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寫出述職報(bào)告6篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):76

寫出述職報(bào)告

第1篇 述職報(bào)告范文要寫出新意

人民代表大會(huì)或其常務(wù)委員會(huì)選舉、任命的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員將自己一個(gè)階段依法履行職責(zé)的情況向常委會(huì)組成人員作出的陳述性工作匯報(bào),通常被稱為“述職報(bào)告”,很多地方人大常委會(huì)都開展了對(duì)述職人的述職評(píng)議活動(dòng)。由于述職報(bào)告要以書面文字發(fā)給常委會(huì)組成人員審閱,因此,報(bào)告應(yīng)當(dāng)客觀屬實(shí),功過清楚;主題鮮明,重點(diǎn)突出;總結(jié)全面,概括準(zhǔn)確;條理清晰,言簡(jiǎn)意賅。

然而,不少述職報(bào)告除了大話、空話、套話較多之外,大致還存在以下幾種現(xiàn)象,即工作結(jié)果寫得多,措施辦法寫得少;工作成績(jī)寫得多,經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)寫得少;個(gè)人作用突出得多,集體作用表現(xiàn)得少;存在的問題客觀方面寫得多,主觀方面寫得少;問題的原因表面現(xiàn)象寫得多,深層次矛盾寫得少;解決問題的對(duì)策用老辦法得多,有新思路新舉措的少,如此等等。

這幾多幾少現(xiàn)象的存在,給評(píng)議人的印象,首先是不實(shí)。大話、空話、套話令人反感,不適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人作用,不報(bào)告工作的過程,不把問題存在的根源、責(zé)任及對(duì)策寫深寫透,讓人感到工作不扎實(shí),作風(fēng)不務(wù)實(shí),態(tài)度不誠(chéng)實(shí)。其次是不新,履行職責(zé)沒有新思路,解決問題沒有新辦法,開展工作沒有新舉措,總結(jié)工作沒有新經(jīng)驗(yàn),循規(guī)蹈矩,缺少創(chuàng)意。再次是不深,認(rèn)識(shí)的深化、決策的深度、工作的深廣、責(zé)任的深究,是開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)的前提和基礎(chǔ),通篇報(bào)告在各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面看不出一點(diǎn)新意和一定的深度,不正說明報(bào)告人履行職責(zé)的平庸嗎?

述職報(bào)告中一些不良現(xiàn)象存在的原因,大體說來有二:一是報(bào)告人沒有認(rèn)真對(duì)待。許多報(bào)告,都是讓秘書起草,更有甚者是秘書寫個(gè)啥,報(bào)告人就念個(gè)啥,起草中沒有把自己的思想、觀點(diǎn)、看法、體會(huì)以及決策實(shí)踐的主要過程(包括成功的、失敗的)寫進(jìn)去,致使述職報(bào)告內(nèi)容貧乏、枯燥單薄,給人以敷衍塞責(zé)之感,無盡職盡責(zé)之意。二是報(bào)告人本來就才能平庸,導(dǎo)致工作平庸。平時(shí)只會(huì)招上,不知顧下;只會(huì)循規(guī),不會(huì)創(chuàng)新;只愿報(bào)喜,不愿報(bào)憂;有浮在表面上的功夫,無深入實(shí)際的作風(fēng)。當(dāng)然,對(duì)職責(zé)的履行沒有開拓,述職報(bào)告也就不會(huì)有新意。

筆者認(rèn)為,寫好述職報(bào)告,要注意幾個(gè)“同寫”,即:工作結(jié)果與工作的決策、措施同寫;成績(jī)與體會(huì)同寫;存在問題與改進(jìn)措施同寫。當(dāng)然,同寫也不是面面俱到,事事必寫。還要注意詳略得當(dāng),該簡(jiǎn)寫的要簡(jiǎn)寫,該概括的要概括,能用數(shù)字說明的用數(shù)字說明。要突出工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和群眾關(guān)注的熱點(diǎn),以及新工作新任務(wù)所需要采取的新辦法、新措施和收到的效果等。對(duì)于工作中遇到的新情況、新問題,如果對(duì)全局可能會(huì)產(chǎn)生影響,也應(yīng)當(dāng)寫,以便引起評(píng)議者的注意,為人大常委會(huì)作出決議、決定提供全面、真實(shí)、可靠的依據(jù)。

