礦業(yè)報告9篇

篇一 礦業(yè)公司工作報告

各位代表：

我代表集團公司向大會做工作報告，請予審議。

黃陵礦區(qū)自1989年9月開工建設，已經走過了二十年的發(fā)展歷程。過去的二十年，是黃陵礦業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)，銳意進取，攻堅克難，奮發(fā)圖強的二十年；是黃陵礦業(yè)開拓創(chuàng)新，健全體制，完善管理，強基固本的二十年；是黃陵礦業(yè)優(yōu)化結構，壯大規(guī)模，提升效率，勇創(chuàng)一流的二十年；是黃陵礦業(yè)以人為本，安全為天，科技主導，與時俱進的二十年；是黃陵礦業(yè)千錘百煉，塑形聚魂，培育團隊，人才興企的二十年；是黃陵礦業(yè)海納百川，提煉整合，文化成長，厚積薄發(fā)的二十年。二十年來，黃陵礦業(yè)人為礦區(qū)的建設傾注心血汗水，奉獻青春年華；兩屆職工代表十年來為礦區(qū)發(fā)展建言獻策、貢獻智慧，譜寫了黃陵礦區(qū)波瀾壯闊的歷史畫卷，鑄就了黃陵礦區(qū)持續(xù)發(fā)展的百年基業(yè)。

一是煤炭產業(yè)規(guī)模不斷壯大。11月，一號煤礦完成階段性投產，形成煤炭生產能力100萬噸，礦區(qū)實現了由基本建設向正規(guī)生產的戰(zhàn)略轉移，經過6年的擴能改造和技術升級，形成生產能力500萬噸。4月，二號煤礦全面開工，經過4年多的艱苦建設，2月竣工投產，形成生產能力700萬噸，黃陵礦區(qū)擁有生產能力1200萬噸。一號煤礦提前76天完成500萬噸產銷任務，全年產銷煤炭650萬噸；二號煤礦產銷煤炭600萬噸，實現當年投產當年達產目標，礦業(yè)集團公司提前20天完成全年產銷任務。

二是企業(yè)經濟實力顯著增強。從到，礦區(qū)總資產由19.2億元增加到120億元，工業(yè)總產值由8000萬元增加到49億元，企業(yè)盈利能力由370多萬元增加到12億元，上繳國家和地方各類稅費由幾十萬元增加到近10億元。選擇國內知名度高、信譽良好、經濟實力強的大型企業(yè)合作，實施強強聯合戰(zhàn)略，與江蘇悅達集團合資開發(fā)建設二號煤礦，成立了陜西黃陵二號煤礦有限公司，與黃河礦業(yè)集團、燕鋼集團合資開發(fā)建設煤化工項目，成立了陜西黃陵煤化工有限公司，使礦區(qū)綜合實力產生了聚能裂變效果。

三是企業(yè)產業(yè)結構日趨多元。礦區(qū)由的單一煤炭生產，逐步形成擁有煤炭開采、洗選加工、鐵路運輸、供發(fā)電、建筑安裝、建材、物資供應、機電維修及加工、多種經營、后勤服務、果業(yè)等以煤為主、豐富多元的產業(yè)結構。鐵路運輸能力由的300萬噸提升到目前的萬噸，完成煤炭運量1000萬噸。發(fā)電產業(yè)從無到有，完成發(fā)電量5.4億度。粉煤灰磚廠去年10月份開工，4月份建成投產，10月份形成生產能力1億塊，當年生產粉煤灰磚1000多萬塊，并被評為全省節(jié)能環(huán)保“十大推廣產品”。生態(tài)果蔬中心8月份開工建設，10月份投入運行，儲藏果品1700噸。

四是企業(yè)技術裝備水平不斷提升。果斷地將一號煤礦由房柱式開采優(yōu)化為長臂機械化開采。瞄準國內一流采煤技術裝備水平，淘汰了一號煤礦“老、舊、雜”裝備和落后的炮采工藝，礦井裝備機械化水平達到100%，全員工效多年來保持在14噸/工以上。按照國際一流、國內先進理念高標準建設二號煤礦，一批國際先進煤礦生產裝備及國產單面600萬噸綜采設備成功落戶黃陵礦區(qū)。數字化礦區(qū)建設高起點快速推進，在一號煤礦建成了全國煤炭系統最大、最先進、西部地區(qū)一流的數字化調度中心。與此同時，辦公自動化、財務電算化、人力資源管理系統化、物資供應信息化、供電調度數字化、銷售結算網絡化等企業(yè)現代化管理平臺建設邁出了堅實的步伐。

五是安全管理水平明顯提高。汲取一號煤礦1999年“3.24”特大透水事故和“6.15”瓦斯事故的慘痛教訓，逐漸喚醒了礦區(qū)干部職工安全生產的警覺，形成了“安全是職工最大的福利”的安全文化理念，安全管理體制、機制逐步健全。近年來，隨著礦井進入深部開采，瓦斯涌出量不斷增大，黃陵礦區(qū)被上級部門確定為高瓦斯礦區(qū)。按照高瓦斯礦井的管理要求，公司不斷加大安全投入力度，先后建成了一、二號煤礦地面瓦斯抽放系統，井下形成先抽后掘、采煤工作面高位裂隙抽放、上隅角埋管抽放等多種形式的瓦斯抽放系統，完成了瓦斯治理的三年規(guī)劃。嚴肅查處一號煤礦7.1瓦斯燃燒事故，借鑒先進單位的“一通三防”和瓦斯治理經驗，建成了“雙三專兩閉鎖”的局部通風供電系統，增強了掘進工作面的安全可靠性。，鐵路運輸公司實現安全生產3000天，發(fā)電公司實現安全生產1800天，兩個礦井均實現安全零目標，集團公司首次實現了千萬噸零死亡的目標。

六是企業(yè)經營管控能力進一步增強。在基本建設期間，形成了生產、生產輔助和生活后勤三條線管理模式，為我國能源投資體制改革探索了一條新路子，并在艱難跋涉中，度過了艱苦創(chuàng)業(yè)和生產自救兩個極其嚴峻的困難期。隨著礦區(qū)規(guī)模的增長，形成了以市場為導向，專業(yè)化運營，以成本管理為重點，以利潤經營為核心，自主經營、自負盈虧的管理體制和機制，實現了礦區(qū)的跨越式發(fā)展。近年來，總結全球性金融危機下失敗企業(yè)的教訓，借鑒成功企業(yè)的經驗，構建以現金流為核心的全面預算管理體系，推行財務科長委派制，建立經營分析例會制度，轉變物資供應理念，完善物資超市建設，強化專用資金和招投標管理，形成了企業(yè)規(guī)模經營條件下抵御市場風險的內控機制，礦區(qū)走上了科學發(fā)展之路。，在公司安全生產、基本建設投入不斷增加的情況下，制造成本較上年下降26.8元/噸，完全成本較上年下降32.49元/噸，物資庫存下降4000萬元，招標節(jié)省資金5億元，投入專用資金10億元。

七是人才隊伍的建設不斷提高。公司矢志不渝的推進科技興企戰(zhàn)略，以企業(yè)為主體，堅持產學研相結合，形成了自身的科技創(chuàng)新工作體系和運行機制，立足安全生產，實施科技創(chuàng)新，取得了一批具有自主知識產權的技術成果，有力的支撐了安全生產的良性穩(wěn)定發(fā)展。公司堅定不移的實施人才興企戰(zhàn)略，堅持面向社會、面向高校，廣攬人才，礦區(qū)職工總人數由基本建設結束時的1800名增加到目前的4380名。經過多年的實踐鍛煉，已經形成了一支能夠肩負起礦區(qū)經營管理的復合型人才隊伍、一支能夠支撐礦區(qū)安全生產的專業(yè)技術人才隊伍、一支能夠駕馭礦區(qū)一線安全高效生產的工人骨干隊伍。

八是企業(yè)營銷理念順應市場變化趨勢。公司根據礦區(qū)規(guī)模發(fā)展的需要，適應市場變化，創(chuàng)新營銷工作思路，建立“大市場、大營銷、大客戶”的營銷戰(zhàn)略，從根本上消除過去“小而散”的銷售布局，形成了礦區(qū)煤炭產品進入市場的主渠道。，先后與黃河礦業(yè)集團公司簽訂了300萬噸的煤炭購銷戰(zhàn)略合作協議，與華電蒲城電廠、西安鐵路局簽訂了200萬噸的煤炭供運銷三方戰(zhàn)略合作協議，與張家港保稅區(qū)簽訂了100萬噸的戰(zhàn)略購銷協議。4月份，公司煤炭月銷售首次突破100萬噸，為礦區(qū)兩個礦井全年實現產銷平衡開辟了新的營銷格局。同時，公司在成立煤炭定價領導小組的基礎上，設立了以徐州為中心的煤炭銷售駐外辦事處，形成市場信息快速反應機制，有效地保證了礦區(qū)產品的市場定位和高價運行。

九是企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃形成并付諸實施。在礦區(qū)提前完成“xx”確定的工作目標之后，公司在學習實踐科學發(fā)展觀的過程中，形成了“以煤炭開采為主體，以煤化工為主導，大力發(fā)展循環(huán)經濟，完善產業(yè)布局，開發(fā)建設黃陵煤焦化循環(huán)經濟產業(yè)園區(qū)，實施煤炭深加工，延伸產業(yè)鏈條，提升產品附加值，走資源利用率高、安全有保障、經濟效益好、環(huán)境污染少的可持續(xù)發(fā)展道路，把黃陵礦區(qū)建設成為陜西乃至全國循環(huán)經濟示范基地”的七年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。10月至6月，曹家峪、白石兩個煤化工園區(qū)，2300mw煤矸石發(fā)電廠，粉煤灰蒸壓免燒磚廠，一號煤礦煤場改造工程等循環(huán)經濟新項目相繼開工建設。

十是企業(yè)文化建設生機勃發(fā)。礦區(qū)企業(yè)文化建設經過漫長探索和逐步實施，，在強力推行人本精細化管理的基礎上，確立了以建設“三創(chuàng)六型”礦區(qū)為目標的企業(yè)文化愿景。，公司形成了“一個重點、三個亮點、五個熱點”的企業(yè)文化建設具體思路，達成了十個方面的共識，逐步推進“五精”管理文化新模式，礦區(qū)呈現出文化興企的濃厚發(fā)展氛圍。家屬區(qū)舊房改造、單身樓改造完工投用，職工住宅、職工公寓、職工之家按照總體規(guī)劃開工建設，文化中心在建礦20周年來臨之際投入使用，礦業(yè)賓館、西安辦事處改造工程如期開工，80多名大專以上職工子女得到安置，在11個內涵豐富的單項活動之后，以傳承企業(yè)文化為主旨的建礦20周年慶典成功舉行，“手指口述”、“崗位描述”成為促進企業(yè)安全文化建設的有效載體，一批崗位技術能手、首席員工在礦區(qū)各行各業(yè)應運而生，全年職工人均收入達到68000元，企業(yè)文化建設讓職工共享了企業(yè)的發(fā)展成果，有力地推動了富美和諧礦區(qū)的建設步伐。一號煤礦榮獲“全國五一勞動獎狀”、成為全國煤炭系統企業(yè)文化示范礦，黃陵礦業(yè)集團公司成為全國煤炭工業(yè)第七個企業(yè)文化示范基地，并被聯合國授予“清潔煤技術示范和推廣企業(yè)”稱號。

二十年的勵精圖治，為黃陵礦業(yè)的后續(xù)發(fā)展聚集了強勁的經濟實力；二十年的萃取升華，為黃陵礦業(yè)的健康發(fā)展奠定了堅實的管理基礎；二十年風雨洗禮，為黃陵礦業(yè)的持續(xù)發(fā)展鍛造了百煉成鋼的職工隊伍；二十年總結與傳承，為黃陵礦業(yè)的長遠發(fā)展積淀了深厚的文化底蘊。今天，黃陵礦業(yè)沿著七年戰(zhàn)略規(guī)劃確定的目標，懷揣著建設“三創(chuàng)六型”礦區(qū)的遠景，朝著打造“百年老店”的目標起步奮進。

工作安排

各位代表，是黃陵礦業(yè)集團落實礦區(qū)七年發(fā)展規(guī)劃，實施循環(huán)經濟戰(zhàn)略，造就百年發(fā)展基業(yè)的關鍵一年。在看到成績和優(yōu)勢的同時，也要清醒地意識到，我們的發(fā)展正面臨著諸多的困難和挑戰(zhàn)。一是全球金融危機的陰霾沒有消散，我國宏觀經濟雖然呈現企穩(wěn)走勢，但大量不確定因素依然存在，中央經濟工作會議出臺的宏觀調控政策，加大了對產業(yè)結構的調整力度，限制了資金的投放規(guī)模和速度，只能使我們對身處的國內市場保持謹慎樂觀的態(tài)度。二是山西煤炭整合工作的結束，將給煤炭市場增加1.5億噸的產量；內蒙等產煤大省新建擴建礦井生產能力在“xx”結束前逐步大量釋放；陜煤化集團在陜北新建的幾個礦井要實現投產達產，新增產量3000萬噸，陜北煤炭將低成本大量南下，會給我們帶來巨大的市場壓力和運輸壓力。三是哥本哈根應對氣候變化會議爭論激烈，清潔生產和低碳經濟已開始在全球形成新的發(fā)展方向，我們230萬千瓦矸石電廠的排放指標還沒有落實，國家確定的2023年較節(jié)能減排40%-45%目標，成為擺在我們生產經營和戰(zhàn)略發(fā)展面前的雙刃劍。四是陜煤化集團在工作會上，提出了更高更快的發(fā)展目標，賦予了我們更重的責任和使命。因此，我們一定要深刻認識國際國內經濟形勢的嚴峻性和復雜性，增強危機意識和憂患意識，充分利用有利條件，積極應對各種挑戰(zhàn)，努力做好各項工作。

根據企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和對經濟形勢的分析判斷，以及陜西煤業(yè)化工集團發(fā)展思路，公司確定了的工作指導思想和工作目標。

（一）工作指導思想

堅持科學發(fā)展觀，認真貫徹煤業(yè)化工集團公司工作綱要。以礦區(qū)七年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為指導，以銷售為龍頭，以安全生產為中心，以成本控制為重點，以現金流考核為核心，強化全面預算管理，探索崗位價值再造，提升精細化管理水平，推進循環(huán)經濟戰(zhàn)略，加快項目建設進度，完善產業(yè)布局，優(yōu)化服務體系，深化企業(yè)文化建設，打造“三創(chuàng)六型”礦區(qū)，增強企業(yè)軟實力，把黃陵礦業(yè)集團公司建設成西部第一企業(yè)。

