公司各崗位職責7篇

第1篇 z飲食服務公司各崗位職責

飲食服務公司經(jīng)理崗位職責

1、經(jīng)理對后勤集團及總經(jīng)理負責,組織實施后勤集團決議,保證管理目標、經(jīng)營指標的實現(xiàn)和完成。

2、主持公司全面工作,在后勤集團總經(jīng)理委托權限內(nèi),決定公司組織體制和公司管理層(含分公司經(jīng)理)的聘任、報酬、獎懲,不斷完善和健全各項規(guī)章制度和管理辦法。

3、負責召開公司經(jīng)理和擴大會議,布置、檢查、落實、總結各項工作,對公司重大事項進行研究,并提出處理意見。

4、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

5、加強職工隊伍建設、加強廉政和精神文明建設,搞好與學校、后勤集團各部門的關系,樹立良好的企業(yè)形象。

6、對固定資產(chǎn)投資、經(jīng)營、改造等項目負責審批。

第2篇 咨詢公司各崗位職責

管理副總經(jīng)理崗位職責

1、 參與公司重大決策。

2、 主抓人力資源工作,包括人才儲備、新員工轉正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作,員工升職、降職、解聘。

3、 公司業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造。

4、 提出對公司的改革意見,拿出具體實施方案。

5、 公司法律事務的處理。

6、 公司網(wǎng)站的建設。

7、 負責公司安全管理。

技術副總經(jīng)理崗位職責

1、 參與公司重大決策。

2、 負責管理與指導軟件部、技術部工作。

3、 負責軟件項目開發(fā)。

4、 組織制定高端技術解決方案。

5、 參與重大項目的立項。

6、 負責重大信息搜索及組織。

7、 培育及組織維修市場工作。

8、 公司高端網(wǎng)絡資質辦理及人員資質的培訓工作。

業(yè)務副總經(jīng)理崗位職責

1、 參與公司重大決策。

2、 負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。

3、 負責公司重大客戶的管理維護,密切廠家之間的關系。

4、 對公司日常業(yè)務進行調(diào)度和協(xié)調(diào)。

5、 參與重大項目的立項。

6、 協(xié)助其他部門完成重大攻關項目。

財務副總經(jīng)理崗位職責

1 參與公司重大決策。

2 公司管理財務工作。

3 負責北京辦事處工作。

4 對公司資本融資與運作。

5 成本控制與資金周轉。

6 協(xié)助實施績效考核。

7 信息化建設。

總經(jīng)理秘書崗位職責

1、 負責總經(jīng)理辦公服務工作。

2、 負責總經(jīng)理日程安排。

3、 負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要,以及會議資料的發(fā)放和收集。

4、 負責來往信件的處理工作,做好來訪接待工作。

5、 負責每周工作安排的編發(fā)。

6、 負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

7、 招標文件的制作。

8、 搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關信息。

9、 完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。

人力資源、監(jiān)督崗位職責

1、 按各部門用人需求標準,做好招聘工作。

2、 組織公司培訓,并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。

3、 辦理離職員工各種手續(xù)。

4、 負責各部門績效考核工作。

5、 組織紀律檢查。

6、 對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查,發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。

7、 網(wǎng)站建設與維護。

8、 法律事務處理。

9、 公司合同審核。

10、 媒體宣傳、新聞采訪。

11、 組織企業(yè)文化活動。

12、 樹立公司專業(yè)形象,保證索福公司名譽不受到侵害。

檔案員職責

1、 電話傳達。

2、 信件、資料、報紙收發(fā)。

3、 復印資料及復印機維修管理。

4、 圖書、檔案(資質、合同等)管理。

5、 飲用水管理。

6、 技術服務工作統(tǒng)計與監(jiān)察。

業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責

1、 根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。

2、 確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

3、 合理使用資金,加快資金的周轉率。

4、 控制庫存,實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

5、 開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作,組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析,掌握競爭對手動態(tài),及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。

6、 組織實施部門機構和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現(xiàn)。

7、 推進公司的企業(yè)文化建設,掌握員工主要思想動態(tài),倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。

第3篇 咨詢公司各-崗位職責

一個咨詢公司有很多的工作崗位,如管理崗位中的總經(jīng)理,副總經(jīng)理,財務總監(jiān),人力資源經(jīng)理等,每一個崗位都負責不同的崗位職責,以下整理了咨詢公司各崗位職責,僅供參考。

管理副總經(jīng)理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、主抓人力資源工作,包括人才儲備、新員工轉正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作,員工升職、降職、解聘。

