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篇一 2023國稅黨員干部貫徹落實廉政準則自查自糾報告
中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》。作為規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的重要基礎(chǔ)性法規(guī)，廉政準則充分吸收了黨的建設(shè)特別是反腐倡廉建設(shè)的最新成果，抓住了反腐倡廉的關(guān)鍵問題，體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴治黨的要求，順應(yīng)了人民群眾對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的新期待。
為抓好貫徹落實工作，各級黨委相繼召開了專項會議，省市國稅局也出臺了宣傳學(xué)習(xí)實施方案，進行了全面部署，我們國稅部門全體黨員干部，應(yīng)當(dāng)充分認識實施廉政準則的重要意義，采取切實有效措施，真正把促進全體黨員干部廉潔從政作為一項緊迫的現(xiàn)實性任務(wù)和長遠的戰(zhàn)略性任務(wù)抓緊抓好。
一、廉政準則的出臺有著深遠的意義
（一）廉政準則的出臺表明中央對反腐倡廉工作面臨的新形勢有著清醒認識和毫不動搖的決心。隨著改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的一，標(biāo)志著我黨的反腐工作將更加堅定地走一條制度化的道路，從制度層面讓群眾感受到黨對反腐倡廉工作不斷加強的信心和決心。
二、當(dāng)前基層國稅部門反腐倡廉工作面臨的形勢
（一）個別單位和領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作重視不夠，不能做到與稅收工作緊密結(jié)合，還存在“一手硬、一手軟”甚至 “兩張皮”現(xiàn)象。
（二）個別領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)法人員執(zhí)法風(fēng)險意識淡化，對執(zhí)法責(zé)任與執(zhí)法風(fēng)險缺乏應(yīng)有的認識，不聽組織的教育和忠告，最終導(dǎo)致職務(wù)犯罪，近年來我市有多人被檢查機關(guān)立案查處。
（三）一些制度規(guī)定沒有得到有效落實，“兩權(quán)”監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)，對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督還缺乏有效的手段。個別單位班子成員的分工沒有嚴格執(zhí)行規(guī)定，重大問題集體討論流
于形式；一些單位領(lǐng)導(dǎo)干部身邊的人員沒有切實履行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，存在違規(guī)、違紀現(xiàn)象。
（四）紀檢監(jiān)察工作的監(jiān)督力度、廣度、深度還不夠，問題發(fā)現(xiàn)能力和責(zé)任追究措施還不到位。
三、如何貫徹落實廉政準則
（一）進一步提高思想認識，切實增強貫徹落實廉政準則的內(nèi)動力，樹立“硬性約束”的思想觀念。 學(xué)習(xí)貫徹廉政準則是一項長期的、重要的政治任務(wù)，國稅黨員干部要貫徹落實好廉政準則，必須狠抓學(xué)教活動。
一是深入學(xué)習(xí)準則內(nèi)容。要大力宣傳營造良好氛圍，引導(dǎo)全體黨員干部人人學(xué)準則，個個談準則，全面掌握準則的新內(nèi)容、新要求，要突出重點強學(xué)強記，特別是要扎實學(xué)好準則中提出的十八條52 個“不準”，它是堅決不能觸及的高壓線，做到熟記于心、了如指掌，在思想上樹立“硬性約束” 的思想觀念。
二是全面領(lǐng)會準則實質(zhì)。廉政準則約束的主要對象是黨員干部，規(guī)范的主要是黨員干部的從政行為，實質(zhì)就是引導(dǎo)黨員干部樹立正確的權(quán)力觀。
讓同志們真正認識到，手中的權(quán)力來自于人民，必須服務(wù)于人民，一切腐化腐敗行為必將受到嚴厲懲罰，從而引導(dǎo)廣大干部自覺為人民謀利，立黨為公，執(zhí)政為民。三是通過不同形式督導(dǎo)檢驗學(xué)習(xí)成效。
我們要把學(xué)習(xí)廉政準則作為大事來抓，通過召開全體人員大會集中領(lǐng)學(xué)、聘請黨校名師或大學(xué)教授舉辦講座、撰寫學(xué)習(xí)心得、閉卷測試、廉政準則知識競賽等形式，讓廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深刻理解廉政準則實質(zhì)，熟練掌握廉政準則的內(nèi)容，切實把握廉政準則的精髓，提高對貫徹執(zhí)行廉政準則重要性的認識，明確是非界限，不斷強化廉潔自律意識，改進工作作風(fēng)。
