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篇一 關(guān)于開展不擔(dān)當(dāng)不作為自查自糾情況的報(bào)告
關(guān)于開展不擔(dān)當(dāng)不作為自查自糾情況的報(bào)告
為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，整治干部隊(duì)伍中存在的不擔(dān)當(dāng)、不作為問題，按照區(qū)委組織部《關(guān)于開展不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項(xiàng)治理的實(shí)施方案》和《開展不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項(xiàng)治理自查自糾工作方案》（x組通〔20xx〕2號(hào)）要求，從今年4月份開始，我局結(jié)合點(diǎn)多面廣、工作戰(zhàn)線長(zhǎng)的實(shí)際，在制定不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項(xiàng)治理自查自糾工作方案，成立整治不擔(dān)當(dāng)、不作為問題工作專班的基礎(chǔ)上，針對(duì)性地開展了不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項(xiàng)治理活動(dòng)?，F(xiàn)將我局自查自糾情況報(bào)告如下：
一、自查情況
（一）采取問卷自查。一是向干部職工征求局班子成員中是否存在“職責(zé)范圍內(nèi)的工作，有沒有該拍板不拍板、該簽字不簽字或簽字無態(tài)度”現(xiàn)象；二是向干部職工征求局班子成員中是否存在“‘三重一大’等重大事項(xiàng)議而不決、決而不行、進(jìn)展緩慢”現(xiàn)象；三是向干部職工征求局班子成員中是否存在“對(duì)群眾利益問題推諉拖延，對(duì)群眾合理訴求故意刁難，需要擔(dān)責(zé)的不擔(dān)責(zé)，需要協(xié)調(diào)的不協(xié)調(diào)”現(xiàn)象；四是向干部職工征求局班子成員中是否存在“行政審批事項(xiàng)該取消的不取消、明取消暗轉(zhuǎn)移”問題；五是向干部職工征求局班子成員中是否存在“行政服務(wù)大廳‘前店后廠’、資料要求復(fù)雜多余、審批超時(shí)限”。經(jīng)問卷自查，沒有反映上述五種現(xiàn)象。
（二）實(shí)行監(jiān)督自查。四月初，局紀(jì)檢委員公布“12345678”監(jiān)督舉報(bào)電話，設(shè)立了系統(tǒng)干部職工反映干部不擔(dān)當(dāng)、不作為問題的舉報(bào)意見箱。截止5月19日沒有接到干部職工的舉報(bào)電話和意見。
（三）注重結(jié)合自查。在開展“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題專項(xiàng)治理活動(dòng)中，局黨委注重把此項(xiàng)活動(dòng)與區(qū)委第二巡察組對(duì)局黨委開展的巡察黨委黨建工作相結(jié)合。通過結(jié)合自查，局黨委自查出六個(gè)方面的問題：
1.局黨委主要領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)落實(shí)政治學(xué)習(xí)制度不嚴(yán)，造成學(xué)習(xí)形式過于單一，學(xué)習(xí)效果不明顯。如：一是理論學(xué)習(xí)堅(jiān)持不經(jīng)常。在每次局黨委組織的集中學(xué)習(xí)中，局班子成員參加率不夠；另外，學(xué)習(xí)時(shí)間沒有完全保證，學(xué)習(xí)方式較為單一，往往是以會(huì)代學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)習(xí)作用發(fā)揮的不夠充分，班子成員主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)淡漠。二是督促各支部堅(jiān)持學(xué)習(xí)不夠。在督促各支部堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度上力度不夠，特別是對(duì)黨員干部的黨課教育沒有按月堅(jiān)持。領(lǐng)導(dǎo)干部黨課材料準(zhǔn)備不充分，讓黨員干部對(duì)黨的政策及黨的最新理論成果缺乏及時(shí)、深入的了解。三是學(xué)習(xí)效果不夠好。對(duì)在組織學(xué)習(xí)時(shí)因事因病缺席的同志沒有及時(shí)督促補(bǔ)學(xué)，對(duì)參學(xué)人員筆記、心得體會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)要求不嚴(yán)，學(xué)習(xí)效果不夠理想。
2.局班子成員工作不夠深入，工作滿足于看資料、聽匯報(bào)。如：不注重調(diào)研，而且調(diào)研也是流于形式，沒有深入實(shí)際，領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研較少。
