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篇一 2023年礦區(qū)區(qū)長述職報告范文
各位領導同志們
你們好：xx年以來本人在任職xx礦六區(qū)區(qū)長期間能夠嚴格按照公司、礦部的要求，認真貫徹執(zhí)行公司黨委下達的各項任務，并領會精神同上級保持一致，緊緊圍繞本礦安全生產實際主抓安全生產經營工作，認真履行職責準確掌握生產一線的安全狀況，及時發(fā)現解決生產環(huán)節(jié)上出現的安全問題，下面把一年來的工作述職
一、貫徹十八大精神、增強思想政治理論學習
準確把握十八大的基本精神，學習和貫徹“科學發(fā)展觀”重要思想則是十八大的靈魂。確立“科學發(fā)展觀”重要思想是我們工作必須長期堅持的指導思想。我 注重加強自己對政治理論的學習和業(yè)務學習，通過學習不斷提高自己的理論水平和規(guī)范服從意識，使我更加完善于從政治的高度去認識分析和處理工作中的問題，更加明確了職責。
二、強化工作作風、履行職責做好本職工作
回顧一年的工作，認為自己能夠從嚴要求，認真履行職責，并注重與班子成員搞好協(xié)作，注意團結，不搞各自為政，同時督促各分管生產副區(qū)長積極配合生產一線搞好安全生產工作盡心盡職抓工作，作為主管區(qū)長我非常清楚搞好安全是各項工作的重中之重，隨著我礦安全周期的延長，我 身感責任重大。為此，結合我礦安全管理工作現狀主要做好了以下幾點工作
1、在很反“三違”活動中，我?guī)ь^抓“三違”。完成了反“三違”指數。在抓現場管理方面，我強力推進質量標準化達標，對達不到年初制定的標準化作業(yè)地點嚴厲處罰，從而推進了質量標準化的工作進程。
2、 堅持每周安全隱患檢查，要求作業(yè)人員對現場存在的安全隱患認真檢查，并監(jiān)督整改，狠抓隱患的查找和整改落實工作。
3、加強領導班子的建設和管理，充分發(fā)揮領導班子的職能作用，確保生產副區(qū)長在安全管理過程中起到在現場的督促作用，保證在安全管理過程中真正起到現場監(jiān)督作用。
三、加強廉潔自律、促進干群和諧
加強學習，不斷提高思想認識，增強了自覺執(zhí)行黨風廉政規(guī)定的自覺性。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習有關廉政建設方面的規(guī)定政策。正確對待權力，切實履行好自己工作職責，能嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，一年來，沒有違反廉政規(guī)定和制度的行為。從來沒有利用職務為家庭謀私利，從事個人經商活動。保持了艱苦樸素，沒有奢侈浪費和到過高檔娛樂場地消費活動，不斷增強自律意識和拒腐防變能力。
四、取得的成績和工作成果
今年以來一647中段已經逐步走向窄脈窄采和殘采回收階段 ，采場頂板巖石結理不好，巖爆嚴重給生產帶來極大的安全隱患，真對這種安全情況、自己能夠堅持每天深入井下作業(yè)現場第一線，同作業(yè)人員一起現場制定施工方案，確保了施工人員的作業(yè)安全。每天能夠同班子成員坐在一起共同研究安全生產工作，為了改善從業(yè)人員的作業(yè)條件，對各采、掘、出作業(yè)地點加強安全硬件投入，不斷完善安全設施，改善采、掘、出作業(yè)現場的安全條件，為了確保工區(qū)安全、生產、經營工作的順利進行，認真組織采礦工作，針對2一3采和5采區(qū)倆個采場的頂板巖石結理發(fā)育不好，斷面多、給作業(yè)人員的安全威脅較大，對采場頂板進行打頂子支護，共打頂子110余根，從而保證了采礦施工安全。在實際工作中起到良好防護作用，并且收到較好的經濟效益。44采回采放炮期間頂板落了大約一千多噸，給安全生產帶來極大的安全隱患，自己每天都能親臨現場靠前指揮，和巖工，撬碴工一起，鑿巖、撬碴，經過四天的努力，在保證安全的基礎上，終于將隱患處理完畢，確保安全供礦。對井下各作業(yè)地點的進行安全整改，加固天地井、溜井護欄，運輸道頂板安全支護等，在三小設備管理上對電耙子防甩設施進行了革新，放礦漏斗新上變壓器九臺，使作業(yè)現場有充分的照明，確保供礦安全，推動了標準化達標工作進度。一647中段是公司三級達標單位，檢修期間共返道五米、整改架線二百米、電纜整改吊掛四百米，3402川支護七架鋼梁、整改漏斗平臺九處，改造施工系統(tǒng)廢石溜井兩處。通過全區(qū)干部職工的努力奮斗完成全年前十一個月年采礦計劃105000噸、實際完成103757噸、完成率99％。完成年掘進計劃1900米、實際完成1803.62米、完成率95％。完成年出礦計劃105000噸、實際完成97760噸、完成率94％。預計全年三項指標均全部超額完成。并且完成到運廢石總量36390噸，大大緩解了廢石不出坑的總體目標的實現。
篇二 礦區(qū)區(qū)長述職報告
各位領導同志們：
你們好：xx年以來本人在任職xx礦六區(qū)區(qū)長期間能夠嚴格按照公司、礦部的要求，認真貫徹執(zhí)行公司黨委下達的各項任務，并領會精神同上級保持一致，緊緊圍繞本礦安全生產實際主抓安全生產經營工作，認真履行職責準確掌握生產一線的安全狀況，及時發(fā)現解決生產環(huán)節(jié)上出現的安全問題，下面把一年來的工作述職如下：
一、貫徹十八大精神、增強思想政治理論學習
準確把握十八大的基本精神，學習和貫徹“科學發(fā)展觀”重要思想則是十八大的靈魂。確立“科學發(fā)展觀”重要思想是我們工作必須長期堅持的指導思想。我 注重加強自己對政治理論的學習和業(yè)務學習，通過學習不斷提高自己的理論水平和規(guī)范服從意識，使我更加完善于從政治的高度去認識分析和處理工作中的問題，更加明確了職責。
二、強化工作作風、履行職責做好本職工作
回顧一年的工作，認為自己能夠從嚴要求，認真履行職責，并注重與班子成員搞好協(xié)作，注意團結，不搞各自為政，同時督促各分管生產副區(qū)長積極配合生產一線搞好安全生產工作盡心盡職抓工作，作為主管區(qū)長我非常清楚搞好安全是各項工作的重中之重，隨著我礦安全周期的延長，我 身感責任重大。為此，今年以來，結合我礦安全管理工作現狀主要做好了以下幾點工作：
1、在很反“三違”活動中，我?guī)ь^抓“三違”。完成了反“三違”指數。在抓現場管理方面，我強力推進質量標準化達標，對達不到年初制定的標準化作業(yè)地點嚴厲處罰，從而推進了質量標準化的工作進程。
2、 堅持每周安全隱患檢查，要求作業(yè)人員對現場存在的安全隱患認真檢查，并監(jiān)督整改，狠抓隱患的查找和整改落實工作。
3、加強領導班子的建設和管理，充分發(fā)揮領導班子的職能作用，確保生產副區(qū)長在安全管理過程中起到在現場的督促作用，保證在安全管理過程中真正起到現場監(jiān)督作用。
三、加強廉潔自律、促進干群和諧
加強學習，不斷提高思想認識，增強了自覺執(zhí)行黨風廉政規(guī)定的自覺性。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習有關廉政建設方面的規(guī)定政策。正確對待權力，切實履行好自己工作職責，能嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，一年來，沒有違反廉政規(guī)定和制度的行為。從來沒有利用職務為家庭謀私利，從事個人經商活動。保持了艱苦樸素，沒有奢侈浪費和到過高檔娛樂場地消費活動，不斷增強自律意識和拒腐防變能力。
四、取得的成績和工作成果
今年以來一647中段已經逐步走向窄脈窄采和殘采回收階段 ，采場頂板巖石結理不好，巖爆嚴重給生產帶來極大的安全隱患，真對這種安全情況、自己能夠堅持每天深入井下作業(yè)現場第一線，同作業(yè)人員一起現場制定施工方案，確保了施工人員的作業(yè)安全。每天能夠同班子成員坐在一起共同研究安全生產工作，為了改善從業(yè)人員的作業(yè)條件，對各采、掘、出作業(yè)地點加強安全硬件投入，不斷完善安全設施，改善采、掘、出作業(yè)現場的安全條件，為了確保工區(qū)安全、生產、經營工作的順利進行，認真組織采礦工作，針對2一3采和5采區(qū)倆個采場的頂板巖石結理發(fā)育不好，斷面多、給作業(yè)人員的安全威脅較大，對采場頂板進行打頂子支護，共打頂子110余根，從而保證了采礦施工安全。在實際工作中起到良好防護作用，并且收到較好的經濟效益。44采回采放炮期間頂板落了大約一千多噸，給安全生產帶來極大的安全隱患，自己每天都能親臨現場靠前指揮，和巖工，撬碴工一起，鑿巖、撬碴，經過四天的努力，在保證安全的基礎上，終于將隱患處理完畢，確保安全供礦。對井下各作業(yè)地點的進行安全整改，加固天地井、溜井護欄，運輸道頂板安全支護等，在三小設備管理上對電耙子防甩設施進行了革新，放礦漏斗新上變壓器九臺，使作業(yè)現場有充分的照明，確保供礦安全，推動了標準化達標工作進度。一647中段是公司三級達標單位，檢修期間共返道五米、整改架線二百米、電纜整改吊掛四百米，3402川支護七架鋼梁、整改漏斗平臺九處，改造施工系統(tǒng)廢石溜井兩處。通過全區(qū)干部職工的努力奮斗完成全年前十一個月年采礦計劃105000噸、實際完成103757噸、完成率99％。完成年掘進計劃1900米、實際完成1803.62米、完成率95％。完成年出礦計劃105000噸、實際完成97760噸、完成率94％。預計全年三項指標均全部超額完成。并且完成到運廢石總量36390噸，大大緩解了廢石不出坑的總體目標的實現。
五、 工作中存在的不足
回顧即將過去的一年，我雖做了一些工作，取得了一定的成績，但仍存在著不足，特別是在安全管理方面還存在著薄弱環(huán)節(jié)。如在今年下半年發(fā)生了一起輕傷事故，雖然沒有給我礦經濟上造成重大損失，但給我礦整體安全工作帶來了負面影響，說明我在抓安全管理上做得還不夠好，還需要進一步加強學習提高管理水平。
六、 明年的工作打算
1、做好本職工作，愛崗敬業(yè)，與班子成員團結一致集中精力抓好各采、掘、出作業(yè)現場的安全生產管理。
2、抓好采場的接替組織好好安全生產，確保全年安全生產任務的完成。