3、公司業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造。

4、提出對公司的改革意見,拿出具體實施方案。

5、公司法律事務的處理。

6、公司網(wǎng)站的建設。

7、負責公司安全管理。

技術副總經(jīng)理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、負責管理與指導軟件部、技術部工作。

3、負責軟件項目開發(fā)。

4、組織制定高端技術解決方案。

5、參與重大項目的立項。

6、負責重大信息搜索及組織。

7、培育及組織維修市場工作。

8、公司高端網(wǎng)絡資質辦理及人員資質的培訓工作。

業(yè)務副總經(jīng)理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。

3、負責公司重大客戶的管理維護,密切廠家之間的關系。

4、對公司日常業(yè)務進行調(diào)度和協(xié)調(diào)。

5、參與重大項目的立項。

6、協(xié)助其他部門完成重大攻關項目。

財務副總經(jīng)理崗位職責

1參與公司重大決策。

2公司管理財務工作。

3負責北京辦事處工作。

4對公司資本融資與運作。

5成本控制與資金周轉。

6協(xié)助實施績效考核。

7信息化建設。

總經(jīng)理秘書崗位職責

1、負責總經(jīng)理辦公服務工作。

2、負責總經(jīng)理日程安排。

3、負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要,以及會議資料的發(fā)放和收集。

4、負責來往信件的處理工作,做好來訪接待工作。

5、負責每周工作安排的編發(fā)。

6、負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

7、招標文件的制作。

8、搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關信息。

9、完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。

人力資源、監(jiān)督崗位職責

1、按各部門用人需求標準,做好招聘工作。

2、組織公司培訓,并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。

3、辦理離職員工各種手續(xù)。

4、負責各部門績效考核工作。

5、組織紀律檢查。

6、對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查,發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。

7、網(wǎng)站建設與維護。

8、法律事務處理。

9、公司合同審核。

10、媒體宣傳、新聞采訪。

11、組織企業(yè)文化活動。

12、樹立公司專業(yè)形象,保證索福公司名譽不受到侵害。

檔案員職責

1、電話傳達。

2、信件、資料、報紙收發(fā)。

3、復印資料及復印機維修管理。

4、圖書、檔案(資質、合同等)管理。

5、飲用水管理。

6、技術服務工作統(tǒng)計與監(jiān)察。

業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。

2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

3、合理使用資金,加快資金的周轉率。

4、控制庫存,實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

5、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作,組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析,掌握競爭對手動態(tài),及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。

6、組織實施部門機構和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現(xiàn)。

7、推進公司的企業(yè)文化建設,掌握員工主要思想動態(tài),倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。

8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。

9、密切與客戶及供應商的工作合作關系。

10、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司,了解用戶需求及市場動態(tài)。

11、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司,并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。

1、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行,為驗收做好全部準備。

12、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃,并按時實施完成。

13、開拓新市場,增加新客戶。

14、組織本部門員工業(yè)務培訓。

15、樹立索福公司的專業(yè)形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

采購經(jīng)理崗位職責

1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。

2、確保每月的發(fā)票正常收回。

3、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌,落實到人。

4、要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案,并與業(yè)務部門達成共識。

5、采購要嚴格按流程執(zhí)行并做到貨比三家,控制降低采購成本,對供應商進行管理及考評,每年按一定比例更新供應商(形成表單)。

6、密切與供應商的合作關系,做到投入、細致、深知,達到低價、快速、及時供貨。

7、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定,要按時簽訂,不得延誤,并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。

8、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調(diào)及結算信息的傳遞。

9、綜合調(diào)配公司庫存資源,訂貨時必須要了解當前庫存情況,在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

10、負責門市產(chǎn)品選型、市場導向、宣傳資料。

11、組織本部門員工業(yè)務培訓

12、樹立索福公司的專業(yè)形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

采購員崗位職責

1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。

2、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌,落實到人。

3、要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案,并與業(yè)務部門達成共識。

4、采購要嚴格按流程執(zhí)行并每做到貨比三家,控制降低采購成本,對供應商進行管理及考評,每年按一定比例更新供應商(形成表單)。

5、承擔所負責區(qū)域產(chǎn)品項目的標書制作、現(xiàn)場答議、評委協(xié)調(diào)等與投標有關一切事宜,對于臨時應急在客戶部不能給予支持的前提下,必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。

6、協(xié)助經(jīng)理搞好供貨渠道建設。

7、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定,要按時簽訂,不得延誤,并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。

8、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調(diào)及結算信息的傳遞。

9、綜合調(diào)配公司庫存資源,訂貨時必須要了解當前庫存情況,在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

