第1篇 最佳雇主調(diào)查報告
本屆最佳雇主調(diào)查評出了“最佳雇主top50排行榜”、“2023年新上榜企業(yè)名單”、“2023年進步飛速企業(yè)名單”，以及金融、通信/電信、互聯(lián)網(wǎng)、能源/電氣/化工、耐用消費品、快速消費品、汽車、計算機軟件、計算機硬件、房地產(chǎn)、醫(yī)藥等十一個行業(yè)的前十名企業(yè)榜單。與去年相比，三一集團在“最佳雇主top50排行榜”上的排名上升了6位。
最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，湖北經(jīng)濟在今年一季度實現(xiàn)“開門紅”后，二季度延續(xù)了穩(wěn)定向好的趨勢，上半年全省生產(chǎn)總值預(yù)計達5400億元，增長10%以上。專家指出，今年我省將面臨新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，要取得長足發(fā)展，不僅要加快實施重點行業(yè)的產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化升級，同時也要在優(yōu)秀人才引進、培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展生力軍方面形成成熟的思路。此次，三一集團在人才培養(yǎng)機制方面的成功經(jīng)驗，無疑將為中西部地區(qū)的其他企業(yè)吸引人才、加速企業(yè)發(fā)展提供了寶貴經(jīng)驗。
此外，本屆最佳雇主調(diào)查尤為引人關(guān)注的是：國企首超外企，成為大學(xué)生求職首選企業(yè)群體。本土企業(yè)延續(xù)了近年來的增長勢頭，今年在最佳雇主榜單前50強中達29家，占總數(shù)58%。
分析人士指出，最佳雇主調(diào)查揭示了以大學(xué)生為代表的人才對各行業(yè)企業(yè)的就業(yè)意向和態(tài)度，可以說是對各大企業(yè)雇主品牌影響力的一次考驗，對企業(yè)招聘和人才就業(yè)具有雙重價值。
中國就業(yè)促進會常務(wù)副會長王英才表示：“最佳雇主調(diào)查為企業(yè)和求職者建立了一個有效的信息溝通平臺，對推動企業(yè)招聘和人才就業(yè)有積極意義。”
相關(guān)專家認(rèn)為，此次調(diào)查可以看出，穩(wěn)定的人才戰(zhàn)略和雇主形象成為企業(yè)吸引人才的主要因素。隨著中國經(jīng)濟的逐步復(fù)蘇，企業(yè)的發(fā)展亟待新的人才力量的注入，此時，良好穩(wěn)定的雇主品牌影響力無疑
將成為企業(yè)迅速搶奪優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。
第2篇 2023年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查報告
國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂(nasdaq: jobs)今天發(fā)布《XX年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》。報告顯示，“互聯(lián)網(wǎng)+”成為各行業(yè)的機會和挑戰(zhàn)，它極大地帶動了就業(yè)，由于電子商務(wù)，教育，快遞和智能制造等行業(yè)集聚著大量的創(chuàng)業(yè)公司和轉(zhuǎn)型企業(yè)，帶來了大量的職業(yè)機會。84.7%的受訪雇主表示計劃在今年第二季度比XX年同期招聘更多的雇員，比一季度的調(diào)查結(jié)果高出2.5個百分點。增加招聘的主要原因為“業(yè)務(wù)擴大”和“員工流動”，分別占受訪雇主的45.5%和24.7%，因 “人才儲備”增加招聘的雇主占14.6%。由于市場競爭和和技術(shù)創(chuàng)新對年輕、知識人才的倚重，雇主對高學(xué)歷人才的招聘需求提升，計劃增加大學(xué)畢業(yè)生招聘的雇主有41.6%，環(huán)比高出4個百分點，但雇主對人才成本也日益敏感，主動離職和被動走人的都呈多發(fā)現(xiàn)象。
參加前程無憂XX年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查的雇主16,326家,受訪企業(yè)覆蓋61大行業(yè)，其中11個行業(yè)的受訪雇主數(shù)量超過500家，72.0%為非上市的民營企業(yè)。
XX年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)帶來了大量的跨界、混業(yè)和新興公司，也造就了大量的商業(yè)對手，25.3%的雇主表示，在過去12個月里，“互聯(lián)網(wǎng)對公司的商業(yè)模式產(chǎn)生了深刻影響”，四分之一的企業(yè)經(jīng)營方向發(fā)生重大調(diào)整，21.5%企業(yè)在激烈的競爭中“利潤明顯降低”， 17.9%的企業(yè)在XX年，有“10%以上的員工主動離職”，這其中八成為員工規(guī)模在500人以下的中小企業(yè)，普遍面臨人手不足，同時深感用人成本偏高。