（二）進一步發(fā)揮表率作用，切實增強貫徹落實廉政準則的帶動力，實行“防微杜漸”的剛性管理。 廉政準則約束的對象就是領(lǐng)導(dǎo)干部，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)正、形象好，就會帶動一個單位風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，贏得本單位黨員干部的信任與擁護。
篇二 國稅局自查自糾報告怎么寫
近年來，縣局在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)及各科室大力支持下，團結(jié)協(xié)作、奮力拼搏，積極努力地開展各項工作，取得了一定的成績：組織收入連創(chuàng)新高，文明創(chuàng)建工作成績喜人，工作作風(fēng)日趨優(yōu)良等，20xx年上半年，我局入庫稅收萬元(不含車購稅)，順利完成了縣委縣政府下達的任務(wù)目標(biāo)。在取得成績的同時，我們通過認真地反思和剖析，清醒地認識到我局還存在一些問題有待解決。
一、存在的問題和不足
(一)稅收收入依靠挖潛補缺和政府調(diào)度。近5年來，縣稅源沒有大幅增長，一些新辦工業(yè)企業(yè)還未投產(chǎn)，而稅收任務(wù)每年保持著20%的幅度增加，我局通過加強稅源調(diào)查和預(yù)測，強化重點稅源的監(jiān)控力度，將稅收任務(wù)分解細化到征收單位，抽調(diào)人員組成抓收小組，積極開展評估稽查等措施，努力挖潛補缺，但仍會出現(xiàn)較大的稅收缺口。我局通過向縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，爭取得到他們的支持，在縣委縣政府領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)下，致使少數(shù)企業(yè)進行了稅收預(yù)繳，這種做法使我局承受了較大風(fēng)險，同時不利于企業(yè)的健康發(fā)展。
(二)征收管理工作還需要進一步加強。近年來，我局在建立征管秩序方面做了一些工作，比如為提高個體稅收征收面而開展了個體稅收清理整頓工作;為加強專業(yè)化管理而推出了一系列行業(yè)管理制度;為嚴格落實起征點調(diào)整的稅收政策，而開展針對個體納稅戶的摸排、宣傳、調(diào)稅的系列工作;這些工作的開展解決了一些問題，但是一些新問題層出不窮，比如如何建立工業(yè)企業(yè)倉庫保管帳問題;如何解決窗口代開大額增值稅專用發(fā)票的問題;如何因地制宜、公開透明地開展陽光定稅如何更好地服務(wù)納稅人;等等，需要我們做進一步思考和探討。
(三)干部隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理。一是年齡結(jié)構(gòu)偏大。全局45歲以上的同志占全局人數(shù)50%以上，不適應(yīng)信息化時代的要求;二是學(xué)習(xí)意識淡薄。受年齡結(jié)構(gòu)的影響，大多數(shù)干部以年紀過大學(xué)不動為借口忽視了學(xué)習(xí)，抱著得過且過的態(tài)度，難以跟上稅收政策和知識結(jié)構(gòu)的更新?lián)Q代;三是業(yè)務(wù)能力不均。表現(xiàn)在干部業(yè)務(wù)素質(zhì)及能力參差不齊，真正能辦事、辦成事的人大都已經(jīng)走上中層正職或局領(lǐng)導(dǎo)的崗位，在開展稅收檢查、行業(yè)整頓、納稅評估等專項工作時，還需要抽調(diào)各科室人員聯(lián)合辦公。
(四)干部職工的凝聚力有待進一步加強。68名干部就像一支支零散的筷子，不能將大家擰成一把、凝聚成形，就不會形成強大的戰(zhàn)斗力。我局在增進干部職工的團結(jié)協(xié)作上做了不少工作，成立了多支工會活動興趣小組，每半年開展1次全局性工會活動，組織過軍事訓(xùn)練、紅歌會、重溫一遍入黨誓詞等有意義的集體活動，取得了一定的效果，干部職工之間的交流、團結(jié)和融合得到進一步加強。但是，由于干部職工住所十分分散，日常的交流僅限于工作時間，生活在一起的時間較少。
二、整改措施和努力方向
產(chǎn)生以上問題的原因既有客觀的原因，也有主觀的因素，但最主要的是主觀因素，我局決心從以下幾個方面進行努力整改：