10、參加本部門員工業(yè)務培訓。

11、樹立索福公司的專業(yè)形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

售前技術支持經(jīng)理崗位職責

1、提供產(chǎn)品售前的技術支持。

2、與用戶交流,為用戶提供技術方案的編寫。

3、收集、分析用戶需求,提供解決方案,引導客戶技術和產(chǎn)品選擇。

4、參與公司其他工程項目的建設,并為其提供建議與技術支持。

5、組織本部門員工業(yè)務培訓

6、收集、整理相關技術信息。

7、完成公司安排的其他工作。

第4篇 房地產(chǎn)公司各部門崗位工作職責

總經(jīng)理崗位職責

1. 全面負責公司的經(jīng)營管理工作,提出和把握公司發(fā)展建設總體目標和方向。

2. 制定公司經(jīng)營管理目標、成本目標和利潤目標,審核確定公司分配制度。

3. 負責公司內(nèi)部組織機構配置以及各級經(jīng)營管理人員的選聘。

4. 負責拓展開發(fā)公司的對外經(jīng)營業(yè)務,與地方政府及相關職能部門協(xié)調(diào)聯(lián)絡,確保關系順暢。

副總經(jīng)理崗位職責

協(xié)助總經(jīng)理全面負責公司經(jīng)營管理工作;受總經(jīng)理委托,臨時主持公司日常經(jīng)營管理工作;根據(jù)開發(fā)意圖,與設計單位進行對接,在設計階段為后續(xù)的成本控制工作打下基礎;督促、指導工程管理部的工作;完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

行政總監(jiān)崗位職責

1. 在總經(jīng)理直接領導下,負責公司行政和財務管理方面的工作。

2. 負責督辦招聘、培訓、選拔、任用、調(diào)配、解聘、績效考核及獎懲等方案的制定及組織實施。

3. 負責對財務部各項工作進行審核,監(jiān)督公司的成本控制工作。

4. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

銷售總監(jiān)崗位職責

1. 在總經(jīng)理直接領導下,負責公司銷售方面工作,擬定銷售方案。

2. 負責銷售方面日常行政管理工作和銷售工作計劃的審定,檢查、控制以及部門員工的考評工作。

3. 負責銷售方面涉及方案推廣、銷售策略、價格策略、銷售策劃報告、宣傳媒介等方案的制定。

4. 負責實施銷售費用(包括廣告推廣費用)的審核、控制。

5. 負責對下屬分工授權、檢查,頒布制度對其業(yè)績進行評估。

6. 負責售出商品房的審核,編制銷售情況報表。

7. 負責員工的銷售回款和與財務部的協(xié)調(diào)工作。

8. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

第5篇 某某物業(yè)公司各崗位職責投票使用

某物業(yè)公司各崗位職責(投票使用)

主任崗位職責

一、執(zhí)行國家的各項方針政策、法律法規(guī)以及企業(yè)的有關規(guī)章制度。

二、領管理處全體員工對小區(qū)實施全面的管理,堅持依法管理與主動服務相結合,制定切實可行的管理措施,對管理處的行政人事、財務收支與固定資產(chǎn)等各項工作實施全權管理,保證達到高標準的物業(yè)管理水平,完成預定目標。

三、負責處理小區(qū)的住戶對管理處工作和管理人員的主要投訴,不拖延、不推諉,與小區(qū)的住戶保持良好的關系。

四、負責調(diào)動管理處員工工作積極性,加強員工的團結協(xié)作,公正、公平地評價員工工作和獎懲員工,關心員工的生活福利。

五、自覺接受業(yè)主委員會和小區(qū)住戶的監(jiān)督。

六、保持與開發(fā)商、居委會、派出所、市管理、消防等相關部門的友好關系,爭取各方面的理解和支持,共同搞好小區(qū)的各項管理工作。

七、做好本職工作并完成領導交辦的其它任務。

保安部隊長崗位職責

一、負責保安隊的日常工作、掌握小區(qū)內(nèi)安全工作的規(guī)律及重點

二、加強隊員的思想教育、體能訓練,按計劃組織隊員學習政治、業(yè)務知識,提高保安隊員的整體素質。

三、負責隊員的工作調(diào)配,檢查執(zhí)行情況,處理執(zhí)勤中的實際問題。

四、負責保安隊的考勤、考核、評比及獎懲等方面工作

五、促進隊員之間團結與互助,協(xié)調(diào)好隊員之間的各種關系,化解矛盾,使隊員在良好的氛圍中認真工作。

六、做好本職工作并完成上級交辦的其他任務。

管理員崗位職責

一、管理員在主任的領導下,對小區(qū)的房屋、公共設施、治安、交通、綠化、衛(wèi)生等實施全面管理,并對主任助理負責。

二、熟悉有關物業(yè)管理及相關的法律、法規(guī)和政策以及各類物業(yè)管理知識,并能有效運用。

三、對小區(qū)物業(yè)管理服務工作計劃積極提出意見和建議。

四、負責接待住戶和來訪客人,對住戶的投訴要耐心解釋,及時處理,投訴處理率達100%。

五、建立與住戶密切友好的關系,熟悉小區(qū)住戶情況,積極與住戶交流、溝通,每半年上門家訪住戶一次。及時向主任助理反映住戶的意見和建議,定期提交小區(qū)住戶提案。