3.局班子成員創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣于憑老觀念想新現(xiàn)象。如：在推進(jìn)主體責(zé)任、落實(shí)政府事實(shí)、整改市民群眾反映問題等工作的思路上、方法上、措施上缺乏新招。
4.局班子成員對(duì)干部職工管理不嚴(yán)。如：少數(shù)干部在工作上存在怕吃苦、怕?lián)?zé)，擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠等現(xiàn)象，存在管理不嚴(yán)，敷衍了事現(xiàn)象。
5局班子成員督促城市管理工作有時(shí)不深入。如：主次干道市容管理存在薄弱環(huán)節(jié)，流動(dòng)攤販（如煙攤、飲料攤）管理存在不到位問題。
6.局班子成員對(duì)培養(yǎng)后備技術(shù)人員工作不夠。如：部分崗位的干部職工業(yè)務(wù)能力有待提高，基層職工隊(duì)伍（環(huán)衛(wèi)、綠化）老齡化現(xiàn)象突出。
二、整改措施
一是針對(duì)局班子成員中存在政治學(xué)習(xí)形式過于單一，學(xué)習(xí)效果不明顯問題，迅速按照上級(jí)要求，制定班子成員個(gè)人學(xué)習(xí)制度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，強(qiáng)調(diào)班子成員在政治學(xué)習(xí)中要以身作則，帶頭主動(dòng)的參與到各種理論實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)習(xí)中去，結(jié)合實(shí)際問題、帶著自己的觀點(diǎn)和科學(xué)的方法來深入思考。
二是針對(duì)局班子成員中存在工作不夠深入，工作滿足于看資料、聽匯報(bào)等現(xiàn)象，局黨委迅速建立深入工作機(jī)制，督促班子成員密切聯(lián)系群眾，傾聽基層干部職工的呼聲，解決市民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，用行動(dòng)踐行服務(wù)宗旨。
三是針對(duì)局班子成員中存在創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣于憑老觀念想新現(xiàn)象，局黨委注重引導(dǎo)班子成員堅(jiān)定理想信念，始終保持奮發(fā)有為的革命激情，始終保持推動(dòng)城市建設(shè)和管理事業(yè)蓬勃發(fā)展的事業(yè)心和進(jìn)取心；督促班子成員抓好班子帶好隊(duì)伍，在全系統(tǒng)營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境。
四是針對(duì)局班子成員中存在對(duì)干部職工管理不嚴(yán)現(xiàn)象，局黨委督促班子全面落實(shí)主體責(zé)任，嚴(yán)肅執(zhí)行《問責(zé)條例》。
五是針對(duì)局班子成員中存在督促城市管理工作有時(shí)不深入問題，局黨委督促分管城管的局班子和城管大隊(duì)加強(qiáng)對(duì)主次干道的管控工作，并采取人性化管理辦法，投入建設(shè)一批景觀售貨亭，解決流動(dòng)攤販管理難的問題。
六是針對(duì)局班子成員中存在培養(yǎng)后備技術(shù)人員工作不夠問題，局黨委將采?。阂皇莿?chuàng)建良好的行業(yè)文化，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍；二是開展行業(yè)技能培訓(xùn)；三是有計(jì)劃招聘錄用一批會(huì)干事、能干事的青年人加入城建隊(duì)伍。
三、下步打算
下一步，我局將在四月份以來自查的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照區(qū)委組織部《關(guān)于開展不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項(xiàng)治理的實(shí)施方案》和《開展不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項(xiàng)治理自查自糾工作方案》的要求，緊密結(jié)合“兩學(xué)一做”主題教育，以及區(qū)委“整區(qū)推進(jìn)”“五百”等活動(dòng)，加大對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為問題的整治力度，扎實(shí)整改、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)、嚴(yán)肅問責(zé)，通過持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，不斷營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上、勤政務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，使干部職工的思路更加開闊，創(chuàng)新意識(shí)進(jìn)一步進(jìn)一步提升，工作作風(fēng)更加扎實(shí)，工作效率進(jìn)一步提高。
篇二 效能監(jiān)察科不擔(dān)當(dāng)不作為自查自糾報(bào)告
效能監(jiān)察科不擔(dān)當(dāng)不作為自查自糾報(bào)告
