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篇一 2023年關(guān)于市交通局局長任職情況的視察報告范文
關(guān)于滎陽市交通局局長李三剛?cè)温毲闆r的視察
報告
市人大常委會：
根據(jù)《滎陽市人大常委會～年述職評議工作實施方案》的安排，以市人大常委會副主任王振東為組長，市人大常委會委員、人事代表工委主任張聰枝為副組長和部分常委會組成人員共5人組成視察組，于9月15日到交通局對李三剛同志的任職情況進(jìn)行了視察，現(xiàn)將視察情況報告
一、視察工作基本情況
依據(jù)《滎陽市人民代表大會常務(wù)委員會述職評議辦法》，視察組召集市交通局機(jī)關(guān)全體干部、二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人共53人聽取了李三剛同志的述職報告，然后，參加述職報告會的人員對李三剛同志任職情況進(jìn)行了民主測評，測評分稱職和不稱職兩種，而投稱職票的為53人，稱職率100%。會后，視察組分兩個組分別與市交通局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機(jī)關(guān)中層干部以及二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)同志共20人逐個進(jìn)行了談話，征求意見。在市交通局的視察工作結(jié)束后，視察組又征求了市政府主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)局委負(fù)責(zé)人對李三剛同志任職情況的意見。
二、市政府主管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)局委負(fù)責(zé)人、市交通局中層干部、二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)同志對李三剛同志任職情況的評價
市政府主管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)局委負(fù)責(zé)人和參加談話的同志一致認(rèn)為，李三剛同志擔(dān)任市交通局局長以來，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和xx“兩個務(wù)必”的重要思想，堅決貫徹黨的路線、方針、政策，有較強(qiáng)的政治理論水平，工作思路清晰，開拓進(jìn)取，勤勤懇懇，盡職盡責(zé)，以身作則，勤政廉潔，為我市交通事業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，是一位稱職的好干部。李三剛同志的述職報告實事求是，大家表示贊同。
1、堅決貫徹黨的路線、方針、政策和黨委保持高度一致。李三剛同志擔(dān)任市交通局局長以來，堅持理論學(xué)習(xí)不放松，深刻領(lǐng)會江總書記“xxxx”重要思想，以“xxxx”把握市交通工作的方向，明確市交通工作重點，把上級精神和滎陽市實際相結(jié)合，凡有利于我市交通事業(yè)發(fā)展的，有利于提高市民群眾生活環(huán)境水平的，他都積極創(chuàng)造條件，克服困難，不講條件，不講價錢，創(chuàng)造性地開展工作，并取得了很大成績。例如地方道路升級改造工程，市交通局去年搞了45公里，總里程占全鄭州市的近三分之一，是滎陽地方道路建設(shè)史上的一個歷史性突破。今年，在李三剛同志的領(lǐng)導(dǎo)下，市交通局上下齊心協(xié)力，統(tǒng)一思想，又一次決定了對50多公里的道路進(jìn)行升級改造，并列入了上級的項目計劃，為滎陽人民爭取到上級扶持資金近xx萬元。還有市植物園和索濱公園的建設(shè)，市交通局不僅不打折扣，不講價錢，而且主動積極，率行上馬，每次都克服困難，提前～完成任務(wù)，深受領(lǐng)導(dǎo)好評。
2、作風(fēng)深入，完成了各項工作任務(wù)。市交通局負(fù)責(zé)交通運輸，養(yǎng)護(hù)管理、行政執(zhí)法、公路建設(shè)等項管理工作，涉及面廣，和人民群眾生活緊密相聯(lián)，工作難度很大。李三剛同志以改革總攬全局，思路開闊，高起點想問題，提出許多合理化建議，為市委、為市政府決策當(dāng)好參謀，使我市的交通事業(yè)發(fā)展駛?cè)肟燔嚨溃胤降缆方ㄔO(shè)取得歷史性突破，規(guī)費征收管理取得長足進(jìn)步，道路養(yǎng)護(hù)管理水平明顯提高。李三剛同志還經(jīng)常深入第一線，用自己的行動影響帶動干部職工。在“抗擊非典”工作中，李三剛同志勇敢地沖鋒在工作前沿，和同志們一樣起早貪黑，沉著地指揮了全系統(tǒng)的抗非斗爭，并取得了勝利。在規(guī)費征收工作中，李三剛同志帶領(lǐng)全局職工自我加壓，從系統(tǒng)自身做起，每個干部職工不搞特權(quán)，率先交納摩托車養(yǎng)路費，最終使規(guī)費征收任務(wù)～完成。兩年來，在李三剛同志的領(lǐng)導(dǎo)下，市交通局上下齊心協(xié)力，埋頭苦干，奮力拼搏，工作取得很大成績，得到了市委、市政府和全市人民群眾的認(rèn)可。先后獲得滎陽市委、市政府年度考評銀杯獎，植物園、索濱公園建設(shè)先進(jìn)單位，“防非工作先進(jìn)單位”，獲得鄭州市委、市政府防非工作先進(jìn)集體、鄭州市重點工程“路地共建”優(yōu)秀單位，他本人也因此獲得滎陽市委、市政府招商引資金質(zhì)獎?wù)拢こ探ㄔO(shè)先進(jìn)個人，榮立滎陽市人民政府抗非斗爭三等功，河南省防非先進(jìn)個人，今年六月，還被評為滎陽市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
篇二 2023年國稅局長三年任職情況述職報告
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們 ：
在縣局黨組、同志們的大力支持下，我按照自己的崗位職責(zé)，盡職盡責(zé)，扎實工作，圓滿完成了一系列工作任務(wù)。下面，我就三年來任職情況做如下述職，請同志們評議，請領(lǐng)導(dǎo)考察。
一、主要工作
在各項工作中，我嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度，加強(qiáng)自我修養(yǎng)，帶頭遵守紀(jì)律，圓滿完成了上級交給的各項任務(wù)
（一） 全面開展了宏觀稅負(fù)調(diào)查分析。
XX年， 我們認(rèn)真落實上級領(lǐng)導(dǎo)的重要指示精神，合理把握工作節(jié)奏，有效安排人員和時間，搭建稅負(fù)分析工作平臺，建立分類監(jiān)控指標(biāo)體系，在深入排查分析、掌握疑點問題的基礎(chǔ)上，注重事實，講究方法，將約談、評估和稽查相結(jié)合，嚴(yán)格依法開展調(diào)查分析，既達(dá)到了摸清稅源、強(qiáng)化征管、增加收入、鍛煉干部的預(yù)期目的，納稅人反映平穩(wěn)并積極配合。全分局共調(diào)查分析納稅人103戶，其中有問題戶55戶，查補稅款200萬元，入庫稅款200多萬元；若計算增值稅抵頂留抵稅額和應(yīng)納稅所得彌補虧損，共增加稅收230萬元。個人經(jīng)推薦獲“省局先進(jìn)個人 ”。
（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)提高整體素質(zhì)
學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)的氛圍日益濃厚。XX以來，我組織分局大力開展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，在內(nèi)部營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。周密制定年度培訓(xùn)計劃，積極組織干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展崗位練兵活動，調(diào)動了廣大干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)的積極性。特別是通過開展宏觀稅負(fù)調(diào)查分析工作，廣大干部看到了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與實際工作需要的差距，認(rèn)識到學(xué)習(xí)政策、鉆研業(yè)務(wù)的重要性，加強(qiáng)了在崗學(xué)習(xí)和工作實踐，從而提高了素質(zhì)、鍛煉了能力、增強(qiáng)了本領(lǐng)。針對當(dāng)前有的國稅干部基本素質(zhì)不高、工作能力不強(qiáng)的實際狀況，有計劃、分層次地開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，大力開展崗位練兵和能手比武活動，特別是加強(qiáng)對稅收政策法規(guī)、財務(wù)會計知識、計算機(jī)操作技能等方面知識的培訓(xùn)，不斷提高干部的崗位技能和工作水平，為稅收事業(yè)發(fā)展提供堅實的人才保障。同時，關(guān)心干部的工作、學(xué)習(xí)和生活。以解決實際問題為切入點，及時了解和掌握干部職工的思想動態(tài)，切實解決國稅干部工作和生活中的實際困難，解除廣大干部的后顧之憂，使大家以飽滿的精神狀態(tài)投入工作之中。我個人在XX年度市局組織的考試中 ，名列前十 ，獲“XX年度稅收征管崗位能手”稱號。
（三）依托預(yù)警和評估系統(tǒng) 落實征管長效機(jī)