寫好述職報(bào)告,還要正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)個(gè)人的作用與集體的作用。比如,國(guó)家行政機(jī)關(guān)組成人員以及法院院長(zhǎng)、檢察長(zhǎng),要把個(gè)人的主觀能動(dòng)性與集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策過程中班子的作用以及黨組織的作用區(qū)別開來,不能籠統(tǒng)地把一切決策和一切成績(jī)都?xì)w功于“我如何如何”。當(dāng)然,在一個(gè)單位,“一把手”具有決定性的作用,但是一個(gè)好漢作用的發(fā)揮,必須要有班子成員來幫,這不僅是在遵循唯物史觀,也是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同志世界觀的反映。作為副職述職,除了正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)個(gè)人作用與集體作用之外,還要正確表述與“一把手”的關(guān)系?!耙话咽帧碧幱谥行牡匚?,副職是協(xié)助“一把手”分管某方面工作的,因此,在工作中要找準(zhǔn)自己的位子,在述職中要注意自己的分量。

在述職報(bào)告中,對(duì)于社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題,群眾反映強(qiáng)烈的問題,報(bào)告人在述職時(shí)一定不能回避矛盾,必須敢于客觀地說明問題,坦誠(chéng)地匯報(bào)個(gè)人看法,主動(dòng)地提出對(duì)策,負(fù)責(zé)地提出建議,真誠(chéng)地承擔(dān)責(zé)任,虛心地接受批評(píng),自我解剖、自我批評(píng),否則,評(píng)議是不容易通過的。為了解決好此類問題,報(bào)告人事前必須充分調(diào)查研究,廣泛搜集各方面的反應(yīng),然后分門別類作出相應(yīng)的說明,依照法律和政策規(guī)定,制訂出處理的方案和措施,提出切實(shí)可行的意見和建議,以便監(jiān)督主體做出客觀公正的評(píng)議。

寫好述職報(bào)告,既是對(duì)權(quán)力機(jī)關(guān)監(jiān)督的態(tài)度問題,又是被評(píng)議人員個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和工作水平的體現(xiàn),因此,應(yīng)當(dāng)予以高度重視,正確對(duì)待,盡力寫好。

第2篇 述職報(bào)告要寫出新意述職報(bào)告

人民代表大會(huì)或其常務(wù)委員會(huì)選舉、任命的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員將自己一個(gè)階段依法履行職責(zé)的情況向常委會(huì)組成人員作出的陳述性工作匯報(bào),通常被稱為“述職報(bào)告”,很多地方人大常委會(huì)都開展了對(duì)述職人的述職評(píng)議活動(dòng)。由于述職報(bào)告要以書面文字發(fā)給常委會(huì)組成人員審閱,因此,報(bào)告應(yīng)當(dāng)客觀屬實(shí),功過清楚;主題鮮明,重點(diǎn)突出;總結(jié)全面,概括準(zhǔn)確;條理清晰,言簡(jiǎn)意賅。

然而,不少述職報(bào)告除了大話、空話、套話較多之外,大致還存在以下幾種現(xiàn)象,即工作結(jié)果寫得多,措施辦法寫得少;工作成績(jī)寫得多,經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)寫得少;個(gè)人作用突出得多,集體作用表現(xiàn)得少;存在的問題客觀方面寫得多,主觀方面寫得少;問題的原因表面現(xiàn)象寫得多,深層次矛盾寫得少;解決問題的對(duì)策用老辦法得多,有新思路新舉措的少,如此等等。

這幾多幾少現(xiàn)象的存在,給評(píng)議人的印象,首先是不實(shí)。大話、空話、套話令人反感,不適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人作用,不報(bào)告工作的過程,不把問題存在的根源、責(zé)任及對(duì)策寫深寫透,讓人感到工作不扎實(shí),作風(fēng)不務(wù)實(shí),態(tài)度不誠(chéng)實(shí)。其次是不新,履行職責(zé)沒有新思路,解決問題沒有新辦法,開展工作沒有新舉措,總結(jié)工作沒有新經(jīng)驗(yàn),循規(guī)蹈矩,缺少創(chuàng)意。再次是不深,認(rèn)識(shí)的深化、決策的深度、工作的深廣、責(zé)任的深究,是開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)的前提和基礎(chǔ),通篇報(bào)告在各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面看不出一點(diǎn)新意和一定的深度,不正說明報(bào)告人履行職責(zé)的平庸嗎?

