篇一 某省全面開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動工作報(bào)告4400字
建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系,是維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要內(nèi)容,是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要載體。去年以來,我省在總結(jié)一些地區(qū)試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,從__實(shí)際出發(fā),全面開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動,取得了比較明顯的成效。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:
一、提高認(rèn)識,切實(shí)加強(qiáng)對創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)
改革開放以來,__從一個(gè)資源小省發(fā)展到經(jīng)濟(jì)大省,民營經(jīng)濟(jì)是重要的推動力。多年來,我省一手抓民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展,充分發(fā)揮其市場競爭主體的作用,一手抓民營經(jīng)濟(jì)規(guī)范,引導(dǎo)其守法誠信經(jīng)營、履行企業(yè)社會責(zé)任,使民營經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展的同時(shí),企業(yè)勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。但是,我們也深深地感到,__的所有制結(jié)構(gòu)以及組織形式、就業(yè)方式、勞動者結(jié)構(gòu)的日趨多樣化,維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的任務(wù)十分艱巨,尤其在民營經(jīng)濟(jì)比重高、中小企業(yè)數(shù)量多、農(nóng)民工比較集中的地區(qū)和行業(yè),存在的問題更為突出。主要表現(xiàn)為:勞動合同制度實(shí)施不到位,勞動合同短期化趨勢明顯;部分企業(yè)工資支付不規(guī)范,農(nóng)民工工資偏低,工資拖欠時(shí)有發(fā)生;一些企業(yè)勞動條件比較差,超時(shí)加班加點(diǎn)現(xiàn)象普遍;農(nóng)民工社會保險(xiǎn)參保率偏低等。針對存在的問題,我省結(jié)合專項(xiàng)工作,分別就勞動用工管理、企業(yè)工資清欠、社會保障擴(kuò)面等重點(diǎn)問題開展專項(xiàng)檢查、專項(xiàng)治理,相繼出臺了一系列政策措施,一些突出問題得到了有效解決。與此同時(shí),省委、省政府從建立完善長效機(jī)制著手,把發(fā)展新型勞動關(guān)系作為構(gòu)建社會主義和諧社會的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作擺上了重要的議事日程,認(rèn)識到開展創(chuàng)建活動不僅是企業(yè)加強(qiáng)管理、依法經(jīng)營、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求,也是我省企業(yè)特別是民營企業(yè)提升素質(zhì)、轉(zhuǎn)變增長方式、實(shí)現(xiàn)新飛躍的具體舉措,對促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展具有積極意義。在去年年初的省政府與省總工會聯(lián)席會議上,我省對創(chuàng)建活動進(jìn)行了專題研究。呂祖善省長親自進(jìn)行部署,提出了具體的要求。為加強(qiáng)對這項(xiàng)活動的組織領(lǐng)導(dǎo),省政府還成立了由分管副省長任組長、省政協(xié)副主席、省總工會主席任副組長和12個(gè)省級單位負(fù)責(zé)人組成的__省創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組,加強(qiáng)對這項(xiàng)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí),將創(chuàng)建活動納入《__省社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》,作為'平安__'建設(shè)的內(nèi)容進(jìn)行考核。根據(jù)省委、省政府的部署,全省各地積極行動起來,各市縣普遍成立了由黨委或政府領(lǐng)導(dǎo)掛帥的領(lǐng)導(dǎo)小組,創(chuàng)建活動形成了領(lǐng)導(dǎo)重視、認(rèn)識統(tǒng)一、部門聯(lián)動、上下共創(chuàng)的工作氛圍和工作機(jī)制。
二、結(jié)合實(shí)際,注重創(chuàng)建活動的實(shí)效
根據(jù)省政府和省總工會聯(lián)席會議研究的意見,省政府組織省總工會、勞動保障廳等部門認(rèn)真開展調(diào)查研究,于__年4月印發(fā)了省政府辦公廳《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的意見》。提出了以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系為重點(diǎn),推動企業(yè)貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針,依法完善經(jīng)營管理,規(guī)范勞動用工,健全誠信體系,積極履行社會責(zé)任。創(chuàng)建活動所確定的原則力求體現(xiàn)__實(shí)際、企業(yè)特點(diǎn)、重在參與、重在提高的特色。
(一)堅(jiān)持因地制宜,逐步推進(jìn)
構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。我省在制訂《意見》時(shí)就明確提出,創(chuàng)建活動必須貫穿于企業(yè)發(fā)展和和諧社會建設(shè)的全過程,不是僅僅為了樹立幾個(gè)典型,而是企業(yè)必須履行的責(zé)任;不僅條件基礎(chǔ)好的企業(yè)要積極參與,基礎(chǔ)薄弱、問題突出的企業(yè)更要作為一項(xiàng)硬任務(wù)。對此,要求創(chuàng)建活動要面向全體企業(yè),第一年企業(yè)參與面也要達(dá)到一定的量,通過'量'的擴(kuò)大,推動'質(zhì)'的提升;在步驟上,則遵循先易后難的原則,由各地根據(jù)企業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模,制訂創(chuàng)建活動的規(guī)劃,分步組織實(shí)施,力求做到推進(jìn)一批、見效一批。各地在創(chuàng)建活動中,有的采取先重點(diǎn)企業(yè)、后一般企業(yè)的辦法,有的則采取先培育典型、后帶動面上辦法,不拘一格,較好地推動了企業(yè)參與到創(chuàng)建活動中來。
(二)堅(jiān)持實(shí)事求是,公正公平
