第1篇 史志辦落實中央八項規(guī)定精神糾正四風自查自糾報告
史志辦落實中央八項規(guī)定精神糾正四風自查自糾報告
中央八項規(guī)定頒布以來，州史志辦領導高度重視，加強作風建設，狠抓制度落實，健全機制，以上率下做表率，結合“兩學一做”加強學習教育，積極推進全面從嚴治黨，黨員干部政治意識、大局意識、紀律意識不斷加強，黨風政風明顯改善。現(xiàn)將州史志辦貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，糾正“四風”問題工作報告如下：
一、加強領導，全面落實主體責任
加強領導，落實責任是做好黨風廉政建設工作的前提條件，我辦始終把黨風廉政建設工作作為“一把手”工程，放在突出位置切實抓好抓實，把責任制的全面落實貫穿到黨風廉政建設和反腐敗各項工作之中，切實履行主體責任。一是完善了以黨支部書記、主任為組長的黨風廉政建設工作領導小組，及時調整充實了黨風廉政建設領導機構。二是摸索實踐，推陳出新。繼續(xù)深化提升反腐倡廉制度建設，認真落實領導干部述廉制度、責任追究制度、誡勉談話制度、重大事項報告制度等規(guī)章制度，修訂完善了黨支部議事規(guī)則、一把手三不直接及末位表態(tài)制、公務接待、公車管理等制度，加強“三重一大”管理，確保科學民主決策。加強財務規(guī)范化開支及管理，聘請審計專家對我辦財務進行審查，對發(fā)現(xiàn)問題進行及時整改，使財務運行更加科學合理。三是黨支部書記認真履行“第一責任人”職責。始終將黨風廉政建設和反腐敗工作放在首位，帶頭學習黨紀條規(guī)、帶頭征求群眾意見、帶頭開展批評與自我批評，在廉潔自律方面做出了表率。組織全體機關干部觀看正反警示教育片，堅持每月至少組織一次集體學習交流，每季度開展一次講黨課活動，定期不定期組織干部職工談心談話，教育黨員干部廉潔勤政，警鐘長鳴，筑牢思想道德防線，促進了黨風廉政建設工作的全面落實。
二、注重教育，提高廉潔自律意識
加強思想道德教育，提高干部職工的廉潔自律意識，是做好黨風廉政建設工作的基礎。我辦始終把加強思想道德教育，提高干部職工的廉潔自律意識作為做好黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作的基礎。一是加強學習，提高干部職工的廉潔意識和理論水平。采取集中學習和個人自學相結合的方式，充分利用黨支部學習、全體干部職工會議組織班子成員，干部職工開展對新《黨章》、黨規(guī)、《廉政準則》、《______系列重要講話讀本》等有關知識的學習，不斷提高干部職工的廉潔意識和增強其拒腐防變的能力。二是加強反面典型教育。在堅持正面教育的同時，通過組織干部職工學習一些違法違紀文件，觀看警示教育電影，通報反腐敗典型案例等方式進行反面典型教育。
三、完善制度，扎實構建拒腐防變的保障機制
制度是具有規(guī)范功能和強大約束力的為保障目標實現(xiàn)的規(guī)范性文件，制度建設關系到黨風廉政及作風建設工作的成敗。我辦始終把制度建設作為工作的重中之重，不斷建立和完善黨風廉政建設和反腐敗工作相關制度，堅持用制度管人、管物、管事的原則，確保黨風廉政建設各項工作順利開展。一是建立健全了各項管理制度。出臺了財務管理制度、報賬審簽制度、公務接待制度、公車管理制度、上下班簽到制度、請銷假制度等一系列管理制度，進一步規(guī)范了管理，使加強機關作風建設，落實干部職工廉潔自律，制止奢侈浪費行為等有關工作有章可循。