述職報(bào)告中一些不良現(xiàn)象存在的原因,大體說來有二:一是報(bào)告人沒有認(rèn)真對(duì)待。許多報(bào)告,都是讓秘書起草,更有甚者是秘書寫個(gè)啥,報(bào)告人就念個(gè)啥,起草中沒有把自己的思想、觀點(diǎn)、看法、體會(huì)以及決策實(shí)踐的主要過程(包括成功的、失敗的)寫進(jìn)去,致使述職報(bào)告內(nèi)容貧乏、枯燥單薄,給人以敷衍塞責(zé)之感,無盡職盡責(zé)之意。二是報(bào)告人本來就才能平庸,導(dǎo)致工作平庸。平時(shí)只會(huì)招上,不知顧下;只會(huì)循規(guī),不會(huì)創(chuàng)新;只愿報(bào)喜,不愿報(bào)憂;有浮在表面上的功夫,無深入實(shí)際的作風(fēng)。當(dāng)然,對(duì)職責(zé)的履行沒有開拓,述職報(bào)告也就不會(huì)有新意。

認(rèn)為,寫好述職報(bào)告,要注意幾個(gè)“同寫”,即:工作結(jié)果與工作的決策、措施同寫;成績(jī)與體會(huì)同寫;存在問題與改進(jìn)措施同寫。當(dāng)然,同寫也不是面面俱到,事事必寫。還要注意詳略得當(dāng),該簡(jiǎn)寫的要簡(jiǎn)寫,該概括的要概括,能用數(shù)字說明的用數(shù)字說明。要突出工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和群眾關(guān)注的熱點(diǎn),以及新工作新任務(wù)所需要采取的新辦法、新措施和收到的效果等。對(duì)于工作中遇到的新情況、新問題,如果對(duì)全局可能會(huì)產(chǎn)生影響,也應(yīng)當(dāng)寫,以便引起評(píng)議者的注意,為人大常委會(huì)作出決議、決定提供全面、真實(shí)、可靠的依據(jù)。

寫好述職報(bào)告,還要正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)個(gè)人的作用與集體的作用。比如,國(guó)家行政機(jī)關(guān)組成人員以及法院院長(zhǎng)、檢察長(zhǎng),要把個(gè)人的主觀能動(dòng)性與集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策過程中班子的作用以及黨組織的作用區(qū)別開來,不能籠統(tǒng)地把一切決策和一切成績(jī)都?xì)w功于“我如何如何”。當(dāng)然,在一個(gè)單位,“一把手”具有決定性的作用,但是一個(gè)好漢作用的發(fā)揮,必須要有班子成員來幫,這不僅是在遵循唯物史觀,也是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同志世界觀的反映。作為副職述職,除了正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)個(gè)人作用與集體作用之外,還要正確表述與“一把手”的關(guān)系。“一把手”處于中心地位,副職是協(xié)助“一把手”分管某方面工作的,因此,在工作中要找準(zhǔn)自己的位子,在述職中要注意自己的分量。

在述職報(bào)告中,對(duì)于社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題,群眾反映強(qiáng)烈的問題,報(bào)告人在述職時(shí)一定不能回避矛盾,必須敢于客觀地說明問題,坦誠(chéng)地匯報(bào)個(gè)人看法,主動(dòng)地提出對(duì)策,負(fù)責(zé)地提出建議,真誠(chéng)地承擔(dān)責(zé)任,虛心地接受批評(píng),自我解剖、自我批評(píng),否則,評(píng)議是不容易通過的。為了解決好此類問題,報(bào)告人事前必須充分調(diào)查研究,廣泛搜集各方面的反應(yīng),然后分門別類作出相應(yīng)的說明,依照法律和政策規(guī)定,制訂出處理的方案和措施,提出切實(shí)可行的意見和建議,以便監(jiān)督主體做出客觀公正的評(píng)議。