XX年，省局開發(fā)的“兩個系統(tǒng)”，提供了科學(xué)的分析疑點的思路，我們堅持“四項”舉措，把稅收分析預(yù)警系統(tǒng)和納稅評估系統(tǒng)做到了有機(jī)地結(jié)合和統(tǒng)一，取得了明顯成效。截止目前，共落實疑點業(yè)戶453戶次，評估入庫稅款80萬元。通過實施有效評估監(jiān)控，全局行業(yè)稅負(fù)得到了不同程度提升，其中農(nóng)副產(chǎn)品加工行業(yè)和用廢企業(yè)比去年同期提高0。2個和0.3個百分點。具體做法：
一是每月召開一次講評會。分別對各指標(biāo)落實情況逐項進(jìn)行講評，分析原因，找出薄弱環(huán)節(jié)，看到差距，明確努力方向
二是每月底開展一次復(fù)審復(fù)查。每月預(yù)警評估工作結(jié)束后，重點篩選部分低稅負(fù)預(yù)警、無問題解除、解除問題與預(yù)警指標(biāo)不對應(yīng)等預(yù)警指標(biāo)落實有疑點的業(yè)戶，分組到企業(yè)進(jìn)行實地復(fù)審復(fù)查，并根據(jù)復(fù)審復(fù)查情況進(jìn)行責(zé)任追究。
三是每月組織一次考核通報。分別制訂了《分析預(yù)警系統(tǒng)考核辦法》、《評估系統(tǒng)考核辦法》，按月對兩個系統(tǒng)進(jìn)行考核，充分調(diào)動分局狠抓兩個系統(tǒng)的積極性。
四是因地制宜，注重實效。按照納稅評估系統(tǒng)的基本步驟和工作流程，在廣泛采集相關(guān)信息的基礎(chǔ)上抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強(qiáng)過程控制，因地制宜、富有成效地開展工作。把握基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，科學(xué)開展約談。稅收管理人員結(jié)合所掌握的各項指標(biāo)，排查企業(yè)存在問題的各種可能性，擬定約談工作基本思路，使約談工作具有針對性、操作性。抓住評估要點，突出納稅服務(wù)。針對每一戶疑點企業(yè)，找準(zhǔn)疑點，抓住要點，在約談過程中讓納稅人能清晰的認(rèn)識到問題所在，做好自查工作；評估工作中，兼顧政策輔導(dǎo)、法規(guī)宣傳、提高了納稅人自查自糾的自覺性。
（四）落實減負(fù) 創(chuàng)建和諧征納關(guān)系
一是著眼于思想觀念的轉(zhuǎn)變。努力克服“滿”、“舊”、“小”、“難”等錯誤思想，通過組織外出參觀學(xué)習(xí)、聽專家做解放思想大討論活動學(xué)習(xí)輔導(dǎo)報告等多種形式，切實增強(qiáng)自己的思想觀念。二是自己著眼于作風(fēng)建設(shè)的加強(qiáng)。大興調(diào)研之風(fēng)，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，改進(jìn)服務(wù)措施，進(jìn)一步提高服務(wù)效率，減輕基層和納稅人負(fù)擔(dān)。三是著眼于現(xiàn)實問題的解決。著重解決執(zhí)法和服務(wù)兩大方面的存在的問題和不足，實現(xiàn)國稅事業(yè)的和諧發(fā)展。四是著眼于促進(jìn)國稅工作。正確認(rèn)識和處理大討論活動與稅收工作的關(guān)系，做好結(jié)合文章，確保兩不誤、實現(xiàn)兩促進(jìn)。
（五）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高全面素質(zhì)
結(jié)合開展的經(jīng)常性教育活動和局黨組的計劃安排，我積極加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力提高理論指導(dǎo)實踐的能力，對黨組安排的學(xué)習(xí)任務(wù)，能夠做到堅決按時完成。對于因業(yè)務(wù)原因貽誤學(xué)習(xí)的，我自覺利用業(yè)余時間補習(xí)，并向別的同志請教，以求更好的掌握，努力保證政治上的先進(jìn)性。在學(xué)習(xí)中，我重點學(xué)習(xí)了xx大精神，做了翔實、全面的記錄，進(jìn)一步明確了奮斗目標(biāo)和奮斗方向，找準(zhǔn)人生坐標(biāo)，并對所學(xué)內(nèi)容做到能理解、能貫通、能聯(lián)系實際、能指導(dǎo)實踐，堅持用“xxxx”的理論和科學(xué)發(fā)展觀精髓武裝自己。業(yè)務(wù)方面，積極向業(yè)務(wù)骨干汲取經(jīng)驗，善于從身邊尋找典型，從典型身上找差距，從差距中找動力，迎頭趕上，不斷修正自己、完善自己。
二、存在的不足
回顧三年的工作，取得了一定的成績。但還存在一些不足之處，主要有以下幾點：
一是對本職工作，業(yè)務(wù)方面還有待提高。二是政治學(xué)習(xí)還需努力。由于將主要精力用于抓業(yè)務(wù)，調(diào)查研究還不夠深入，以后需要改正。
三、今后的打算
在今后的工作中，我一定發(fā)揚成績，克服不足，嚴(yán)格帶頭遵守我局的各項規(guī)章制度，結(jié)合我分局的工作，緊緊圍繞全局的工作重心抓落實，堅決落實上級的各項指示精神，全面完成黨組安排的各項任務(wù)。
以上是我的述職報告，請各位領(lǐng)導(dǎo)考察，請同志們評議。
篇三 關(guān)于市交通局局長任職情況的視察報告述職報告
關(guān)于滎陽市交通局局長李三剛?cè)温毲闆r的視察 報 告市人大常委會： 根據(jù)《滎陽市人大常委會XX年述職評議工作實施方案》的安排，以市人大常委會副主任王振東為組長，市人大常委會委員、人事代表工委主任張聰枝為副組長和部分常委會組成人員共5人組成視察組，于9月15日到交通局對李三剛同志的任職情況進(jìn)行了視察，現(xiàn)將視察情況報告 &n……
關(guān)于*市交通局局長**任職情況的視察報告
篇四 高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職情況調(diào)研報告
選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作是加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要舉措，是拓寬大學(xué)生就業(yè)渠道，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)的有效途徑。本文通過總結(jié)兩年來此項工作的經(jīng)驗和問題，調(diào)查分析選聘的高校畢業(yè)生隊伍的現(xiàn)狀，并提出今后此項工作探索的重點和對策建議。
一、基本情況和主要做法
xx年以來，xx縣按照省市總體要求，大力實施“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生”計劃。xx縣共有村居、社區(qū)93個（村居86個、社區(qū)7個），共已選聘了59名高校畢業(yè)生，其間有3名考上公務(wù)員、事業(yè)單位，1名辭職，目前在崗55名。其中男性為25名，女性為30名，大專學(xué)歷為34名，本科學(xué)歷21名，中共黨員11名，有1名進(jìn)入村支委。兩年來的主要做法如下：
精心組織選聘工作。為按時、高質(zhì)量地完成年度選聘工作，通過走訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居，召開專題座談會，發(fā)放意見征求表等形式，全面了解農(nóng)村基層所需人才。通過縣教育局招生辦、人事局人才交流中心和團(tuán)縣委在外大學(xué)生聯(lián)誼會，多途徑了解高校畢業(yè)生所想所盼，廣泛動員本地籍畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。根據(jù)前期的摸底調(diào)研情況，研究制定了符合xx實際的招考方案。xx年，按村的崗位報名，可跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)報名，但對報考本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的給予適當(dāng)加分。錄用時成績高的錄取。xx年，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位報名，外島兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)只允許本鄉(xiāng)鎮(zhèn)報名。其它四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)參照xx年，可跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)報名，但報本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的給予加分。錄用時，先屬地（村）優(yōu)先后成績優(yōu)先進(jìn)行擇崗，盡可能方便學(xué)生的工作和生活。還設(shè)置了在全縣范圍保留資格人員。崗位出現(xiàn)空缺，從保留資格人員中按先屬地優(yōu)先后成績優(yōu)先的原則選擇替補，確保完成招考計劃。招考工作參照公務(wù)員考錄的程序，和事業(yè)單位同時接受報名。嚴(yán)格按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等程序進(jìn)行。整個過程未接到信訪、舉報件，社會反響良好。xx年的考錄比例超過10:1;xx年的考錄比例為7:1.在調(diào)查問卷中，認(rèn)為招考錄用工作公平的占100%.