由于企業(yè)行業(yè)不同、規(guī)模不同,勞動關(guān)系的基礎(chǔ)和現(xiàn)狀差距很大。從我省情況看,國有、集體企業(yè)和大中型企業(yè)比重高的地區(qū)勞動關(guān)系的基礎(chǔ)相對較好,而民營企業(yè)、中小企業(yè)比重高的地區(qū)則問題相對較多,這給創(chuàng)建活動帶來了一定的困難。如考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定,標(biāo)準(zhǔn)定的過高,多數(shù)企業(yè)難以達(dá)到,企業(yè)參與的積極性就會受到挫折;標(biāo)準(zhǔn)定的過低,基礎(chǔ)條件較好的企業(yè)則缺乏壓力和動力,達(dá)不到創(chuàng)建的目的。為此,我省采取分級、分類制定標(biāo)準(zhǔn)的做法:分級就是由各地根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀制定考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),允許市與市、縣與縣之間有差別;分類就是由各地根據(jù)不同行業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn),允許制造業(yè)、服務(wù)業(yè)之間有差別。采取分級分類的辦法,使處在不同起跑線上的企業(yè)都能夠參與到'競賽'中來,使企業(yè)努力的程度和改進(jìn)的實(shí)效能夠得到公正公平的評價(jià)。
(三)堅(jiān)持注重實(shí)效,促進(jìn)發(fā)展
開展創(chuàng)建活動的目的是建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。落實(shí)到具體企業(yè),創(chuàng)建活動則必須與企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合,以解決突出問題為出發(fā)點(diǎn),才能使創(chuàng)建活動取得實(shí)效,避免流于形式。在創(chuàng)建內(nèi)容上,突出把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題,特別是企業(yè)必須履行的法定責(zé)任,如勞動合同、工資支付、社會保障、勞動條件、安全生產(chǎn)等方面問題作為創(chuàng)建活動的主要內(nèi)容,同時(shí)兼顧企業(yè)的社會責(zé)任,努力使創(chuàng)建活動內(nèi)容看得見、摸得著、可參與、能監(jiān)督,并要求把解決突出問題作為檢驗(yàn)創(chuàng)建活動成效的重要標(biāo)志,努力做到每年有進(jìn)步、有突破。在考評方式上,一是將職工滿意作為主要評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),要求企業(yè)在自評時(shí),自評組成員中工會和職工代表人數(shù)不少于自評三分之二;二是實(shí)行一票否決,凡企業(yè)發(fā)生非法使用童工、發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故、發(fā)生因違反勞動法而引發(fā)影響社會穩(wěn)定事件的,一律取消其評優(yōu)資格;三是將創(chuàng)建活動的結(jié)果與企業(yè)和企業(yè)家評選勞動模范、五一勞動獎(jiǎng)狀、五一勞動獎(jiǎng)?wù)碌葤煦^,以強(qiáng)化企業(yè)特別是企業(yè)經(jīng)營者搞好和諧勞動關(guān)系的責(zé)任。
三、齊抓共管,營造創(chuàng)建活動的濃厚氛圍
創(chuàng)建活動涉及權(quán)益保障、民主管理、工會建設(shè)、技能培訓(xùn)等方方面面,必須建立行之有效的組織體系和工作機(jī)制,形成齊抓共管的合力。我省在原有三方協(xié)調(diào)機(jī)制的基礎(chǔ)上,積極探索政府主導(dǎo)、工會牽頭、部門聯(lián)動開展創(chuàng)建活動的工作機(jī)制。充分發(fā)揮工會組織機(jī)構(gòu)健全、聯(lián)系職工緊密、活動載體豐富的特點(diǎn),由工會負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動的牽頭和組織工作,并承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職責(zé);充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的職能,加強(qiáng)部門協(xié)作、配合,把創(chuàng)建活動十個(gè)方面內(nèi)容的考核任務(wù)分解落實(shí)到相關(guān)部門,既強(qiáng)化了部門責(zé)任,又加強(qiáng)了部門指導(dǎo)。同時(shí),各地都建立了工作制度,定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議或聯(lián)絡(luò)員會議,通報(bào)情況,交流工作,研究問題,基本做到了縱向聯(lián)動、橫向配合的工作格局。為增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)建的主體意識,我省積極創(chuàng)新活動載體,通過豐富多彩的方式引導(dǎo)企業(yè)和職工積極參與。省綜治委、省勞動保障廳、省總工會聯(lián)合舉辦了以'創(chuàng)建和諧企業(yè),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展'為主題的綜合治理進(jìn)民企論壇,并在__在線開辟了'與網(wǎng)民互動'專欄,開展宣傳,解答問題。省領(lǐng)導(dǎo)小組在總結(jié)各地創(chuàng)建活動經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,舉辦了'勞動關(guān)系和諧企業(yè)研討會',通過專家輔導(dǎo)、部門介紹、企業(yè)家談體會,闡述創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的必要性。不少企業(yè)還主動把社會責(zé)任建設(shè)結(jié)合到創(chuàng)建活動之中,公開向社會作出保障職工權(quán)益、承擔(dān)社會責(zé)任、實(shí)現(xiàn)共建共享的承諾,既豐富了和諧企業(yè)的內(nèi)涵,也增強(qiáng)了創(chuàng)建活動的實(shí)效。寧波市雅戈?duì)柤瘓F(tuán)等18家企業(yè)在寧波日報(bào)上向全市企業(yè)發(fā)出了'承擔(dān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、誠信守法和感恩時(shí)代回報(bào)社會的責(zé)任'倡議,產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)。
四、治建并舉,著力構(gòu)建創(chuàng)建活動的長效機(jī)制