寫好述職報(bào)告,既是對(duì)權(quán)力機(jī)關(guān)監(jiān)督的態(tài)度問題,又是被評(píng)議人員個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和工作水平的體現(xiàn),因此,應(yīng)當(dāng)予以高度重視,正確對(duì)待,盡力寫好。 “述職報(bào)告要寫出新意”版權(quán)歸所有;請(qǐng)注明出處!

第3篇 述職報(bào)告要寫出新意

人民代表大會(huì)或其常務(wù)委員會(huì)選舉、任命的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員將自己一個(gè)階段依法履行職責(zé)的情況向常委會(huì)組成人員作出的陳述性工作匯報(bào),通常被稱為“述職報(bào)告”,很多地方人大常委會(huì)都開展了對(duì)述職人的述職評(píng)議活動(dòng)。由于述職報(bào)告要以書面文字發(fā)給常委會(huì)組成人員審閱,因此,報(bào)告應(yīng)當(dāng)客觀屬實(shí),功過清楚;主題鮮明,重點(diǎn)突出;總結(jié)全面,概括準(zhǔn)確;條理清晰,言簡(jiǎn)意賅。

然而,不少述職報(bào)告除了大話、空話、套話較多之外,大致還存在以下幾種現(xiàn)象,即工作結(jié)果寫得多,措施辦法寫得少;工作成績(jī)寫得多,經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)寫得少;個(gè)人作用突出得多,集體作用表現(xiàn)得少;存在的問題客觀方面寫得多,主觀方面寫得少;問題的原因表面現(xiàn)象寫得多,深層次矛盾寫得少;解決問題的對(duì)策用老辦法得多,有新思路新舉措的少,如此等等。

這幾多幾少現(xiàn)象的存在,給評(píng)議人的印象,首先是不實(shí)。大話、空話、套話令人反感,不適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人作用,不報(bào)告工作的過程,不把問題存在的根源、責(zé)任及對(duì)策寫深寫透,讓人感到工作不扎實(shí),作風(fēng)不務(wù)實(shí),態(tài)度不誠(chéng)實(shí)。其次是不新,履行職責(zé)沒有新思路,解決問題沒有新辦法,開展工作沒有新舉措,總結(jié)工作沒有新經(jīng)驗(yàn),循規(guī)蹈矩,缺少創(chuàng)意。再次是不深,認(rèn)識(shí)的深化、決策的深度、工作的深廣、責(zé)任的深究,是開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)的前提和基礎(chǔ),通篇報(bào)告在各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面看不出一點(diǎn)新意和一定的深度,不正說明報(bào)告人履行職責(zé)的平庸嗎?

述職報(bào)告中一些不良現(xiàn)象存在的原因,大體說來有二:一是報(bào)告人沒有認(rèn)真對(duì)待。許多報(bào)告,都是讓秘書起草,更有甚者是秘書寫個(gè)啥,報(bào)告人就念個(gè)啥,起草中沒有把自己的思想、觀點(diǎn)、看法、體會(huì)以及決策實(shí)踐的主要過程(包括成功的、失敗的)寫進(jìn)去,致使述職報(bào)告內(nèi)容貧乏、枯燥單薄,給人以敷衍塞責(zé)之感,無盡職盡責(zé)之意。二是報(bào)告人本來就才能平庸,導(dǎo)致工作平庸。平時(shí)只會(huì)招上,不知顧下;只會(huì)循規(guī),不會(huì)創(chuàng)新;只愿報(bào)喜,不愿報(bào)憂;有浮在表面上的功夫,無深入實(shí)際的作風(fēng)。當(dāng)然,對(duì)職責(zé)的履行沒有開拓,述職報(bào)告也就不會(huì)有新意。

