篇一 工會工作述職報告1150字
工會工作述職報告范文
街道工會的正確領導下，在各位工會同事們的關心、支持和幫助下，緊緊圍繞工會工作，服從領導，服務基層，不斷地改進工作方法，提高工作效率，兢兢業(yè)業(yè)，開拓進取，以飽滿的熱情圓滿的完成了各項工作任務，現(xiàn)述職如下：
一、加強學習，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質(zhì)。作為工會工作者，我深知工會工作即關系到職工的根本利益，也關系到職工工作、學習和生活福利等方方面面，所以，工會工作既是政策性很強，同時也是事務性很多的一項工作。要做好工會工作，首先就得通過理論關，則必須學習和掌握相關的法律法規(guī)，熟悉和掌握工作程序和規(guī)律。由此，我結(jié)合本職工作，學習了《工會法》、《工會組織建設資料》等法規(guī)和有關工會工作方面的書籍，并積極參加街道組織的.各種政治學習活動，逐漸熟悉本職工作的相關法規(guī)政策，通過學習，提高了自身對政策的理解能力，在工作中也能夠較好的體現(xiàn)，正確的理解和執(zhí)行。
二、遵紀守法，廉潔自律。在日常工作中，我能夠嚴格遵守規(guī)章制度，做到不違章、不違紀、不違法，堂堂正正做人，踏踏實實做事。同時，還是從自身做起，加強品質(zhì)、作風、人格修養(yǎng)，加強培養(yǎng)誠實正直以及兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守的工作態(tài)度。
三、腳踏實地，認真做好本職工作。服從領導安排，積極配合領導工作，工作扎實，積極主動，認真完成領導交辦的每一項工作。主要有：推動企業(yè)工會規(guī)范化建設，街道開展職工之家創(chuàng)建活動；及時準確地上報工會相關的數(shù)據(jù)信息；在街道轄區(qū)各單位宣傳推動工會芙蓉卡；組織在職女職工進行體檢；合理化建議問卷發(fā)放、回收、整理；積極組織街道轄區(qū)單位開展勞動競賽、消防等各項培訓；整理困難職工檔案，開展女職工困難幫扶活動；發(fā)放困難職工補助物資，節(jié)日慰問品登記、發(fā)放等等。
四、團結(jié)同志，和衷共濟。我始終認為要做好任何一項工作僅靠個人的努力是不夠的，需要得到領導以及周邊同志幫助和支持。我抱著虛心學習的態(tài)度，向同志們學習，因為似是而非，不懂裝懂，對自己不益，對工作更不益。在工作實踐中，做到不懂就問，不行就學，認真做好每一項工作同時，也使自己踏實地向前邁進一步。工會組織是群眾的組織，凡事都要站在群眾的立場上，才能使大家滿意。同時只有充分發(fā)揮群眾的積極性，尤其是要注意發(fā)揮社區(qū)工會專干的作用，才能使工作考慮周到和全面。例如：在今年的集體合同和工資集體協(xié)商，在他們的協(xié)助下，工作才能圓滿完成。
回顧近一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到了自己的不足之處，理論知識水平還比較低，工作光憑熱情還不夠，工作水平還有待進一步提高。今后，我一定發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，以“服從領導、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，努力提高自身綜合素質(zhì)，盡職盡責做好工作。
篇二 工會工作情況自查情況報告2250字
縣商務局認真貫徹中央和省、州、縣委的安排部署，積極開展群眾路線教育實踐活動專項整治工作，聚焦突出問題集中開展專項整治，以重點突破推動整改工作的持續(xù)深入。根據(jù)《中共瀘溪縣委黨的群眾路線教育實踐活動專項整治5月份督查工作方案》，現(xiàn)將我局專項整治工作情況報告如下。
一、主要做法
1、加強領導，把專項整治工作作為放在首要位置來抓。縣商務局高度重視教育實踐活動專項整治工作，為將此項工作落到實處，制定了《瀘溪縣商務局持續(xù)深入開展“四風”突出問題專項整治工作的實施方案》，明確了目標任務、方法步驟和工作措施，并把目標細化、量化，落實到個人，形成了“一把手”親自抓，分管領導具體抓，全體干部職工配合抓的領導體制和工作機制，保證了專項整治工作有效落實。
2、認真學習，提高黨員干部對專項整治工作重要性的認識。今年以來，我局通過召開群眾路線教育集中學習會、專題辦公會、各項工作會議等形式，多次召開全體黨員干部學習大會，對全局干部職工進行作風建設教育，不斷統(tǒng)一思想，增強了全體黨員干部職工對加強作風建設的緊迫感和責任感，提高了黨員干部貫徹落實作風建設的自覺性。
3、強化制度，營造紀律嚴明的干事氛圍。我局始終把制度建設、辦公和生活環(huán)境建設作為重要內(nèi)容長抓不懈。健全民主管理制度，落實政務公開、黨務公開等公開辦事制度。堅持以制度管事、用情感管心，引導干部樹立良好的服務觀念。
二、主要成效
1、突出整治超標配備公車及公車私用：按照《湘西自治州黨政機關公務用車配備使用管理辦法的通知》(州辦發(fā)〔20__〕27號)的落實，進一步規(guī)范了公務用車管理，沒有違反公務用車超編審批、超標更新配備公務用車;沒有違規(guī)換車和借車、攤派款項購車、豪華裝飾公務用車以及公車私用現(xiàn)象。，強化了公務車輛的日常管理，嚴格實行公務用車節(jié)假日定點集中封停制、公務用車統(tǒng)一張貼標識制度。
2、突出整治秘書配備方面的問題：根據(jù)湘群組發(fā)[20__]45號文件精神，嚴格開展領導干部違規(guī)配備秘書清理工作，我局沒有以設立聯(lián)絡員為名，為領導干部配備秘書等問題。
3、突出整治領導干部參與社會活動方面的問題：我局領導干部和職工沒有頻繁出席社會活動現(xiàn)象;沒有通過參加任何活動慶典收受邀請費、酬勞費及禮品禮金等問題。
4、突出整治領導干部社會兼職方面的問題：我局領導干部和職工沒有違規(guī)兼任社會組織(包括社會團體、基金會、民辦非企業(yè)單位)職務的現(xiàn)象;沒有違規(guī)收取社會組織給予的報酬、補貼;沒有在所兼職的社會組織或下屬單位開支、報銷應由個人支付的各種費用。
5、突出整治辦公用房方面的問題：我局現(xiàn)有在職干部職工16人，辦公室公房6間，平均三人一間辦公室，沒有存在辦公用房超標整治不到位現(xiàn)象;沒有濫建、巧借名目新建樓堂館所現(xiàn)象;沒有違規(guī)超面積占有、使用辦公用房以及多處占用辦公用房現(xiàn)象。
6、突出整治工作紀律方面的問題：嚴格遵守上下班作息時間、考勤簽到制度和請銷假制度;不存在上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、看電影、看小說、閑聊、干私活等情況;沒有上班時間進入休閑、娛樂場所，工作時間中餐飲酒等情況。
7、突出整治公款接待方面的問題：沒有公務宴請標準超高、陪客過多現(xiàn)象;不在公務活動中贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證等行為;沒有公款大吃大喝、安排與公務無關宴請、無客自請等現(xiàn)象;不存在利用農(nóng)家樂、私人會所等場所公款吃喝行為。
8、突出整治人員編制方面的問題：沒有干部職工受黨紀政紀處分及司法處理，但工資待遇(含津貼補貼、補助，下同)、離退休(退職)費未按規(guī)定處理到位現(xiàn)象;沒有未履行審批手續(xù)，長期不上班、離崗經(jīng)商辦企業(yè)、長期在外進修學習或從事其他工作，仍在原單位領取工資的現(xiàn)象;沒有以借調(diào)為名，長期既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領取工資現(xiàn)象;沒有用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領取工資現(xiàn)象。
9、突出整治人情宴請方面的問題：我局嚴格履行領導干部人情宴請報告制度;沒有干部職工操辦中央和省、州、縣委明令禁止的人情宴請行為;沒有在未報告或在報告未批準的情況下操辦人情宴請的行為;不存在借人情宴請大肆斂財?shù)默F(xiàn)象。
10、突出整治服務基層方面的問題：我局不存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象;沒有“軟、弱、散”整頓不力現(xiàn)象;嚴格開展進村級場所“清零”工程;對待服務對象的態(tài)度大方熱情，執(zhí)法過程中沒有作風粗暴、濫用職權行為;沒有行政不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象和相互推諉、敷衍應付、久拖不決的現(xiàn)象。
三、下一步工作打算
下一步，我局將在鞏固前期突出問題專項整治工作成果的基礎上，再接再厲，繼續(xù)抓好下一階段的專項整治工作，切實做到思想不放松、標準不降低、力度不減弱，確保我局教育實踐活動善始善終、善作善成。
一是進一步提升思想認識。要始終對“四風”突出問題的危害性、長期性、頑固性保持清醒頭腦，切實增強做好專項整治工作的責任感、緊迫感和使命感，強化思想自覺和行動自覺，打好打贏專項整治工作這場“攻堅戰(zhàn)”、“持久戰(zhàn)”。
二是及時組織開展“回頭看”和自查自糾。整治工作只有進行時，沒有完成時。我們將繼續(xù)深入的開展專項整治工作，主要看整治是否實現(xiàn)、整問題是否反彈、責任追究是否到位、群眾對整治成果是否滿意。
三是完善監(jiān)督體系。通過“走出去”和“請進來”的方式構建全方位的監(jiān)督體系，督促干部職工進一步轉(zhuǎn)變工作作風，積極為群眾辦實事、辦好事，切實做到情為民所系，利為民所謀。
我局將立足于工作實際，求真務實，扎實推動，時刻在思想認識上和作風建設上“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，將落實中央“八項規(guī)定”、省委“九條規(guī)定”、州委“七條規(guī)定”和縣委“六個一律”納進長效工作機制，努力打造學習型、創(chuàng)新型、務實型、高效型的瀘溪商務。
篇三 企業(yè)工會工作自查報告2550字
企業(yè)工會工作自查報告
20__年，蕪湖公司工會在上級工會正確領導和大力支持下，切實履行工會職能，以“服務企業(yè)，服務職工，服務客戶”為己任，扎實開展勞動競賽，充分發(fā)揮職工主力軍作用;不斷深化“帶高徒”活動，提升職工素質(zhì)水平;積極開展“優(yōu)質(zhì)服務月”活動，助力服務品牌提檔升級;持之以恒送溫暖，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
一、強化職代會制度建設，建設“民主之家”
職代會是實現(xiàn)民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。我們堅持職工代表大會制度，每年定期召開職代會，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定，充分尊重職工代表的權利和意愿。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領導共同研究，做到件件有答復，事事有回音。不斷完善企務、站務、船務公開，維護員工民主權益。職代會的知情權、建議權、決定權、監(jiān)督權、選舉權等五大職權得到充分體現(xiàn)和貫徹。
二、開展各類勞動競賽，建設“貢獻之家”
工會始終以“為黨政分憂”為己任，以服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作核心，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。20__年，我們積極配合黨政開展工作，一方面通過抓好“五比一創(chuàng)”勞動競賽的開展，不斷健全激勵考核機制，運用激勵機制在加油站工班之間開展競技活動，將銷量考核到工班，考核到人頭，有效促進加油站班組建設及各項基礎管理工作的穩(wěn)健發(fā)展。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經(jīng)營會、連環(huán)促銷、“油非互動”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷提高經(jīng)營質(zhì)量和銷量。
不僅如此，工會還著眼于企業(yè)安全保障，通過抓好“安康杯”競賽、開展“職工安全大家談”、通過充實船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了安全保障。在6月份的“安全生產(chǎn)月”期間，我們結(jié)合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過全員爭創(chuàng)，分公司順利獲得“交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標等級證書”。此外，工會還注重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用，通過評先表彰，極大地激勵了全體女工立足崗位、無私奉獻的信心和決心。
三、開展“優(yōu)質(zhì)服務月”活動，建設“滿意之家”
5月份我們廣泛開展了以“優(yōu)質(zhì)服務我爭先擴銷增量創(chuàng)佳績”為活動主題的群眾性“優(yōu)質(zhì)服務月”活動，不斷創(chuàng)新服務理念，兌現(xiàn)服務。在厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的前提下，我們從實際出發(fā)，利用加油站現(xiàn)有的led顯示屏、廠務公開欄、學習園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開展“優(yōu)質(zhì)服務月”活動主題、口號、指導思想以及內(nèi)容和要求進行宣傳，營造了濃郁氛圍。
在活動現(xiàn)場，我們通過落實以“抓好現(xiàn)場規(guī)范服務;抓好油品數(shù)質(zhì)量管理;抓好客戶訪談及意見征集;抓好宣傳工作營造氛圍;抓好服務方式創(chuàng)新”為活動主要內(nèi)容的“五個抓好”，不斷提升服務技能。今年的5月16日是公司首個“經(jīng)理接待日”，也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺?；顒赢斕?，分公司黨政工負責人親自帶領職能科室深入加油站一線，來到大白茆沙加油站與船民客戶進行了零距離接觸，主動與客戶拉家常、談心聊天，用心傾聽客戶聲音?，F(xiàn)場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式，真正達到了用服務促經(jīng)營，促效益、促發(fā)展的良好效果。
四、抓好職工素質(zhì)工程，建設“學習之家”
企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開一支強有力的員工隊伍，工會積極推進職工素質(zhì)工程建設，努力為職工搭建技能學習平臺。20__年我們抓住“帶高徒”活動這個主線，通過開展技術業(yè)務知識培訓，不斷提高員工的業(yè)務素質(zhì)，讓全體員工熱愛企業(yè)，熱愛崗位，勤勉務實地工作。通過開展讀書、專題培訓、觀摩示范活動，激勵員工努力學習新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業(yè)務素質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)良的條件。
多年來，在抓班組建設的實踐中，我們逐步認識到班組長的個人素質(zhì)、管理能力對班組工作水平起到至關重要的作用。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中，我們將3名年輕有為、有干勁、敢創(chuàng)新的青年員工充實到加油站工班長崗位，他們中有的是“帶高徒”活動中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工，“技能大賽”、“帶高徒”等活動平臺為企業(yè)造就了一批人才。
積極引導職工讀書自學，樹立終身學習觀念，充分利用“職工書屋”這一學習陣地，引導員工學理論、學文化、學科學、學技術、學法律、學管理，為職工書屋添置了《玩轉(zhuǎn)微信營銷實戰(zhàn)手冊》、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標準化建設》、《提升客戶服務金牌手冊》、《責任勝于能力》等書籍，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學成才。
五、開展文體活動，建設“文化之家”
企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志，倡導愛崗敬業(yè)工作熱情。
年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動，在歡樂祥和的氛圍中，讓職工們體會到了“家”的愉悅。今年3月，中長燃企業(yè)歌《共筑一個家》正式發(fā)布，我們利用多種形式廣泛傳唱，歌曲旋律優(yōu)美，催人奮進，較好地提振了廣大干部職工精氣神?！叭恕惫?jié)之際，通過組織女工出外郊游，活躍了女工生活，增進了友誼和團結(jié)?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)，通過組織贈書活動、開展以“安全發(fā)展、科學發(fā)展與青年成長”、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動，凝聚青春正能量，激發(fā)青年員工的生力軍作用。
在日常工作中，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體，開展教育活動，為提高全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平，充分發(fā)揮文化教育、引領、鼓舞作用。