開展創(chuàng)建活動一年多來,我省一方面從維護(hù)勞動者合法益入手,認(rèn)真解決勞動關(guān)系中的突出問題,另一方面從建立長效機(jī)制著眼,制定和完善政策保障體系,取得了階段性的成效。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),全省有5.34萬家企業(yè)、96個(gè)工業(yè)園區(qū)開展了創(chuàng)建活動,有的市縣創(chuàng)建企業(yè)已基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。著重開展了四方面的工作:
(一)著力提高勞動合同簽訂率
從去年開始,我省組織實(shí)施全面推進(jìn)勞動合同制度三年行動計(jì)劃,將勞動合同制度實(shí)施工作納入市縣政府目標(biāo)責(zé)任考核體系。今年重點(diǎn)部署開展建筑業(yè)、旅館業(yè)、餐飲業(yè)實(shí)施勞動合同制度,以解決這些行業(yè)勞動合同簽訂低的問題。針對__區(qū)域經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)明顯的實(shí)際,大力推進(jìn)民營中小企業(yè)簽訂區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同,提高勞動合同簽訂率。到去年底,經(jīng)勞動保障部門審核備案的集體合同共5.97萬份,涉及企業(yè)12.9萬家,全省納入勞動保障部門重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)的在崗職工勞動合同簽訂率已達(dá)89%。
(二)完善基層三方協(xié)調(diào)機(jī)制
在建立完善省、市、縣三方協(xié)調(diào)機(jī)制的基礎(chǔ)上,從去年起加快了向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的延伸。目前,全省已有860個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)建立了三方協(xié)調(diào)機(jī)制,基本形成了'主體協(xié)商、三方指導(dǎo)、政府調(diào)控、依法規(guī)范'的工作格局,強(qiáng)化了對農(nóng)村中小企業(yè)勞動關(guān)系的監(jiān)督管理,提高了調(diào)處化解勞動關(guān)系矛盾糾紛的能力和效率。
(三)開展勞動用工專項(xiàng)治理
加大勞動保障監(jiān)察力度,已連續(xù)7年開展了以規(guī)范用工行為和勞動合同為主要內(nèi)容的'春雷行動'、以查禁非法使用童工為主要內(nèi)容的'春苗行動'、以清理拖欠工資為主要內(nèi)容的'春雨行動'。在專項(xiàng)整治中,通過輿論宣傳、明查暗訪、聯(lián)合檢查等方式,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。去年,全省共查處各類侵害勞動者合法權(quán)益的案件4.19萬件,追討清理被拖欠工資4.2億元,查處清退童工968名,取締非法職業(yè)中介615個(gè),補(bǔ)簽勞動合同69.6萬份。專項(xiàng)行動的開展,為創(chuàng)建活動的深入實(shí)施起到了積極的促進(jìn)作用。
(四)加強(qiáng)勞動關(guān)系政策法規(guī)體系建設(shè)
近年來,我省大力推進(jìn)和實(shí)施社會就業(yè)、社會保險(xiǎn)、社會救助三位一體的大社保體系建設(shè),制定了一系列涵蓋勞動關(guān)系的政策法規(guī)。為完善政策,建立長效機(jī)制,進(jìn)一步解決勞動關(guān)系方面的問題和薄弱環(huán)節(jié),僅去年省政府連續(xù)出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村務(wù)工人員服務(wù)和管理的若干意見》、《關(guān)于全面推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于全面推進(jìn)工作保險(xiǎn)的通知》、《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的實(shí)施意見》、《關(guān)于推進(jìn)社會保險(xiǎn)費(fèi)五費(fèi)合征工作的意見》和《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的意見》等9個(gè)政策文件,對建立新型勞動關(guān)系和推動創(chuàng)建活動深入實(shí)施提供了有力的政策保障。
我省開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動,雖然已經(jīng)取得了一些成效,但總體上還處在起步階段,工作進(jìn)展還不夠平衡,不少熱點(diǎn)難點(diǎn)問題有待進(jìn)一步解決,特別是在創(chuàng)建活動內(nèi)容、形式、方式方法上,還需要更多的探索和創(chuàng)新。下一階段,我們將根據(jù)這次會議的部署和要求,認(rèn)真回顧總結(jié)去年以來的工作,虛心學(xué)習(xí)借鑒兄弟省區(qū)市的經(jīng)驗(yàn)和做法,進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識,進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)一步加大工作力度,不斷深化和完善創(chuàng)建活動的內(nèi)容和方式,著力解決影響勞動關(guān)系和諧的突出的矛盾和問題,推進(jìn)建立新型的勞動關(guān)系,為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展,構(gòu)建社會主義和諧社會作出新的貢獻(xiàn)。
篇二 供電企業(yè)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系調(diào)研報(bào)告4300字
首先,非常感謝濰坊、安丘兩級總工會領(lǐng)導(dǎo)給我們提供這樣一次機(jī)會,匯報(bào)工作,交流思想。下面,根據(jù)這次調(diào)研提綱,結(jié)合我公司實(shí)際,向各位領(lǐng)導(dǎo)簡要匯報(bào)一下,請批評指正。
一、公司基本情況
我公司是中(一)型供電企業(yè),主要擔(dān)負(fù)著安丘市直企事業(yè)單位和23個(gè)鎮(zhèn)、街辦及1388個(gè)村、106萬人口的供電任務(wù)。下設(shè)10個(gè)管理部室、3個(gè)生產(chǎn)運(yùn)行單位、23處供電所、43個(gè)電工組、3個(gè)股份制企業(yè)(開元實(shí)業(yè)、工程公司、青凱電纜)、1家公用熱電廠,總資產(chǎn)4.46億元。境內(nèi)220千伏變電站1座,110千伏變電站6座,35千伏變電站21座,全部實(shí)現(xiàn)了無人值班,主變總?cè)萘?5萬千伏安,10kv及以上輸配電線路2553公里。供電能力38萬千瓦,日最高負(fù)荷13萬千瓦,年供電量達(dá)到8億千瓦時(shí)。
