第1篇 （審計(jì)綜合）審計(jì)工作自查報(bào)告
一年來，我局圍繞進(jìn)一步提高審計(jì)質(zhì)量，扎實(shí)開展審計(jì)質(zhì)量控制工作，大力推進(jìn)審計(jì)隊(duì)伍專業(yè)化和審計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范化建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)審計(jì)管理，審計(jì)工作取得了良好成效。
一、以人為本，致力提高審計(jì)隊(duì)伍執(zhí)法水平
（一）推進(jìn)審計(jì)隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)。一是鼓勵(lì)干部再學(xué)習(xí)，參加在職第二專業(yè)學(xué)歷教育，培養(yǎng)一專多能復(fù)合型審計(jì)人才。目前我局16名審計(jì)人員中，大專以上雙學(xué)歷的有10人，其中本科雙學(xué)歷的有3人；兼具本科會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)專業(yè)的有2人，兼具本科會(huì)計(jì)、建筑專業(yè)的有1人，兼具專科以上財(cái)會(huì)、建筑、計(jì)算機(jī)3個(gè)專業(yè)的有1人。二是獎(jiǎng)勵(lì)干部考職稱，提高專業(yè)技能。現(xiàn)有高級職稱1人，中級職稱11人，初級職稱4人。三是通過壓擔(dān)子、培養(yǎng)入黨、破格提拔使用等，促進(jìn)年輕干部盡快成長。目前45歲以下的中層干部或業(yè)務(wù)骨干占業(yè)務(wù)人員的60%.四是通過有計(jì)劃選送干部進(jìn)修和定期開展局內(nèi)全員集訓(xùn)等措施，加快業(yè)務(wù)骨干和審計(jì)能手培養(yǎng)。
