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第1篇 醫(yī)院履職盡責自查報告
一、總體要求
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實省、市、區(qū)衛(wèi)生計生委關(guān)于加強各部門履職盡責工作的決策部署，努力營造依法履職、優(yōu)質(zhì)高效的衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展環(huán)境，為人民群眾提供滿意的衛(wèi)生計生服務。
二、工作內(nèi)容
1、堅持合理用藥、合理診療、合理檢查;
2、堅決打擊非法行醫(yī),全面落實“兩非“工作措施;
3、暢通群眾投訴渠道，公開投訴舉報電話，優(yōu)化投訴處理流程，及時解決問題;
4、提高員工工作效率，嚴格執(zhí)行員工行為規(guī)范，上班不遲到、不早退、不串崗聊天等。
三、工作方式
(一)開展明察暗訪活動
根據(jù)分級負責的原則，持續(xù)加大巡查力度，著力發(fā)現(xiàn)全院人員在履職盡責工作中存在的問題并及時予以糾正，聘請社會人員擔任行風監(jiān)督員，對全院人員進行監(jiān)督。
(二)接受民主評議
認真接受患者的民主評議活動，認真做好患者“三好一滿意”調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
四、實施步驟
(一)宣傳動員階段(6月初)
召開動員會，制定活動方案，分解工作任務。 (二)自查自糾階段(6月初—8月中旬)
本院對照履職盡責工作內(nèi)容深入開展自查自糾，建立問題臺賬，制定整改方案，明確整改措施、整改責任和整改落實時間，進一步推進“三好一滿意”活動，深入開展自查自糾工作。
(三)整改查處階段(8月下旬—11月中旬)
對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題開展銷號式整改，確保每一個問題都能得到有效整改。依紀依法查處違紀違規(guī)問題，嚴肅實施追責問責。
(四)總結(jié)提高階段(11月下旬)
對履職盡責工作進行全面總結(jié)，進一步健全工作制度，完善醫(yī)院健康發(fā)展長效工作機制，推動醫(yī)院又好又快發(fā)展。
五、組織領(lǐng)導
為加強對此項工作的領(lǐng)導，成立“加強履職盡責工作”領(lǐng)導小組.
六、幾點要求
(一)高度重視，加強領(lǐng)導。各科室要高度重視，切實加強對工作的領(lǐng)導，求真務實，整體推進履職盡責工作。
(二)明確責任。抓實主體責任、落實分管責任、 明確監(jiān)督責任。
(三)督辦落實。要靈活運用各種手段，認真落實具體措施，一方面自覺履行本職本責，同時加強督促、指導，強力推動本單位和科室認真履職盡責。就群眾反映強烈的突出問題和重點工作，采取多種形式進行公開承諾，并認真抓好承諾事項的兌現(xiàn)落實。要將群眾投訴舉報問題作為履職盡責工作的重要內(nèi)容，依法依規(guī)核查、問責、反饋。
(四)加大宣傳力度。繼續(xù)開展醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風教育活動，發(fā)動全員參與。
醫(yī)院履職盡責自查報告范文
第2篇 醫(yī)院履職盡責自查報告【推薦】
(一)改進工作作風，提高工作效率
1、端正工作態(tài)度。在醫(yī)院工作中，作為醫(yī)務人員必須要對自己所從事的工作要有足夠的重視態(tài)度，“既來之則安之”，只有認真履行好自己的本職工作，才能踏實地過好每一天。
2、規(guī)劃好自己的時間，安排好自己的工作。一名優(yōu)秀的醫(yī)生必定對自己的時間有很好的規(guī)劃，“一寸光陰一寸金”，合理規(guī)劃，優(yōu)化組合，才能更好地提高業(yè)務，提高技術(shù)，提高效率，才能有條不紊地服務于患者。