六、熟悉各小區(qū)房屋及各類公共設施的結構和管理要求;能迅速判斷出違章操作,并能及時處理。

七、堅持每天詳細巡查小區(qū)至少二遍,維護房屋及各類公用設施的安全完整和美觀,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

八、對小區(qū)內(nèi)的綠化、衛(wèi)生進行監(jiān)督和管理。

九.、做好本職工作并完成領導交辦的其它任務。

維修部主管職責

一、在管理處主任的領導下,負責做好維修工的思想教育、法紀教育,組織維修工學習專業(yè)技術知識。

二、堅持每天巡視小區(qū),隨時掌握公用設施設備的運轉狀況,及時發(fā)現(xiàn)事故苗頭,并現(xiàn)場督導維修保養(yǎng)工作,保證達標。

三、對維修保養(yǎng)工作實行有效管理,做到責任明確,檢查考核標準公開,切實將檢查考核結果與管理結合。

四、嚴格執(zhí)行維修部檢查制度,廣泛接受住戶對維修工作的監(jiān)督。

五、保障公用設施設備的正常運轉。

六、組織維修部員工及時處理緊急事故,為住戶排憂解難。

七、完成日常工作任務和主任交辦的其他任務。

維修工崗位職責

一、負責小區(qū)內(nèi)道路、房屋本體的日常維修及保養(yǎng)工作;

二、負責小區(qū)內(nèi)的公共照明,水、電設備設施的日常維護和檢修工作;

三、負責小區(qū)內(nèi)排水管、排污管的零修工作;

四、配合消防管理人員檢查消防設施的安全運行情況;

五、完成領導交辦的其它工作。

保安隊班長崗位職責

一、負責主持本班日常工作,帶領本班人員做好保安工作;

二、負責處理本班的日常事務,檢查糾正本班人員執(zhí)勤中的違規(guī)行為;對遇到的一般問題有臨機處置權;

三、負責本班人員的考核、考勤等工作,對不稱職者上報保安隊主管處理;

四.組織開展本班隊員思想教育、體能訓練及業(yè)務學習,檢查各項規(guī)章制度的落實情況;

五.完成領導交辦的其他任務。

門崗崗位職責

一、熟悉小區(qū)內(nèi)的人員情況,嚴格控制進出人員,杜絕拾荒者、商販及不明身份的人員進入小區(qū)。

二、對來訪人員要仔細盤查,并將情況通知相關崗位,做到跟蹤落實。

三、監(jiān)控小區(qū)周圍車輛人員情況,嚴禁閑雜人員在周邊逗留,保證小區(qū)周圍安全。

四、嚴防違章裝修材料和設備進入小區(qū)。

五、門崗人員必須保持良好的形象,姿態(tài)端正,嚴禁在崗上做與工作無關的事。

六、門崗人員與顧客接觸或見到上級領導和車輛時,應先敬禮。

七、認真登記出入小區(qū)的車輛,保障轄區(qū)內(nèi)道路通暢。

八、崗亭內(nèi)物品擺放整齊,衛(wèi)生整潔。

九、各種表格填寫規(guī)范,做好交接班工作并配合接班人員處理遺留問題。

十、完成上級交辦的其它任務。

保潔員崗位職責

一、樹立全心全意為業(yè)主服務的意識,認真、細致、勤懇,負責地做好轄區(qū)內(nèi)的工作衛(wèi)生。

二、在當班時間內(nèi),責任區(qū)的各類垃圾,做到隨時清理,保持責任區(qū)的衛(wèi)生。

三保潔員每周對責任區(qū)內(nèi)的雨水井、排水溝、綠化帶進行檢查,并清理殘余垃圾一次,保持雨季水道暢通。

四、維護責任區(qū)衛(wèi)生,勸止和制止不衛(wèi)生、不文明現(xiàn)象和行為的發(fā)生。

五、愛護清潔工具和設備。

六、學習并宣傳消防知識,履行消防義務。

七、除做好本職工作以外,能完成上級領導安排的其他任務。

第6篇 護膚品直營公司各部門崗位職責

護膚品直營公司各部門崗位工作職責

一,直營部:核心工作是直營店面的銷售管理,目標是提高和超額完成銷售。

1,運營經(jīng)理:核心工作是直營店面的銷售管理,包括:各店面任務的制定,區(qū)域經(jīng)理的工作安排管理,區(qū)域經(jīng)理及員工工作,工資,費用,日常事務的考核和審批,安排及審批店面的銷售活動。