六、關心員工生活，建設“溫暖之家”
本著“以人為本”理念，我們一貫十分注重員工的身心健康，努力為員工做好事、解難事。每年春節(jié)前夕，工會堅持組織困難職工送溫暖活動，班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲，廣大一線員工堅守崗位，工作十分辛苦，我們在轉(zhuǎn)贈上級工會的防暑降溫物資外，還自行采購了一批降溫物品進行了發(fā)放和慰問，員工們深感“雙重溫暖”。今年4月，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重，我們親自到他家中進行慰問。
一年來，分公司工會在上級工會的領導下，凝聚企業(yè)各方合力，切實履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍，推動了企業(yè)各項經(jīng)營生產(chǎn)工作的有序進行。今后分公司工會將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗，改進不足，探索創(chuàng)新，使工會工作邁上一個更新的臺階。
篇四 市總工會第三屆經(jīng)費審查委員會工作報告5850字
各位代表、同志們：
我受市總工會第三屆經(jīng)費審查委員會的委托，向市工會第四次代表大會報告工作，請予審議。
一、關于對市總?cè)龑梦瘑T會財務工作報告的審查意見
市總工會三屆經(jīng)費審查委員會第十八次會議審議了市總?cè)龑梦瘑T會財務工作報告。會議認為，報告列舉的市總工會20__—20__年經(jīng)費收支情況符合實際。七年來市總工會財務工作以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，按照以收繳經(jīng)費為重點，強化管理為手段，用好用活為目的的工作思路，堅持改革創(chuàng)新，服務工會工作大局，認真履行了依法聚財、科學理財、有效用財?shù)穆毮?。特別是在全市推行地稅代收工會經(jīng)費工作，實現(xiàn)了工會經(jīng)費收繳體制的重大轉(zhuǎn)變，提高了工會經(jīng)費的收繳率，財務管理和制度建設得到加強和改進，經(jīng)費支出結(jié)構更加合理，突出了為基層、為職工、為工會重點工作服務的原則。七年來，市總工會經(jīng)費收入34477321元，支出33542187元，其中用于職工活動、送溫暖活動、補助下級工會等各項費用11617259元，占總支出的34.5%，為工會履行各項社會職能提供了堅實的物質(zhì)保障。七年工會經(jīng)費累計結(jié)余935134元，符合全總對財務工作要求“收支平衡，略有節(jié)余”的原則，為全市工運事業(yè)的發(fā)展奠定了一定的經(jīng)濟基礎。會議認為，市總財務工作報告所提出的今后五年工會財務工作的主要任務，符合_____工會財務工作實際，積極進取切實可行。會議同意這個報告，因此，建議大會審議通過。
二、七年來市總經(jīng)審工作回顧
市工會第三次代表大會以來，市總工會三屆經(jīng)審會在市總黨組和省總經(jīng)審會的領導下，依法履行職責，加大審查審計監(jiān)督力度，在健全審查制度、規(guī)范審計行為、提升監(jiān)督能力等方面，取得了顯著成績。
（一）關于對市總本級工會經(jīng)費的審查審計監(jiān)督。市總經(jīng)審會堅持每年對市總本級預算執(zhí)行情況進行審議。從20__—20__年，市總本級經(jīng)費預算執(zhí)行情況良好，實現(xiàn)了“量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的目標。七年來，經(jīng)審會對工會經(jīng)費的收、管、用等方面提出的意見和建議，市總財務認真采納，及時整改。實踐證明，市工會財務能夠正確把握經(jīng)費使用方向，對重點工作經(jīng)費使用保障有力，為全市工運事業(yè)的健康發(fā)展提供了有效的財力支持。
（二）關于對市總專項資金使用情況及直屬單位收支情況的審計監(jiān)督。根據(jù)《_____省工會專項資金審計暫行辦法》的規(guī)定，市總經(jīng)審會堅持每年對市總送溫暖資金、文印費、招待費、電話費等專項資金的使用情況進行審計，為市總專項資金使用嚴把了關口，保證了專項資金的合理合規(guī)使用。根據(jù)《_____省工會基本建設項目審計暫行辦法》規(guī)定，市總經(jīng)審會先后對市總辦公樓裝修、困難職工幫扶中心、文化宮活動大廳、市總車庫、大門等基建項目竣工決算進行了審計，核減了工程造價，節(jié)約了基建開支。同時我們還堅持每年對市總直屬的工人文化宮、職工文體協(xié)會年度財務收支情況進行審計，對直屬單位進一步健全制度、完善管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、實現(xiàn)工會資產(chǎn)的安全完整和保值增值等方面，提出審計意見和建議并督促整改，促進了工會經(jīng)濟活動的規(guī)范運作。
（三）關于對縣區(qū)總工會經(jīng)費收支的審計監(jiān)督。根據(jù)全總、省總《關于加強經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》要求，市總經(jīng)審會堅持每年對所轄的6個縣區(qū)（含經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）工會經(jīng)費收支和財務管理狀況進行審計。審計表明，縣區(qū)工會在工會經(jīng)費收繳、管理和使用方面總體情況較好，經(jīng)費收入穩(wěn)步增長，帳面滾存結(jié)余逐年增高，工會財力不斷擴大。稅務代收經(jīng)費工作穩(wěn)步推進，經(jīng)費收入效果明顯。但也存在財務管理工作不規(guī)范、工會資產(chǎn)管理薄弱等問題。市總經(jīng)審會有針對性地累計提出126條改進意見和建議，并督促整改，促進了縣區(qū)工會財務管理的規(guī)范化建設。
（四）關于對縣區(qū)工會主席離任經(jīng)濟責任的審計監(jiān)督。根據(jù)《_____省各級工會主席離任審計暫行辦法》的要求，市總經(jīng)審會分別對臨潁縣、郾城區(qū)、源匯區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)12位原任主席進行了任職期間經(jīng)濟責任審計，并作出了實事求是、客觀公正的評價。通過對工會離任主席任期經(jīng)濟責任審計，澄清了單位家底，劃清了離任者和繼任者的經(jīng)濟責任界限，為繼任者提供可借鑒的經(jīng)驗，提高了工會經(jīng)濟工作的透明度。
（五）關于對基層工會經(jīng)費計撥情況的審計監(jiān)督。根據(jù)全總《關于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》，市總經(jīng)審會堅持每年對基層工會經(jīng)費進行審計。七年來，通過對374家基層單位的審計，審查出行政少撥、漏撥、欠撥工會經(jīng)費 304.9萬元，補解基層工會經(jīng)費182.94萬元，地方工會收回入庫經(jīng)費121.96萬元，不僅為工會增加了財力，更重要的是宣傳了《工會法》和《_____省工會條例》，維護了國家法規(guī)的權威性和工會財務制度的嚴肅性，增強了基層單位依法撥繳工會經(jīng)費的意識，使工會計撥審計工作走向了 法制化軌道。
三、七年來市總經(jīng)審工作的新發(fā)展
七年來，工會經(jīng)審組織切實加強組織建設、制度建設、業(yè)務建設，拓展工作領域，提升審計質(zhì)量，實現(xiàn)了工會經(jīng)審工作創(chuàng)新與發(fā)展。
（一）領導重視有新舉措。市工會第三次代表大會以來，市總領導將經(jīng)審工作放到工會全局工作中來把握，統(tǒng)一研究、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一部署，提出了工會的所有經(jīng)濟活動都要接受經(jīng)審會審查監(jiān)督的要求。實行了領導班子聽取工會經(jīng)審工作情況匯報、工會委員會聽取經(jīng)審工作報告、工會經(jīng)費支出的重大事項有經(jīng)審人員參與等一系列舉措。做到人員配備、辦公設施配備、工作經(jīng)費保障“三到位”，形成了全會重視工會經(jīng)審工作的良好局面。各級工會都提高了對經(jīng)審工作的認識，把經(jīng)審工作納入重要的議事日程，加強領導，強化措施，有力地推進了經(jīng)審工作的有效開展。
（二）組織建設有新突破。加強組織建設是經(jīng)審工作的基礎。各級工會組織在組建工會的同時，做到了經(jīng)審會與工會委員會同時考察、同時報批、同時選舉產(chǎn)生。市、縣區(qū)總工會都配齊了經(jīng)審會主任，設立了經(jīng)審辦公室，配備了經(jīng)審干部?；鶎庸?jīng)審組織得到了加強，全市已建基層經(jīng)審組織1265個，規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)審組織組建率達100%。各級工會經(jīng)審干部得到不同層面的培訓，市縣兩級經(jīng)審干部均已獲得省級崗位資格證書，經(jīng)審組織建設的加強和經(jīng)審干部素質(zhì)的提升為開展經(jīng)審工作打下了堅實基礎。
（三）制度建設有新發(fā)展。一是從審計依據(jù)方面出臺了《關于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督的意見》、《關于對下級工會經(jīng)費審計監(jiān)督的暫行辦法》、《工會基本建設維修改造工程竣工決算審計暫行辦法》、《工會企事業(yè)單位財務收支審計暫行辦法》等7個法規(guī)性文件。二是從審計程序方面轉(zhuǎn)發(fā)了全總的《工會審計操作規(guī)定》等8個文件，制定了《工會審計通知書》、《工會審計意見書》等12個格式文本。三是從經(jīng)審工作制度方面出臺了《工會經(jīng)費審查工作規(guī)范化建設標準》、《經(jīng)審會職責任務》等10個規(guī)章制度，這些文件的出臺為依法實施審查審計，提高審查審計質(zhì)量和工作水平提供了依據(jù)。
（四）業(yè)務建設有新加強。一是通過開展經(jīng)審工作競賽，實施經(jīng)審工作目標責任制，全面提升了經(jīng)審工作水平；二是貫徹市級經(jīng)審工作規(guī)范化建設標準，制定實施縣區(qū)工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設標準，市縣兩級工會經(jīng)審業(yè)務建設得到加強；三是開展了優(yōu)秀審計項目評選活動，狠抓了審計“一本卷”工程，探索了稅務代收工會經(jīng)費后經(jīng)審組織計撥審計的路子，規(guī)范了審查審計程序，保證了審計質(zhì)量的提高；四是開展了經(jīng)審工作理論研討和優(yōu)秀論文評選活動，用理論指導經(jīng)審工作，把理論轉(zhuǎn)化到具體的工作實踐上來，促進了經(jīng)審工作水平的提高。
（五）實務審計有新成效。積極參與了稅務代收工會經(jīng)費工作，開展了勞動模范、五一勞動獎章、獎狀和模范職工之家等“評先表?！被顒拥膶ｍ棇徲嫞_展了對我市規(guī)模以上企業(yè)工會經(jīng)費計撥情況的審計，建立了工會與國家審計機構對工會經(jīng)費實施審計的長效機制，把基層工會經(jīng)費撥繳情況統(tǒng)攬到經(jīng)審工作的范圍之中。通過一系列的實務審計，促進了基層工會財務管理和經(jīng)濟活動的規(guī)范運作，有效防止了工會資產(chǎn)的流失，維護了工會組織的經(jīng)濟利益。
七年來，市工會經(jīng)審工作連年被上級工會評為特等獎、一等獎。這些成績的取得是各級工會組織重視和有關方面支持的結(jié)果，是各級經(jīng)審組織和經(jīng)審干部開拓進取，勤奮工作的結(jié)果。在此，我代表市總工會三屆經(jīng)費審查委員會，向重視和支持工會經(jīng)審工作的各級工會領導和有關部門表示衷心的感謝！向為經(jīng)審工作作出貢獻的工會經(jīng)審干部表示崇高的敬意！
在肯定成績的同時，我們還應看到工作中存在的問題，如：市總經(jīng)審會分類指導力度不夠，非公企業(yè)經(jīng)審組織還不健全，部分經(jīng)審組織對同級工會財務的審查監(jiān)督制度還沒有落實到位，基層工會經(jīng)審組織還沒有發(fā)揮應有的作用，審計結(jié)果的執(zhí)行還有折扣現(xiàn)象，經(jīng)審干部的業(yè)務能力還須加強。這些問題有待于在今后的工作中切實加以改進。
四、今后五年工會經(jīng)審工作的建議
今后的五年，是全市各級工會組織動員廣大職工，為_____全面建設小康社會而努力奮斗的五年，是工運事業(yè)全面發(fā)展的關鍵階段，也是各級工會經(jīng)審組織在工會全局工作中進一步發(fā)揮作用的五年。面對新的形勢和任務，今后經(jīng)審工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，按照上級經(jīng)審會的部署，圍繞市總四屆工會委員確定的工作目標，強化工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作，推進經(jīng)審工作規(guī)范化建設，提升經(jīng)審監(jiān)督能力和審計監(jiān)督質(zhì)量，進一步提高我市經(jīng)審工作水平。為此建議四屆經(jīng)審會今后要抓好以下幾個方面的工作：
（一）努力學習，提高認識，進一步增強做好新時期工會經(jīng)審工作的責任感和使命感。各級工會經(jīng)審組織和經(jīng)審干部一定要認真學習、深刻領會胡錦濤___關于共建共享和諧社會的重要思想和充分發(fā)揮工會組織“四個作用”的重要指示精神，緊緊圍繞黨和國家工作大局和工會的重點工作找準定位，不斷增強做好新形勢下工會經(jīng)審工作的責任感和使命感。通過依法審查審計，確保工會經(jīng)費的支出使用向重點工作、向基層和職工傾斜，繼續(xù)推動在工會經(jīng)濟活動中堅持依法守紀的原則，促進收好、管好、用好工會經(jīng)費，促進工會資產(chǎn)的保值增值，在工會全局工作中充分發(fā)揮作用
（二）拓展領域，擴大范圍，進一步以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會經(jīng)審工作。近年來，工會經(jīng)濟活動的范圍不斷拓展，審查審計領域不斷拓寬，力度不斷加大。目前，工會系統(tǒng)內(nèi)部審查審計的范圍已由財務收支審計，拓展到經(jīng)費預算、經(jīng)費計撥、專項經(jīng)費、基建維修、經(jīng)營績效、經(jīng)濟責任和離任審計等多個方面，因此，各級工會經(jīng)審組織要在全面審計上下功夫，要堅持工會工作開展到哪里，工會經(jīng)審工作就延伸到哪里；工會經(jīng)濟活動運行到哪里，工會經(jīng)審工作就監(jiān)督到哪里，將工會的全部經(jīng)費和資產(chǎn)置于有效的監(jiān)管之下。
（三）突出重點，履行職能，進一步提高審計質(zhì)量加大工會經(jīng)審工作力度。一是要繼續(xù)強化同級工會財務的審查監(jiān)督，特別是加強對預算的審查，促進建立科學的預算管理體系標準，使預算的制訂更加符合實際。要通過審查審計，提高預算的執(zhí)行水平和效果，增強預算執(zhí)行的嚴肅性。二是要加強對專項資金的審計監(jiān)督，確保資金?？顚Ｓ?，嚴格遵守國家的財經(jīng)法紀。特別是對工會送溫暖資金、勞模補助資金、職工教育資金、金秋助學資金以及幫扶中心的財政撥付資金等進行重點審計，嚴格規(guī)范專項資金的收入、支出、管理、使用情況。三是強化基建工程審計，從立項到竣工決算要全過程介入，堅持沒有經(jīng)過審計就不能結(jié)算的原則，確保工程質(zhì)量和節(jié)約基建開支。四是堅定不移地對縣區(qū)工會及直屬單位財務收支情況進行審計，對工會干部實行離任經(jīng)濟責任審計，并形成制度化，從而更好地推進工會組織黨風廉政建設。五是依法加強對基層工會經(jīng)費的計撥審計監(jiān)督，堅持不懈的推進市總經(jīng)審會提出的：審計程序要依法，審計取證要科學，審計評價要準確，審計結(jié)論要真實的原則。嚴把審計質(zhì)量，提高審計結(jié)果執(zhí)行的嚴肅性。六是要認真研究工會經(jīng)費實行新的收繳方式后出現(xiàn)的新情況，積極探索在稅務代收、財政集中劃撥情況下開展工會經(jīng)費計撥審計的新辦法，找準工作切入點，探索建立工會經(jīng)費收繳劃撥的監(jiān)督制約機制，進一步促進工會經(jīng)費的穩(wěn)步增長。
（四）加強監(jiān)管，發(fā)揮效能，進一步實現(xiàn)工會資產(chǎn)的保值增值。隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，工會自身的資產(chǎn)總量也在不斷加大，各級工會經(jīng)審組織要對照《物權法》的有關規(guī)定，積極開展工會資產(chǎn)監(jiān)督審查工作。既要開展對工會經(jīng)營性資產(chǎn)的審計監(jiān)督，也要加強對工會行政性資產(chǎn)的監(jiān)督；既要開展對工會資產(chǎn)經(jīng)營的績效監(jiān)督，也要推動完善各級工會資產(chǎn)臺帳的管理，進一步完善內(nèi)部控制制度。推動和督促工會不動產(chǎn)的產(chǎn)權登記工作，努力促進形成來源可靠、增長有力、管理有序、督促到位的工會經(jīng)費資產(chǎn)管理體系。確保工會資產(chǎn)的完全完整和保值增值。