3、加強業(yè)務學習強化安全管理，落實安全責任深入現場不斷提高安全管理水平。
4、繼續(xù)推進質量標準化工作，價錢安全質量標準化精細管理。
5、積極組織對職工的安全教育工作，特別是做好周二、周五安全會議的學習，提高職工遵章守紀的自覺性。
6、繼續(xù)加大對隱患的整改力度，杜絕頂板、機電、運輸事故的發(fā)生。 在保證安全的基礎上，完成公司、xx礦黨委交給的各項工作而奮斗。
篇三 峰峰礦區(qū)中小學教育科研現狀調研報告
峰峰礦區(qū)中小學教育科研現狀調研報告
峰峰礦區(qū)教師進修學?？蒲胁? 王立強 邢淑萍 李現芳
我區(qū)中小學教育科研，自“十五”期間開始起步，經歷了從無到有、從小到大、從無序到有序，逐步規(guī)范，得到了健康發(fā)展。教育科研改革不斷深化、科研隊伍日益壯大、科研質量明顯提升、科研成果逐步擴大，但也不可避免地出現了一些困惑和問題，在一定程度上阻礙了學校的發(fā)展。為了真實地了解我區(qū)中小學教育科研的現狀，分析其發(fā)展過程中存在的問題及原因，找準改進對策，進一步提升我區(qū)中小學教育科研質量和水平，使其能夠發(fā)揮更大的作用，我們進行了全區(qū)中小學教育科研現狀調研。此次調研，采取問卷調查、走訪、座談等形式，調研對象為全區(qū)直屬中小學、幼兒園、教育管理區(qū)及管理區(qū)內中學，共計37個單位。
一、現狀描述
（一）學校開展課題研究情況
表1 學?！笆濉币詠斫逃蒲幸?guī)劃課題立項情況表 年度
“十五”
“xx”（截止XX年）
XX年
XX年
單位
n
%
n
%
n
%
高中（含進修學校、職教中心）
7
20
25
37.9
23
54.8
直屬中學
8
22.9
15
22.7
6
14.3
直屬小學(含特教）
13
37.1
11
16.8
3
7.1
直屬幼兒園
0
0
3
4.5
2
4.8
教育管理區(qū)
4
11.4
3
4.5
4
9.5
管理區(qū)內中學
3
8.6
9
13.6
4
9.5
課題數量合計
35
66
42
圖1 學?！笆濉?、“xx”教育科研規(guī)劃課題立項情況對比圖
從表1和實際立項課題的級別可以看出，從XX到XX年整個“十五”期間，全區(qū)中小幼單位共承擔省、市教育科學規(guī)劃課題35項，區(qū)級課題沒有。而“xx”的起始之年，在66項課題中，省、市級別的課題為30項，與“十五”立項課題基本相當，并且增加了區(qū)級課題?？梢园l(fā)現，我區(qū)學校在科研項目上已基本構建了省、市、區(qū)三級課題網絡，這反映了群體科研的開展并為之奠定了基礎。
在學?！皒x”教育科研規(guī)劃課題立項中，XX年度立項的66項課題中，直屬中小幼為54項，占81.8%；教育管理區(qū)及區(qū)內中學為12項，占18.2%。XX年度立項的42項課題中，直屬中小幼為34項，占81%，教育管理區(qū)及區(qū)內中學為8項，占19%?？傮w趨勢是直屬學校立項的課題多，管理區(qū)及管理區(qū)內中學立項的課題少，分布不均衡。 表2 XX年度學校教育科研個人課題立項情況表
高中（含進修、職教）
直屬中學
直屬小學（含特教）
直屬幼兒園
教育管理區(qū)
管理區(qū)內中學
合計
n
53
24
26
1
46
32
182
%
29.1
13.2
14.3
0.5
25.3
17.6
100
高中（含進修、職教）
直屬中學
直屬小學（含特教）
直屬幼兒園
教育管理區(qū)
管理區(qū)內中學
合計
n
53
24
26
1
46
32
182
%
29.1
13.2
14.3
0.5
25.3
17.6
100
從以上數據可以看出在XX年度學校教育科研個人課題立項的182項課題中，高中為53項，占29.1%；直屬中學為24項，占13.2%；直屬小學為26項，占14.3%；直屬幼兒園為1項，占0.5%；教育管理區(qū)為46項，占25.3%；管理區(qū)內中學為32項，占17.6%。
（二）學校教育科研組織機構情況
表3 學?？蒲袡C構設置情況表獨立設置教科處
由教導處等兼管
從未明確過
n
%
n
%
n
%
20
54.1
17
45.9
0
0
表4 學校科研組織機構設置年限情況表
1-3年
4-6年
6年以上
n
%
n
%
n
%
15
40.5
16
43.2
6
16.3
以上數據可以看出，多數學校已經獨立設置了教科處，設置年限多在4—6年之間，1—3年新起步的學校也占據了一定比例。
（三）學校教科處負責人情況 表5 學校教育科研負責人年齡情況表
30歲以下
30-35歲
36-40歲
41-45歲
46-50歲
n
3
15
9
3
7
%
8.1
40.5
24.4
8.1
18.9
表6 學校教育科研負責人職稱情況表
初級
中級
高級
n
4
26
7
%
10.8
70.3
18.9
圖2：學校教育科研負責人職稱情況圖
調查顯示，學校教育科研負責人以中青年為主，大多在30—45歲之間。學校教育科研負責人的職稱情況，中級職稱占絕大多數，其次是高級職稱，初級職稱次之。
（四）學校教育科研制度建設情況 表7 學校教育科研制度建設情況表
有書面規(guī)章制度
無書面規(guī)章制度
n
%
n
%
36
97.3
1
2.7
從表7中可以看出，學校教育科研制度建設有書面規(guī)章制度為36個單位，占97.3%；無書面規(guī)章制度的為1個單位，占2.7%。
（五）學校教育科研專項經費情況
表8 學校教育科研專項經費情況表
有
無
n
%
n
%
20
50.1
17
45.9
在學校教育科研專項經費情況中，有專項經費的為20個單位，占50.1%；沒有的為17個單位，占45.9%。
（六）對學校教育科研開展環(huán)境氛圍評價情況 表9 對學校開展教育科研環(huán)境氛圍的評價情況表
十分理想
良好
一般
不太理想
很糟糕
n
%
n
%
n
%
n
%
n
%
1
2.7
24
64.9
11
29.7
1
2.7
0
0
在對學校開展教育科研環(huán)境氛圍的評價情況中，認為十分理想的占2.7%，良好的占64.9%；一般的占29.7%，不太理想的占2.7%；很糟糕的為0。
（七）對影響學校教育科研發(fā)展因素的認識情況
表10 影響學校教育科研發(fā)展的主要因素認識情況表
經費不足
上級
無要求
學校不
重視
缺乏
指導
缺乏動力
升學
壓力大
n
15
0
4
27
17
10
%
20.5
0
5.5
37
23.3
13.7
從總體情況看，影響學校教育科研發(fā)展的主要因素中依次為缺乏指導、缺乏動力、經費不足、升學壓力大、上級無要求（百分比為0）。這可以看出，一線教師雖然有做課題的熱情，但要真正想做好課題，沒有科學有效的方法是不行的。在統(tǒng)計中，認為升學壓力大的在初中、高中占絕大比例。
二、結論與分析
通過調查研究我們發(fā)現，隨著教育科研工作的不斷推進，近幾年峰峰礦區(qū)中小學教育科研取得了較大成績，但也存在一些問題?？傮w來看，對于我區(qū)中小學教育科研現狀，我們可以得出以下結論：
（一）學校參與教育科研的意識顯著增強，環(huán)境和氛圍較好，呈現了良好的發(fā)展態(tài)勢
調查結果顯示，64.9%的學校認為教育科研氛圍良好，大部分學校的領導都對科研工作高度重視并給予了極大的支持。其中，春光中學、春暉中學、十三中學、十四中學等20多所學校的校長、書記或副校長都親自主持課題，他們把課題研究當作培訓教師、培養(yǎng)教師的平臺。多數中小學校都設立了獨立的科研組織機構，盡管一些學校此項工作掛靠在教務處，但也有專人負責。97.3%的學校建有書面的科研規(guī)章制度，涉及課題申報、課題管理、科研獎勵等方面。所有這些情況表明，我區(qū)中小學教育科研總體發(fā)展態(tài)勢良好。形成這種態(tài)勢的原因主要有：
1、領導重視。XX年成立了科研部專項負責全區(qū)的教科研工作。在課題有關的培訓會上，領導多次親臨會場對工作強調部署；專項檢查時，周校長經常隨著科研部深入一線進行課題指導。
2、科研部門的推動。進修學校科研部堅持宣傳、推動，通過專題培訓、專項檢查等過程性的管理督導，確保課題科學、規(guī)范性的實施，使課題達到真做，出真成果，真正解決實際問題。另外一系列規(guī)章制度、獎勵條例的頒行，使中小學教育科研得到了激勵與制度保障。例如每年根據學校課題的數量和質量評選區(qū)教育科研先進個人，極大的提高了廣大教師積極參與教育科研的的熱情。
3、學校和教師認識的提高。多數學校設立了教科處，加強了對本校教師科研意識、科研能力的培訓，組織了豐富多樣的科研講座、報告、交流及輔導活動。同時，教師參與教科研意識增強了，爭著做課題的欲望更加強烈了，這點從教師申報課題的數量上就可以明顯看出。
（二）課題管理更加規(guī)范科學，教育科研隊伍逐漸壯大
制訂并下發(fā)了《峰峰礦區(qū)教育科學規(guī)劃課題管理辦法》，建立了科研文本檔案庫和電子檔案，不斷豐富、充實其內容。對各項課題加大專題培訓、年度檢查力度。組織各校業(yè)務校長、教科主任、課題主持人及成員、骨干教師參加課題開題論證會、課題中期階段檢查交流等，并進行參與和互動式點評。這一系列工作不僅保證了課題的規(guī)范性實施，而且培養(yǎng)了學校課題管理型人才和科研骨干教師，使我區(qū)的課題做得更規(guī)范、更扎實。
XX年和XX年兩次立項省、市級規(guī)劃課題共62項，立項總數居全市各區(qū)縣首位。此外，我們還立項了一批區(qū)級規(guī)劃課題，共計46項。XX年，我區(qū)又率先推出教師個人課題，申報課題的教師為847名。通過學校課題立項數量的上升，我們可以看出，廣大教師正積極參與到科研活動中來。
（三）學校教育科研的實踐價值得到提升，產生了一大批優(yōu)秀的教育科研成果
“十五”課題研究取得豐碩成果，有37項獲獎，其中獲省級三等獎1項；市級優(yōu)秀成果獎7項，獲獎級別和數目在全市所有區(qū)縣中名列第一；區(qū)級優(yōu)秀成果獎29項?！皒x”的課題研究過程中也相繼產生了一些科研成果，如優(yōu)秀的經驗論文、編輯出版的的校本教材等。所有課題所關注的重點是為本校的教育教學服務，為提高教師專業(yè)發(fā)展服務，有針對性解決了很多學校發(fā)展中的實際問題，教育科研的實踐價值得到提升。具體體現在以下兩方面：
