- 目錄
包括哪些
我們的安全教育管理制度旨在確保每一位員工都充分理解并遵守公司的安全規(guī)定，以預防工作場所的潛在風險。這個制度涵蓋了一系列關鍵元素，包括入職安全培訓、定期安全回顧、應急演練以及持續(xù)的個人發(fā)展計劃。
培訓內容
1. 安全規(guī)程與政策：新員工將接受詳盡的安全規(guī)程和政策的介紹，包括但不限于正確使用個人防護設備、火災疏散程序、危險物質處理規(guī)定等。
2. 實踐操作培訓：員工需要通過模擬操作和實地練習，熟悉并掌握各種設備的操作和維護，以防止誤操作導致的事故。
3. 危險識別與風險評估：教育員工如何識別潛在危險，并進行基本的風險評估，以便及時采取預防措施。
4. 應急響應訓練：訓練員工在遇到緊急情況時如何迅速、正確地做出反應，如急救知識、火災撲救等。
應急預案
應急預案是我們安全管理制度的重要組成部分。我們制定了詳細的應對各種可能突發(fā)事件的計劃，包括：
1. 緊急撤離路線：明確標識并定期檢查的緊急出口和疏散路線，確保在緊急情況下能快速、有序撤離。
2. 應急聯(lián)系人與流程：設立專門的應急響應團隊，明確職責分工，確保在事故發(fā)生時能迅速啟動響應機制。
3. 物資儲備：儲備必要的急救用品和設備，以備不時之需。
4. 演練與評估：定期進行應急演練，評估并改進應急預案的實施效果。
重要性
安全教育管理不僅是法規(guī)要求，更是我們對員工福祉的承諾。它能夠提高員工的安全意識，降低事故發(fā)生的可能性，從而保護員工的生命安全，維護公司的正常運營。一個良好的安全環(huán)境也能增強員工的工作滿意度，提升團隊凝聚力，進一步促進公司的發(fā)展。
安全教育管理制度是我們企業(yè)文化和責任意識的體現(xiàn)，它要求我們每個人都成為自身安全的第一責任人。只有當每個員工都積極參與，我們的安全管理制度才能真正發(fā)揮其應有的作用，為公司的穩(wěn)定和繁榮筑起堅實的防線。
安全教育管理制度心得范文
第1篇 公司安全教育管理規(guī)定（5）
公司安全教育管理規(guī)定(五)
1目的
為了貫徹落實公司的安全教育要求,規(guī)范安全教育管理,明確安全教育程序與內容,特制訂本制度。
2范圍
本規(guī)定適用于公司及其下屬各單位。
3基本原則
3.1全員教育原則:安全教育必須針對全體員工,每名員工都有接受安全教育的義務。
3.2分級進行原則:安全教育以成員企業(yè)、項目單位分級進行。
4員工教育
4.1培訓對象
4.1.1新入司干部、員工必須經過三級安全教育,每年時間不少于24學時,每年接受再培訓時間不少于20學時。調整工作崗位或者離崗一年以上重新上崗人員,應進行安全再教育。
4.1.2特種作業(yè)(國家規(guī)定的特種作業(yè)人員范圍)的或特種作業(yè)離崗6個月以上人員上崗前,必須進行專門的安全技術、操作技能、安全知識培訓和考核,經確認合格后方可上崗。取得《特種作業(yè)人員操作證》者,按照《特種作業(yè)管理規(guī)定》定期復審。
4.1.3建筑行業(yè)安全管理人員每年培訓時間不少于48學時,再培訓時間不少于16學時;其他行業(yè)安全管理人員每年培訓時間不少于32學時,再培訓時間不少于12學時。
4.2培訓內容
4.2.1新入廠干部、員工培訓的主要內容:本單位安全生產情況、安全基礎知識、安全規(guī)章、勞動紀律、安全生產權利和義務、有關事故案例、工作環(huán)境及危險因素、安全職責、操作技能及強制標準、自救互救、應急疏散措施、安全設施、防護用品、職業(yè)衛(wèi)生等。
4.2.2特種作業(yè)人員培訓的主要內容:主要是根據國家的法律法規(guī)規(guī)定的培訓內容和集團規(guī)定以及本崗位操作規(guī)程、安全知識等。
4.2.3安全管理人員培訓的主要內容:國家安全生產方針、政策和國家的法律法規(guī),安全管理、安全技術、職業(yè)衛(wèi)生知識,傷亡事故統(tǒng)計、報告、處理方法,應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容與要求,典型事故案例、事故救援預案分析,安全管理經驗。
4.3培訓形式與方法
4.3.1安全培訓形式:班前班后會,安全活動日,安全生產會議,安全培訓班,事故現(xiàn)場分析會,張貼安全標語、圖畫、標志,安全文化知識競賽等等。
4.3.2安全培訓方法:課堂講授法、實際演練法、情景模擬法、案例研討法、讀書指導法、宣傳娛樂法等。
5.組織管理
5.1安全教育工作應納入各級培訓教育年度計劃,所需資金、人員、物資應與保證。
5.2各級建立健全三級、特種作業(yè)人員安全教育檔案。
5.3各成員企業(yè)、項目單位根據上級要求及時上報培訓計劃、總結。
6.罰則
6.1凡未按照本規(guī)定進行安全教育的,由各成員企業(yè)、項目單位負責安全管理部門整改并根據目標責任實施扣分。
6.2凡未按照本規(guī)定進行安全教育而造成員工傷亡事故或者嚴重職業(yè)危害的,按相關規(guī)定嚴重處罰。
6.3在安全教育弄虛作假,捏造安全教育檔案以及安全教育材料的,一經發(fā)現(xiàn),按相關規(guī)定嚴重處罰。
7附則
7.1本制度由公司安全科負責解釋和修訂。
7.3本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行
附件1:《培訓工作報表》
_____月份安全培訓工作報表
單位:
培訓時間
培訓對象
培訓形式
培訓人數(shù)
培訓內容
總人數(shù)
缺勤率
下月培訓計劃
計劃時間
具體內容
培訓范圍
備注
上報人:上報時間:
第2篇 公司員工安全教育管理制度（5）
公司員工安全教育管理制度(五)
目的:提高員工安全意識,掌握安全操作技術,確保安全生產。
適用范圍:公司所有員工。
責 任 人:生產副總經理、生產部部長,技術部部長、生產車間主任、安保部部長、車間班組長。
內容:
1. 安全教育設施:
1.1公司應有必要的安全教育器材,費用在安全技術措施費中列支。
1.2技術部、生產部應充分利用安全教育設施,攝制、錄制有關安全生產、勞動保護教育題材及事故案例等內容。不斷積累、充實、完善教育史料。
2. 三級教育:
2.1新工人(臨時工、合同工、實習人員)上崗前必須經過三級安全教育。
2.2 公司級教育由企管部組織,技術部、生產部負責教育,內容為國家有關安全生產法令和規(guī)定,公司生產特點、典型事故案例和安全守則。
2.3車間級教育由車間主任負責,由車間安全員進行教育,內容為本車間生產特點,車間安全技術規(guī)程和安全生產規(guī)章制度等。
2.4 班組級教育由組長負責,內容為崗位技術安全操作法,崗位責任制,崗位事故案例預防事故的措施,安全裝置及個人保護用品和消防器材的性能、用途和正確使用方法。
2.5 員工在公司內車間之間調動,干部參加勞動以及脫離崗位六個月以上者,要再行車間、班組級安全教育,車間內部各工段之間工作調動也要履行班組級安全教育。
2.6 行政部對批準來參觀、學習人員應講明一般安全注意事項。
2.7 經三級教育后,必須進行考核,考核成績歸檔保存。
3. 特殊教育
3.1從事特種作業(yè)人員必須經地方政府機構(或受委托的公司有關主管部門)進行專業(yè)培訓考核、取得安全作業(yè)證方可操作。
3.2對特種作業(yè)人員,技術部每年要組織培訓考核。
3.3 在新工藝、新技術、新設備和新產品投產前,按新的崗位安全操作法,對崗位操作者和有關人員進行專門培訓教育,并經考試合格后方可獨立操作。
3.4 發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時,所在部門主管應及時組織有關人員進行事故現(xiàn)場教育,避免發(fā)生類似事故。
4. 日常安全教育
4.1 各級領導應對員工進行經常性的安全思想、 安全技術、工藝紀律、勞動紀律和法制教育。
4.2 公司應經常開展安全教育活動,活動內容:
4.2.1 學習有關安全生產的文件和先進經驗;
4.2.2 學習有關安全技術和工業(yè)衛(wèi)生知識,檢查規(guī)程制度貫徹執(zhí)行情況;
4.2.3 開展事故預想及事故緊急處理的訓練,分析、討論事故或事故苗頭的原
4.2.4 參觀安全生產展覽會,觀看安全教育電影等;
4.2.5 安全操作表演;
4.2.6 進行典型教育,表揚先進.
