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篇一 談心談話個人工作情況報告
1.談心談話個人工作情況報告
根據(jù)《中畦中學談心活動方案》的安排，為深入查找領導班子和個人身上存在的“四風”問題，明確自身存在的問題和努力方向，進一步增強黨性修養(yǎng)，為開展批評和自我批評、對照檢查、扎實整改打下基礎，達到進一步加強溝通、凝聚人心、改進作風、促進和諧、推動工作的目的。我校領導班子本著“溝通思想、找準問題、增進團結、共同提高”的原則和目標，認真組織了談心談話活動，現(xiàn)將活動總結匯報如下：
一、高度重視，周密安排，確保活動取得實效
為確保此次談心活動取得實效，我校將此次活動作為進一步加強領導班子和干部隊伍建設，提升教育教學質量的一項重要舉措，領導班子進行安排部署。談心談話做到“四必談”，實現(xiàn)談心活動全覆蓋，并要求做好詳細記錄，確保此次活動取得實實在在的效果。
二、形式多樣，強化溝通，坦誠相見
廣泛深入地進行談心交心談心談話做到“四必談”，即黨支部書記、校長和每個班子成員必談、班子成員相互之間必談、班子成員與分管處室負責同志之間必談、班子成員與分管范圍內教職工必談；實現(xiàn)“兩個全覆蓋”，即校長和班子成員、教師談心談話全覆蓋；黨支部書記與黨員談心談話全覆蓋。同時，黨員領導干部還要主動接受黨員、群眾約談。6月下旬開始，我校廣泛開展了“一對多”、“面對面”的多次談心活動。此次活動進行以來班子成員之間、領導與教師之間普遍開展了談心交心活動。大家與人為善，坦誠相見，溝通思想，找準問題，消除隔閡，增進團結，形成共識。大家開誠布公地坦露心聲，堅持實事求是的原則，從團結的愿望出發(fā)，本著對同志對事業(yè)高度負責的態(tài)度，進行了批評與自我批評。談話內容涉及到工作作風、廉政建設、學習、生活等各方面。在談心活動中，班子成員通過溝通思想，增進理解，找準問題，形成共識，共同進步。在相互談心的基礎上，圍繞在了解本單位領導班子、班子成員“四風”方面存在的問題，與職工開誠布公地談心交流，虛心地聽取意見和建議。談話內容促進了凝聚力進一步增強、促進了思想作風進一步改進，促進了單位的進一步發(fā)展。同時，也進一步強化了責任意識；進一步增強了在工作、學習和生活中爭先創(chuàng)優(yōu)的自覺性；進一步知曉了教師的思想動態(tài)和了解了工作中存在的問題。
三、效果明顯
通過敞開心扉，坦誠相見，以心交心地開展談心談話活動，從中歸納綜合梳理意見xxx條。通過談心活動，增進了團結，化解了矛盾，解決了問題，取得了良好成效。針對自我查找問題，職工們都能做到虛心接受，使自己看清了自己的優(yōu)點和不足，更加明確自己的今后努力方向。談心活動的開展，切實增進了同志們之間的團結，為我校的發(fā)展注入了新的氣息。
2.談心談話個人工作情況報告
談心談話活動是深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動的精神的重頭戲。在開展談心活動中，烏當區(qū)文聯(lián)黨組織堅持把問題和矛盾解決在民主生活會前，把問題解決在臺下，盡量不擺在臺上。積極創(chuàng)造良好的談心交心氛圍，按照區(qū)委組織在談心活動中的要求，認真組織黨員面對面相互談心。通過談心活動，增進了團結，化解了矛盾，解決了問題，取得了良好成效。
一、高度重視。為保證談心活動取得實效，談心活動前，文聯(lián)領導馮容主席認真做好談話準備，選擇適當?shù)恼勑膬热荩v究談心方式，引導全體干部職工說出真話、實話，提出過去不愿提、不便提的意見。通過談心更增進了了解，增強了團結。