近年來,我公司始終堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針,突出管理、發(fā)展與民主三大主題,每年辦成十件大事,公司總體經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)。公司已建成了覆蓋所有變電站、供電所的光纖通信網(wǎng)絡(luò),在全省縣級供電企業(yè)中第一個(gè)實(shí)現(xiàn)了與省電力集團(tuán)公司辦公自動化聯(lián)網(wǎng),內(nèi)部行政電話實(shí)現(xiàn)了全省系統(tǒng)內(nèi)直撥,調(diào)度自動化管理達(dá)到了國內(nèi)先進(jìn)水平,變電站全部實(shí)現(xiàn)無人值守。占地700余畝電力多產(chǎn)項(xiàng)目區(qū)已初具規(guī)模,投資3.5億元建設(shè)了大豆蛋白纖維、綠色板材、電線電纜、電器生產(chǎn)與安裝等4大項(xiàng)目,全部投產(chǎn)后,可實(shí)現(xiàn)年銷售收入6-8億元,實(shí)現(xiàn)利稅1.5-2億元。公司連續(xù)9年保持了“省級文明企業(yè)”稱號;連續(xù)3年被濰坊市委授予“先進(jìn)基層黨組織”稱號,連續(xù)4年被濰坊電業(yè)局黨委授予“先進(jìn)基層黨委”稱號,連續(xù)5年在安丘市行風(fēng)測評中榮獲第一,連續(xù)2年進(jìn)入濰坊市工業(yè)企業(yè)50強(qiáng)。2023年被安丘市委、市政府確定為全市首家、也是唯一一家行風(fēng)免評單位。公司先后被授予“國家一流縣供電企業(yè)”、“檔案工作目標(biāo)管理國家一級企業(yè)”、“山東省思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”等稱號;被市公司授予2023年度“農(nóng)電系統(tǒng)先進(jìn)企業(yè)”、“行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位”等稱號;被安丘市委、市政府授予“先進(jìn)基層黨組織”、行風(fēng)建設(shè)免評單位和“先進(jìn)企業(yè)”等稱號。公司工會被授予“山東電力一流縣供電企業(yè)工會”和“山東電力先進(jìn)縣供電企業(yè)工會”等稱號。
今年1-5月份完成供電量3.51億千瓦時(shí),同比增長17.8。累計(jì)完成銷售收入1.82億元,上繳稅金755萬元,實(shí)現(xiàn)利潤370萬元。公司被山東省總工會授予“山東省富民興魯勞動獎(jiǎng)狀”、被省集團(tuán)公司授予“無違章縣供電企業(yè)”先進(jìn)單位;被市公司授予“濰坊農(nóng)電系統(tǒng)先進(jìn)企業(yè)”、“行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位”、“紀(jì)檢監(jiān)察工作先進(jìn)單位”。
二、企業(yè)用工情況
現(xiàn)有職工757人,其中大專以上學(xué)歷人員287人,占38,工程技術(shù)人員478人,占63,____黨員287人。企業(yè)與職工全部簽訂了勞動合同,職工收入實(shí)行了崗位技能工資,每月一考核兌現(xiàn);同時(shí)為職工繳納了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等限種,切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益。
三、企業(yè)民主管理情況
一是切實(shí)發(fā)揮職代會作用,為職工參政議政搭建平臺。堅(jiān)持每年至少召開兩次職代會,討論研究關(guān)系企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和職工普遍關(guān)心的重大事項(xiàng);對于臨時(shí)性的重大事項(xiàng),也通過及時(shí)召開代表小組長聯(lián)席會或職代會來討論解決。同時(shí),先后制定了職工代表大會代表《實(shí)施細(xì)則》、《代表提案工作細(xì)則》、《大會決議產(chǎn)生與落實(shí)工作細(xì)則》、《聯(lián)席會議制度》、《專門工作委員會工作條例》等多項(xiàng)基本制度,強(qiáng)化對職代會決議與提案的督辦落實(shí),從制度上保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利,促進(jìn)了行政工作的順利進(jìn)行。如:去年圍繞“集資并購市熱電廠”的問題,我們專門召開了一次職代會,專題研究集資并購市熱電廠的事宜,通過分組討論和充分醞釀,通過了大會決議,統(tǒng)一了代表們的思想,為電廠改制工作打下了良好基礎(chǔ)。會后,職工們集資踴躍,超額36萬元完成了任務(wù)。
二是嚴(yán)格公開程序與事項(xiàng),不斷深化廠務(wù)公開。繼續(xù)深入推行廠務(wù)公開制度,倡導(dǎo)職工積極參與民主管理和民主監(jiān)督。堅(jiān)持把廠務(wù)公開作為加強(qiáng)企業(yè)民主管理、確保企業(yè)改革發(fā)展的大事來抓,建立了完善的組織運(yùn)行機(jī)制,健全了各項(xiàng)規(guī)章制度,使廠務(wù)公開工作實(shí)現(xiàn)了程序化、規(guī)范化、制度化運(yùn)作。堅(jiān)持將中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的評價(jià)權(quán)放給職工代表,每年2次評議,評議結(jié)果作為考核、獎(jiǎng)懲和使用的重要依據(jù);在職工住房建設(shè)與分配上,堅(jiān)持讓職工來拍板,體現(xiàn)大多數(shù)職工的意愿。通過全面推行廠務(wù)公開制度,加強(qiáng)了企業(yè)決策的民主化,落實(shí)了職工的參政權(quán)、議政權(quán)和知情權(quán),樹立了領(lǐng)導(dǎo)班子的良好形象,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力,廣大職工非常滿意。
三是推行民主監(jiān)督制度創(chuàng)新,拓寬廠務(wù)公開工作渠道。在民主監(jiān)督方面,我們以廠務(wù)公開為重點(diǎn),不斷深化創(chuàng)新。充分利用辦公自動化系統(tǒng),通過電子郵件、公共信息和
在“公告板”內(nèi)設(shè)立“廠務(wù)公開”專欄,對所有應(yīng)公開的內(nèi)容及時(shí)分類公開。同時(shí)把廠務(wù)公開作為各單位重大決定前的必經(jīng)程序,規(guī)定各單位在向公司提報(bào)設(shè)備購置或投資計(jì)劃之前、向上級推薦評先樹優(yōu)指標(biāo)之前、向公司提高重要典型和材料之前,必須在本單位進(jìn)行公開和民主討論,使監(jiān)督的關(guān)口前移,有效避免了問題的發(fā)生。
四、簽訂集體合同情況
我公司的集體合同開始簽訂于1996年8月9日,隨后,每三年修訂續(xù)簽一次,每年職代會都對集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行一次審議。為使集體合同切實(shí)履行好,公司先后成立了由公司代表和工會代表聯(lián)合參加的平等協(xié)商委員會,建立健全了公司集體協(xié)商制度;成立了集體合同監(jiān)督檢查委員會,對集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對檢查出的問題,及時(shí)提交平等協(xié)商委員會進(jìn)行集體協(xié)商,妥善解決。
我們認(rèn)為,開展集體協(xié)商簽訂集體合同工作、建立企業(yè)自主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制,是建立現(xiàn)代企業(yè)制度、調(diào)整企業(yè)勞動關(guān)系的內(nèi)在要求,對于促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高,維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定局面,都具有十分重要的意義。