4.3 大修前,停車中,檢修前和開車前必須進行專門的安全教育。
4.4 對員工違章以及重大事故責任者,由企管部、技術部或生產部根據情節(jié),進行離崗安全教育。重大事故責任者復工時需經制造部或有關單位進行復工安排教育,并將事故性質和責任記入安全檔案。
4.5 有計劃地對女員工進行特殊勞動保護教育。
5. 安全技術考核
5.1生產部對員工每年進行一次安全技術考核,考核成績予以公布并記入檔案。
5.2 公司總經理、副總經理安全技術考核由上級負責。
5.3 中層干部和技術人員安全技術考核,由行政部負責。
5.4 員工安全技術考核,由各車間主任主持,車間管理員具體執(zhí)行。
第3篇 職工安全教育培訓檔案建立及管理規(guī)范
1 公司安環(huán)部對每位職工要建立“職工安全教育培訓檔案”,檔案要詳細記錄每位職工所接受的教育培訓情況,職工檔案和考試成績試卷應保存完好。
2 檔案記錄要實事求是,不得造假。公司安環(huán)部要對各車間的檔案及記錄情況不定期進行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正。
3 “職工安全教育培訓檔案”由安環(huán)部和車間各執(zhí)一份,并妥善保管,工作調動要及時將檔案轉存。
4 職工調動填寫“職工調動記錄表”(附表一)隨職工安全教育檔案一并轉入相應車間。
5 職工各種考試試卷力求內容相對豐富,禁止內容過少或長期使用同一份試卷。
第4篇 某基建工程人員安全教育管理要點
1 范圍
本標準對華能___電廠基建工程人員的安全教育培訓要求、內容、實施和檢查考核做出了規(guī)定。
本標準適用于華能__電廠(以下簡稱“電廠”)基建工程人員的安全教育培訓管理。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。
中華人民共和國國安全生產法
中華人民共和國國建筑法
國務院令第393號 建設工程安全生產管理條例
電監(jiān)安全[2007]38號文 電力建設安全生產監(jiān)督管理辦法
中國華能集團公司 電力建設項目安全管理辦法
華能國際電力股份有限公司 電力建設項目安全生產管理辦法
hc_3-076-fj31 華能___電廠基建工程安全文明施工考核細則
hc_3-079-fj34 華能___電廠基建工程違章考核細則
3 管理內容與要求
3.1 基本要求
3.1.1 基建工程人員是指項目建設、監(jiān)理及所有參建單位的所有用工人員(含臨時聘用人員)。
3.1.2 所有參與工程項目的管理和施工人員都應接受三級安全教育。
3.2 安全教育內容
3.2.1 參與工程項目的管理和施工人員應接受與其從事工作和工種相一致的專業(yè)培訓和上崗培訓。
3.2.2 施工單位應保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識,熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。
3.2.3 作業(yè)場所和工作崗位存在的主要危險源、危險因素、防范措施以及事故應急措施。
3.2.4 現(xiàn)場安全常識、結合施工性質的安全規(guī)章制度教育,如高空作業(yè)、現(xiàn)場安全用電、事故報告、勞動紀律教育等。
3.2.5 現(xiàn)場安全注意事項,安全技術操作規(guī)程,本工種使用的機械設備,工具的性能和安全管理使用的知識,個人防護用品的正確使用方法等。
3.3 安全教育工作要求
3.3.1 施工單位應建立健全勞動安全生產教育培訓制度,加強對職工安全生產的教育培訓。
3.3.2 施工單位的作業(yè)人員進入新的崗位或者新的施工現(xiàn)場前,必須接受安全生產教育培訓。未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。
3.3.3 施工單位對管理人員和作業(yè)人員每年至少進行一次安全生產教育培訓,其教育培訓情況記入培訓檔案。
3.3.4 施工單位在采用新技術、新工藝、新設備、新材料時,對作業(yè)人員進行相應的安全生產教育培訓。
3.3.5 凡增補、更換工種的,上崗前也必須進行安全教育和考試。
3.4 安全教育實施
3.4.1 電廠安質部根據工程不同時期的施工要求和具體特點,對施工單位采取是否進行了有針對性的安全教育工作進行監(jiān)督檢查。及時向施工單位傳達上級的安全管理精神和工作要求,并根據管理需求提出安全學習教育要求,提供相應的安全學習與安全教育材料。
3.4.2 監(jiān)理單位負責審核和檢查施工單位人員的“三級”安全教育和培訓狀況,抽查培訓效果,監(jiān)督有效培訓。
3.4.3 工程開工前,施工單位必須組織全體人員分工種進行安全教育和考試,受教育人員名單和考試成績,報監(jiān)理單位和電廠安質部備案。
3.4.4 施工單位應按安全教育工作要求,開展在施工過程中以及年度的安全教育培訓,進行其他有特殊要求的施工作業(yè)安全培訓和考試,并做好培訓記錄。提供相關的培訓記錄材料報監(jiān)理單位和電廠安質部備案。
3.4.5 當出現(xiàn)人員增補、更換工種的情況,施工單位在其上崗前也必須進行安全教育和考試,并及時報監(jiān)理單位和電廠備案。
4 檢查與考核
4.1 本標準的執(zhí)行情況由電廠安質部負責檢查與考核。
4.2 本標準按《華能__電廠基建工程違章考核細則》和《華能___電廠基建工程安全文明施工考核細則》進行考核。
第5篇 日常安全教育管理制度范本
日常安全教育管理制度
1.公司各級領導和部門應對職工進行經常性的安全思想、安全技術和勞動紀律的教育,增強職工的安全意識和安全技能,使職工自覺遵章守紀,履行安全職責,確保安全文明生產。車間級安全教育或培訓,每季度不少于一次。
2.公司應通過安全標語、櫥窗、宣傳畫、事故通報等多種形式,廣泛地對職工進行安全教育。
3.各公司、車間每年要對職工進行一次安全技術考核,考核成績要予以公布,并上報公司辦公室,記入職工安全作業(yè)證及檔案。各班組要利用班前會進行有針對性的安全講話和安全交底。
三、特殊安全教育管理制度
1.從事電氣、鍋爐、焊接、起重、車輛駕駛、氣瓶檢驗充裝、壓力容器操作等特種作業(yè)人員必須由上級有關部門進行安全技術培訓,考核合格取得作業(yè)證后,方可從事作業(yè)。
2.特殊工種人員要按有關規(guī)定做好年檢和培訓工作。
3.員工違章以及重大事故責任者,由所屬單位或安全部門根據情節(jié)提出處理意見,同時進行離崗安全教育。重大事故責任者復工時要經人事部門進行復工安全教育,并將事故性質、責任記入安全作業(yè)證。
4.發(fā)生重大事故和惡性未遂事故時,安全部門要組織有關人員進行事故現(xiàn)場教育,吸取經驗教訓,防止類似事故發(fā)生。
第6篇 入廠安全教育管理制度范本
入廠安全教育管理制度
1.新員工入廠必須進行公司、車間和班組三級安全教育,經考試合格后,方可進入生產崗位工作或學習。
2.公司級安全教育,由安全科組織進行。安全教育內容為:
1)、有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)定及企業(yè)文化;
2)、本公司的生產特點及有關安全規(guī)章制度;
3)、安全生產的基本知識和消防常識等;
4)、典型事故及其教訓。
3.車間級安全教育,由車間主管安全生產的主任負責,由安全員進行教育,經過車間級安全教育考試合格后,方可分配到工段、班組。安全教育內容為:
1)、本車間的生產特點、安全操作規(guī)程和安全生產制度;
2)、職業(yè)危害防范措施及應急措施等;
3)、結合本車間特點的安全知識和事故教訓。
4.班組安全教育,由班組長負責,經過班組安全教育考試合格后,方可指定老員工帶領參加工作。安全教育內容為:
1)、本崗位的生產流程及工作特點和注意事項;
2)、本崗位安全操作規(guī)程;
3)、本崗位設備、工具的性能和安全裝置的作用、防護用品使用和保管方法;
4)、崗位事故教訓及預防措施等。
5)、本崗位地理環(huán)境及緊急疏散路線。
5.三級安全教育考核情況,逐級填寫在員工安全作業(yè)證上,并記入個人檔案。未經安全考核,以及考核不合格者不準上崗操作。
6.公司內工作調動、干部參加勞動以及脫離崗位六個月以上返回原來崗位者,要進行車間、班組安全教育。
7.各部門負責對進入生產廠區(qū)的外來人員講明一般安全注意事項,并派專人負責帶隊。
第7篇 工廠職工安全教育管理
工廠職工安全教育管理
1、目的:建立一個職工入廠安全教育、日常安全教育和特殊安全教育內容、方法和要求及安全技術考核的辦法!!