筆者認(rèn)為,寫好述職報(bào)告,要注意幾個(gè)“同寫”,即:工作結(jié)果與工作的決策、措施同寫;成績(jī)與體會(huì)同寫;存在問題與改進(jìn)措施同寫。當(dāng)然,同寫也不是面面俱到,事事必寫。還要注意詳略得當(dāng),該簡(jiǎn)寫的要簡(jiǎn)寫,該概括的要概括,能用數(shù)字說明的用數(shù)字說明。要突出工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和群眾關(guān)注的熱點(diǎn),以及新工作新任務(wù)所需要采取的新辦法、新措施和收到的效果等。對(duì)于工作中遇到的新情況、新問題,如果對(duì)全局可能會(huì)產(chǎn)生影響,也應(yīng)當(dāng)寫,以便引起評(píng)議者的注意,為人大常委會(huì)作出決議、決定提供全面、真實(shí)、可靠的依據(jù)。

寫好述職報(bào)告,還要正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)個(gè)人的作用與集體的作用。比如,國(guó)家行政機(jī)關(guān)組成人員以及法院院長(zhǎng)、檢察長(zhǎng),要把個(gè)人的主觀能動(dòng)性與集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策過程中班子的作用以及黨組織的作用區(qū)別開來,不能籠統(tǒng)地把一切決策和一切成績(jī)都?xì)w功于“我如何如何”。當(dāng)然,在一個(gè)單位,“一把手”具有決定性的作用,但是一個(gè)好漢作用的發(fā)揮,必須要有班子成員來幫,這不僅是在遵循唯物史觀,也是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同志世界觀的反映。作為副職述職,除了正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)個(gè)人作用與集體作用之外,還要正確表述與“一把手”的關(guān)系?!耙话咽帧碧幱谥行牡匚唬甭毷菂f(xié)助“一把手”分管某方面工作的,因此,在工作中要找準(zhǔn)自己的位子,在述職中要注意自己的分量。

在述職報(bào)告中,對(duì)于社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題,群眾反映強(qiáng)烈的問題,報(bào)告人在述職時(shí)一定不能回避矛盾,必須敢于客觀地說明問題,坦誠(chéng)地匯報(bào)個(gè)人看法,主動(dòng)地提出對(duì)策,負(fù)責(zé)地提出建議,真誠(chéng)地承擔(dān)責(zé)任,虛心地接受批評(píng),自我解剖、自我批評(píng),否則,評(píng)議是不容易通過的。為了解決好此類問題,報(bào)告人事前必須充分調(diào)查研究,廣泛搜集各方面的反應(yīng),然后分門別類作出相應(yīng)的說明,依照法律和政策規(guī)定,制訂出處理的方案和措施,提出切實(shí)可行的意見和建議,以便監(jiān)督主體做出客觀公正的評(píng)議。

寫好述職報(bào)告,既是對(duì)權(quán)力機(jī)關(guān)監(jiān)督的態(tài)度問題,又是被評(píng)議人員個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和工作水平的體現(xiàn),因此,應(yīng)當(dāng)予以高度重視,正確對(duì)待,盡力寫好。

第4篇 述職報(bào)告范文要寫出新意述職報(bào)告范文

人民代表大會(huì)或其常務(wù)委員會(huì)選舉、任命的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員將自己一個(gè)階段依法履行職責(zé)的情況向常委會(huì)組成人員作出的陳述性工作匯報(bào),通常被稱為“述職報(bào)告”,很多地方人大常委會(huì)都開展了對(duì)述職人的述職評(píng)議活動(dòng)。由于述職報(bào)告要以書面文字發(fā)給常委會(huì)組成人員審閱,因此,報(bào)告應(yīng)當(dāng)客觀屬實(shí),功過清楚;主題鮮明,重點(diǎn)突出;總結(jié)全面,概括準(zhǔn)確;條理清晰,言簡(jiǎn)意賅。