2,區(qū)域經(jīng)理:核心工作是提升直營店面的銷售,完成工作任務。包括:管轄店面的日常事務的管理,店長,員工工作任務安排和紀律管理,監(jiān)督和落實公司的管理制度和階段性目標。

3,店長:核心工作是超額完成店面的銷售任務。包括:店面日常的事務(包括稅務,電話,店面形象),員工的工作考核和紀律管理,完成上級領導安排的工作。

4,員工:核心工作是超額完成自己的工作任務。包括:遵守公司的規(guī)章制度,服從上級的安排。

二,加盟部:核心工作是加盟商的開發(fā)和協(xié)助培訓工作。

1,運營經(jīng)理:核心工作是開發(fā)優(yōu)質加盟商,協(xié)助加盟客戶人員培訓。包括:通過協(xié)調(diào)自我團隊,完成公司的店面分布計劃,引進優(yōu)質加盟客戶,協(xié)助加盟商完成一個店面的開張流程,審核加盟客戶的裝修及店面資格,加盟商回款管理,協(xié)調(diào)加盟商的要貨計劃及各種活動的政策,按照公司的規(guī)章制度對加盟客戶的管理,安排培訓專員對加盟客戶的培訓。

2,培訓專員:核心工作是協(xié)助加盟客戶對人員的銷售培訓,盡最大可能提升加盟客戶的銷售。包括:開業(yè)前期工作培訓,開業(yè)的人員培訓,店面運作中的協(xié)助解決加盟客戶的問題。

3,加盟部辦公室文員:核心工作是協(xié)助運營經(jīng)理處理日常工作。包括:服從上級領導的安排,跟進和完成加盟運營經(jīng)理的工作任務。

三,店面拓展事業(yè)部:核心工作是協(xié)調(diào)各大商超租賃部門,完成公司的店面拓展工作。包括:處理現(xiàn)有店面和商超的日常問題,店面的選址工作,裝修效果圖的審批工作,新老商超的跟進協(xié)調(diào)工作。

四,財務部:核心工作是保證公司的資金的安全運作,高效服務于公司銷售。

1,主管:核心工作是完成公司的財務安排和任務,并嚴格遵守公司的管理,財務制度和流程。包括:公司,店面,加盟,庫房的進銷存的現(xiàn)金流管理,完成公司內(nèi)部的賬目的管理,及時向上級領導提供資金的狀態(tài)情況,審核公司發(fā)放的費用及工資。

2,統(tǒng)計會計:核心工作是做好店面現(xiàn)金回款統(tǒng)計。包括:公司的財務統(tǒng)計,公司的稅務繳納工作。

3,出納:核心工作是安全高效管理現(xiàn)金流動。

五,行政人事部:核心工作是高效配合直營部門完成統(tǒng)計,人事管理工作及辦公室的日常運作。

1,主管:核心工作是保證辦公室的日常運作事務,協(xié)調(diào)團隊完成店面的各種統(tǒng)計工作和人事管理。為直營部門和財務統(tǒng)計出店面的各種需要的數(shù)據(jù)。并協(xié)調(diào)各店面和將各店面問題分流到其他主管的部門。包括:各店面的要退貨計劃,及時反饋到庫房,員工的假期及檔案的登記。

2,文員:核心工作是在上級領導的安排下,高效完成下達的工作。包括:日常店面和公司的溝通,產(chǎn)品問題的記錄和反饋工作,并及時將各種問題反映上級領導,分流到各主管的部門。

六,庫房物流部:核心工作是保證銷售的貨物的暢順,滿足和安全,保證合理的庫存。

1,主管:核心工作是安排訂出貨,保證店面的銷售和庫房貨物的安全。包括:協(xié)調(diào)團隊保證各店面的貨品及時滿足,回退貨的處理,庫房的貨物的安全,庫房貨物的合理庫存計劃,及時向上級領導提供具體的庫房管理動態(tài)。及時將出入庫的情況反饋財務部門。嚴格遵守公司的規(guī)章制度和流程。

2,庫房管理文員:核心工作是服從和完成上級領導的工作安排。

七:培訓部:核心工作是保證品牌的理念,銷售的技巧,產(chǎn)品知識對各店面的復制和傳播。對員工,店長,銷售管理人員,公司內(nèi)部人員的培訓。保證團隊的區(qū)域理念的融合。并敦促落實公司的理念,紀律。

第7篇 公司各部門崗位職責

行政部崗位職責

一，總經(jīng)理崗位職責

1. 執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時，足額地完成董事會下達的利潤指標.