2、范圍:全公司職工
3、責任者:安全部、人力資源部、工程部、生產部、工程轉化部、生產車間、qa
4、程序:
4.1入廠安全教育
4.1.1. 新入公司員工(包括臨時工、合同工、代培生和實習人員)必須經過公司、車間、班組三級安全教育。
4.1.2. 員工在車間之間調動,干部參加勞動以及脫離崗位6個月以上者,都要履行車間和班組級安全教育;車間內部組與組之間工作調動,要履行班組級安全教育。
4.1.3. 入廠安全教育可結合員工進廠技術培訓同時進行。
4.1.4. 安全教育由人力資源部組織,制造部、安全科、安全部共同負責。教育內容為國家安全技術法令和規(guī)定,本公司生產特點、典型事故案例和安全守則及勞動紀律,公司安全教育課時不得少于24小時。
4.1.5. 車間級安全教育由車間主任負責,車間安全員進行教育,內容為本車間生產特點,車間安全技術規(guī)程和安全生產管理制度等,車間級安全教育課時不得少于16小時。
4.1.6. 班組級安全教育由班長負責,崗位師傅進行教育,內容為崗位安全技術操作法、崗位責任制、崗位事故案例及預防事故的措施、安全裝置及個人防護用品和消防器材的性能、用途和正確使用方法等,班組級安全教育課時不得少于8小時。
4.1.7. 接待部門對來公司參觀學習人員應講明一般安全注意事項。
4.2特殊教育
4.2.1 凡從事鍋爐、壓力容器、起重、焊接、駕駛、電氣、等特殊工種作業(yè)人員,必須經地方政府機構或受委托的企業(yè)有關主管部門進行專業(yè)培訓考核,取得特種作業(yè)安全合格證后,方能獨立操作。
4.2.2 新工藝、新產品、新設備、新技術、新材料在投產前,必須由研究所、工程轉化部依分工按新的崗位安全操作法,對崗位操作者和有關人員進行專門教育,并經考試合格后,方可上崗操作。
4.2.3 發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時,制造部、工程轉化部和所在部門應及時組織有關人員進行事故現(xiàn)場教育,分析事故原因,吸取經驗教訓,制訂防范措施,防止類似事故重復發(fā)生。
4.2.4 對年度計劃大修和重大危險性檢修,工程部應對施工人員提出必要的安全措施和要求,進行專門安全教育,并督促、檢查各項安全措施落實情況,確保安全檢修。
4.2.5 對女工應有計劃地安排進行特殊勞動保護教育。
4.3日常安全教育
4.3.1 各級領導應對員工進行經常性的安全思想、 安全技術、工藝紀律、勞動紀律和法制教育。
4.3.2 公司安全部應配合工會及各有關部門做好安全生產的宣傳教育工作,采用如宣傳櫥窗、廣播、黑板、展覽會、事故模擬訓練等多種形式進行宣傳教育。
4.3.3 班組應每周安排一次安全活動,通過學習和交流進行教育。
4.3.4 交接班、開停車布置工作時,應同時布置安全注意事項。
4.4安全技術考核
4.4.1 經公司安全教育后,應由安全部進行考核,集中歸檔。
4.4.2 安全部會同制造部對員工每年進行一次安全技術考核,考試成績予以公布并記入檔案。中層以上干部和工程技術人員安全技術考核由安全部組織,工人安全技術考核由制造部和車間組織。
4.4.3 考核成績不合格者,應進行補考,如補考后仍不合格者,應予以取消上崗資格。
第8篇 某學校安全教育管理制度
學校安全教育管理制度
為了確保廣大師生安全,保證正常的教育教學秩序,特制定本制度
一、學校成立安全工作領導小組,校長任組長,由班主任、班干部為組員,落實安全目標責任制,分工明確,責任到人。
二、樹立安全第一的思想,把安全教育工作放在學校各項工作的首位,做到警鐘長鳴,常抓不懈。
三、定期召開安全保衛(wèi)工作專題會議,提高師生對安全工作重要性的認識,強化安全意識,增強防范意識。
四、學校班級利用升國旗、校會、晨會、班會、黑板報、宣傳欄、等形式對學生進行安全意識和安全常識教育,提高學生安全防范和安全自救能力。把防交通事故、防雷擊、防溺水、防中毒等作為教育重點內容。
五、在學校門口及周邊環(huán)境,設立安全警示牌。
六、每學期組織學生觀看安全錄像,寫出安全保證書。學校與班主任、班主任與學生家長簽定安全目標責任書,組織學校師生進行安全知識競賽。
第9篇 安全教育、培訓、考試及持證上崗管理制度
為認真貫徹《安全生產法》,嚴格執(zhí)行《國家電網公司電業(yè)安全工作規(guī)程》,為規(guī)范公司的員工和臨時工作人員的安全教育管理,依據本質安全管理體系安全培訓單元的管理內容和管理要求,提高職工的安全自我防護意識,防止和減少傷亡事故。特制定安全教育、培訓、考試及持證上崗管理制度如下:
一、新入職公司員工的安全教育培訓管理
1.新入職公司的員工應具有相應的專業(yè)知識,身體健康,符合發(fā)電企業(yè)員工有關要求。
2.新入職公司的員工必須經過三級安全教育,并經安全規(guī)程考試合格。
3.三級安全教育為廠(公司)安全教育,車間(部門或分公司)安全教育,班組安全教育三級。
4.三級安全教育培訓均必須有專用記錄檔案。
5.三級安全教育培訓考試不合格人員必須重新安全教育培訓并考試合格。
6.未經安全教育培訓考試合格的人員不得進入工作現(xiàn)場,不得進行生產工作。
7.未經安全教育培訓考試合格的人員不得進行專業(yè)或特殊工種的培訓練習。
8.生產崗位不同專業(yè)的崗位變動人員應經過安全教育培訓合格。
9.新入職員工三級安全教育培訓均必須有專用記錄檔案。記錄檔案應保留三年。
二、臨時進入公司生產現(xiàn)場進行工作人員的安全教育管理
1.臨時進入公司生產現(xiàn)場工作的人員指:臨時工、外包工,在生產場所從事承包工程的人員,到現(xiàn)場實習、試驗、技術指導的外單位人員。
2.臨時進入公司生產現(xiàn)場工作的人員應具有相應的專業(yè)知識,身體健康,符合發(fā)電企業(yè)生產有關要求。
3.臨時進入公司生產現(xiàn)場工作的人員必須進行公司,部門或分公司,班組三級安全教育。
4.臨時進入公司生產現(xiàn)場工作的人員先由用工單位負責填寫臨時工作人員登記表,填寫工作內容,用工時段,審核用工人員狀況數(shù)量符合工作要求,由用工單位負責人簽字蓋章確認后交安健環(huán)部(用工單位不確定的由聯(lián)系單位負責人簽字蓋章確認)。
5.安健環(huán)部根據臨時工作人員作業(yè)工作性質進行安全教育,安全教育后進行考試。并填寫安全教育登記表,登記表由安全教育講課人,受教育人本人簽字。
6.安健環(huán)部對臨時工作人員進行安全教育并考試合格后交用工單位進行進行部門或分公司安全教育(用工單位不確定的由聯(lián)系單位負責安全教育),并安排做好班組安全教育。同時用工單位應根據作業(yè)工藝現(xiàn)場設備情況進行技術交底。
7.臨時工作人員在公司內部專業(yè)分公司間流動的應專業(yè)作業(yè)性質相同,到新的專業(yè)分公司必須進行分公司、班組級安全教育。
8.在生產作業(yè)相關工作超過一年的臨時工作人員,除了入公司必須接受安全教育外,還必須同各用工部門職工一起參加安全活動、年度安規(guī)學習和考試,并將考試成績記錄在案。短期在班組工作的人員應參加班組安全活動。
9.臨時工作人員三級安全教育及技術交底有效期為一年。
10.臨時工作人員三級安全教育及技術交底均必須有專用記錄檔案。記錄檔案應保留二年。
三、安全教育的內容
1.公司級安全教育的內容應包括:國家、電力行業(yè)的安全生產方針和相關法律、法規(guī)、標準、規(guī)程,電力安全生產基礎知識和管理知識,神華神皖與本公司的安全生產規(guī)章制度,企業(yè)的安全業(yè)績和歷史經驗教訓,安全責任意識和行為理念,相關事故案例、違章考核等。