完善政策機(jī)制。制定出臺《xx縣關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的實施細(xì)則（試行）》、《xx縣被聘農(nóng)村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生管理辦法（試行）的通知》等系列政策性文件，對被聘高校畢業(yè)生的經(jīng)濟(jì)待遇和經(jīng)費保障作出明確規(guī)定，大專學(xué)歷人員每月1200元、本科學(xué)歷人員每月1400元、研究生學(xué)歷人員每月1600元。被聘高校畢業(yè)生按規(guī)定參加企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、女職工生育等社會保險。被聘高校畢業(yè)生的固定報酬、參加社會保險的單位繳納部分，除去省財政補助（40%），剩余部分由縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)按70%和30%的比例承擔(dān)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體負(fù)責(zé)日常管理和年度考核并發(fā)放年度獎。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)為在偏遠(yuǎn)村居工作的高校畢業(yè)生增加伙食補貼和交通費補貼，發(fā)放夏令費，在重大節(jié)慶日送上慰問金和慰問品。按此計算，平均本科一個月實發(fā)大約為1857元，大專一個月實發(fā)約為1657,再加上年終獎、平時補貼等人均約為1700元，本科生一年收入約為2.4萬元，?？萍s為2.2萬元。
抓好培訓(xùn)培養(yǎng)。舉辦崗位培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)會、座談會等形式，增強(qiáng)政治理論素質(zhì)。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村居干部幫帶制度，為每位被聘高校畢業(yè)生至少配備一名“工作導(dǎo)師”,傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗和方法。建立被聘高校畢業(yè)生掛職鍛煉制度，有計劃安排他們到縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)掛職（一般為3個月）。創(chuàng)造條件讓他們多參與農(nóng)村管理事務(wù)，讓他們在實踐中鍛煉。在調(diào)查中，88%的被聘高校畢業(yè)生認(rèn)為培訓(xùn)有針對性。88%的被聘高校畢業(yè)生認(rèn)為農(nóng)村工作經(jīng)歷對自身發(fā)展有利，“能鍛煉工作能力”,“豐富工作經(jīng)驗，積累群眾基礎(chǔ)，了解農(nóng)村生活”,“是很好的人生歷練”等。
篇五 任職試用期考察情況報告
根據(jù)《xxx》的有關(guān)規(guī)定，新提拔的xx主任試用期滿。受局領(lǐng)導(dǎo)委托，由縣人民政府教育督導(dǎo)室xx及xx同志組成本次干部考核組，對xx年xx月xx擬任的xx職務(wù) 同志進(jìn)行全面的考察，現(xiàn)將考察的情況報告如下：
一、 基本情況
xxx,男（女） 年 月出生，xx族，xx縣 鄉(xiāng)人，xx畢業(yè)，xx年xx月參加工作，xx年xx月任xx，xxx年擬任副主任。
二、 德才表現(xiàn)、工作實績和主要特長
1、思想政治素質(zhì)較好。思想上與黨中央保持一致，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī)，作風(fēng)正派。
2、自覺學(xué)習(xí)政策理論和業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)水平提高較快，完成各項工作任務(wù)。
3、工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)精通，踏實肯干，經(jīng)常加班加點完成工作，盡職盡責(zé)。
4、團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，服從安排。
5、廉潔自律。在考察中沒有發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為。
三、不足之處
理論知識不夠扎實，有待加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
四、民意測評情況
通過發(fā)放民主測評表和個別談話兩種方式進(jìn)行。
1、發(fā)放民主測評表x張，收回x張，優(yōu)秀x票，稱職x票，基本稱職x票。
2、個別談話x人參加，同意任職x人，占x%。
五、考核結(jié)果建議
考察組一致認(rèn)為：xx同志工作努力，品行兼優(yōu)，勝任xx職位。考察組建議，xx同志任職試用期一年已滿，正式任職。
篇六 村支書任職履職情況報告
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：上午好！
我把三個月來的履職情況報告如下：
XX年x月x日我被組織確定到xx市xx鎮(zhèn)聯(lián)xx村任黨總支書記。到村工作后的第二天，我即自費印制了x份《告全體村民書》，發(fā)放到每家每戶，將我個人的聯(lián)系電話、電子郵箱、qq號向全體村民公布，建立了與全體村民溝通的橋梁，暢通了村民和我之間的信息渠道，隨時傾聽群眾的呼聲，還建立了聯(lián)xx村qq群，搭建了信息交換的平臺，向廣大村民征集意見和建議，定期公布村情村務(wù)，得到了廣大村民的積極回應(yīng)；我還先后主持召開了村兩委會、全體中心戶長會議、黨員和村民小組會議，深入農(nóng)戶，到田間地頭調(diào)查研究，了解村情，掌握了真實的第一手資料。
我們村位于xx市xx鎮(zhèn)東北角，由原xx村和xxx村合并而成，截止至XX年3月人口總數(shù)為x人，村總支黨員x名，本村干部7人，另有大學(xué)生村官x名，耕地面積x畝，養(yǎng)殖水面x畝，人均耕地面積x畝；全村x個村民小組，x戶， XX年村集體總收入為x萬元，其中財政補助轉(zhuǎn)移支付村干部工資x萬元，村莊道路、水改等上爭資金x萬元，村水面發(fā)包經(jīng)營收入x元，代管原村小學(xué)房產(chǎn)租賃收入x元，無村辦企業(yè)，村集體固定資產(chǎn)合計x萬元，負(fù)債總額x萬余元；農(nóng)民所得總額x萬元，農(nóng)民人均所得x元。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)總量、村集體收入、農(nóng)民總收入及人均收入在xx鎮(zhèn)均排名靠后。
發(fā)展滯后的成因分析
1、當(dāng)?shù)馗刹咳罕娖毡檎J(rèn)為，xx鎮(zhèn)是xx市的欠發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，聯(lián)xx村是xx鎮(zhèn)欠發(fā)達(dá)的行政村，且相對封閉，思想觀念落后，小富即安的小農(nóng)意識比較普遍，除了靠財政撥款轉(zhuǎn)移支付方式解決村干部工資外，村級集體經(jīng)濟(jì)幾乎為零，傳統(tǒng)的習(xí)慣性思維嚴(yán)重制約了村領(lǐng)導(dǎo)班子的視野和發(fā)展思路，領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)不合理，后繼無人，自身缺乏職業(yè)技能，無法帶領(lǐng)廣大村民發(fā)家致富，缺乏致富渠道和啟動資金，市場意識淡薄，自信心不足，怕?lián)L(fēng)險，普遍存在畏難情緒，“大事做不了，小事又怕做”，形成了“等、靠、要”的依賴心理。
2、稻麥兩熟的傳統(tǒng)耕作方式與現(xiàn)代生產(chǎn)生活方式不相適應(yīng)，沒有形成產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢；生產(chǎn)經(jīng)營方式粗放，產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)水平低，農(nóng)民收入來源單一，主要靠出售農(nóng)業(yè)初級產(chǎn)品創(chuàng)收，缺少加工增值環(huán)節(jié)，農(nóng)民增收困難。
3、迫于生計，青壯年勞動力外出打工，對家鄉(xiāng)集體建設(shè)關(guān)注較多、關(guān)心不夠，留下了以婦女、兒童、老人為主的xx部隊，農(nóng)村發(fā)展缺乏后勁。
4、由于沒有明確的發(fā)展方向，干群之間沒有形成合力，村干部沒有成為農(nóng)村致富的領(lǐng)頭羊，只能充當(dāng)留守人口的保姆角色。留守人員為生存奔忙，很多是文盲、半文盲，缺乏對社會、人生的思考，精神空虛，業(yè)余活動較少，精神文明建設(shè)有待加強(qiáng)和提高。
5、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，社會公共事業(yè)發(fā)展遲緩，與城市及經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)村的差距越來越大。
聯(lián)xx村的現(xiàn)狀是農(nóng)村欠發(fā)達(dá)地區(qū)的普遍現(xiàn)象，更是蘇中地區(qū)經(jīng)濟(jì)薄弱村的一個縮影。
針對上述情況，我確立了如下指導(dǎo)思想:
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、村容整潔、鄉(xiāng)風(fēng)文明、管理民主”的新農(nóng)村建設(shè)二十字指導(dǎo)方針，以全面整體推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)、經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展和農(nóng)民收入持續(xù)提高為最終目的，按照“有持續(xù)穩(wěn)定的集體收入、有功能齊全的活動陣地、有先進(jìn)適用的信息網(wǎng)絡(luò)、有群眾擁護(hù)的＇雙強(qiáng)＇帶頭人，強(qiáng)化村黨組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”的“四有一責(zé)”總體要求，堅持實事求是，結(jié)合村情實際，高點起步，制定總體規(guī)劃，逐年分步實施，力爭到XX年實現(xiàn)村級集體收入超過30萬元，農(nóng)民人均收入每年增長10%，把聯(lián)xx村建設(shè)成為一個農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、農(nóng)民生活水平穩(wěn)步提高、農(nóng)村精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)工作不斷加強(qiáng)、和諧穩(wěn)定的新農(nóng)村，經(jīng)過三年努力，綜合考評力爭進(jìn)入xx鎮(zhèn)先進(jìn)村行列。
為實現(xiàn)上述目標(biāo)，我制定了如下規(guī)劃:
（一）忠實履行村黨總支書記職責(zé)，認(rèn)真做好黨委政府安排的各項中心工作。
村黨組織是上級黨委政府部署在農(nóng)村的前哨，作為村黨總支書記理應(yīng)堅守好這塊前沿陣地，自覺與黨委政府保持一致，正確理解黨委政府的決策意圖，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委政府的各項決定，抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、環(huán)境整治、計劃生育、殯葬改革、社會治安綜合治理平安創(chuàng)建等工作，不折不扣地完成黨委政府下達(dá)的各項中心工作任務(wù)，這是共產(chǎn)黨員應(yīng)當(dāng)具備的政治敏感性的要求，也是每個共產(chǎn)黨員的應(yīng)盡義務(wù)，更是村黨組織書記應(yīng)有的政治素養(yǎng)。
（二）堅持民主集中制原則，推進(jìn)民主管理，不斷加強(qiáng)基層組織建設(shè)。
團(tuán)結(jié)村兩委班子成員，以身作則，帶好隊伍，不斷增強(qiáng)村黨總支的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮村黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，充分調(diào)動每一個黨員干部的工作積極性，對村組干部進(jìn)行量化及常態(tài)考核，建立考核臺帳和工作日記；注意從大學(xué)畢業(yè)生、退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、外出打工人員中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，加強(qiáng)對思想上要求進(jìn)步的青年人才的培養(yǎng)力度，不斷吸收優(yōu)秀人才到黨組織隊伍中來，力爭每年發(fā)展1-2名新黨員，建設(shè)一支領(lǐng)導(dǎo)放心、群眾滿意、村民擁護(hù)的村級黨組織隊伍。（三）推進(jìn)強(qiáng)村富民，以農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為目標(biāo)，大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，不斷增強(qiáng)造血功能，確保實現(xiàn)到XX年村級集體收入超過30萬元、農(nóng)民人均收入每年增長10%的硬性指標(biāo)。
1、以農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效為目標(biāo)，加大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，積極推行集約經(jīng)營、規(guī)模經(jīng)營，適度進(jìn)行土地流轉(zhuǎn)，建立高效農(nóng)業(yè)示范田，著重在發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、提升產(chǎn)業(yè)水平、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、提高農(nóng)民組織化程度、不斷改進(jìn)生產(chǎn)工藝和引進(jìn)新技術(shù)、新品種、提高產(chǎn)品附加值、努力開拓市場、建立農(nóng)民增收長效機(jī)制等方面進(jìn)行示范；
2、積極推廣高效農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)，用輿論發(fā)動、用典型帶動、用服務(wù)觸動、用政策激動全體村民自發(fā)參與新農(nóng)村建設(shè)，形成全村參與的良好氛圍，吸引外出務(wù)工村民回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，回歸農(nóng)業(yè)；
3、充分利用自然資源，積極發(fā)展家禽、家畜、漁業(yè)等多種養(yǎng)殖業(yè)；
4、組建種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)機(jī)等專業(yè)合作組織，積極服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)，增加農(nóng)產(chǎn)品的附加值，高度重視品牌的培育，達(dá)到有形成一定規(guī)模的優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)、有中介服務(wù)組織或龍頭企業(yè)、有知名品牌、有產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃或?qū)嵤┓桨?、有?chuàng)業(yè)型帶頭人的“五有”目標(biāo)，著力打造能夠代表xx的特色產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的名牌產(chǎn)品，以品牌、名牌擴(kuò)大xx的知名度，提高產(chǎn)品市場占有率；形成龍頭帶基地，基地聯(lián)農(nóng)戶的產(chǎn)加銷一體化經(jīng)營的新格局；積極培育和發(fā)展農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織及經(jīng)紀(jì)人隊伍，努力創(chuàng)新市場主體，進(jìn)一步提高農(nóng)民的組織化程度；堅持用一戶帶多戶，用一片帶動一個村的辦法，逐步形成“一村一品”的新格局。
5、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，整合剩余勞動力資源，組建勞務(wù)公司，有組織地進(jìn)行勞務(wù)輸出；走出一條符合我村實際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新路子。
（四）創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，開展良性互動，爭取更多的外部支援，增加輸血功能。
走出去、請進(jìn)來，加大宣傳力度，廣泛發(fā)動群眾，建立和完善與相關(guān)部門、單位、組織、人員的溝通渠道，積極與黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位和社會各界人士、村內(nèi)外“能人”聯(lián)系，支持我村的各項建設(shè)，進(jìn)一步形成關(guān)心支持社會主義新農(nóng)村建設(shè)的濃厚氛圍，創(chuàng)新機(jī)制，拓寬社會參與途徑，調(diào)動一切積極力量，引導(dǎo)人才、智力、資金等資源流向我村，支持農(nóng)業(yè)、服務(wù)農(nóng)民，形成全社會積極參與社會主義新農(nóng)村建設(shè)的生動局面。
（五）加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，關(guān)注民生，搞好農(nóng)村環(huán)境綜合整治,不斷改善人居環(huán)境。
根據(jù)上級黨委、政府的統(tǒng)一部署和要求，在XX年底前要完成村綜合服務(wù)中心達(dá)標(biāo)建設(shè)任務(wù)，XX年全面完善提高村綜合服務(wù)中心“七室兩超市一廣場”功能，即：綜合辦公室、綜合活動室、綜合服務(wù)室、衛(wèi)生室、文化室、警務(wù)室、調(diào)解室、生活用品超市、農(nóng)資超市和村民文體活動場所。因此要積極爭取上級支持，多方籌措資金，不斷完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建好符合國家“五個一”標(biāo)準(zhǔn)的信息服務(wù)站點，建成信息綜合服務(wù)平臺，做到村務(wù)公開，財務(wù)公開，資產(chǎn)管理、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老服務(wù)等工作在信息服務(wù)平臺上能正常開展；逐年改造村莊道路和危病橋梁，切實解決人民群眾的出行條件；關(guān)注民生，加大對“五保戶”、特困戶和其他生活困難群體的關(guān)注和扶持力度，逐步改善他們的生存條件和生活狀況；對村民建房進(jìn)行合理規(guī)劃，節(jié)約土地，在全村范圍內(nèi)，著力搞好“四位一體”的農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作,加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)，逐步發(fā)展沼氣等清潔能源，有計劃地對村莊道路、河道及村居民院落、房前屋后進(jìn)行綠化美化，靚化人居環(huán)境，實現(xiàn)資源節(jié)約和可持續(xù)發(fā)展。
（六）排查化解矛盾糾紛，促進(jìn)農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。