1、龍頭課題引領，促學校發(fā)展。如區(qū)進修學校的“十五”課題《“四位一體”——區(qū)縣級教師進修學校教師教育辦學模式探究》，研究成效突出，在省、市均獲獎項，省教育廳專門發(fā)文號召其它區(qū)縣的教師進修學校學習借鑒這種辦學模式?！皒x”開始后，區(qū)進修學校又以《縣域教師教育資源整合模式建構及運行機制研究》作為龍頭課題在“十五”基礎上繼續(xù)進行深入研究，以引領學校的改革與發(fā)展，深化縣級教師培訓機構改革。春光中學《磁州窯文化校本課程開發(fā)實施策略的研究》課題研究成果《峰峰歷史與文化》已出版，正在作為校本課程教材使用。十三中學的課題《創(chuàng)新實踐活動與校本課程相結合的研究》開發(fā)出綜合實踐活動教材《走進峰峰 感悟生活》，目前已經在本校七年級使用一年多了，現正準備出版。
2、課題引領課堂，提高教學質量。特教學校的《中重度智障學生適應性課程資源開發(fā)研究》課題，開發(fā)出了校本教材，解決了目前對于中重度智障學生沒有量身定做的教材這一難題。有些課題的研究效果已在教育教學中凸現出來，如春光中學李凱主持的《“三自一發(fā)展”化學實驗教學方式的研究》課題，研究成效明顯，學生成績突出，他本人參加河北省化學講課比賽獲一等獎，并代表河北省參加了全國（華北區(qū)）中學化學優(yōu)質課觀摩評比，榮獲一等獎。春暉中學通過《新課程下探索初中課堂激發(fā)學生主體意識教學模式的研究》課題的研究實踐，在改革初中課堂的教學模式等方面也取得了較大的成效。
但是在梳理調查結論的過程中，我們也明顯地感到，當前學校教育科研的成績與問題并存。主要體現在以下幾個方面：
（一）學校教育科研經費投入不足
雖然學校非常支持教師搞教育科研，但經費問題仍然是阻礙教育科研順利開展的一道難題?？偟恼f來，直屬學校要好于管理區(qū)及區(qū)內中學。在“xx”教育科學規(guī)劃省、市級課題申報交納評審費，或者外出參加課題培訓學習需要報銷差旅費和學習資料費時，有的直屬學校就可以把立項課題教師的這些費用給予報銷，多數學校不能這樣做。
（二）課題研究分布不均衡
課題分布的總體趨勢是城市集中，農村薄弱，中小學的課題主要分布在直屬中小學和直屬幼兒園。在“十五”期間，35項課題中，直屬中小學和直屬幼兒園的課題占28項，管理區(qū)及區(qū)內中學占7項；在“xx”期間，XX年度立項的66項課題中，直屬中小學和直屬幼兒園的課題占54項，其它為12項。XX年度立項的42項課題中，直屬中小學和直屬幼兒園的課題占34項，其它為8項。XX年立項的182項教師個人課題中，直屬中小學和直屬幼兒園的課題占104項，其它為78項。這些數字的對比，極大的反應了課題分布的不均衡。
（三）一些學校的教育科研流于形式，科研活動相對貧乏，觀念行為之間存在較大的反差
意識與行為不一致。很多學校對于科研工作說起來重要，干起來不重要，忙起來不要的現象存在。從調查來看，并不是所有的學校都對于教育科研持重視的態(tài)度，盡管部分學校提出了“科研興校”口號，但在具體的行動上卻缺乏對于教師從事科研的各項保障措施，落實到行動上欠缺實際作為，這和學校領導自身的科研意識和科研能力有一定的關系。
數量與質量把握不當。首先，一些學校盡管立項了一定數量的課題，但從省、市、區(qū)三級課題網絡的構建角度看，還不理想，學校對區(qū)級課題的研究還不夠重視。其次，一些學校由于管理不夠嚴格，管理制度存在但沒有切實地執(zhí)行和保障，研究過程不扎實，導致立項課題的研究質量不高。在科研部人員進行課題中期階段檢查時，發(fā)現一些研究課題的教師隨便拿一些無關的資料充其課題檔案，造成課題資料充實豐富的假象，有的根本沒有過程性的資料，只是口頭匯報。
過程與結果失衡。一些學校一學期下來，沒有舉行一次科研活動，使得課題研究出現申報熱、過程冷的現象。學校教科處平時所做的工作就是催報材料、檢查課題。教科處在每年需要申報課題的時候才和教師有了接觸，才對教師有了要求，而平時沒有針對性指導。教科處與教研組相互孤立，各教研組也沒有可以深入研究的專題或課題，導致一些教師認為科研的真實意義不大，做與不做并無實質差別，對教學沒有多大影響。
（四）學校教科處主任能力差異大，指導水平參差不齊
學校教育科研負責人年齡30—— 40歲占64.5%，初、中級職稱占81.1%，此階段屬于人生工作的重要時期，發(fā)展空間很大，可是由于工作的不斷變換，在學校教科處主任隊伍中新手不斷出現，一些學校教科處主任對教育科研的專業(yè)知識儲備不足，在對許多課題研究教師的研究項目進行指導時，往往捉襟見肘、力不從心，根本沒有能力對本校教科研活動進行有效指導。
三、對策與建議
根據此次調研情況，我們認為，加強、改進中小學的教育科研工作是有效實施新課程、促進教師專業(yè)發(fā)展以及提高教育教學質量的必要舉措，為實現我區(qū)教育科研的可持續(xù)發(fā)展，我們提出以下建議：
（一）進一步轉變觀念，明確中小學教育科研的功能定位與價值取向
基于學校的認識——學校開展教育科研的目的是以教育科研的先進理念、理論和方法來指導我們的教育教學實踐，決不是為了裝門面、當擺設、搞形式。要以“學校為本”，根據學校發(fā)展和教師的需要確定研究課題，開展科研活動，強調解決教師自己的問題、真實的問題和實際的問題。
基于教師的認識——教師應樹立兩個觀念：一是“教師即研究者”的觀念，強調教師的科研主體地位，教師應自覺、主動地致力于探索和解決自身教學實踐中的“困惑”和“問題”，以此為課題，進行教育反思、教育實踐，解決實際問題；二是“研究者自我發(fā)展”的觀念，“為自己而研究”，教師把適合學校和個人發(fā)展的課題作為學校形成辦學特色、個人形成教學風格的切人點，在研究中不斷成長，促進自身專業(yè)化發(fā)展。
基于科研與教研的認識——中小學教育科研提倡“校本科研”。使科研工作與學校教育教學緊密結合，增強教科研對教育教學的指導作用，做到科研和教研緊密結合。
（二）進一步加強學校教育科研機構建設
還沒有設置獨立的教育科研機構的單位，尤其是教育管理區(qū)及管理區(qū)內的一些中小學校，要進一步加強學校教育科研機構的建設力度。要設置專職的教科處，把教育科研從教務工作中單獨分離出來，安排教學和科研能力強的教師負責教育科研的管理工作，并配備相應的設備、經費和辦公地點，使學?？蒲泄ぷ髂茏呱险＼壍馈?/p>
（三）進一步完善和改進教育科研管理機制
1、科研運行機制
教育科研機構，要做到人員固定、職能明確，努力構建“教育科研領導小組——教科處——教師”自上而下的一體化運行模式，形成全員參與的教育科研局面。根據學校實際，制定課題“立項”、“評審”及“獎勵”等條例，為科研營造良好的制度環(huán)境，使教育科研工作有章可循、有制可依。
2、科研激勵機制
將教育科研與職稱評定、教師獎勵掛鉤，并且加大評定、獎懲力度；組織開展多種形式的教科活動，多方面展示教師的科研能力；給予成果突出的科研帶頭人相應的待遇，使其“名利雙收”，從而產生一定的導向作用。
3、科研保障機制
實現“三個保障”：一是制度保障，要把教育科研列入學校發(fā)展規(guī)劃，并具體落實到學校工作計劃中去；二是經費保障，要有專項教育科研經費投入，設立專門帳戶，用于課題研討、師資培訓、購買資料、設備配置、教科研成果獎勵等；三是時間保障，要有專門時間投入，鼓勵教師參加業(yè)務培訓，固定每周或每月科研活動時間，不能借口“教學任務重”而被擠占。
（四）進一步加強培訓，建設有力的教育科研隊伍
1、培訓形式——繼承中不斷創(chuàng)新
一是專家講學。主動與上級教育科學規(guī)劃部門聯系，聘請教科研顧問和客座教授以及“本土”教育科研專家進行專題講座和科研輔導。二是區(qū)本、校本培訓。區(qū)科研主管單位每年每學期要對全區(qū)教育科研骨干、課題主持人及課題組成員等進行多層次專題培訓，各中小學教科處要相應做好校級層面的二級培訓工作。三是外出學習。積極組織教師參加省、市舉辦的各種教育科研培訓活動，學習先進的科研理念、科研方法，回來再進行匯報交流。四是以活動為載體的參與式培訓。即將研究和培訓整合在一起，組織相關參訓人員實際體驗或參與某項課題研究活動，邊操作邊學習，研究與培訓同步，通過研究活動與反思探討、總結評價達到培訓提高的目的。
2、培訓內容——全面具體且有針對性
培訓內容包括教育科研理論知識，特別是科研方法的應用；課題研究中各個環(huán)節(jié)的操作與實施，要做到理論與實例相結合。
3. 培訓范圍——領導與教師并重
教師是開展科研的主力軍，首先要加強教師隊伍建沒。提高教師的科研水平和科研意識，特別是加大對科研骨干的培養(yǎng)，尤其要提高中青年教師的教科研水平。在培訓骨干的基礎上調動每個教師參與的積極性，使每位教師都參與到教育科研中來，堅持群眾性科研的道路，不斷充實科研隊伍。
除對教師進行培訓外，還要對分管領導、特別是學校的科研主要負責人進行培訓，形成一支由研究教師、學?？蒲泄芾砣藛T和專家組成的研究隊伍。行政領導要多支持、多重視，并身先士卒帶頭搞研究，進一步營造良好的科研環(huán)境氛圍。
（五）進一步加強中小學科研工作的指導和專業(yè)引領
1、走下去給予幫扶。教育科研人員積極深入基層學校，現場采訪，與教師座談，了解教師科研工作中遇到的困惑與問題，進行面對面交流與指導，并做好后續(xù)的跟蹤幫扶工作。
2、請上來實施培訓。科研管理部門對在調研中存在的一些共性問題，以及課題研究中的關鍵環(huán)節(jié)，集中組織老師進行專題的培訓指導，引領科研工作的方向。
3、活動中進行引領?？蒲泄芾聿块T要積極發(fā)現、挖掘基層教育科研工作中的先進做法、先進經驗，組織召開課題研討課、匯報課、經驗交流會、工作報告會、成果交流會等一系列交流活動，讓先進的經驗、做法與成果廣泛傳播并推廣。