五、農(nóng)民工的使用情況
我公司的農(nóng)民工使用主要是以農(nóng)電工形式。根據(jù)國家關(guān)于“農(nóng)電管理體制改革”的一系列部署要求,自2000年開始,我們通過面向社會公開選拔的形式,從過去的村電工中錄用了部分人員從事農(nóng)村的用電管理工作,由我公司直接發(fā)放工資。截止目前,我們共使用農(nóng)電工842人。對這部分人,我們都依法簽訂了用工合同,工資實(shí)行基本工資 浮動考核工資的方式,每月考核發(fā)放一次。同時(shí),我們早在2002年時(shí),就為農(nóng)電工投入了養(yǎng)老保險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn),解除了他們的后顧之憂。但是,針對農(nóng)電體制改革后,農(nóng)電管理成本上升售電利潤下降的問題,下一步,我們將通過裁減冗員來保證農(nóng)電工的收入,不斷提高他們的待遇。
六、職業(yè)培訓(xùn)與富余人員的安置情況范文先生版權(quán)所有
堅(jiān)持崗位培訓(xùn)與技術(shù)比武相結(jié)合,重視并加強(qiáng)了職工的職業(yè)培訓(xùn)。為此,公司及時(shí)制訂了《人才發(fā)展規(guī)劃》和年度培訓(xùn)計(jì)劃,成立了專門的教培中心,及時(shí)對各類人員進(jìn)行培訓(xùn),并選派有關(guān)人員參加國網(wǎng)公司、省集團(tuán)公司和市公司及其它業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)。堅(jiān)持每年舉行一次技術(shù)比武,選樹業(yè)務(wù)骨干與典型,大張旗鼓地進(jìn)行宣傳,努力建設(shè)學(xué)習(xí)創(chuàng)新型組織;公司被授予“濰坊市a級學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)”稱號。
在全力抓好供電主業(yè)的同時(shí),我們還通過牢抓招商引資機(jī)遇,大力發(fā)展多經(jīng)產(chǎn)業(yè),安置富余人員,實(shí)行減人增效。2023年,公司實(shí)現(xiàn)多經(jīng)銷售收入1.09億元,多經(jīng)利潤首次過千萬,從業(yè)人員達(dá)276人,初步形成了以開元實(shí)業(yè)、電力工程、青凱電纜三個(gè)股份制公司為贏利主體的多經(jīng)發(fā)展格局。
七、企業(yè)與職工的勞動關(guān)系狀況
由于我們一直大力推行廠務(wù)公開,一直充分發(fā)揚(yáng)民主,一直積極為職工民主管理與監(jiān)督搭建平臺,再加上企業(yè)工會積極發(fā)揮溝通作用,企業(yè)與職工的關(guān)系處理得非常融洽,未發(fā)生勞動糾紛。
八、協(xié)調(diào)和處理勞動關(guān)系方面的措施范文先生版權(quán)所有
一是堅(jiān)持公開、公平、公正,讓職工無話可說。只要行的正,坐的端,工作透明度高,嚴(yán)格按制度辦事,職工滿意度就高,矛盾與紛爭就少,內(nèi)部關(guān)系就好協(xié)調(diào)處理。
二是暢通反映問題的渠道,讓職工有問題就說。一方面,公司提出“職工不能越級匯報(bào)工作,但是可以越級反映問題”,這就使矛盾與問題能及時(shí)反映到領(lǐng)導(dǎo)那里,以便及時(shí)研究解決。另一方面,堅(jiān)持每月組織一次職工思想狀況調(diào)查,每季度組織一次綜合分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工自身問題和影響穩(wěn)定的問題,及時(shí)加以解決和反饋。反映問題的形式也多樣,可以面談,可以發(fā)手機(jī)短信,可以通過網(wǎng)上聊天室,可以書面或信函。
三是多方引導(dǎo),發(fā)動職工積極參與企業(yè)管理。重大事項(xiàng)的決策,關(guān)系職工切實(shí)利益的事情,都通過職代會來審議表決;重大制度的制定,都盡可能多的提前讓職工參與討論,通過這些審議與討論,贏得彼此理解,統(tǒng)一職工思想,提高決議與制度的執(zhí)行力。
九、充分調(diào)動職工的積極性與創(chuàng)造性
現(xiàn)代企業(yè)的競爭核心在于創(chuàng)新,而創(chuàng)新和變革的動力在于人。因此,如何調(diào)動員工的工作積極性,最大限度地挖掘企業(yè)員工工作的潛力,是擺在企業(yè)特別是國有企業(yè)面前越來越突出的和亟待解決的問題。我們認(rèn)為,應(yīng)采取以下措施:
一是要加強(qiáng)企業(yè)的民主管理,全心全意依靠職工,使勞動者真正當(dāng)家作主,這是調(diào)動職工積極性根本所在。
二是要把尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人作為制定各項(xiàng)政策的出發(fā)點(diǎn)。企業(yè)管理的對象是人,人的思想情緒直接影響著其工作的積極性,企業(yè)多給職工一分關(guān)心,職工就會增加十分的熱情。要重視企業(yè)的感情開發(fā),充分肯定每個(gè)職工的個(gè)人價(jià)值,為他們價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造條件。
三是要關(guān)心尊重職工。在日常工作中,要定期不定期地抽出時(shí)間深入車間、班組,了解職工的實(shí)際困難,及時(shí)給予幫助和解決,把組織的關(guān)心、愛護(hù)之情送到職工的心坎上。要尊重職工的主人翁地位,積極開展合理化建議活動,對好的建議和意見不但要及時(shí)采納,而且要給予獎(jiǎng)勵(lì)。
四是要建立完善有效的綜合激勵(lì)機(jī)制。要改革傳統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制,特別是傳統(tǒng)的物質(zhì)激勵(lì)模式,建立能夠激活員工活力的新機(jī)制,真正地實(shí)現(xiàn)物有所值,勞有所獲。要樹立“人人都是人才”的新觀念,利用每個(gè)人的長處,并為其成材積極創(chuàng)造條件,還要及時(shí)進(jìn)行精神激勵(lì),使他們有一種成就感。
十、工會組織情況
我公司工會下設(shè)8個(gè)專門委員會,建立了4個(gè)基層分會,下設(shè)54個(gè)工會小組,職工入會率達(dá)99.5。近年來,公司工會充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用,切實(shí)履行工會各項(xiàng)職能,堅(jiān)持每年舉行一次較大規(guī)模的運(yùn)動會,還不定期舉辦專項(xiàng)文體比賽(截至目前,公司已成功舉辦了三屆職工運(yùn)動會和兩屆職工趣味運(yùn)動會),極大地促進(jìn)了全民健身活動,活躍了干部職工的業(yè)余文化生活,陶冶了職工情操,團(tuán)結(jié)凝聚了職工,促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。