發(fā)揮專業(yè)特長優(yōu)勢，加強(qiáng)對村組干部的培訓(xùn)，提高他們的法律、政策、理論水平和調(diào)處糾紛的技能，建立健全社會矛盾和糾紛定期排查制度，完善社會矛盾和糾紛處理機(jī)制，落實社會矛盾和糾紛處理責(zé)任制，不斷磨練村組干部，推行依法治村，力爭將矛盾和糾紛解決在萌芽之中，真正做到小事不出組，大事不出村，杜絕越級上訪，確保社會穩(wěn)定，三年內(nèi)連續(xù)保持“無訪村”。
（七）崇尚科學(xué)，倡導(dǎo)健康文明的生活理念，促進(jìn)鄉(xiāng)風(fēng)文明，努力提升精神文明建設(shè)水平。
建設(shè)社會主義新農(nóng)村，培育新型農(nóng)民，必須轉(zhuǎn)變村民陳舊、落后的思想觀念，依托各種載體，深入開展新型農(nóng)民培訓(xùn)工程，大力倡導(dǎo)科學(xué)、健康、文明的新風(fēng)貌，深入開展具有濃郁農(nóng)村地方特色的文化活動、體育健身活動，促進(jìn)家庭、鄰里和諧，實現(xiàn)精神文明和物質(zhì)文明雙豐收。
（八）加強(qiáng)調(diào)查研究，及時總結(jié)經(jīng)驗。
身處農(nóng)村第一線，能夠掌握新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)展情況，具備及時發(fā)現(xiàn)新農(nóng)村建設(shè)的新情況、新問題、新動向的有利條件，要注意積累工作資料，總結(jié)成功經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)共性問題，完成專題調(diào)研報告，及時向上級黨委政府進(jìn)言獻(xiàn)策，為上級黨委政府決策提供真實的第一手資料。在三年工作結(jié)束時形成題為《從法官到村官》的村官日記，展示市級機(jī)關(guān)選派干部的風(fēng)采。
在制定工作規(guī)劃的同時，我迅速適應(yīng)工作環(huán)境，調(diào)整自己的作息時間和節(jié)奏，放棄節(jié)假日和雙休日，堅持每天到村，和廣大村組干部、群眾生活在一起，及時了解群眾疾苦，解決生產(chǎn)生活中遇到的問題，安排秋收秋種、秸稈禁燒、計劃生育、殯葬改革、農(nóng)村醫(yī)保、社會撫養(yǎng)費的征收、村莊環(huán)境整治等中心工作，還做了以下幾方面的工作： 1、流轉(zhuǎn)土地70多畝，招商興建萬頭豬場；2、引進(jìn)蔬菜、水果大棚種植專業(yè)戶，流轉(zhuǎn)土地100畝，建立高效農(nóng)業(yè)示范田；3、注冊了xx市廣聯(lián)勞務(wù)有限公司,為壯大集體經(jīng)濟(jì)打下基礎(chǔ)；4、排查社會矛盾，化解鄰里糾紛，解決了長期困擾黨委政府20多年的老大難問題；5、完成了《三年任期目標(biāo)規(guī)劃》，為我村今后發(fā)展理清了思路，得到上級黨委、政府的充分肯定，為此，昨天上午鎮(zhèn)黨委專門邀請xx電視臺、xx日報等新聞媒體到我村采訪，宣傳我村推進(jìn)強(qiáng)村富民的工作思路。
以上是我到村任職以來的工作情況，不到之處，請領(lǐng)導(dǎo)同志們批評指正。
匯報人：
篇七 干部任職考察情況報告
導(dǎo)語干部在任職期間都是要經(jīng)過一番考察的。以下是整理的干部任職考察情況報告，歡迎閱讀！更多相關(guān)內(nèi)容請關(guān)注報告頻道！
干部任職考察情況報告篇一
xx，男，漢族，年月出生，江西大余人。年9月參加工作，20xx年8月加入中國共產(chǎn)黨。第一學(xué)歷大專，xx學(xué)院企管專業(yè)畢業(yè);學(xué)歷在職大學(xué)，xx學(xué)院經(jīng)管專業(yè)畢業(yè)?，F(xiàn)任縣農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦副主任，分管土地治理項目工作。主要簡歷如下：
該同志政治思想好，理論政策水平較高。平時注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀。20xx年5月，該同志以全縣第一名的成績通過全縣科級后備干部人選政治理論水平考試。工作中堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上和行動上都能與黨中央保持高度一致。執(zhí)行縣委縣政府的決議和決定態(tài)度堅決，能不折不扣地完成組織交辦的各項工作任務(wù)。大局意識強(qiáng)，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)和政令暢通。服務(wù)意識強(qiáng)，認(rèn)真履行職責(zé)，在項目工作中始終以群眾需求為動力和方向，以群眾滿意為目標(biāo)。
組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。該同志調(diào)入開發(fā)辦前在縣委組織部工作了較長時間，職務(wù)從科員到科長、從縣委組織員再到縣委村建辦副主任，期間積極參與了由組織部負(fù)責(zé)或牽頭的各項急難工作，組織協(xié)調(diào)能力得到鍛煉和提高。調(diào)到開發(fā)辦3年來，多次組織我縣xx開發(fā)戶到安遠(yuǎn)等地參觀學(xué)習(xí)，取得了良好的學(xué)習(xí)效果。在單位里能正確處理班子成員之間以及和其他同事之間的關(guān)系。充分發(fā)揮對農(nóng)村基層情況較熟的優(yōu)勢，主動加強(qiáng)與鎮(zhèn)、村干部的聯(lián)系溝通。業(yè)務(wù)上與縣財政、審計等部門之間的工作關(guān)系溝通協(xié)調(diào)良好。
事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，工作成效較明顯。該同志工作積極主動，2023年1月剛調(diào)到開發(fā)辦時，為盡快熟悉業(yè)務(wù)，主動加班加點，認(rèn)真學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)政策和業(yè)務(wù)知識，很快進(jìn)入了工作角色。對分管工作思路清晰，且計劃性和前瞻性強(qiáng)。每周一上午將上周工作進(jìn)行一次小結(jié)，對本周工作進(jìn)行安排布置，并以書面形式向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，擔(dān)任項目驗收組長，嚴(yán)肅對待項目驗收和決算工作，實事求是，從嚴(yán)把關(guān)。工作作風(fēng)扎實，作為項目工作分管領(lǐng)導(dǎo)，能親自帶領(lǐng)業(yè)務(wù)人員深入村組、農(nóng)戶和施工現(xiàn)場，3年來一直堅持這樣做。開展項目調(diào)研工作不畏辛勞，經(jīng)常翻山越嶺，在寒風(fēng)吹、大雨淋、烈日曬等艱辛的野外環(huán)境下工作，而且早出晚歸。在項目實施階段，能認(rèn)真開展項目督查工作，確保項目工程施工質(zhì)量和進(jìn)度。省市開發(fā)辦對近年來我縣項目管理工作均給予了充分肯定，縣開發(fā)辦2023-2023年連續(xù)3年被評為“項目工作先進(jìn)單位”。過年來，項目工作采取了上一些新的舉措，且成效較明顯。一是創(chuàng)新載體，加大了農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)政策和工作宣傳力度。采取編印簡報、召開座談會等新的宣傳形式，并帶頭撰寫信息，積極向縣電視臺、xx通訊等縣內(nèi)主要媒體報送新聞、信息，進(jìn)一步規(guī)范了農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目工程標(biāo)志牌，拓寬了宣傳覆蓋面，增強(qiáng)了宣傳效果，讓更多的人了解農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)政策，為項目申報和項目實施奠定了更好的群眾基礎(chǔ)。二是早著手，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，項目擴(kuò)初設(shè)計工作由被動轉(zhuǎn)為主動。往年項目擴(kuò)初設(shè)計要到三、四份才開始布置，該同志分管項目工作后，在年底就安排布置次年的項目擴(kuò)初設(shè)計工作，爭取工作主動權(quán)，而且從質(zhì)量上對工程設(shè)計和預(yù)算工作提出了更高要求。我縣2023-2023年的項目擴(kuò)初設(shè)計工作在接受評審時，得到了市專家組的一致好評。三是完善制度，強(qiáng)化督查，切實提高項目實施管理水平。通過進(jìn)一步落實竣工項目產(chǎn)權(quán)，完善了項目管護(hù)制度，使項目工程能夠長期發(fā)揮效益。實施了定期督查與隨機(jī)抽查相結(jié)合的項目督查制度，落實項目監(jiān)理制和工程實施督查通報制。因工作表現(xiàn)突出，成效較明顯，該同志被評為2023年度“優(yōu)秀公務(wù)員”和“全省農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)先進(jìn)個人”;20xx年7月被縣委評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。
遵紀(jì)守法，廉潔自律，作風(fēng)正派，無不良社會反映。平時注重加強(qiáng)黨紀(jì)政紀(jì)學(xué)習(xí)，自覺提高廉潔從政意識。20xx年12月參加縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局舉辦的《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》知識競賽，榮獲二等獎。
主要不足：性子較急，有時批評下屬不講究方式方法。
2023年3月8日召開干部職工民主推薦會議，應(yīng)到會人，實到人，發(fā)出推薦表張，收回有效表張，該同志獲正科級后備干部推薦票票，列第一。
干部任職考察情況報告篇二
×××年×月于×××大學(xué)×××專業(yè)畢業(yè)。工作中，認(rèn)真學(xué)習(xí)政策、法規(guī)和有關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高政治理論、政策水平和業(yè)務(wù)能力。工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時完成組織交給的各項工作任務(wù)，取得了優(yōu)秀的工作業(yè)績，在年度考核中多次被評為優(yōu)秀等次?！痢痢痢痢痢痢痢痢?第二部分寫干部學(xué)識水平、工作能力和工作成績。)