4、關鍵環(huán)節(jié)加強指導。（1）組織課題申報。在省市區(qū)級課題申報通知下達之后，及時召開課題申報工作會議進行部署、安排，對如何選題、怎樣設計論證以及申請書的填寫做具體培訓。對上報的課題還要進行預審與單獨指導，之后擇優(yōu)上報。（2）抓好開題指導。開題是課題研究的開端，是十分重要的一個環(huán)節(jié)。要從開題報告的撰寫格式、寫作內容、寫作要求、注意事項等方面做深入細致的指導。（3）加強過程管理。首先要求各個課題組要將研究方案落實到每年的工作計劃之中，其次是要求每個課題組要將研究工作落實到具體的研討活動之中，落實到課堂及日常的工作之中。第三是加強對立項課題的日常督促和指導。此外，還要加強專項檢查，通過聽取課題負責人匯報、查看研究資料、進行交流和反饋等方式進行，對工作中的不足之處提出指導意見，對研究中的困難之處共同商榷，進行幫扶。（4）實施年度審查。立項課題每年底要上報研究的階段性總結和階段性成果，科研部門組織有關人員對上報的材料進行審查，對各個課題在研究中遇到的某些難題提供建議，進行交流，力求以查促導。（5）做好結題指導。科研部門要對鑒定需要準備的材料、鑒定會議形式、鑒定程序、工作報告、研究報告的寫法、格式等進行具體培訓指導，并對教師的課題研究報告進行修改完善，幫助學校各項課題能順利通過鑒定、順利結題。
（六）進一步搭建科研工作新平臺，優(yōu)化教育科研手段
1、充分利用好《峰峰教育研究》，搭建科研宣傳交流平臺
在《峰峰教育研究》中開辟科研專欄，介紹課題研究進展，交流課題研究心得，發(fā)表課題研究成果等，讓靜態(tài)的資料成為動態(tài)的應用材料，為教育教學改革實踐服務，為教師實際操作提供借鑒與模仿的載體，使之成為教師展示、交流、學習的平臺。
2、籌建“峰峰科研博客”，架起教育科研網絡新平臺
籌建“峰峰科研博客”，架起網絡交流新平臺。博客內容包括科研理論、研究方法、專題培訓、科研動態(tài)發(fā)布、課題研究案例等，還設有進行課題討論與咨詢的交流平臺。充分利用教育科研博客交互性強、交流面廣的特性，吸引廣大教師的參與。
在實施新課程改革的今天，教育科研越發(fā)顯示出其獨特的風姿。在教育科研的道路上，還有很大的空間等待我們去探索與發(fā)掘。我們將以此次調研為契機，從實際出發(fā)，秉承優(yōu)點，揚棄不足，提升教育科研的內涵發(fā)展，促進教師的專業(yè)成長，促使教育教學質量的不斷攀升，為建設教育強區(qū)做出更大貢獻！
中小學校園文化建設評估前的思索
篇四 2023煤礦區(qū)隊長述職述廉報告范文
我叫xxx，是一名中國共產黨黨員?，F任趙固一礦運輸隊經營副隊長兼機電副隊長。任職期間，我始終堅持黨的安全生產方針，牢固樹立“以人為本，安全第一，生命至上”的安全治理理念。在上級領導的正確領導下，團結帶領全隊職工，積極投身生產，嚴格安全治理，上下齊心協(xié)力，圓滿完成了各項工作任務。
一、思想政治方面
煤礦治理工作是一項環(huán)節(jié)復雜、技術性強的非凡行業(yè)，作為隊長，不但要業(yè)務強，更需要政治思想素質高。我作為一名管理人員，多年來，在作好業(yè)務治理的同時，注重政治思想的學習。在平時，抽出一定的時間自學，認真接受“三觀”教育，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為理論依據，科學地融入到自己的工作實踐中，指導好自己的工作，堅持以黨的安全生產方針為指導，貫穿安全生產的全過程。并認真貫徹礦提出的各項安全生產思想，領會其中的精神，使自己在做好業(yè)務治理的同時，政治思想水平得到很大提高，為以后工作的開展奠定了堅實的基礎。同時利用班前會和培訓課，親自向全隊職工貫徹集團公司和礦上下發(fā)的各種文件，提高職工的業(yè)務素質和安全意識，推動了全礦井的生產安全。
二、本職工作方面
搞好機電工作，是井上下安全生產的有力保證，機電管理涉及到的專業(yè)技術比較多，作為區(qū)隊機電管理工作負責人，必須要以身作則，強化自身業(yè)務素質培訓，不斷鞏固并加強煤礦機電運輸管理工作的領悟與決策能力，要率先做到對一些新設備、新技術的良好應用，要帶領全隊機電人員，刻苦鉆研，聯系區(qū)隊工作實際，努力培養(yǎng)機電人才，搞好技術攻關，加強科技創(chuàng)新。實行專人專責，搞好機車維檢工作，定期對機車運行狀況進行評估與監(jiān)控，保證充電安全及運輸安全。加強對無極繩絞車安全管理，制定專項培訓計劃，對無極繩絞車相關設備性能及安全注意事項進行有針對性的專業(yè)培訓。對機車司機進行培訓，做到無證不操作，對于無證人員私自開車的，我們將進行重罰，嚴格執(zhí)行交接班制度，交接班時對機車進行全面檢查，發(fā)現問題及時匯報、反應，聽從充電人員的安排，按時換電池，不過放電，機車運行期間，常檢查機車的閘、撒沙嘴、燈、警鈴及電控部分，發(fā)現問題就立即上井進行檢修;在井下大巷運行時，遇到彎道、偏口時應減速慢行并鳴鈴;不拉死車、不碰撞車頭、不超掛車輛、礦車的鏈環(huán)鏈好、不前拉后頂、按機車操作程序進行開車，如果違犯，將重罰;時常注意大巷的施工情況，機車司機應做到早發(fā)現、早處理、不碰撞機車、不擦掛車、保持機車完好、保持機車衛(wèi)生干凈;對機車的各部件，認真檢查，做到不損壞、不丟失;
三、自我鑒定方面
我認為，治理從應用到具體實施，必須從基礎做起，從日常做起，從實踐工作著手，使其更規(guī)范、更具體，并能得到重視，體現出嚴厲性。為此，我作為副隊長，必須要自我加壓，不斷學習，開拓思路，狠鉆業(yè)務，同時嚴格我隊的工程質量治理和作業(yè)規(guī)程的編制，完善隊務治理，重視各班組具體實施過程中的實際情況，結合自己多年的實踐工作經驗，提出建議。在平時的工作中，本人愛崗敬業(yè)、思維嚴謹、作風踏實、嚴格安全生產治理。以搞好生產為職責，以安全治理為己任，努力提高治理水平，全身心的為趙固礦的發(fā)展積極貢獻。
四、廉潔自律方面
在行業(yè)作風建設和廉潔自律方面，我以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，始終認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格要求自己，認真學習有關黨風廉政建設法律、法規(guī)，果斷貫徹執(zhí)行中心和上級關于廉潔自律的若干規(guī)定，自覺遵守礦上的各項準則與規(guī)定，嚴格要求自己，牢記黨的宗旨，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，堅持利為民所謀、權為民所用，不以權謀私，嚴守法紀，秉公盡責，依法辦事。經常告戒自警、自重、自省、自勵，在新形勢下，把好權力關、金錢關、人情關，做到職責清白;在工作之余，嚴格自律，治理好自己，做到慎獨、慎行、慎吃、慎交，自覺把自己言行置于法律、群眾的監(jiān)督之下。加強自律，廉潔從政，以身作則，不斷加強自我教育，自我加壓，努力做到嚴于律己，清正廉潔，警鐘長鳴，本人無違法亂紀現象。
回顧今年全年的工作，自己還存在很多不足，在今后的工作中，我將以科學的發(fā)展觀作為新的理念，以取得的成績作為新的起點，自己決心不斷學習新知識，研究新問題，積極推廣應用新技術，新工藝、完善技術治理，將學到的知識最大限度地運用到工作中去，按照建設標準化礦井要求，為我們和諧礦區(qū)的建設貢獻自己的力量。帶領全隊為建設發(fā)展描繪我礦更加美好的藍圖而努力奮斗。
篇五 2023年煤礦區(qū)隊長述職述廉報告
我叫xxx，是一名中國共產黨黨員?，F任趙固一礦運輸隊經營副隊長兼機電副隊長。任職期間，我始終堅持黨的安全生產方針，牢固樹立“以人為本，安全第一，生命至上”的安全治理理念。在上級領導的正確領導下，團結帶領全隊職工，積極投身生產，嚴格安全治理，上下齊心協(xié)力，圓滿完成了各項工作任務。
一、思想政治方面
煤礦治理工作是一項環(huán)節(jié)復雜、技術性強的非凡行業(yè)，作為隊長，不但要業(yè)務強，更需要政治思想素質高。我作為一名管理人員，多年來，在作好業(yè)務治理的同時，注重政治思想的學習。在平時，抽出一定的時間自學，認真接受“三觀”教育，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為理論依據，科學地融入到自己的工作實踐中，指導好自己的工作，堅持以黨的安全生產方針為指導，貫穿安全生產的全過程。并認真貫徹礦提出的各項安全生產思想，領會其中的精神，使自己在做好業(yè)務治理的同時，政治思想水平得到很大提高，為以后工作的開展奠定了堅實的基礎。同時利用班前會和培訓課，親自向全隊職工貫徹集團公司和礦上下發(fā)的各種文件，提高職工的業(yè)務素質和安全意識，推動了全礦井的生產安全。
二、本職工作方面
搞好機電工作，是井上下安全生產的有力保證，機電管理涉及到的專業(yè)技術比較多，作為區(qū)隊機電管理工作負責人，必須要以身作則，強化自身業(yè)務素質培訓，不斷鞏固并加強煤礦機電運輸管理工作的領悟與決策能力，要率先做到對一些新設備、新技術的良好應用，要帶領全隊機電人員，刻苦鉆研，聯系區(qū)隊工作實際，努力培養(yǎng)機電人才，搞好技術攻關，加強科技創(chuàng)新。實行專人專責，搞好機車維檢工作，定期對機車運行狀況進行評估與監(jiān)控，保證充電安全及運輸安全。加強對無極繩絞車安全管理，制定專項培訓計劃，對無極繩絞車相關設備性能及安全注意事項進行有針對性的專業(yè)培訓。對機車司機進行培訓，做到無證不操作，對于無證人員私自開車的，我們將進行重罰，嚴格執(zhí)行交接班制度，交接班時對機車進行全面檢查，發(fā)現問題及時匯報、反應，聽從充電人員的安排，按時換電池，不過放電，機車運行期間，常檢查機車的閘、撒沙嘴、燈、警鈴及電控部分，發(fā)現問題就立即上井進行檢修;在井下大巷運行時，遇到彎道、偏口時應減速慢行并鳴鈴;不拉死車、不碰撞車頭、不超掛車輛、礦車的鏈環(huán)鏈好、不前拉后頂、按機車操作程序進行開車，如果違犯，將重罰;時常注意大巷的施工情況，機車司機應做到早發(fā)現、早處理、不碰撞機車、不擦掛車、保持機車完好、保持機車衛(wèi)生干凈;對機車的各部件，認真檢查，做到不損壞、不丟失;