為貫徹落實(shí)行政審批局開展的“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題專項(xiàng)整治活動(dòng)，效能監(jiān)察科著力突出政策執(zhí)行、優(yōu)化服務(wù)、辦事效率和工作作風(fēng)四個(gè)方面，擺出問題,分析原因,確保活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果?，F(xiàn)將自查自糾情況匯報(bào)如下：
一、本科室存在問題和不足
（一）理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入，服務(wù)水平有待提高。對(duì)學(xué)習(xí)的必要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏科學(xué)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法。沒有把理論知識(shí)聯(lián)系到實(shí)際工作中去學(xué)，學(xué)習(xí)內(nèi)容也不夠全面深入。
（二）工作執(zhí)行力差。工作缺乏統(tǒng)籌安排，不能主動(dòng)謀劃，存在等上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)安排部署的現(xiàn)象，被動(dòng)工作，忙于應(yīng)付。
（三）服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的意識(shí)有待加強(qiáng)。工作作風(fēng)和工作效率等方面還能完全適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，沒能做到想企業(yè)、群眾之所想，急企業(yè)、群眾之所急，幫企業(yè)、群眾之所需。
（四）開拓創(chuàng)新意識(shí)淡薄。存在安于現(xiàn)狀，開拓精神不足，工作缺乏亮點(diǎn)。工作原則性有余，靈活性不夠。工作中遇到新情況、新問題思路不寬，存在求穩(wěn)怕亂，被動(dòng)應(yīng)付現(xiàn)象。缺乏知難而進(jìn)的膽識(shí)和勇氣。
（五）工作作風(fēng)不扎實(shí)，督查不到位。工作中存在紀(jì)律督查不到位情況，在制度執(zhí)行中存在責(zé)任追究不及時(shí)、不過硬現(xiàn)象。面對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的工作態(tài)勢(shì)，思想上有不同程度的松懈、麻痹。
二、以上存在問題的主要原因
（一）對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。因平時(shí)工作比較繁重，因此對(duì)于理論學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性和平常性。其次是放松了主觀世界的改造，沒有始終如一地嚴(yán)格要求自己。進(jìn)取精神還不夠強(qiáng)，滿足于維持現(xiàn)狀。對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠徹底深入。
（二）業(yè)務(wù)知識(shí)不夠鉆研。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握不夠重視，認(rèn)為自我已有的一些業(yè)務(wù)知識(shí)能夠適應(yīng)目前的工作了，不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。缺乏一種刻苦鉆研的精神，對(duì)學(xué)習(xí)放松了要求，沒有自我加壓和擴(kuò)展自身價(jià)值的前瞻性。
（三）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。對(duì)待工作有時(shí)做不到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，對(duì)自身要求還不夠嚴(yán)格。對(duì)待工作不夠主動(dòng)、用心，只滿足于完成上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動(dòng)腦，未把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，只要還過得去就能夠了。
三、科室的整改措施
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治敏感性和鑒別力。扎實(shí)深入學(xué)習(xí)黨的方針政策、學(xué)習(xí)審批業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷用新知識(shí)、新理念武裝武裝自己的頭腦。不斷提高工作水平，提高駕馭工作的能力和為人民服務(wù)的本領(lǐng)。
（二）敢于擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履行職責(zé)。把工作壓力轉(zhuǎn)化成為工作動(dòng)力，迎難而上，堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn)。勇于開拓進(jìn)取，克服精神懈怠和思想麻痹。不等不靠，為企業(yè)、群眾排憂解難。