作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心集體，為人誠實，待人謙和，愛崗敬業(yè)，廉潔自律，秉公辦事，群眾公認(rèn)度高?！痢痢痢痢痢?第三部分寫干部的工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、組織紀(jì)律觀念、廉潔自律等情況。)
主要缺點和不足：×××(第四部分寫干部的主要缺點和不足。)
篇八 關(guān)于*市交通局局長**任職情況的視察報告
關(guān)于滎陽市交通局局長李三剛?cè)温毲闆r的視察
報 告
市人大常委會：
根據(jù)《滎陽市人大常委會2003年述職評議工作實施方案》的安排，以市人大常委會副主任王振東為組長，市人大常委會委員、人事代表工委主任張聰枝為副組長和部分常委會組成人員共5人組成視察組，于9月15日到交通局對李三剛同志的任職情況進(jìn)行了視察，現(xiàn)將視察情況報告如下：
一、視察工作基本情況
依據(jù)《滎陽市人民代表大會常務(wù)委員會述職評議辦法》，視察組召集市交通局機(jī)關(guān)全體干部、二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人共53人聽取了李三剛同志的述職報告，然后，參加述職報告會的人員對李三剛同志任職情況進(jìn)行了民主測評，測評分稱職和不稱職兩種，而投稱職票的為53人，稱職率100%。會后，視察組分兩個組分別與市交通局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機(jī)關(guān)中層干部以及二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)同志共20人逐個進(jìn)行了談話，征求意見。在市交通局的視察工作結(jié)束后，視察組又征求了市政府主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)局委負(fù)責(zé)人對李三剛同志任職情況的意見。
二、市政府主管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)局委負(fù)責(zé)人、市交通局中層干部、二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)同志對李三剛同志任職情況的評價
市政府主管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)局委負(fù)責(zé)人和參加談話的同志一致認(rèn)為，李三剛同志擔(dān)任市交通局局長以來，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和胡錦濤“兩個務(wù)必”的重要思想，堅決貫徹黨的路線、方針、政策，有較強(qiáng)的政治理論水平，工作思路清晰，開拓進(jìn)取，勤勤懇懇，盡職盡責(zé)，以身作則，勤政廉潔，為我市交通事業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，是一位稱職的好干部。李三剛同志的述職報告實事求是，大家表示贊同。
1、堅決貫徹黨的路線、方針、政策和黨委保持高度一致。李三剛同志擔(dān)任市交通局局長以來，堅持理論學(xué)習(xí)不放松，深刻領(lǐng)會江總書記“三個代表”重要思想，以“三個代表”把握市交通工作的方向，明確市交通工作重點，把上級精神和滎陽市實際相結(jié)合，凡有利于我市交通事業(yè)發(fā)展的，有利于提高市民群眾生活環(huán)境水平的，他都積極創(chuàng)造條件，克服困難，不講條件，不講價錢，創(chuàng)造性地開展工作，并取得了很大成績。例如地方道路升級改造工程，市交通局去年搞了45公里，總里程占全鄭州市的近三分之一，是滎陽地方道路建設(shè)史上的一個歷史性突破。今年，在李三剛同志的領(lǐng)導(dǎo)下，市交通局上下齊心協(xié)力，統(tǒng)一思想，又一次決定了對50多公里的道路進(jìn)行升級改造，并列入了上級的項目計劃，為滎陽人民爭取到上級扶持資金近2000萬元。還有市植物園和索濱公園的建設(shè)，市交通局不僅不打折扣，不講價錢，而且主動積極，率行上馬，每次都克服困難，提前圓滿完成任務(wù)，深受領(lǐng)導(dǎo)好評。
2、作風(fēng)深入，完成了各項工作任務(wù)。市交通局負(fù)責(zé)交通運輸，養(yǎng)護(hù)管理、行政執(zhí)法、公路建設(shè)等項管理工作，涉及面廣，和人民群眾生活緊密相聯(lián)，工作難度很大。李三剛同志以改革總攬全局，思路開闊，高起點想問題，提出許多合理化建議，為市委、為市政府決策當(dāng)好參謀，使我市的交通事業(yè)發(fā)展駛?cè)肟燔嚨?，地方道路建設(shè)取得歷史性突破，規(guī)費征收管理取得長足進(jìn)步，道路養(yǎng)護(hù)管理水平明顯提高。李三剛同志還經(jīng)常深入第一線，用自己的行動影響帶動干部職工。在“抗擊非典”工作中，李三剛同志勇敢地沖鋒在工作前沿，和同志們一樣起早貪黑，沉著地指揮了全系統(tǒng)的抗非斗爭，并取得了勝利。在規(guī)費征收工作中，李三剛同志帶領(lǐng)全局職工自我加壓，從系統(tǒng)自身做起，每個干部職工不搞特權(quán)，率先交納摩托車養(yǎng)路費，最終使規(guī)費征收任務(wù)圓滿完成。兩年來，在李三剛同志的領(lǐng)導(dǎo)下，市交通局上下齊心協(xié)力，埋頭苦干，奮力拼搏，工作取得很大成績，得到了市委、市政府和全市人民群眾的認(rèn)可。先后獲得滎陽市委、市政府 年度考評銀杯獎，植物園、索濱公園建設(shè)先進(jìn)單位，“防非工作先進(jìn)單位”，獲得鄭州市委、市政府防非工作先進(jìn)集體、鄭州市重點工程“路地共建”優(yōu)秀單位，他本人也因此獲得滎陽市委、市政府招商引資金質(zhì)獎?wù)拢こ探ㄔO(shè)先進(jìn)個人，榮立滎陽市人民政府抗非斗爭三等功，河南省防非先進(jìn)個人，今年六月，還被評為滎陽市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
3、關(guān)心干部職工疾苦，調(diào)動干部職工工作積極性。談話中，同導(dǎo)們一致反映，李三剛同志全局觀念很強(qiáng)，非常注意解決干部職工生活、工作等方面的實際問題。同志們生活有困難，他及時給予幫助，同志們的工作中出現(xiàn)了阻力，他親自出面予以解決。還先后組織了交通系統(tǒng)運動會和春節(jié)聯(lián)歡會，最近又組建了交通局籃球隊。以此在陶冶情操的同時，強(qiáng)化干部職工的集體榮譽感，活躍工作生活氣氛。這樣大家沒有后顧之憂，心情舒暢，工作更為有勁。李三剛同志工作高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，對同志有了成績表揚，出了問題敢于批評，有一是一，有二是二，大家都能愉快接受，沒有思想負(fù)擔(dān)，跟著李三剛同志干工作，有使不完的勁。李三剛同志堅持抓學(xué)習(xí)，兩年如一日，從未間斷，使同志們學(xué)習(xí)后有提高，有進(jìn)步，不僅增強(qiáng)了同志們的業(yè)務(wù)水平，而且提高了同志們的政策素養(yǎng)，使大家對自己所分管的工作心中有數(shù)，工作起來有條不紊，保證了工作的順利開展。
4、依法行政，認(rèn)真辦理代表建議和群眾來信來訪。李三剛同志任職以來，十分注重依法辦事，不斷提高自己的法律素質(zhì)，他通過對憲法知識、實體法知識及《公路法》等法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高了動用法律手段處理各種行政行為的能力，極大地促進(jìn)了依法行政的執(zhí)行。
李三剛同志非常重視辦理人大代表建議。對人大代表的建議，他都親自過問，并成立了以他為組長的辦理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確辦理時間，落實辦理責(zé)任，指定辦理方案，真正使辦理工作走上了制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。今年以來，共11件人大建議已辦理結(jié)束，辦理結(jié)果令代表滿意。并獲得市人大代表建議辦理工作先進(jìn)單位，李三剛個人也被評為提案辦理先進(jìn)個人。
5、堅持民主集中制，強(qiáng)化班子建設(shè)。李三剛同志為人正直，辦事公正，注意搞好班子團(tuán)結(jié)。視察組在視察中了解到，李三剛同志很注意發(fā)揮集體的智慧，凡有重大決策，首先聽取大家的意見，經(jīng)過班子成員認(rèn)真研究、討論，達(dá)成共識之后，才作出決定。他改革用人制度，知人善任，機(jī)關(guān)中層干部實行競爭上崗，調(diào)動了干部職工的積極性。對年輕干部言傳身教，嚴(yán)格要求，為他們的進(jìn)步創(chuàng)造條件。在市交通局，不管是領(lǐng)導(dǎo)干部還是職工群眾，工作積極性都很高，形成了干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)向上的良好氛圍。大家心往一處想，勁往一處使，為市交通事業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)光和熱。
6、勤政廉政，發(fā)揮表率作用。在廉政建設(shè)方面，李三剛同志能嚴(yán)格遵守上級黨委頒發(fā)的有關(guān)廉潔自律的各項規(guī)定，做到執(zhí)政為民，不以權(quán)謀私，不行賄受賄，對于重點工程建設(shè)，不干預(yù)招投標(biāo)，對于人員安置，不介紹親戚朋友，對于干部選拔，不徇私情，堅持公正、公平。憑政績用干部的原則和“四化”標(biāo)準(zhǔn)。他以自己清正廉潔的行為，博得了干部職工的贊揚。
三、問題和建議
1、“ 術(shù)業(yè)有專攻”，在技術(shù)性強(qiáng)的工作方面，還有一些不盡人意的地方，建議在今后的工作中，進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)方面的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