2.部門車間或分公司安全教育內容應包括:本部門車間的現(xiàn)場安全規(guī)章制度,車間生產特點和工作性質,所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準,主要危險源及危害因素、作業(yè)危險點分析、安全注意事項,予防人身傷亡和職業(yè)病的主要措施,特殊情況的識別與處置,事故案例學習,緊急救護和消防安全知識等。
3.班組安全教育內容:本班組的生產概況、特點、范圍和作業(yè)環(huán)境,崗位安全生產責任制,崗位安全操作規(guī)程,安全注意事項,崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)健康事項,相關工作的危害識別與風險控制方法;本崗位常用的機械設備、工器具的安全操作要領和使用方法,勞動保護用品佩帶及正確使用方法。
四、特殊工種的培訓、取證:
1.特殊工種人員(電氣、起重、鍋爐、壓力容器、焊接、車輛駕駛等)應由國家受權的相應專業(yè)管理與監(jiān)督機構進行培訓、取證。
2.來公司工作的外單位特種作業(yè)人員,安健環(huán)部嚴格審查特種作業(yè)證,無證者不準從事有關工作。
3.特殊工種人員作業(yè)證到期限的應及時培訓換證。作業(yè)證過期限人員不得進行特殊工種作業(yè)。
五、安全技能認證培訓
1.安全技能認證培訓是指企業(yè)對員工從事安全生產工作的基本安全技能進行培訓、考核,并確認其安全資格的活動。
2.安全技能認證培訓要求企業(yè)建立和執(zhí)行崗位安全生產準入制度,即企業(yè)應將員工取得與崗位工作相適應的安全資格,作為員工上崗、轉崗、晉升的必備條件,未取得相應安全資格的員工即安全技能達不到崗位要求的員工,均不得從事該崗位的工作。
3.企業(yè)建立和執(zhí)行安全資格復審和繼續(xù)培訓制度,應規(guī)定安全資格的有效期,員工的安全資格有效期滿后,應參加繼續(xù)培訓和資格復審考試。
4.發(fā)電企業(yè)的安全技能認證培訓對象可以劃分為a、b、c、d、e五個類別,分別接受相應的培訓和認證,并要求獲取對應的安全資格。
la類對象為企業(yè)的專職安監(jiān)人員,需要獲取a類安全資格。
lb類對象為企業(yè)的主要負責人、分管生產(基建)負責人、總工程師、生產(基建)副總工程師(廠長助理),需要獲取b類安全資格。
lc類對象為企業(yè)的生產(基建)職能部門負責人和車間負責人(含副職、主任助理),需要獲取c類安全資格。
ld類對象為企業(yè)的生產(基建)職能部門專業(yè)技術管理人員和車間的專業(yè)技術管理人員、檢修班組長、運行值班長、技術員,需要獲取d類安全資格。
le類對象為企業(yè)的運行、檢修班組一般運行、檢修崗位人員,需要獲取e類安全資格。
5.a、b類對象安全技能認證培訓應由上級主管部門,國家受權的相應專業(yè)管理與監(jiān)督機構進行。c、d類對象安全技能認證培訓應由公司安健環(huán)部與人力資源部門組織進行。e類對象安全技能認證培訓應由所屬部門或分公司進行。
6.崗位變動的員工在崗位變動時,應通過安全技能培訓和認證取得與崗位要求相適應的安全資格。
7.在安全資格有效期滿時,應經復審重新取得安全資格認證。
8.各類人員的安全技能認證培訓應有專用記錄檔案。該記錄檔案分級管理,長期保存。
六、專項安全教育培訓
1.公司每年結合安全規(guī)程學習對工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人安全培訓考試,對考試合格的人員,重新審發(fā)工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人名單并公布。
2.企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員專項安全培訓由應由上級主管部門,企業(yè)所在地政府安監(jiān)部門組織培訓和考試。
3.特種設備作業(yè)人員安全培訓:特種設備作業(yè)人員安全培訓的對象一般為企業(yè)從事鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、電梯、起重機械等特種設備作業(yè)的作業(yè)人員及其相關管理人員。特種設備作業(yè)人員安全培訓一般由企業(yè)所在地政府質監(jiān)部門組織培訓和考試,通過培訓考試后取得《特種設備作業(yè)人員證》。
4.特種作業(yè)人員安全培訓:特種作業(yè)人員安全培訓的對象一般為企業(yè)從事電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)等的人員。
特種作業(yè)人員安全培訓由政府部門國家受權的相應專業(yè)管理與監(jiān)督機構進行。
5.違章、事故責任者安全培訓:公司發(fā)生二類障礙及以上、人身輕傷與人身嚴重未遂不安全事件的應進行違章、事故責任者安全培訓。人員責任的由安健環(huán)部組織責任人和相關人員進行,設備原因的由設備管理部組織有關專業(yè)人員進行。必要時通過培訓考試使違章和事故責任者重新取得相應的安全資格。
七、日常安全教育培訓:
1.針對電力系統(tǒng)和企業(yè)發(fā)生的典型事故案例,組織員工進行典型事故案例的教育學習活動。
2.根據情況組織員工參加的安全制度培訓,對企業(yè)年度安全工作報告進行專題學習
3.組織參加上級企業(yè)組織的安全管理人員培訓班、兼職安全員培訓班。
4.組織員工開展人身急救(特別是觸電急救)和緊急逃生技能的培訓。
5.針對專兼職駕駛員開展的交通安全技能培訓。
6.結合安全月,安全年,春、秋季安全檢查重點內容進行安全教育培訓。
安健環(huán)部
2022年2月14日
第10篇 電廠安全教育培訓管理制度
第一章:總則
第一條 目的
為了提高我廠的安全管理水平,提高全廠職工的安全意識和安全技能,進一步規(guī)范和加強職工安全教育培訓工作,建立高水平、高技術、高安全素質的職工隊伍。根據有關法律法規(guī)的要求,結合我廠的實際情況制定本制度。
第二條 適用范圍
本規(guī)定適用于廠屬各部門在職職工、勞務派遣員工、臨時工。
第三條 術語與分類
(一) 術語
安全教育系指對職工進行安全思想、安全知識及安全技能等方面的教育培訓。
(二) 安全教育培訓分類:
1. 新入廠人員的三級安全教育培訓;
2. 在崗人員的安全教育培訓;
3. 外包隊伍的安全教育培訓。
第二章 管理職責
第四條 各部門年初(11月下旬)將本年度安全教育培訓計劃上報安監(jiān)部,安監(jiān)部匯總后提交人資部納入本年度全廠職工培訓計劃中,并以廠發(fā)文的形式發(fā)布。
(一) 各部門培訓計劃和完成情況格式見(附件1)。
(二)全廠培訓計劃和完成情況格式見(附件2)。
第五條 新人員入廠其廠級安全教育由人力資源部牽頭安全監(jiān)察部實施完成;部門級安全教育由部門主任(副主任)或安全專工負責完成;班組級安全教育由班組長或班組安全員負責完成。三級安全教育講課者和受教育者均要進行書面簽字確認,并進行安規(guī)考試。
第六條 新人員入廠(含勞務派遣員工)的三級安全考試:廠級由人力資源部牽頭安監(jiān)部出題,試卷由安監(jiān)部存檔;部門級安全教育考試由安全專工負責,試卷由部門存檔;班組級安全教育考試由班組長或班組安全員負責,試卷由班組存檔。部門臨時請的臨時用工由部門自行負責培訓考試,培訓資料及試卷由部門存檔。
第七條 每年1月由人資部組織對工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人進行培訓后,在安監(jiān)部的配合下組織資格考試,合格者以廠發(fā)文的形式發(fā)布。培訓資料安監(jiān)部和人資部存檔。相關安全規(guī)章制度考試,由安全監(jiān)察部負責出題和組織,人力資源部和各部門配合進行。