(一)努力規(guī)范稅收征管秩序。一是定期開展稅收業(yè)務(wù)例會。2023年縣局召開了6次稅收業(yè)務(wù)例會，今年我局召開了3次稅收業(yè)務(wù)例會，通過會前業(yè)務(wù)科室提交近期出現(xiàn)的征管問題及漏洞，會中分管局領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)科室正副職相互討論提出解決措施，會后形成會議紀要并加以落實。這一業(yè)務(wù)例會的形式使得我局的稅收征管有一大改觀，新問題得到及時解決，舊問題不再發(fā)生。二是建立完備的征管制度。今年，我局通過了一份征管工作方案，涉及到稅源專業(yè)化管理、庫存及商品監(jiān)盤、企業(yè)注銷管理、重點工程管理等方面，對縣局的征管工作進行了強化和嚴格考核。三是認真聽取納稅人的建議。近期，我局按照上級的要求，開展了優(yōu)化納稅服務(wù)，和諧征納關(guān)系大討論活動，邀請到年納稅100萬元以上納稅人、個體商會、特邀監(jiān)察員、個體納稅人、優(yōu)化經(jīng)濟辦等分別進行座談，收獲頗多，納稅人有很多好點子、好想法，對如何改進征管工作中的方式和方法有一定啟發(fā)。
(二)以培訓(xùn)和管理為手段提高干部隊伍素質(zhì)。一是嚴格崗責(zé)責(zé)任考核。我局在往年的基礎(chǔ)上，建立了嚴格的三級考核制度，按月實行三級分類檢查考核，按工作完成情況、上班紀律等方面按月考核計分，嚴格執(zhí)行獎懲制度，上半年處罰科室4個，獎勵科室9個，并分別給予現(xiàn)金罰款及獎勵，此舉促進了各項工作的落實，提高了干部職工的工作效率。二是積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。除經(jīng)常性地進行重點業(yè)務(wù)培訓(xùn)外，還需開展稅收業(yè)務(wù)的傳、幫、帶活動，向新進人員和業(yè)務(wù)不夠精熟的同志積極傳授業(yè)務(wù)知識;積極實踐以考促學(xué)經(jīng)驗，鼓勵干部職工參加三師資格及人才庫考試。三是利用好人事制度改革，對人員進行合理配置，將老同志調(diào)整到適合的崗位，充分發(fā)揮各自的才能。
(三)進一步增強廣大干部職工的凝聚力。一是廣泛開展談心活動。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、分管局領(lǐng)導(dǎo)與分管科室之間、本科室之間開展談心活動，使同志們敞開心扉，對縣局工作提出良好的建議，以利于溝通思想，增進團結(jié)，解決問題。二是爭取把干部家屬區(qū)建好。努力建立一個干部家屬區(qū)，這對營造干部職工的和諧氛圍有很大幫助，縣局領(lǐng)導(dǎo)班子將全力辦好這件事情。三是形成國稅共同的價值觀。一個集體需要共同的價值觀作為粘合劑，縣局黨組以作為縣局價值觀得到了同志們的認同，在今后的工作中，我們將開展一系列的集體活動，增強干部職工的集體榮譽感、歸屬感，圍繞我們共同的價值理念開展好各項工作，使縣國稅真正成為一個和諧、凝聚、向上的文明團隊。
篇三 國稅干部履職盡責(zé)自查自糾報告
今年以來，單縣國稅局從落實崗位責(zé)任入手，突出績效管理，做到崗位、責(zé)任、能力、利益的有機結(jié)合，調(diào)動了國稅干部履職盡責(zé)的積極性，有力地促進了崗位責(zé)任的落實，推動了各項工作的開展。
一、實施崗責(zé)績效管理的背景
長期以來，職責(zé)不清、責(zé)任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題。崗位就是責(zé)任專題教育活動開展以來，該局通過開展崗責(zé)自查活動，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責(zé)不清、責(zé)任落實不到位，工作任務(wù)不落實，甚至貽誤工作;有些人員有崗無責(zé)，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責(zé)任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。
針對這些問題，該局組織相關(guān)人員深入基層進行廣泛深入調(diào)研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認為產(chǎn)生問題的根源在于崗責(zé)機制不健全，其中明確崗責(zé)是基礎(chǔ)，績效管理是關(guān)鍵，只有做到二者的有機結(jié)合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設(shè)立工作崗位，明確崗位職責(zé)，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責(zé)任的績效管理，促進工作積極性的提高。
二、主要做法
(三)對號入座，組織定崗定責(zé)。每名國稅干部原則上至少應(yīng)確認一個崗位作為主崗，在此基礎(chǔ)上根據(jù)工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結(jié)合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，國稅干部可根據(jù)個人素質(zhì)、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據(jù)實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責(zé)確認書，以示明確崗位和責(zé)任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監(jiān)督。