（二）工作目標

1、商品原煤產量1200萬噸。

其中：一號煤礦500萬噸，二號煤礦700萬噸。

2、掘進進尺49840米，其中：開拓進尺14000米，回采進尺35840米。

一號煤礦掘進進尺27500米，其中：開拓進尺6500米，回采進尺21000米。

二號煤礦掘進進尺22340米，其中：開拓進尺7500米，回采進尺14840米。

3、鐵路運量1000萬噸。

4、商品煤銷量1200萬噸。

5、發(fā)電量5.5億度，售電量5.0億度。

6、粉煤灰磚8000萬塊。

7、制造成本173.59元/噸，完全成本227.28元/噸。

8、安全奮斗目標0.2，力爭實現“零”目標。

9、職工收入與企業(yè)利潤同步增長。

礦區(qū)20年建設發(fā)展的實踐證明，強大的經濟實力是抵御市場風險的硬件基礎，優(yōu)秀的企業(yè)文化是抵御各種危機的軟件支撐。今天，黃陵礦區(qū)已經站在了一個新的高度、一個新的起點。我們要完成的目標，是實現礦區(qū)百年夢想的二次創(chuàng)業(yè)。新的發(fā)展形勢為我們的各項工作提出了更高的要求，需要我們集中精力、凝聚合力、強化執(zhí)行力，搶抓歷史機遇，以飽滿的工作熱情、昂揚的工作狀態(tài)，扎扎實實地做好當前的各項工作。根據公司確定的指導思想和工作目標，我們要重點抓好以下六個方面的工作：

一、強化“三基”管理，狠抓“一通三防”，夯實本質安全型礦區(qū)工作基礎。

安全始終是煤炭生產企業(yè)的頭等大事，必須放在一切工作的首要位置。在礦區(qū)循環(huán)經濟戰(zhàn)略發(fā)展的進程中，安全工作顯得尤為重要，它關系著生產經營的平穩(wěn)推進、戰(zhàn)略發(fā)展的順利實施乃至企業(yè)的生死存亡。因此，公司上下特別是領導干部必須對安全生產工作倍加重視。

一是要突出安全重點，狠抓“一通三防”和瓦斯治理。要牢固樹立黃陵礦區(qū)就是高瓦斯礦區(qū)的理念，從思想深處徹底消除過去形成的低瓦斯局部高瓦斯礦區(qū)概念，學習和借鑒瓦斯治理先進單位的理念和做法，對現行的規(guī)劃、制度、標準進行全面修訂，把瓦斯抽放作為預防煤礦重特大事故的治本之策，把快速建設地面瓦斯抽放站作為消除瓦斯災害的根本措施，把超標準完善“一通三防”設施作為防范突發(fā)性安全事故的重要手段，把雙巷掘進作為治理瓦斯的一項重要工程，多措并舉，從根本上解決瓦斯超限的源頭問題，遏制重特大事故的發(fā)生。要提早完成二號煤礦二號風井的土地征用、設計、設備訂貨等前期準備工作，高標準的選擇實力強、業(yè)績優(yōu)的施工隊伍，2月底要全面開工，當年要完成土建和井巷工程的80%，確保xx年10月份建成投入使用。兩個礦井在用好現有瓦斯抽放系統的基礎上，近兩年內要新建5套地面瓦斯抽放系統，從根本上消除礦井在“一通三防”和瓦斯治理方面存在的問題。同時，要狠抓礦井防治水和頂板管理工作，要舍得投入，舍得下工夫，加大保險系數，增強系統可靠性。

二是要找準載體和切入點，強化“三基”建設。首先，要在鞏固現有安全質量標準化水平的同時，以精細化管理為抓手，以“五精”管理為目標，提升安全管理標準，細化生產管理程序，精優(yōu)操作規(guī)范，強化安全基礎，建立安全長效機制。，要把一、二號煤礦建設成為陜西煤業(yè)化工集團標準化樣板礦井。其次，要繼續(xù)以塑造本質安全型職工為目標，廣泛深入持久的開展“雙述”活動，強化職工基本功修煉。重點是要選擇典型的煤礦安全事故案例，充實崗位描述的內容，增強職工的安全防范能力；將手指口述操作法，與日常工作實現無縫銜接，使程序化、標準化、精確化作業(yè)成為重大操作的常態(tài)。第三，要以班組建設為切入點，將安全工作的關口前移、重心下移，夯實現場安全管理根基。要把班組長隊伍建設納入干部隊伍建設的總體范疇，建立班組長培訓、選拔和考核機制，優(yōu)化班組長隊伍結構，落實班組長的責權利，強化班組長的執(zhí)行力，發(fā)揮班組長在安全生產管理中的兵頭將尾和前沿關口作用。

三是要加大隱患排查整治力度，力爭實現安全零目標。管理就是消缺。隱患是安全的大敵，隱患就是缺陷。實踐證明，干部走動式管理是發(fā)現隱患、堵塞漏洞、消除缺陷最直接、最有效的工作方法，是保證實現安全零目標的關鍵。因此，各單位特別是煤炭生產單位要認真總結干部走動式管理的經驗，按照分工負責的原則，進一步健全干部走動式管理制度，完善監(jiān)督考核機制，確定干部走動管理路線，使干部走動式管理能夠達到帶著問題入井、解決問題升井的效果，增強安全管理的實效性和針對性。要嚴格執(zhí)行《安全生產事故隱患排查治理實施方案》，建立隱患排查治理閉環(huán)式管理工作程序，對重大隱患要掛牌督辦，對重復性隱患要實行責任追究制，最終實現人員無失誤、設備無故障、系統無缺陷、管理無漏洞安全總體要求，保證礦區(qū)實現安全零目標。

二、突出銷售龍頭，推行人單合一，實現規(guī)模與效益的共同提升。

按照陜西煤業(yè)化工集團工作整體安排，公司要產銷煤炭1200萬噸，利潤指標還要提高，在宏觀經濟形勢不明朗，煤炭市場競爭日趨激烈，清潔生產和低碳經濟正在成為未來產業(yè)發(fā)展潮流的大背景下，要完成這樣的經營目標，擔子比更重，需要我們進一步創(chuàng)新營銷理念，轉變經營觀念，提高經營管理水平，進一步提升企業(yè)的經濟運行質量和效益。

一是要創(chuàng)新營銷理念，創(chuàng)造性的做好礦區(qū)煤炭產品營銷工作。今后兩年，礦區(qū)煤炭生產和經濟效益能否繼續(xù)穩(wěn)步攀升關鍵在銷售，礦區(qū)循環(huán)經濟戰(zhàn)略規(guī)劃能否實現既定目標關鍵還在銷售。因此，我們始終要把銷售擺在公司經濟工作的龍頭位置，公司上下都要提供各種有利條件，關心和支持銷售工作，為企業(yè)的經營和發(fā)展奠定良好的經濟基礎。銷售部門要牢固樹立“大營銷、大市場、大客戶”的營銷理念，在銷售戰(zhàn)略合作的基礎上，盡快協商簽訂戰(zhàn)略購銷合作協議；積極開發(fā)實力強、資信好、用量大的新用戶，把與100萬噸以上的大客戶建立中長期戰(zhàn)略合作伙伴關系作為營銷布局的重點，力爭使礦區(qū)100萬噸以上重點用戶達到10個左右，形成礦區(qū)煤炭產品銷售的主渠道，提升礦區(qū)抵御市場風險的能力。要抓住一、二季度氣溫低、用電量大、國家大力啟動年度經濟和煤炭價格高企的有利時機，采取大規(guī)模、全方位銷售措施，力爭月銷量達到120萬噸，上半年銷售達到700萬噸，為全年生產經營任務的全面完成贏得主動。要充分利用黃河礦業(yè)100萬噸、二號煤礦15萬噸儲煤場對礦區(qū)庫存的調節(jié)作用，化解鐵路運輸不均衡的矛盾，提高車皮使用率，保證礦區(qū)產銷平衡和安全生產正常秩序。要在積極爭取鐵路運力基數的同時，提高車皮兌現率，發(fā)揮公路運輸的第二通道作用，保證礦區(qū)煤炭進入市場渠道暢通。一號煤礦要在推進選煤廠擴能技改的同時，重點加快原煤篩分車間的建設進度，7月底原煤地銷裝車系統要正式投入使用，提高公路運輸效率。與此同時，運銷部門要根據煤化工項目建設給礦區(qū)購銷工作帶來的新變化，轉變以煤為主銷售理念、市場觀念和銷售策略，研究礦區(qū)產品適銷對路的市場布局，培育礦區(qū)新興產品的市場用戶，建立礦區(qū)適應產品多元化的銷售隊伍，滿足礦區(qū)未來產品多元化銷售的新要求。同時要樹立大物流理念，按照原料、產品有進有出的新變化，研究建立煉焦煤采購、運輸工作體系，保障循環(huán)經濟園區(qū)整體生產運營的良性發(fā)展。

二是要繼續(xù)深化和強化以現金流為核心的全面預算管理，嚴格過程控制和考核，落實經營工作責任。從的美國次貸危機到的迪拜債務危機，都是由于資金鏈斷裂引起的。事實一再證明，經濟領域“現金為王”。以現金流為核心的全面預算管理經過一年的推行，在公司經營活動中收到了良好的效果。，要進一步強化全面預算管理的工作力度。

一方面要強化全面預算的執(zhí)行與考核。全面預算管理委員會要加強對全面預算管理的領導，嚴格全面預算的審定和執(zhí)行結果考核。各預算管理機構要加強預算執(zhí)行情況的考核和信息反饋，建立預算執(zhí)行結果質詢制度。財務部門要運用財務報告和其他有關資料監(jiān)控預算執(zhí)行情況，及時向預算委員會和總經理報告執(zhí)行進度和存在問題。審計部門要對預算執(zhí)行情況進行全面審計、抽樣審計或專項審計，形成審計報告，作為調整預算、改進管理和實施考核的重要依據?？荚u機構要以現金流為核心，加強對預算執(zhí)行情況進行年度考核，形成考核報告，制定獎懲方案，與預算執(zhí)行單位負責人及職工收益獎懲掛鉤。

另一方面要體現全面預算的科學性和嚴肅性。公司全面預算已下發(fā)各單位，在執(zhí)行過程中不得隨意調整，不得超預算辦理任何事項。各預算主體要建立預算事前、事中控制機制，定期報告預算執(zhí)行情況，對出現偏差較大項目，預算管理辦公室要查明原因，提出改進措施和建議。內部銀行要充分發(fā)揮職能作用，加強對現金流的預算控制，及時組織預算資金的收入，嚴格控制預算資金的支付，調節(jié)資金收付平衡，控制支付風險。對預算內的資金撥付，按照授權審批程序執(zhí)行。對于預算外的項目支出，由全面預算管理委員會審批決定。對于超預算、無預算、無合同、無憑證、無手續(xù)的項目，一律不予支付。要在保證經營現金流充足前提下，根據循環(huán)經濟項目建設進度，加大項目融資工作力度，掌握資金投放數量和節(jié)奏，保證項目建設正常推進。

三是要創(chuàng)新經營模式，實施崗位價值再造，強化成本控制。成本的控制力決定著企業(yè)的競爭力，決定著企業(yè)的盈利能力。，我們要進一步強化成本管理，探索經營管理新模式，建立人單合一，試行崗位價值再造，推動經營工作由粗放式管理向精細化管理轉變，實現經營機制的深度變革。首先，各單位必須按照公司下達的全面預算，編制本單位的全面預算，把目前財務核算損益的三張表逐層向下分解，將指標落實到區(qū)隊、工段、車間，以區(qū)隊、工段、車間為經營體，按照占有資產、成本消耗和實現利潤多少，進行綜合經營績效評價。鐵路運輸公司、發(fā)電公司作為崗位價值試點單位，要把指標分解到崗位，按照崗位占有資產、成本消耗和實現利潤，進行崗位經營績效評價。其次，試點單位要根據各經營體或經營點分工不同和工序的上下游關系，在區(qū)隊、工段、車間、班組、崗位之間簽訂經濟合同，落實經濟責任，約定經濟指標，建立結算規(guī)范，明確獎懲標準，確立經濟契約關系，形成訂單式管理。第三，試點單位要結合本單位的工作特點和業(yè)務性質，建立科學的核算和結算秩序，開發(fā)核算結算軟件，借助礦區(qū)信息網絡平臺，對每個崗位的經營情況進行日清日結日考核。第四，試點單位要建立完善的崗位經營考評機制，改革現行的勞動分配制度，嚴格按照經營貢獻大小進行收入分配。通過崗位價值再造達到“人人都是經營者，崗位都是利潤源”的經營目的，壯大企業(yè)的經營合力，提升企業(yè)綜合盈利能力。

三、建設數字化礦區(qū)，提升企業(yè)科技含量，建立科學高效管理工作平臺。

數字化、信息化是工業(yè)化、現代化的重要標志，是實現企業(yè)管理和效益升級的重要手段，是第一生產力的重要體現。隨著礦區(qū)安全生產、經營管理要求的不斷提高和循環(huán)經濟戰(zhàn)略的全面實施，依靠數字化、信息化等現代科技實現管理的科學化，已經成為公司戰(zhàn)略發(fā)展的迫切需要。因此，我們必須把建設數字化企業(yè)作為打造科技主導型礦區(qū)的關鍵切實抓緊、抓好。

一是要統一規(guī)劃、統一部署，高標準建設礦區(qū)信息化平臺?！饵S陵礦業(yè)集團信息化建設規(guī)劃》是礦區(qū)實施信息化建設的綱領性文件，所有信息化建設項目必須在此基礎上，按照“統籌規(guī)劃、分步實施、效益驅動、持續(xù)發(fā)展”的原則穩(wěn)步推進，力爭用三年時間形成礦區(qū)信息化管理平臺，把黃陵礦區(qū)打造成為數字化礦區(qū)。首先，要選擇一流的設計單位，采用一流的設計理念，按照一流的建設標準，利用一流的設備，高標準的實施信息化工程，保證建成的信息化管理平臺至少在之內不落后。其次，要充分利用現代科技，堅持高性能、高可靠性、高安全性、良好拓展性和統一網管性的指導思想，嵌入先進管理程序，開發(fā)適用軟件，整合現有信息資源，打通信息資源孤島，建立中央數據中心，形成信息網絡結構，實現信息資源共享和決策科學。第三，要通過信息化平臺建設，理順管理渠道，完善工作程序，確立工作標準，建立節(jié)約、快捷、清晰、規(guī)范、高效的管理運行機制，提升精細化管理工作水平，加速“五精”管理目標實現進程。

二是要以打造本質安全型礦區(qū)為重點，加快實施數字化單位建設。，公司要把建設數字化單位作為實現安全生產、經營管理升級的重要工作來抓。一方面要在總結汲取一號煤礦數字化礦井設計建設和系統維護應用、日常管理、后續(xù)服務等經驗教訓的基礎上，重點圍繞把二號煤礦建設成為數字化礦井，把鐵路運輸公司、煤矸石發(fā)電公司建設成為數字化單位，強力推進數字化礦區(qū)建設步伐。另一方面要按照前瞻性、可行性和適應性的原則，高起點、高標準、高可靠性的實施數字化建設工程，在系統設計建設、設備選型、后續(xù)服務等環(huán)節(jié)，要充分考慮系統的融合、兼容、更新、升級、客服等因素，確保系統的長期有效使用和技術領先，避免重復建設和資金浪費。第三是要加強對系統管理、技術、維護和操作人員的培訓復訓，塑造一支能夠熟練駕馭數字化技術裝備的人才隊伍，充分挖掘數字化技術在安全生產和經營管理中的作用，為企業(yè)的安全高效發(fā)展提供強有力的技術和人才支撐。要利用兩年的時間，將兩個煤礦、鐵運公司、發(fā)電公司建成國內同行業(yè)最高水平的數字化單位，將黃陵礦業(yè)集團公司建成全國一流的數字化礦區(qū)。