第八條每年6月進行生產分場“安規(guī)”考試,由各部門自行出題,安監(jiān)部、人資部配合進行。
第九條每年10月進行生產分場“運規(guī)”和“檢規(guī)”考試,由生技部負責組織,人資部和安監(jiān)部配合,考試試題由各生產分場自行出題,考試成績分別報生技、安監(jiān)、人資存檔,試卷由各部門自行保存。
第九條 特種作業(yè)人員的培訓取證、復證工作由人力資源部統(tǒng)一負責,按照證件到期情況統(tǒng)計需要復證和需要取證人員,提前聘請有資質單位進行培訓和發(fā)證工作。各生產部門安全專工每年元月份要統(tǒng)計本部門特種作業(yè)人員的需要培訓情況交人力資源部,便于人力資源部安排特種作業(yè)人員培訓取證工作。安全監(jiān)察部負責監(jiān)督持證上崗的執(zhí)行情況,并于每年年初公布一次特種作業(yè)人員持證情況便于監(jiān)督,以杜絕無證上崗現(xiàn)象發(fā)生。
第十條 人資部要建立個人培訓檔案(包括特種作業(yè)人員持證情況檔案),并對檔案隨時進行更新。
第十一條 人資部負責組織全廠的所有生產人員進行緊急救護的培訓,并熟練掌握現(xiàn)場觸電急救法。
第十二條 保衛(wèi)部負責對全廠職工進行消防知識和消防器材的使用(交通安全知識)培訓,全廠職工必須掌握消防器材的使用方法。
第三章 管理內容與要求
第十三條 安全教育的內容有思想政治、安全勞動保護方針和政策、規(guī)章制度及安全技術知識、典型經驗及事故教訓教育等。
第十四條 新入廠的生產工作人員(含勞務派遣員工)要經下列培訓:
(一) 入廠教育:對新入廠正式職工進行廠規(guī)、廠紀、生產流程、消防知識及安全知識等的教育,其中“安規(guī)及相關制度”有關部分(總則)學習后要經考試合格方可分下分場。勞務派遣人員只需進行“安規(guī)及相關制度”有關部分(總則)學習后經考試合格即可分到分場。
(二) 新入廠正式職工和勞務派遣人員分到分場后要經分場一級的《安規(guī)》學習考試:電氣專業(yè)學習《安規(guī)》(發(fā)電廠和變電所電氣部分),熱機專業(yè)學習《安規(guī)》(熱力和機械部分)。試卷及評分均由分場負責。
(三) 新入廠人員分到班組后還要經過《安規(guī)》專業(yè)部分(如鍋爐、汽機、電氣、燃運等)的學習考試合格。試卷及評分均由班組負責。
第十三條 在崗人員須經下列安全培訓。
(一) 班組應對在崗生產人員定期進行現(xiàn)場安全技術培訓、安全技術抽問、事故預想及反事故演習等培訓,并作好記錄。
(二) 離開運行崗位3個月及以上人員重返運行崗位,必須經過熟悉設備系統(tǒng)、運行方式的跟班實習,并經《電業(yè)安全工作規(guī)程》考試合格后,方可再上崗。
(三) 生產工作人員調換崗位,操作設備或技術條件發(fā)生變化,必須進行適應新崗位、新操作方法和安全技術教育,并進行實際操作訓練,考試合格方可上崗。
(四) 全廠的所有生產人員必須經緊急救護法的培訓,并熟練掌握現(xiàn)場觸電急救法,所有職工都應學習消防知識,必須掌握消防器材的使用方法。
(五) 新提升和任命的各級生產領導人員,應經有關安全方針、法規(guī)、規(guī)程制度及安全責任制的學習,經上級管理部門組織考試合格方可上崗。
(六) 每次應急預案演習作為應急培訓的重要內容,參演人員應熟悉應急救援全過程,提高應急知識,同時參演人員進行應急演習簽字。
(七) 廠里組織的各類生產培訓應有安全方面的課程內容。
第十四條 安全生產法規(guī)、規(guī)程制度的定期考試。
(一) 廠級正副領導、正副總工程師、職能部門主任按規(guī)定參加貴州金元集團公司組織的安全生產法規(guī)和規(guī)程制度考試。
(二) 廠生產管理人員每年應接受貴州金元集團公司組織的《安規(guī)》抽考。
(三) 廠每年要組織一次對部門負責人、生產職能部門負責人和專業(yè)技術人員的有關安全生產規(guī)程制度的考試。
(四) 廠屬各分場的運行、檢修、試驗及特種作業(yè)人員的培訓考試,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行和進行安全生產規(guī)程制度的考試。
(五)工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人每年經過培訓,考試合格,以正式文件公布工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人名單。
(六) 對違反規(guī)程制度造成事故、一類障礙和嚴重未遂事故的責任者,進行有關規(guī)程的學習和考試,考試合格方可上崗。
第十五條 外包隊伍進廠施工在簽訂安全協(xié)議前,必須進行三級安全教育培訓、考試,并進行簽字認可后方能簽訂安全協(xié)議。工作前部門或班組要進行安全技術交底后方能開工,安全技術交底不能一交到底,部門和班組安全管理人員要時常到現(xiàn)場進行安全提醒和交代。
第十六條 各部門臨時工安全教育應建立培訓檔案(格式見附件5)。
第十七條 廠工會、人資部、黨群部、安監(jiān)部等部門每年應根據上級精神組織安全知識競賽、演講等;應用錄像、電視、報紙、板報、圖片、簡報等對職工進行形象化的培訓教育,提高職工的安全意識和自我防護能力。
第十八條 每年12月31日前各生產部門對年度安全培訓情況進行總結,并將部門安全培訓總結上交安全監(jiān)察部和人力資源部。
第四章 檢查與考核
第十九條 本制度執(zhí)行情況由安監(jiān)部及分管廠領導檢查與考核。
第二十條 每年1月20日前各部門應將部門的安全教育培訓計劃上報安監(jiān)部,安監(jiān)部1月30日前應制定全廠安全教育培訓計劃上報人資部,未按時間完成的考核相關部門負責人100元。
第二十一條 每年11月30日前各部門將部門的安全教育培訓計劃完成情況上報安監(jiān)部,安監(jiān)部12月15日前將完成情況檢查匯總歸檔。
第二十二條 部門應按計劃時間落實開展好各種安全培訓計劃,安監(jiān)部按季度進行跟蹤檢查。
第二十三條 “安規(guī)及制度、工作負責人、工作票簽發(fā)人、工作許可人”等人員考試不及格者考核當事人50元,對考試不及格的人員,部門應在10天內重新組織培訓考試,未經考試合格人員不準上崗工作。
第二十四條 參加金元公司抽查人員考試不及格者(60分以上為及格),班長(技術員)考核50元,專工考核100元,主任(副主任)考核200元,廠長(包括副廠級)考核300元。
第二十五條 年齡(男)50、(女)40歲的老職工《安規(guī)及制度》可免考。
第11篇 員工安全教育管理制度范例
員工安全教育管理制度
目的:提高員工安全意識,掌握安全操作技術,確保安全生產。
適用范圍:公司所有員工。
責 任 人:生產副總經理、制造部經理、工程部經理、生產車間主任、機修車間主任、班組長。
內容:
1. 安全教育設施:
1.1公司應有必要的安全教育器材,費用在安全技術措施費中列支。
1.2工程部、制造部應充分利用安全教育設施,攝制、錄制有關安全生產、勞動保護教育題材及事故案例等內容。不斷積累、充實、完善教育史料。
2. 三級教育:
2.1新工人(臨時工、合同工、實習人員)上崗前必須經過三級安全教育。
2.2 公司級教育由行政部組織,工程部、制造部負責教育,內容為國家有關安全生產法令和規(guī)定,公司生產特點、典型事故案例和安全守則。
2.3車間級教育由車間主任負責,由車間安全員進行教育,內容為本車間生產特點,車間安全技術規(guī)程和安全生產規(guī)章制度等。