2. 組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配，使用方案.

3. 組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目.

4. 組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議，合同，合約和處理有關事宜.

5. 決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免，報酬，獎懲，決定派駐下設辦事處和人員.建立健全公司統(tǒng)一，高效的組織體系和工作體系.

6. 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權聘請專職或兼職法律，經(jīng)營管理，技術等顧問，并決定報酬.

7. 決定對成績顯著的員工予以獎勵，調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退.

8. 審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營，投資，改造，基建項目和流動資金貸款，使用，擔保的可行性報告.

9. 健全財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值.

10.抓好公司的生產(chǎn)，銷售工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營.

11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優(yōu)良，紀律嚴明，訓練有素，適應'四個一流'需要的員工隊伍.

12.堅持民主集中制的原則，發(fā)揮'領導一班人'的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性.

13.加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象.

14.加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作.

15.積極完成董事會交辦的其他工作任務.

二，總經(jīng)理秘書崗位職責

一，負責組織部召開的各種會議的會務工作，做好會議記錄，起草會議紀要，簡報，協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務的情況.

二，做好各類文件的登記，保管，轉發(fā)，立卷，存檔等，保管使用印鑒，介紹信及經(jīng)費本.

三，草擬年度工作計劃，總結，報告，清算，批復等文檔.

四，做好辦公室勤雜內(nèi)務工作，文書檔案管理，做好上級及校內(nèi)有關文件收發(fā)，登記，傳閱，下發(fā)和年終清理，立卷，歸檔工作，辦理定購和發(fā)放各種學習材

五，協(xié)助領導協(xié)調(diào)各個崗位的工作關系.

財務部崗位職責

一，財務總監(jiān)崗位職責

1， 在董事會和總經(jīng)理領導下，總管公司的會計，報表，預算工作.

2， 負責制定公司利潤計劃，資本投資，財務規(guī)劃，開支預算或成本標準. 制定和管理稅收政策方案及程序.

3， 建立健全公司內(nèi)部核算的組織，指導和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務管理的規(guī)章制度.

4， 組織公司有關部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務計劃，成本計劃，努力降低成本，增收節(jié)支，提高效益.

5， 監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令，紀律，以及董事會決議.

二，會計主管崗位職責

1， 根據(jù)國家財務會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定，結合公司特點，負責擬訂公司會計核算的有關工作細則和具體規(guī)定，報經(jīng)領導批準后組織實施.

2， 參與擬訂財務計劃，審核，分析，監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況.

3， 在部長領導下，準確，及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳，對款項和有價證券的收付，財物的收發(fā)，增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進行核算.

4， 正確計算收入，費用，成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度，年度會計報表，年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作.

5， 負責公司固定資產(chǎn)的財務管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作.

6， 負責公司稅金的計算，申報和解繳工作，協(xié)助有關部門開展財務審計和年檢.

7， 負責會計監(jiān)督.根據(jù)規(guī)定的成本，費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性，合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定.

8， 負責社會集團購買力的審查和報批工作.

9， 及時做好會計憑證，帳冊，報表等財會資料的收集，匯編，歸檔等會計檔案管理工作.

10， 主動進行財會資訊分析和評價，向領導提供及時，可靠的財務信息和有關工作建議. 協(xié)助部長做好部門內(nèi)務工作，完成財務部部長臨時交辦的其他任務.

三，出納崗位職責

1，在部長領導下，按照國家財會法規(guī)，公司財會制度的有關規(guī)定，認真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結算業(yè)務.

2，根據(jù)審核無誤的手續(xù)，辦理銀行存款，取款和轉帳結算業(yè)務;登記銀行存款日記帳;及時根據(jù)銀行存款對收單，在月末作出相應調(diào)整，做到銀行對帳單相符.

3，登記現(xiàn)金和銀行日記帳，做到月結日清，保證帳證相符，帳款相符，帳帳相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正.

4，認真審查臨時借支的用途，金融和批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行市(縣)內(nèi)采購領用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限.

5，正確編制現(xiàn)金，銀行的記帳憑證，及時傳遞給財務登帳.

6，配合對應收款的清算工作.

7，嚴格審核報銷單據(jù)，發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務，做到合法準確，手續(xù)完備，單證齊全.

8，核算人事部提供的薪金發(fā)放名冊，按時發(fā)入公司職工的工資，獎金.

9，負責及時，準確解繳各種社會統(tǒng)籌保險，公積金等基金的工作.