二、按照要求，在文聯(lián)班子成員、文聯(lián)領導與科室、文聯(lián)領導與干部職工之間認真開展了交心談心活動，進行了多次交心談心活動。談心的方式既有集中談、又有分散談，既有面對面地談又有在工作中談，另外還有利用工作間歇談。在廣泛開展交心談心的基礎上，我們于6月23日召開了民主生活會，在民主生活會上，大家對一年里的工作進行了回顧，既肯定成績，又找出不足。并認真開展了批評與自我批評，結合提出的意見和建議，提出了改進的方向和措施。
談話收到的主要工作意見和建議：
1、一是事業(yè)單位工作工作人員何時漲工資問題。這關系到事業(yè)單位人員切身利益，對工作的主動性，積極性影響非常大，建議盡早解決。
2、烏當區(qū)文聯(lián)按中共貴州省委組織部(通知)黔組通[2023]149號文件精神，列入?yún)⒄展珓辗ü芾矸秶鷨挝?，人員登記工作嚴格按照文件精神進行了登記上報，但幾個月過去了，遲遲未批下來，影響個人工作情緒。
3、“三創(chuàng)一辦”綠絲帶活動，能否體現(xiàn)個人志愿，而不是強制的行政命令。
4、在“三創(chuàng)一辦”、“三創(chuàng)三實”工作中，因需要下到基層，給基層帶來不必要的負擔，而“三創(chuàng)三實”沒有必要的經(jīng)費支持。“三創(chuàng)三實”實行半月報制度。不少單位很有意見。因為在那么短的時間內，不可能幫助基層解決存在的問題和困難，而每半月又要匯報一次，拿什么來匯報，這就只有紙上談兵了，空談了。
5、多加強工作業(yè)務培訓，希望文聯(lián)多開展外流采風活動。
三、進一步完善各項制度和措施。
我們在交心談心和召開民主生活會的基礎上，對文聯(lián)的各項工作措施和制度進行了進一步的建全和完善。為確保全年各項任務的完成。另外，我們還進一步建全和完善了會議、交件審批、機關工作人員考勤考核、學習、反腐廉政、財務管理、公務接待、保密、檔案管理、后勤管理等制度，從而使我單位工作和生活有條不紊、有章可循。
總之，我們通過開展談話談心活動，達到了振奮精神、堅定信念、推動工作、提高效率的目的，下一步，我們將結合機關作風整頓，使烏當區(qū)文聯(lián)的工作作風、生活作風、精神面貌、工作效率等得到進一步的轉變和提高。
3.談心談話個人工作情況報告
為貫徹落實市委群眾路線教育實踐活動關于全面深入開展談心談話活動的要求，近期，市發(fā)改局積極組織開展談心談話活動。通過交換問題，交流思想，局領導班子和黨員干部進一步全面深入地查找“四風”問題和其他問題，并積極尋找解決問題、改進作風的有效措施，為下一步召開民主生活會奠定了堅實基礎。談心談話活動做到“三實”，取得了一些實際成效。
一、領導帶頭，要求切“實”
一是及早部署。局黨組書記、局長朱斌華同志在第二階段工作動員部署會上即對談心談話活動做出安排，要求以“趕早不趕晚”的原則，盡早制定活動方案，盡早安排落實，為下一步工作預留時間。
二是加強督促。局實踐辦制定方案后，朱斌華同志多次督促，要求參與人員結合工作實際，認真思考問題并提出意見，以見縫插針的態(tài)度，按要求開展一對一談話，并且要求做到實話實話，不拐彎抹角；要一針見血，開門見山；推心置腹地談，開誠布公地談；要以實事求是的態(tài)度，幫助對方認識自己，切實查找問題。
三是以身士卒?；顒娱_展后，朱斌華同志首先向班子其他成員亮明自查的問題，再主動約談，一方面認真聽取對方意見，另一方面尖銳地點出對方問題，直接活躍了班子氣氛，使其他成員敢于開口，發(fā)真言，起到了良好的效果。
二、分級分類，推進扎“實”