二是繼續(xù)推行黨務、政務公開制度。對人事任免、三公經費、重要決定及時在單位公示欄、網站進行公開，讓權力在陽光下運行。二是以查找廉政風險為抓手，切實加強權力公開透明運行和廉政風險防控工作。各科室編制了各自的職權目錄和權力運行流程圖，包括工作職責、內設機構流程圖；領導班子職權流程圖、重大事項決策流程圖、業(yè)務編纂流程圖、科級干部選拔任用流程圖、固定資產、辦公用品采購分配流程圖；發(fā)放書籍流程圖、公車管理使用流程圖，使得各科室同志明確了自己的職權責任，改善了工作作風，保證了源頭預防。
四、強化紀律切實履行監(jiān)督責任
一是成立監(jiān)督檢查領導小組。為認真落實“兩個責任”要求，切實履行我辦監(jiān)督責任，成立了以主任為組長，副主任為副組長，科室負責人為成員的領導小組，不定期對干部職工到崗履職情況、完成本職工作情況、作風建設等工作進行監(jiān)督檢查，進一步強化干部職工管理，及時做到提醒教育、整改完善。二是深化監(jiān)督管理職能。實行上、下班考勤，外出報備等多項制度，每月對干部職工出勤情況進行公示，對遲到、早退、請假次數(shù)較多的同志，由支部進行約談。三是規(guī)范權力運行 ?。結合單位內設機構和個人崗位的調整情況，全體干部職工重新查找工作崗位中的廉政風險點、制定廉政風險防控措施，梳理內部機構廉政風險防控風險點，制定廉政風險防控措施。加大對財務運行及“三公經費”監(jiān)管力度，每季度在黨務、政務及公示欄進行公示，切實把權力關進制度的籠子。四是開展半年工作監(jiān)督檢查。州史志辦監(jiān)督檢查領導小組對全體干部職工開展半年工作督促檢查。檢查以科室為單位，采取個人匯報，領導小組點評的方式進行。
五、建立誰分管、誰談話機制，牢牢把握“四種形態(tài)”
一是強化誰分管、誰談話機制及“四種形態(tài)”學習。州史志辦黨支部組織召開黨員大會，傳達學習誰分管、誰談話機制及“四種形態(tài)”，深刻認識實踐“四種形態(tài)”的重大意義；實踐“四種形態(tài)”必須把握的工作原則；切實履行實踐“四種形態(tài)”的政治責任；實踐“四種形態(tài)”的工作要求四方面進行學習。二是自誰主管誰談話制度出臺后，州史志辦采取四條措施，落實誰主管誰談話制度。明確談話提醒重點。分管領導在干部職工日常監(jiān)督管理中，發(fā)現(xiàn)存在廉潔自律準則方面苗頭性問題，及時進行談話提醒。明確談話提醒對象。對新任職科級領導干部、財務工作者、群眾反映問題較多的黨員干部，及時進行談話提醒。明確談話提醒主體。主要領導與班子成員談、主要領導與科室負責人、干部職工談、分管領導與科室負責人談，科室負責人與科室人員談。明確談話提醒方式。談話方式靈活多樣，有常規(guī)性談話，紀律談話、任職前談話、交心談心談話。時間有規(guī)定式的談話，每月不少于2次，有隨時開展的談話。通過談話達到咬耳扯袖、紅臉出汗的效果，讓大多數(shù)黨員干部對紀律心存畏戒，逐步形成了作風向好態(tài)勢轉變，執(zhí)行力得到很大提升。
六、存在問題及下步打算
一是有些規(guī)章制度管理還需加強完善；二是廉政風險防范管理工作有待提高;三是對科室黨風廉政建設工作的監(jiān)督機制執(zhí)行不夠。今后，州史志辦將進一步加強學習教育，落實黨風廉政建設監(jiān)督責任，增強干部職工服務意識、反腐意識和抵御不正之風的能力，不斷開創(chuàng)州史志辦黨風廉政建設和史志事業(yè)的新局面。