（五）認真調(diào)研，加強指導，進一步推動縣區(qū)和基層工會經(jīng)審工作的有效開展。經(jīng)審工作要按照下管一級的原則，市、縣區(qū)工會經(jīng)審組織要向基層下沉，要向薄弱環(huán)節(jié)延伸。要以“一本卷”工程為重點考核內(nèi)容，切實加強對下級工會經(jīng)費資產(chǎn)的審計監(jiān)督與業(yè)務指導。一是要結(jié)合下審開展調(diào)查研究，深入了解基層情況，針對各縣區(qū)和基層工會的實際情況，加強分類指導；二是要積極幫助縣區(qū)工會和基層工會完善財務審計制度，加強內(nèi)控機制的建立和運轉(zhuǎn)；三是要大力開展業(yè)務培訓，努力提高縣區(qū)和基層工會經(jīng)審干部素質(zhì)。四是健全基層工會經(jīng)審組織，配備經(jīng)審干部，并指導基層經(jīng)審組織開展工作并發(fā)揮好監(jiān)督作用。五是要為縣區(qū)和基層工會開展審查審計工作創(chuàng)造有利條件，提供有力支持和服務，推動縣區(qū)和基層工會經(jīng)審工作的有效開展。
（六）建立機制，規(guī)范管理，進一步提高工會經(jīng)審工作的整體水平。做好新形勢下的工會經(jīng)審工作，關鍵是要加強工會經(jīng)審干部隊伍建設，努力培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀的工會經(jīng)審干部隊伍。一是加強政治理論學習。工會經(jīng)審干部要結(jié)合工作和思想實際，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習領會科學發(fā)展觀與社會主義和諧社會的戰(zhàn)略思想，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。二是加強業(yè)務學習。工會經(jīng)審干部要提高學習業(yè)務的自覺性，努力掌握財務和審計知識，不斷提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。三是堅持依法辦事。要堅持執(zhí)行制度不放松，按章辦事不走樣，按制度監(jiān)督，按規(guī)定審查審計。審查審計自身也要按制度辦事，接受制度的規(guī)范和約束，四是增強創(chuàng)新能力。要善于抓住工作中的新情況、新問題，提出解決問題的辦法，在創(chuàng)新中推動經(jīng)審工作的發(fā)展。要善于調(diào)查研究，在調(diào)查研究的過程中發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，推進工作，從而全面提高工會經(jīng)審工作的整體水平。
各位代表、同志們，回顧過去，工會經(jīng)審工作在我市已經(jīng)得到了長足發(fā)展。展望未來，我們的任務光榮而艱巨。潮平兩岸闊，風正一帆懸。任務已經(jīng)明確，目標已經(jīng)鎖定，讓我們以不懈的努力，大膽的創(chuàng)新，在各級工會組織的重視和支持下，為全面開創(chuàng)我市經(jīng)審工作的新局面做出新的更大的貢獻。
篇五 水勘院工會工作報告7050字
各位代表：
我受院第七屆三次工會委員會委托，向大會作20__年度工會工作報告，請各位代表審議，并請列席會議的同志們提出寶貴意見。
20__年工會工作回顧
20__年，在省局工會和院黨委正確領導下，在院行政的大力支持下，院工會深入學習貫徹黨的、__屆三中全會和全總__大精神，牢牢把握為實現(xiàn)中國夢而奮斗的時代主題，自覺踐行黨的群眾路線，以服務經(jīng)濟建設、服務職工群眾為出發(fā)點，以爭創(chuàng)“五星級工會”為抓手，融入工作中心、維護職工權益、豐富文化生活，全面加強了各項工作的落實，開創(chuàng)了工會工作的新局面，跨上了新臺階。
在此，我謹代表院工會委員會向長期以來關心和支持工會工作的院黨政、各位代表以及辛勤工作在各自崗位上的工會會員、全體職工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！
一、堅持職工代表大會制度，民主管理工作不斷深化
一年來，工會堅持以全心全意依靠工人階級為工作指導方針，堅持并不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度，積極推進全院民主化管理進程，充分發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，切實保障了廣大職工的民主權益。
3月份，工會按時組織召開了院八屆三次職代會。與會代表聽取了《行政工作報告》、《工會工作報告》，以分組討論的方式對報告進行了充分細致的審議，通過現(xiàn)場表決的方式予以通過;會議還審議了《20__年財務決算報告和20__年財務預算報告》，《各經(jīng)營實體招待費使用情況報告》。對廣大職工普遍關心的《新建住房購置方案》進行了討論，并匯總了意見予以提交。聽取了院主要領導的述職報告，從德、能、勤、績、廉等方面對院領導和機關科室主要負責人進行了民主測評;審議通過了20__年度實體經(jīng)營目標，現(xiàn)場簽訂了《20__年度實體經(jīng)營承包責任書》、《安全生產(chǎn)責任書》《消防治安責任書》以及《廉政建設責任書》。通過這些工作，有效履行了職能，促進了院務工作的公開，順利完成了職代會預定的工作目標。
盔一步規(guī)范職代會提案辦理。八屆三次職代會前，工會提前下發(fā)了關于提案征集的有關通知，各分會認真組織全院職工結(jié)合工作實際，積極為我院各項工作獻計獻策。向職代會提交提案175份。經(jīng)工會總結(jié)匯總，歸納出改革發(fā)展、生產(chǎn)管理、民生福利等五大類20多條提案交大會辦理，院長在會上一一進行了回復解答。90%的提案會上立即進行了安排落實，其他的建議也交有關部門進行研究。職代會提案辦理工作得到進一步規(guī)范和完善。
院工會以職工代表大會為基石，積極推進院務公開，將群眾監(jiān)督領域不斷拓展。干部考評、選拔、任用，職工職稱評聘等均要在全院公示;院重大改革決策和涉及民生的重大工程，工會都要廣泛聽取群眾意見，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。
日常工作中，工會積極通過民主生活會、黨政聯(lián)席會、院務會等多種渠道和平臺，反應職工訴求、維護職工權益。使我院的民主管理不斷推進，職工權益得到全面保障，形成了“黨政重視、各方支持、工會運作、職工參與”的良好局面。為轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
在此，我有個好消息要告訴大家。我院職代會已被山西省總工會評為“五星級職工代表大會”。
二、圍繞中心服務大局，團結(jié)激勵廣大員工為轉(zhuǎn)型發(fā)展建功立業(yè)
主動融入到服務經(jīng)濟建設的這一中心任務中，自覺發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，更好地團結(jié)、動員廣大職工在轉(zhuǎn)型發(fā)展實踐中建功立業(yè)，是新時期工會工作的主要任務。一年來，院工會把堅持“服務轉(zhuǎn)型發(fā)展、服務改革發(fā)展”做為根本立足點，圍繞我院“__”規(guī)劃目標，主動作為、發(fā)揮職能、引導廣大職工立足本職、創(chuàng)新進取，積極投身到我院改革和發(fā)展建設當中。
唱響“勞動光榮”的主旋律，用榜樣的力量激勵和帶動廣大職工崗位建功做為服務經(jīng)濟建設的重要內(nèi)容。(zuciwang.com)通過“立標兵、樹典型”，發(fā)揮勞模、先進的示范作用，激發(fā)廣大職工的榮譽感和主人翁責任感、引導職工樹立爭當改革創(chuàng)新的時代先鋒。在勞模、先進的評選工作中，堅持采取基層推薦、群眾評議、嚴格篩選、優(yōu)先基層一線的程序，確保勞模先進能夠真正起到模范帶頭作用;通過櫥窗、網(wǎng)站等多種手段，大力宣傳他們立足崗位、勤奮工作、勇與進取、無私奉獻的偉大精神，用身邊的人物感召職工、感動職工，引導廣大職工在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，為水勘事業(yè)的發(fā)展不斷添磚加瓦。
把維護安全就是維護企業(yè)最大的效益做為工會服務經(jīng)濟建設的著眼點，積極推進安全生產(chǎn)宣傳教育和安全文化建設活動，動員廣大職工積極參與單位安全生產(chǎn)活動。配合安全生產(chǎn)部門，深入生產(chǎn)一線組織開展“安全知識競賽”、“有獎安全知識問答”活動。認真履行職工代表安全監(jiān)督職責，積極參與院里組織的各類安全檢查工作，促進廣大職工提高安全生產(chǎn)自我保護的意識和能力，創(chuàng)造“人人關注安全、關愛生命，人人為安全做貢獻”的良好氛圍。
關心一線職工的身心健康，積極開展“冬送溫暖，夏送清涼活動”。六月份，組織工會干部，深入一線鉆機慰問一線職工，給每一位鉆工更新了床單、被罩、送去了涼席、啤酒等。深入到匯鏹生產(chǎn)車間，為職工送去毛巾、冰菊等消暑用品。配合院鉆機標準化建設，為各鉆機配備了消毒柜，電熱水桶。有效改善了職工的生活條件。
三、關心愛護員工，企業(yè)和諧穩(wěn)定得到有效延伸
工會做為職工的娘家人，把關心、愛護、幫助職工化為踐行黨的群眾路線實際行動。以構建和諧水勘院為宗旨，以幫扶工作常態(tài)化、長效化為目標。采取物質(zhì)幫助與人文關懷、上門求助與登門幫扶、日常幫助與集中慰問相結(jié)合的三結(jié)合工作方針，認真做好職工的生病、喪葬等“五必訪”工作，做好重大節(jié)日特困戶、離退休老同志的慰問等工作。繼續(xù)加強扶危幫困工作。退休職工盧云昌患癌癥，昂貴的手術費用成為不小的負擔，工會及時救助5千元。多次探望因病致殘的特困職工林亮栓，先后送去救助款三千多元。匯鏹公司分會為職工高建新患病的幼兒捐款1萬元，解決了燃眉之急。在“金秋助學”活動中為職工張二萍的孩子申請4000元助學金。20__年，全院共慰問貧困家庭23戶，發(fā)放救助款3萬多元。探望病、喪職工和家庭30多人次。三八婦女節(jié)期間，出資六萬多元為全院288名在職及離退休的女職工進行了體檢;中秋、春節(jié)為一線鉆機職工送去慰問金和慰問品，為全院工會會員發(fā)放了福利。繼續(xù)開展在職職工互助保障活動，為481名職工辦理了互助保障。去年有三位職工獲得了救助。
在關愛職工的同時，還積極承擔社會責任，配合局“愛心超市”活動，組織全院職工為老區(qū)困難群眾捐助衣物。短短幾天時間，各分會組織職工捐助衣物800余件。連續(xù)組織職工參與社會“愛心一日捐”活動，今年籌得善款一萬多元。通過文化節(jié)活動，我院與太原市聾啞學校建立起幫扶關系，在六一、元旦前夕，給聾校的孩子們送去了部分生活用品和體育器材，向社會傳遞水勘職工的愛心。我院也多次被市、區(qū)政府評為文明和諧單位。
點點滴滴的工作，匯集起強大的向心力，使工會真正建成職工的家，工會干部成為職工的貼心人，也促進了全院和諧穩(wěn)定局面的進一步鞏固。
四、鞏固陣地建設，特色文化影響不斷延伸
弘揚特色企業(yè)文化，用先進文化占領思想陣地、凝聚轉(zhuǎn)型發(fā)展活力、引領職工在經(jīng)濟建設中建功立業(yè)，是我院“經(jīng)濟強院、文化興院”發(fā)展戰(zhàn)略的核心。今年，受到市政府大規(guī)模道路施工的影響，我們停辦了“職工文化節(jié)”。但是陣地建設工作并沒有停滯。去年在全院范圍內(nèi)組織開展了“工會知識”學習競賽活動。代表省局參加了省總工會組織的省直單位工會知識競賽并獲得優(yōu)秀組織獎。代表省局參加了省直工委職工文藝展演，由我院舞蹈隊負責組織編排的音樂快板《山西情地質(zhì)夢》榮獲最佳表演獎和創(chuàng)作獎。多年的文化積淀，為我們贏得了市、區(qū)的高度認可。院工會被太原市總工會定為“職工文化輔導站”。我院受邀編排了舞蹈《快樂的筑路工》，在塢城街辦組織的“慶祝許坦西街峻工文藝匯演”中，引起廣泛的共鳴。配合匯鏹公司分會組織參加高新區(qū)職工運動會，在中國象棋、乒乓球、游泳等項目中獲得三項個人亞軍、兩項個人季軍。一項第四名的好成績。職工在比賽中展現(xiàn)的良好風貌也廣受好評。
咎續(xù)開展文化下鉆機的活動。我們?yōu)楦鞣謺啺l(fā)了報紙、雜志，新購和收集了《讀者》、《青年文摘》、《意林》、《先鋒隊》等各類書刊二百多冊、，分發(fā)到一線十二臺鉆機，還給鉆機送去了撲克、象棋等體育用品，豐富了一線職工的業(yè)余生活，一定程度上滿足了職工文化生活需求。
通過這些活動，逐步營造了積極向上的文化氛圍，鞏固了文化建設陣地，凝聚了力量，增進了團結(jié)，促進了經(jīng)濟建設的發(fā)展。
五、以建好“職工之家”為抓手，加強工會自身建設
打造高素質(zhì)、有能力、團結(jié)實干的戰(zhàn)斗集體，是廣大職工的期待，更是工會履職維權的基礎。
工會始終把加強自身建設放在首位。以廣泛深入開展黨的群眾路線教育活動為契機，積極組織開展黨的知識和工會工作理論的學習，努力解決工會干部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發(fā)了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會干部的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。
以“職工之家”建設為載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，系統(tǒng)性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設工作得到了完善，為今后加強進一步小疽建設奠定了基礎。院工會已連續(xù)四年被省總工會樹為“四星級工會”。
各位代表，過去的一年，在局、院黨政以及上級工會的正確領導下，在廣大工會干部的努力下，在全院職工的廣泛參與協(xié)作下，院工會在過去一年的工作中，取得了一些成績。但是我們也要清醒地看到工作中存在的問題和不足，工會服務經(jīng)濟建設、服務職工群眾的形式和內(nèi)容有待進一步創(chuàng)新;職工參與民主管理和群眾性創(chuàng)新活動的積極性、自覺性有待進一步提高;職工培訓和素質(zhì)教育工作有待進一步加強，深入職工群眾，工作作風有待進一步改進等。這些問題都要在今后的工作中認真研究，切實加以解決。
20__年工會工作總體思路和工作任務
狂年是我院繼續(xù)推進“轉(zhuǎn)型發(fā)展、改革發(fā)展”承上啟下的關鍵一年，院黨政明確提出了全面深化改革的六項任務目標和七項重點工作，這就為我們做好今年的工會工作提出了新的要求，指明了努力方向。工會肩負著組織動員職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營排憂解難的艱巨任務，肩負著科學和諧維護職工權益的責無旁貸義務，責任重大，使命光榮，我們一定振奮精神，找準坐標，堅定信心，為打造工會工作新格局再立新功。
20__年工會工作總體思路是：以黨的、__屆三中全會精神為指導，在上級工會和局、院黨政的領導下，認真履行工會維護、建設、參與、教育職能，融入中心促發(fā)展，情系職工促和諧，貼近員工辦實事，為我院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定充分展示工會新的作為。為此我們要重點做好以下幾個方面的工作。
一、大力實施職工素質(zhì)提升工程，組織動員廣大職工在改革發(fā)展中建功立業(yè)
工會要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞全院“三支隊伍建設”，在打造一流職工隊伍方面發(fā)揮作用。
一是大力實施職工素質(zhì)提升工程。積極推進“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。把開展“當好主力軍、建功‘__’、和諧奔小康”、活動，融入到“工人先鋒號”創(chuàng)建活動之中，組織廣大職工，為企業(yè)保穩(wěn)定、促發(fā)展、凝心聚力。加大宣傳力度，探索新形勢下創(chuàng)建活動的新思路、新方法，把“工人先鋒號”創(chuàng)建活動打造成工會的“亮點”品牌。不斷推進“創(chuàng)建學習型工會，爭做知識型員工”活動的深入開展。
二是要圍繞打造“水勘院培訓品牌”，組織開展多種形式的崗位培訓、技術交流等活動，廣泛開展多種形式的技術創(chuàng)新、勞動競賽、提合理化建議以及小改小革活動，為職工充分施展才智和發(fā)揮作用提供平臺，創(chuàng)造條件。發(fā)現(xiàn)和挖掘一批崗位技術能手，樹立典型，發(fā)揮榜樣示范作用，激發(fā)職工學技術、學業(yè)務的積極性和主動性，鼓勵崗位成才，崗位建功。
三是扎實開展好職工代表安全監(jiān)督及勞動保護活動。沒有安全，和諧無從談起。進一步健全完善職工代表安全監(jiān)督管理辦法，深入開展“抓安全、保穩(wěn)定、增效益、促發(fā)展”主題系列活動。努力在群眾安全工作的制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和活動載體創(chuàng)新方面有新突破。
二、堅持以職工群眾為本，切實履行好維護職工合法權益的職責
維護廣大職工合法權益是工會組織的基本職責。我們要認真研究工會的新形勢、新特點，積極推進依法治院、依法維權。
一要牢固樹立以職工群眾為本、主動依法科學維權的工會維權觀。深入開展“和諧勞動關系”創(chuàng)建活動，推動《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的貫徹實施，把“關愛職工、熱愛企業(yè)”的理念貫穿到各項工作中去，引導廣大職工忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)，不斷增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，促進企業(yè)與職工互利共贏和全面發(fā)展。