三是要依托現代信息技術，促進企業(yè)管理升級。數字化、信息化是實現精細化管理向縱深發(fā)展，企業(yè)管理向“五精”管理目標邁進的技術保障。，我們要利用信息化平臺解決兩方面的重點工作，一方面要解決以“人單合一”為核心的崗位價值再造。各單位要根據公司轉變經營管理模式的不同要求，結合自身經營實際，采用自主開發(fā)和聯合開發(fā)的方式，開發(fā)具有經營特色和自主知識產權的，涵蓋全面預算管理和崗位價值再造的經營核算軟件，實現經營的“日事日畢、日清日高”，減輕工作強度，當日反映各經營點的經營效果。另一方面要整合安全生產信息資源，建立公司和二級單位之間的信息交流渠道。要以公司領導、安全生產為一級平臺，以數字化礦井和數字化單位為二級平臺，利用礦區(qū)信息化網絡，構建礦區(qū)立體安全生產信息交流體系，為領導決策提供一手資料，為改進安全生產管理方式，提高企業(yè)安全生產控制力、執(zhí)行力提供技術保證。

四、嚴格工程控制，強化項目管理，加快循環(huán)經濟戰(zhàn)略實施步伐。

是礦區(qū)實施循環(huán)經濟戰(zhàn)略、打造全國循環(huán)經濟示范基地極為關鍵的一年，是投資量最大、開工的單項工程最多、要完成工作量最大的一年，也是建設預期、市場預期出現拐點的一年。抓緊、抓好礦區(qū)循環(huán)經濟項目建設各項工作，對最大限度降低建設成本、提高項目投資回報、縮短投資回收、增強項目盈利能力、及時搶占產品市場、減少投資風險有著極其重要的意義。因此，公司上下特別是有關項目建設單位要緊緊盯住宏觀經濟和市場發(fā)展趨勢，冷靜分析，科學決策，強化控制，加快進度，著力做好以下工作。

一是要明確目標，強化責任，保證年度建設任務圓滿完成。圍繞礦區(qū)循環(huán)經濟戰(zhàn)略的實施，公司明確了責任分工和各項工作的時間節(jié)點，各級領導、各個部門和有關單位必須不折不扣的按照xx年11月份前建成所有循環(huán)經濟新項目的目標開展自己的工作。，230萬千瓦煤矸石電廠要在完成所有項目建設和生產經營手續(xù)的同時，完成全部項目設計、設備訂貨、隊伍招標和土建工程任務，設備安裝要完成全部工作量的50%以上，xx年6月份一號機組建成試運，xx年8月份項目完工具備試生產條件。曹家峪煤化工園區(qū)要完成全部設備、材料、施工隊伍的確定和土建基礎工程，完成總體安裝工程量的80%，12月份一號焦爐投入試生產，年底配套的1.5萬千瓦電廠建成，xx年上半年全部工程具備生產條件。白石煤化工園區(qū)要積極主動的克服各種制約因素，加快工作進度，要完成土地征用、附著物賠償等工作，“四通一平”、土建基礎等工程全部完工，部分安裝工程開始實施。要結合市場需要，研究確定lng、甲醇聯產工藝和實施方案，xx年11月份具備生產條件。與此同時，有關循環(huán)經濟項目也要適時快速推進。要認真統籌一號煤礦洗煤廠擴能改造工程建設，7月底建成原煤篩選系統，形成公路地銷裝車系統，10月前建成洗選系統，總體具備600萬噸全洗選能力，年底前生產精煤80萬噸。二號煤礦二號風井元月份要全面動工，當年完成設計掘進成巷量的80%，xx年9月份具備投運條件，確保二盤區(qū)建成前形成通風系統。資源開發(fā)部門要進一步加大焦煤資源整合工作力度，一季度要有所突破，下半年要有實質性進展，xx年形成500萬噸焦煤生產供給能力。要體現“聯合國清潔煤技術示范企業(yè)”的作用，結合清潔生產和低碳經濟發(fā)展趨勢，完善循環(huán)經濟產業(yè)結構，開發(fā)研究和實施瓦斯綜合利用，力爭在xx年建成瓦斯發(fā)電項目?？傊?，圍繞礦區(qū)循環(huán)經濟園區(qū)建設的各項目標任務必須在xx年底全部就緒，要在xx年初實現礦區(qū)產品由電煤向煤炭綜合利用的全面轉變，完成礦區(qū)經濟結構的全面轉型，占領市場先機，爭取發(fā)展主動權。

二是要加強項目管理，嚴格工程控制，提高基本建設質量和速度。項目建設的好壞決定著安全生產和經營發(fā)展的水平和質量。首先要按照國際先進、國內一流的思路，所有循環(huán)經濟新項目建成后要達到工藝先進、技術領先、自動化程度高、用人少、效率高、效益好、環(huán)境污染程度低、安全有保證的要求。整個項目要經得起國家產業(yè)政策的檢驗，要經得起礦區(qū)百年發(fā)展歷史的考驗。其次要充分認識經濟形勢的變化，搶抓建設機遇期，抓緊所需設備、大宗材料和輔助設施的招標，用經濟合同鎖定目前材料、設備價格，密切關注常規(guī)材料價格走勢，有計劃地增加庫存籌備，超前化解未來預期內的價格上漲因素，最大限度降低項目建設成本。第三要選擇資質優(yōu)良、業(yè)績突出的施工單位和施工隊伍，發(fā)揮監(jiān)理單位的職能和作用，落實內部工程質量負責制，建立施工單位和工程監(jiān)理質量追究制，確保工程質量優(yōu)良率達到80%以上、合格率達到100%。第四要按照公司確定的工程建設目標，倒排工期，制定階段目標，確定節(jié)點工程進度，適時采取交叉施工、平行作業(yè)、勞動競賽等措施，建立激勵機制，加快工程實施速度。要采用各種措施，保證礦區(qū)循環(huán)經濟戰(zhàn)略按期、保質、保量實現既定目標。

三是要加速人才引進與培養(yǎng)，建立適應礦區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展需要的高素質職工隊伍。要按照人才是第一資源的思想，根據企業(yè)規(guī)模擴張和戰(zhàn)略發(fā)展的需要，進一步壯大礦區(qū)職工隊伍。一方面要根據礦區(qū)產業(yè)結構和發(fā)展方向，面向高校、面向社會、面向先進企業(yè)招聘煤炭、化工、電力等主流專業(yè)本科以上的大學生和有豐富工作經驗及專業(yè)優(yōu)勢的技術管理骨干，填補和充實公司的管理和技術人才隊伍。另一方面要按照公司人才隊伍建設規(guī)劃，引進大專以上畢業(yè)生，采取企業(yè)高校聯合辦學、對口企業(yè)實踐培訓的途徑，嚴格考核，優(yōu)勝劣汰，擇優(yōu)錄用，組建化工、電力產業(yè)的一線生產職工隊伍。人事部門和化工、發(fā)電企業(yè)要制定規(guī)劃、確定目標，抓緊實施新項目人才隊伍的選拔、培訓和組建，9月份焦化產業(yè)職工隊伍要進入工作現場，10月份發(fā)電產業(yè)要在新老職工搭替的基礎上，實現對曹家峪煤化工園區(qū)熱電廠的代運營。

五、傳承優(yōu)秀文化，打造西部第一，實現企業(yè)文化的突破與升級。

黃陵礦業(yè)二十年發(fā)展歷程，為我們積淀了厚重的文化；七年的企業(yè)文化建設，為我們確立了先進的文化理念；一年多的精細化管理，解決了我們企業(yè)文化的落地生根。全煤企業(yè)文化示范基地的命名對我們更多的是鞭策和壓力，因此，公司把確定為“企業(yè)文化提升年”，要以建設黃礦企業(yè)文化品牌，打造西部第一企業(yè)為目標，實現企業(yè)文化的突破與升級。

一是要建立開放兼容、海納百川的企業(yè)文化建設理念，加快企業(yè)文化升級步伐。開放兼容、海納百川既是一種寬廣的胸襟、博大的情懷、開闊的視野，更是一種借力發(fā)展的理念。一方面要全面深入的總結黃陵礦區(qū)二十年建設發(fā)展的歷史經驗，提煉企業(yè)形成的文化精髓，豐富礦區(qū)企業(yè)文化內涵，站穩(wěn)礦區(qū)企業(yè)文化的根基，形成礦區(qū)特色文化的基礎。另一方面要瞄準國內國際先進企業(yè)，堅持走出去、引進來，組織各級管理人員外出學習考察，通過“近學中能，遠學鐵煤”，借鑒外部先進文化開闊企業(yè)文化思路，改進文化建設方法，提升文化目標定位?？傊?，通過內外兼修，推動礦區(qū)企業(yè)文化不斷向前發(fā)展。

二是要繼續(xù)以精細化管理為抓手，實施“五精”管理課題，不斷推動礦區(qū)管理文化上水平。要繼續(xù)把中煤政研會確定的“五精”管理內容作為礦區(qū)企業(yè)文化建設的行動指南，鞏固現有企業(yè)文化成果，按照精進升標的要求，不斷提升文化建設層次。地面單位要結合自身實際，借鑒一號煤礦企業(yè)文化建設經驗和做法，創(chuàng)造性地開展文明單位創(chuàng)建活動，要把鐵路運輸、發(fā)電、機電、供應等主要生產輔助單位打造成為煤炭行業(yè)文明單位，成為煤炭行業(yè)同類產業(yè)的示范企業(yè)。要高標準加快二號煤礦企業(yè)文化建設整體步伐，進一步提升一號煤礦企業(yè)文化建設等級，二號煤礦要達到“五精”樣板礦標準，一號煤礦要建成全國煤炭系統“五精”示范礦。

三是要精心培育企業(yè)軟實力，堅定不移地打造西部第一企業(yè)。受資源條件的影響，礦區(qū)今后的發(fā)展規(guī)模必將受到一定的限制。因此，公司對企業(yè)的未來發(fā)展定位是“不求最大，但求最優(yōu)”，力爭“xx”期間，把黃陵礦區(qū)打造成為具有核心競爭力的西部第一企業(yè)。首先，要在管理上下功夫，以“五精”管理為目標，創(chuàng)新管理思路，創(chuàng)新管理模式，創(chuàng)新管理體制機制，成為西部企業(yè)管理文化的引領者。其次，要在經營運行上下功夫，在做好全面預算管理的基礎上，以人單合一、崗位價值再造為切入點，實現經營模式的重大變革，成為西部企業(yè)經濟運行質量、效率和效益的引領者。第三，要在技術裝備上下功夫，不斷引進一流工藝和裝備，采用一流管理手段，增強引進、消化、吸收和再創(chuàng)新能力，成為西部企業(yè)科技水平的引領者。第四，要在人才隊伍培養(yǎng)上下功夫，堅持以人為本，不斷引進高素質人才，培養(yǎng)復合型人才、專業(yè)人才和職工骨干，增強企業(yè)的學習力和個人的持續(xù)學習力，強化三支隊伍建設，成為西部企業(yè)人才隊伍建設的引領者。第五，要在企業(yè)文化建設上下功夫，以循環(huán)經濟為產業(yè)支撐，以“三創(chuàng)六型”為目標愿景，形成先進性強、內涵豐富、特色鮮明、示范有力的企業(yè)文化，成為西部企業(yè)文化的引領者。要通過打造西部第一企業(yè)，增強企業(yè)的核心競爭力，實現黃陵礦區(qū)的基業(yè)長青和永續(xù)發(fā)展。

六、堅持以人為本，提升環(huán)境質量，營造富美和諧礦區(qū)新景象。

職工是企業(yè)發(fā)展的源泉，職工是企業(yè)發(fā)展的動力。發(fā)展必須依靠職工，發(fā)展也是為了職工。把職工的利益維護好、把職工的事情辦實、辦好，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果是企業(yè)的宗旨和義務。因此，要在公司經濟發(fā)展的同時，結合企業(yè)發(fā)展實際，按照礦區(qū)總體規(guī)劃，逐步化解后顧之憂，改善職工生活質量，使礦區(qū)成為職工健康生活的樂園、溫馨和諧的家園。

一是要加快民生工程建設進度，滿足職工收益增長對生活質量的要求。要根據公司確定的礦區(qū)中心區(qū)建設和環(huán)境配套建設總體方案，按照先住宅后環(huán)境的的實施方案，，涉及職工住房的所有項目要全部開工建設。要在保證安全和工程質量的前提下，加快工程建設速度，盡快滿足職工對住房的需求，嚴格成本控制，給予職工最大的實惠。年底，6棟住宅樓要交付使用，xx年10月前，其他所有住宅樓要投入使用。要加快職工公寓樓建設，6月份職工就餐功能區(qū)要建成投入使用，底，整個工程要交付使用。要委托實力強的設計單位，對張灣社區(qū)進行總體規(guī)劃，10月份要完成對張灣單身公寓的改造。同時，要根據企業(yè)效益增長，增加職工收入，提升職工生活質量。

二是要加快礦區(qū)公共工程建設進度，提升企業(yè)整體形象。今年春節(jié)前西安辦事處工程要竣工投入使用；8月份前，礦業(yè)賓館要具備使用條件，滿足企業(yè)對外接待工作發(fā)展的需要。要增加施工力量，加快職工之家的建設速度，要完成全部土建工程和80%的裝修和安裝工程，xx年5月份要投入使用，盡快給職工提供一個綜合功能齊全的文化體育活動場所。要選擇在園林規(guī)劃設計方面具有前瞻性的單位，高標準的編制礦區(qū)公園建設規(guī)劃方案，在適當時候，開工建設礦區(qū)公園，化解中心區(qū)集中建設、人員增加與活動場所不足的矛盾，給職工開辟一片高品位、綠色環(huán)保、富氧型的休閑健身空間。

三是要提升服務標準，完善服務體系，提高服務水平。行政管理部門和生活后勤服務單位要根據公司精細化管理和“五精”管理的總體要求，結合建設全國文明示范社區(qū)的規(guī)劃，按照現代服務業(yè)管理的標準，完善服務價格體系，進一步改進現行服務管理模式，優(yōu)化服務結構和流程，開拓服務領域和項目，建立服務競爭機制，強化服務業(yè)務量化和績效考核，給職工提供優(yōu)質、高效、快捷的服務，力爭用兩年時間，把礦區(qū)中心區(qū)建設成為全國示范社區(qū)。要超前研究確定賓館的運營模式，強化人員的選撥和培訓，充分發(fā)揮賓館的窗口作用，展示企業(yè)的對外形象。