三、自我鑒定方面
我認為，治理從應用到具體實施，必須從基礎做起，從日常做起，從實踐工作著手，使其更規(guī)范、更具體，并能得到重視，體現出嚴厲性。為此，我作為副隊長，必須要自我加壓，不斷學習，開拓思路，狠鉆業(yè)務，同時嚴格我隊的工程質量治理和作業(yè)規(guī)程的編制，完善隊務治理，重視各班組具體實施過程中的實際情況，結合自己多年的實踐工作經驗，提出建議。在平時的工作中，本人愛崗敬業(yè)、思維嚴謹、作風踏實、嚴格安全生產治理。以搞好生產為職責，以安全治理為己任，努力提高治理水平，全身心的為趙固礦的發(fā)展積極貢獻。
四、廉潔自律方面
在行業(yè)作風建設和廉潔自律方面，我以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，始終認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格要求自己，認真學習有關黨風廉政建設法律、法規(guī)，果斷貫徹執(zhí)行中心和上級關于廉潔自律的若干規(guī)定，自覺遵守礦上的各項準則與規(guī)定，嚴格要求自己，牢記黨的宗旨，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，堅持利為民所謀、權為民所用，不以權謀私，嚴守法紀，秉公盡責，依法辦事。經常告戒自警、自重、自省、自勵，在新形勢下，把好權力關、金錢關、人情關，做到職責清白;在工作之余，嚴格自律，治理好自己，做到慎獨、慎行、慎吃、慎交，自覺把自己言行置于法律、群眾的監(jiān)督之下。加強自律，廉潔從政，以身作則，不斷加強自我教育，自我加壓，努力做到嚴于律己，清正廉潔，警鐘長鳴，本人無違法亂紀現象。
回顧今年全年的工作，自己還存在很多不足，在今后的工作中，我將以科學的發(fā)展觀作為新的理念，以取得的成績作為新的起點，自己決心不斷學習新知識，研究新問題，積極推廣應用新技術，新工藝、完善技術治理，將學到的知識最大限度地運用到工作中去，按照建設標準化礦井要求，為我們和諧礦區(qū)的建設貢獻自己的力量。帶領全隊為建設發(fā)展描繪我礦更加美好的藍圖而努力奮斗。
篇六 關于對礦區(qū)空氣污染現狀的調查報告
近兩年來，我區(qū)站在為建設全市重化工業(yè)區(qū)提供環(huán)境保障的高度，認真貫徹省、市的統(tǒng)一部署，抓住全市開展三年大變樣活動的契機，進一步加大空氣污染治理力度，采取管理減排、工程治理減排和產業(yè)結構調整減排等措施，全力推進節(jié)能減排，收到了顯著的成效，城區(qū)大氣環(huán)境質量得到了一定改善，但從環(huán)保局監(jiān)測站近兩年的大氣環(huán)境監(jiān)測數據來看，礦區(qū)城區(qū)空氣中主要污染物可吸入顆粒物平均濃度仍超過國家二級標準，環(huán)境空氣質量總體仍然呈輕度污染狀態(tài)。
一、礦區(qū)環(huán)境現狀分析
礦區(qū)環(huán)境空氣屬煤煙塵和二次揚塵混合型污染，空氣污染源主要來自于水泥、焦化、鋼鐵、煤炭等工業(yè)企業(yè)產生的粉塵和煙塵以及建筑施工和道路揚塵污染。2023年城區(qū)環(huán)境空氣質量二級及好于二級天數為284天，比2023年增加了7天，綜合污染指數同比下降了11%。環(huán)境空氣質量整體呈好轉趨勢，但在全市綜合污染指數排名屬落后位次，空氣環(huán)境污染仍不容樂觀。
二、存在問題及原因分析
(一)環(huán)境空氣質量有待進一步提高。造成環(huán)境空氣質量較差的原因主要有以下三個方面，一是由于我區(qū)自然條件和歷史欠帳等原因，環(huán)境空氣容量小，環(huán)境基礎比較薄弱，大氣污染負荷遠遠超過了環(huán)境承載能力;二是能源結構不合理。全區(qū)工業(yè)能源和資源消耗型產業(yè)多，而高附加值、高科技產業(yè)少。城區(qū)以及平涉路兩側的飲食服務業(yè)等單位的燃煤鍋爐冒黑煙現象仍然比較嚴重;三是水泥、焦化、鋼鐵和煤炭等工業(yè)企業(yè)排放的部分工業(yè)廢氣和粉塵污染點源目前還未得到很好的控制。
(二)行業(yè)管理仍然存在漏洞。城管局保潔員在道路清掃時因未采取噴灑水，道路清掃車不能堅持上路清掃，建筑施工單位在房屋拆遷時未嚴格落實圍檔、遮蓋等各項防塵措施，致使二次揚塵污染不斷產生。公路站在道路建設硬化過程中，因采用極易產生揚塵的黃土壓蓋，使得施工揚塵污染加劇。生活垃圾和醫(yī)療垃圾還未得到有效處理和處置，特別是一些農村房前屋后和城鄉(xiāng)結合部雖然經過開展三年大變樣活動，取得了一定成效，但垃圾圍城問題依然十分突出，生活垃圾污染反彈現象非常嚴重。
三、近兩年來所做的主要工作
四、空氣污染防治對策
綜上所述，下一步我區(qū)要重點抓好以下幾方面工作：
(一)切實抓好重點污染防治工作?？偟哪康氖沁M一步減少煙塵、粉塵、二氧化硫、工業(yè)廢水和固體廢物的排放和污染，改善環(huán)境質量。一是加大燃煤污染治理力度。折除主要道路兩側不符合環(huán)保要求的燃煤鍋爐16臺。二是拆除全區(qū)所有水泥機立窯;三是繼續(xù)加大對煤炭企業(yè)的環(huán)境綜合整治力度，要求所有洗煤廠按照環(huán)保要求完成擋風抑塵墻及自動噴水裝置的安裝工作;鋼鐵企業(yè)9月底前完成所有排塵點治理，并通過環(huán)保部門驗收。
(二)加強城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治。目的是為了進一步減少揚塵對大氣環(huán)境污染。一是強化建筑施工及道路揚塵環(huán)境管理。所有建筑及道路施工在拆除時要采取噴淋壓塵措施，建筑垃圾要及時清運。主要街道實行定時噴灑水，道路清掃車要堅持每天上路保潔，防止二次揚塵污染。道路建設硬化時，要用秸稈等防止產生揚塵污染的材料壓蓋，嚴禁用土壓蓋。今后，建設部門和環(huán)保部門要把好關，所有正在建設的或者將要建設的住宅小區(qū)都要經過建設和環(huán)保部門驗收合格后，方可交付使用。二是搞好全區(qū)造林綠化工作。各學校、機關、廠礦、飯店和居民小區(qū)要按照全區(qū)造林綠化實施方案的標準和要求，繼續(xù)加大造林綠化工作力度，選擇適宜的樹種，合理配置喬、灌、草等多種綠色植物，突出各自特色，綠化、美化、凈化并重，逐步實現廠在林中，路在林中，城在林中的目標。三是狠抓城區(qū)衛(wèi)生整治，全面落實門前三包制度，保持門前路面整潔，清掃見本色。辦事處和居委會要動員組織廣大居民對社區(qū)樓道環(huán)境衛(wèi)生進行全面整治。對城鄉(xiāng)結合部的垃圾，有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)和衛(wèi)生隊要限期徹底清理，對所有裸露地面要想方設法進行綠化。同時，按照疏堵結合的原則，多設置一些環(huán)衛(wèi)設施，并做到專人保潔，垃圾日產日清。
(三)按照科學發(fā)展觀的要求，積極推進生態(tài)區(qū)建設。一是切實抓好優(yōu)美小城鎮(zhèn)和文明生態(tài)村創(chuàng)建工作。各村在開展文明生態(tài)村創(chuàng)建工作中，要在組建衛(wèi)生清掃隊伍、實現硬化道路、凈化街院、綠化村莊的基礎上，都要建立一個固定的儲存垃圾場所，堅持做到日產日清，徹底消除村內柴草亂垛、垃圾亂倒、污水亂流、牲畜亂跑等五亂現象，促進農村環(huán)境污染治理工作，進一步改善農村人居環(huán)境;二是組織好夏秋兩季農作物秸稈禁燒和綜合利用工作。近兩年全區(qū)夏秋兩季秸稈禁燒工作取得了很好的成效，但是仍有少數著火點。今后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要繼續(xù)高度重視這項工作，堅持早謀劃、早部署、早行動。要采取疏堵結合的辦法，一方面，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要認真實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村、村干部包片包地塊的措施，環(huán)保部門要加大現場監(jiān)督檢查力度，發(fā)現問題該處罰的處罰，該曝光的曝光。另一方面，農業(yè)部門要將秸稈的綜合利用列入農業(yè)結構調整方案，采取秸稈還田、發(fā)展秸稈青儲飼料、秸稈氣化等措施，解決秸稈綜合利用問題，避免發(fā)生大面積秸稈焚燒現象。三是強化畜禽養(yǎng)殖污染防治。凡上規(guī)模的畜禽養(yǎng)殖場必須設置畜禽廢渣的儲存設施和場所，并進行硬化和綠化。今后，新建的畜禽養(yǎng)殖企業(yè)都要按要求辦理環(huán)保審批手續(xù)，實現污染治理設施正常運行。
(四)切實抓好建設項目環(huán)境管理。一是要加強審批把關，認真落實《環(huán)境影響評價法》，所有建設項目都要經過環(huán)評。對屬于十五小和新六小等重污染項目，該否定的堅決不予審批，對位于環(huán)境敏感區(qū)選址不當的，必須進行重新選址，遠離居民區(qū)。二是凡新上工業(yè)企業(yè)要按照我區(qū)規(guī)劃要求統(tǒng)一入駐工業(yè)園區(qū)，對所有新、改、擴建項目要嚴格執(zhí)行國家產業(yè)政策和建設項目環(huán)境管理制度。要堅持生態(tài)保護與治理并重，三是加強監(jiān)督管理。對項目建設過程中或建成后的環(huán)境保護情況，要加大檢查力度，及時跟蹤，發(fā)現問題，盡快糾正。新世紀焦化公司要按照環(huán)評報告書內容要求，兌現上大壓小的承諾，盡快拆除5萬噸的小焦爐，為今后煤化工基地建設項目的申報審批工作打下良好的基礎。