第5篇 述職報(bào)告如何寫出新意

人民代表大會(huì)或其常務(wù)委員會(huì)選舉、任命的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員將自己一個(gè)階段依法履行職責(zé)的情況向常委會(huì)組成人員作出的陳述性工作匯報(bào),通常被稱為“述職報(bào)告”,很多地方人大常委會(huì)都開展了對(duì)述職人的述職評(píng)議活動(dòng)。由于秘書樂園述職報(bào)告范文請(qǐng)點(diǎn)這里要以書面文字發(fā)給常委會(huì)組成人員審閱,因此,報(bào)告應(yīng)當(dāng)客觀屬實(shí),功過清楚;主題鮮明,重點(diǎn)突出;總結(jié)全面,概括準(zhǔn)確;條理清晰,言簡(jiǎn)意賅。

然而,不少述職報(bào)告除了大話、空話、套話較多之外,大致還存在以下幾種現(xiàn)象,即工作結(jié)果寫得多,措施辦法寫得少;工作成績(jī)寫得多,經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)寫得少;個(gè)人作用突出得多,集體作用表現(xiàn)得少;存在的問題客觀方面寫得多,主觀方面寫得少;問題的原因表面現(xiàn)象寫得多,深層次矛盾寫得少;解決問題的對(duì)策用老辦法得多,有新思路新舉措的少,如此等等。

這幾多幾少現(xiàn)象的存在,給評(píng)議人的印象,首先是不實(shí)。大話、空話、套話令人反感,不適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人作用,不報(bào)告工作的過程,不把問題存在的根源、責(zé)任及對(duì)策寫深寫透,讓人感到工作不扎實(shí),作風(fēng)不務(wù)實(shí),態(tài)度不誠(chéng)實(shí)。其次是不新,履行職責(zé)沒有新思路,解決問題沒有新辦法,開展工作沒有新舉措,總結(jié)工作沒有新經(jīng)驗(yàn),循規(guī)蹈矩,缺少創(chuàng)意。再次是不深,認(rèn)識(shí)的深化、決策的深度、工作的深廣、責(zé)任的深究,是開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)的前提和基礎(chǔ),通篇報(bào)告在各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面看不出一點(diǎn)新意和一定的深度,不正說明報(bào)告人履行職責(zé)的平庸嗎?

述職報(bào)告中一些不良現(xiàn)象存在的原因,大體說來有二:一是報(bào)告人沒有認(rèn)真對(duì)待。許多報(bào)告,都是讓秘書起草,更有甚者是秘書寫個(gè)啥,報(bào)告人就念個(gè)啥,起草中沒有把自己的思想、觀點(diǎn)、看法、體會(huì)以及決策實(shí)踐的主要過程(包括成功的、失敗的)寫進(jìn)去,致使述職報(bào)告內(nèi)容貧乏、枯燥單薄,給人以敷衍塞責(zé)之感,無盡職盡責(zé)之意。二是報(bào)告人本來就才能平庸,導(dǎo)致工作平庸。平時(shí)只會(huì)招上,不知顧下;只會(huì)循規(guī),不會(huì)創(chuàng)新;只愿報(bào)喜,不愿報(bào)憂;有浮在表面上的功夫,無深入實(shí)際的作風(fēng)。當(dāng)然,對(duì)職責(zé)的履行沒有開拓,述職報(bào)告也就不會(huì)有新意。

筆者認(rèn)為,寫好述職報(bào)告,要注意幾個(gè)“同寫”,即:工作結(jié)果與工作的決策、措施同寫;成績(jī)與體會(huì)同寫;存在問題與改進(jìn)措施同寫。當(dāng)然,同寫也不是面面俱到,事事必寫。還要注意詳略得當(dāng),該簡(jiǎn)寫的要簡(jiǎn)寫,該概括的要概括,能用數(shù)字說明的用數(shù)字說明。要突出工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和群眾關(guān)注的熱點(diǎn),以及新工作新任務(wù)所需要采取的新辦法、新措施和收到的效果等。對(duì)于工作中遇到的新情況、新問題,如果對(duì)全局可能會(huì)產(chǎn)生影響,也應(yīng)當(dāng)寫,以便引起評(píng)議者的注意,為人大常委會(huì)作出決議、決定提供全面、真實(shí)、可靠的依據(jù)。