(四)嚴密組織，實施崗責(zé)考核。一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對分局的考核結(jié)果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結(jié)合縣局考核結(jié)果并根據(jù)分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統(tǒng)計匯總考核結(jié)果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時匯總考核情況計算每人應(yīng)得績效考核獎，并按月將績效考核獎統(tǒng)計情況傳遞財務(wù)部門兌現(xiàn)考核獎。四是按月公示考核結(jié)果。建立崗責(zé)績效考核結(jié)果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。
三、取得的初步成效
(一)增強了崗責(zé)意識。通過重新設(shè)立崗位，明確崗責(zé)，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么，職責(zé)有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責(zé)，提高了履責(zé)的能力和水平。
(二)提高了履責(zé)積極性，激發(fā)了工作動力。根據(jù)崗責(zé)績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應(yīng)的待遇，實現(xiàn)了責(zé)任、能力與利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。一個單位內(nèi)部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發(fā)了工作動力，調(diào)動了工作積極性。
(三)樹立了正確的用人導(dǎo)向。崗責(zé)績效管理結(jié)果直接與個人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，通過設(shè)崗定責(zé)，真正發(fā)揮了基層業(yè)務(wù)骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應(yīng)有作用，并得到相應(yīng)的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
(四)推動了工作開展。通過落實崗責(zé)并嚴格考核，進一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責(zé)的渠道，在系統(tǒng)內(nèi)形成有崗則有責(zé)，盡責(zé)則有位和盡責(zé)得褒獎，失職受懲處的共識，國稅干部積極履職盡責(zé)，促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計完成收入x萬元，同比增長x%，增收x萬元。
篇四 國稅局網(wǎng)絡(luò)安全自查自糾報告范例
國稅局網(wǎng)絡(luò)安全自查自糾報告范例
海南省國家稅務(wù)局：
根據(jù)《海南省國家稅務(wù)局關(guān)于開展20xx年度全省國稅系統(tǒng)信息安全檢查工作的通知》的要求，我局于近期開展了認真細致的信息安全檢查?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、 安全檢查工作組織
我單位接到信息安全檢查工作的通知之后，及時對我局的檢查工作進行了研究部署，由分管局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，抽調(diào)各業(yè)務(wù)部門人員具體負責(zé)安全檢查工作的組織實施。
二、 安全檢查工作方法
本次檢查工作按照省局 “誰主管誰負責(zé)、誰使用誰負責(zé)”的原則，明確各部門主要負責(zé)人為責(zé)任人，由各部門自檢為主，納稅服務(wù)中心進行抽檢為輔的方式進行檢查。
三、 安全檢查工作內(nèi)容
我單位檢查工作分為安全管理檢查和安全技術(shù)檢查兩部分進行，兩部分工作安排到人，依據(jù)《海南省國稅系統(tǒng)信息安全檢查工作規(guī)程》和《海南省國稅系統(tǒng)信息安全檢查工作指南》進行檢查。
四、 安全檢查工作結(jié)果
(一)信息安全組織制度