(五)切實加強環(huán)境保護工作的領導。一是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保工作的領導。環(huán)境保護是各級政府的一項重要職責，2023年省人大新修訂的《河北省環(huán)境保護條例》，明確要求各級人民政府對本轄區(qū)的環(huán)境質量負責，實行環(huán)境質量領導任期目標責任制。同時還增加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應當增設環(huán)境保護機構，并由專人負責環(huán)保工作的內容。所以，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要設立環(huán)保辦公室，并明確一名鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長主管環(huán)保工作，確保有人抓、有人管。二是建立有效的執(zhí)法監(jiān)督機制。要按照市政府辦公廳制定的《石家莊市建設環(huán)境保護四大體系實施方案》的要求，著力實施重點污染源在線監(jiān)控裝置的啟動和安裝工作，做到對重點污染源排放情況進行及時有效的全面監(jiān)控。要加強環(huán)境監(jiān)察隊伍自身建設，強化對環(huán)境執(zhí)法工作的監(jiān)督，建立和完善舉報處理---反饋的公眾參與監(jiān)督機制，充分保障公眾的環(huán)境知情權、參與權和監(jiān)督權。
(六)加強職能部門協(xié)調聯動，形成工作合力攻堅。環(huán)境保護是一項社會系統(tǒng)工程，僅靠環(huán)保部門一家是難以干好的，必須組織協(xié)調各方面的力量，調動和利用一切積極因素。2023年，我們在全區(qū)開展的三年大變樣活動中，積極聯合林業(yè)、建設等部門，打破部門界限，協(xié)調聯動，齊抓共管，解決了一些環(huán)境問題，取得了一些成效。今年是實現十一五規(guī)劃的關健之年，我區(qū)的環(huán)保工作任務更加繁重，需要協(xié)調抓落實的事項還很多，如建設項目的審批、揚塵污染治理、生態(tài)保護、污染減排等工作，都需要方方面面的支持和配合，因此，要繼續(xù)發(fā)揚協(xié)作精神，進一步加強上下協(xié)調，確保各項措施落到實處。對不能按期完成整治任務的煤炭、水泥和鋼鐵企業(yè)采取停產或限產措施，環(huán)保部門不得發(fā)放排污許可證，工商部門不得給予年檢，電力部門停止供電，中小企業(yè)局不得換發(fā)煤炭經營許可證。四是跟蹤督辦，抓好落實。今年，區(qū)環(huán)境綜合整治督導組要進一步加大重點事項的督辦力度，定期督導檢查，定期反饋督辦情況，及時協(xié)調處理存在問題，對抓抓停停，推推動動，俘在表面，搪塞敷衍的，要嚴肅處理。到年底，區(qū)環(huán)保領導小組要對環(huán)保目標落實情況進行考核評分，對先進單位和個人繼續(xù)進行表彰，對完不成治理任務的單位和部門取消各種評先創(chuàng)優(yōu)資格。
篇七 礦區(qū)測氣隊副隊長述職報告
我叫xx現在擔任通防區(qū)測氣隊副隊長。在我任職以來。堅決學習貫徹國家關于煤礦的安全生產法律法規(guī)，緊緊圍繞我礦各項會議精神中確定的目標和任務，認真履行測氣隊副隊長的崗位職責。堅持以人為本，以安全生產為中心。抓班組，帶隊伍，嚴管理，促效率，立足自身崗位。積極進取，扎實工作團結全隊職工。促進了全隊各項工作的穩(wěn)步發(fā)展。很好的完成了上級下達的安全任務。加快我礦安全步伐，不斷超越自我，現將履職情況報告如下：
一 加強政治理論學習 努力提高理論水平和業(yè)務素質
根據煤礦工作的實際要求和國家關于煤礦工作的各項政策指標，認真學習了國家相關政策及集團公司的安全生產的各種文件精神。通過不間斷的學習，增強了我的政治意識和責任意識，使我更深刻的認識到要適應現代企業(yè)制度和實施大發(fā)展，大跨越的要求，必須不間斷的增強政治理論和業(yè)務知識的學習，樹立正確的人生觀和價值觀，提高業(yè)務素質和各種能力。努力把自己鍛煉成為一個政治過硬業(yè)務熟練作風優(yōu)良的管理者。
二 以安全生產為重心 做好安全工作
安全生產工作是煤礦工作的重中之重，而測氣隊作為井下安全工作的排頭兵，提高安全意識尤為重要，我礦是低瓦斯礦井作為高瓦斯來管理的，為此作為隊長必須加強自我學習，提高思想認識。強化隊伍建設。在實際工作中。做好模范帶頭作用。并做好職工的安全工作，保證安全生產。自擔任工作以來主要采取了以下做法，首先加強學習積極參加集團公司和礦上組織的業(yè)務培訓。并想全隊職工傳達文件的精神。使職工及時了解礦上的工作動態(tài)。提高職工的業(yè)務知識和安全意識，不斷推動職工有要我安全向我要安全的思想轉變。其次完善管理制度。堅持在組織的帶領下。做到會會講安全，事事提安全。處處宣安全。達到人人重安全的目的。最后積極提高自身實踐深入一線，實地了解一線生產工作中遇到的各種安全隱患。以提高安全工作為職責，以安全管理為己任。牢固樹立'以人為本，安全第一，生命至上的安全管理理念。始終堅持不安全不生產的原則，做好一線安全工作。
三 嚴抓自律 密切聯系群眾
要搞好班隊的安全生產工作必須要全心全意依靠職工群眾，與職工打成一片，凝聚起一個團結奮進的戰(zhàn)斗集體。為此我不斷加強自我的思想道德修養(yǎng)。嚴格要求自己不得利用職務之便向職工吃，拿，卡，要經常告誡自己，提醒自己。自覺把自身的言行舉止放在廣大職工的監(jiān)督之下。為廣大職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。同時我也充分利用職工之余和職工談心，拉家常理短。和他們打成一片。充分融入到他們中間去。去傾聽他們的心聲，他們的要求，能滿足的盡量滿足。能幫助的一定幫助。
四 嚴抓管理制度提高工作效率
一是激發(fā)員工的工作熱情和進取精神，堅決消除員工在工作崗位上存在的安全意思差，工作拖拉，競爭意識不強。思想存在僥幸心理等消極認識。嚴格員工的安全認識和行為。在全隊敲響不安全，不生產的警鐘。開好每一班的班前會和班后會。這一做法有效的提高了全隊的員工的進取意識。二是加強內部管理嚴格現場交接班，讓職工做到“手拉手，口對口”你不來我不走。三是推行經濟考核責任制，在日常工作當中。嚴格杜絕“三違”行為。如有違犯按照制度進行相應處罰。這樣便調動了職工的安全意識和工作的主動性，凝聚起支強有力的戰(zhàn)斗隊伍。
五 工作中存在的不足 和及今后努力的方向
單位：通 防 區(qū)
述職人：
篇八 礦區(qū)區(qū)長述職報告范文
各位領導同志們：
你們好：xx年以來本人在任職xx礦六區(qū)區(qū)長期間能夠嚴格按照公司、礦部的要求，認真貫徹執(zhí)行公司黨委下達的各項任務，并領會精神同上級保持一致，緊緊圍繞本礦安全生產實際主抓安全生產經營工作，認真履行職責準確掌握生產一線的安全狀況，及時發(fā)現解決生產環(huán)節(jié)上出現的安全問題，下面把一年來的工作述職如下：
一、貫徹十八大精神、增強思想政治理論學習
準確把握十八大的基本精神，學習和貫徹“科學發(fā)展觀”重要思想則是十八大的靈魂。確立“科學發(fā)展觀”重要思想是我們工作必須長期堅持的指導思想。我 注重加強自己對政治理論的學習和業(yè)務學習，通過學習不斷提高自己的理論水平和規(guī)范服從意識，使我更加完善于從政治的高度去認識分析和處理工作中的問題，更加明確了職責。
二、強化工作作風、履行職責做好本職工作
回顧一年的工作，認為自己能夠從嚴要求，認真履行職責，并注重與班子成員搞好協(xié)作，注意團結，不搞各自為政，同時督促各分管生產副區(qū)長積極配合生產一線搞好安全生產工作盡心盡職抓工作，作為主管區(qū)長我非常清楚搞好安全是各項工作的重中之重，隨著我礦安全周期的延長，我 身感責任重大。為此，今年以來，結合我礦安全管理工作現狀主要做好了以下幾點工作：
1、在很反“三違”活動中，我?guī)ь^抓“三違”。完成了反“三違”指數。在抓現場管理方面，我強力推進質量標準化達標，對達不到年初制定的標準化作業(yè)地點嚴厲處罰，從而推進了質量標準化的工作進程。
2、 堅持每周安全隱患檢查，要求作業(yè)人員對現場存在的安全隱患認真檢查，并監(jiān)督整改，狠抓隱患的查找和整改落實工作。
3、加強領導班子的建設和管理，充分發(fā)揮領導班子的職能作用，確保生產副區(qū)長在安全管理過程中起到在現場的督促作用，保證在安全管理過程中真正起到現場監(jiān)督作用。
三、加強廉潔自律、促進干群和諧
加強學習，不斷提高思想認識，增強了自覺執(zhí)行黨風廉政規(guī)定的自覺性。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習有關廉政建設方面的規(guī)定政策。正確對待權力，切實履行好自己工作職責，能嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，一年來，沒有違反廉政規(guī)定和制度的行為。從來沒有利用職務為家庭謀私利，從事個人經商活動。保持了艱苦樸素，沒有奢侈浪費和到過高檔娛樂場地消費活動，不斷增強自律意識和拒腐防變能力。
四、取得的成績和工作成果