2、鄉(xiāng)村道路的養(yǎng)護(hù)管理工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。建議采取措施加以解決，使滎陽的廣大人民群眾出行更加方便，快捷。
篇九 優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部被選派到農(nóng)村后任職情況的調(diào)研報告
**區(qū)嚴(yán)格按照市委指示精神，認(rèn)真選拔，精心組織，為區(qū)**鄉(xiāng)的13個行政村全部下派了干部，下派率達(dá)到100%。在工作中，13名下派干部緊緊依靠鄉(xiāng)、村兩級黨組織，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，深入企業(yè)、農(nóng)戶調(diào)查研究，積極扎實開展工作，主動為群眾解難題、做好事、辦實事，截至目前，下派干部為8個村制定了工作規(guī)劃，為6個村起草共16項內(nèi)容的村規(guī)民約，做好事21件，為村民解決難題7件，制止上訪事件5起。受到了當(dāng)?shù)厝罕姷囊恢潞迷u。
一、下派干部工作的實施背景
一是為了促進(jìn)村委換屆選舉工作的健康、有序進(jìn)展。在農(nóng)村，多數(shù)村“兩委”班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅強(qiáng)有力，村里工作扎實有效，但個別村子仍然存在“兩委”班子的思想、作風(fēng)狀況還不能適應(yīng)或不完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，村支部、村委會之間還存在著這樣那樣的問題和矛盾，受村中派性、宗祖勢力的影響，使村干部陷入權(quán)勢的爭斗不能自拔，嚴(yán)重影響了黨在農(nóng)村各項方針政策的貫徹落實，形成了現(xiàn)實中的癱村、亂村、重點村。為保證第五屆村委換屆選舉工作健康有序進(jìn)展，選派優(yōu)秀年輕干部到村任職鍛煉是當(dāng)務(wù)之急。
二是為了加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，密切干群關(guān)系。重點村差、亂現(xiàn)象的主要表現(xiàn)就是基層組織建設(shè)薄弱，村中關(guān)系復(fù)雜，村干部素質(zhì)低下，相互掣肘，形不成合力，群眾意見大。下派優(yōu)秀年輕干部到村任職，能跳出農(nóng)村錯縱復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)，在協(xié)調(diào)村“兩委”關(guān)系、黨員之間、群眾之間關(guān)系時能出于公心，行于公義，對化解矛盾能起到積極的作用，增進(jìn)村“兩委”班子和黨員、群眾之間的團(tuán)結(jié)。能讓群眾信服，利于工作開展。
三是干部人事制度改革，培養(yǎng)鍛煉干部的需要。年輕后備干部大多從事機(jī)關(guān)工作，對政策性理論性要求高，而農(nóng)村工作復(fù)雜多樣，既需要一定的理論知識，更需要大量的實踐經(jīng)驗。到農(nóng)村任職，為下派干部提供了理論與實踐相結(jié)合施展個人才能的廣闊舞臺，通過兩年的任職工作，能大大提高他們分析問題、解決問題的能力，能夠從根本上改變理論強(qiáng)、實踐弱的問題。
四是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的需要。選派優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部到農(nóng)村任職，就是要很好的踐行三個代表要求，帶領(lǐng)廣大農(nóng)民發(fā)家致富，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，提高黨在農(nóng)村的執(zhí)政能力，是共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體體現(xiàn)。
二、下派干部工作的主要做法
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，為下派工作提供組織保證
一是認(rèn)真領(lǐng)會上級精神，提高工作認(rèn)識。區(qū)委召開常委會，認(rèn)真學(xué)習(xí)市委組織部的《通知》精神，專題研究部署下派干部工作，明確指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)，對下派干部的管理、考核和選拔任用提出了具體的意見和建議。為了使下派干部工作扎實開展，區(qū)委成立下派干部工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確工作職責(zé)，制定工作標(biāo)準(zhǔn)。
二是嚴(yán)格干部的選拔關(guān)，確保選拔優(yōu)秀。區(qū)委研究決定，從工農(nóng)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)選派13名年紀(jì)輕、學(xué)歷高、素質(zhì)好、干勁足的中層干部到各村任職。為了嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)，組織部對13名后備干部建檔立冊，認(rèn)真把關(guān)，對1名學(xué)歷不合要求的做了及時的調(diào)整，使下派干部的年齡、學(xué)歷全部達(dá)到了市委的要求。
三是抓好干部的培訓(xùn)關(guān)，掌握工作方法。3月份，區(qū)委對新一屆村兩委班子成員和13名下派干部進(jìn)行了為期三天的集中培訓(xùn)。學(xué)習(xí)農(nóng)村工作的政策、法規(guī)，安排有經(jīng)驗的村干部做經(jīng)驗介紹，組織集體討論，統(tǒng)一思想，開拓工作思路。為了增強(qiáng)下派干部深入農(nóng)村、服務(wù)群眾的意識，區(qū)委采取以會代訓(xùn)的方法，組織大家深入學(xué)習(xí)欒川縣冷水溝村黨支部書記楊岳的先進(jìn)事跡，學(xué)習(xí)了蘭考縣下派干部楊葆森同志的先進(jìn)事跡，從思想上筑牢了下派干部安心基層、爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的理想信念。
(二)建立規(guī)章，為下派干部健康發(fā)展提供制度保證區(qū)委組織部在深入基層，調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定和完善了促進(jìn)赴村任職工作的多項制度。
一是建立請銷假制度。要求下派干部因事、因病請假的，必須要履行書面的請假手續(xù)，2天以內(nèi)的要有工農(nóng)鄉(xiāng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上要經(jīng)鄉(xiāng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報區(qū)委組織部批準(zhǔn)備案。對不履行手續(xù)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗的，一次給予口頭批評，二次給予通報批評，三次以上的，調(diào)回原單位工作，并取消后備干部資格。
二是建立工作例會制度和工作匯報制度。區(qū)委組織部每月5日前召開下派干部工作會議，主要聽取下派干部上月工作完成情況和本月工作的計劃、目標(biāo)，根據(jù)工作的進(jìn)展，提要求，定標(biāo)準(zhǔn)，不斷的糾偏校正，明確下派干部的努力方向。
三是建立檢查通報制度。區(qū)委組織部和工農(nóng)鄉(xiāng)黨委對下派干部赴村任職工作堅持每月不少于3次的檢查和抽查，并對檢查情況及時進(jìn)行通報。根據(jù)檢查中不斷出現(xiàn)的新問題，認(rèn)真研究對策，及時制定下發(fā)了《后備干部赴村任職管理的補充規(guī)定》，使規(guī)章制度得到不斷的完善。
四是建立考核制度。根據(jù)下派干部工作的具體情況，制定了考評細(xì)則，量化了考評內(nèi)容，明確了下派干部在選拔任用上的三個基礎(chǔ)條件，即必須達(dá)到規(guī)定的在村工作時間;分管工作能夠在市區(qū)名列前茅;群眾滿意率高，通過所在村兩委班子成員、黨員和村民代表民主測評或推薦票在三分之二以上。通過半年考核、年度考核和任職期滿考核相結(jié)合的辦法，綜合評定下派干部的工作實績，使真正優(yōu)秀的人才能夠脫穎而出。
(三)嚴(yán)格管理，為下派干部能力提高創(chuàng)造工作保證我區(qū)下派干部均在各村擔(dān)任副職，鑒于副職不在位對村里工作影響不大，為避免出現(xiàn)下派干部只掛職不到位，工作流于形式，難見效果這種現(xiàn)象。在認(rèn)真區(qū)分下派與駐村、下派與包村的區(qū)別后，強(qiáng)化了下派干部工作的管理。
一是強(qiáng)化下派干部履行職責(zé)的意識。為了使下派干部安心村中的工作，按照上級要求，及時免去了下派干部的原任職務(wù)，并把下派干部的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入所在村黨組織。明確下派干部任職期間，不得隨意調(diào)動工作。要求各村要對下派干部明確分工，給他們定責(zé)任、壓擔(dān)子。制定了下派干部在工作中的“四有”標(biāo)準(zhǔn)，即有思路、有措施、有目標(biāo)、有行動。以此督促下派干部深入農(nóng)村真抓實干。
二是嚴(yán)格下派干部在村工作時間。規(guī)定下派干部每月在村工作時間不少于20天。為了嚴(yán)格落實這一標(biāo)準(zhǔn),建立了下派干部三級簽字聯(lián)審的《個人考勤登記卡》，考勤登記卡月底要有村黨組織書記或村委會主任及包村的鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和組織部干部科負(fù)責(zé)人簽字驗證。強(qiáng)化了下派干部自覺遵守在村工作時間的意識。