二要進一步加強職代會制度建設。積極貫徹落實《企業(yè)民主管理條例》精神，進一步健全完善以職代會為基本形式的民主管理、民主參與和平等協(xié)商制度。提高職代會質(zhì)量，充分落實職代會的各項職權。要進一步提高民主參與的深度。牢固樹立以職工為本、主動依法科學維權的工會維權觀。逐步推進院務公開進程，充分調(diào)動職工群眾參與民主管理的積極性和主動性;
三要進一步深化院務公開民主管理。要逐步制定院務公開民主管理考評標準，明確公開內(nèi)容、公開層面;加大公開力度，擴大覆蓋面，減少院務公開的“死角”，建立院務公開民主管理工作情況的檢查考核力度，努力構筑立體動態(tài)監(jiān)督體系，實現(xiàn)“計劃、公開、檢查、整改”的閉環(huán)。
三、著力構建和諧體系，確保全院和諧穩(wěn)定
一要從黨政所需、職工所急、工會所能出發(fā)，堅持把竭誠為職工群眾服務，作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，著力推動解決職工群眾實際問題的能力，千方百計解決職工實際困難。
二要認真做好送溫暖工作。及時調(diào)查了解職工的實際情況，當好職工的第一報告人、第一知情人、第一幫扶人，使職工真正感受到企業(yè)的關懷和溫暖，增強企業(yè)的凝聚力。今年要在重點抓好重大節(jié)日以及因病住院職工的走訪慰問活動的基礎上，進一步創(chuàng)新救助機制，拓寬救助資金來源，設立“職工互助基金”，會聚群眾力量動員，引導職工積極開展互幫、互助，加深友誼，增進團結(jié)，共同創(chuàng)建和諧水勘院。
三要及時掌握職工關注的焦點熱點問題，及時做好思想疏導，注重解疑釋惑，化解矛盾。今年是我院全面深化改革運行的第一年，要高度關注職工思想動態(tài)，高度重視職工利益訴求，做好深入細致的思想引導。切實做到思想上尊重職工、感情上貼近職工、行動上深入職工、工作上依靠職工，積極協(xié)助黨政解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，真心實意為職工謀利益。
四要做好女職工工作。從女職工的特點出發(fā)，抓好維護女職工合法權益和特殊利益，大力實施“巾幗建功工程”，進一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造活力，努力發(fā)揮女職工“半邊天”的作用。
四、弘揚水勘特色文化品牌，著力豐富職工精神文化生活
一是要牢固樹立文體建設為改革發(fā)展鼓勁造勢的理念。深入開展主題教育活動、形勢任務教育活動，充分發(fā)揮工會宣傳文化教育在文化服務體系中的作用，把握正確的輿論導向，整合工會內(nèi)外宣傳資源，充分發(fā)揮宣傳在思想教育中的作用。
二是積極推進職工文化、企業(yè)文化建設。豐富多彩的文化體育活動。內(nèi)聚人氣外樹形象，提高職工團隊精神和企業(yè)向心力，引導職工以積極向上的精神狀態(tài)投身企業(yè)發(fā)展。創(chuàng)新文化建設模式，積極開展“基層為主、小型多樣、服務大局，陶冶職工”的文化活動，積極開展職工群眾喜聞樂見的趣味性文體活動;最大限度吸引職工參加全民健身活動，提高職工健康素質(zhì)，推動文化建設再上新臺階。
三是發(fā)揮群眾性文化組織作用，注重打造群眾文化品牌。要逐步組建一批有廣泛群眾基礎的文藝體育協(xié)會，通過資金、場地、設施等方面的支持，拱建活動平臺，培養(yǎng)職工文化專業(yè)人才，發(fā)揮各協(xié)會的積極作用，引導協(xié)會開展攝影采風、書畫創(chuàng)作、球類比賽、登山比賽等形式多樣的活動，豐富水勘文化內(nèi)涵。
五、繼續(xù)加強工會自身建設，提高服務職工的能力和水平
要以加強工會工作規(guī)范化建設為主線，堅持以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，探索新形勢下做好工會工作的新思路新辦法，要善于問責、敢于問責，勇于承擔責任，努力把工會建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型的群眾組織。
一是加強工會干部隊伍建設。加強對工會干部的培訓，不斷提高專兼職工會干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力。進一步加強工會學習和調(diào)研，開展理論研討活動，研究工會工作創(chuàng)新辦法，以此來統(tǒng)一思想、破解難題、推動工作。不斷尋找新思路、探索新方法、實現(xiàn)新突破。
二是加強工會隊伍作風建設。牢固樹立基層和職工的需要是第一需要的觀念，帶著感情做工作，帶著責任抓落實。要保持和發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，經(jīng)常走到基層職工群眾之中去，善于與職工群眾談心交心，傾聽職工群眾的意見和建議，使工會工作更有針對性和超前性，為黨政領導科學決策提供依據(jù)。
各位代表，在新的一年里，我們將面臨新的機遇和新的挑戰(zhàn)，讓我們在局工會和院黨、政的正確領導下，堅持以人為本，勤奮務實，銳意創(chuàng)新，團結(jié)激勵廣大職工群眾，以奮發(fā)向上的精神狀態(tài)、求真務實的工作作風、與時俱進的科學態(tài)度，開拓進取、努力工作、融入中心、服務大局，為實現(xiàn)改革發(fā)展任務目標而努力奮斗，為開創(chuàng)水勘院更新更好局面再立新功！
謝謝大家！
篇六 學校工會代表大會工作報告4700字
位代表：
在市教育局、教研室及師生大力支持幫助下，本著以教學質(zhì)量為中心，以師資隊伍建設為重點，在各職能部門的密切配合、各年級組長鼎立支持下，通過全體教師的齊心協(xié)力，我校____學年度教學工作順利完成了預定的各項工作計劃，取得了理想的教育教學效果。
一、注重教師素質(zhì)的提高，落實教學常規(guī)管理，確保教學目標的順利完成
我校專任教師絕大多數(shù)為中青年教師，教師們的業(yè)務素質(zhì)，直接關系到我校師資水平。我校非常注重對中青年教師的培養(yǎng)，注重他們的課改理論學習，注重他們素質(zhì)的提高。一是鼓勵青年教師外出參加各類學習與交流活動。凡是教研室組織的外出學習活動，我校全部參加并且和教研室領導商量爭取更多的名額，反是沒有名額限制的外出學習活動，我們都盡量派相關人員前去學習提高，僅這學期我校外出參加各種新教材培訓、新課改觀摩等學術交流達15人次。二是積極為青年教師搭建舞臺，推薦他們參加各種優(yōu)質(zhì)課比賽；凡是有各種優(yōu)質(zhì)課比賽的機會，我們都給予全力支持，讓他們在各種挑戰(zhàn)中不斷完美自己；在年級組長、教研組長等方面的選拔錄用上完美也都優(yōu)先考慮中青年教師。三是建立和完善集體備課制度，并且在學期初就認真做好計劃，并且安排有關人員負責到底，要求青年教師每人每學期至少上一次公開課，課后組織聽課教師評課議課。四是建立“師徒”制度，優(yōu)秀教師、高級教師帶領年輕教師或業(yè)務素質(zhì)有待提高的教師，并且簽訂“師徒”協(xié)議書，全面提高教師們的業(yè)務素質(zhì)，同時要求每個“師傅”（即學科的帶頭人）每學期至少檢查相關教師的教案3篇以上，至少上一次示范課，青年教師聽課后要寫心得體會，發(fā)現(xiàn)問題及時更正和改進，與大家共同進步。五是學科教師安排上采取“師徒”相互配合的方式，這樣既方便相互聽課學習，也便于指導和交流等，總之，我們力爭采取各種措施幫助中青年教師快速成長。
與此同時，我們非常注重教學常規(guī)檢查的落實。一方面實行教學副校長、教務主任和年級組長聯(lián)席會議制度，定時或不定時地召開他們的會議，落實各項教學常規(guī)工作；另一方面，落實檢查教師的聽課筆記和備、講、輔、改、考情況，發(fā)現(xiàn)不足及時更正和提高。還有就是立足課堂，加強教師的聽課制度，要求每位教師每學期聽課次數(shù)不能低于15節(jié)次。
畢業(yè)班的管理更是我們工作重中之重，開學伊始我們便擬定好本屆畢業(yè)工作的工作計劃和目標，成立XX年中考領帶小組，李洪富校長親任畢業(yè)班領帶小組組長，教學副校長、教務主任任副組長，全面引導畢業(yè)班各項工作。具體中側(cè)重引導和幫助，各項政策給予傾斜，全面調(diào)動教師的積極性，同時強調(diào)集體備課和研課，重視中考信息，及時按課改精神進行教學與管理。二、面向全體學生，讓每個學生都得到發(fā)展，全面提高教育教學質(zhì)量
我校全面貫徹國家教育方針，減輕學生課業(yè)負擔，并按要求開齊開足全部課程；嚴格按要求配置課時，遵守作息時間。一學期來，無一教師違法違紀，杜絕了教師變相體罰學生等違反教育法規(guī)的現(xiàn)象。我校對全體教師特別是班主任明確提出了“三關”的愛生口號，即：“關注”學生需求，“關心”學生生活，“關愛”學生成長。要求每一位教師要像愛自己的孩子一樣愛每一位學生，建立民主和諧的師生關系，關注每一位學生，真正做到“一個都不能少”，真正地走近學生心靈，關注他們的心理健康。以心理健康輔導課為主陣地，以校本教研活動為主渠道，全面推進各項教改活動，促進學生全面發(fā)展。
“抓兩頭，帶中間”，繼續(xù)搞好培優(yōu)補差工作。一是鼓勵好生爭優(yōu)，潛能生爭先；二是抓差補缺始終如一。其方法是通過教學引導，輔導點拔，強化訓練，考試評比，激發(fā)表揚，使每一位學生樹立學習信心，學習成績在原有的基礎上大幅度地提高。誰都不希望自己落伍，自尊心很強的學生更是如此，因此我們想盡辦法，通過各種途徑讓每位學生都感覺到自己總有某個方面是很優(yōu)秀的，并且讓他們體驗各種成功的喜悅，不斷增強他們的學習信心，讓他們感覺自己的價值，不斷激發(fā)他們的學習激情。實踐證明，這一作法是可行的，收到了較好的成效。
三、以教育科研為契機，提升學校整體教學水平
我校充分引導教師立足于問題研究，立足于校本研究，立足于課堂研究，掌握校本教研的基礎流程，養(yǎng)成校本教研習慣，形成校本教研的長效機制。
1、以校本教研活動為契機，開展相應的教研活動，每個“師傅”上一節(jié)示范課或研討課，每個聽課教師要有聽課紀錄，每個學期都要至少交一份有質(zhì)量的教學反思，每個學期交一份教學教研論文。
具體辦法為:首先是開展學生家庭環(huán)境情況的調(diào)查；然后進行歸因分析，找出本學科存在的突出問題；接著根據(jù)研究的針對性和實效性，制定研究策略；再在校內(nèi)上公開活動課，實施既定策略；聽后認真評議，課后反思、研課交流，總結(jié)教學經(jīng)驗和方法，不斷改進課堂教學。這樣以來，教學效果明顯好轉(zhuǎn)，學生學業(yè)成績提升較大，最后我們還要爭取整理各種校本教研成果，匯編成冊。
2、教師在教學流程管理中越來越關注學困生。學困生和其他學生一樣有思想、有感情，其學習過程不僅受智力因素、學習方法的制約，還受當時心理狀態(tài)和個人情緒的影響，這些非智力因素不僅應納入教師對教法的研究和課堂設計范圍之內(nèi)，更應納入備課、上課、作業(yè)布置及批改、課外輔導、學業(yè)成績的檢查與評價等基本流程管理之中。在流程中規(guī)范教學行為，最終讓教師養(yǎng)成關注學困生，提高教學效率的良好教學習慣。
在課堂教學中，我們要求全體教師盡量做到：盡量讓中差生多思考，盡量讓中差生多觀摩，盡量讓中差生多動手，盡量讓中差生多表達，盡量讓中差生多提問，讓這些學生達到學習目標的底線，每節(jié)課都有所收獲。真正達到了“轉(zhuǎn)化一個差生，勝似十個優(yōu)生”的效果。
3、教學管理部門做好跟蹤調(diào)查和反饋。對課堂教學每時每刻全程參與，是判斷教學有效性的晴雨表，特別是這些學習困難的學生的反饋，是改進教學工作的重要信息來源，是改進教學行為的重要依據(jù)。學校從今年開始組織學困生進行問卷調(diào)查和座談式調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容涉及到：教師上課時學生參與狀況、我對教師講課聽懂程度、教師是否經(jīng)常鼓勵、作業(yè)量的滿意度、作業(yè)批改滿意度、教師是否經(jīng)常個別輔導、我是否希望該教師繼續(xù)任教等十幾個方面。最后，將調(diào)查原始材料及數(shù)據(jù)統(tǒng)計反饋給教師本人，教師根據(jù)反饋進行改進。
4、以教研室組織的各種教學評比為契機，組織教師開展各種教育教學業(yè)務技能比賽、教師基本功競賽、教學設計競賽、課堂教學比賽、優(yōu)秀論文或優(yōu)秀案例評比、課后反思交流等活動。著力打造骨干教師，促進教研活動的開展和教師業(yè)務技能與水平的提高。
5、建立校本教研長效機制。我校校本教研做到“三定”：定時間、定地點、定人員，教學副校長、教務主任、年級組長等參與各組活動。教研活動中做到“四有”：有中心發(fā)言人、有教研課題、有教學案例、有活動記載。使老師們能認真鉆研教材和課程標準，研究學生，通過課堂教學方式的改變來提高課堂效率。強化年級組、教研組的職能，逐步建立校園合作教研的機制，探討教師合作教研的有效途徑與方法，改善教師專業(yè)發(fā)展的狀態(tài)。
6、向科研要質(zhì)量。有計劃、有步驟地推進教學課題研究，是我校本年度教育科研工作的重要任務之一。英語國家級課題，物理、歷史宜昌市級課題等開展的如火如荼。這些課題的研究既能提高我校的教學水平，又能促進我校的教學管理工作，實現(xiàn)了科研和教研的對接。
四、以畢業(yè)班工作為重心，兼顧非畢業(yè)班，很好地完成了擬定的教學工作計劃和學校下達的教學目標。
畢業(yè)班的工作是學校工作的重中之重，綜觀本學期的工作，從開學之初到學期結(jié)束，我們投入了大量的精力。首先召開學校領導班子會議，商量畢業(yè)班工作計劃等相關事宜，本學期我們還先后召開了畢業(yè)班教師會議，畢業(yè)班培優(yōu)補差會議、畢業(yè)班授課計劃會議，畢業(yè)班體育訓練工作會議、畢業(yè)班教學質(zhì)量提升機制，還有學生家長會、畢業(yè)班學生會、第一次月考質(zhì)量分析、期中考試質(zhì)量分析、學法指導經(jīng)驗交流等教學專題會議等等。一份耕耘，一份收獲，今年上重點高中的人數(shù)47人，居全市前例，綜合p值在20所學校中排名第六位。
五、本學期重大教育教學科研等活動
1、“教師節(jié)”文藝匯演
師生同臺演出，我校師生共享一場別開生面的文藝匯演活動，既能增強尊師重教的風氣，又能讓學生感受教師工作的艱辛，從而理解教師的苦心，努力接受教師的教誨。
2、艾滋病知識講座、宣傳活動
3、我校青年教師風采大賽
我校青年教師勇挑重擔，克服各種困難，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為學校努力爭光。
4、參加市籃球運動會并獲第四名好成績。
5、現(xiàn)代教育設備及其教育資源應用于課堂教學大賽，迎接了宜昌市級驗收。
六、問題及改進建議
1、個別青年教師工作積極性還有待提高，責任心有待加強。學校還應采取一些有效措施，鼓勵教師積極參與、主動發(fā)揮自己的聰明才智。
2、尖子生、后進生的分層教學和培養(yǎng)還有待加強。
3、開課、聽課、評課部分教師有應付之嫌，實效性不強。在集體備課的基礎上，應注重主題研討。
4、集體備課流于形式，個別教師觀念有待轉(zhuǎn)變。除了檢查外，還應作好前期的準備工作，備得有質(zhì)量，更要注重平時備課組交流。
5、課改工作積極性不高，部分教師功利性較強，參加教研多為晉級、評優(yōu)。
6、對非畢業(yè)班的工作缺乏深層次的安排。
成績是過去的，它是全校師生共同努力的結(jié)果，我們將再接再厲，再創(chuàng)輝煌；問題和不足也正暴露了我們工作中的軟肋，我們將破舊出新，爭取我校的教學工作更上一層樓。
關于籌備工會第七屆代表大會工作情況的報告
各位教師、同志們：
現(xiàn)在，我把工會第七屆代表大會的籌備情況向大家作一下匯報：
我校第六屆工會委員會從選舉產(chǎn)生、履行工作到現(xiàn)在已整整三年了，根據(jù)《工會法》及《教代會暫行條例》有關規(guī)定，經(jīng)學校黨支部研究，報請教育局黨委、教育工會批準，決定白洋中學工會第七屆代表大會。
這次教代會的籌備工作得到了教育工會、學校黨政和各工會小組及廣大教師的大力支持，在短短一個月的準備時間里，主要做好了以下四件事情：
一、做好了宣傳動員和提案建議的征集工作。目前，因我校教職工人數(shù)少于100人，根據(jù)《工會法》及上級工會的有關規(guī)定，在黨支部的正確領導下，將我校的教代會制度改為教職工大會制度。為讓教職工大會制度深入人心，我校工會召開了工會干部會議，對上級工會的有關教職工大會的規(guī)定作了介紹和宣傳，同時又利用全體教師會議、學校辦公網(wǎng)絡等載體對全校教職工進行了宣傳動員。讓我校的教師能清楚地認識教職工大會的性質(zhì)和地位等同于教代會，同樣是履行參政議政、民主管理學校的有效載體。同時，我們積極宣傳動員廣大教職員工多提提案和建議，多提優(yōu)秀提案和合理化建議。
二、做好了大會《工作報告》的起草和意見征求工作。學校第六屆工會委員會認真起草《工會三年工作報告》，在征求廣大教師意見和建議的基礎上，結(jié)合實際做了認真的修改，交學校黨支部審查修改后提交本次大會審議。工作報告客觀地反映了第三屆工會委員會在三年來的工作，制定了第七屆工會今后五年目標和任務。
三、開展了學校第七屆工會委員會委員候選人的推薦考評工作。由校黨支部會議討論確定委員候選人名單。同時，征求有關領導和教師的意見，對主席團成員和秘書組等人選、教師年度考核、師德考核組成人選，商定了一個建議名單，提交大會醞釀、討論和審議并通過。
四、我們本著既莊重熱烈，又樸實節(jié)儉的原則，盡量安排好大會的會務工作。
我們成立了由黨支部書記、校長李洪富親自掛帥的工會第七次教職工大會籌備領導小組，同時成立了由學校黨支部、行政領導、第六屆工會委員會委員、工會組長組成的籌備小組辦公室。
現(xiàn)在，大會的各項籌備工作已基本就緒，我們認為可以如期召開大會。當然，由于籌備工作量大、時間緊，難免有不足之處，懇請教師們多提寶貴意見，我們相信這次大會在主席團的領導下，有全體教職工的共同努力，一定能取得圓滿成功。
最后，祝同志們在各自的崗位上取得新的成績！
篇七 工會工作報告決議500字
關于___公司工會經(jīng)審委工作報告的決議
關于___公司工會
第一屆經(jīng)費審查委員會工作報告的決議
（20__年11月12日）