一是制定方案。根據(jù)市委實踐活動的安排和要求，局實踐辦迅速制定工作方案，明確活動對象、談話內容、時間安排、活動方式以及相關要求等內容，從5月19日至6月9日，在局班子成員、各黨支部以及全體黨員干部之間廣泛開展一對一的談心談話活動。其中局內人員的談話，要求在5月30日前完成。
二是制定談話記錄卡。為做好談話內容記錄，我局別出心裁地制作了談心談話記錄卡，要求每對談話人員分別填寫一張記錄卡，主要記錄自己對對方所提的意見和建議，談話完成后交由局實踐辦統(tǒng)一存檔。填寫記錄卡的安排，為領子班子進一步查找問題，更好地完善集體和個人的對照檢查材料，以及開好民主生活會打好基礎。
三是層層落實。方案下發(fā)后，局領導班子高度重視，在局長朱斌華同志的要求和帶頭下，內部迅速做好溝通協(xié)調，充分利用工作時間倆倆開展談話；領導班子各成員在平時工作之余，專門抽出時間與分管科室的負責人進行一對一的談心；各支部通過座談會方式，與黨員干部普遍談心。局內人員談心談話結束后，均認真填寫《市發(fā)改局群眾路線教育實踐活動談心談話記錄卡》并交由局實踐辦存檔。目前，領導班子內部，分管領導與分管科室負責人，以及各黨支部的談心談話已基本結束。
三、實事求是，內容充“實”
一是從嚴要求。我局在活動方案中對談心談話提出了具體要求，要求參與人員敞開心扉、以誠相見，要把問題談開，思想談通，意見談好，達到消除隔閡，化解矛盾，加深了解，增進互信的目的。
二是有血有肉。班子對照“三嚴三實”要求和“四面鏡子”，互相聽取對方對自己貫徹中央八項規(guī)定和省、市有關規(guī)定的意見建議，并互相交換看法，深入探討解決問題、進一步改進作風的意見和建議；分管領導認真聽取科室負責人對自己所提的“四風”問題，并共同探討改進工作的方法；各黨支部內部的談話，主要了解各黨員干部的思想和生活動態(tài)，以及其對黨支部的意見和建議。
通過開展談心談話活動，我局領導班子和黨員干部就擬在專題民主生活會和專題組織生活會上開展批評的問題進行了充分溝通和交換意見，進一步找準了“四風”方面存在的突出問題和具體表現(xiàn)，基本把矛盾和問題解決在會前，取得共識或基本共識，為開好專題民主生活會奠定了思想基礎。
4.談心談話個人工作情況報告
春節(jié)前領導找我談話，主要是說說我在新一年的工作重點、方向以及工作方法和工作中的問題。其中的精華就是加強自身建設，樹立管理理念，多溝通，多協(xié)調。
這次談話我感觸很深，對于提出的要求，我做了以下的總結：
關于加強自身建設。我的不足主要體現(xiàn)在公文寫作和一些局里的日常工作上。對于公文寫作我已經(jīng)買了相關的書在看在學習。對于局里的業(yè)務工作要多干，多學。有時間還要學一下和工作相關的技能。在學歷上也要加強，畢竟這些都是“硬指標”。
關于樹立管理理念。是對于我這的管理上，針對下面基層的管理。管理既要人性化又要有力度有強度。不是以權壓人，要以德服人。管理經(jīng)驗是要在日常的工作中不斷總結積累的。我要從現(xiàn)在開始積累經(jīng)驗。
關于多溝通。是和同事、領導，各二級單位的同仁多溝通。工作要以人為本，人是溝通的根本。工作上一定要和各部門、各二級單位多溝通。溝通可以進一步了解對方。對方的工作方法，工作經(jīng)驗都可以通過溝通學習到。從而加強的.自身的建設。
關于多協(xié)調。是和基層、各部門、各二級單位的協(xié)調。協(xié)調在工作中是很重要的。協(xié)調要講究方式方法。讓對方樂意去做某項工作，還要不失體面。說話要婉轉還要有力度有深度。這是我所欠缺的。今后一定好好拿捏說話的方式方法。做好協(xié)調工作。