四是要規(guī)范勞動用工，拓展公司人力資源渠道。聯合社會化的勞動力派遣機構，針對礦區(qū)產業(yè)和業(yè)務，面向社會開展勞動力招聘、培訓、合同簽訂、工資發(fā)放、養(yǎng)老金和檔案管理等工作，滿足礦區(qū)規(guī)模發(fā)展對勞動力需求，保證公司經濟長期穩(wěn)定高效發(fā)展，維護社會勞動力在礦區(qū)的合法權益。鼓勵職工子女和職工配偶通過勞動力派遣中心，參與礦區(qū)的建設和發(fā)展。要加強對臨時工的管理，建立臨時工跟蹤考核機制，有計劃地選拔基礎較好、有一技之長、有發(fā)展前途、思想道德品質好、給礦區(qū)發(fā)展做出貢獻的優(yōu)秀臨時工，到專業(yè)技術學校培訓深造，畢業(yè)后公司予以錄用。要通過拓展勞動力使用渠道，建立多元化的用工機制，解決部分職工的后顧之憂，滿足礦區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展對各層次人才的需要。

各位代表，黃陵礦業(yè)二十年的建設發(fā)展歷程，為礦區(qū)的二次騰飛和可持續(xù)發(fā)展奠定了雄厚的經濟基礎和文化底蘊。弱冠之年的黃陵礦業(yè)已經起步踏上了新的歷史征程，戰(zhàn)略發(fā)展的目標已經確定，新的形勢、新的任務已經擺在我們的面前。讓我們以科學發(fā)展觀為指針，肩負起時代賦予的光榮使命，同舟共濟，開拓創(chuàng)新，銳意進取，為把黃陵礦業(yè)打造成為全國循環(huán)經濟示范企業(yè)和西部第一企業(yè)而努力奮斗。

篇二 礦業(yè)公司安全防范工作總結報告

xx礦業(yè)股份有限公司在用放射源為安裝于一期選礦廠磨選車間的一臺137cs核子秤。依照《中華人民共和國環(huán)境保***》、《xx省環(huán)境保護條例》、《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》（國家環(huán)?？偩至畹?3號）等相干法律法規(guī)的要求，結合我公司實際，從做好放射源安全管理進手，建立和完善輻射安全防護管理制度，落實輻射防范措施，加強輻射監(jiān)測，輻射防護管理工作不斷得到改進。我公司輻射安全防護工作總結以下：

一、核子秤裝置概況

我公司目前具有核技術利用項目1臺df5500型核子秤，安裝于一期選礦廠磨選車間，主要用來對皮帶輸送帶上的鐵礦進磨量進行計量。此臺核子秤由丹東東方測控技術有限公司生產，其中含有1枚銫-137放射源，源的出廠活度為1.48gbq（xx年8月22日出廠）。該項目的總投資為25萬元，于xx年9月13日通過xx省環(huán)保局審批，項目于xx年12月投產試運行，xx年2月13日取得xx省環(huán)保局頒發(fā)的《輻射安全許可證》（證書編號：閩環(huán)輻證[00036]）.

二、輻射安全防護設施方面

137cs屬于密封放射源，放射源安置在鉛罐內，使用方式為非接觸式丈量，放射源（包殼）沒有與被測物料直接接觸，也不會造成放射源損傷。在鉛罐表面和磨選車間傳輸帶均已放置了醒目的電離輻射正告標志。

三、管理措施方面

依照《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》（國家環(huán)?？偩至畹?1號令）的要求，公司已配備一位具有本科學歷的安全員專職負責輻射安全與環(huán)境保護管理工作。核子秤工作職員均參加了省環(huán)保廳舉行的輻射安全與防護培訓，并持證上崗；定期監(jiān)測輻射防護效果，確保核子秤安全運行。對工作職員進行健康監(jiān)測，上崗前健康體檢，上崗后定期體檢。

與此同時，公司建立了完善的核子秤安全管理制度，其中包括了《放射防護職員崗位職責》、《核子秤維修制度》、《核子秤安全操縱規(guī)程》、《環(huán)保標準、放射性同位素裝置安全防范規(guī)定》等一系列規(guī)章制度。

四、應急救濟方面

為有效應對可能發(fā)生的放射事故，確保有序地組織展開事故救濟工作，最大限度地減少或消除事故和緊急情況釀成的影響，避免事故蔓延和擴大，制定了《核子秤放射源泄漏應急預案》，明確了可能發(fā)生事故應急處理的職責、組織指揮、工作程序，做好各項預防措施，做到安全與操縱并行。

五、檔案管理方面

公司建立了核子秤的檔案資料，建立設備臺賬，做到帳物符合，認真保存各項內業(yè)資料，將環(huán)保部分審批文件、監(jiān)測報告等技術檔案進行回檔，妥善保存。

我公司的輻射安全管理各項工作均嚴格依照相干法律法規(guī)及各廠的有關規(guī)章制度執(zhí)行，保障了輻射零事故、零傷害。在今后的工作中，將進一步加強輻射安全的措施，完善各項規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行。同時加強培訓學習，確保輻射工作長時間安全，保障安全生產。整理來源：

篇三 有色金屬黃沙坪礦業(yè)選廠實習報告范文范本

有色金屬黃沙坪礦業(yè)選廠實習報告范本

目 錄

一．前言 2

二．實習單位概況 3

1. 黃沙坪礦業(yè)分公司發(fā)展歷史 3

2.黃沙坪礦業(yè)分公司鉛鋅選廠簡介 4

3.礦床和原礦性質 5

4.原礦化學分析 7

5.原礦基本物理性質 7

6.黃沙坪鉛鋅選廠選礦技術 7

7.主要技術革新： 7

三．工藝系統 8

1.破碎車間工藝流程 8

2.破碎工藝流程介紹 9

3.破碎工藝設備 9

4.磨浮車間工藝流程 11

5.磨浮車間主要設備 14

6.精礦車間濃縮過濾流程 15

四．選礦廠技術檢查與分選效果評價 16

五．工業(yè)生產安全 16

六．合理化建議 17

七．結束語 17

八．附圖 18

一．前言

根據礦物加工工程專業(yè)09級生產實習大綱要求，xxxx年9月12日——xxxx年9月16日，我在湖南有色金屬黃沙坪礦業(yè)分公司進行為期5天的實習

礦物加工工程專業(yè)生產實習是在完成專業(yè)教學認識實習和修完專業(yè)技術基礎課與大部分主干專業(yè)課的基礎上進行的，它是礦物加工工程專業(yè)教學計劃的重要組成部分，是理論與實際相結合、鞏固、加深學生所學課堂知識、提高學生專業(yè)水平的重要環(huán)節(jié)。生產實習的目的是把理論與實踐結合起來，鞏固所學理論知識，培養(yǎng)學生在實際生產過程中善于發(fā)現問題和分析問題、解決問題的能力，提高學生的綜合素質，同時為后續(xù)專業(yè)課程積累感性認識。生產實習時間較長，為學生提供了接觸社會、了解社會的機會。

此次實習的任務是更深入地認識和理解選礦廠工藝過程、主要設備和輔助設備的型號、結構、性能和工作原理；了解這些設備的使用和操作情況。

具體要求：

①全面認識和了解選礦廠工藝過程，能夠分析工藝流程特點及其合理性。

②把書本理論和實踐生產相結合，掌握主要設備和輔助設備的結構、性能和工作原理，了解這些設備使用和操作情況。

③學會看選礦廠平面布置圖，并學習平面布置圖的繪制，了解礦區(qū)選礦廠工業(yè)廣場的輔助設施。

④通過實習，把自己所學理論知識應用于生產實踐，深入一線，發(fā)現問題。實習結束時，能夠對選礦廠今后的生產、管理等方面提出一項有價值的合理化建議。

⑤編寫一份內容豐富、真實而不空洞的生產實習報告。

二．實習單位概況

1. 黃沙坪礦業(yè)分公司發(fā)展歷史

湖南有色金屬黃沙坪礦業(yè)分公司位于湖南省郴州市桂陽縣境內，距縣城9公里，距京廣線郴州站45公里，距京珠高速公路50公里。資興、郴州、桂陽、嘉禾高等級公路從礦區(qū)邊緣經過，省道s322線縱貫礦區(qū)，交通便利。

為上市的需要，2023年，湖南黃沙坪鉛鋅礦優(yōu)良資產整體改制為湖南有色金屬黃沙坪礦業(yè)分公司，原湖南黃沙坪鉛鋅礦繼續(xù)存在。該公司（礦）隸屬于湖南有色金屬股份有限公司、湖南有色金屬控股集團有限公司，是湖南省國資委監(jiān)管企業(yè)之一。1958年建礦，1967年正式投產，經多次擴建，已成為我國重要的有色金屬原料基地之一。截止2023年底，公司擁有資產總額20.05億元，累計開采鉛鋅礦石量1378萬噸，生產鉛鋅金屬量117.4萬噸、硫精礦268.6萬噸，累計實現銷售收入48.04億元，利潤11.38億元，實際上繳利稅8.24億元，相當于國家原始投資的19.1倍。現有在職職工3100多人，其中高級技術人員34人，中級技術人員208人，初級技術人員162人。主要產品為鉛、鋅、鐵、硫精礦，綜合回收銀、鎢、鉬、鉍、錫等。同時從事采選技術開發(fā)、工程勘察、設計、施工，經營有色金屬、礦產、建材、機械及三產項目。

企業(yè)成立50年來，該公司（礦）不斷發(fā)展壯大，并一直保持較高的盈利水平。2023年營業(yè)收入首次突破10億元，達到 11.3億元；利潤首次突破2億元，達到 2.11億元；上繳首次稅費突破1個億，達到1.25 億元?？偺幚砹窟_68.69萬噸，為年計劃的114.5%。生產鉛鋅金屬量3.77萬噸、鉬精礦（折合量）338.4噸、鐵精礦4.1 萬噸，分別為年計劃的106.1 %、108 %、120.8 %。

該公司（礦）長期致力于礦山建設，井下生產全部實現機械化，生產調度、提升運輸、選礦流程、計量檢測實現自動化、信息化，各類生產技術、經濟效益指標在同類企業(yè)中位居前列。礦區(qū)生活、文化、娛樂、體育、教育、醫(yī)療設施齊全，環(huán)境優(yōu)雅，是湖南省首家對外開放旅游礦山。

該公司（礦）企業(yè)管理工作不斷加強，管理水平居同行業(yè)領先地位。鉛精礦質量十多年來一直保持穩(wěn)定，產品享譽國內外，深受用戶親睞，1985年獲得國家銀質獎（礦產品類最高獎），1990年通過國家銀質獎復評，1997年獲得湖南省產品質量獎，1999年被評為湖南省名牌產品。該公司（礦）先后獲得“國家二級企業(yè)”、“環(huán)境優(yōu)美礦山”、“全國思想政治工作先進企業(yè)”、“湖南省國稅納稅百強企業(yè)”等60余項國家、省部級榮譽稱號。該公司（礦）依靠科技進步，不斷提高技術水平，在科技攻關上取得豐碩成果。“井下污渣固化處理工程”獲1998年度原中國有色金屬工業(yè)總公司頒發(fā)的科技進步獎三等獎；“提高銀回收率、綜合回收銅工業(yè)實驗及生產應用”獲1999年度原國家有色金屬工業(yè)局頒發(fā)的科技進步獎三等獎。連續(xù)三年被郴州市委、市政府評為“十大標志性工業(yè)企業(yè)”。

近年來，該公司（礦）積極推進企業(yè)發(fā)展，重點在郴州礦業(yè)資源占有、控制、開發(fā)、整合方面做好文章，提出了把“郴州作為黃沙坪崛起的搖籃，發(fā)展的平臺”的戰(zhàn)略。與福建榮德公司合資共建了郴州鐵選礦公司，項目總投資9000余萬元，引進資金5000萬元，共同開發(fā)、利用礦區(qū)鐵多金屬礦資源。經湖南有色授權，該公司與郴州市政府、廣東香江公司、湘南地勘院、云南恒石公司合作組建了湖南有色南嶺資源開發(fā)有限公司，新公司注冊資本1億元人民幣。成立了“湖南新田嶺鎢業(yè)有限責任公司”， 注冊資本5億元人民幣。與中冶集團、株冶公司共同開發(fā)巴基斯坦杜達礦，該礦鉛鋅礦石儲量達2000多萬噸，項目總投資1億多美元，今年10月份第一期工程已投入生產。

2.黃沙坪礦業(yè)分公司鉛鋅選廠簡介

黃沙坪鉛鋅礦位于湖南省桂陽縣西南九公里處，行政區(qū)劃，轄屬桂陽縣黃沙坪鎮(zhèn)。地理坐標東徑112°40′42′，北緯25°39′31′。礦區(qū)東北至桂陽縣城9公里，至郴州市45公里，礦區(qū)以西至嘉禾縣城37公里，至蘭山縣78公里，至香花嶺錫礦40公里。有郴嘉、郴蘭、郴香公路相通。到郴州市后有京廣鐵路相連，往北290公里至株州冶煉廠。交通比較方便。礦區(qū)地勢平坦、開闊，屬丘陵地帶。山脈走向近于北東，地形屬于構造剝蝕地帶，山列之間形成大溝谷，山峰高度，大都在海拔300米左右。礦區(qū)主峰寶嶺，海拔標高564.55米，次峰觀音打座，海拔標高505.83米。山坡一般平緩，地勢南高于北。水系沿山谷而入溪間，向北東匯入菱河（春水），注入湘江。

礦區(qū)農民以種稻谷為主，薯類、小麥、大豆等雜糧次之。

礦區(qū)氣候近南溫地帶，春夏多雨，秋冬干燥。據桂陽縣氣象站建國以來所掌握的氣象資料。

歷年日照平均1757.9小時，最高2263.7小時，最低1459.7小時；歷年太陽幅度平均114.9千卡/cm，最多132.3千卡/cm，最少104.9千卡/cm。

歷年平均氣溫17.3℃,最高平均18.1℃，最低年平均16.8℃；歷年日平均溫度＞34℃10天，最多日平均溫度＞30℃29天。每年七、八月份最熱，一般在37℃—38℃之間，最高氣溫 41℃，元、二月份最冷，一般在5—6℃之間，歷史上最冷為零下9℃，每年在0℃以下約20天。

歷年雨水總蒸發(fā)量平均xxxx年mm，蒸發(fā)勢，水田為1277.64mm，植被為943.67mm。

歷年總云量75%，最高總云量80%，最低總云量6.9%。

歷年平均濕度1.68%，歷年平均相對濕度79%，最高相對濕度83%，最小相對濕度9%，歷年平均絕對濕度17.5毫巴，最大絕對濕度34.3毫巴（1967年），最小絕對濕度1.6毫巴（1963年元月14日）。

歷年平均雨日18天，最多雨日224天，最少雨日142天；連續(xù)最多降雨日22天，連續(xù)無雨日33天。歷年平均暴雨日3天，最多暴雨日7天。歷年平均雨季天數80天/年。歷年平均降雨量1437.3mm，最多年份降雨量1992.7mm，最少年份降雨量1075.7mm，一日最大降雨量179.7mm。

歷年平均降雪6.1天，最多降雪16天；歷年平均積雪5.9天，最多積雪17天，最大積雪深度22cm。歷年平均冰凍天數9天，最長冰凍天數32天，連續(xù)冰凍天數14天。冰雹次數平均4年出現一次，每年霜日14天左右，陰霧天45天左右。

