第1篇 2023年中國大陸地產(chǎn)人才流動與薪酬調(diào)查報(bào)告
通過報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示,地產(chǎn)人在自身職業(yè)發(fā)展上的成熟度正在增加,但是這并不妨礙大量的地產(chǎn)項(xiàng)目的行業(yè)需求使得地產(chǎn)人的薪酬也在大幅度增加,派思咨詢創(chuàng)始人兼ceo jack lee表示,互聯(lián)網(wǎng)繁榮潛移默化的影響著人們的生活方式和消費(fèi)方式,也使得商業(yè)和物流地產(chǎn)朝多元化和互聯(lián)網(wǎng)方向發(fā)展,o2o人才的需求正在地產(chǎn)行業(yè)大量增加,在這個(gè)轉(zhuǎn)型過程中,地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該主動出擊,前瞻性的展開人才規(guī)劃,只有在人才招聘搶得先機(jī),才能在不斷變化的地產(chǎn)行業(yè)保持人才培養(yǎng)和保留機(jī)制上的領(lǐng)先。
數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)工作年限為5到9年時(shí),男性和女性在平均跳槽次數(shù)上幾乎持平,但隨著工作年限的增長,男性和女性之間的差異開始顯現(xiàn)。在相同工作年限范圍內(nèi),男性的平均跳槽次數(shù)高于女性。這也反映了女性相比于男性更傾向于工作的穩(wěn)定,在面對跳槽機(jī)會時(shí)更容易選擇拒絕。但是對女性經(jīng)理人來說,已婚女性對跳槽的薪酬增長期望最高(35%),遠(yuǎn)高于單身女性(20%);而男性經(jīng)理人的婚姻狀況則對薪酬增長期望影響較小(同為28%)。
由于今年以來空氣污染成為大眾關(guān)注的話題,同樣,作為地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人,此問題也正在逐漸影響著職業(yè)經(jīng)理人的人才流動與工作地點(diǎn)的選擇,調(diào)查顯示,目前在北京工作的調(diào)查對象中,22%出于空氣污染因素會考慮首選去外地工作,廣州、深圳等城市受青睞;目前在北京之外的城市工作的調(diào)查對象中,17%僅僅是因?yàn)榭諝馕廴疽蛩囟x擇不去北京工作。
高達(dá)37%的調(diào)查對象將跳槽原因歸結(jié)為無晉升渠道,因不滿薪酬而跳槽的人只占6%。隨著地產(chǎn)人收入的上升,薪酬已經(jīng)不再是最重要的轉(zhuǎn)換職業(yè)的考慮,也顯示了地產(chǎn)人在職業(yè)發(fā)展選擇上的逐漸成熟。而項(xiàng)目進(jìn)展和工作地點(diǎn)則排到了重要性的二三位上。
英語水平,海外工作經(jīng)驗(yàn)對薪酬增長期望依然正向影響著地產(chǎn)人的薪酬增長期望。英語能力為母語級別的調(diào)查對象有高達(dá)39%的薪酬增長期望。而有海外工作經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查對象同樣也有39%的薪酬增長期望。由此可知,具備良好的英語能力讓求職者更有資格要求更可觀的工資提高。而且越來越多高層及海外的職位需求給英文能力強(qiáng)的地產(chǎn)人提供了更高薪酬的機(jī)會。另外,在商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域,學(xué)歷依然是毋庸置疑的重要因素,教育程度越高,平均當(dāng)前薪酬越高,對跳槽中的薪酬增長期望越高。
一線城市和二線城市依然是地產(chǎn)人的首選工作地點(diǎn)。同樣不能忽視的是,高達(dá)24.9%的調(diào)查對象不介意其下一份工作在一線還是二線城市。近些年,如蘇州,成都,重慶,西安,青島,杭州等的二線城市發(fā)展迅猛,城市總體水平逼近一線城市水準(zhǔn)且擁有一線城市不具備的其他潛力和優(yōu)勢,新一線城市的崛起而激發(fā)的大量項(xiàng)目發(fā)展機(jī)會和相對便捷的交通和生活環(huán)境使得他們也逐漸成為了求職者心目中的理想之處,資深地產(chǎn)人的回流潮開始涌現(xiàn)。
派思商務(wù)咨詢致力于地產(chǎn)和建筑行業(yè)中高端專業(yè)及管理人才招聘和咨詢服務(wù),通過與世界知名客戶的密切合作,派思一直對中國商業(yè)地產(chǎn)人才市場保持著較高的關(guān)注度。另外,派思數(shù)據(jù)庫包含了所有地產(chǎn)板塊職能領(lǐng)域的超過350,000名市場上炙手可熱的人才。豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和大量的市場一手資訊讓我們對商業(yè)地產(chǎn)人才現(xiàn)狀和發(fā)展有著專業(yè)且獨(dú)到的見解。