2.4 班組級教育由組長負責,內容為崗位技術安全操作法,崗位責任制,崗位事故案例預防事故的措施,安全裝置及個人保護用品和消防器材的性能、用途和正確使用方法。
2.5 員工在公司內車間之間調動,干部參加勞動以及脫離崗位六個月以上者,要再行車間、班組級安全教育,車間內部各工段之間工作調動也要履行班組級安全教育。
2.6 行政部對批準來參觀、學習人員應講明一般安全注意事項。
2.7 經三級教育后,必須進行考核,考核成績歸檔保存。
3. 特殊教育
3.1從事特種作業(yè)人員必須經地方政府機構(或受委托的公司有關主管部門)進行專業(yè)培訓考核、取得安全作業(yè)證方可操作。
3.2對特種作業(yè)人員,工程部每年要組織培訓考核。
3.3 在新工藝、新技術、新設備和新產品投產前,按新的崗位安全操作法,對崗位操作者和有關人員進行專門培訓教育,并經考試合格后方可獨立操作。
3.4 發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時,所在部門主管應及時組織有關人員進行事故現(xiàn)場教育,避免發(fā)生類似事故。
4. 日常安全教育
4.1 各級領導應對員工進行經常性的安全思想、 安全技術、工藝紀律、勞動紀律和法制教育。
4.2 公司應經常開展安全教育活動,活動內容:
4.2.1 學習有關安全生產的文件和先進經驗;
4.2.2 學習有關安全技術和工業(yè)衛(wèi)生知識,檢查規(guī)程制度貫徹執(zhí)行情況;
4.2.3 開展事故預想及事故緊急處理的訓練,分析、討論事故或事故苗頭的原
4.2.4 參觀安全生產展覽會,觀看安全教育電影等;
4.2.5 安全操作表演;
4.2.6 進行典型教育,表揚先進.
4.3 大修前,停車中,檢修前和開車前必須進行專門的安全教育。
4.4 對員工違章以及重大事故責任者,由行政部、工程部或制造部根據情節(jié),進行離崗安全教育。重大事故責任者復工時需經制造部或有關單位進行復工安排教育,并將事故性質和責任記入安全檔案。
4.5 有計劃地對女員工進行特殊勞動保護教育。
5. 安全技術考核
5.1制造部對員工每年進行一次安全技術考核,考核成績予以公布并記入檔案。
5.2 公司總經理、副總經理安全技術考核由上級負責。
5.3 中層干部和工程技術人員安全技術考核,由行政部負責。
5.4 員工安全技術考核,由各車間主任主持,車間管理員具體執(zhí)行。
第12篇 安全教育管理規(guī)定
一、總則
1、本辦法規(guī)定了橙子溝電站工程建設時期安全教育工作的內容、方法、責任和要求。
2、安全教育是結合橙子溝電站實際情況對員工進行安全思想教育、安全知識、安全技能等方面的培訓教育。
二、職責分工
1、公司人力資源部為員工培訓教育的歸口部門,外出培訓、公司統(tǒng)一安排的培訓教育,按公司安排實施。橙子溝電站結合電站實際情況組織員工開展各種形式的現(xiàn)場安全教育。
2、橙子溝電站積極配合公司開展安全培訓教育活動,落實公司安全培訓計劃,包括安全技術培訓、定期《安規(guī)》學習、員工三級安全教育、上崗前的培訓考試、持證上崗等。
3、橙子溝電站安全教育規(guī)劃組織員工學習安全法規(guī),組織現(xiàn)場員工的安全知識的考試。
4、橙子溝電站各部門負責本部門組員工的日常安全教育,并結合崗位技術培訓、安全技能培訓。
三、安全教育培訓的對象范圍與內容
1、對象范圍、內容:
(1)、橙子溝電站全體員工的安全教育;
(2)、 進行有關安全系統(tǒng)理論、安全法規(guī)、現(xiàn)代安全管理、安全決策等方面的學習;
(3)、國家有關勞動安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、以及有關規(guī)章制度,工傷保險法律、法規(guī),安全生產管理職責、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理知識及安全文化,電力安全生產規(guī)章制度,有關事故案例、事故應急處理措施等方面的安全教育;
第13篇 風電場安全教育培訓管理制度
一 總則
第一條、為加強和規(guī)范公司各風場安全培訓工作,提高風場全體人員安全素質,防范傷亡事故,減輕職業(yè)危害,根據《生產經營單位安全培訓規(guī)定》和有關法規(guī),制定本制度。
第二條、各各風場全體人員應當接受安全培訓,熟悉有關安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備必要的安全生產知識,掌握本崗位的安全操作技能,增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力。
第三條、未經安全生產培訓合格的各風場人員,不得上崗作業(yè)。
二 安全教育培訓職責
第四條 總工程師職責:
組織制定安全教育培訓計劃,檢查培訓效果,并保障所需經費。
第五條 安全生產部經理職責:
負責安全教育培訓的整體工作,督促安全教育培訓網各成員開展安全教育培訓工作。
第六條 安全生產部設培訓專責人,培訓專責人職責:
1. 組織開展安全教育培訓日常工作,按照培訓計劃制定具體詳細的培訓內容。
2. 每半年向總工程師做安全教育培訓總結報告。
第七條 各風場設培訓員一名,培訓員職責:
1. 建立健全安全培訓檔案,詳細、準確記錄培訓考核情況。
2. 按照培訓計劃組織培訓、考核。
3. 了解員工培訓需求及培訓效果,并將情況及時匯報培訓專責人,以便對培訓效果進行評估和改進。
四 安全教育培訓規(guī)定
第八條 新入風場人員(包括新工人、合同工、臨時工、外包工和培訓、實習、外單位調入本公司人員等),均須經過公司、安全生產部、風電場三級安全教育,崗前培訓時間不得少于24學時,每一級經考試合格,成績記入個人“安全檔案”內,方準分配到下一級,三級安全教育培訓具體內容見附件。
第九條 風場崗位人員轉崗、脫離崗三個月以上重新上崗者,必須對其再進行二級安全教育培訓,考試合格,成績記入個人“安全檔案”內,方準上崗作業(yè)。
第十條 進入風場參觀、學習的人員,接待部門負責對其進行安全注意事項教育,并指派專人負責帶隊;相關方作業(yè)人員進入風場前各風場培訓員應對其進行相應的安全教育培訓,并經考試合格。
第十一條 風場各級崗位人員的安全教育培訓由各風場培訓員負責,其中運維專責及以上崗位由安全生產部組織考核合格后,總工程師審核批準方可上崗,運維專責以下崗位由各風場組織考核合格后上崗,報安全生產部備案。
第十二條 風場特種作業(yè)人員的安全教育培訓
1. 風場特種作業(yè)人員是指:電工作業(yè)、風機登高作業(yè)與焊工作業(yè)。
2. 特種作業(yè)人員必須按國家安全生產監(jiān)督管理總局《特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則》的要求進行專門的安全技術培訓,取得特種作業(yè)證后,方可從事特種作業(yè),離開特種作業(yè)6個月以上的特種作業(yè)人員,應當重新進行實際操作考核,經確認合格后方可上崗作業(yè)。
3.特種作業(yè)人員對造成人員死亡的生產安全事故負有直接責任的,應當重新參加安全培訓。
第十三條、安全教育培訓日常工作
1. 各風場場長和培訓員要對員工進行經常性的安全思想、安全技術和遵章守紀教育,增強職工的安全意識和法制觀念。
2. 安全教育培訓網組織舉辦安全生產技術和專業(yè)知識學習班,充分利用安全教育室,采用展覽、宣傳畫、安全專欄、報章雜志等多種形式,以及先進的電化教育手段,開展對員工的安全教育。
3. 各風場每周一次安全日活動(即安全活動日),