礦區(qū)以南風、北風為最多。最多風向北北東24%，風速一般在0.7—2.9米/秒，歷年平均風速2.7米/秒。最大年份2.9米/秒，最小年份2.4米/秒。歷年平均大風（6級以上17米/秒）日數7.6天，8級以上大風，歷年平均為6天左右，最多大風日數16天，最大風速（10分鐘平均值）20米/秒。

礦區(qū)至今未發(fā)現自然地震源。

礦區(qū)水文，地表水不發(fā)育，僅有東、西兩條溪流，西溪距工業(yè)礦體450米以上，東溪距南部鐵礦較近。1957年測定最大流量達4455公升/秒。

3.礦床和原礦性質

黃沙坪鉛鋅礦屬中深條件下的高溫熱液礦床。礦床工業(yè)類型屬碳酸鹽巖石中的裂隙，充填和交代礦床。礦體多產在火成巖和石灰?guī)r，接觸帶附近或破碎帶中，在火成巖、灰?guī)r和砂頁巖中均有存在，但主要富集在灰?guī)r中，礦石構造以致密塊狀為主，其次為浸染狀，角礫狀、細脈狀和條帶狀等，有95%以上礦石為原生礦。

全礦區(qū)構造裂隙發(fā)育，主礦體一般為不斷層所控制，圍巖蝕變現象繁多，其中與選礦關系最大的是高嶺土化和碳酸鹽化兩種，由于酸性礦化水，特別是硫酸水作用，使用巖泥化現象迅速成長。因此，在礦區(qū)的裂隙發(fā)育地區(qū)，形成一部分時浮選不利的原生礦泥。其次在破碎的角礫巖地帶，碳質富集現象較嚴重，且這一地帶是主要礦體富集地區(qū)，開采過程中，原礦難免不混入碳質巖石，這些對選礦操作帶來了困難。

礦石貯量：b+c1貯量428萬噸（金屬量），c2貯量430萬噸（金屬量）。

礦石中的金屬組成，按其含量依次為：黃鐵礦、鐵閃鋅礦、方鉛礦、纖維鋅礦、黃銅礦、白鐵礦、斜方砷鐵礦、毒砂、磁黃鐵礦、白鉛礦、鉛礬、孔雀石、錫石和黝錫礦等。此外，尚伴有少量的輝鉍、輝鉬、輝銀、鎘、金及稀散元素鎵、銦、鍺、鉈、硒、碲等，其中有回收價值的主要有用礦物則為方鉛礦，鐵閃鋅礦、黃鐵礦、黃銅礦和錫石等。

脈石依次為石英、方解石、螢石、絹云母和綠泥石等，其中主要為石英和方解石。脈石礦與金屬礦物總量各占50%。

黃沙坪鉛鋅礦屬于中深條件下的高溫到中高溫熱液礦床，礦床工業(yè)類型屬碳酸巖中的裂隙充填和交化礦床，礦體多產于火成巖和石灰?guī)r的接觸帶附近或破碎帶中，在火成巖，灰?guī)r，砂頁巖中均有存在，但主要富集在灰?guī)r中。礦石構造以致密塊狀為主，其次為浸染狀，角礪狀，細脈狀和條帶狀。

礦石中的金屬礦物組成，按其含量多少依次為：黃鐵礦，鐵閃鋅礦，方鉛礦，纖維鋅礦，黃銅礦，白鐵礦，斜方砷鐵礦，毒砂礦，磁黃鐵礦，鉛礬，孔雀石和錫石及黝錫礦等。此外，尚伴生有少量的輝鉍礦，輝銅礦，輝銀礦，鎘，金及稀散元素等。

主要有用礦物有;方鉛礦，鐵閃鋅礦，黃鐵礦，黃銅礦和錫石等。

脈石礦物有:石英，方解石，螢石，云母和綠泥石等。

礦物嵌布特性屬中細不均勻嵌布，有用礦物之間共生密切。

4.原礦化學分析

原礦多元素化學分析結果：表.1

元素 pb zn s ag cu sio2 al2o3 sn mn

含量（%） 3.26 6.68 18.8 64g/t 0.14 18.96 3.32 0.14 1.5

元素 fe as mgo cao sb c bi au tio2

含量（%） 15.4 0.76 3.05 12.09 0.06 3.81 0.02 0.1g/t 0.1

化學多元素分析的結果表明:礦石的主要化學成分是fe，cao，sio2，s，zn，pb等,有價成分主要是zn，pb，cu等,可供綜合回收的有fe，s，ag等。

5.原礦基本物理性質

礦石真密度3.45，，硬度f=4—6，圍巖f=4—12，含水6-7%，含泥量小，堆積角ρ=380，陷落角ρ=480，破碎入選最大粒度最大塊度為450mm。

6.黃沙坪鉛鋅選廠選礦技術

黃沙坪鉛鋅礦籌建于1958年，1966年完成選礦石建設及選礦工業(yè)調試，1967年選礦廠正式投產，選廠最初設計規(guī)模處理原礦30萬噸/年，1984年完成選礦廠二期擴建工程，設計規(guī)模達到處理原礦60萬噸/年，80年代未至90年代初該礦為全國第三大鉛鋅生產基地，90年代未至今該礦為全國第七大鉛鋅生產基礎。選礦產品為鉛、鋅、硫精礦同時綜合回收有價元素銅和銀。

7.主要技術革新：

1、1971年鉛為主等可浮流程推廣應用，該流程使用長達28年并推廣到錫鐵山等大中型同類礦山。

2、1972年碎礦預先篩建脫泥皮帶，改三段一閉路為三段半開路破碎流程。

3、1977年在鉛鋅同類型礦山中率先推廣無氰化物選礦工藝。

4、1982年鉛精礦一級品率達80%以上，1985年鉛精礦獲國家銀質獎。

5、1984年水射流泵代替水環(huán)式真空泵，節(jié)電40%以上。

6、1985年石灰乳制備消化改造工藝投產，結束人工制備石灰乳的歷史。

7、1994年2#系統擴容首次應用8m3浮選機成功。

8、1988年實現石灰乳pc程控給藥，并推廣到德興銅礦和凡口鉛鋅礦等企業(yè)。

9、1998年浮選流程由等可浮改為鉛等可浮、鋅優(yōu)先、中礦脫硫流程，減少裝機容量250kw，硫質量由35%提高到40%以上。

10、2000年浮選流程改為全優(yōu)先浮選流程，鋅精礦質量突破45%，減少裝機容量456kw。

11、2001年井下廢水及選礦廢水全部應用于工業(yè)生產，停止新水補充。

12、2002年重新選出硫成功，2003年采用重浮聯合流程選硫。

13、2003年1#系列“u”型槽體充氣式浮選機使用，減少裝機容量75.5kw。

14、2003年礦漿ph值自動檢測控制儀推廣應用。

15 、2023年2#系統浮選流程改造為鉛硫混浮流程,在保證了不影響鉛鋅精礦指標的情況下,增加了硫的產品回收,后

篇四 礦業(yè)黨委書記抓黨建述職述廉報告

礦業(yè)黨委書記抓黨建述職述廉報告

一、主要做法和成效

（一）把方向，靶定發(fā)展方向作為不偏離。一是把準政治方向，堅持加強黨的領導。落實了黨委決策前置程序，建強了機關黨群機構。二是把準改革方向，堅決推進一體化融合管理。開展了四新討論實踐活動，制定了20多項基礎管理制度。三是把準發(fā)展方向，堅定落實高質量發(fā)展戰(zhàn)略。明確了二優(yōu)三商發(fā)展目標，劃定了八個之最打造核心業(yè)務。

篇五 馬鋼集團-南山礦業(yè)公司參觀實習報告(1)

一.實習目的。

1.通過理論聯系實際使學生全面地運用所學知識去分析判斷生產中的實際問題，進一步擴大學生的專業(yè)知識，培養(yǎng)獨立工作能力

2.通過親身觀看和參與現場施工工作,初步了解和認識中深孔臺階爆破技術在礦山開采中的重要作用。

3.初步掌握爆破施工的基本工作環(huán)節(jié),了解非電導爆管起爆網路的網路設計和連接。

4.通過學習,了解礦山開采的基本概況,認識礦山作業(yè)中使用的大型機械設備(運輸設備、鉆孔設備、電力設備等)。

5.能夠熟悉乳化炸藥的基本工藝流程。

6.通過實習進一步培養(yǎng)學生的組織性、紀律性、集體主義精神等優(yōu)良品德，為勝任以后的工作打好基礎。

二.本次實習的單位及單位概況。

1. 馬鋼南山礦業(yè)有限公司。

馬鋼南山礦自1916 年開采至今己有90 年歷史,既是我國華東地區(qū)最大的鐵礦石基地,也是長江中、下游最大的鐵礦石基地之一,年產礦石600萬t,鐵精礦200萬t。在20世紀90年代以前,有“馬鋼糧倉”之美譽。目前南山礦主要的采場有:凹山采場、東山采場和高村采場。其中,凹山采場是全國八大黑色冶金露天采場之一,也是華東地區(qū)最大的露天鐵礦。凹山礦床以鐵、硫礦為主,屬高溫熱液性型礦床,礦體呈東北—西南走向。似不規(guī)則橢圓體。長軸1100米,短軸880米,最高出露+175米,向下延深至-214米,臺階高度為15米。已探明鐵礦總儲量為19286.74萬噸。凹山采場在建國初期的年產礦石量僅為50萬噸,但隨著凹山采場積極吸收新技術、新設備、新工藝,加強現代化科學管理。1984年實現了500萬噸的年產量,1989年更是突破了600萬噸的大關。但是隨著凹山采場資源的枯竭,計劃在08年閉坑。采場主要的工藝包括:穿孔、爆破、采裝、運輸四大主要工序。采用公路—鐵路聯合開拓的運輸方式。-45米以上為鐵路電機車運輸,其下為公路運輸。采場擁有ky-310牙輪鉆、4立方和10立方電鏟,terex-3307和cad-769d載重汽車,d85a和d155a推土機及礦用工程機械設備70多臺。東山采場也面臨著資源的枯竭,也要在近期閉坑。目前,生產能力最大的采場為高村采場,它的工藝工程與凹山采場基本相同,主要以汽車為運輸工具。

篇六 礦業(yè)集團經濟運行調研報告

礦業(yè)集團是以煤炭生產經營為主，集電力、化工、建筑建材、機械制造、農林養(yǎng)殖、商貿旅游于一體，多種經營、綜合發(fā)展的大型企業(yè)集團。下面是小編為大家搜集整理出來的有關于礦業(yè)集團經濟運行調研報告，歡迎閱讀!

公司現擁有資產 346億元，從業(yè)人員10.5萬人;有生產礦井17對，年生產能力2969萬噸;煉焦煤選煤廠5座，年產精煤800萬噸左右。20_____年，公司生產原煤 2653萬噸、精煤715萬噸，焦炭134.4萬噸，水泥103萬噸，發(fā)電量42923萬度，實現銷售收入229.8億元、利稅43.83億元。在 20_____年中國企業(yè)500強中位居第245位，在全國煤炭工業(yè)100強中名列第17位，為安徽省10強企業(yè)之一。

一、今年以來經濟運行情況

(一)生產情況

今年以來，經濟運行的特點是：生產保持平穩(wěn)，煤炭收入持續(xù)下滑，資金回籠緊張，經營壓力增大。從1～7月份指標完成情況看：原煤產量完成1590萬噸，同比增產20萬噸;精煤產量完成480萬噸，同比增產24萬噸;焦炭完成84.4萬噸，同比增產6.9萬噸;水泥完成91.2萬噸，同比增產31.5萬噸;電力發(fā)電量84269萬千瓦時，同比增加59546千瓦時;采煤機械化程度84%，同比提高6.6%;原煤生產工效4.833噸/工，同比減少0.173 噸/工;百萬噸死亡率0.3以下，創(chuàng)建局以來最好水平;銷售收入實現132.9億元，同比增加6.4億元。其中煤炭收入73.4億元，同比減少12.4億元，煤炭收入下滑幅度達14.5%;利稅17.97億元，同比增加2.08億元(其中利潤1.59億元，同比增加0.04億元);職工收入人均3093元 /月，同比增加382元/月。根據1～7月份實際完成情況，結合當前生產經營環(huán)境，預計全年原煤產量2700萬噸，精煤產量800萬噸，銷售收入220億元，利稅30億元，職工人均年收入3.7萬元。

(二)建設情況

20_____年公司固定資產投資計劃安排73.76億元，1～7月份，由于資金緊張，固定資產投資僅完成20.69億元，同比減少4.27億元，年計劃完成率僅28.05%。其中，基本建設計劃59.43億元，1～7月份完成15.4億元，年計劃完成率僅25.9%。預計全年固定資產投資完成在50億元左右。將比去年同期減少近15億元。

重點項目進展情況。1、楊柳礦井：設計能力180萬噸/年，計劃總投資12.3億元。目前原煤倉、裝車倉基本完工;鐵路專用線施工接近尾聲;主井提升系統安裝完成。目前進度較慢主要是受瓦斯突出影響，進行瓦斯治理，影響施工進度。2、劉店礦井：設計能力150萬噸/年，計劃總投資12.18億元，_____年7 月1日已通過聯合試運轉。3、袁店一礦：設計能力180萬噸/年，計劃總投資13.63億元，目前主、副、風井已到底，主副井已貫通，鐵路專用線具備輔軌條件。4、青東礦井：設計能力180萬噸/年，計劃總投資13.26億元，進尺4038米。目前三個井筒已到底，主井改絞結束;副井井筒裝備基本完成;鐵路專用線正在施工。5、袁店二礦：設計能力90萬噸/年，計劃總投資9.74億元，至_____年末累計完成投資3.04億元。目前主、副井井架安裝結束;聯合建筑主體施工完畢;綜合辦公樓工程開工。鐵路專用線正在施工路基部分。6、臨渙選煤廠擴建：擴建入洗能力800萬噸/年，計劃總投資7.63億元，第1、第2兩條生產線皆已投產，第三條線設備已訂貨，正在施工。7、焦化項目：一期設計能力220萬噸焦炭/年，聯產甲醇20萬噸/年，計劃總投資20億元，目前4臺焦爐已正常生產，甲醇項目及干熄焦主體鋼結構基本完工。8、臨渙煤泥矸石電廠：一期裝機2300mw，計劃總投資30億元。1#機已于_____年12 月12日并網發(fā)電。2#機組09提5月28日通過168試運，投入商業(yè)運營。9、管道輸水工程：設計輸水能力7830萬方/年，計劃總投資7.76億元。 7月底已進入試通水階段。10、鹽化項目一期：總投資75億元，至_____年末累計完成前投資1.71億元。目前，熱電站各項審批工作已完成;燒堿pvc裝置、電石裝置、水泥裝置、采鹵和真空制鹽裝置以及礦山的初步設計工作已經結束，大部分土地購置完成。目前正在準備施工設計。11、鐵路南環(huán)線：總投資 39598萬元，_____年末累計完成4065萬元。