三是加大下派干部工作督察檢查力度。區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)親自率隊先后四次到各村對下派干部工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。根據(jù)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時制定改進(jìn)措施。比如在檢查中發(fā)現(xiàn)，個別村沒有按照要求對下派干部進(jìn)行明確分工，導(dǎo)致下派干部在工作中找不準(zhǔn)位置，進(jìn)入情況慢，我們及時的予以糾正。針對工作日志格式、內(nèi)容的不規(guī)范現(xiàn)象，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，并創(chuàng)新提出下派干部的工作日志月底前要交村黨組織書記和村委會主任共同審閱，寫出評語，做出鑒定，確保了日志內(nèi)容的真實。
四是做好下派干部的分類指導(dǎo)工作。在工作中定期聽取村兩委對下派干部的評價，認(rèn)真收集村民對下派干部的意見和建議，細(xì)致的做好分類指導(dǎo)工作。比如對有能力有思路的下派干部，重點在強(qiáng)化他們扎根農(nóng)村工作，干事創(chuàng)業(yè)上提要求，定標(biāo)準(zhǔn)，讓他們在農(nóng)村工作的大舞臺上施展才能，實現(xiàn)抱負(fù)。對有能力沒經(jīng)驗的，請優(yōu)秀的村干部講經(jīng)驗、談體會，為他們傳經(jīng)送寶，讓他們盡快掌握農(nóng)村工作的要領(lǐng)。對只有熱情沒思路的下派干部，及時組織他們到發(fā)展好的村參觀學(xué)習(xí)，通過不斷的討論交流，開闊視野，拓展思路。
五是加強(qiáng)下派干部的理論學(xué)習(xí)。為解決下派干部忙于村中工作，荒廢學(xué)習(xí)，造成顧此失彼的現(xiàn)象，要求下派干部每天要堅持不低于半個小時的學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)筆記和心得體會每月不少于5篇等等。督促下派干部養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，促進(jìn)個人素質(zhì)和能力的不斷提高。
三、下派干部工作取得的成效
1、理清了發(fā)展思路，找準(zhǔn)了工作突破破口。
近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步深入，一些都市村莊由于資源匱乏，經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了原地踏步或下滑局面;農(nóng)業(yè)村人多地少，村民致富困難。下派干部到村后，深入農(nóng)戶訪村情，察民意，認(rèn)真分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛在優(yōu)勢和制約因素，和村干部一道研究制定發(fā)展規(guī)劃。在***任職的下派干部***為村“兩委”提出了抓住市里實現(xiàn)“千百億”目標(biāo)的大好時機(jī)，依托鄭洛工業(yè)走廊的優(yōu)勢，擴(kuò)大村硫酸廠的產(chǎn)業(yè)規(guī)模，加大村辦企業(yè)的發(fā)展力度，被村“兩委”采納。在尤西村任職的下派干部***,根據(jù)該村與**工業(yè)園區(qū)毗鄰的優(yōu)勢，積極協(xié)調(diào)該村剩余勞動力到園區(qū)工作，提出在土地征用上為園區(qū)建設(shè)創(chuàng)造便利條件，帶動本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新思路等等，受到村民的一致?lián)碜o(hù)。
2、化解矛盾，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)了穩(wěn)定。
村里的矛盾形式主要有三種，一是村民與村民之間，二是村民與干部之間，三是班子成員之間。這些問題處理不好，極易形成不安定因素。下派干部到村中任職后，由于政策法規(guī)意識相對較強(qiáng)，他們主動擔(dān)當(dāng)起村里的信訪工作接待員，做化解矛盾的調(diào)節(jié)器和增進(jìn)團(tuán)結(jié)的潤滑劑，4個月來，他們共接待來訪群眾630次，制止上訪事件5起，通過耐心細(xì)致的工作，消除和化解了大量的不穩(wěn)定因素。
3、為村民做好事、解難題，密切了干群關(guān)系。
農(nóng)村工作是最基層的工作，到村中任職，可以零距離和村民接觸，下派干部從群眾的切身利益出發(fā)，真心實意的為群眾做好事、解難題，把解決群眾的問題作為自己工作的切入點，在尤東村任職的下派干部***，在村里為修善過水涵洞的籌資活動中，個人捐資400元，為解決村民抗旱澆地做出了貢獻(xiàn)。
4、提高了村里的管理水平。
農(nóng)村的管理工作對村干部來說往往是裝在肚里的多，寫在紙上的少，沒有連續(xù)性，下派干部針對這一現(xiàn)象，在調(diào)查了解的基礎(chǔ)上，為村里制定村規(guī)民約，健全完善各種制度。谷東村下派干部***，針對該村原村民小組分散居住，分配工作難、召集會議難的現(xiàn)象，向村“兩委”提出了撤組劃片的建議被采納，通過實施，村干部和村民都反映，這種做法利于工作，方便管理。目前為止，下派干部共為6個村制定了村規(guī)民約，為9個村制定了規(guī)范日常工作的管理規(guī)定，被采納實施的管理工作合理化建議14項。
5、提高了村民的文明意識，為構(gòu)建和諧社會奠定了基礎(chǔ)。
13名下派干部在堅持培養(yǎng)鍛煉的同時，牢記區(qū)委和鄉(xiāng)黨委的重托，積極宣傳黨在農(nóng)村的方針政策，在村“兩委”的支持下，他們根據(jù)所在村的實際情況，為黨員講黨課，組織開展群眾性文化活動，推行建文明村、創(chuàng)文明戶活動。在**任職的下派干部***，認(rèn)真總結(jié)了該村部分小組黨員設(shè)崗定責(zé)的好經(jīng)驗，在此基礎(chǔ)上加以完善和推廣，目前，在該村隨處可見臂帶紅袖標(biāo)的黨員治安協(xié)管員，增加了村民的安全感。
四、下派干部工作存在的問題
1、村“兩委”班子在認(rèn)識上有偏差，沒有給下派干部委以重任。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，13個村中有3個村對下派干部的分工，只安排一些簡單的事情，沒能讓其獨擋一面。占村里具體工作的份額不重，有的工作甚至接觸不到群眾，沒有從思想認(rèn)識的高度去給下派干部定責(zé)任，壓擔(dān)子，不利于下派干部的鍛煉和提高。
2、鉆研工作不夠，工作思路不清。個別下派干部對從鄉(xiāng)機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人換位到村干部，直接面對村民工作，思想上轉(zhuǎn)變較慢，缺少對農(nóng)村工作的調(diào)查研究和對本職工作的鉆研精神，以致在工作匯報中，講不出工作主線，看不清工作思路，難見工作效果。
3、輿論宣傳的力度不夠。目前為止，僅在**日報刊登1篇關(guān)于下派干部工作的報道，對下派干部在群眾中的影響不大，需進(jìn)一步加強(qiáng)。
五、下派干部工作的有益啟示
1、增強(qiáng)了村“兩委”班子的活力。工農(nóng)鄉(xiāng)13個村的“兩委”干部平均年齡都在40歲以上，部分村干部由于受自身文化素質(zhì)和傳統(tǒng)農(nóng)村工作的影響，思想保守，觀念陳舊。下派干部到村任職，他們學(xué)歷高，知識面廣，干勁足，政策法規(guī)意識強(qiáng)，無異為農(nóng)村干部隊伍注入了新鮮血液，在工作中起到了良好的互補作用。
2、鍛煉了干部，密切了黨群干群關(guān)系。到村任職，為下派干部了解、熟悉農(nóng)村工作提供了極好的機(jī)會，特別是年輕干部，通過一定時期的鍛煉，積累和豐富做農(nóng)村工作的經(jīng)驗。同時，下派干部通過務(wù)實的工作，動真情為群眾服務(wù)的意識，增加上級黨委在群眾中的威信，密切了黨群和干群關(guān)系。
3、有利于培養(yǎng)后備干部的工作作風(fēng)。俗話說，百姓心中有桿秤。農(nóng)村工作最需要實實在在，只有真心為群眾付出，讓群眾受益，群眾才會認(rèn)可你。我們考核下派干部的主要手段也是讓群眾評議，因此下派干部在工作中都是想群眾所想，幫群眾所需，腳踏實地的工作，積極為群眾做好事、辦實事。在工農(nóng)鄉(xiāng)的符家屯、南村、尤東、尤西和谷東村等，提起下派干部，村民都耳熟能詳，交口稱贊。
4、有利于黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實。相對來講，下派干部的政治水平、能力素質(zhì)比村干部要好些，對黨在農(nóng)村的方針、政策的理解也要透徹一些，他們以村干部的身分直接向村民宣傳黨在農(nóng)村的方針、政策，能夠做到宣傳政策不走形不走樣，引導(dǎo)村民依靠政策發(fā)家致富。
5、易協(xié)調(diào)關(guān)系，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)工作穩(wěn)定。下派干部在村中任職，因不占職數(shù)，不拿村里補貼，因此也不易滋生私心雜念，不像本村干部那樣關(guān)系復(fù)雜。在工作中，能夠從大多數(shù)群眾的切身利益出發(fā)，一般不會帶偏見的觀點和個人感情色彩，對事對人公正公平，在處理工作矛盾和解決村民糾紛上，腰板挺得直，群眾信得過，對化解和緩和矛盾能起到積極作用，有利于增進(jìn)團(tuán)結(jié)和促進(jìn)工作的穩(wěn)定。
優(yōu)秀班主任工作調(diào)研報告
篇十 關(guān)于*市交通局局長**任職情況的視察報告述職報告范文
關(guān)于滎陽市交通局局長李三剛?cè)温毲闆r的視察 報 告市人大常委會： 根據(jù)《滎陽市人大常委會2003年述職評議工作實施方案》的安排，以市人大常委會副主任王振東為組長，市人大常委會委員、人事代表工委主任張聰枝為副組長和部分常委會組成人員共5人組成視察組，于9月15日到交通局對李三剛同志的任職情況進(jìn)行了視察，現(xiàn)將視察情況報告 &n……
關(guān)于*市交通局局長**任職情況的視察報告