4.安全生產部經理每年3月份、9月份對本部及全體風場人員進行一次安全規(guī)程、運行規(guī)程考試,組織每年一次的“三種人”資格考試。
5. 各風場每天開展班前班后會活動,進行作業(yè)危險因素分析及指導,班后進行工作總結,分析存在的問題,制定預防措施。
6. 在設備大修或重點項目檢修,以及重大危險性作業(yè)(含重點施工項目)時,各風場培訓員應督促指導各檢修(施工)單位進行檢修(施工)前的安全教育。
7. 利用新技術或更換新設備投運前要按新的安全操作規(guī)程,各風場培訓員對崗位作業(yè)人員和有關人員進行專門教育,考試合格后,方能進行獨立作業(yè)。
8. 違反風場“十條禁令”者、重大事故責任者或工傷人員復工,應由所屬部門培訓員進行安全教育,并將內容記入“個人安全檔案”內。
9. 發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后,安全培訓專責人要組織有關人員進行現(xiàn)場教育,吸取事故的教訓,防止類似事故重復發(fā)生。
五 附則
第十四條 附件 :新員工三級安全教育培訓大綱。
第十五條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,解釋權歸安全生產部。
第14篇 大唐發(fā)電廠安全教育與培訓管理規(guī)定
第一章范圍
第一條本規(guī)定大唐南京發(fā)電廠安全生產教育管理工作的職責、管理內容與方法。
第二條本規(guī)定適用于大唐南京發(fā)電廠的安全教育管理工作。
第二章職責
第三條各部門職責
(一)安全監(jiān)察部負責對全廠職工開展經常性安全教育,組織職工進行年度“安規(guī)”學習、考試,組織工作票“三種人”安全學習、考試;對臨時工、新進廠職工安全教育培訓。
(二)人力資源部負責對全廠職工安全生產知識培訓、安全技術培訓,從職工掌握安全生產知識、安全技術。對特種作業(yè)人員定期培訓、復審。
(三)各部門負責結合生產實際對職工進行安全生產知識培訓、“安規(guī)”學習考試等,對新技術培訓安全知識,使職工正確掌握操作方法。
第四條職權
(一)有權對未進行安全教育進入生產現(xiàn)場的人員制止并進行處罰。
(二)有權抽查各部門開展正常安全教育活動情況。
第五條責任
(一)安監(jiān)部對職工進行安全生產教育和年度“安規(guī)”考試負責;對臨時工、新進廠職工等人員安全教育負責。
(二)人資部對職工進行安全技術培訓負責;對組織特種作業(yè)人員培訓取證上崗負責。
(三)各生產車間對本部門職工學習安全生產知識培訓、安全技術培訓負責;對“三級”安全教育負責。
第三章 管理內容與方法
第六條為認真貫徹“安全第一,預防為主”的方針,生產經營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓、安全技術培訓、特種作業(yè)人員培訓等,保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識,掌握安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程,采取有效的安全防護措施,考試合格上崗,特制定本規(guī)定。
第七條安全教育的目的
(一)使職工正確認識安全生產的重要性與必要性。強化職工的安全意識,提高安全生產的責任感和自覺性。
(二)掌握本崗位安全生產的科學知識和專業(yè)技術。
(三)增強自我保護能力,切實做到“三不傷害”(不傷害自己;不傷害他人;不被他人傷害)。
第八條安全教育的要求
(一)安全教育要經常性、針對性、講究實效,結合發(fā)生的不安全事例進行教育。
(二)各級人員都要接受安全教育,運行、檢修、工程技術人員、特種作業(yè)人員及電力企業(yè)管理人員都要認真學習有關安全規(guī)章制度,并經考試合格后持證上崗。
(三)安全教育應納入廠職工教育計劃,貫穿生產經營的全過程;安全教育形式要多樣化,采用群眾喜聞樂見的形式達到安全教育的目的。
第九條安全教育的內容
(一)安全思想教育,包括安全生產方針、政策、法規(guī)、法制、勞動紀律、技術紀律、遵章守紀等教育。
(二)安全技術知識教育,包括一般生產技術教育、安全技術知識及專業(yè)性安全技術知識教育。
(三)一般生產技術知識教育,大唐南京發(fā)電廠的基本生產過程、設備、系統(tǒng)、結構、規(guī)格、性能等。
(四)安全技術知識教育是所有職工必須具備的基本知識,應普遍進行教育,例如大唐南京發(fā)電廠生產過程中不安全因素及其規(guī)律性,安全防護的基本知識,塵毒的綜合治理措施,消防基本知識,緊急救護法,防護用品的正確使用。
(五)專業(yè)性安全技術知識教育包括電氣設備,壓力容器,起重運輸機械、易燃易爆危險品管理等等。
(六)安全規(guī)程制度教育,安全規(guī)章制度是安全生產的經驗總結,是進行安全生產的重要依據。國家頒發(fā)的與電力安全生產有關的規(guī)程制度,以及電力系統(tǒng)頒發(fā)的各項規(guī)程制度,本廠頒發(fā)的各種安全生產管理規(guī)程制度、運行規(guī)程、檢修規(guī)程等等均應認真學習貫徹執(zhí)行。
第十條安全教育分類
(一)三級安全教育對象。
1.新工人(復員、轉業(yè)軍人等)。
2.學校畢業(yè)分配入廠的大中專、技工學生。
3.來廠代訓的外單位職工、實習人員(來廠參觀的除外)。
4.來廠參加生產工作的外用工。
5.外單位調入本廠或本企業(yè)領導的集體企業(yè)的新進人員。
6.非電業(yè)系統(tǒng)的外單位支援人員(電業(yè)系統(tǒng)來廠支援工作的人員由接受部門負責安全教育)。
(二)三級安全教育的程序
(三)級安全教育由安監(jiān)部負責,考試合格后分配到各部門,廠級安全教育內容;
1.電力工業(yè)安全生產方針,安全生產目的、意義、重要性。
2.電力生產的基本特點及電廠安全生產的重要性。
3.本廠發(fā)電設備情況及執(zhí)行安全規(guī)章制度的重要性。
4.電廠典型事故分析的預防措施。
5.電業(yè)安全工作規(guī)程的一般講解。
(四)部門安全教育,由部門主任(經理、廠長)及部門安全員負責,結合本部門特點進行安全教育,經考試合格后分配到班組,部門安全教育內容:
1.介紹本部門的生產特點,所轄范圍系統(tǒng)的布置情況。
2.本部門生產過程中的不安全因素及安全注意事項。
3.歷年來本部門發(fā)生的事故情況和預防措施。
4.發(fā)生緊急情況時的搶救措施,搶救方法等。
(五)班組安全教育,由班長及班組安全員負責,經考試合格后方可工作,班組安全教育內容:
1.講解本崗位責任制、安全責任制。
2.講解本崗位所管轄的設備、防護裝置。
3.本崗位安全生產方面的薄弱環(huán)節(jié),典型事故的分析。
4.發(fā)生緊急情況時的搶救措施、搶救方法等。
(六)三級安全教育內容各部門班組可根據各自生產情況予以補充。
(七)本廠各部門之間人員借調或電業(yè)系統(tǒng)內部借調應由調入部門班組分別進行安全交底。
(八)發(fā)現(xiàn)未經三級安全教育而進行工作的人員,安監(jiān)部門有權停止其工作,必須重新進行三級安全教育后方可工作,未經考試合格,不可參加工作。
(九)工作人員經常性的安全教育。
1.每天召開班前會,由班長或班組安全員負責交待工作內容及安全注意事項,班后會總結安全情況。
2.開展一次安全日活動,組織安全學習。
3.廣播、黑板報、安全簡報廣泛宣傳,進行安全教育。
4.生產中發(fā)生的不安全情況召開分析會、現(xiàn)場會進行安全教育。
5.季節(jié)特點開展安全大檢查,查隱患抓整改提高職工的安全素質。