二、影響發(fā)展的突出問題

20_____年公司發(fā)展仍然面臨三大壓力，存在五大難題。

(一)三大壓力

一是市場壓力。由于出口受阻和國內經濟增速放緩，煤炭下游產業(yè)影響深重，特別是主要用煤行業(yè)增速下滑，導致煤炭供求寬松。去年9月份以來，隨著宏觀經濟環(huán)境的變化，市場壓力快速傳遞，公司煤炭售價急轉直下，銷售收入大幅下滑。

從價格看：去年9月份以來，煤價波動較為劇烈，無論是精煤動力煤，皆呈逐月下降趨勢。其中精煤平均售價1777元/噸下降至目前的900多元/噸，降幅接近50%;動力煤從965元/噸降至目前的400多元，降幅超過50%。今年1～7月份形勢較為穩(wěn)定，沒有出現大起大落的現象，但價格仍然偏低，精煤平均售價970元 /噸，動力煤接近400元/噸。

從收入看：去年三季度公司煤炭收入逐月上升，9月份達16.3億元，但之后受煤價下跌影響，收入迅速下降。1～7月份平均僅3.51億元，現匯比例從最高時的67%平均下降39個百分點。

淮北礦區(qū)焦、肥煤資源相對豐富，適合生產優(yōu)質煉焦精煤，為公司實施精煤戰(zhàn)略奠定了資源基礎。但是，由于實施精煤戰(zhàn)略，動力煤資源相應減少，市場份額尤其是省外動力煤份額下降較多。加之淮北礦區(qū)地質條件復雜，煤炭質量缺乏競爭力，區(qū)位優(yōu)勢進一步弱化，動力煤銷售的壓力巨大。

二是資金壓力。去年9月份以來，公司煤炭銷售收入持續(xù)大幅下降。由于煤炭下游企業(yè)經營不景氣，回款難度不斷增大，導致應收帳款較多，匯款中承兌匯標加速上升。7月底，煤炭應收款余額6.2億元，比_____年7月份上升5.3億元。維持正常運轉，每月最少需要資金10億元以上，加上項目建設，資金明顯不足。

20_____年以來，公司按照大投入、大開發(fā)、大跨域的發(fā)展思路，加快了規(guī)劃項目的實施步伐。目前，在建礦井4對，分別是楊柳、青東、袁店一礦和袁店二礦，其中：楊柳已進入投產準備階段，青東、袁一已進入井巷二期施工，袁店二礦3個井筒已到底;煤化鹽化一體化工程也進入了關鍵階段。公司項目投資進入高峰期，資金需求量巨大。

三是稅費、成本壓力。20_____年煤炭剛性增支因素多，如增值稅轉型改革，稅率由13%提高到17%，公司將凈增稅負近4億元;攤銷煤炭資源價款需支付1.84億元;支付輔業(yè)改革成本攤銷、電費漲價等增支因素，累計高達10億元以上。17月份，公司已經上交的稅金比去年同期增加2.04億元，平均稅負達到12.3%。

(二)五大難題

一是資源性產品的價格將面臨一場全面調整。在煤炭價格上，新方案主要思路是完善煤炭成本的構成，在成本中加入礦權取得成本、資源開采成本、生態(tài)環(huán)境恢復治理成本、安全生產成本以及資源枯竭后的退出成本等，無疑對煤炭企業(yè)經營而言更是不堪負重。

二是簡維費比例小。近年來，隨著煤礦企業(yè)安全設施標準的提高，無論是井下還是地面，無論是通風、排水、提升等系統裝備，還是采掘機械化水平，都不是90年代能相提并論的。加之物價上漲，尤其是鋼材、水泥、黃沙、電纜及礦用設備等價格大幅上漲，仍按現行標準提取井巷及維簡費，遠不能滿足企業(yè)的實際需要。建議提高煤礦企業(yè)井巷及簡維費標準，允許按40元/噸從成本中提取。

三是項目資本金不足。煤化鹽化一體化是省委省政府確定的振興皖北經濟的一號工程，由若干子項目所組成，總投資320億元，其中一期工程投資127億元。20_____年起項目投資進入高峰期，20_____年高達50多億元。由于2023-201公司需投入項目資本金約12億元，按2600萬噸原煤產量計算，無資本來源。建議允許按25元/噸標準從成本中提取煤化鹽化一體化項目資本金。

四是煤炭企業(yè)稅費及社會負擔十分沉重。近年來，國有煤炭企業(yè)總體稅負水平約為11.6%，20_____年將達12%以上，是其他制造業(yè)總體稅負的兩倍以上，此外，還負擔前各種政府性基金、行政性和稅收入費項目，承擔著大量的社會職能。在這種局面下，增值稅、資源稅改革，探礦權、采礦權處置，以及環(huán)境治理抵押金等政策的出臺，對于已經陷入經營困境的煤炭企業(yè)來說，無疑是雪上加霜。建議有關部門調查核實煤礦企業(yè)的稅負情況，積極向國家反映，爭取盡快改變稅負過高、名目繁多且重復收費等不合理現狀。

五是國有煤炭企業(yè)礦業(yè)權應轉增國有資本金。煤炭企業(yè)所取得的礦業(yè)權雖是一次性的(淮南礦業(yè)集團51億元，淮礦集團18.7億元)，但需要在幾十年的開采期內通過成本攤銷逐步實現。現行的兩年交清、首付60%的規(guī)定明顯不公。加之采礦權價款也要在_____年內付清，煤炭企業(yè)將面臨資金鏈斷裂的風險。建議允許國有煤炭企業(yè)礦業(yè)權屬于地方征收的80%部分轉增國有資本金。

三、應對危機的主要措施

面對嚴峻的市場形勢，_____年公司以穩(wěn)銷量、促回款為重點，抓住營銷龍頭，嚴控成本投入，加強運行監(jiān)控，力爭集團公司經濟保持平穩(wěn)發(fā)展。

在市場營銷方面：一是靈活營銷策略，努力促銷保收。堅持以市場為導向，發(fā)揮礦區(qū)煤種齊全的優(yōu)勢，及時調整產品結構和用戶結構。加強與重點用戶溝通，保證銷售主渠道暢通。以銷售收入和貨款為重點，加大對運銷分公司的考察力度;二是狠抓煤質管理，努力提質促銷。加強礦井地質勘探和煤質預測預報，優(yōu)選開采工藝，合理煤層配采。對煤質差且無銷售去向的工作面將停采、緩采?；夭晒ぷ髅?、主運系統和井口選煤廠全部安裝在線側灰儀，及時掌握煤質變化。充分發(fā)揮地面揀選、篩分和井口選煤廠的作用，地面洗選設施不完備的，及時進行改造;新建礦井同步建設選煤廠。20_____年對各礦、選煤廠實行商品考核，以質計價，超灰扣產。三是加快貨款固籠，努力回款保收。加大回款力度，加快票據傳遞，縮短結算周期，提高現匯比例。對市場經營戶、小戶、散戶等不穩(wěn)定客戶，嚴格執(zhí)行預付款制度。按照誰買煤、誰回款的原則，落實清欠責任，嚴格考核，防止呆壞賬發(fā)生。凡發(fā)生壞賬的，將對責任人實行終身追究。

在資金運營方面：一是合理使用資金。按照保安全、保生活、保穩(wěn)定、保重點項目建設的原則，分層次、有重點的統籌安排資金使用。加強全面預算管理，嚴格執(zhí)行收支兩條線制度。20_____年不夠置小汽車，不搞樓堂館所裝修。壓縮辦公、差旅、會議、招待等管理費用，確保同比下降15%以上;嚴格各類檢查、評比、表彰活動，大型活動必須經集團公司主要領導批準;二是切實加強風險防范。加強資金風險管理，確保穩(wěn)健運行。盡可能減少短錢長用、短貸長投，及時調整流動資金貸款結構。加強對外投資及擔保管理，未經領導公司批準，嚴禁各單位(含控股子公司)對外投資和擔保。三是多方籌措資金。通過加強銀企合作、合資合作、發(fā)行中長期債券等多種方式籌措資金，保證發(fā)展需求。擴大貸款授信規(guī)模，增強融資能力。利用中期票據、依托債、融資租賃、貿易融資等多種金融產品，拓寬融資渠道。

在成本管理方面：一是從嚴抓好成本控制。加快老采區(qū)收作和系統報廢，減少環(huán)節(jié)消耗和系統維護費用。加大修舊利廢、回收復用力度，能回收復用的全部回收復用。20_____年，各礦噸煤材料費要比2023 年降低20%以上。建立安全生產技術經濟一體化工作機制，凡涉及重大成本投入的，必須由安全、生產技術、經營等部門共同參與，進行綜合論證。嚴控外委工程支出，對生產礦井實行外委工程費用總包。二是推進內部市場化建設。推行內部市場化，實質是通過引入市場機制，把降低成本與增加職工收入掛鉤，變傳統的發(fā)工資為職工主動掙工資，從而調動全員節(jié)支降耗提效的積極性。20_____年將加快科區(qū)三級市場和班組、崗位四級市場建設步伐，采掘、輔助、后勤服務系統要全部實行市場化結算。三是加強物資供應管理。嚴格物資采購計劃管理，杜絕盲目采購和超計劃采購。進一步規(guī)范設備選型采購，提高通用性和使用率，降低設備運行、維修成本。加強材料投入管理，嚴把物資發(fā)放關。進一步完善特種儲備和應急物資管理，減少儲備資金占用。20_____年將建設臨渙、宿州礦區(qū)兩個倉儲分中心，實行分級儲備制度，提高物資供應保障能力。四是抓好節(jié)能減排工作。抓好節(jié)能指標分解、落實，確保實現節(jié)能6.4萬噸標準煤目標。抓好節(jié)能技改，推廣應用節(jié)能新技術。一季度對礦區(qū)主要耗能單位和高耗能設備進行全面調查，找出耗能高的原因，提出整改措施。實現噸煤電耗要比_____年下降1度以上。

在運行監(jiān)控方面：2023 年以來，集團公司和基層單位皆成立了經濟責任考核領導小組，建立健全了經濟運行監(jiān)控機制，按月開展經濟運行分析及考核，及時糾偏，嚴格獎懲。20_____年元月起，重點圍繞煤炭生產、市場營銷、資金收支和重大成本投入，按旬開展動態(tài)監(jiān)控，及時報告生產、經營和煤炭市場的新動向。

篇七 關于傳達貫徹礦業(yè)公司職代會會議精神的情況報告

關于傳達貫徹礦業(yè)公司職代會會議精神的情況報告

關于傳達貫徹礦業(yè)公司二屆職代會第二次會議精神的情況報告礦業(yè)公司：富源分公司對礦業(yè)公司黨委擴大會議精神和中共銅化集團有限公司第二次代表大會精神極為重視，分別在黨員和全體職工中進行了傳達貫徹，結合分公司的實際情況進行了認真研究，制定20xx年的生產經營任務（指標）和措施。現將傳達貫徹的基本情況做如下報告：認真總結，確定任務，指定措施，確保20xx年度任務的實現。

分公司于20xx年12月27日下午和28日上午分別組織黨員和全體人員，認真?zhèn)鬟_貫徹了礦業(yè)公司黨委擴大會議和中共銅化集團有限公司第二次代表大會精神，進行了認真地討論，統一了思想，大家一致認為徐強董事長和王澤群董事長的講話非常實在，實事求是地總結了20xx年的工作情況，對集團公司和礦業(yè)公司的內外處境、發(fā)展前景、近遠期的奮斗目標，對生產經營和市場的形式作出了正確分析及判斷。明確了奮斗目標，鼓舞了人心，增強了我們的緊迫感和責任感。

為此，分公司依據礦業(yè)公司的指使精神，就如何作好20xx年工作，圓滿地完成礦業(yè)公司賦予的年度任務指標，黨員、全體成員召開會議，作了以下工作：

1、認真總結去年的工作。黨員、全體人員對上年工作進行認真回顧，總結了經驗和教訓。

生產經營任務完成得很好，各項工作有明顯進步和提高，是得益于礦業(yè)公司領導的正確領導和及時的指導，確使生產經營各個時間、各個環(huán)節(jié)協調一致;得益于市場的積極影響，把握市場，不失時機地調整礦產品價格，把該賺的錢賺回來；同時，也是分公司全體人員共同努力拼搏的結果。當市場好的時候，為了抓住有利時機，全體人員集中精力，主動放棄休息，全身心地投入到生產經營中，做大了礦產品產量，創(chuàng)造了鐵礦產量、低硫礦產量、鐵粉礦產量近年來最高的記錄。

同時，也清醒地認識到存在的問題和不足：一是礦產品的質量不高，占領市場有很大的脆弱性，質量管理有待提高；二是對資源管理還不夠到位，需加強管理工作力度；三是少數人員有松口氣的思想，需要進一步加強教育，鼓舞斗志。

2、認真研究，確定任務、指定保障措施。依據礦業(yè)公司的指示精神，結合分公司的實際情況，我們的指導思想是“自找壓力，竭盡全力往上攀爭創(chuàng)最好經濟效益。

”20xx年我們確保超過20xx年的各項生產經營指標。為保證任務指標的實現，采取以下措施：一是抓好動員教育，調動一切積極因素，經常進行任務形式教育，不斷增強緊迫感和責任感，使全體人員保持良好的精神狀態(tài)和旺盛的斗志投入到生產經營之中；二是細化任務，將任務分解到兩個加工廠和銷售人員，定任務、定時間的分步完成，確保最終任務的實現；三是抓重點。

根據鐵礦、硫礦的兩大產品，我們認為礦業(yè)公司提供的低硫礦不可能有較大的量體，鐵礦銷售是重點，嚴密組織鐵礦的生產銷售；四是抓鐵礦產品的質量，生產過程中嚴把選礦、碎礦質量關，盡最大努力降低生產過程中的貧化；五是加強安全生產工作力度。嚴格落實安全生產管理的各項規(guī)章制度，加強日常安全管理工作，深入生產現場巡查安全，確保生產經營安全順利進行。

通過分公司12月27和28日的傳達貫徹，以及分公司經理干宗道同志對去年工作的總結，對明年生產經營任務進行了具體安排部署，并就集團公司董事長和礦業(yè)公司董事長的講話進行了認真的討論，大家一致認為：集團公司和礦業(yè)公司的經濟效益發(fā)展的較好是領導帶領我們有方，我們有信心和決心，立足本崗、努力拼搏，為公司的長遠發(fā)展，為我們自己未來的生存舍得我們的一切。大家在討論20xx年生產經營任務和措施時表示：我們必須團結一致，以忘我的精神，苦干實干，充分發(fā)揮主觀能動性，克服工作中遇到的困難作大產品產量，提高產品質量，精心作好每份工作，保證完成任務，力爭創(chuàng)造更好的經濟效益，為礦業(yè)公司經濟發(fā)展，作出我們應有的貢獻。

妥否呈請批示富源分公司20xx年12月28日

篇八 礦業(yè)公司職代會工作報告范文

各位代表、同志們：

現在，我向大會作工作報告，請予審議。

**建安公司第七屆一次職代會是在深入學習黨的十八屆三中全會精神，認真貫徹落實**礦業(yè)公司第九次和十九屆一次職代會精神的新形勢下召開的一次十分重要的會議。本次大會的主要任務是：以深入學習黨的十八屆三中全會精神為指導，以認真開展黨的群眾路線教育實踐教育活動為契機，以只爭朝夕的精神為動力，緊緊圍繞“立足當前，強化管理增效益，著眼長遠，穩(wěn)中求進謀發(fā)展”的工作主題，一年一小步，三年上臺階，力爭用三年的時間，到2023年底實現產值 噸萬，實現銷售收入 萬元，職工收入再提升，用勤勞和智慧為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展再創(chuàng)新功。