___公司工會第二屆委員會第一次代表大會聽取了__同志代表公司工會第一屆經(jīng)費審查委員會所作的的工作報告。
大會認為，工會組織和經(jīng)審干部緊緊圍繞工會工作全局，認真履行審查監(jiān)督職責，努力健全和完善工會經(jīng)費審查監(jiān)督機制，加強工會經(jīng)費收管用中的審計監(jiān)督，在保證工會經(jīng)費正確有效使用、促進工會組織廉政建設等方面發(fā)揮了重要作用。
大會一致贊同報告所提出的加強今后五年工會經(jīng)審工作的主要任務和管理措施。大會要求，工會組織要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，切實加強對經(jīng)審工作的領導，把經(jīng)審工作放到工會全局工作中去認識和把握，充分發(fā)揮經(jīng)審委員會的監(jiān)督職能。
大會強調(diào)，工會經(jīng)審組織要以對職工、對工會工作高度負責的態(tài)度，恪盡職守，堅持原則，切實履行好《工會法》和《中國工會章程》賦予的權利和義務，在工會全局工作中積極發(fā)揮作用，認真貫徹落實好混凝土公司工會第二屆委員會第一次代表大會確定的各項工作任務，努力開創(chuàng)混凝土公司工會經(jīng)審工作的新局面，為促進___公司工會工作全面發(fā)展作出新的貢獻。
篇八 2023年工會工作情況自查報告1350字
一年來，我園工會在上級教育工會和園務會、黨支部的正確領導關心下，始終堅持以科學發(fā)展觀精神為指導，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關系的橋梁和紐帶作用，積極調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，努力維護教職工合法權益，認真全面地履行了工會的基本職能?，F(xiàn)對一年來的工會工作自查自評如下：
一、認真學習法律法規(guī)，提高教師法律意識
一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了《工會法》、《勞動權益保護法》、《中小學教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起法的概念，提升了全體教職工的整體素質(zhì)。
二、以師德為中心，建設一支高素質(zhì)的教師隊伍
1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導工作實際，根據(jù)我愿園本教研課題《幼兒良好行為習慣的養(yǎng)成》和教師自身特點，引導教師投身教改、研究實踐。
2、開展師德活動，努力提高教師修養(yǎng)。一年來，組織教師深入學習了黨的十七大精神、科學發(fā)展觀等，并結(jié)合自己的教育體驗進行反思，使每位教師對十七大精神和科學發(fā)展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀律不散、工作不松、堅忍不拔、團結(jié)拼搏。
3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內(nèi)開展了語言教學比武、《幼兒良好行為習慣的研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業(yè)素質(zhì)。今年我園送省里參賽的三節(jié)語言活動，分獲省一、二、三等獎。
4、開展豐富的娛樂活動，增強教師活力。組織會員進行了慶五一聯(lián)歡晚會、慶祝建國六十周年紅歌會活動，平時組織教師進行聚會、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協(xié)調(diào)、服務的作用。
三、堅持校務公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督職能
我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代會，就藝術中心的承包問題和借調(diào)老師參與集資門店分紅的問題進行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領導進行了集體評議。
幼兒園工會根據(jù)上級部門園務公開的意見精神，通過會議公開、園務公開欄公開等形式，在學期初、各季度、學期末對幼兒園財務工作進行公開。平時不定期的對幼兒園建設、活動、制度等進行公開。通過園務公開的組織實施，使教職工對幼兒園發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。
四、維護教職工合法權益，大力開展送溫暖活動
2、積極組織教職工參加了補充醫(yī)療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務會組織教職工到云南、貴州參觀學習。
3、發(fā)揚一方有難，八方支援的精神。三月份組織全園師生向若水中學患白血病的李春燕老師捐款3692元，十月份發(fā)動教師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。
一年的工會工作即將結(jié)束，對照評分細則，自查自評為：較好，在創(chuàng)建教職工之家和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著以服務為根本，健全活動制度，深化活動內(nèi)容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。
篇九 2023年終企業(yè)工會工作總結(jié)報告1150字
____年，__地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會在地區(qū)工會和局黨組的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行__大及__屆__全會有關精神，督促各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會，充分發(fā)揮基層工會在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用，依法維護職工的合法權益，密切聯(lián)系職工，認真聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，協(xié)調(diào)勞動關系，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得以健康平穩(wěn)地發(fā)展?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、加強工會組織建設
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會，是新時期經(jīng)濟建設的需要，工會作為工人階級的群眾組織，一方面維護職工的合法權益，另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動關系的作用，只有勞動者的利益得到保護，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保證，企業(yè)的運行才會平穩(wěn)，企業(yè)才會發(fā)展。因此，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設，是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的一項重要工作。
針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大，入會率偏低的現(xiàn)象，我們采取地縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法，利用到各縣（市）工作調(diào)研的機會，對企業(yè)主做耐心細致的宣傳說服工作。通過努力，取得了一定的成績：20__年，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已發(fā)展到149個，會員人數(shù)達7402人，比20__年分別增長了58.51%、58.16%。二、加強宣傳工作，深入宣傳《工會法》
為了使企業(yè)職工了解工會的職能，懂得依靠工會維護自身的合法權益，各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強對《工會法》的宣傳工作。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規(guī)模的宣傳活動。如納雍、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山、民用煤礦、重點企業(yè)等張貼宣傳畫、辦專欄等，使職工對《工會法》有了進一步的了解。
三、抓制度建設，發(fā)揮工會的職能作用
為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用，各工會把抓制度建設作為主要工作。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會安排辦公室，解決辦公經(jīng)費，修建廠務公開欄和宣傳廚窗；二是幫助企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度，把有關法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻。
通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力，廠務公開逐漸為企業(yè)主與職工所接受，通過廠務公開，增強了職工的主人翁責任感和工作積極性，促進了企業(yè)的健康發(fā)展。
為了限度地維護職工的生命安全，今年地、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重，號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn)，牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則，把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權工作的重點，確保安全生產(chǎn)。
四、存在的問題
1、許多企業(yè)主對工會組織認識不足，給新建工會帶來了一定的難度，致使新建工會工作進展緩慢。
2、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣（市）都是兼職，在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象。
3、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說，目前組建工會都存在困難，更不用提收取會員費的事，因此活動經(jīng)費成了問題。
五、明年工作打算
1 、繼續(xù)加強工會組織建設，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍，向“哪里有職工，哪里就有工會組織”的目標努力。
2、加強宣傳工作，繼續(xù)深入宣傳《工會法》，讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所了解。
篇十 *中心工會工作報告2050字
中心工會工作報告
中心工會于1996年成立。5年來，中心工會在黨總支的領導和各部門的支持配合下，緊緊圍繞中心的工作重點，認真履行工會的職能，發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，積極開展各項工作和活動，為中心的民主管理和企業(yè)文化建設做出了貢獻，現(xiàn)將工會幾年來工作總結(jié)如下：
一、以開展豐富多彩的文體活動為載體，營造積極向上的企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力。
1、積極開展“全民健身”運動，為增強員工的體質(zhì)，豐富員工的文體生活，中心工會組建了七個體育協(xié)會，并撥出資金鼓勵員工積極參加各項文體活動。工會每年定期組織各協(xié)會舉行各類球賽，5年來共組織各類球賽及游泳、拔河等比賽共 20次。組織參加金融系統(tǒng)運動會及人行系統(tǒng)、社區(qū)運動會等共5屆次，對外展示了中心員工的精神風貌及中心運動員的拼搏精神，激發(fā)員工的集體榮譽感和參與體育運動的熱情，培養(yǎng)員工的團隊精神。
2、開展形式多樣、員工喜愛的文體活動。5年來中心工會曾多次舉辦如周年慶文藝晚會、卡拉ok賽、棋牌賽、組織看電影等員工喜愛的文體活動。近年，隨著中心事業(yè)的發(fā)展、人員的增加，組織活動的難度加大，但工會在黨委的支持和各部門的配合下，克服困難，組織了多次大型的員工周末登山郊游活動，01年組織員工到鳳山登山，到洲田秋游（200人），02年分兩批組織200多員工到南山游覽，并組織聯(lián)歡晚會， 03年組織中心及金融近800人到園山公園登山尋寶、趣味游戲和周年慶聯(lián)歡活動。今年又組織400多員工到梧桐山進行登山活動。通過這些活動，豐富和活躍了員工的文化生活，增強了員工的歸屬感，體現(xiàn)出中心對員工關愛之情，增強了中心的凝聚力和向心力，推進了企業(yè)文化建設。
二、加強員工的素質(zhì)教育，
1、 利用中心信息網(wǎng)和板報專欄，進行黨的各項方針、政策及《公民道德建設實施綱要》等宣傳教育活動，引導員工立足本職，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，將企業(yè)精神滲透到廣大員工中去。
2、 積極支持員工的教育培訓工作，強化員工培訓工作，幫助員工提高綜合素質(zhì)和技能水平，鼓勵員工自學成材（給予報銷學習資料費用）。
三、關心員工生活、為員工做實事好事
1、工會代表員工利益參與制定了分房方案，搜集反饋意見，使中心分房工作順利進行。
2、為員工購買了補充養(yǎng)老保險、財產(chǎn)保險和意外保險，為員工發(fā)放購房補貼等，解除員工的后顧之憂。
3、為員工發(fā)放補充醫(yī)療費，解決員工看病難問題。每年定期組織全體員工進行體檢，重視員工身體健康情況。
4、堅持探訪制度，在員工生小孩、生病住院、家庭發(fā)生困難的時候看望員工，即使在“非典”流行期間，也堅持到醫(yī)院看望員工，給他們以組織和集體的溫暖和鼓舞。
5、在“非典”流行期間，為保護員工的健康，采取了大量的防范措施，每日定時消毒，為員工配制預防湯藥及洗手液等。
6、經(jīng)常到基層傾聽員工的呼聲，了解員工的思想動態(tài)，做員工的貼心人，在員工遇到問題時，進行及時的疏導工作，做積極的思想工作。
7、開展為員工“送溫馨”活動，在每位員工生日時送上一份生日旦糕和祝福。中秋節(jié)為每位員工送月餅。
8、創(chuàng)辦了中心資料室，為員工提供各種學習資料。
四、關心女員工 ，保障女員工的合法權益。做好婦女的“四期”保護工作，積極開展有益婦女身心健康的活動，如舉辦健身協(xié)會等。每年的“三八節(jié)”工會都為女員工發(fā)放節(jié)日費和婦女衛(wèi)生用品，并組織女員工外出活動，讓女員工過好節(jié)日，放松心情。
五、 發(fā)揮工會的參與職能，促進中心的民主管理
1、在涉及到員工切身利益和中心改革的方針大政等大事上，工會代表員工發(fā)揮了源頭參與的作用，并通過工會小組長及時收集員工的意見，召開職工代表會議進行審議通過，發(fā)揮員工的民主參政議政作用。
2、成立了員工膳食管理小組，定期召開膳食工作會議，監(jiān)督中心食堂的伙食、質(zhì)量、衛(wèi)生。
3、開展了“我為中心獻良策”活動，開通網(wǎng)上電子論壇，鼓勵員工為中心的發(fā)展獻計獻策，對員工提出的有價值的建議給予了獎勵，調(diào)動員工的積極性，增強員工的主人翁意識。
六、工會的基層建設
中心工會共組建了10個工會小組，由各小組民主推選出一名熱心工會工作、群眾信任的員工擔任工會小組長。在中心人員增多，工會工作范圍較大，專職人員少的情況下，充分發(fā)揮組織的作用，調(diào)動各工會委員、小組長、協(xié)會會長、骨干分子的積極性，群策群力做好工會工作。
5年來，中心工會雖然做出了一些成績，但也做的不夠。
工會今后的工作思路是：（１）圍繞中心，服務大局，工會工作服從服務于企業(yè)發(fā)展的大局。
（2）要堅持“以人為本”，積極開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、鼓舞士氣的群眾性活動。要讓員工了解中心經(jīng)營形勢和經(jīng)營目標，了解中心改革和發(fā)展的舉措，使員工關心、理解、支持中心的發(fā)展。企業(yè)只有做大做強了，職工的工作和生活才有保障。 要以發(fā)展為主線，以經(jīng)營為重點，以管理為基礎，以經(jīng)濟效益為中心，以民主管理為手段，全心全意、真心實意依靠員工發(fā)展企業(yè)；作為工會會員，要有責任意識、全局意識，盡心盡責，忠于職守；一切為了企業(yè)，一切有利于企業(yè)，提高參政議政能力，要發(fā)揚艱苦奮斗的精神，比貢獻、比奉獻，相互團結(jié)，相互支持，上下同心同德把中心建設得更好。
篇十一 2023年4月工會財務工作自檢自查報告1200字
教育局計財股：
為了加強我財務管理，規(guī)范和加強財會工作，貫徹落實《教育部、財政部關于進一步加強中小學財務管理工作的意見》(教財[__]21號)文件和《市教育局財政局轉(zhuǎn)發(fā)〈教育部財政部關于進一步加強中小學財務管理工作的意見〉的通知》和宜黃縣教育局財政局關于轉(zhuǎn)發(fā)《市教育局財政局轉(zhuǎn)發(fā)〈教育部財政部關于進一步加強中小學財務管理工作的意見〉的通知》文件精神，我校高度重視，及時召開了校委會，把學校財務、總務、后勤、工會及班主任相關人員，召集起來，進行學習、座談，對學校近幾年財務財務管理工作進行了認真自查。現(xiàn)報告于下：