今年以來一647中段已經逐步走向窄脈窄采和殘采回收階段 ，采場頂板巖石結理不好，巖爆嚴重給生產帶來極大的安全隱患，真對這種安全情況、自己能夠堅持每天深入井下作業(yè)現場第一線，同作業(yè)人員一起現場制定施工方案，確保了施工人員的作業(yè)安全。每天能夠同班子成員坐在一起共同研究安全生產工作，為了改善從業(yè)人員的作業(yè)條件，對各采、掘、出作業(yè)地點加強安全硬件投入，不斷完善安全設施，改善采、掘、出作業(yè)現場的安全條件，為了確保工區(qū)安全、生產、經營工作的順利進行，認真組織采礦工作，針對2一3采和5采區(qū)倆個采場的頂板巖石結理發(fā)育不好，斷面多、給作業(yè)人員的安全威脅較大，對采場頂板進行打頂子支護，共打頂子110余根，從而保證了采礦施工安全。在實際工作中起到良好防護作用，并且收到較好的經濟效益。44采回采放炮期間頂板落了大約一千多噸，給安全生產帶來極大的安全隱患，自己每天都能親臨現場靠前指揮，和巖工，撬碴工一起，鑿巖、撬碴，經過四天的努力，在保證安全的基礎上，終于將隱患處理完畢，確保安全供礦。對井下各作業(yè)地點的進行安全整改，加固天地井、溜井護欄，運輸道頂板安全支護等，在三小設備管理上對電耙子防甩設施進行了革新，放礦漏斗新上變壓器九臺，使作業(yè)現場有充分的照明，確保供礦安全，推動了標準化達標工作進度。一647中段是公司三級達標單位，檢修期間共返道五米、整改架線二百米、電纜整改吊掛四百米，3402川支護七架鋼梁、整改漏斗平臺九處，改造施工系統(tǒng)廢石溜井兩處。通過全區(qū)干部職工的努力奮斗完成全年前十一個月年采礦計劃105000噸、實際完成103757噸、完成率99％。完成年掘進計劃1900米、實際完成1803.62米、完成率95％。完成年出礦計劃105000噸、實際完成97760噸、完成率94％。預計全年三項指標均全部超額完成。并且完成到運廢石總量36390噸，大大緩解了廢石不出坑的總體目標的實現。 共2頁，當前第1頁12
篇九 xxxx年礦區(qū)區(qū)長述職報告范文
各位領導同志們
你們好：xx年以來本人在任職xx礦六區(qū)區(qū)長期間能夠嚴格按照公司、礦部的要求，認真貫徹執(zhí)行公司黨委下達的各項任務，并領會精神同上級保持一致，緊緊圍繞本礦安全生產實際主抓安全生產經營工作，認真履行職責準確掌握生產一線的安全狀況，及時發(fā)現解決生產環(huán)節(jié)上出現的安全問題，下面把一年來的工作述職
一、貫徹十八大精神、增強思想政治理論學習
準確把握十八大的基本精神，學習和貫徹“科學發(fā)展觀”重要思想則是十八大的靈魂。確立“科學發(fā)展觀”重要思想是我們工作必須長期堅持的指導思想。我 注重加強自己對政治理論的學習和業(yè)務學習，通過學習不斷提高自己的理論水平和規(guī)范服從意識，使我更加完善于從政治的高度去認識分析和處理工作中的問題，更加明確了職責。
二、強化工作作風、履行職責做好本職工作
回顧一年的工作，認為自己能夠從嚴要求，認真履行職責，并注重與班子成員搞好協(xié)作，注意團結，不搞各自為政，同時督促各分管生產副區(qū)長積極配合生產一線搞好安全生產工作盡心盡職抓工作，作為主管區(qū)長我非常清楚搞好安全是各項工作的重中之重，隨著我礦安全周期的延長，我 身感責任重大。為此，結合我礦安全管理工作現狀主要做好了以下幾點工作
1、在很反“三違”活動中，我?guī)ь^抓“三違”。完成了反“三違”指數。在抓現場管理方面，我強力推進質量標準化達標，對達不到年初制定的標準化作業(yè)地點嚴厲處罰，從而推進了質量標準化的工作進程。
2、 堅持每周安全隱患檢查，要求作業(yè)人員對現場存在的安全隱患認真檢查，并監(jiān)督整改，狠抓隱患的查找和整改落實工作。
3、加強領導班子的建設和管理，充分發(fā)揮領導班子的職能作用，確保生產副區(qū)長在安全管理過程中起到在現場的督促作用，保證在安全管理過程中真正起到現場監(jiān)督作用。
三、加強廉潔自律、促進干群和諧
篇十 煤礦區(qū)隊長述職報告
一、加強學習，提高認識，認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產方針。
煤礦管理工作是一項環(huán)節(jié)復雜、技術性強的特殊行業(yè)，作為一隊之長，不但要業(yè)務強，更需要政治思想素質高。我作為一名管理人員，多年來，在作好業(yè)務管理的同時，注重政治思想的學習。在平時的工作中，不論業(yè)務多忙，工作多累，始終堅持參加集體學習，抽出一定的時間自學，認真接受“三觀”教育，堅持以鄧小平理論、“xxxx”重要思想為理論依據，科學地融入到自己的工作實踐，指導好自己的工作，堅持以黨的安全生產方針為指導，貫穿安全生產的全過程，緊緊圍繞我礦提出的“六十萬、一萬八、平安年、促發(fā)展”的總體工作思路和“做實、做精、做強、做優(yōu)、做久”的十字方針，開展各項工作，使自己在做好業(yè)務管理的同時，政治思想水平得到很大提高，為以后工作的開展奠定了堅實的基礎。同時利用二、五例會和班前會，親自向全隊職工貫徹集團公司和礦上下發(fā)的各種文件，以及有關煤礦安全生產的法律、法規(guī)和政策，提高職工的業(yè)務素質和安全意識。杜絕了各種責任事故和工作上的漏洞，推動了全礦井的生產安全。
二、拓展思路，鉆研業(yè)務，努力提高管理水平。
我認為，管理從應用到具體實施，必須從基礎做起，從日常做起，從實踐工作著手，使其更規(guī)范、更具體，并能得到重視，體現出嚴肅性。為此，我作為一隊之長，必須要自我加壓，不斷學習，開拓思路，很鉆業(yè)務，把自己所學的書本知識和工作實踐有機地結合起來，指導好自己的各項工作，才能適應新的管理模式的要求。同時嚴格我隊的工程質量管理和作業(yè)規(guī)程的編制，完善隊務管理，重視各班組具體實施過程中的實際情況，結合自己多年的實踐工作經驗，提出建議。在平時的工作中，本人愛崗敬業(yè)、思維嚴謹、作風踏實、嚴格安全生產管理。以搞好生產為職責，以安全管理為己任，努力提高管理水平，全身心的為香山礦的發(fā)展積極貢獻。
三、突出重點，嚴抓細管，推動各項工作順利開展。
通修隊作為全礦井“一通三防”的具體執(zhí)行單位，戰(zhàn)線長，工作性質復雜，較難管理。作為一隊之長，我從整體上管理的同時，又時常深入現場，掌握生產實際第一手資料，親自指揮、及時處理安全管
理、生產環(huán)節(jié)的各種問題，從沒有拖拉、推諉、扯皮現象。在狠抓安全基礎設施建設的同時，嚴格法規(guī)和政策的落實。平時工作中，始終堅持“安全第一”的方針和不安全不生產的原則，嚴格要求各戰(zhàn)線的負責人要嚴格按照措施執(zhí)行，負起責任。煤礦要安全，特殊工種、特別崗位是關鍵。作為通修隊半數以上的瓦斯檢查員，都是特殊工種、特別崗位，肩負著全礦井瓦斯檢測和管理的重任。他們的工作好壞直接關系著全礦的生產安全。為此，本人要求瓦檢員要嚴格執(zhí)行現場交接班、牌板管理及瓦斯上報制度，并注重局部瓦斯的管理，防范瓦斯超限。2012年以來，我?guī)ьI全隊克服人員少、戰(zhàn)線長等不利因素，維（護）修巷道1100多米，回收巷道800多米，構筑密閉58道，構建風門43道，實施采空區(qū)注漿516m3，實現安全貫通和大的風量調整15次，按制度對主要回風巷道實施了灑水降塵，杜絕了煤塵超標現象。圓滿完成了各項工作任務。
四、廉潔自律，克己奉公，樹立良好的干部形象。
在行業(yè)作風建設和廉潔自律方面，我以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，始終認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格要求自己，認真學習有關黨風廉政建設法律、法規(guī)，堅決貫徹執(zhí)行中央和上級關于廉潔自律的若干規(guī)定，自覺遵守“四項紀律”和“八項要求”，嚴格要求自己，牢記黨的宗旨，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，堅持利為民所謀、權為民所用，不以權謀私，嚴守法紀，秉公盡責，依法辦事。經常告戒自警、自重、自省、自勵，在新形勢下，把好權力關、金錢關、人情關，做到職責清白；在工作之余，嚴格自律，管理好自己，做到慎獨、慎行、慎吃、慎交，自覺把自己言行置于法律、群眾的監(jiān)督之下。同時始終牢記“兩個務必”，加強自律，廉潔從政，以身作則，積極弘揚平煤香山精神，不斷加強自我教育，自我加壓，努力做到嚴于律己，清正廉潔，警鐘長鳴，本人無違法亂紀現象。
篇十一 創(chuàng)建文明礦區(qū)工作報告
——能源集團礦創(chuàng)建文明礦紀實
在巍巍太行山脈和燕山山脈的交匯處，滔滔不絕的洋河畔，素有“京西第一府”宣化古城腳下，一顆熠熠生輝的煤海新星冉冉升起，她就是河北能源集團二號煤礦。中澳安全健康示范礦井就落戶在這里，作為能源北方支柱礦區(qū)新崛起的一座現代化礦井，近年來，該礦以科學發(fā)展觀為指導，緊緊抓住能源組建和良好煤炭市場的發(fā)展機遇，以能源“雙五八一”發(fā)展大目標為引領，以建設中澳示范礦井為主線，以夯實安全質量標準化為基礎，以安全高效礦井建設為重點，以提高經濟效益為中心，以先進企業(yè)文化為支撐，不斷解放思想，創(chuàng)新思路，同心協(xié)力，開拓創(chuàng)新，企業(yè)實現了政治文明、精神文明、物質文明建設的同步良性發(fā)展。企業(yè)先后榮獲張家口市文明單位、行業(yè)級安全高效礦井、質量管理小組活動優(yōu)秀企業(yè)、能源企業(yè)文化建設示范單位等多項殊榮。
一、抓班子，文明建設舞好龍頭
班子強、則企業(yè)興。近年來，該礦堅持不懈地把礦、區(qū)(科)兩級班子建設當成大事來抓，身體力行文明礦建設，積極引導全礦員工投身其中。一是狠抓思想統(tǒng)一。他們堅持把鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀作為統(tǒng)領班子思想的強大理論武器，每年制定下發(fā)了《政治理論學習安排意見》，重點抓好礦兩級領導班子中心組學習。礦中心組堅持每月兩次集中學習不動搖;對基層單位堅持學習督查考核，積極推行“四化”工作法，即“管理課題化、課題工作化、工作制度化、制度創(chuàng)新化”，以“四化”工作法規(guī)范學習的步驟，注重“質量檢驗”的閉環(huán)學習，把學習過程變成統(tǒng)一思想、研究問題、科學決策、指導工作的過程，及時將學習成果轉化為勞動生產率，做到學習一個專題，解決一個問題，推動一項工作。二是狠抓團結共事。堅持執(zhí)行民主集中制和兩個議事規(guī)則的有關規(guī)定，在企業(yè)各類問題特別是在“三重一大”問題上，始終做到了“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”，既保證了決策的民主化、科學化，也體現和促進了領導集體的團結協(xié)作。每個班子成員自覺養(yǎng)成了事前商量、勤于溝通、求大同、存小異，主動化解工作矛盾的良好習慣。三是狠抓作風轉變。在機關科室全面推行“三位一體”目標管理“五位一體”績效考核，他們把深入基層、深入井下，圍繞實際抓落實，提高工作落實力和執(zhí)行力作為作風轉變的著力點，面對生產地區(qū)分散、搬家倒面較為頻繁，工作面頂板破碎、斷層多等不利局面，礦領導班子多次組織到現場進行調研，優(yōu)化生產方案，合理調配生產地區(qū)，保證了復雜地質條件下的安全生產和地區(qū)銜接。四是狠抓了黨風廉政建設。他們以建立權力運行監(jiān)控機制為抓手，采取“自己找、群眾點、代表評、組織審”等方式，對所有崗位、每項權力全面都進行了清查，共查找風險點1400個，其中一級風險點236個，二級風險點387個，三級風險點777個，使風險點等級和各項權力的等級一目了然，有力地促進了黨風廉政建設。