我單位已成立了信息安全工作小組，并制定了《保亭縣國家稅務(wù)局計算機管理制度》、《保亭縣國家稅務(wù)局計算機機房管理制度》、《保亭縣國家稅務(wù)局加強信息安全保障工作應(yīng)急預(yù)案》等管理制度。今年，由于機構(gòu)改革造成人員崗位調(diào)整，我單位已及時將小組成員進行了調(diào)整。
(二)終端機信息安全
我單位計算機都已安裝了防病毒軟件、部分計算機安裝了第三方防火墻，加強了防篡改、防病毒、防攻擊、防癱瘓、防泄密的能力。局內(nèi)計算機都設(shè)置了開機密碼，專人專機。局內(nèi)計算機嚴格執(zhí)行內(nèi)外網(wǎng)隔離制度，對外來存儲介質(zhì)要先進行安全檢查，才可連接內(nèi)網(wǎng)使用。對u盤、移動硬盤等移動存儲介質(zhì)，實行內(nèi)外網(wǎng)分用制度。
(三)機房信息安全
我局路由器、防病毒分發(fā)系統(tǒng)、公文處理服務(wù)器均安置于機房專人管理，并對相關(guān)數(shù)據(jù)進行定期備份，系統(tǒng)配置、安全策略等方面已按照省局下發(fā)檢查附錄進行了調(diào)整。
(四)設(shè)備國產(chǎn)化情況
我單位終端計算機的防火墻、殺毒軟件皆為國產(chǎn)產(chǎn)品;辦公使用的文字處理軟件大部分使用office2003，小部分使用office2000;局內(nèi)業(yè)務(wù)軟件使用省局統(tǒng)一制定產(chǎn)品;我局在用計算機目前有臺式電腦58臺，筆記本電腦12臺，均為國產(chǎn)品牌電腦;我局在用電腦安裝操作系統(tǒng)大部分為windows xp sp3,小部分因工作需要安裝windows xp sp2、windows 2000。
五、檢查中發(fā)現(xiàn)的不足和整改措施
在自查過程中我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足，同時結(jié)合我局實際，確定了整改措施。
(一)存在不足：一是專業(yè)技術(shù)人員較少，信息系統(tǒng)安全方面可投入的力量有限;二是遇到計算機病毒侵襲等突發(fā)事件處理經(jīng)驗不夠;三是部分設(shè)備操作系統(tǒng)及應(yīng)用軟件更新不夠及時;四是部分電腦存在共享資源，且guest賬戶設(shè)置為開啟狀態(tài);五是部分計算機密碼設(shè)置過于簡單。
(二)整改方向：一是繼續(xù)加強對干部的安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性，在近期開展一次安全教育培訓(xùn)工作;二是以制度為根本，在進一步完善信息安全制度的同時，安排專人，完善設(shè)施，密切監(jiān)測，隨時隨地解決可能發(fā)生的信息系統(tǒng)安全事故;三是強化對線路、系統(tǒng)等的及時維護和保養(yǎng);四是提高安全工作的現(xiàn)代化水平，便于我們進一步加強對計算機信息系統(tǒng)安全的防范和保密工作。
篇五 國稅黨員干部貫徹落實廉政準則自查自糾報告
中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》。作為規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的重要基礎(chǔ)性法規(guī)，廉政準則充分吸收了黨的建設(shè)特別是反腐倡廉建設(shè)的最新成果，抓住了反腐倡廉的關(guān)鍵問題，體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴治黨的要求，順應(yīng)了人民群眾對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的新期待。為抓好貫徹落實工作，各級黨委相繼召開了專項會議，省市國稅局也出臺了宣傳學(xué)習(xí)實施方案，進行了全面部署，我們國稅部門全體黨員干部，應(yīng)當(dāng)充分認識實施廉政準則的重要意義，采取切實有效措施，真正把促進全體黨員干部廉潔從政作為一項緊迫的現(xiàn)實性任務(wù)和長遠的戰(zhàn)略性任務(wù)抓緊抓好。
一、廉政準則的出臺有著深遠的意義
它既是黨運用創(chuàng)新理論指導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的最新實踐，也是黨加強對領(lǐng)導(dǎo)干部教育、管理和監(jiān)督的現(xiàn)實需要，更是黨加強反腐倡廉制度建設(shè)，完善懲治和預(yù)防腐敗體系的重要舉措。廉政準則18 條52 個“不準”的禁止性要求，涉及行權(quán)、管錢、用人、辦事等重點環(huán)節(jié)，包括黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想、工作、生活、家庭和社會人際交往等各個方面，清楚地標(biāo)明了哪里是不能進入的“禁區(qū)”，哪里是容易被誤導(dǎo)誘入的“盲區(qū)”，哪里是不能觸及的“雷區(qū)”。