其實從領導談話到今天也有一個多月了，以上就是我在這一個多月中所想的事。就是那么點工作上的事。工作一定要拿事當事。
5.談心談話個人工作情況報告
2月14日，集團召開新春員工大會，這是集團在新年里的一次盛會，召集人數(shù)之多、規(guī)模之大，這充分體現(xiàn)了公這次大會的重要性。領導在這次大會上作了重要講話，主要講了三點：做事先做人；解放思想；常懷一顆感恩的心；下面就領導講話的內容談幾點學習體會：
一、做事先做人
我司至今已有16年的歷程，在這16年中，公司的經(jīng)營理念、宗旨就充分體現(xiàn)了做事必須先做人的原則，以人為本、以誠待人、用心營造、至高致遠。人都是按照這種理念做人、做事。因此，我們取得了一定的成績，企業(yè)得到懷化人民的認可。員工中都認為自己是集團中的一員無不感到自豪和驕傲。員工在工作中任勞任怨，不計個人得失，一絲不茍，頑強拼搏，虛心好學，團結一致，已成為人一種風格。隨著公司的壯大、新員工的增多，近年來公司在這方面出現(xiàn)了不少問題，本人認為，公司沒有做好新老員工之間的傳、幫、帶工作，老員工的優(yōu)良作風沒有傳給新員工，甚至還擺老資格，在成績面前睡大覺。新員工認為，自己年輕有為，做事快、反應快，與老員工存在某些隔閡。員工與員工之間的和諧相處做得不夠。在求知、與時俱進等方面停止不前。領導在講話中引用了聯(lián)合國教育委員會制定的四個標準，即：
①學會求知。
②學會做人。
③學會共處。
④學會做事。
就是針對我司部分員工存在問題所指出的，也包括我本人，認真檢查自己還存在與員工相處、求知、做事等方面不足。這是一付良藥，下藥及時，我想通過這次的學習，必須使員工在思想靈魂處有一次大震動，我是受到了震動。學會做人是四個標準中的核心。
一個人學業(yè)有缺陷，但不會影響他的一生，只要學會求知，不斷努力，可以彌補，對社會貢獻只是大小而言，不會給社會帶來危害。一個人在德方面存有缺陷，將會影響他的一生，就是說一個人不管你水平有多高，能力有多強，但用在歪門邪道上，思想品質不正，那會給社會和企業(yè)帶來不可估量的損失。也會給他自己帶來災難。
二、解放思想
領導講話中指出：解放思想是我們企業(yè)的迫切要求，從市委書記的工作報告到黨的xx大報告中都把解放思想列入重點內容。那么一個企業(yè)，在這市場經(jīng)濟的激烈競爭中，不解放思想，就要倒退，就要被淘汰。
領導在講話中，回顧了近年來各子公司的經(jīng)營狀況，提出有些子公司年終結算虧損，但他們還向董事會提出獎金問題，下面員工也是一樣，這不是思想上存有問題嗎?搞企業(yè)的目的不明確，企業(yè)一是為了贏利，二是為了對社會的一份責任。若大家做事不管成效，吃大鍋飯，沒有利潤，企業(yè)能生存嗎?員工的福利和獎金從哪里來?這是我司一些中層以上的管理人員中普遍存在的問題，領導一針見血的指出這些問題的根源。
解放思想，就是要求改革，打破舊的分配制度，不要停留在原有的分配體制上，廣大員工要有與時俱進、勇于改革的思想，怎樣使企業(yè)發(fā)展，使員工得利，才是我們的目標，這樣才能立足市場，尤其是領導層的思想解放。
三、常懷一顆感恩的心
我是一名下崗職工，20xx年到求職時，領導對我講：“同意你來公司工作，作為一名臨聘員工”。當時我感動了，從那時起，我就懷著一顆感恩的心在兢兢業(yè)業(yè)干了好幾年，我想，在我下崗求職困難時，毫不猶豫地接受了我，我不努力工作，對得起嗎?這是做人的基本準則。古人講得好，受人滴水之恩，會將涌泉相報，就是這個道理。
通過這次的學習，我將會按照領導在講話結束語中所提出的那樣：老老實實做人，勤勤懇懇做事，扎扎實實做學問，脫胎換骨，擁護改革，不要阻撓，進一步解放思想，為企業(yè)發(fā)展盡自己的努力。我想凡是的廣大員工能夠做到這一點，領導講話將成為我們今后工作中的指導方針。