一、為了切實加強自查工作力度，確保相關人員及時到位，我校成立了風岡學校財務管理自查工作領導小組。校長李友才任組長，學校管財務總務副校長徐學鋒為副組長，報帳員李小中，總務主任鄒懷敏，保管員許建明及工會組織財務委員蘭毛女，教師代表潭文忠為成員。
二、我校根據(jù)縣財政局、教育局的有關要求和學校實際編制了學校收支預算，學校一些重大收支，事前都要開校委會，事后進行常規(guī)公示;學校每年在教代會上都要作財務報告，并要在教代會上都獲得通過。
三、我校嚴格執(zhí)行收費政策，免收學生雜費、課本費，停收學生住宿費。按文件只收空白作業(yè)本費，其標準向社會公示。在我校收費中，沒有一起強制性要求學生購買教輔材料的行為。嚴格按照國家政策及上級單位要求，實施并落實，無任何亂收費情況。
四、學校嚴格加強預算內(nèi)、外資金管理。預算外的學前班的收入全額繳入財政專戶，所收學生作業(yè)本費全額繳入國庫集中收付核算中心，嚴格實行“收支兩條線”管理。全部使用省財政部門統(tǒng)一印制的財政收據(jù)。
五、我校嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的開支范圍及標準。各項支出均按實際發(fā)生數(shù)列支，無虛列虛報，無白條作為報銷憑證。對于大額款項支出，均要經(jīng)過經(jīng)辦人、證明人簽字，對于涉及基建等項目的支出，都附有合同、結(jié)算表和其他相關材料。
六、我校無私設“小金庫”和“帳外帳”等違規(guī)行為。學校各項經(jīng)費支出，都嚴格遵守各項財經(jīng)紀律和財務制度，無亂之濫用和鋪張浪費等現(xiàn)象。
七、我校六年級，九年級畢業(yè)班收取的照相費，畢業(yè)證工本費;一年級建檔費、素質(zhì)報告冊工本費，都根據(jù)實際費用和學生實際使用的數(shù)量按期進行結(jié)算，并將收支結(jié)余情況通過班會、家長會、公示等形式向?qū)W生、家長公示，將結(jié)余金額全額退給家長或?qū)W生。
八、學校對于學校的資產(chǎn)增減，都做了較好的登記，做到出入有據(jù)。建立了資產(chǎn)的購置、驗收、保管、使用、交接、維修等后勤管理制度。每年年底定期進行資產(chǎn)清查。做到了賬賬相符、賬卡相符、賬物相符。
九、我校按照上級有關規(guī)定，做好對困難住宿生的生活補助的申請、審核、公示等工作，生活補助全額發(fā)放給家長。
十、建議
1、目前我校財務人員均為兼職，工作繁重，希望上級單位，能給財會人員少定點工作量，使相關人員有一定時間來做好財務工作。
2、進一步加大財務人員培訓力度，提高業(yè)務能力。
篇十二 2023年學校工會工作報告優(yōu)秀3500字
各位代表：
在上級工會的正確指導下，在校黨委、行政的直接領導下，在全校各部門的大力支持下，新余高專工會按照學校超常規(guī)可持續(xù)發(fā)展，立足地方，面向全國，接軌國際，獨具特色辦學思路，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的__大四中全會、中國工會十四大精神，圍繞中心，服務大局，認真履行維權職能，積極推進校務公開，為我校建院升本做出應有貢獻。
現(xiàn)在，我受校工會一屆委員會的委托向大會做工作報告，請予審議。
一、工作回顧
幾年來，校工會堅持帶領全校教職員工通過多種形式和途徑深入學習鄧小平理論，用“三個代表”的重要思想武裝頭腦，圍繞建院升本這一戰(zhàn)略目標，校工會在以下五個方面開展了一系列工作。
㈠推進民主管理有突破。
貫徹黨的“依靠方針”，堅持教代會制度，推行校務公開，促進民主管理是工會工作的重中之重。為進一步促進黨的“依靠方針”在我校的貫徹落實，規(guī)范教代會制度，推行校務公開，多渠道組織全校教職工積極參與學校民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。為了充分發(fā)揮全校教工的首創(chuàng)精神，依靠群眾辦學、治學，工會協(xié)助學校廣納眾言，讓教工有地方說話，有機會說話，尤其是學校發(fā)展中的一些大事、要求，在決定之前，廣泛征求教職工的意見和建議，較好地體現(xiàn)了教職工的主人翁意識。堅持民主辦學，加大校務公開的制度化建設力度是工會的一個重要任務。工會協(xié)同有關部門不斷完善校務公開制度，建立校務公開工作的運行機制。在干部選拔任用、教師職稱的評聘、發(fā)展黨員、學生評獎以及學生收費等方面實行公開。
㈡關心教職工生活，為教職工辦實事、辦好事。
關心教職工生活和維護教職工的合法權益，是校工會的基本職能和重要工作。在學校改革中，對涉及教職工合法權益的有關問題，工會及時向有關部門提出建議和意見，積極參與涉及教職工切身利益的改革方案的制定，切實維護教職工的合法權益。1、為遭受突發(fā)性災難的教職工送溫暖。2、加大健康保護力度，女教工衛(wèi)生費由過去的2.5元提高到8元;獨生子女費由3元提高到4元。3、堅持慰問制度?？赐咴L生病住院的教工、困難家庭，對教職工直系親屬病故進行安撫。4、組織女教工赴仙女湖、三清山等地休養(yǎng)。5、多次組織全校教職工募捐，使有困難弱勢群體及時得到救助，充分體現(xiàn)了互相關心，互相幫助的集體主義精神。6、妥善地調(diào)解教職工家庭及鄰里糾紛。7、校工會每年會同學校其他部門走訪慰問我校的黨外人士及離退休人員。8、經(jīng)常組織教職工商討學校發(fā)展事宜，為學校獻計獻策，排憂解難。
㈢開展豐富多彩的文體活動，活躍教職工文化生活。
校工會積極圍繞學校工作中心，發(fā)揮工會這一群眾組織的特點和優(yōu)勢，組織開展了豐富多彩、形式多樣的文體活動。通過這些活動活躍了校園文化，創(chuàng)造了昂揚向上的精神風貌，增強了工會工作的主動性、針對性和實效性。一是采取走出去、請進來的辦法，分別與市直有關學校和單位進行了排球比賽、羽毛球比賽、籃球比賽，在市教育工會組織的乒乓球比賽、排球比賽、羽毛球比賽、健美操比賽中，均榮獲好名次。通過這些比賽在新余市擴大了新余高專的影響。在校內(nèi)，工會開展了全校教職工排球、拔河、卡拉ok、交誼舞、登山、乒乓球、棋牌比賽，教職工積極性高，參與面廣。通過比賽，既鍛煉了教職工身體、陶冶了情操，又促進了全校各部門之間的相互交流，相互合作，增強了感情和友誼。三是在校黨委的高度重視下，完善了教工之家的建設，建立了乒乓球室，健身房、棋牌室。組織開展了周末舞會。通過以活動為龍頭的群眾性文化體育活動，工會帶領廣大會員的業(yè)余文化生活向著多樣化、高層次、團體化方向發(fā)展，極大地豐富了會員的業(yè)余生活，進一步凝聚了人心。
㈣做好群眾性思想政治工作，提高教職工整體素質(zhì)。
工會是黨領導下的教職工群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁。幾年來，校工會工作始終圍繞校黨委的中心工作，積極配合黨委，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和特點，采取多種形式，開展群眾性的自我教育活動，把做好教職工思想政治工作擺在重要位置。一是配合黨委認真組織基層工會小組，每周二政治業(yè)務學習時間，深入開展學習貫徹__大精神;二是圍繞提高教職工整體素質(zhì)，主辦了技術創(chuàng)新比賽、二字一話比賽、對提高教學質(zhì)量起到了積極作用。
㈤加強工會自身建設，增強工會工作活力。
校工會在開展工會工作的過程中，注重抓工會組織的自身建設，主要著力于以下幾個環(huán)節(jié)。
1、建立健全工會各項規(guī)章制度，制定了新余高專工會工作制度、新余高專教工代表大會實施細則。
2、認真抓好組織整頓、發(fā)展會員。對全校會員進行了一次全面清理和登記。
3、加強對工會財務工作的管理，嚴格按照有關規(guī)定，合理地使用好工會經(jīng)費。
4、注重提高工會專職干部及校工會委員的業(yè)務素質(zhì)，不斷學習業(yè)務知識。
各位代表，校工會在過去的幾年里，在學校黨委、行政的
的正確領導下，在各工會小組及教代會代表的支持下，在維護教職工合法權益，促進學校改革和發(fā)展中做了一些工作，取得了一些成績。先后榮獲了新余市計劃生育先進單位、新余市教育工會先進單位、新余市婦聯(lián)巾幗建功先進集體，新余市總工會財務管理先進單位等榮譽稱號。但我們還深深認識到我們的工作還存在許多差距與不足，如教職工的文體設施較少，創(chuàng)建濃厚的校園文化生活力度不夠多，校務公開還流于形式等，這些都必須在今后的工作中認真加以改進。二、__年工作思路
__年是新余高專建院升本的關鍵一年。工會工作的主要思路是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和__大四中全會武裝工會干部和廣大教職工的頭腦，進一步興起學習貫徹的新高潮，不斷把學習貫徹引向深入，進一步強化政治意識、大局意識、團結(jié)意識和群眾意識，顧全大局，維護穩(wěn)定，團結(jié)中心，服務大局，與時俱進，大力推進學校民主政治建設，努力提高教職工素質(zhì)，突出履行維護職能，加強工會的自身建設，團結(jié)和動員全校教職工，為我校建院升本而努力奮斗。
㈠加強教代會制度建設，推進校務公開
以落實審議通過權和評議監(jiān)督權力為重點，狠抓教代會職權的落實，努力創(chuàng)新教代會制度，不斷提高教代會對學校改革發(fā)展重大決策的參與率;不斷擴大教代會對重大決策的審議范圍;推廣普及教代會閉會期間的代表議事制度和代表巡視制度;拓寬民主管
理渠道，暢通參政議政渠道;繼續(xù)推廣實施與教職工利益密切相關的重大事項公示制度;切實把教職工的積極性、創(chuàng)造性引導在源頭，保護在源頭，發(fā)揮在源頭，為廣大教職工參與學校管理，為學校黨政領導了解民情，集中民智搭建堅實的平臺。
㈡切實履行基本職責，維護教職工合法權益
工會十四大提出：維護教職工合法權益是工會組織實踐“三個代表”重要思想的重要體現(xiàn)。工會干部必須牢固樹立群眾利益無小事的思想，切實當好教職工的貼心人，繼續(xù)突出維護職責，加大維護力度，堅持全心全意依靠教職工辦好學校的方針，在推動改革中搞好維護，在促進發(fā)展中搞好維護，健全完善工會小組，提高教職工的法律意識，依法維護女教職工的合法權益，充分發(fā)揮工會委員會的作用。
㈢創(chuàng)新工作思路，努力提高教職工整體素質(zhì)
全面提高廣大教職工的整體素質(zhì)，是實施科教興國戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的必要條件，是工會團結(jié)動員全校教職工為全面建設小康社會建功立業(yè)的重要途徑和必然要求。因此，工會要利用各種形式，配合黨、政各部門，廣泛開展具有行業(yè)特點的教師基本功比賽、技能比賽等群眾性技術競賽活動，繼續(xù)推進教職工隊伍的職業(yè)道德建設，從而優(yōu)化教職工隊伍的整體素質(zhì)。
㈣加強自身建設，進一步提升工會工作水平
加強工會干部隊伍建設是開創(chuàng)工會工作新局面的關鍵。我們充分認識到新形勢下加強干部隊伍建設的重要性，積極引導各工會小組組長強化政治意識，堅定理想信念;強化學習意識，提升認識和解決問題的能力;強化服務意識，轉(zhuǎn)變觀念和作風，體現(xiàn)工會工作的宗旨和本質(zhì);強化現(xiàn)代意識，使我們的工作體現(xiàn)鮮明的時代特點;強化群眾意識，真正做教職工的貼心人。強化干部培訓，提高干部素質(zhì)，切實加強調(diào)查研究，進一步增強工會調(diào)查研究能力，提高調(diào)研水平，通過開展深入扎實的調(diào)研活動，及時向?qū)W校提出具有針對性、前瞻性的政策意見和建議。關心教職工生活，繼續(xù)做好維護教職工合法權益，積極引導教職工參與民主決策，民主管理、民主監(jiān)督。切實做好教育工會對基層工會目標管理考評，加強工會財務工作的管理，管好、用好工會經(jīng)費及經(jīng)審監(jiān)督工作，完善工會經(jīng)費審查制度。繼續(xù)抓好女教職工工作，關心和維護她們的特殊權益。落實計劃生育基本國策。
同志們，新余高專第一屆第二次教職工工會會員代表大會上勝利召開，必將譜寫新余高專工會的新篇章，讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的__大四中全會精神，按照《工會法》和中國工會十四大的要求，為我校在__年建院升本而努力奮斗！
篇十三 關于高新區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會工作情況的調(diào)研報告2650字
在區(qū)黨工委、管委會的重視支持，市總工會的指導推動下，高新區(qū)的基層工會組織網(wǎng)絡不斷完善、工作機制不斷健全、工作成效也日益明顯，尤其是于__年底成立的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會，在落實上級決策部署、指導服務基層工會、維護職工合法權益中發(fā)揮了重要的作用，已成為新區(qū)工會組織體系中承上啟下、不可缺少的重要層級。前一階段，我們抽調(diào)專人，對全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會一年來的運行情況、存在的問題和不足進行了專門調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下。
一、基本情況
新區(qū)現(xiàn)有四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、兩個街道辦事處，已全部建立了總工會，主席由同級副職擔任，設專職副主席6人，專(兼)職工作人員7人，均有獨立的辦公室和現(xiàn)代化的辦公設備。截止目前，累計建立基層工會247家，會員達43368人，其中農(nóng)民工34394人，占會員總數(shù)的79.3%。
二、工作現(xiàn)狀
新區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會成立以來，在健全基層工會組織網(wǎng)絡，維護職工群眾的合法權益，加強自身建設等方面取得了明顯成效。一是基層組織建設創(chuàng)新發(fā)展。隨著國有、集體企業(yè)改制的完成，非公有制經(jīng)濟體制占據(jù)了主導地位，基層工會組建和職工入會工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。為確保基層組建目標任務的順利完成，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會基層組織建設領導小組，形成了“黨委領導、政府支持、工會運作、多方配合”的工作格局。同時與黨建工作有機結(jié)合起來，做到“三個同時”(同布置、同檢查、同考核)，有力地推動了基層工會組建工作的開展。目前，四鎮(zhèn)兩辦下設的39個行政村、6個社區(qū)，已全部建立了工會委員會。二是切實維護職工合法權益。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和職工的特點，積極構建橫向到邊、縱向到底的工會維權網(wǎng)絡，在全區(qū)的企業(yè)中大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，共簽訂工資集體協(xié)商141份，行業(yè)性工資集體協(xié)商5份。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設中存在的問題
由于受到思想認識、組織體制、工作機制等多方面因素的制約，當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會還沒有完全適應工作職責的要求，存在著一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是領導重視不夠。個別企業(yè)少、職工少、工會工作基礎薄弱的鎮(zhèn)街領導對工會的性質(zhì)和職能、地位和作用的認識不到位，對工會工作開展重視支持不夠。二是工會干部專職不“專”。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會出現(xiàn)了專職工會干部以兼職為主，主業(yè)為輔的現(xiàn)象，造成工會干部專職不專，使工會成為擺設，工作流于形式，難以有效開展各項工作。三是工會職能不清。現(xiàn)在四鎮(zhèn)兩辦雖然都成立了總工會，但對總工會的職能認識不到位，仍然以工會委員會的角度看待問題，工作缺乏主動性。四是人員隨意變動。工作人員隨意變動較為嚴重，流動性較大，有的工作人員走了，工作沒人接收，導致工作“沒人管”，出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。
四、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會建設的對策建議
