組長管理崗位職責16篇

第1篇 z公路管理局技術(shù)科副科長（農(nóng)村公路督察組副組長）崗位職責

公路管理局技術(shù)科副科長(農(nóng)村公路督察組副組長)崗位職責

一、認證貫徹執(zhí)行國家、省、廳有關(guān)農(nóng)村公路建設(shè)項目的方針、政策、法規(guī)、制度及管理辦法。

二、在廳農(nóng)村辦及管理局的領(lǐng)導(dǎo)下負責督查組日常工作的管理和對農(nóng)村公路督查工作的開展。

三、負責對農(nóng)村公路建設(shè)項目的質(zhì)量、進度、資金進行定期或不定期督查。

四、負責與地方交通主管部門的協(xié)調(diào)溝通工作,并向市縣(區(qū))政府及時匯報農(nóng)村公路建設(shè)情況。

五、檢查審核全市農(nóng)村公路建設(shè)工程進度月報表和資金申請報表并簽字。

六、負責向廳農(nóng)村辦報告全市農(nóng)村公路建設(shè)和巡回督查工作情況。

七、加強對督查人員的思想政治教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高督查水平和工作能力。加強廉政教育,落實督查紀律。

第2篇 生產(chǎn)管理組長崗位職責

生產(chǎn)計劃管理模塊組長(國際顧問) 中油瑞飛 北京中油瑞飛信息技術(shù)有限責任公司,中油瑞飛,中油瑞飛 崗位職責:

1、 組織客戶研討會,了解客戶管理需求、業(yè)務(wù)流程需求,組織生產(chǎn)計劃模塊團隊交付業(yè)務(wù)需求調(diào)研、差異分析報告;

2、 在項目范圍內(nèi),根據(jù)客戶需求,引導(dǎo)客戶并提供行業(yè)最佳實踐建議,制定相應(yīng)生產(chǎn)計劃模塊解決方案并實施;

3、 主導(dǎo)生產(chǎn)計劃模塊與其他模塊、與周邊外圍系統(tǒng)的集成方案的制定及實施;

4、 主導(dǎo)生產(chǎn)計劃模塊相關(guān)系統(tǒng)配置、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)權(quán)限設(shè)計等工作;

5、 主導(dǎo)生產(chǎn)計劃模塊相關(guān)定制化開發(fā)需求的分析、方案制定與實施;

6、 制定生產(chǎn)計劃模塊相關(guān)數(shù)據(jù)遷移策略,編制數(shù)據(jù)收集模板,組織相關(guān)用戶進行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)收集;

7、 組織生產(chǎn)計劃模塊業(yè)務(wù)上線相關(guān)工作;

8、 負責生產(chǎn)計劃模塊用戶的培訓(xùn)工作并形成相關(guān)培訓(xùn)文檔知識庫;

9、 負責跟蹤系統(tǒng)實施中的問題清單并及時分配加以解決;

10、負責組織生產(chǎn)計劃模塊團隊日常工作,把控團隊項目交付的質(zhì)量與進度。

崗位要求:

1、 八年以上sap erp 生產(chǎn)計劃模塊實施及項目管理相關(guān)經(jīng)驗;

2、 至少主導(dǎo)1-2家大型油氣集團公司sap erp系統(tǒng)建設(shè)項目;

3、 熟悉油氣行業(yè)上下游一體化業(yè)務(wù),熟悉油氣行業(yè)sap最佳業(yè)務(wù)實踐;

4、 具有s/4 hana項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、 熟悉sap 生產(chǎn)計劃相關(guān)子模塊知識及業(yè)務(wù)集成點;

6、 法語或英語溝通流利,能夠中文工作交流者優(yōu)先;

7、 良好的團隊合作精神、負責任的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神;

8、 可以適應(yīng)中長期國外出差。

第3篇 電氣設(shè)備試驗區(qū)安全用電管理組長崗位職責

1.負責在主管生產(chǎn)的副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，由生產(chǎn)科長配合做好電氣設(shè)備試驗區(qū)執(zhí)行四個體系認證、安全標準化、6s管理的落實工作。

2.監(jiān)督落實本組人員遵守各種規(guī)章制度，解決本組出現(xiàn)的各種業(yè)務(wù)技術(shù)、安全、思想方面的問題。

3.組織本組人員合理調(diào)配設(shè)備，制止違章操作，主動接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。

4.負責對本組人員進行崗位應(yīng)知應(yīng)會的培訓(xùn)，提高班組成員理論、實際操作能力及應(yīng)急反應(yīng)能力。

5.組織本組人員認真落實上級下達的各項工作任務(wù)。

第4篇 某大學(xué)校園管理中心行政管理組長崗位職責

大學(xué)校園管理中心行政管理組長崗位職責:

1、堅持原則、廉潔奉公、任勞任怨,負責辦公室日常安全;

2、負責收、發(fā)文件工作,做到上傳下達、及時準確、無差錯,做好中心內(nèi)外協(xié)調(diào)工作;