XX年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，計劃增加大學(xué)畢業(yè)生招聘雇主有41.6%，高于一季度的37.2%;增加職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生招聘雇主占33.2%，略低于一季度。對大學(xué)生的需求最多來自互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件和金融/投資/證券行業(yè)。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認(rèn)為，這三大行業(yè)都有著明顯的互聯(lián)網(wǎng)特征，集聚著大量的新公司和資金，非常依賴技術(shù)開發(fā)、應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)營銷，所以熱衷招聘出生和生活在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的大學(xué)生們。但是新公司和小企業(yè)經(jīng)營變數(shù)較大，對人才使用缺乏章法和耐心，人才招得多，走得也多。另一個值得注意的現(xiàn)象是，由于國內(nèi)名校的大學(xué)畢業(yè)生成本趨高，流動大，甚至不急于就業(yè)，反顯出海外留學(xué)生的優(yōu)勢。不少民營企業(yè)的hr們表示，海外留學(xué)生回國工作意愿強，更愿意迎合雇主的用人需求，對個人的職業(yè)發(fā)展眼光較為長遠，最主要的是薪資要求也趨于雇主承受范圍。
XX年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，雇主對成熟人才的需求明顯提升。66.7% 的雇主計劃招聘經(jīng)驗兩年內(nèi)的年輕員工，對中層管理(38.2%)和中層技術(shù)研發(fā)人員的招聘(32.4%)均超過了無經(jīng)驗人員(24.6%)招聘。而對高層管理人員的需求為15.5%，環(huán)比增加7個百分點。
XX年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多數(shù)先在一線城市設(shè)立和布局， 45.1%的雇主主要在一線城市(京、滬、廣、深)招聘人才，這個數(shù)字高出去年同期5個百分點。而XX年第二季度在華東地區(qū)招聘員工的比例刷新了記錄，達到35.6%，環(huán)比增加了2.5%。此外，本次調(diào)查中雇主對海外人才的需求也從去年的1.7%漲到了2.8%，漲幅十分顯著。
青島市2016年春節(jié)后大學(xué)生招聘市場調(diào)查報告
第3篇 2023年大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告
__年度大學(xué)生《最佳雇主調(diào)查報告》5日下午在北京發(fā)布，中國大學(xué)畢業(yè)生找工作首選國企，次選合資以及事業(yè)單位，外企跌出前三位落到第五名。
簡介
__年度大學(xué)生最佳雇主“大學(xué)生最佳雇主調(diào)查活動”歷時半年，覆蓋全國各地700多所高校，由近20萬名大學(xué)生投票產(chǎn)生，最終評選出“最佳雇主top10排行榜”、“最佳雇主top50排行榜”等多個排行。 本屆“最佳雇主top10”分別為：中國移動、阿里巴巴、海爾、微軟中國、中國銀行、谷歌、聯(lián)想集團、寶潔、中國工商銀行和中國電信。
報告結(jié)果
報告顯示，在“最佳雇主top50”榜單中，首次有33家國有大型企業(yè)上榜，規(guī)模超過上榜企業(yè)的六成，遍及通信、金融、化工等行業(yè)。此外，本土企業(yè)占據(jù)top50中的46席，其中有29家企業(yè)今年首度入選。 往年遙遙領(lǐng)先的外資企業(yè)，由于受金融?危機影響大幅裁員、降薪等問題影響，因此僅獲得top50中的四席，跌出前三位落到第五名。國有企業(yè)相對穩(wěn)定的薪酬福利最受大學(xué)生青睞，其次是合資企業(yè)與事業(yè)單位。 報告指出，當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀念更加務(wù)實理性，對企業(yè)性質(zhì)的選擇更加分散。原來最受關(guān)注的國企、外企比例分別由34.1%和23%降低到24.4%和14.5%，其他各種類型企業(yè)比例顯著提高。薪酬方面，今年大學(xué)生選擇低于4000元期望薪酬的比例低于前兩年。其中，女生在低薪階段占據(jù)的比例較大，選擇1000元—1999元段的女生比例高于男生，同時選擇5000元—5999元段的女生比例低于男生。
調(diào)查顯示
據(jù)調(diào)查，有75%的大學(xué)生考慮到西部工作，其中包括39%的?？粕?7%的本科生。職場專家歐陽暉對此表示，大學(xué)畢業(yè)生到西部會有更多的就業(yè)機會，也可以得到更大的施展本領(lǐng)的舞臺，容易得到重用。