3、提高工作技能，樹立學習意識，掌握正確的適合自己的工作方法。工作技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經(jīng)驗，再就是來源于行業(yè)技術(shù)的追蹤。活到老學到老，干了這一行，就要喜歡和鉆研這一行。每個人，都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鉆研，不斷發(fā)展，這樣，才不至于做事時被知識和業(yè)務技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前。
(二)改進工作作風，強化責任意識
1、明確的分工、精誠的合作。醫(yī)療工作有分科，有專業(yè)，可是患者病情沒有邊界，因此，在工作中我們要相互溝通，精誠協(xié)作，互通有無，這樣才能夠全面的服務于患者，才能使患者的治療滿意。
2、遵守醫(yī)院的制度，遵守各種醫(yī)療操作規(guī)范、流程。 這樣才會避免醫(yī)療差錯事故的發(fā)生。通過實踐，不斷優(yōu)化流程，提高醫(yī)療安全，改進醫(yī)療服務體系。
(三)學習改進工作作風，從“五勤”、“五善”上求突破
1、勤動腦，善思考。“思路決定出路，觀點決定未來”。遇事要開動腦筋，思考為什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。一個地方、一個單位工作干得很出色是源于什么?源于干部職工素質(zhì)的高低。工作老是干不上去，其主客觀因素又在哪里?怎樣才能把這些問題加以妥善解決?機會、機遇是否成熟都屬于思考的范圍，一但條件成熟就應馬上行動。
2、勤動眼、善發(fā)現(xiàn)。要成為一位杰出的醫(yī)生，應該做到眼光開闊、思維敏捷細致。細節(jié)決定成敗，要求我們眼觀六路、耳聽八方，要從細微中發(fā)現(xiàn)閃光點、從細微中找到薄弱點、從細微中摸索突破點、從細微中總結(jié)規(guī)律性，通過觀察找到“見人未所見，發(fā)人所未發(fā)，思人所未思，做人所未做”的工作路子。在醫(yī)療工作中做到問題在一線發(fā)現(xiàn)、辦法在一線產(chǎn)生、困難在一線解決、經(jīng)驗在一線總結(jié)，克服“一葉障目、不識泰山”的陋習，通過觀察，及時發(fā)現(xiàn)患者的病情變化，挽救患者的生命。
3、勤動腿、善調(diào)研。“醫(yī)務工作在一線，我們要在心里裝著患者，一切從患者出發(fā)，一切為了患者，同情尊重患者，做患者的“自家人”;在感情上貼近患者、親近患者，做患者的“貼心人”;用自己精湛的技術(shù)和豐富的理論知識，做患者生命的“保護人”;勤入病房了解患者的病情及所需，做患者的“知情人”;給予患者康復指導，做患者身體康復的“引路人”。
4、勤動嘴、善協(xié)調(diào)。認真執(zhí)行首問負責制，服務對象到本院就診就診或聯(lián)系其他工作，屬于自己工作職責范圍內(nèi)能夠解決的，應當及時辦理一次性告知有關(guān)事項，必要時提供資料。不屬于職責范圍內(nèi)的事情，主動告知與何科室何人聯(lián)系，必要時應為對方聯(lián)系有關(guān)科室和人員。
5、勤動手、善辦事。“喊破嗓子，不如做出樣子”。我們要善于把握疾病發(fā)展規(guī)律，直面困難挑戰(zhàn)，堅持開拓創(chuàng)新，立足更高站位和更寬視野作出抉擇，開足馬力，上檔提速，使各項工作能夠開拓創(chuàng)新、求真務實、與時俱進、永立潮頭。要做到難事不怕難，實事要辦好，好事要辦實，對疑難雜病要精心準備、究根結(jié)底、精益求精、馬上行動，全力以赴去解決。
總之，我們都在醫(yī)院這個大家庭中工作，我們每個人無論職務的高低，都是家庭中的一份子，自己的一舉一動，一言一行，不僅代表著自己，更代表著醫(yī)務工作者的整體形象，我們有責任，也有義務，實現(xiàn)“作風再改進”的目標。
醫(yī)院履職盡責自查報告