二、抓創(chuàng)新，強化管理促進發(fā)展
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展不竭的動力，沒有創(chuàng)新，企業(yè)就會缺乏旺盛的活力和持久的生命力。近年來，該礦堅持以人為本的強勢企業(yè)文化建設，以文化力激活生產力，用企業(yè)文化打造煤礦現代化管理的基礎平臺，營造濃厚的文化氛圍。該礦在能源集團文化的引領下，積極探索適合特色的企業(yè)文化，結合礦井生產發(fā)展特點，提出“以人為本，瓦斯為天，安全第一，生產第二”的方針，建立完善了六大安全責任保障體系，制定完善了18項安全管理規(guī)定和辦法。大力開展質量標準化和精品工程創(chuàng)建活動，堅持對工程質量進行旬檢查，月考核，季評比，強化施工過程監(jiān)督檢查，促進了工程質量的穩(wěn)步提升，近年來，該礦的質量標準化和精品工程率始終保持了集團公司先進水平。另一方面，從親情化建設入手，全方位營造礦井本質化安全屏障。為員工配發(fā)了親情卡，形成了從員工宿舍、員工個人到工作頭面各崗位“三位一體”的親情化安全網絡。深入開展安全技能和業(yè)務培訓工作，結合各工種、各崗位實際特點，堅持以實物教學為主，大力開展崗位技術練兵和技術比武活動，重點提高員工的動手能力和實踐操作能力，堅持班前教育和周二技術好的、周五安全寄語活動以及“三日一題，七日一考”安全知識培訓活動，員工自我安全保障能力得到有效提高。深入推行“三級隱患排查排查治理辦法”，強化跟值班和現場安全監(jiān)督檢查。落實責任，消除隱患，確保了安全生產。礦主要領導親自帶隊，機關各職能科室負責人參加，組成安全小分隊，跟班現場檢查安全生產情況，并結合礦井不同時期、不同階段的安全工作重點以及“六月安全月”等深入開展安全檢查活動，并實行了問題隱患跟蹤復查制度，使各類隱患和問題得到了及時有效處理。強化安全管理的“精細化”建設，建立健全了各工種、各崗位的安全工作程序和操作規(guī)范。從工作布置到現場交接、任務實施、過程控制、工作收尾等各個環(huán)節(jié)突出安全細節(jié)。特別是加強了班組安全管理的精細化建設，制定了《關于加強班組安全管理的實施意見》，建立了礦-區(qū)科-班組-員工“四位一體”安全責任體系，強化考核激勵，從根本上提高了安全管理水平。繼續(xù)抓好礦井“一通三防”工作，建立健全了水、火、瓦斯、煤塵等突發(fā)事故的應急預警機制，針對礦井生產的重點地區(qū)和薄弱環(huán)節(jié)開展巡檢和抽查，督促整改，確保安全生產。該礦通過了“安全、質量、環(huán)境三標一體”體系認證，由澳大利亞專家通過對全礦各級安全生產管理人員危險源辨識、風險評估的培訓，先后三批管理人員得到澳大利亞參觀學習，提升了該礦安全管理水平，為打造中澳合作安全健康示范礦井奠定了基礎。礦井連續(xù)三年實現了安全生產，杜絕了重大事故的發(fā)生。
三、抓成本，強化控制提升效益
近年來，該礦把成本控制作為全礦經營工作的重點緊抓不放，全面創(chuàng)新成本管理模式和機制，確保效益最大化。一是大力強化“大成本”意識，實行目標成本管理，將可控成本指標細化分解，形成了“千斤重擔眾人挑，人人肩上有指標”的良好局面。以材料費、電費、租賃費、修理費為重點，建立健全了礦、區(qū)隊、班組三級生產成本管理體系。加大了審批、使用、檢查和考核力度，嚴格材料審批，加強領取、使用管理，實行“超一罰一、節(jié)一獎半”的激勵政策，保證了材料合理使用。強化經營指標的分解和落實，全礦各單位普遍成立了成本核算控制考核小組，初步建立了礦—區(qū)—隊—班組—員工“五位一體”的成本管理體系，充分調動了全礦每個單位、每個部門、每個班組和每個員工參與企業(yè)經營管理的積極性。連續(xù)三年完成了利潤指標和成本指標。二是加強設備材料使用管理，建立健全設備和材料的收、發(fā)、存記錄，明確責任人，強化監(jiān)督考核，提高了設備和材料的利用率。三是加大廢舊物資的回收和復用力度，從一根錨桿、一條螺絲抓起，算細賬，嚴把材料消耗關，要能修復使用的絕不領新，能回收的堅決回收，提高材料的利用率，降低消耗。四是加大單項工程的審批力度，對工程用料、用工、工期、質量實行分口嚴格把關，嚴格審批，有效降低了工程費用。五是積極推進節(jié)能減排工作，實施了礦井水水治理工程、沿空留巷、鍋爐脫硫除塵改造工程項目，加裝計量裝置168套、淘汰30套落后設備，完成了公司下達我礦的能耗指標。全面深化了fg小組創(chuàng)新活動。拓展了創(chuàng)新領域，加大創(chuàng)新力度、提高創(chuàng)新質量，在消除事故隱患、降低機電事故、提高生產效率、強化基礎管理方面發(fā)揮了積極地作用。改善了安全，促進了管理，增加了效益。目前，fg創(chuàng)新成果已經發(fā)布了三期，共100多項成果受到表彰，創(chuàng)效一千多萬元，《“全員參與、持續(xù)改善”創(chuàng)新管理工作體系的構建》項目獲得了河北省企業(yè)管理創(chuàng)新成果二等獎。職工收入逐年提高，連續(xù)三年凈資產收益率逐年提高，實現了國有資產保值增值。
四、抓融入，服務大局彰顯作用
近年來，他們注重發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，堅持做到了融入經營抓黨建，充分展顯了黨委把握大局的能力。該礦以構建黨建質量管理體系達標為舉措，積極探索保持共產黨員先進性長效機制，不斷豐富黨建活動載體，使黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強。首先我們積極導入黨建質量管理體系標準，嚴格按照pdca循環(huán)開展黨建工作，堅持從黨支部、黨小組抓起，通過辦班講授、以會代培，要點提示、工作評述、互幫互學、督導員參與過程指導、達標競賽等手段，使黨建工作程序更加規(guī)范，效果更加明顯，員工的滿意度得到明顯提高。在實施體系過程中，不斷充實規(guī)范內容，突出重點，做到月有考核、季有驗收，半年進行內審，確保黨支部工作的規(guī)范運行。去年，針對金融危機的嚴重形勢，礦黨委在主動提出了“以節(jié)能促管理，以創(chuàng)收增效益”的工作思路，在全礦黨員干部中開展“黨員干部創(chuàng)收”工程，要求黨員人均創(chuàng)效1萬元，全礦創(chuàng)效200萬元的創(chuàng)效目標，全年共創(chuàng)效263.23萬元，充分發(fā)揮黨員在安全生產、經營管理中的先進性，為企業(yè)創(chuàng)造經濟價值，推動企業(yè)節(jié)支降耗。針對安全周期長，員工安全意識出現疲勞，他們開展了“以身說法講安全”、發(fā)放“不放心”摸排信息卡、建立班組員工思想站等不同形式的活動，做到了周有教育、月有活動，通過各種有效活動載體，及時掌控員工思想動態(tài)，保持了員工隊伍思想穩(wěn)定。還注重突出在規(guī)范中養(yǎng)成，在養(yǎng)成中規(guī)范，在全礦推行了“軍事化管理”，通過引入軍隊規(guī)章制度、紀律規(guī)范等，重點強化員工執(zhí)行意識、服從意識、規(guī)范意識教育，有效促進了安全生產。
五、抓民管，以人為本構建和諧
堅持實施民心工程，構建文明和諧礦區(qū)。一是建立健全了職代會為主渠道的民主管理形式，建立健全了相關組織機構和各項工作制度，保證了民主管理工作的規(guī)范化、程序化;二是加強了對全礦員工，特別是對職工代表民主管理意識和素質的培養(yǎng)，有計劃地開展了相關的培訓工作，努力提高員工代表適應參政議政意識和維權意識;三是廣泛開展了合理化建議活動，共征集合理化建議3285條，其中78條建議被采納并受到了獎勵，進一步提高了員工的參政議政意識。四是進一步規(guī)范和拓展了公開活動的內容、時間、要求，全礦各區(qū)科普遍建立了公開牌板，實行了三級公開制度，使公開重點不斷向班組延伸。五是建成了職工文化活動廣場，完成了12個基層職工之家建設，購置體育設施和健身器材，營造全民健身的氛圍。以職工喜聞樂見的文娛、體育活動為載體，堅持每年元旦、春節(jié)、“三八”、“五四”、“七一”、“十一”等節(jié)假日組織干部職工開展文藝活動。六是堅持不懈開展送溫暖活動。近年來，該礦組織開展了“進萬家門，知萬家情、解萬家難、暖萬家心”活動。建立了扶貧幫困結機制，礦領導共走訪困難職工65余人次。救濟困難職工達到135人次，救濟金額到達64.4萬元，有力促進了礦區(qū)和諧建設。他們把企業(yè)文化建設與企業(yè)綠化有機地結合在一起，用綠化來打造文化，用文化來支撐綠化的內涵，起到了利用環(huán)境提升企業(yè)形象的目的。編制完成了《礦山生態(tài)恢復治理方案》，硬化廠區(qū)路面1550平米，植樹390棵，種植花草、綠藤3800多棵，綠化美化了礦山。
文明創(chuàng)建只有起點，沒有終點，礦將以爭創(chuàng)國家級文明單位為載體，高標準規(guī)劃，全方位動員，努力建設成為環(huán)境優(yōu)美、風氣優(yōu)良、職工安居樂業(yè)、企業(yè)文化繁榮的現代文明富裕的新礦山。