寫好述職報(bào)告,還要正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)個(gè)人的作用與集體的作用。比如,國(guó)家行政機(jī)關(guān)組成人員以及法院院長(zhǎng)、檢察長(zhǎng),要把個(gè)人的主觀能動(dòng)性與集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策過程中班子的作用以及黨組織的作用區(qū)別開來,不能籠統(tǒng)地把一切決策和一切成績(jī)都?xì)w功于“我如何如何”。當(dāng)然,在一個(gè)單位,“一把手”具有決定性的作用,但是一個(gè)好漢作用的發(fā)揮,必須要有班子成員來幫,這不僅是在遵循唯物史觀,也是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同志世界觀的反映。作為副職述職,除了正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)個(gè)人作用與集體作用之外,還要正確表述與“一把手”的關(guān)系。“一把手”處于中心地位,副職是協(xié)助“一把手”分管某方面工作的,因此,在工作中要找準(zhǔn)自己的位子,在述職中要注意自己的分量。

在述職報(bào)告中,對(duì)于社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題,群眾反映強(qiáng)烈的問題,報(bào)告人在述職時(shí)一定不能回避矛盾,必須敢于客觀地說明問題,坦誠(chéng)地匯報(bào)個(gè)人看法,主動(dòng)地提出對(duì)策,負(fù)責(zé)地提出建議,真誠(chéng)地承擔(dān)責(zé)任,虛心地接受批評(píng),自我解剖、自我批評(píng),否則,評(píng)議是不容易通過的。為了解決好此類問題,報(bào)告人事前必須充分調(diào)查研究,廣泛搜集各方面的反應(yīng),然后分門別類作出相應(yīng)的說明,依照法律和政策規(guī)定,制訂出處理的方案和措施,提出切實(shí)可行的意見和建議,以便監(jiān)督主體做出客觀公正的評(píng)議。

寫好述職報(bào)告,既是對(duì)權(quán)力機(jī)關(guān)監(jiān)督的態(tài)度問題,又是被評(píng)議人員個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和工作水平的體現(xiàn),因此,應(yīng)當(dāng)予以高度重視,正確對(duì)待,盡力寫好。

第6篇 怎么樣可以寫出讓99%的人都眼前一亮的述職報(bào)告呢?

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志:

我是___入伍的戰(zhàn)士,到部隊(duì)后能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,熟悉本職業(yè)務(wù),用心履行職責(zé),尤其是在今年的業(yè)務(wù)工作中充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,團(tuán)結(jié)同志,擺正位置,虛心好學(xué),在領(lǐng)導(dǎo)的教誨和同志們的幫忙下我感覺自己在政治上是清醒的,理想信念是堅(jiān)定的,工作作風(fēng)是深入扎實(shí)的,貫徹執(zhí)行上級(jí)的命令指示態(tài)度堅(jiān)決,自身要求比較嚴(yán)格,有較強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)心,從而較好地發(fā)揮了一名基層黨員骨干的作用。

一、認(rèn)真打牢理論基礎(chǔ),持續(xù)政治上的清醒和堅(jiān)定。

理論是實(shí)踐的先導(dǎo)與指南,在工作中,我能夠注重政治理論的融會(huì)貫通,深入學(xué)習(xí)鄧小平理論及其新時(shí)期軍隊(duì)建設(shè)思想、“三個(gè)代表”重要思想,切實(shí)運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí)指導(dǎo)工作的開展與實(shí)踐,注意時(shí)刻用“三個(gè)代表”重要思想來規(guī)劃和檢驗(yàn)工作,時(shí)刻要求自己在思想上、行動(dòng)上與中央持續(xù)高度一致。