一、六屆職代會以來的主要工作

六屆職代會以來的三年，是公司發(fā)展好轉以來面臨困難和壓力，在困境中經受考驗的三年；也是公司團結依靠廣大職工，不畏艱難，奮力拼搏，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎取得顯著成績的三年。所取得的成績倍感艱辛、令人欣慰。三年來，我們堅持用科學發(fā)展觀為指導，在黨委、礦部高度重視、關心和支持下，緊緊圍繞公司生產經營中心，加強企業(yè)內部管理，變壓力為動力，穩(wěn)步推進工藝技術改造和恢復生產，開創(chuàng)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展新局面。

（一）、生產水平穩(wěn)步提高

三年來，公司堅持以生產經營為中心，團結和帶領廣大職工堅定信心，攻堅克難，較好地完成了生產經營任務：2023年生產銷售干選礦 萬噸，實現銷售收入 萬元；2023年生產銷售干選礦130.67萬噸，實現銷售收入8890.34萬元；2023年生產銷售干選礦 萬噸，實現銷售收入 萬元。三年來，干選礦產能和銷售收入邁上了新臺階，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。與此同時，為滿足生產經營需要，公司先后對回收二廠四條生產線進行工藝技改，對四條生產線設備進行更新，新增220型小松挖掘機一臺，推土機 臺，現代60型挖掘機一臺，裝載機 臺，三年共增加固定資產 萬元，為企業(yè)發(fā)展增強了后勁。

（二）、進一步增強企業(yè)凝聚力

三年來，公司本著以人為本辦企業(yè)的思想，在企業(yè)發(fā)展的同時，努力讓職工分享發(fā)展的成果，著力增加職工工資收入，極大地調動了職工的生產積極性。2023年職工人均月收入與2023年同期相比每人每月人均增加約 元，同比增加 ℅。根據“馬鞍山市住房公積金基數調整的通知”精神，及時調整職工住房公積金，2023年職工住房公積金調整后與2023年同期相比每人每月人均增加約 元，同比增加 ℅。與此同時，公司逐月繳納職工養(yǎng)老等“五險”費用（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育），并根據市人力資源和社會保障部門有關規(guī)定，及時上調職工養(yǎng)老等“五險”繳費基數，2023年職工養(yǎng)老等“五險”繳費基數與2023年同期相比每人每月人均增加約 元，同比增加 ℅。此外，還為在職工辦理了意外傷害保險，深受職工好評。

（三）、大力實施降本增效活動

三年來，針對生產經營過程中存在的突出矛盾和問題，

本著“持續(xù)改進”的要求，查找差距，分析原因，采取措施，不斷改善和提高經濟運行質量，提升降本增效的貢獻率。在可量化、可考核的降本增效指標上，切實把壓力傳遞到班組、機臺和每位職工，真正做到層層傳遞壓力；在精心組織生產上，提高班產量和機時產量，加強生產過程中跑、冒、滴、漏現象的管理，尤其要加強備品備件、輪胎、柴油等大宗材料消耗的管理，嚴格控制非生產成本，僅2023年就節(jié)約成本 萬元；在控制采購成本上，采用“集中采購”、“多頻次、少批量采購”等不同策略，加強與生產商的合作交流，減少中間環(huán)節(jié)，降低采購成本，實現低成本采購；在充分發(fā)揮經濟責任制的激勵機制作用上，加大考核力度，體現按勞分配，多勞多得的原則，使職工收入與貢獻掛鉤。

（四）管理邁上新臺階

三年來，全公司上下深刻地認識到強化管理的重要性和必要性，正視管理上存在的差距，提出落實加強管理的各項措施，進一步明確管理職責任，提高了管理效能。

營銷管理觀念轉變。為建立適應市場變化的營銷機制，正視干選產品銷售由賣方向買方市場轉變的現實，公司采取積極主動的營銷策略，加強對原料、生產和營銷的統籌與協調，從提升生產能力，提高產品質量入手，牢固樹立質量意識，以質量求生存營銷理念。

安全管理措施有力。公司始終堅持立足事前防范，進一步加大安全屬地管理力度，狠抓外運車輛以及貨運現場的安全管理，逐步規(guī)范干選礦銷售環(huán)節(jié)營運車輛的安全秩序，同時加強對邊坡、架頭等危險源點的監(jiān)控管理，認真落實各項安全措施，安全生產取得了良好效果。

人力資源管理不斷改進。根據“三管六外”管理的有關規(guī)定，繼2023年4月和10月分別對9名同志進行交流，2023年12月又對5名同志進行交流，通過交流促進他們的工作積極性。針對裝載機操作技能的現狀，強化職工崗位技能培訓，提升職工崗位操作技能水平，舉辦了一期裝載機司機（中級工）培訓班，有23名同志取得了裝載機司機（中級工）技能證書。

設備管理初見成效。設備是企業(yè)得以生存和發(fā)展的關鍵，三年來，我們制定了設備管理制度和點檢制度，將每臺設備的點檢維護責任落實到人，嚴格維修費用支出，從而，降低了設備的運行成本，初步扭轉了設備管理的被動局面。

現場管理扎實推進。為推動企業(yè)規(guī)范化、標準化建設，提升企業(yè)現場管理水平，按照現場管理的考核標準和上級要求，突出重點，分階段，全力打好現場管理攻堅戰(zhàn)，對物品堆放進行分類定置管理，加大現場管理資金投入，為各單位配備了桌、椅、柜，制作了班組建設標牌和班組活動欄，徹底整治衛(wèi)生死角，通過強化現場管理工作，使生產作業(yè)條件和工作環(huán)境得到有效改善，取得了分階段性成果。

（五）、黨群工作成效顯著

三年來，公司黨總支認真開展保持共產黨員先進性教育活動和黨的群眾路線實踐教育活動為契機，深入學習黨的十八大和十八屆三中全會精神，正確引導基層黨組織和廣大黨員在公司生產經營和改革發(fā)展的實踐中建功立業(yè)，樹立了黨員的良好形象，增強了黨組織的吸引力和向心力。

積極做好黨員發(fā)展工作。本著堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展的原則，三年來，有 名同志經組織考察，條件成熟，被上級黨委批準為預備黨員，同時做好 名預備黨員按期轉正工作，為黨組織注入了新鮮血液和活力，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

認真開展黨員安全“兩無”活動。公司黨總支結合企業(yè)安全生產實際，認真開展黨員安全“兩無”活動，建立健全黨員安全責任區(qū)，增強黨員在企業(yè)安全生產中發(fā)揮模范帶頭作用的自覺性。針對季節(jié)變化的特點，認真做好夏季“五防”和冬季“五防”工作，夏季組織黨員干部為一線職工“送清涼”，冬季開展鏟除道路積雪、包扎水管等活動結合安全生產標準化、文明單位創(chuàng)建和現場管理的具體標準和要求，細化落實安全生產責任制，通過義務清理衛(wèi)生死角，創(chuàng)造文明、整潔的良好環(huán)境，使現場管理達標初見成效。

扎實開展黨風廉政建設。三年來，公司黨總支切實加強黨風廉政建設，認真貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、“六項禁令”和**礦《改進工作作風，密切聯系群眾》的規(guī)定，結合企業(yè)實際落實黨風廉政建設責任制，不斷強化各級領導干部履行“一崗雙責”和廉潔自律意識，通過觀看反腐倡廉警示教育活動，使廣大黨員干部引以為戒，自覺筑牢黨紀國法和防腐拒變的思想道德防線。結合公司生產經營實際，各項工作規(guī)范有序進行，深入推進廉潔風險防控管理工作，使廉潔風險防控工作常態(tài)化。

認真開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動。公司黨總支結合開展“改進工作作風，提高工作效率”為主題的作風建設年活動，服務和推進生產經營建設，以提高素質、優(yōu)化結構、改進作風、增強團結為著力點，加強領導班子理論建設、能力建設、作風建設和制度建設，不斷增強領導班子的政治意識、責任意識和憂患意識，著力提高領導班子決策能力、執(zhí)行力和經營管理能力，促進了公司生產經營各項目標順利實現。

扎實做好思想政治工作。思想政治工作緊緊圍繞生產經營實際，服務大局，以積極的姿態(tài)應對實際困難，把職工的思想引導到與企業(yè)同生存、共發(fā)展的意識上來，以思想教育為切入點，對職工進行正確的思想引導，營造有利于企業(yè)發(fā)展的“正能量”。同時進一步強化維穩(wěn)工作的領導責任，加大維穩(wěn)工作力度，深入排查各種矛盾和糾紛，把矛盾糾紛解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，認真做好職工的來信來訪工作，為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定鳴鑼開道、保駕護航。

深入開展民主評議干部和廠務公開工作。三年來，公司黨總支認真開展民主評議干部工作，每年在職代會期間對中層干部按“德、能、勤、績、廉”進行綜合評議，同時加強對“三管六外”教育和交流，通過交流促進他們的工作積極性。廠務公開工作規(guī)范有序進行，對干部任免、設備的采購、工資分配、較大數額的費用支出等重大事項進行集體討論、研究、決定，做到有權必有責，用權受監(jiān)督，推進了企業(yè)民主管理。

精神文明精神進一步加強。積極營造健康向上的文體活動：在**礦第九屆職工運動會上，經過全體運動會團結協作，頑強拼搏，圓滿完成賽前確定的“抓分進位”的奮斗目標，實現了金牌零的突破，取得了團體總分第十一名、金牌榜第九名的好成績，創(chuàng)建安公司組團以來歷史之最。同時，公司還榮獲了**礦第九屆職工運動會“優(yōu)秀組織獎”榮譽稱號。春節(jié)前夕，公司開展了“迎新春”拔河比賽，充分展示了建安公司良好的精神風貌和企業(yè)形象。

積極開展“送溫暖”活動。六屆職代會以來，工會工作以關心困難職工的冷暖與疾苦為重點，積極開展“送溫暖”活動，公司領導班子始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，幫助職工排憂解難，解決實際問題。三年來共為困難職工送去慰問金 元；對患有大病、重病的職工公司領導和工會多次去醫(yī)院和家中看望，送去慰問金 元；同時，對困難職工家庭子女上學進行資助，全年共發(fā)放助學金 元。把組織上的溫暖送到職工的心坎上，緩解了職工實際困難，讓困難職工真正享受和諧企業(yè)那種真誠的關愛。

與此同時，共青團建設進一步加強，積極開展“青安崗”和“青年志愿者”活動；女工工作取得了良好效果，“三、八”婦女節(jié)期間組織女工開展跳繩、拔河、歌詠和“立足崗位做貢獻，相約春天話發(fā)展” 征文演講活動，同時認真做好人口與計劃生育工作，獲得2023年度**礦人口與計劃生育“標兵單位”稱號；治保工作圍繞生產經營中心，認真開展“六五”普法教育活動，為企業(yè)穩(wěn)定和公司生產經營保駕護航，獲得2023年度**礦綜合治理“先進單位”稱號。

三年來，我們堅持以科學發(fā)展觀為指導，團結和依靠全體職工克難攻堅，奮力拼搏，取得了較好的經營業(yè)績。所做的工作和取得的成績，是黨委礦部關心、支持的結果；是公司領導班子開拓創(chuàng)新，銳意進取的結果；是全體職工頑強拼搏，奮發(fā)努力的結果。

在肯定成績的同時，我們更應該看到工作中存在的問題和不足，這些問題和不足，如不予以徹底的克服和糾正，將直接影響公司的生產經營，影響到企業(yè)的生存和發(fā)展，為此，公司上下務必對此要保持清醒的頭腦。存在的問題和不足主要有：職工年齡進一步增大，退休職工逐年增多，人員結構性矛盾日益突出，人力資源不足；一些中層管理人員責任心不強，積極進取的激情弱化，對企業(yè)生存與發(fā)展面臨的各種困難和挑戰(zhàn)認識不足，不思進取，得過且過；一些職工仍不能正確理解嚴格管理，不能把相關制度要求內化為自己的自覺行為，被動的接受管理，沒有緊迫感和危機意識；生產過程中對標挖潛，降本增效，厲行節(jié)約的意識淡薄，導致非生產因素成本難以掌控。

克服這些困難，戰(zhàn)勝前進道路上的各種困難和挑戰(zhàn)，實現我們的奮斗目標，關鍵仍在于我們自身的努力。我們必須高度重視這些問題，積極采取有效措施，在今后的工作中認真加以解決。

二、面臨的形勢和任務

今后三年，是我國深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和全面深化改革的關鍵時期。如何順應新形勢和市場的變化，也是我們實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵所在，我們將面臨嚴峻的挑戰(zhàn)和諸多困難。面對新形勢、新任務，我們既要有強烈的緊迫感、責任感，更要有戰(zhàn)勝困難的決心和信心，以只爭朝夕的精神搶抓機遇，加快發(fā)展。

從鋼鐵行業(yè)來看，隨著國內外鐵礦石新增產能的逐步釋放，國家對鋼鐵過剩產能的限制和落后產能的逐步淘汰，未來鐵礦石市場供求關系博弈加大，鐵礦石價格面臨回落風險，國內礦山行業(yè)由于生產成本高，抵御風險能力低，經營壓力加大。

從馬鋼內部來看，鋼鐵主業(yè)經營困難，面對鋼鐵行業(yè)依然低迷的市場需求和嚴峻的企業(yè)經營現狀，將面臨巨大的經營壓力。加之，**礦業(yè)公司和選、凹選無法消化和尚橋礦富含高嶺土的礦石，高村礦品位過低，鐵精礦成本上升，礦石總量緊張，產量難以保障，不確定因素增多。

從企業(yè)自身來看，由于企業(yè)產業(yè)鏈缺乏，企業(yè)發(fā)展后勁不足，抵御市場風險的能力相當脆弱；企業(yè)內單位與單位之間，部門與部門之間通力協作不暢，時有發(fā)生相互扯皮，相互推諉的現象，以致造成工作效率低下，執(zhí)行力不高；一些干部職工“主人翁”意識淡薄，憂患意識和責任意識不強，工作激情弱化，缺乏吃苦耐勞、甘于奉獻精神。

新的形勢承載新的挑戰(zhàn)，新的目標孕育新的希望?；谏鲜龇治觯覀儽仨毘浞掷糜欣麠l件，克服不利因素，團結拼搏，積極進取，為實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。

今后三年，是公司實現可持續(xù)發(fā)展的重要時期，我們要立足當前，謀劃未來，以更加昂揚的斗志、更加的熱情、更加扎實的作為投入到加快發(fā)展行動中去。今后三年的工作思路是：以深入學習黨的十八屆三中全會精神為指導，以認真開展黨的群眾路線教育實踐教育活動為契機，以只爭朝夕的精神為動力，緊緊圍繞“立足當前，強化管理增效益，著眼長遠，穩(wěn)中求進謀發(fā)展”的工作主題，一年一小步，三年上臺階，力爭用三年的時間，到2023年底實現公司產值 噸萬，實現銷售收入 萬元，職工收入再提升，用勤勞和智慧為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展再創(chuàng)新功。