加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設，是貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力的重要舉措。當前，針對新區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的現(xiàn)狀和存在的突出問題，以深入開展創(chuàng)建“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會”活動為載體，進一步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的規(guī)范化建設，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的工作水平。一要進一步提高加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設的重要性的認識。破解當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設面臨的困難和問題，只有從提高思想認識入手，不斷健全鎮(zhèn)街一級工會組織網(wǎng)絡體系，才能把更多的非公有制經(jīng)濟體制和職工群眾組織到工會中來，置于黨的領導下，團結(jié)在黨的周圍，更好地鞏固黨的執(zhí)政基礎、提高黨的執(zhí)政能力。二要為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會開展工作創(chuàng)建良好的輿論氛圍。首先，要加強《工會法》、《中國工會章程》的宣傳，大力宣傳工人階級和工會工作的歷史地位和突出貢獻，推動全社會認識工會、了解工會、接受工會、歡迎工會。其次，要加強工會基本知識的宣傳，積極培養(yǎng)黨政領導和企事業(yè)單位負責人對工會組織和工會工作的正確認識，使他們充分了解工會在促發(fā)展、維護穩(wěn)定中的積極作用。再次，要加強工會重點工作和重大活動的宣傳，使工會工作婦孺皆知、深入人心，為工會工作營造良好的輿論氛圍。最后，要大力宣傳工會維護職工合法權益的典型案例，樹立工會“職工合法權益代言人”的良好形象。三要進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的工作職責。要著眼于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會工作的長遠發(fā)展，圍繞解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會“干什么”的問題，從五個方面確立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的主要職責：一是抓好轄區(qū)內(nèi)基層工會組建和職工入會工作，切實做好農(nóng)民工入會工作。二是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會維權機制建設，做好職工維權和農(nóng)民工的雙向維權工作。三是結(jié)合實際做好引導和服務職工工作，積極開展扶貧濟困和送溫暖等活動，努力為職工群眾多辦好事實事。四是組織開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動和創(chuàng)爭活動，團結(jié)和動員職工為推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)。五是指導和幫助基層工會開展工作，代行基層工會難以履行的工作職責，及時解決基層工會工作中的問題，維護基層工會干部的合法權益。四要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的干部隊伍建設。通過以會代訓、短期培訓、鼓勵自學等多種形式，抓好工會干部任前培訓和崗位培訓，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會干部提高從事工會工作的本領和能力。同時建立相應的考核評價和激勵約束機制，對做出突出成績的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會干部予以表彰，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會干部的工作積極性。五要指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會充分發(fā)揮作用。主動加強與黨政領導溝通，積極爭取領導支持，為工作開展提供必要的人力、物力、財力保障。同時，要認真總結(jié)開展創(chuàng)建“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會”活動中的經(jīng)驗，結(jié)合新的形勢健全完善創(chuàng)建活動的工作規(guī)劃、目標任務和考核標準，不斷推動創(chuàng)建活動的深入發(fā)展，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會切實發(fā)揮作用，肩負起總工會應有的職能。
工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。為確?；鶎咏M建目標任務的順利完成，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會基層組織建設領導小組，形成了“黨委領導、政府支持、工會運作、多方配合”的工作格局。同時與黨建工作有機結(jié)合起來，做到“三個同時”(同布置、同檢查、同考核)，有力地推動了基層工會組建工作的開展。目前，四鎮(zhèn)兩辦下設的39個行政村、6個社區(qū)，已全部建立了工會委員會。二是切實維護職工合法權益。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和職工的特點，積極構建橫向到邊、縱向到底的工會維權網(wǎng)絡，在全區(qū)的企業(yè)中大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，共簽訂工資集體協(xié)商141份，行業(yè)性工資集體協(xié)商5份。
篇十四 2023工會工作報告3550字
20__年，我局機關工會在局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹黨的__大精神，按照黨建帶工建的要求，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，積極抓好職工隊伍建設，努力推進單位民主管理、民主監(jiān)督，切實維護全體職工的合法權益，活躍職工的文體活動，關心職工生活，幫助職工解決實際困難，為創(chuàng)建和諧團隊發(fā)揮了積極的作用。現(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下：
一、建立健全基層組織，不斷完善自身制度建設
隨著我市國土體制的不斷完善，職工隊伍也在不斷壯大，現(xiàn)有職工164人，長期聘用職工16人。國土資源管理含蓋全市國土資源的規(guī)劃，執(zhí)法監(jiān)管和合理利用，實現(xiàn)“雙保”的目標任務對國土系統(tǒng)的廣大職工來講，這是新形勢下的一項艱巨而又繁重的任務。近年來，國土資源管理事業(yè)的不斷發(fā)展，更顯現(xiàn)出服務 經(jīng)濟建設中的重要作用。為此，局工會以群眾組織建設為保障，以服務經(jīng)濟建設為工作著力點，圍繞全局工作中心，充分發(fā)揮工會組織作用，努力完成全局的目標任務。為此，今年上半年為加強各國土分局、各事業(yè)單位的群眾基層組織建設，根據(jù)《工會法》有關章程，向市直機關工會專題報告要求建立七個工會小組，以便加強對職工的管理，更好地開展工會小組活動。目前，通過職工民主選舉，已成立迎江、大觀等分局工會小組。
其次，為認真貫徹全總__屆四中全會精神，為推進機關工會工作，完善自身制度建設，機關工會結(jié)合國土資源管理工作實際，經(jīng)過委員們的認真討論，在原有機關工會章程的基礎上，修改、完善，制定了機關工會職責，工會委員工作職責，工會小組長職責，工會會議和走訪制度等多項制度，并發(fā)至各分局工會小組參照執(zhí)行，進一步規(guī)范工會工作程序。在局黨組織的重視和支持下，機關工會工作有了進一步提高，職工的凝聚力也在不斷地增強。每年初，機關工會制定工作計劃和活動安排，主動把工會工作融入到全局工作之中。
二、加強政治理論學習，發(fā)揮工會自我教育功能。
工會委員基本上都是兼職的，為使委員熟悉黨的方針政策，熟悉機關工會工作，我們除了利用工會委員會上學習上級工會傳達有關文件精神外，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，積極配合機關黨組織加強對職工的政治理論學習和國土新政的學習。為更好地發(fā)揮各工會委員的個人作用，今年，推薦工會委員參加了市總工會舉辦的宣傳報道培訓班，工會業(yè)務知識培訓班和考察。通過各種學習途徑，工會委員的自我綜合素質(zhì)同有了提高，工作責任感有了增強。同時根據(jù)我局部門較多，基層站所面廣的工作特點，組織全系統(tǒng)職工開展職業(yè)道德教育培訓，學習《工會法》、《土地法》、《城市房地產(chǎn)管理法》等有關法律法規(guī)，并通過座談來進一步增強工作責任感和事業(yè)心，開創(chuàng)了各層面職工敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的新局面。根據(jù)工會的安排，我們在全系統(tǒng)職工中開展了“讀一本好書”的教育學習活動，向青年職工發(fā)放《弟子規(guī)》重拾倫理道德傳統(tǒng)。組織學習《安慶市行政機關及其工作人員損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境行為處理暫行規(guī)定》，組織職工參與《我參與、我承諾、我奉獻》的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過活動從正面培養(yǎng)職工正確的生活、工作態(tài)度，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立超越平凡的積極風氣。開展一些實實在在的活動，努力營造和形成一種關心和愛護職工的氛圍，使全系統(tǒng)職工在自學、討論、相互交流的過程中，共同學習，共同進步。
三、發(fā)揮橋梁紐帶和作用，積極推進職工隊伍建設
工會組織是職工參與團隊管理的橋梁，是單位聯(lián)系職工的重要紐帶。為此，工會按照局黨組織的要求，一是把工會工作重點放在改進工作作風和提高工作效率上，尤其是對服務窗口。二是把基點放在維護工會職能的履行上。三是把目標定在職工的培育上，不斷充實創(chuàng)建的內(nèi)容，使機關兩個文明建設同步提高，使我局的各項工作得以順利貫徹執(zhí)行。其次，工會通過與職工的談心心活動，及時了解職工的思想動態(tài)，積極做好思想維穩(wěn)工作，并配合局黨組織做好宣傳教育工作。
四、立足崗位開展競賽，在經(jīng)濟建設發(fā)展中展新姿
一年來，工會積極圍繞國土資源管理工作，落實教育培訓職能，組織勞動競賽。按照市總工會、市直工會文件精神，在局服務窗口開展了文明容窗口、文明行業(yè)的評比活動。這些活動的開展不僅有利于青年職工業(yè)務水平的提高，還有利于促進系統(tǒng)職工的服務水平和效能的提高。目前大部份職工都認識到勞動競賽是提高業(yè)務水平和發(fā)現(xiàn)人才的很好方式，既促進了提高業(yè)務技能的積極性，也提高了自身素質(zhì)和能力，是創(chuàng)建優(yōu)秀、學習型團隊的基礎。在今年市總工會組織的勞動服務技能競賽中，土地登記處曹焰根同志被市總工會命名為“勞動競賽銅質(zhì)獎章”。
五、拓展廉政建設平臺，開展豐富多彩的職工文體活動
狂年，在國土局廉政文化建設中，我局開展了一系列豐富多彩的文體活動，充分調(diào)動了廣大職工的積極性和參與性。年初，為響應開展全民健身運動，組織40多人參加市“和風宜人杯”職工長跑，獲優(yōu)秀組織獎。利用新春之際舉辦科干培訓班，組織開展了全市國土系統(tǒng)科干乒乓球比賽。共有六支隊伍分獲一、二、三等獎，并借助體育場館開展有益身心健康的體育活動;在文娛方面，選送3名女職工參加市總工會舉辦的安慶市“和風宜人杯”女職工普通話比賽，并獲優(yōu)秀獎;編排舞蹈“遇上你是我的緣”參加了市婦聯(lián)紀念國際婦女節(jié)100周年和市直機關紀念“三八”國際勞動節(jié)表彰大會的演出;9月，組隊參加了安慶市首屆“和風宜人”杯職工全健排舞比賽，榮獲三等獎。這些活動的開展不僅從多個側(cè)面展示了我局職工的多才多藝，還有效地引導了職工積極參加文體活動的熱情，既有利于廣大職工的身心健康，又在全局上下營造了和諧、健康、活潑、向上的良好氛圍。
六、關心職工群眾生活，積極開展扶貧濟困活動
把關心職工生活，為大家辦好事，辦實事當成一項經(jīng)常性的重要工作來抓，具體體現(xiàn)在工會組織，是困難職工的“第一知情人、第一幫扶人、第一責任人”。對生活上有困難的職工，工會及時伸出援助之手，給予一定的經(jīng)濟補助。對因病住院的職工，工會干部都會代表組織慰問，到醫(yī)院探望，使職工感受到了組織的關懷。每逢職工生育，工會領導都贈送一份禮物，并親自表示祝賀，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了隊伍的凝聚力。每逢退休干部職工過生日，工會都能及時地將生日蛋糕送到家中，并祝老同志健康長壽。
扶貧濟困是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是實現(xiàn)和諧社會的一項重要舉措。今年，工會會同局黨組積極開展各種形式的送溫暖、獻愛心活動，大力推進困難職工幫扶工作，并建立了局機關困難職工檔案信息，提高救助標準，以真情贏得局職工對工會的信任。如：相繼對迎江分局二名職工因意外火災和車禍帶來的不幸遭遇伸出援助之手，積極組織捐款，使他們的精神和生活及時得到安撫和救助。與此同時，還通過市總、市直機關工會社會獻愛心渠道，爭取到慰問金20__多元;向青海玉樹、甘肅舟曲，本市7.13洪澇災害組織職工捐款2萬余元。這些活動的開展培養(yǎng)了廣大職工熱心社會公益事業(yè)，奉獻社會的良好道德情操。
七、認真做好計劃生育工作
酒劃生育是我國的一項基本國策。我局工會積極配合湖心社居委做好計劃生育的宣傳和管理工作，把計劃生育政策宣傳到每一個職工和家庭，并按照上級計生部門的要求認真細致地建立女職工計生檔案，組織育齡婦女婦檢、與單位所在地的社居委簽訂計生責任書。多年來我局女職工包括聘用女臨時工，沒發(fā)生一起違反計劃生育政策的現(xiàn)象，多次得到上級的表揚。
總結(jié)一年來的工作，在發(fā)揮工會作用，履行工會職能方面做出了一定的成績，但是實事求是地講，我們的工作還存在著許多不足，在民主評議、民主監(jiān)督方面還沒有做到經(jīng)?；?、制度化，在組織引導職工開展健康有益的群體活動方面還不夠深入普及，在職工思想教育，職工業(yè)務技能培訓方面還有一些不到位的地方。為此，我們在明年要著重做好以下幾個方面的工作：
1、積極發(fā)揮工會的職能作用，使工會真正成為職工“有事好找、有難好幫、有權好維”的娘家。繼續(xù)大力推進民主管理工作，做到經(jīng)常化、制度化。
2、加強工會組織的自身建設，提高工會干部的政策理論水平和工作能力。
3、積極參與各項改革和文化建設工作，協(xié)助黨政部門做好宣傳教育工作。
4、緊緊圍繞國土資源管理這個中心開展工作，積極配合，主動服務。
5、因地制宜地開展普及性的職工文體活動，搞好職工之家的建設。
6、積極為職工辦好事，辦實事，不斷增強職工的凝聚力。
在新的一年里，我們將更加努力，以黨的__屆五中全會精神、三個代表“重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以全總__屆四全會精神，實行“兩個普遍”，不斷總結(jié)經(jīng)驗、不斷解決新問題，不斷探索和創(chuàng)新，把工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大會員的積極性和創(chuàng)造性，努力構建模范職工之家。
篇十五 工會保障工作調(diào)研報告7150字
奎年來，人民銀行各級工會牢固樹立群眾觀念，切實增強履職意識，積極主動做好困難職工幫扶送溫暖、勞模療休養(yǎng)、業(yè)務競賽等職工保障工作，初步構建了具有中央銀行特色的職工保障工作長效機制，并取得顯著成效。面對新形勢、新任務、新要求，為深入貫徹落實好黨的群眾路線教育實踐活動的各項整改措施和要求，進一步增強職工保障工作的針對性和實效性，根據(jù)上半年工作計劃安排，人民銀行工會分別對天津、濟南分行及福州、長沙中支等13家單位的職工保障工作開展情況進行了專題調(diào)研。現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、人民銀行職工保障工作的實踐與成效
(一)形成了職工保障工作的良好工作格局
總行及各分支機構黨委(組)、工會高度重視職工保障工作，將之作為“促發(fā)展、保穩(wěn)定、構和諧”的重要內(nèi)容和載體，并與央行文化建設和樹立核心價值理念相結(jié)合，努力營造尊重職工、重視職工、理解職工、關心職工的氛圍。各分支機構按照總行的部署和要求，切實加強組織領導，成立了愛心救助、業(yè)務競賽等領導小組，形成了“黨委(組)統(tǒng)一領導，各級工會具體負責、有關部門密切配合、職工廣泛參與”分工明確、規(guī)范有序的工作格局。
(二)構建了職工保障工作的基本制度框架
一是幫扶送溫暖方面，總行工會制定了《困難職工檔案暫行辦法》、《“愛心救助”機制實施細則》、《“愛心救助”機制實施說明》等制度規(guī)定。各分支機構也相應制定了《在職職工慰問補助工作規(guī)定》等一系列制度辦法。
二是業(yè)務競賽方面，總行制定下發(fā)了《“__”期間業(yè)務競賽規(guī)劃》、《關于建立業(yè)務競賽活動長效機制的指導意見》。同時，近三年先后下發(fā)了關于開展“創(chuàng)新金融服務，支持經(jīng)濟發(fā)展”、“服務‘三農(nóng)’、服務中小景小微企業(yè)發(fā)展”和“兩創(chuàng)一促”主題業(yè)務競賽活動的通知。各分支機構均制定了業(yè)務競賽活動實施辦法或細則;9家單位制定了業(yè)務競賽五年規(guī)劃;2家單位制定了業(yè)務競賽活動長效機制實施意見。
三是勞模管理與服務工作方面，總行工會制定了《先進集體和先進工作者評選表彰及管理辦法》、《五一勞動獎狀和五一勞動獎章榮譽稱號管理辦法》等制度文件，建立了勞模電子檔案，實現(xiàn)了勞模的動態(tài)化管理。
(三)營造了和諧奮進的良好氛圍
1.困難職工幫扶送溫暖工作成為和諧央行建設的助推器。一是每年元旦春節(jié)期間，總行及各分支機構都組織專項資金，由行領導帶隊，深入到邊遠地區(qū)基層行和困難職工家中送去組織的“溫暖”，實現(xiàn)了送溫暖工作的常態(tài)化。近三年來，人民銀行系統(tǒng)共對9913人次的困難職工提供幫扶金1980.88萬元，人均達1998元。