10，負責妥善保管現(xiàn)金，人價證券，有關印章，空白支票和收據(jù)，做好有關單據(jù)，帳冊，報表等會計資料的整理，歸檔工作.

11，負責掌管公司財務保險柜.

12，完成財務部長臨時交辦的其他工作

四，審計人事主管崗位職責

1，在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見.

2，負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘，引進工作.

3，負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計，分析，預測，調(diào)整，查詢和人才庫建立等工作.

4，具體負責辦理招聘，勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免，調(diào)配，解聘，離退休的申請報批手續(xù).

5，具體負責員工戶藉調(diào)動，職稱評定，住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

6，負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全，工傷事故的調(diào)查，善后處理和補償.

7，負責年終先進單位，個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作.

8，完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

人力資源部崗位職責

人事主管崗位職責

1，全面負責公司人事管理工作，執(zhí)行總經(jīng)理關于人事管理工作的指示.

2，制定和修改公司人事管理規(guī)章報總經(jīng)理批準，并負責實施.

3，制定公司人員編制計劃報總經(jīng)理批準，并負責實施.

4，負責公司人員招聘及面試工作，在職權范圍內(nèi)決定錄用或不錄用員工.

5，負責公司內(nèi)部人員調(diào)配工作，在職權范圍內(nèi)作出同意或不同意人員調(diào)配決定.

6，按規(guī)定對一定范圍的員工作出獎懲決定.

7，指導和幫助下屬做好人事管理工作.

8，全面負責公司勞動工資工作，執(zhí)行總經(jīng)理關于勞動工資工作的指示.

9，負責與員工簽訂勞動合同.

10，負責執(zhí)行國家勞動工資法津，法規(guī)，制定公司勞動工資管理制度，制定公司醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，待業(yè)保險，住房公積金等制度.報總經(jīng)理批準，并負責實施.

11，加強勞動工資管理，制定勞動工資計劃，并負責實施.

12，負責并落實工作安全，勞動保護，計劃生育等工作.

13，指導和幫助下屬做好勞資管理工作.

14，負責公司員工培訓工作

15，負責制定公司員工培訓計劃，提高公司員工業(yè)務素質.

16，幫助和指導下屬全面實施培訓計劃.

17，負責與公司出資培訓人員簽訂服務期協(xié)議.

18，對本部門員工的工作情況進行檢查，監(jiān)督和考核.

19，完成上司布置的其他工作.

市場部崗位職責

一，市場總監(jiān)崗位職責

1，組織編制年度營銷計劃及營銷費用，內(nèi)部利潤指標等計劃;

2，有權向總經(jīng)理提出營銷部，辦事處，各營銷點的業(yè)務經(jīng)理(主任)，副經(jīng)理人選;

3，組織研究，擬定公司營銷，市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃;

4，組織擬訂營銷業(yè)務管理的各種規(guī)定，制度和內(nèi)部機構設置;

5，負責組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務人員進行聘用，考核，調(diào)配，晉升，懲罰和解聘;

6，負責核準營銷經(jīng)理，營銷人員浮動工資，傭金發(fā)放標準;

7，組織編制并按時向總經(jīng)理匯報:每月營銷合同簽訂，履行情況及指標完成情況;

8，組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況，資金需求預測情況;

9，負責協(xié)調(diào)營銷部門與財務部門，技術部門及其他部門工作的協(xié)作關系;

10，組織對營銷業(yè)務員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓;

11，負責審批營銷人員的借款單，差旅費，差假等;

12，負責研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā);

13，組織收集市場銷售信息，新技術產(chǎn)品開發(fā)信息，用戶的反饋信息等;

14，負責組織，推行，檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎核算工作的規(guī)范管理工作;

15，組織開展市場統(tǒng)計分析和預測工作;

16，按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作.

二，銷售主管崗位職責

1，根據(jù)市場的發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助銷售總監(jiān)制定總體銷售戰(zhàn)略，銷售計劃及量化銷售目標.

2，制定全年銷售費用預算，完成公司下達的銷售任務.

3，制定銷售額，市場覆蓋率，市場占有率等各項評價指標.

4，分解銷售任務指標，制定責任，費用評價辦法.

5，組織下屬人員做好銷售合同的簽訂，履行與管理工作，監(jiān)督銷售人員做好應收賬款的催收工作.

6，制定，調(diào)整銷售運營政策.

7，組織，領導銷售隊伍完成銷售目標，協(xié)調(diào)處理各類市場問題.

8，匯總，協(xié)調(diào)貨源需求計劃以及制定貨源調(diào)配計劃.

9，協(xié)調(diào)銷售關系.