對上級工會的評價(jià):近年來,我們安丘市總工會緊緊圍繞于、服務(wù)于全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局,協(xié)調(diào)企業(yè)與工會、職工與企業(yè)等各方面的工作,創(chuàng)造性地指導(dǎo)基層工會開展工作,為企業(yè)、為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會穩(wěn)定作出了重大貢獻(xiàn),我們企業(yè)都感覺到我們的總工會不僅是全市廣大工人的家,也是我們企業(yè)的家。
總之,通過這次座談會,我們不僅交流了經(jīng)驗(yàn),提高了思想,而且對指導(dǎo)我們今后更好地處理企業(yè)與工會、與職工的關(guān)系,最大限度地凝聚職工加快企業(yè)發(fā)展必將產(chǎn)生極其重要的作用!
篇三 關(guān)于企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系情況的調(diào)查報(bào)告1750字
一、全區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀
近年來,區(qū)有關(guān)部門認(rèn)真貫徹區(qū)委、區(qū)政府部署,在健全勞動保障體系、維護(hù)勞動者合法權(quán)益、改善企業(yè)勞動關(guān)系方面采取了有力措施,取得了顯著成效。企業(yè)勞動關(guān)系明顯改善,總體和諧穩(wěn)定。
勞動合同備案管理方面:努力貫徹落實(shí)《勞動合同法》,依托勞動用工網(wǎng)上備案信息系統(tǒng),扎實(shí)推進(jìn)勞動合同鑒證備案工作,動態(tài)掌握各企業(yè)勞動合同簽訂與解除情況,加強(qiáng)對企業(yè)裁員行為的規(guī)范和指導(dǎo),切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。今年以來,辦理勞動合同簽訂備案3248份,其中新簽1677 人、續(xù)簽1571人,辦理解除、終止手續(xù)1503人次。
優(yōu)化管理服務(wù)方面:從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的全局出發(fā),系統(tǒng)規(guī)范了工資集體協(xié)商制度、工傷認(rèn)定、退休審批、信訪接待等管理服務(wù)機(jī)制,盡全力解除企業(yè)和勞動者的后顧之憂。
二、存在的主要問題
1、一些企業(yè)存在用工不規(guī)范、勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)不落實(shí)的問題,職工合法權(quán)益和健康安全得不到有效保障。一是為降低用工成本,逃避繳納社會保險(xiǎn)和解雇職工的法律責(zé)任,不與職工簽訂勞動合同或不依法全面履行勞動合同。二是一些企業(yè)不能嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),職工超時(shí)加班現(xiàn)象普遍,加班工資不能依法落實(shí),休息休假權(quán)益得不到保障。三是一些企業(yè)勞動條件差,對勞動者缺乏必要的保護(hù),尤其是一些高危企業(yè),安全生產(chǎn)投入少,影響職工健康和安全。
2、工資集體協(xié)商推進(jìn)難度大,職工工資正常增長機(jī)制尚未普遍建立。企業(yè)工資正常增長機(jī)制的建立主要通過工資集體協(xié)商形成勞資雙方工資共決機(jī)制來實(shí)現(xiàn),大部分私營企業(yè)還是企業(yè)一方說了算,一些普通勞動者考慮就業(yè)難的問題,不敢要求企業(yè)增加工資,導(dǎo)致普通職工工資增長緩慢,長期處于較低水平,與企業(yè)效益不相符合。
3、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系組織和機(jī)制不完善,發(fā)揮的作用有限。從企業(yè)看,一些企業(yè)工會人員由于受雇于企業(yè),在集體協(xié)商及維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)存在著不敢維權(quán)、不會維權(quán)的問題;一些企業(yè)民主管理制度不健全,沒有建立職代會制度,職工訴求渠道不暢,涉及職工切身利益的重大問題難以得到及時(shí)有效解決;一些企業(yè)黨群組織作用發(fā)揮不明顯,尤其是私營企業(yè)普遍處于渙散狀態(tài)。
4、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱。區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)直接面向全區(qū)3000多家用人單位進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察,為10多萬勞動者提供維權(quán)服務(wù),《社會保險(xiǎn)法》的出臺對勞動保障監(jiān)察工作提出了新的任務(wù)和要求,工作范圍進(jìn)一步拓寬、監(jiān)察任務(wù)更加深入、執(zhí)法要求更加嚴(yán)格,在人員、經(jīng)費(fèi)、裝備等方面無法適應(yīng)日益繁重的監(jiān)察工作需求。
三、對企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的幾點(diǎn)建議
(一)加大勞動保障等法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行力度。要嚴(yán)格依法辦事,貫徹依法治國方針,樹立法律法規(guī)意識,落實(shí)執(zhí)行好勞動法、勞動合同法、社會保險(xiǎn)法、工會法等相關(guān)法律法規(guī),發(fā)展企業(yè)文化,做好人文關(guān)懷,引導(dǎo)勞動關(guān)系朝著規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展。要進(jìn)一步強(qiáng)化宣傳力度,動員全社會力量高度重視企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工作,形成合力,營造良好氛圍。以中小企業(yè)、私營企業(yè)勞動合同制度和集體合同制度的實(shí)施為重點(diǎn),大力推行勞動用工備案制度,加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察,堅(jiān)決糾正勞動合同不簽訂、社會保險(xiǎn)不繳納、勞動保護(hù)不落實(shí)、勞動標(biāo)準(zhǔn)不執(zhí)行等侵害職工基本勞動保障權(quán)益的問題,促進(jìn)企業(yè)依法用工,改善勞動關(guān)系狀況。
(二)完善勞動爭議預(yù)防、預(yù)警和調(diào)處機(jī)制。推動企業(yè)普遍建立勞動爭議調(diào)解組織,大力發(fā)展區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織。完善工會參與勞動爭議調(diào)解仲裁制度和工會法律援助制度,維護(hù)職工合法權(quán)益,讓職工有尊嚴(yán)和體面的勞動,共享企業(yè)發(fā)展成果,推動企業(yè)健康發(fā)展。