（三）吃苦耐勞，提升自身修養(yǎng)。經(jīng)常深入辦事群眾中，與群眾交流，了解他們?cè)谵k事過程中存在難點(diǎn)問題給與解決和幫助。真心實(shí)意服務(wù)企業(yè)和群眾。
篇三 局領(lǐng)導(dǎo)班子不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)治理自查自糾報(bào)告
局領(lǐng)導(dǎo)班子不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)治理自查自糾報(bào)告
為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，整治干部隊(duì)伍中存在的不擔(dān)當(dāng)、不作為問題，按照區(qū)委組織部《關(guān)于開展不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項(xiàng)治理的實(shí)施方案》和《開展不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項(xiàng)治理自查自糾工作方案》（鐵組通〔xx〕2號(hào)）要求，從今年4月份開始，我局結(jié)合點(diǎn)多面廣、工作戰(zhàn)線長(zhǎng)的實(shí)際，在制定不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項(xiàng)治理自查自糾工作方案，成立整治不擔(dān)當(dāng)、不作為問題工作專班的基礎(chǔ)上，針對(duì)性地開展了不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項(xiàng)治理活動(dòng)?，F(xiàn)將我局自查自糾情況報(bào)告如下：
一、自查情況
（一）采取問卷自查。一是向干部職工征求局班子成員中是否存在“職責(zé)范圍內(nèi)的工作，有沒有該拍板不拍板、該簽字不簽字或簽字無態(tài)度”現(xiàn)象；二是向干部職工征求局班子成員中是否存在“‘三重一大’等重大事項(xiàng)議而不決、決而不行、進(jìn)展緩慢”現(xiàn)象；三是向干部職工征求局班子成員中是否存在“對(duì)群眾利益問題推諉拖延，對(duì)群眾合理訴求故意刁難，需要擔(dān)責(zé)的不擔(dān)責(zé)，需要協(xié)調(diào)的不協(xié)調(diào)”現(xiàn)象；四是向干部職工征求局班子成員中是否存在“行政審批事項(xiàng)該取消的不取消、明取消暗轉(zhuǎn)移”問題；五是向干部職工征求局班子成員中是否存在“行政服務(wù)大廳‘前店后廠’、資料要求復(fù)雜多余、審批超時(shí)限”。經(jīng)問卷自查，沒有反映上述五種現(xiàn)象。
（二）實(shí)行監(jiān)督自查。四月初，局紀(jì)檢委員公布“5418409”監(jiān)督舉報(bào)電話，設(shè)立了系統(tǒng)干部職工反映干部不擔(dān)當(dāng)、不作為問題的舉報(bào)意見箱。截止xx19日沒有接到干部職工的舉報(bào)電話和意見。
（三）注重結(jié)合自查。在開展“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題專項(xiàng)治理活動(dòng)中，局黨委注重把此項(xiàng)活動(dòng)與區(qū)委第二巡察組對(duì)局黨委開展的巡察黨委黨建工作相結(jié)合。通過結(jié)合自查，局黨委自查出六個(gè)方面的問題：
1.局黨委主要領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)落實(shí)政治學(xué)習(xí)制度不嚴(yán)，造成學(xué)習(xí)形式過于單一，學(xué)習(xí)效果不明顯。如：一是理論學(xué)習(xí)堅(jiān)持不經(jīng)常。在每次局黨委組織的集中學(xué)習(xí)中，局班子成員參加率不夠；另外，學(xué)習(xí)時(shí)間沒有完全保證，學(xué)習(xí)方式較為單一，往往是以會(huì)代學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)習(xí)作用發(fā)揮的不夠充分，班子成員主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)淡漠。二是督促各支部堅(jiān)持學(xué)習(xí)不夠。在督促各支部堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度上力度不夠，特別是對(duì)黨員干部的黨課教育沒有按月堅(jiān)持。領(lǐng)導(dǎo)干部黨課材料準(zhǔn)備不充分，讓黨員干部對(duì)黨的政策及黨的最新理論成果缺乏及時(shí)、深入的了解。三是學(xué)習(xí)效果不夠好。對(duì)在組織學(xué)習(xí)時(shí)因事因病缺席的同志沒有及時(shí)督促補(bǔ)學(xué)，對(duì)參學(xué)人員筆記、心得體會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)要求不嚴(yán)，學(xué)習(xí)效果不夠理想。
2.局班子成員工作不夠深入，工作滿足于看資料、聽匯報(bào)。如：不注重調(diào)研，而且調(diào)研也是流于形式，沒有深入實(shí)際，領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研較少。