三是各分支機構結(jié)合轄區(qū)實際，通過建立職工大病幫扶慰問制度、職工生活重要事項報告及慰問制度，為職工設立心理咨詢室等方式，使得幫扶送溫暖工作更加深入人心。調(diào)查顯示，76.9%的單位認為，困難職工幫扶送溫暖工作“較好緩解了困難職工的境況，得到各級行干部職工充分肯定”，46%的單位認為“雖沒有從根本上改善困難職工的經(jīng)濟狀況，但較好發(fā)揮了精神支持的作用”。
2.業(yè)務競賽工作已成為“提升能力，高效履職”的重要載體。一是堅持全員參與和崗位練兵，維護了廣大職工業(yè)務培訓和發(fā)展權。競賽涉及人民銀行各項專業(yè)、各類業(yè)務工作，改變了過去業(yè)務單一、少數(shù)員工集中訓練、參賽人員少的現(xiàn)象。上海總部2023年結(jié)合世博會的召開，舉辦各專業(yè)業(yè)務競賽活動，取得較好成效;濟南分行長年堅持采取 “三年一個輪次、專業(yè)全覆蓋、人員皆參與”的方式，著力提升干部隊伍整體素質(zhì);沈陽分行2023年先后舉辦了反洗錢等3個專業(yè)知識競賽，參與人員達15200余人次。二是探索形成了央行與地方黨政工團聯(lián)合辦競賽的工作機制。各分支機構加強橫向聯(lián)合，將業(yè)務競賽活動納入當?shù)乜偣趧痈傎愐?guī)劃之中，增強了業(yè)務競賽的滲透力、影響力。如天津分行等單位聯(lián)合本省(市)市總工會、共青團等舉辦金融系統(tǒng)業(yè)務技能競賽，競賽成績與省(市)級五一勞動獎狀、獎章及技術能手、青年崗位能手等榮譽稱號掛鉤，調(diào)動了各參與單位的積極性。三是業(yè)務競賽活動的針對性和實效性不斷提升。近年來，總行工會圍繞黨委年度工作重點，安排部署了 “創(chuàng)新金融服務、支持經(jīng)濟發(fā)展”等3項主題競賽活動。各分支機構也結(jié)合自身實際，針對工作中的重點難點熱點問題確定競賽項目，做到了與中心工作的有機結(jié)合，有效的提升了基層行履職能力。
3.勞模管理與服務工作逐步向制度化、常規(guī)化發(fā)展。一是經(jīng)費保障更加有力。各分支機構堅持合理使用工會經(jīng)費，切實為勞模管理與服務提供資金支持。同時，勞模管理與服務工作得到各級黨委(組)的重視與支持，實現(xiàn)了行政費用向勞模療休養(yǎng)的傾斜。三年來，各分支機構自行組織勞模療休養(yǎng)活動21次，511人次參加了療休養(yǎng)活動，費用支出有12次源于工會經(jīng)費，6次源于行政經(jīng)費，3次由行政經(jīng)費與工會經(jīng)費分擔。二是服務對象范圍進一步拓展。在做好勞模管理與服務的基礎上，各分支機構積極拓展工作領域， 13家參加調(diào)研的分支機構均不同程度地開展了優(yōu)秀職工療休養(yǎng)工作探索與實踐。各分支機構自行組織的21次療休養(yǎng)活動中，均包含分行或省會中支級以上的先進個人和專業(yè)先進個人。沈陽分行2023年分兩批組織75名長期工作在偏遠地區(qū)的縣支行一線職工進行療休養(yǎng);西安分行近三年先后組織玉樹地震災區(qū)職工、舟曲災區(qū)職工和維穩(wěn)一線員工進行療休養(yǎng)。
二、當前職工保障工作制度建設方面存在的問題及成因分析
(一)制度建設和制度落實有待進一步加強
一是基層行職工保障制度有待進一步細化和完善。總行工會制定的職工保障工作制度、辦法、意見等，一般側(cè)重于政策性、指導性和宏觀性，需要基層行根據(jù)自身實際擬定更具操作性、針對性的實施辦法。如《中國人民銀行“愛心救助”機制實施方案》，參加調(diào)研的13家單位中只有8家單位制訂了配套辦法。二是工作開展不夠平衡。業(yè)務競賽工作以其緊緊圍繞央行業(yè)務工作的優(yōu)勢，得到各級行黨委(組)和工會組織的高度重視。而困難職工幫扶送溫暖、勞模療休養(yǎng)等工作則創(chuàng)新和亮點工作相對較少。究其原因，一方面是因為送溫暖、困難職工幫扶及勞模療休養(yǎng)工作從工作性質(zhì)上看屬于“非業(yè)務”工作，從服務對象數(shù)量上看屬于“小眾”工作，從工作內(nèi)容上看屬于工會“內(nèi)務”工作，且這些工作對經(jīng)費、政策等依賴程度較高，大規(guī)模開展難度較大;另一方面也反映出基層工會組織存在一定程度的“等、靠、要”現(xiàn)象，工作主動性和開拓性有待進一步提高。三是制度執(zhí)行上需要進一步規(guī)范。如在落實“愛心救助”機制實踐中，有的單位近3年來啟動救助機制35次，救助人數(shù)達到109人，人均救助金僅為5500余元，既不符合“一事一辦”原則，也在一定程度上影響了“愛心救助”機制的救助效果。
(二)幫扶送溫暖工作常態(tài)化、規(guī)范化建設需進一步深化
在制度建設和落實上，13家參與調(diào)研的分支機構中僅有2家制定了送溫暖工作常態(tài)化制度辦法;有7家單位近3年未啟動過愛心救助機制;在資金來源上，8家單位認為當前困難職工幫扶工作的最大制約因素是“資金有限”問題。從各地反映的情況看，基層行基本上是自給自足“關起門來搞保障”，資金外來渠道窄，多以工會經(jīng)費、行政經(jīng)費和干部職工愛心捐款為主，很少向地方工會等部門要政策、要資金，從一定程度上制約了保障工作的開展。在幫扶形式上，多以傳統(tǒng)的送錢、送物為主，及時的人文關懷和有效的心理撫慰等創(chuàng)新形式不夠豐富。
(三)勞模(優(yōu)秀職工)療休養(yǎng)工作制度需要進一步健全
從各單位情況看，療休養(yǎng)工作頻度、人員范圍、組織形式等都各有不同，需要一個統(tǒng)一的制度辦法進行規(guī)范。13家單位均認同“基層央行可以將優(yōu)秀職工納入療休養(yǎng)制度體系的做法”，但同時又強調(diào)“需要上級行予以明確”;69%的單位認為“榮獲分行或省會(首府)中心支行以上綜合性榮譽稱號的干部職工”應當納入療休養(yǎng)管理中來，77%的贊同“實施分級管理，采取‘誰命名、誰負責、誰組織’的模式”，69%的建議“按照三年一個周期，對符合療休養(yǎng)條件的優(yōu)秀職工落實療休養(yǎng)待遇”，54%的建議相關費用應“積極爭取行政經(jīng)費支持，剩余部分可以從工會經(jīng)費中解決”。
(四)業(yè)務競賽長效機制建設需進一步強化
一是個別單位的工作計劃性有待進一步加強。參加調(diào)研的單位僅有2家根據(jù)總行業(yè)務競賽長效機制指導意見制定了轄區(qū)競賽工作長效機制實施意見，僅有9家制定了“__”期間競賽規(guī)劃，同時，適合本行實際的自主性競賽安排偏少。二是競賽形式不夠豐富，有時較為單一，難以調(diào)動基層行的積極性。認同度較高的形式主要是技能競賽、知識競賽和網(wǎng)絡競賽，占比分別達到54%、46%和38%。三是競賽激勵措施沒有很好地發(fā)揮調(diào)動干部職工的積極性的作用。13家調(diào)研單位中僅有3家制定了專門的業(yè)務競賽激勵辦法。四是基層行競賽活動存在重心由內(nèi)向外轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象。即競賽的參與者由人行系統(tǒng)內(nèi)干部職工向金融機構員工轉(zhuǎn)移，且發(fā)展勢頭較為明顯，與人民銀行通過競賽增強央行廣大干部職工業(yè)務素質(zhì)來實現(xiàn)促進央行工作的目標有所偏離。
三、加強和改進人民銀行工會職工保障工作的意見建議
(一)充分認識加強和改進工會職工保障工作的重要意義
居強和改進工會職工保障工作，是深入貫徹落實黨的__大、__屆三中全會及中國工會__大精神的必然要求，是鞏固、深化黨的群眾路線教育實踐活動成果的重要內(nèi)容，是新時期全面做好工會工作的形勢需要。各分支機構工會組織要認真學習領會__在同全總新一屆領導班子集體談話、李建國同志在中國工會__大報告中關于職工保障工作的重要指示精神，把思想和行動及時統(tǒng)一到談話和報告精神上來;要進一步梳理黨的群眾路線教育實踐活動中關于職工保障工作的成果，并以制度的形式固化下來，構建工會職工保障工作長效機制;要切實發(fā)揮工會職能作用，加強調(diào)研、及時總結(jié)工作經(jīng)驗，解放思想、強化理念和制度創(chuàng)新，不斷推動人民銀行工會職工保障工作向縱深發(fā)展。
(二)進一步明確人民銀行工會職工保障工作的指導思想及目標任務
1.指導思想及總體要求
人民銀行工會職工保障工作要以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的__大、__屆三中全會和中國工會__大精神，按照“促發(fā)展、保穩(wěn)定、構和諧”的工作原則和總體目標，搭建平臺、整合資源、完善機制，不斷提高困難職工幫扶送溫暖、勞模管理與服務、業(yè)務競賽等職工保障工作水平，努力在滿足職工日益提高的多元化需求等方面取得新突破，團結(jié)動員廣大干部職工為推動央行事業(yè)科學、和諧發(fā)展做出新的更大貢獻。
2.具體工作目標
①職工患重病、大病景家庭遭遇重大變故時，能得到及時有效救助;
②職工每年享受一次帶薪休假;
③職工(含合同制員工)每年參加一次全面體檢;
④定期組織開展勞模(優(yōu)秀職工)及邊遠艱苦地區(qū)(災區(qū))基層行職工療休養(yǎng)活動;
⑤年度業(yè)務競賽活動干部職工參與率不低于30%，力爭3—5年為一個周期，實現(xiàn)干部職工參與率達到100%;
⑥各級各類勞模(優(yōu)秀職工)、競賽先進個人等的政治、經(jīng)濟等方面的待遇能夠得到有效落實;
⑦確保每名職工都能通過正常渠道就自身各類權益問題提出訴求。
(三)認真抓好職工保障工作各項措施的落實
1.大力推動困難職工幫扶送溫暖工作規(guī)范化、常態(tài)化
一是進一步建立健全各項長效機制，推進送溫暖和困難職工幫扶工作長效機制建設。各分支機構要根據(jù)總行要求，不斷充實完善適合本單位、本轄區(qū)實際的送溫暖和困難職工幫扶工作制度機制，對工作對象、方式方法、費用標準、工作程序等做出明確細致和實事求是的規(guī)定，合理界定困難職工、特困職工的標準，建立與所在地區(qū)社會經(jīng)濟文化實際相吻合的困難職工幫扶標準線，加強工作的計劃性和規(guī)范化，確保制度辦法和工作落實的連續(xù)性和時效性。要繼續(xù)堅持做好“雙節(jié)”送溫暖等人民銀行特色職工慰問工作。適時修訂《中國人民銀行“愛心救助”機制實施細則》及相關辦法，進一步改進救助機制啟動程序，對符合啟動條件確需救助的困難職工，既可由本人提出書面申請，也可由所屬工會組織根據(jù)職工實際困難情況實施愛心救助機制啟動工作，確保該機制的及時性和實效性。
二是建立健全困難職工檔案，加強對困難職工的動態(tài)管理。要加強對困難職工的摸底調(diào)查，全面了解困難職工實際情況，建立健全困難職工檔案，增強工作主動性和針對性，確保困難職工早發(fā)現(xiàn)、早救助，應用好對職工重大疾病幫扶和突發(fā)困難幫扶的多種救助機制，及時將組織的溫暖送達職工群眾。
三是堅持物質(zhì)幫扶和人文關懷相結(jié)合，增強工作方式方法的實效性。要加強對困難職工的心理關愛與疏導，在生活上給予更多關心和照顧，在工作中給予更多鼓勵和支持，盡心盡力解決其后顧之憂，幫助他們在困難境遇中保持健康向上的心態(tài)，增強對生活和工作的信心。要充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)、微信、飛信、電子郵件等現(xiàn)代化信息平臺的作用，加強與困難職工的溝通交流，及時將舒緩心理壓力、促進醫(yī)療健康、增強工作技能、提高生活質(zhì)量等多方面的知識信息傳遞到他們手中，增強人文關懷工作的時效性、靈活性和科技含量。
四是加強對外協(xié)調(diào)，拓寬救助渠道。要不斷拓寬解決困難職工問題的渠道，有效利用社會其它救助資源，主動加強與地方政府、工會等有關部門的溝通協(xié)調(diào)，建立定期聯(lián)系、溝通和共同解決問題的工作機制，積極爭取有關方面的政策支持、資金支持和信息支持。
五是加強經(jīng)費保障，確保幫困和送溫暖工作合理支出。要加強對工會經(jīng)費的預算管理，確保幫困和送溫暖工作合理支出，發(fā)揮工會經(jīng)費在幫困和送溫暖資金中的基礎和導向作用。同時，對來源于職工捐助、上級行工會回撥、社會救助等渠道的專項資金要加強管理，實行專人負責，并加強監(jiān)督，確保?？顚Ｓ?。
2.深入推進業(yè)務競賽長效機制建設
一是加強分類指導，科學合理組織開展業(yè)務競賽活動。按照黨的群眾路線教育實踐活動有關整改要求，積極穩(wěn)妥對業(yè)務競賽規(guī)劃內(nèi)容、業(yè)務部門參與競賽數(shù)量及業(yè)務競賽活動的周期進行調(diào)整，有計劃地對總行各司局及分支機構競賽活動進行分類指導。
二是加強對分支機構業(yè)務競賽工作的引導。引導各分支機構堅持按照“全員參與”、“崗位練兵”和“內(nèi)強素質(zhì)、外促發(fā)展”的要求，正確處理競賽內(nèi)與外、多與少的關系，確保競賽工作深入健康發(fā)展。引導各分支機構增強業(yè)務競賽規(guī)劃內(nèi)容、競賽數(shù)量、競賽活動周期等組織工作的計劃性、科學性和合理性，避免競賽“扎堆”、競賽與業(yè)務工作“撞車”等問題發(fā)生。引導各分支機構按照因地制宜、自主高效的原則，積極開展適合轄區(qū)經(jīng)濟金融特點和干部隊伍素質(zhì)發(fā)展實際的小型化、多形式、多崗位、節(jié)儉高效的自主性競賽活動，充分發(fā)揮基層行的工作主動性和能動性。引導各分支機構加強與地方有關部門聯(lián)合辦競賽機制的實踐與探索，確保競賽工作緊緊圍繞當?shù)亟?jīng)濟金融發(fā)展和人民銀行履職的熱點、難點，提升金融服務水平，樹立人民銀行良好的社會形象，增強基層央行在地方經(jīng)濟發(fā)展中的影響力和話語權。引導各分支機構積極創(chuàng)新競賽形式，綜合運用技能競賽、知識競賽、網(wǎng)絡競賽、成果評鑒等，增強競賽活動的吸引力和實效性。
三是建立健全業(yè)務競賽激勵機制。堅持物質(zhì)獎勵和精神激勵相結(jié)合，研究制定人民銀行業(yè)務競賽獎勵辦法，增強競賽工作活力。各分支機構要結(jié)合本單位實際制定業(yè)務競賽獎勵辦法，從榮譽表彰、物質(zhì)獎勵、職務職稱晉升、崗位交流、業(yè)務培訓等多渠道關心支持競賽優(yōu)秀選手，同時，加強對競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人事跡的挖掘、宣傳和推廣，發(fā)揮其典型示范效應。
3.堅持面向基層，積極探索勞模(優(yōu)秀職工)療休養(yǎng)新路子
一是突出重點，不斷擴大療休養(yǎng)工作覆蓋面。要加強制度頂層設計，在總行層面積極推動分行級以上勞模、偏遠地區(qū)一線干部職工和優(yōu)秀基層行職工療休養(yǎng)工作制度化、規(guī)范化，并形成長效機制。要堅持向基層行傾斜，對長期工作在基層行艱苦崗位的優(yōu)秀干部職工以及遭受自然災害侵襲的災區(qū)干部職工，及時組織療休養(yǎng)活動，體現(xiàn)組織的關心，送去組織的溫暖。
二是指導各省徑分支機構按照實踐先行原則建立健全勞模、偏遠地區(qū)一線干部職工、優(yōu)秀職工療休養(yǎng)實施辦法。各單位要按照“誰命名、誰負責、誰組織”分級管理原則，結(jié)合自身實際制定療休養(yǎng)工作計劃，并對適用范圍、組織形式、經(jīng)費管理、檔案管理、保障措施等進行規(guī)范和完善。要積極爭取黨委和行政的支持，多渠道解決療休養(yǎng)費用。
三是建立人民銀行系統(tǒng)勞模(優(yōu)秀職工)療休養(yǎng)基地。利用人民銀行系統(tǒng)現(xiàn)有培訓中心，建立人民銀行系統(tǒng)勞模(優(yōu)秀職工)療休養(yǎng)基地，確保療休養(yǎng)人員食宿、出行安全、方便、放心。
(四)加強組織領導，建立健全各項保障機制
1.建立健全組織領導機制。人民銀行各級工會組織要切實提高對職工保障工作重要性的認識，把加強和改進職工保障工作，作為貫徹落實__大、__屆三中全會、中國工會__大精神和踐行黨的群眾路線的重要切入點，納入重要議事日程，不斷鞏固和完善“黨委(組)統(tǒng)一領導，各級工會具體負責、有關部門密切配合、職工廣泛參與”分工明確、規(guī)范有序的工作格局，積極爭取黨委和相關部門支持，建立職工保障工作會商協(xié)調(diào)機制，為職工保障工作提供有力的組織和領導支撐。
2.建立健全經(jīng)費保障機制和資金監(jiān)管體系。以切實保證職工保障工作正常開展和運行為原則，建立保障經(jīng)費合理增長機制，不斷加大對經(jīng)費投入。同時，運用內(nèi)外部審計等方式，加強對資金使用情況的監(jiān)督管理。
3.加強宣傳，擴大工會職工保障工作影響力。要將工會職工保障工作的制度、規(guī)定、要求傳達貫徹到干部職工，讓干部職工充分知悉自己的權利，積極行使自身權利，主動參與職工保障工作，為工會職工保障工作的深入推進奠定堅實的群眾基礎。
4.加強職工保障隊伍建設。加強職工保障工作人員業(yè)務培訓，202322年底前，對縣支行級以上工會保障工作干部普遍開展一次培訓。采取措施吸引和選拔熟悉政策、業(yè)務精、能力強的中青年干部到職工保障工作崗位上工作。
5.建立績效評估機制?？茖W合理設置績效評估項目，績效評估內(nèi)容既要考慮工作共性，也要兼顧各個地方發(fā)展的差異性，不搞“一刀切”，評估結(jié)果要納入工會綜合績效考評體系和年度考核管理目標。對工作成效突出的先進集體和個人，適時予以表彰。
6.進一步加強對工會職工保障工作的調(diào)查研究。要在認真總結(jié)傳統(tǒng)工作經(jīng)驗的基礎上，積極分析思考職工保障工作中出現(xiàn)的新問題、新現(xiàn)象，不斷突破觀念束縛，強化理念創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，為推動人民銀行工會職工保障工作深入開展提供實踐經(jīng)驗和理論支撐。