(三)努力建立職工工資正常增長機(jī)制。一是適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),不斷拉升低收入職工工資水平。二是推進(jìn)工資集體協(xié)商制度全面實(shí)施,建立企業(yè)勞資雙方共決機(jī)制。三是完善工資指導(dǎo)線制度和勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度,為企業(yè)合理確定職工工資及開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。
(四)加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍和信息化建設(shè)。在充實(shí)人員隊(duì)伍的基礎(chǔ)上,組建各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊(duì),實(shí)行網(wǎng)格化管理,進(jìn)一步明確各級網(wǎng)格區(qū)的職責(zé)、任務(wù),充分發(fā)揮基層網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)管作用,變被動處罰為主動預(yù)防,將違反勞動法律法規(guī)的行為解決在初始和萌芽狀態(tài)。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作信息化,健全完善企業(yè)信息采集系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)區(qū)、鎮(zhèn)兩級聯(lián)網(wǎng),保證信息全面、準(zhǔn)確,為勞動保障執(zhí)法監(jiān)察提供可靠的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。
篇四 企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系情況調(diào)研報(bào)告2650字
按照區(qū)政協(xié)__年工作要點(diǎn)安排,8月下旬,區(qū)政協(xié)組織部分政協(xié)委員,對全區(qū)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系情況進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)研組通過實(shí)地察看、聽取匯報(bào)、座談討論等形式,重點(diǎn)圍繞企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系組織領(lǐng)導(dǎo)、勞動合同及集體合同制度實(shí)施、工資正常增長機(jī)制建設(shè)等情況進(jìn)行認(rèn)真研究和分析匯總,結(jié)合平時(shí)對全區(qū)勞動關(guān)系掌握情況,形成調(diào)研報(bào)告。
一、全區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀
近年來,區(qū)有關(guān)部門認(rèn)真貫徹區(qū)委、區(qū)政府部署,在健全勞動保障體系、維護(hù)勞動者合法權(quán)益、改善企業(yè)勞動關(guān)系方面采取了有力措施,取得了顯著成效。企業(yè)勞動關(guān)系明顯改善,總體和諧穩(wěn)定。
就業(yè)服務(wù)方面:今年以來,全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1108人,失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)625人,其中,“4050”等就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)159人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.26%;新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2234人;舉辦就業(yè)培訓(xùn)10期,培訓(xùn)勞動者918人;為22名創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔(dān)保貸款200余萬元。
社會保障方面:截至__年3月底,全區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位達(dá)到1128家,參保職工達(dá)到90328人。其中城鎮(zhèn)個(gè)體參保44943人;實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)達(dá)到82682人,其中個(gè)體繳費(fèi)人員達(dá)到44144人;今年一季度,征繳保費(fèi)7361萬元,支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇20836萬元,對上級爭取調(diào)劑資金13300萬元,確保了全區(qū)4萬余名離退休職工和遺屬養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)114776人,征繳保費(fèi)3282萬元,支出4065萬元。失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)49388人,征繳保費(fèi)371萬元。工傷保險(xiǎn)參保單位1105家,參保職工69934人,征繳保費(fèi)269萬元,支付工傷保險(xiǎn)待遇289萬元。生育保險(xiǎn)參保單位972家,參保職工42188人,征繳保費(fèi)160萬元,支付生育保險(xiǎn)待遇171萬元。
勞動保障執(zhí)法監(jiān)察方面:制定出臺了《__區(qū)關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查實(shí)施方案》,每年定期開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓勞動力市場、打擊非法用工、社會保險(xiǎn)擴(kuò)面維權(quán)及勞動保障督查等專項(xiàng)檢查。__年以來,共檢查用人單位1069家,辦理各類案件48件,責(zé)令用人單位補(bǔ)續(xù)勞動合同2430份、參加社會保險(xiǎn)1620人、補(bǔ)發(fā)拖欠工資880萬元。
勞動爭議仲裁調(diào)解方面:成立了區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會,系統(tǒng)整合勞動仲裁和人事爭議仲裁的職能,于__年10月組建了區(qū)勞動人事爭議仲裁院;全區(qū)各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)均成立了勞動爭議調(diào)解委員會,設(shè)立了基層勞動爭議調(diào)解所,全區(qū)區(qū)域性調(diào)解組織實(shí)現(xiàn)全覆蓋,開創(chuàng)了勞動爭議調(diào)解工作新局面。__年以來,區(qū)勞動人事爭議仲裁院共受理勞動人事爭議案件329起,時(shí)效結(jié)案率達(dá)100%,涉及標(biāo)的額503.4萬元。
勞動合同備案管理方面:努力貫徹落實(shí)《勞動合同法》,依托勞動用工網(wǎng)上備案信息系統(tǒng),扎實(shí)推進(jìn)勞動合同鑒證備案工作,動態(tài)掌握各企業(yè)勞動合同簽訂與解除情況,加強(qiáng)對企業(yè)裁員行為的規(guī)范和指導(dǎo),切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。今年以來,辦理勞動合同簽訂備案3248份,其中新簽1677人、續(xù)簽1571人,辦理解除、終止手續(xù)1503人次。