篇二 談心談話工作自查報告
談心談話工作自查報告
一、主要內容和做法
1、高度重視，周密安排
我局于6月9日召開談心談話活動專題部署會，強調了談心活動的意義及有關要求。要求談心談話帶著問題，亮明自身問題，指出對方問題，互相交換對班子存在的問題的看法，探討解決問題的辦法；要出于公心同志式地談，實事求是，推心置腹，增進了解，共同提高。要求班子成員彼此之間提2條以上意見建議。
2、明確內容，注重實效
我局對談心談話內容作了明確要求，要談領導班子及成員（包括自己）存在的“四風”突出問題；解決班子及個人“四風”問題工作打算及意見建議。
3、做到“四必談”，進一步找準存在的問題
我局做到了局長與每個班子成員必談，班子成員之間必談，班子成員與聯(lián)系點必談，督導組與班子成員必談，切實全面準確找準存在的“四風”問題。
二、談話收到的意見建議和查找到的“四風”問題
1、形式主義方面5條。
（1）工作落實不力。對上級的文件和會議精神貫徹落實滿足于照抄照轉，習慣以會議落實會議，文件落實文件，開會了就是貫徹了、報材料了、發(fā)文了就是落實了。
（2）創(chuàng)新意識不強。沒有形成積極向上、力爭上游的大氛圍，工作上只求過得去，不求過得硬。
（3）深入群眾不夠。傾聽群眾意見少，聯(lián)系群眾不多，與干部職工交流不夠，沒有沉下去與群眾打成一片。
（4）工作作風不實。工作中，具體落實不夠；在組織大型活動時，有時工作不細、不嚴謹。
（5）到現(xiàn)場和一線落實少。坐在機關寫文件、報材料多。
2、官僚主義方面5條。
（1）有求穩(wěn)怕亂，當“太平官”、“逍遙官”的思想。在工作中遇到困難和問題時，有時會繞道走。
（2）群眾觀念不強。對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少。
（3）工作因循守舊，不愿動腦筋。制定工作方案憑空想象多，調查研究少；遇到困難時講究客觀原因多，主觀努力少等現(xiàn)象。
（4）存在庸懶散。領導班子和領導干部缺乏活力和進取心。
（5）服務能力和服務水平不強。服務競技體育和全民健身的辦法不多；為“三送”點辦好事實事不多，解決實際問題少。
3、享樂主義方面5條。
（l）有貪圖安逸的思想，在工作上拼命和認真的精神不夠，下工作一線少。
（2）工作上不主動、不創(chuàng)新。滿足于把本職工作服務好了就行，盡力了就好的思想。
（3）不敢擔當，缺乏工作責任心。有畏難情緒和怕承擔責任的思想；在克服自身條件上下的功夫不足，缺乏一抓到底、鍥而不舍的工作精神。
（4）有講享受、要面子的思想。對外接待工作中，雖然基本上能本著節(jié)省辦好事的原則處理，但也存在講規(guī)格、上檔次、要面子的現(xiàn)象，即：規(guī)格高一些，接待好一些，客人滿意一些，工作好做一點。
（5）自甘平庸，不求上進。有的滿足于不找事、不惹事。
4、奢靡之風方面3條。
（1）存在講排場、比闊氣的現(xiàn)象。
（2）八項規(guī)定出臺之前，公款吃喝、公車私用、超規(guī)格接待、超標準消費的現(xiàn)象時有發(fā)生。
（3）缺乏勤儉節(jié)約意識，浪費單位的水電等能源不以為然。
三、落實整改措施
對在談心談話中涉及到的問題意見建議，我局領導班子進行了專題研究，能馬上改的，要立行立改，以雷厲風行的作風馬上進行整改，不能馬上整改的，要擬定整改措施，做好耐心細致地解釋工作，確保件件有著落，事事有回音。
篇三 開展干部談心談話工作自查報告
開展干部談心談話工作自查報告
