作結(jié)合進行?？荚u的主要內(nèi)容包括執(zhí)法工作實績、職業(yè)道德、執(zhí)法業(yè)務(wù)和理論水平、執(zhí)法風紀,重點考評執(zhí)法工作實績。

第十七條考評等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三種。各等次的基本標準是:

優(yōu)秀:工作實績突出,熟悉法律、精通業(yè)務(wù),執(zhí)法行為規(guī)范,職業(yè)道德良好,風紀嚴明,執(zhí)法無差錯。

合格:能夠完成工作任務(wù),熟悉或者比較熟悉法律、業(yè)務(wù)知識,執(zhí)法行為基本規(guī)范,職業(yè)道德良好,遵章守紀,無故意或者重大過失引起的執(zhí)法錯案。

不合格:法律、業(yè)務(wù)素質(zhì)差,難以勝任執(zhí)法工作或者不能完成當年工作任務(wù);職業(yè)道德差,違反行為管理規(guī)定并造威嚴重后果。

第十八條年度考評等次為不合格的,執(zhí)法證件予以暫扣,并離崗接受培訓(xùn)。連續(xù)兩年考評等次為不合格的,報省交通廳批準吊銷其執(zhí)法證件,予以辭退。

第十九條執(zhí)法人員有下列情形之一的,應(yīng)當給予獎勵。

(一)在執(zhí)法中查獲重大違法案件,成績顯著的。

(二)維護路產(chǎn)路權(quán)、航產(chǎn)航權(quán)、水上交通安全、交通工程質(zhì)量,使國家財產(chǎn)、利益免受重大損失的。

(三)總結(jié)執(zhí)法實踐經(jīng)驗成果突出,對執(zhí)法工作有重要指導(dǎo)作用的。

(四)對執(zhí)法工作提出改革建議被采納,效果顯著的。

(五)執(zhí)法人員年度考評等次被確定為優(yōu)秀的。

(六)有其他顯著執(zhí)法成績的。

對執(zhí)法人員的獎勵,實行精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。

第二十條執(zhí)法人員有下列情形之一的,暫停執(zhí)法,暫扣執(zhí)法證件;情節(jié)嚴重的,可以調(diào)離執(zhí)法崗位,吊銷執(zhí)法證件,并給予行政處分:

(一)不履行法定職責,玩忽職守的。

(二)越權(quán)執(zhí)法,造成后果的。

(三)違反法定程序或者適用法律依據(jù)錯誤,造成嚴重后果的。

(四)儀容不整,酒后執(zhí)法,態(tài)度粗暴,或者具有其他不文明執(zhí)法行為造成不良影響的。

(五)濫用職權(quán),吃拿卡要,或者具有其他徇私舞弊行為的。

(六)有其他嚴重影響交通執(zhí)法形象行為的。

第二十一條執(zhí)法人員因故意或者重大過失給行政管理相對人造成損失的,執(zhí)法人員所在單位賠償損失后,應(yīng)當向該執(zhí)法人員追償部分或者全部損失。

第二十二條對執(zhí)法人員給予行政處分的權(quán)限和程序按照有關(guān)規(guī)定辦理。

執(zhí)法人員的行為構(gòu)成犯罪的,移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第二十三條本制度自公布之日起施行。

第2篇 交警大隊交通安全管理員行為規(guī)范范例

嚴謹?shù)募o律作風是交通安全管理員形象和工作效應(yīng)的外在表現(xiàn)。因此,交通安全管理員必須有嚴整的紀律作風,言行規(guī)范,養(yǎng)成守紀律、有禮貌、著裝整潔、舉止端莊的良好作風。

一、交通安全管理員行使管理職責時,必須按規(guī)定佩戴胸卡。

二、著裝要整潔,夏季不準敞胸露懷、穿拖鞋,要舉止文明。

三、禮貌待人,文明服務(wù) ,不酒后上崗,不刁難群眾,不耍特權(quán),不假公濟私。

四、要忠于職守,堅持原則,不徇私情,不吃請受賄。

五、勸阻、告知交通違法行為時,言行要規(guī)范,要以情感人,以理服人,以說服勸導(dǎo)的方式,勸阻交通違法行為。

六、牢固樹立我為人民管交通的服務(wù)意識,尊老愛幼,為群眾排憂解難。