10，調(diào)整銷售區(qū)域布局及業(yè)務評價.

三，信息主管崗位職責

1，負責公司內(nèi)部網(wǎng)絡開發(fā)和維護.

2，負責區(qū)域信息系統(tǒng)軟硬件開發(fā)建設協(xié)調(diào).

3，負責區(qū)域信息平臺維護及更新.

生產(chǎn)部崗位職責

一，生產(chǎn)主管崗位職責

1，根據(jù)生產(chǎn)進度制度生產(chǎn)的周計劃表及日計劃表，在每日的生產(chǎn)安排中進行合理的調(diào)配，并監(jiān)督計劃的實施定期向生產(chǎn)主管匯報生產(chǎn)任務完成情況.

2，制定詳細的工藝作業(yè)指導書，解決油漆車間生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的工藝技術問題，并對員工提供幫助，根據(jù)公司的安排和要求及時對員工進行技術培訓.

3，生產(chǎn)過程中各環(huán)節(jié)的質量控制及質量問題的處理及品質的改變.組織，分析，解決生產(chǎn)工藝問題，并組織技術員工對特殊效果油漆工藝進行試驗，做樣.

4，配合生產(chǎn)主管對車間內(nèi)部員工進行業(yè)績考核，工作評定，并對新員工進行公司制度崗前培訓，考評.

5，檢查，監(jiān)督車間內(nèi)的生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況，工作安全及防火情況.對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況及時了解并解決，同時向生產(chǎn)主管匯報.

6，組織進行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)(日產(chǎn)量，材料的耗時等)的統(tǒng)計，并進行合理的收集，整理，分折，為生產(chǎn)決策提供依據(jù).

7，積極配合物控及車間等部門的工作協(xié)調(diào)，同時努力貫徹公司的有關文件精神的下達.

8，解決材料的供應期問題，及時申購庫存材料.并及時對材料進行品審的質量分析，為更換材料提出技術幫助.

9，根據(jù)生產(chǎn)任務完成狀況，合理安排加班，填寫好加班申請表及其他有關生產(chǎn)的各類表格，并及時將公司下達的指令及其它信息，及時提醒員工.

10，根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模的大小對設備進行規(guī)劃管理，訂出設備使用計劃.

二，業(yè)務主管崗位職責

1，滿足公司營銷需要，按質按量完成廠長下達的生產(chǎn)制造任務.

2，負責編制各期生產(chǎn)作業(yè)計劃，設備檢修計劃，用人計劃，質量計劃，人員培訓計劃并在審批后組織實施.

3，負責制定各工序的勞定額，消耗定額，核定工價和各規(guī)章制度的貫徹實施.

4，做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作，加強勞動保護，對部門員工的安全負第一責任.

5，貫徹執(zhí)行質量體系運作程序和要求，確保運作規(guī)范化和科學化，保證產(chǎn)品質量.

6，嚴密監(jiān)控生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場，及時調(diào)度，處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題

采購部崗位職責

采購主管崗位職責

1，調(diào)查，分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;

2，擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略;

3，根據(jù)產(chǎn)品的價格，促銷，產(chǎn)品分類和質量，有效地管理特定貨品的計劃和分配;

4，管理采購助理(若有)和其他相關員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要;

5，發(fā)展，選擇和處理當?shù)毓剃P系，如價格談判，采購環(huán)境，產(chǎn)品質量，供應鏈，數(shù)據(jù)庫等;

6，改進采購的工作流程和標準，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生，以達到存貨周轉的目標;

7，發(fā)展和維護總部及區(qū)域采購部，銷售部和市場部，物流以及其他組織的相關職能部門的內(nèi)部溝通渠道;

8，向高管理層提供采購報告.

物流部崗位職責

物流主管崗位職責

1，全公司物流管理工作計劃與費用預算的制定，審批與實施工作.

2，公司物流系統(tǒng)的設計，調(diào)整，協(xié)助各辦事處及物流商對貨物儲存，運輸，調(diào)撥等工作進行管理.

3，保證物流部所屬兩個部門正常運作的準確無誤與高效率，對相關業(yè)務信息及時向銷售計劃部，客戶服務部，財務部與各辦事處，物流商進行反饋.

4，組織對訂單的分解，處理工作，辦理好銷售計劃部，客戶服務部確認的退換貨業(yè)務.

5，協(xié)助銷售計劃部對各辦事處的物流儲運工作進行指導與檢查.

掌握發(fā)貨與庫存的動態(tài)變化，協(xié)助銷售計劃部做好要貨計劃，增強生產(chǎn)部門的預見性，以利于及時安排生產(chǎn)作業(yè)計劃.

6，負責本部門的員工管理與考核工作.