按照區(qū)委“作風紀律深化年”領導小組辦公室關于印發(fā)《在“作風紀律深化年”活動中開展干部全覆蓋談心談話工作方案》文件要求，我局開展了廣泛深入的談心談話活動。通過活動的開展，達到了深入了解情況、改進工作，嚴于律已，激情干事，勇于創(chuàng)新，實干發(fā)展的工作目的。
一、領導重視，認真部署
3月18日，我局召開局干部職工會議，在會上認真學習了紀律作風辦發(fā)〔2023〕3號文件精神，宣講了黨的xx大、習近平總書記來川視察重要講話、省委xx屆二次全會、市委xx屆六次全會、區(qū)委xx屆五次全會精神，傳達了中央、省市區(qū)委關于深化作風紀律建設部署要求。局長同志對該工作進行了認真部署與安排，并提出了工作要求。19日至20日，局長和干部職工進行了談話，談話采取圍繞交流思想，化解心結，溝通理解的宗旨進行，通過采取一一面對，領導與干部職工全見面談心談話，共征求意見建議10條。通過談心談話，溝通了思想，解決了心結，增進了理解，激發(fā)了活力，促進了工作。
二、方法靈活，找準談心談話重點
為確保談心談話活動的內容、重點得到落實，取得實效，不走過場，我局采取靈活多樣的方式，積極營造輕松、民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動在和諧、愉悅的環(huán)境中進行。在具體交談過程中，一是堅持既加強引導找準談心談話重點又鼓勵大家說真話、講實話，圍繞干部作風建設、思想、工作、自身存在的問題進行談心談話。二是抓住談心談話重點，在談心談話中我們重點抓住深化作風紀律年如何提高業(yè)務水平，如何更好地激發(fā)干部的工作積極性，如何加強與基層群眾的聯(lián)系等。三是采取靈活多樣的談心談話方式進行。利用召開局會議的時機，聽取了干部職工對加強建設和干部隊伍管理的意見建議，大家集思廣益，平時大家通過心無設防地談工作、談思想、談個人家庭生活，全方位細心交流，使干部之間相互學習，加強溝通、增進理解，進一步增進了解，增強工作合力，促進工作發(fā)展。
三、求真務實，確保談心談話活動實效
在此次談心談話活動中，我局堅持始終堅持求真務實，務求實效這一原則進行。在談心談話活動中，都是在民主和諧的氛圍中進行，談心談話中采取拉家常，指出取得的成績和存在的主要問題等形式，了解干部的個人思想，積極為干部排憂解難；對干部個人工作中的難題做好指導、幫助，及時提醒、告誡干部存在的突出問題。談心談話采取邊談邊記，認真做好談心談話記錄，對談心談話中收集的意見建議及時進行歸納整理，對干部職工的反映的意見建議，局領導高度重視，認真研究解決問題的措施，整個談心談話活動達到了預期目的，取得了良好效果。一是交流了思想，增進了感情。開展談心談話活動，進一步密切了上下級和同事之間的關系，加深了相互了解和信任，增進了團結；二是化解心結，激發(fā)了活力。開展談心談話活動，幫助干部認識自身存在的不足和努力的方向，使干部在工作中振奮精神，增添工作積極性；三是加強工作針對性，改進了工作。通過開展談心談話活動，較全面掌握干部的思想、工作和生活等情況，收集了許多改進工作的真知灼見，從而促進工作的開展。
總之，通過開展干部全覆蓋談心談話，引導全局干部職工增強“四個意識”，推動全局上下政治大對標、思想大解放、作風大轉變、工作大落實，著力營造保持定力、敢于擔當、滿懷激情、風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。此次談心談話活動由于領導重視、實施認真，統(tǒng)一了全體干部職工的思想，加深了感情，提高了全體干部職工的工作積極性與主動性，取得了較好的效果。