二、掌握熟悉本職業(yè)務(wù),擺正位置,踏踏實(shí)實(shí)干好本職工作。

我作為一名基層黨員,能堅(jiān)持學(xué)習(xí),認(rèn)真研讀黨的理論著作和“三個(gè)代表”思想,不斷用先進(jìn)的理論武裝頭腦,在思想上找差距,努力提高政策理論水平,提高思想道德素質(zhì)和政治鑒別力,牢固樹立正確的世界觀,人生觀,持續(xù)政治上的堅(jiān)定性和思想道德上的純潔性,堅(jiān)持以“德”為重,以“誠(chéng)”求信的原則,始終擺正自己的位置并持續(xù)寧?kù)o淡泊的心境,堅(jiān)持原則,公道正派。平時(shí)工作中能認(rèn)真領(lǐng)會(huì)政策精神,主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好助手作好參謀,用心為單位建設(shè)提出合理化推薦。認(rèn)識(shí)到自身存在的諸多不足與欠缺,我覺得不加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)就無法勝任工作要求,就無法到達(dá)新時(shí)期軍人就應(yīng)具備的素質(zhì),就會(huì)辜負(fù)組織上的信任領(lǐng)導(dǎo)的期望,所以,我堅(jiān)持學(xué)以治用的原則,在較短的時(shí)間內(nèi)掌握了工作開展中務(wù)必具備的基本素質(zhì)要求,適應(yīng)了工作需要,為圓滿完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù),奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

三、用心履行自身職責(zé),注重工作作風(fēng)的培養(yǎng),敬業(yè)精神比較強(qiáng)。

我堅(jiān)決貫徹領(lǐng)導(dǎo)的指示精神,注重吃透上情、準(zhǔn)確把握本單位實(shí)際,動(dòng)腦子,用心思,切實(shí)增強(qiáng)工作的針對(duì)性、有效性,確保上級(jí)指示精神得以貫徹。每當(dāng)領(lǐng)受任務(wù)時(shí),都能夠充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,堅(jiān)決服從、盡快落實(shí),從不馬虎。躬身實(shí)干,善始善終,在完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)過程中,能不顧個(gè)人得失,珍惜群眾榮譽(yù),堅(jiān)持個(gè)人服從組織,用良好的形象感染和帶動(dòng)其他同志干好工作;堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,大膽工作,敢于碰硬;堅(jiān)持從敏感問題、棘手問題入手,樹立起了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。作為一名基層黨員,我能牢固樹立為官兵服務(wù)的思想,幫忙他們解決現(xiàn)實(shí)問題。并把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來,把耐心教育與嚴(yán)格管理結(jié)合起來,多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作,真正讓戰(zhàn)士們感受到部隊(duì)大家庭的溫暖。

四、注重道德情操的培養(yǎng),自身要求比較嚴(yán)。

如果說一個(gè)人潛力的不足,能夠透過自身人格的感召力去彌補(bǔ),那么人格上的缺陷將是致命的,為此,我自覺地用條令條例規(guī)范自己約束自己,要求戰(zhàn)士做到的自己首先做到。工作中,敢于正視自己的缺點(diǎn)、弱點(diǎn)和錯(cuò)誤,能夠經(jīng)常反省自己在工作中存在的問題和不足,平時(shí)能夠用心開展批評(píng)與自我批評(píng),努力做加深感情的有心人。堅(jiān)持做到團(tuán)結(jié)同志,以誠(chéng)待人,不搞背后小動(dòng)作,不搞小團(tuán)體,胸懷坦蕩,從不說有害于戰(zhàn)士團(tuán)結(jié)的話。

存在問題和不足:反省自己在這一年當(dāng)中的工作、學(xué)習(xí)、生活狀況,我感到還很多不足,集中反映在以下兩個(gè)方面:1、學(xué)習(xí)還不夠認(rèn)真刻苦,個(gè)性在遇到難題、應(yīng)對(duì)較為枯燥的資料時(shí),沒有那種一鉆到底,不弄懂問題誓不罷休的刻苦作風(fēng)。2、工作中還有不深不細(xì)的問題存在,有時(shí)為了簡(jiǎn)單一些就降低標(biāo)準(zhǔn),能過就過了。

述職人:___

20__年_月_日

寫出述職報(bào)告6篇

人民代表大會(huì)或其常務(wù)委員會(huì)選舉、任命的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員將自己一個(gè)階段依法履行職責(zé)的情況向常委會(huì)組成人員作出的陳述性工作匯報(bào),通常被稱為“述職報(bào)告”,很多地方人大常委…
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