3.局班子成員創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣于憑老觀念想新現(xiàn)象。如：在推進(jìn)主體責(zé)任、落實(shí)政府事實(shí)、整改市民群眾反映問題等工作的思路上、方法上、措施上缺乏新招。
4.局班子成員對(duì)干部職工管理不嚴(yán)。如：少數(shù)干部在工作上存在怕吃苦、怕?lián)?zé)，擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠等現(xiàn)象，存在管理不嚴(yán)，敷衍了事現(xiàn)象。
5局班子成員督促城市管理工作有時(shí)不深入。如：主次干道市容管理存在薄弱環(huán)節(jié)，流動(dòng)攤販（如煙攤、飲料攤）管理存在不到位問題。
6.局班子成員對(duì)培養(yǎng)后備技術(shù)人員工作不夠。如：部分崗位的干部職工業(yè)務(wù)能力有待提高，基層職工隊(duì)伍（環(huán)衛(wèi)、綠化）老齡化現(xiàn)象突出。
二、整改措施
一是針對(duì)局班子成員中存在政治學(xué)習(xí)形式過于單一，學(xué)習(xí)效果不明顯問題，迅速按照上級(jí)要求，制定班子成員個(gè)人學(xué)習(xí)制度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，強(qiáng)調(diào)班子成員在政治學(xué)習(xí)中要以身作則，帶頭主動(dòng)的參與到各種理論實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)習(xí)中去，結(jié)合實(shí)際問題、帶著自己的觀點(diǎn)和科學(xué)的方法來深入思考。
二是針對(duì)局班子成員中存在工作不夠深入，工作滿足于看資料、聽匯報(bào)等現(xiàn)象，局黨委迅速建立深入工作機(jī)制，督促班子成員密切聯(lián)系群眾，傾聽基層干部職工的呼聲，解決市民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，用行動(dòng)踐行服務(wù)宗旨。
三是針對(duì)局班子成員中存在創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣于憑老觀念想新現(xiàn)象，局黨委注重引導(dǎo)班子成員堅(jiān)定理想信念，始終保持奮發(fā)有為的革命激情，始終保持推動(dòng)城市建設(shè)和管理事業(yè)蓬勃發(fā)展的事業(yè)心和進(jìn)取心；督促班子成員抓好班子帶好隊(duì)伍，在全系統(tǒng)營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境。
四是針對(duì)局班子成員中存在對(duì)干部職工管理不嚴(yán)現(xiàn)象，局黨委督促班子全面落實(shí)主體責(zé)任，嚴(yán)肅執(zhí)行《問責(zé)條例》。
五是針對(duì)局班子成員中存在督促城市管理工作有時(shí)不深入問題，局黨委督促分管城管的局班子和城管大隊(duì)加強(qiáng)對(duì)主次干道的管控工作，并采取人性化管理辦法，投入建設(shè)一批景觀售貨亭，解決流動(dòng)攤販管理難的問題。
六是針對(duì)局班子成員中存在培養(yǎng)后備技術(shù)人員工作不夠問題，局黨委將采?。阂皇莿?chuàng)建良好的行業(yè)文化，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍；二是開展行業(yè)技能培訓(xùn)；三是有計(jì)劃招聘錄用一批會(huì)干事、能干事的青年人加入城建隊(duì)伍。
三、下步打算
下一步，我局將在四月份以來自查的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照區(qū)委組織部《關(guān)于開展不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項(xiàng)治理的實(shí)施方案》和《開展不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項(xiàng)治理自查自糾工作方案》的要求，緊密結(jié)合“兩學(xué)一做”主題教育，以及區(qū)委“整區(qū)推進(jìn)”“五百”等活動(dòng)，加大對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為問題的整治力度，扎實(shí)整改、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)、嚴(yán)肅問責(zé)，通過持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，不斷營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上、勤政務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，使干部職工的思路更加開闊，創(chuàng)新意識(shí)進(jìn)一步進(jìn)一步提升，工作作風(fēng)更加扎實(shí)，工作效率進(jìn)一步提高。