優(yōu)化管理服務(wù)方面:從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的全局出發(fā),系統(tǒng)規(guī)范了工資集體協(xié)商制度、工傷認(rèn)定、退休審批、信訪接待等管理服務(wù)機(jī)制,盡全力解除企業(yè)和勞動者的后顧之憂。
二、存在的主要問題
1、一些企業(yè)存在用工不規(guī)范、勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)不落實(shí)的問題,職工合法權(quán)益和健康安全得不到有效保障。一是為降低用工成本,逃避繳納社會保險(xiǎn)和解雇職工的法律責(zé)任,不與職工簽訂勞動合同或不依法全面履行勞動合同。二是一些企業(yè)不能嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),職工超時(shí)加班現(xiàn)象普遍,加班工資不能依法落實(shí),休息休假權(quán)益得不到保障。三是一些企業(yè)勞動條件差,對勞動者缺乏必要的保護(hù),尤其是一些高危企業(yè),安全生產(chǎn)投入少,影響職工健康和安全。
2、工資集體協(xié)商推進(jìn)難度大,職工工資正常增長機(jī)制尚未普遍建立。企業(yè)工資正常增長機(jī)制的建立主要通過工資集體協(xié)商形成勞資雙方工資共決機(jī)制來實(shí)現(xiàn),大部分私營企業(yè)還是企業(yè)一方說了算,一些普通勞動者考慮就業(yè)難的問題,不敢要求企業(yè)增加工資,導(dǎo)致普通職工工資增長緩慢,長期處于較低水平,與企業(yè)效益不相符合。
3、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系組織和機(jī)制不完善,發(fā)揮的作用有限。從企業(yè)看,一些企業(yè)工會人員由于受雇于企業(yè),在集體協(xié)商及維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)存在著不敢維權(quán)、不會維權(quán)的問題;一些企業(yè)民主管理制度不健全,沒有建立職代會制度,職工訴求渠道不暢,涉及職工切身利益的重大問題難以得到及時(shí)有效解決;一些企業(yè)黨群組織作用發(fā)揮不明顯,尤其是私營企業(yè)普遍處于渙散狀態(tài)。
4、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱。區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)直接面向全區(qū)3000多家用人單位進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察,為10多萬勞動者提供維權(quán)服務(wù),《社會保險(xiǎn)法》的出臺對勞動保障監(jiān)察工作提出了新的任務(wù)和要求,工作范圍進(jìn)一步拓寬、監(jiān)察任務(wù)更加深入、執(zhí)法要求更加嚴(yán)格,在人員、經(jīng)費(fèi)、裝備等方面無法適應(yīng)日益繁重的監(jiān)察工作需求。
三、對企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的幾點(diǎn)建議
(一)加大勞動保障等法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行力度。
要嚴(yán)格依法辦事,貫徹依法治國方針,樹立法律法規(guī)意識,落實(shí)執(zhí)行好勞動法、勞動合同法、社會保險(xiǎn)法、工會法等相關(guān)法律法規(guī),發(fā)展企業(yè)文化,做好人文關(guān)懷,引導(dǎo)勞動關(guān)系朝著規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展。要進(jìn)一步強(qiáng)化宣傳力度,動員全社會力量高度重視企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工作,形成合力,營造良好氛圍。以中小企業(yè)、私營企業(yè)勞動合同制度和集體合同制度的實(shí)施為重點(diǎn),大力推行勞動用工備案制度,加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察,堅(jiān)決糾正勞動合同不簽訂、社會保險(xiǎn)不繳納、勞動保護(hù)不落實(shí)、勞動標(biāo)準(zhǔn)不執(zhí)行等侵害職工基本勞動保障權(quán)益的問題,促進(jìn)企業(yè)依法用工,改善勞動關(guān)系狀況。
(二)完善勞動爭議預(yù)防、預(yù)警和調(diào)處機(jī)制。
推動企業(yè)普遍建立勞動爭議調(diào)解組織,大力發(fā)展區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織。完善工會參與勞動爭議調(diào)解仲裁制度和工會法律援助制度,維護(hù)職工合法權(quán)益,讓職工有尊嚴(yán)和體面的勞動,共享企業(yè)發(fā)展成果,推動企業(yè)健康發(fā)展。
(三)努力建立職工工資正常增長機(jī)制。
一是適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),不斷拉升低收入職工工資水平。
二是推進(jìn)工資集體協(xié)商制度全面實(shí)施,建立企業(yè)勞資雙方共決機(jī)制。
三是完善工資指導(dǎo)線制度和勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度,為企業(yè)合理確定職工工資及開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。
(四)加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍和信息化建設(shè)。
在充實(shí)人員隊(duì)伍的基礎(chǔ)上,組建各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊(duì),實(shí)行網(wǎng)格化管理,進(jìn)一步明確各級網(wǎng)格區(qū)的職責(zé)、任務(wù),充分發(fā)揮基層網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)管作用,變被動處罰為主動預(yù)防,將違反勞動法律法規(guī)的行為解決在初始和萌芽狀態(tài)。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作信息化,健全完善企業(yè)信息采集系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)區(qū)、鎮(zhèn)兩級聯(lián)網(wǎng),保證信息全面、準(zhǔn)確,為勞動保障執(zhí)法監(jiān)察提供可靠的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。