（一）廉政準則的出臺表明中央對反腐倡廉工作面臨的新形勢有著清醒認識和毫不動搖的決心。隨著改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的深入，反腐倡廉出現(xiàn)了許多新情況、新問題。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部千 方百計鉆法律、制度、政策的漏洞，為自身和親屬乃至特定關(guān)系人謀取利益。中央在總結(jié)這些深刻教訓(xùn)時清醒認識到，必須要進一步強化黨內(nèi)法規(guī)建設(shè)。
（二）廉政準則的出臺表明在民主法制時代背景下黨的制度建設(shè)也在與時俱進。廉政準則從總則、廉潔從政行為規(guī)范、實施與監(jiān)督、附則等四個方面來規(guī)定，比試行準則更具體和細化，充分體現(xiàn)了繼承與創(chuàng)新、治標(biāo)與治本、原則性與可操作性的有機統(tǒng)一，標(biāo)志著我黨的反腐工作將更加堅定地走一條制度化的道路，從制度層面讓群眾感受到黨對反腐倡廉工作不斷加強的信心和決心。
二、當(dāng)前基層國稅部門反腐倡廉工作面臨的形勢
（一）個別單位和領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作重視不夠，不能做到與稅收工作緊密結(jié)合，還存在“一手硬、一手軟”甚至 “兩張皮”現(xiàn)象。
（二）個別領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)法人員執(zhí)法風(fēng)險意識淡化，對執(zhí)法責(zé)任與執(zhí)法風(fēng)險缺乏應(yīng)有的認識，不聽組織的教育和忠告，最終導(dǎo)致職務(wù)犯罪，近年來我市有多人被檢查機關(guān)立案查處。
（三）一些制度規(guī)定沒有得到有效落實，“兩權(quán)”監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)，對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督還缺乏有效的手段。個別單位班子成員的分工沒有嚴格執(zhí)行規(guī)定，重大問題集體討論流于形式；一些單位領(lǐng)導(dǎo)干部身邊的人員沒有切實履行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，存在違規(guī)、違紀現(xiàn)象。 （四）紀檢監(jiān)察工作的監(jiān)督力度、廣度、深度還不夠，問題發(fā)現(xiàn)能力和責(zé)任追究措施還不到位。
三、如何貫徹落實廉政準則
（一）進一步提高思想認識，切實增強貫徹落實廉政準則的內(nèi)動力，樹立“硬性約束”的思想觀念。 學(xué)習(xí)貫徹廉政準則是一項長期的、重要的政治任務(wù)，國稅黨員干部要貫徹落實好廉政準則，必須狠抓學(xué)教活動。一是深入學(xué)習(xí)準則內(nèi)容。要大力宣傳營造良好氛圍，引導(dǎo)全體黨員干部人人學(xué)準則，個個談準則，全面掌握準則的新內(nèi)容、新要求，要突出重點強學(xué)強記，特別是要扎實學(xué)好準則中提出的十八條52 個“不準”，它是堅決不能觸及的高壓線，做到熟記于心、了如指掌，在思想上樹立“硬性約束” 的思想觀念。二是全面領(lǐng)會準則實質(zhì)。廉政準則約束的主要對象是黨員干部，規(guī)范的主要是黨員干部的從政行為，實質(zhì)就是引導(dǎo)黨員干部樹立正確的權(quán)力觀。讓同志們真正認識到，手中的權(quán)力來自于人民，必須服務(wù)于人民，一切腐化腐敗行為必將受到嚴厲懲罰，從而引導(dǎo)廣大干部自覺為人民謀利，立黨為公，執(zhí)政為民。三是通過不同形式督導(dǎo)檢驗學(xué)習(xí)成效。我們要把學(xué)習(xí)廉政準則作為大事來抓，通過召開全體人員大會集中領(lǐng)學(xué)、聘請黨校名師或大學(xué)教授舉辦講座、撰寫學(xué)習(xí)心得、閉卷測試、廉政準則知識競賽等形式，讓廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深刻理解廉政準則實質(zhì)，熟練掌握廉政準則的內(nèi)容，切實把握廉政準則的精髓，提高對貫徹執(zhí)行廉政準則重要性的認識，明確是非界限，不斷強化廉潔自律意識，改進工作作風(fēng)。
（二）進一步發(fā)揮表率作用，切實增強貫徹落實廉政準則的帶動力，實行“防微杜漸”的剛性管理。 廉政準則約束的對象就是領(lǐng)導(dǎo)干部，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)正、形象好，就會帶動一個單位風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，贏得本單位黨員干部的信任與擁護。