(十)變換工作安全教育:廠內職工崗位調換,由調入部門的領導,結合本部門的情況進行安全教育。由調入班組的班組長進行班組安全教育,教育的內容,結合調入的部門或班組主要任務及薄弱點,提出安全上應注意的事項等等。
(十一)下列情應況進行復工安全教育
1.請假或離崗3個月及以上的值班人員,必須經過熟悉設備系統(tǒng)、運行方式跟班實習、“安規(guī)”考試,合格后方可再上崗。
2.工傷痊愈復工之前,由部門結合復工者的工作及離廠階段廠內生產上的變化等進行復工安全教育。
(十二)參觀學習人員的安全教育。
1.負責接待的部門進行安全教育。
2.教育內容主要是參觀學習過程中有關安全注意事項。
(十三)對違章者的安全教育:
1.一般性違章:由班組負責進行安全教育。
2.因違章造成重大事故責任者,由安監(jiān)部門專項進行安全教育。
3.反違章教育內容:
a.國家刑法中有關安全生產之規(guī)定。
b.電業(yè)安全工作規(guī)程。
c.廠內各項規(guī)章制度。
(十四)特種作業(yè)人員的安全教育:
特種作業(yè)人員必須經過專業(yè)安全技術知識培訓,取得考試合格證方可工作。培訓人員名單報安監(jiān)部門,由培訓部門送至具有資質的上級部門進行培訓,持證上崗。
(十五)施工前的安全教育:
1.外單位的工人或民工到廠內施工,由廠、車間、班組進行安全教育。
2.兄弟電廠人員參加本廠工作,必須進行現(xiàn)場注意事項安全教育,并持有本單位安監(jiān)部門安規(guī)考試成績證明,報廠安監(jiān)部。本廠職工支援外單位工作時,由帶隊負責人組織進行安全教育,并向廠安監(jiān)部門匯報,出具“安規(guī)”考試證明。
(十六)節(jié)假日前的安全教育:
1.每年固定節(jié)假日前,各部門負責組織進行安全教育,運行人員由部門組織反事故演習等。
2.檢修人員結合節(jié)日檢修工作進行安全教育。
3.大小修前的安全教育,結合檢修任務及特殊項目進行有針對性的安全教育。
(十七)各級負責人的安全教育:
1.廠級領導應由集團公司有關領導負責安全教育或省、市勞動部門安排進行安全學習,強化安全意識,組織學習有關安全技術管理的方針、政策、規(guī)程、制度和安全責任制等。
2.中層干部應由廠長或副廠長負責安全教育,組織學習有關安全技術管理的方針、政策、規(guī)程、制度和安全責任制等。
3.各級技術人員和部室人員由所在部門負責人進行安全教育,組織安全技術知識培訓等。
4.安監(jiān)人員應由廠級領導或集團公司安監(jiān)處進行安全教育,組織學習和掌握必備的安全技術知識。
(十八)各級人員的安規(guī)考試
1.廠級領導每兩年由集團公司組織一次安規(guī)考試。
2.中層干部、技術人員及一般管理人員每年由安監(jiān)部門組織統(tǒng)一考試。
3.工人由各部門每年組織一次安規(guī)考試。
4.新進廠人員的安規(guī)考試由安監(jiān)部門組織進行。
5.各級人員的安規(guī)考試成績均應注冊登記在案。
(十九)各級人員的上崗規(guī)定
1.新工人必須經過三級安全教育,經考試合格后方可進入生產現(xiàn)場。
2.本廠職工必須經過每年《電業(yè)安全工作規(guī)程》安全教育,并經考試合格后,方可進入生產現(xiàn)場。
3.特種作業(yè)人員,必須經過專業(yè)安全技術知識培訓,經考試合格后領取南京市統(tǒng)一頒發(fā)的《特殊工種操作證》后方允許上崗工作。
4.外用工的錄用必須符合大唐南京發(fā)電廠頒發(fā)的《外用工管理規(guī)定》,經過培訓,取得安全合格證后方可進入現(xiàn)場工作。
第三章檢查與考核
第十一條對本規(guī)定的管理活動進行檢查并對表1所列的指標進行評價,依據評價結果提出考核意見:
表1 考核內容
序號
考核內容
考核標準
考核周期
考核范圍
1
各級人員的安規(guī)考試
安全管理規(guī)定
一年二次
本廠
2
外包工程入廠教育
安全管理規(guī)定
每項工程
本廠
3
反事故演習
安全管理規(guī)定
節(jié)假日
本廠
報告與記錄
表2給出了執(zhí)行本標準形成的報告和記錄。
表2 報告和記錄
序號
報告與記錄編號
報告與記錄名稱
填寫人
保存地點
保存期限
1
q/cdt-njtp211003—2022jl-01
安規(guī)考試卷
翟永紅
安監(jiān)部
一年
2
q/cdt-njtp211003—2022jl-02
安全教育試卷,安全交底
翟永紅
安監(jiān)部
一年
3
q/cdt-njtp211003—2022jl-03
事故演習記錄
任君
安監(jiān)部
一年
第15篇 水利水電建設公司安全教育培訓管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范股份公司安全生產培訓工作,提高員工的安全意識和安全技能,制定本辦法。
第二條 股份公司員工必須按照“先培訓、后上崗”的原則,接受安全培訓教育,經培訓合格后方可上崗作業(yè)。
第三條 安全培訓工作按照“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級負責、分類實施”的原則開展。各單位應根據工作分工,明確相應的培訓教育責任部門。
第二章 職 責
第四條 各單位安全生產第一責任人對本單位的安全培訓工作負領導責任,應保證安全培訓所需資金、師資等資源配置。
第五條 各單位的安全生產培訓責任部門負責組織實施本單位安全培訓工作,并對培訓工作進行總結。
第六條 股份公司和各單位負責組織“三類”人員(企業(yè)領導人員、項目經理、安全管理人員)、培訓師資及其他有關人員的安全培訓工作、應組織員工培訓教材的開發(fā),項目部負責組織現(xiàn)場員工的安全培訓工作。
第三章 培訓工作
第七條 安全培訓責任部門應根據生產需求制定培訓計劃,并按批準的培訓計劃組織安全培訓工作。
第八條 安全培訓責任部門應建立安全培訓檔案,內容主要包括培訓計劃、培訓大綱、課程安排、學員名冊、考試成績等。
第九條 安全培訓應保證培訓時間,不得占用員工休息時間。
第十條 現(xiàn)場作業(yè)人員安全培訓內容主要包括:作業(yè)場所危險告知、作業(yè)過程危險告知,作業(yè)程序、操作方法、注意事項、應急處置方法,個人防護知識、個人防護用品使用方法、設備(工具)安全性能等。
第十一條 現(xiàn)場作業(yè)人員安全培訓要求:
(一)新入場人員應由有關部門組織進行“三級”安全教育,經考試、考核合格后上崗。
(二)從事電氣、起重、司爐、焊接、爆破、壓力容器、高空作業(yè)、廠內機動車駕駛、大型機械操作及接觸易燃、易爆、有害氣體、射線、劇毒等特種作業(yè)人員,經有關部門培訓并取得上崗資格證后上崗工作。
(三)采用新技術、新工藝、新材料、新型機械(機具),以及調換工種的員工,按新入場人員要求進行安全培訓,經考試考核合格后上崗。
(四)離崗90天以上的員工,重新上崗前應進行相應的安全培訓。
(五)臨時聘用人員按新入場人員要求進行安全培訓。
第十二條 分包商員工安全培訓工作按第十一條要求執(zhí)行,分包商培訓工作不到位要追究項目部的責任。
第十三條 企業(yè)“三類”人員的培訓內容主要包括:有關安全生產的法律法規(guī)、安全技術、安全管理、事故案例和行業(yè)標準、企業(yè)安全管理制度等。
第十四條 企業(yè)安全生產“三類”人員、特種作業(yè)人員、新入場人員、重新上崗及換崗人員、班組長、其他人員接受安全培訓的學時不得少于國家法律法規(guī)規(guī)定的時間。
第十五條 培訓結束后應進行考試、考核。
第十六條 各單位應加強安全培訓教材的編寫,安全教育師資培養(yǎng),不斷總結安全培訓教育經驗,提高培訓效果。