公司提出今后三年企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標，是貫徹落實十八屆三中全會精神的具體體現，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的精神動力。為此，全司上下要統一思想，必須在實踐中認真貫徹實施，使公司可持續(xù)發(fā)展目標成為全體職工的力量源泉和前進方向。

轉變觀念。在挑戰(zhàn)面前，能不能抓住機遇，是我們能不能贏得主動的關鍵所在，我們能否實現三年的發(fā)展目標，將決定公司長遠的發(fā)展方向，甚至關系到公司今后的前途和命運，關系到公司能否可持續(xù)生存發(fā)展。因此全司上下一定要轉變觀念，共同關注和支持企業(yè)發(fā)展，切實承擔起加快發(fā)展企業(yè)的重要責任。

加快發(fā)展。公司在三年發(fā)展目標中確定的產值和銷售收入，是公司生存發(fā)展的基礎。全司上下一定要增強大局意識、責任意識，制定目標分解方案和階段性目標任務，落實到具體的責任部門、責任人，加快發(fā)展步伐，確保按質按量按時完成任務。

凝心聚力。我們提出了鼓舞人心的企業(yè)三年發(fā)展目標，標志著我們將邁向一個新的發(fā)展目標，要把這個目標變成全體員工的共同追求，成為共同愿景，以百折不撓和奮斗不止的理念，用勤勞和智慧為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展再創(chuàng)新功。

三、今后三年的主要工作和措施

今后三年，我們要以“穩(wěn)產量、控成本、保安全、嚴考核、轉作風、構和諧”為工作重點，科學謀劃，積極作為，努力實現

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標任務。

工作主題：立足當前，強化管理增效益，著眼長遠，穩(wěn)中求進謀發(fā)展

主要工作目標：

產品產量（分階段進行）：

1、2023年，15%以上的品位干選礦 萬噸，實現目標

利潤：萬元；

2、2023年，15%以上的品位干選礦 萬噸，實現目標

利潤：萬元；

3、2023年，15%以上的品位干選礦 萬噸，實現目標

利潤：萬元；

安全目標：

1、月千人負傷率低于0.4，重傷以上人身傷害事故為零；重大生產事故、重大設備事故、重大火災事故、重大交通事故為零；

2、在崗職工接受教育率100%，特殊作業(yè)人員持證上崗率100%；

3、崗位粉塵合格率達85%。

主要工作措施：

（一）、在技術創(chuàng)效上下功夫，實現達產達效

當前，全公司上下要緊密圍繞全年的生產任務，優(yōu)化生產組織，實現穩(wěn)定生產和均衡生產，努力實現達產達效。一是強化工序管理，穩(wěn)定生產節(jié)奏，做到生產組織與設備管理、安全保障、勞動紀律等有機結合，促進生產水平穩(wěn)定提高。二是全盤籌劃，并認真組織、全面分析生產中出現的問題，采取措施及時處理，本著產量要服從質量和效益，保持生產穩(wěn)定高效。三是進一步規(guī)范設備點檢工作，完善設備點檢制度，強化設備維護和點檢，降低設備運營成本，提高設備運行效率，提高設備維護維修管理水平，避免重、特大設備事故發(fā)生，堅決杜絕人為誤操作和野蠻操作行為，以強有力的手段抓好設備管理工作，確保設備高效、穩(wěn)定、安全運行。四是加強單位與單位之間的通力合作，二廠要針對不同的原料，結合銷售部門反饋的信息，及時采取應對措施，努力提升產量；原料科要從生產源頭抓起，保證貨源供給；銷售部門要積極、認真、細致地協調好各方關系，樹立為客戶服務的意識，及時掌握市場動態(tài)；汽車隊要積極做好干選礦倒運和廢渣排運，確保公司生產經營正常進行；后勤輔助單位要要樹立大局意識，服務意識，切實提高工作效率，提升管理水平，積極為生產一線服務。

（二）、在成本管控上下功夫，實現挖潛增效益

對標挖潛工作是一項艱巨的工作，也是一項長期性的工作，我們一定要加強企業(yè)內部管理，深入開展對標挖潛，大力實施降本增效活動。一是抓住挖潛增效重點環(huán)節(jié)，認真分析可控成本，靠落實責任狠抓具體工作的落實，一級為一級負責，堅定完成公司確定的生產經營指標不動搖，把“對標挖潛，降本增效”作為工作的一條主線，做到點面結合、上下聯動，全面掀起對標挖潛、降本增效的熱潮。二是控制采購成本，加強與生產商的合作交流，減少中間環(huán)節(jié)，降低采購成本，實現低成本采購。三是精心組織生產，加強生產過程中跑、冒、滴、漏現象的管理，尤其要加強備品備件、輪胎、柴油等大宗材料消耗的管理，嚴格控制非生產成本。四是全公司上下必須轉變觀念，努力消化增本減利因素，切實把壓力傳遞到班組、機臺和每位職工，使每個人都要承擔可量化、可考核的降本增效指標，真正做到層層傳遞壓力、層層施加壓力。五是要針對生產經營過程中存在的突出矛盾和問題，深入開展對標挖潛活動，本著“持續(xù)改進”的要求，查找差距，分析原因，采取措施，提升降本增效的貢獻率。

（三）、在落實責任上下功夫，實現安全創(chuàng)水平

安全生產是企業(yè)生存發(fā)展的頭等大事，事關職工生命、企業(yè)發(fā)展。面對新的形勢，我們要始終堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹落實安全生產責任制，全面提高職工安全意識，增強自我安全防護能力。進一步制定完善安全管理制度，積極開展“安康杯”、 黨員安全“兩無”、“青安崗”等活動，營造濃厚的安全氛圍，調動起廣大職工安全生產的積極性。全體職工要自覺提高安全隱患的識別能力，積極查找身邊的安全薄弱環(huán)節(jié)，堅決杜絕習慣性違章行為。重點加強對邊坡、架頭、油庫的隱患排查，要有針對性地做好冬夏兩季五防、防汛排澇、防雷電等季節(jié)性安全工作。與此同時，我們要深入開展反違章、反違紀、反事故活動和全國安全生產月活動，認真組織職工學習安全生產規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程，進一步加大安全屬地管理力度，逐步規(guī)范干選礦銷售環(huán)節(jié)營運車輛的安全秩序。

（四）、在嚴格考核上下功夫，實現創(chuàng)優(yōu)比貢獻

為實現今后三年可持續(xù)發(fā)展目標，面對諸多不確定因素，各項目標任務更加繁重，生產組織協調更加困難。因此，我們必須緊緊圍繞可持續(xù)發(fā)展工作目標，全力推行以經濟責任制為主要內容的激勵機制，進一步完善公司經濟責任制考核的內容和標準。一要深入開展勞動競賽、對標挖潛，努力實施降本增效，切實提高公司生產經營效果。二要堅持按勞分配和工效掛鉤的原則，運用經濟責任制考核的杠桿，充分發(fā)揮激勵機制作用，加大考核力度，使職工收入與貢獻掛鉤，杜絕“在冊不在崗”和“出工不出力”現象，調動全體職工的工作積極性。三要努力改善和提高各項技術指標，增強全員成本意識，進一步提升經濟運行質量。四要細化各項管理和考核，對安全、治安保衛(wèi)、計生、宣傳等工作嚴格按照目標管理責任書進行考核；同時把現場管理、設備管理、勞動紀律管理、物資供應管理有機結合起來一并進行考核，以有效的措施確保公司生產經營目標的順利實現。

（五）、在真抓實干上下功夫，實現作風大轉變

作風決定精神狀態(tài)，作風決定執(zhí)行力。當前，我們的工作目標、任務已經明確，能否抓好落實，關鍵在于全體干部隊伍特別是領導干部，以什么樣的作風推進工作，是否能真正腳踏實地，一步一個腳印地干起來。一是在加強中層干部的管理，考核項目量化，把“帽子、票子、位子”與“德、能、勤、績、廉”緊密掛鉤，嚴格責任追究，注重實效，不做表面文章，要嚴格工作計劃和任務的執(zhí)行，進一步明確責任范圍，強化責任落實，爭樹良好形象。二是各單位要增強工作的主動性、計劃性和前瞻性，多動腦筋，徹底改變工作中存在庸、懶、散，工作效率不高不良現象，做到責隨職走、心隨責走，不推諉、不扯皮，求真務實、真抓實干，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績。三是以深入學習黨的十八屆三中全會精神為指導，以深入開展黨的群眾路線教育實踐教育活動為契機，以只爭朝夕的精神為動力，加強企業(yè)文化建設，凝聚企業(yè)精神，激發(fā)職工的工作活力和工作激情，營造有利于企業(yè)發(fā)展的“正能量”，形成“團結、實干、嚴謹、文明”的良好氛圍。

（六）、在共建共享上下功夫，實現和諧新突破

面對新形勢、新任務，我們要進一步解放思想，轉變觀念，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，以積極的姿態(tài)應對實際困難。一要積極開展勞動競賽，完善經濟責任制激勵機制，維護職工的切身利益，在實現企業(yè)預期效益的前提下，努力提高職工收入，提高職工的福利待遇，使職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。二要關心職工的冷暖與疾苦，結合實際做好“送溫暖”工作，真心實意地為職工辦實事，幫助職工排憂解難，讓困難職工真切的感受到和諧企業(yè)真誠的關愛，把組織的溫暖送到職工的心坎上。三要抓好現場管理工作，推動企業(yè)規(guī)范化、標準化建設，提升企業(yè)現場管理水平和能力，通過加強現場管理工作，使生產作業(yè)條件和工作環(huán)境得到有效改善。四要進一步強化維穩(wěn)工作的領導責任，認真做好職工的來信來訪，加大維穩(wěn)工作力度，深入排查各種矛盾和糾紛，維護企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。五要加強黨建和效能監(jiān)察工作，落實黨風廉政建設責任制和廉潔風險防控工作，同時發(fā)揮好各群團組織優(yōu)勢，推動我公司生產經營穩(wěn)定順行和精神文明建設全面進步。

各位代表，同志們，面對新形勢和繁重的生產任務，我們所肩負企業(yè)可持續(xù)發(fā)展責任重大。為此，我們要做好迎戰(zhàn)困難，艱苦奮斗的思想準備，以更加開闊的視野、更加昂揚的斗志、更加扎實的作風，緊緊圍繞“立足當前，強化管理增效益，著眼長遠，穩(wěn)中求進謀發(fā)展”的工作主題，真抓實干，奮力拼搏，用勤勞和智慧為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展再創(chuàng)新功。

謝謝！

篇九 傳達貫徹礦業(yè)公司職代會會議精神的工作情況報告

關于傳達貫徹礦業(yè)公司職代會會議精神的工作情況報告

礦業(yè)公司：

富源分公司對礦業(yè)公司黨委擴大會議精神和中共銅化集團有限公司第二次代表大會精神極為重視，分別在黨員和全體職工中進行了傳達貫徹，結合分公司的實際情況進行了認真研究，制定xx年的生產經營任務（指標）和措施?，F將傳達貫徹的基本情況做如下報告：

認真總結，確定任務，指定措施，確保xx年度任務的實現。

分公司于xx年12月27日下午和28日上午分別組織黨員和全體人員，認真?zhèn)鬟_貫徹了礦業(yè)公司黨委擴大會議和中共銅化集團有限公司第二次代表大會精神，進行了認真地討論，統一了思想，大家一致認為徐強董事長和王澤群董事長的講話非常實在，實事求是地總結了xx年的工作情況，對集團公司和礦業(yè)公司的內外處境、發(fā)展前景、近遠期的奮斗目標，對生產經營和市場的形式作出了正確分析及判斷。明確了奮斗目標，鼓舞了人心，增強了我們的`緊迫感和責任感。為此，分公司依據礦業(yè)公司的指使精神，就如何作好xx年工作，圓滿地完成礦業(yè)公司賦予的年度任務指標，黨員、全體成員召開會議，作了以下工作：

1、 認真總結去年的工作。黨員、全體人員對上年工作進行認真回顧，總結了經驗和教訓。生產經營任務完成得很好，各項工作有明顯進步和提高，是得益于礦業(yè)公司領導的正確領導和及時的指導，確使生產經營各個時間、各個環(huán)節(jié)協調一致；得益于市場的積極影響，把握市場，不失時機地調整礦產品價格，把該賺的錢賺回來；同時，也是分公司全體人員共同努力拼搏的結果。當市場好的時候，為了抓住有利時機，全體人員集中精力，主動放棄休息，全身心地投入到生產經營中，做大了礦產品產量，創(chuàng)造了鐵礦產量、低硫礦產量、鐵粉礦產量近年來最高的記錄。同時，也清醒地認識到存在的問題和不足：一是礦產品的質量不高，占領市場有很大的脆弱性，質量管理有待提高；二是對資源管理還不夠到位，需加強管理工作力度；三是少數人員有松口氣的思想，需要進一步加強教育，鼓舞斗志。

2、 認真研究，確定任務、指定保障措施。依據礦業(yè)公司的指示精神，結合分公司的實際情況，我們的指導思想是“自找壓力，竭盡全力往上攀爭創(chuàng)最好經濟效益。”xx年我們確保超過xx年的各項生產經營指標。為保證任務指標的實現，采取以下措施：一是抓好動員教育，調動一切積極因素，經常進行任務形式教育，不斷增強緊迫感和責任感，使全體人員保持良好的精神狀態(tài)和旺盛的斗志投入到生產經營之中；二是細化任務，將任務分解到兩個加工廠和銷售人員，定任務、定時間的分步完成，確保最終任務的實現；三是抓重點。根據鐵礦、硫礦的兩大產品，我們認為礦業(yè)公司提供的低硫礦不可能有較大的量體，鐵礦銷售是重點，嚴密組織鐵礦的生產銷售；四是抓鐵礦產品的質量，生產過程中嚴把選礦、碎礦質量關，盡最大努力降低生產過程中的貧化；五是加強安全生產工作力度。嚴格落實安全生產管理的各項規(guī)章制度，加強日常安全管理工作，深入生產現場巡查安全，確保生產經營安全順利進行。

通過分公司12月27和28日的傳達貫徹，以及分公司經理干宗道同志對去年工作的總結，對明年生產經營任務進行了具體安排部署，并就集團公司董事長和礦業(yè)公司董事長的講話進行了認真的討論，大家一致認為：集團公司和礦業(yè)公司的經濟效益發(fā)展的較好是領導帶領我們有方，我們有信心和決心，立足本崗、努力拼搏，為公司的長遠發(fā)展，為我們自己未來的生存舍得我們的一切。大家在討論xx年生產經營任務和措施時表示：我們必須團結一致，以忘我的精神，苦干實干，充分發(fā)揮主觀能動性，克服工作中遇到的困難作大產品產量，提高產品質量，精心作好每份工作，保證完成任務，力爭創(chuàng)造更好的經濟效益，為礦業(yè)公司經濟發(fā)展，作出我們應有的貢獻。

妥否

呈請批示