3、負責起草中心文件及通知張貼;

4、負責保管中心固定資產(chǎn)工作;

5、負責統(tǒng)計中心各項經(jīng)費使用記錄;

6、負責辦公室接待工作,做好電話接聽和記錄,對重大事情應(yīng)及時匯報;

7、負責中心會議通知、會議記錄;

8、負責辦公用品、勞保的采購和發(fā)放工作,以及中心職工的日常考勤;

9、完全中心交給的臨時性任務(wù)。

第5篇 項目管理組長崗位職責

生物制藥項目管理組長 上海藥明生物技術(shù) 上海藥明生物技術(shù)有限公司(分支機構(gòu)) 招聘崗位:group leader/assistant director/associate director, project management

崗位職責:

develop project plans and timeline for the project while working closely with the project cmc leader.

identify the critical path activities in the timeline and keep the internal staff and the client informed.

coordinates the internal resources and leads wu_i's efforts for timely completion of projects by interacting with the client and internal technical staff

holds regular meetings with team members and with clients to update progress as appropriate.

keep clients updated in a timely manner regarding progress of project, decision points, and events through teleconferences, e-mails, site visits or other suitable means.

monitor timeline and contract for accuracy and follows up on any discrepancies with clients and/or internal personnel.

confirm the completion of work by stage with client and ensures invoices are sent to client for processing.

act as a team leader and provide the training, guidance, feedback and review to the team members as needed.

任職資格:

college degree in science/engineering field with 7 years of industrial working e_perience, or master degree with at least 5 years of working e_perience in the pharmaceutical or biotech field.

some e_perience in project management preferred.

good english skills, both written and oral.

ability to work independently with limited supervision in a fast-paced environment.

e_cellent verbal and written communication skills.

ability to work as a team member and as a leader.

good multi-tasking and prioritization skills.

第6篇 綠化部高爾夫練習(xí)場管理組組長崗位職責

園林綠化部高爾夫練習(xí)場管理組組長崗位職責

[層級關(guān)系]

直接上級:園林維護施工隊隊長

直接下級:管理組工人

【技能要求】

1.基本素質(zhì):具有管理專業(yè)球場草坪的知識及能力。

2.自然條件:身體健康。

3.文化程度: 高中以上文化程度。

4.工作經(jīng)驗:有草坪養(yǎng)護管理經(jīng)驗。

5.特殊要求:具有初級草坪養(yǎng)護管理知識,熟悉機器設(shè)防備的使用方法及簡單維修技術(shù)。

【崗位職責】

1.嚴格遵守公司及部門制訂的各項規(guī)章制度,協(xié)助主管上級做好管理工作。

2.負責高爾夫練習(xí)場的日常維護保養(yǎng)工作。

3.每日巡視草坪生長情況,作好草坪管理記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,盡快解決。

4.帶領(lǐng)所屬工人完成本崗工作并適時提出合理化建議。

5.負責管理果嶺機械設(shè)備及有關(guān)藥品肥料。

6.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定本組工作計劃,并督促班組工人認真執(zhí)行。

7.完成上級交派的其他任務(wù)。

第7篇 安全管理組長崗位職責

全面負責安全生產(chǎn)工作，貫徹執(zhí)行上級的安全生產(chǎn)、勞動保護、有關(guān)法律、法規(guī)和標準、檢查企業(yè)有關(guān)職能部門執(zhí)行安全生產(chǎn)制度和規(guī)定的情況，督促、協(xié)助各職能部門采取整改措施，防止各類事故發(fā)生。

1、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織生產(chǎn)中的安全工作，貫徹執(zhí)行勞動保護法規(guī)、制度。

2、組織和協(xié)助有關(guān)部門制定安全生產(chǎn)制度和技術(shù)操作規(guī)程，并對其監(jiān)督執(zhí)行和檢查。

3、經(jīng)常進行現(xiàn)場檢查、協(xié)助和解決問題，遇有特別緊急不安全情況時，有權(quán)指令先行停止，然后及時報告企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)處理。

4、對職工進行安全生產(chǎn)的宣傳教育。

5、指導(dǎo)各部門的安全生產(chǎn)及宣傳教育工作。

6、督促有關(guān)部門、班組按有關(guān)規(guī)定分發(fā)勞動護用品。

7、參加重大安全事故的調(diào)查、處理工作；分析、統(tǒng)計上報安全生產(chǎn)情況。

第8篇 耐克直營店管理-店長/副店/主管/組長崗位職責描述崗位要求

職位描述：

從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運動王國。

耐克核心業(yè)務(wù)部門nike direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：nike官網(wǎng)、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike香港官網(wǎng)以及手機應(yīng)用snkrs。耐克零售團隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。

在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。

我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；

我們將和你一起擁抱多元，實現(xiàn)奇思妙想；

我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點燃運動之魂。

賽道已經(jīng)準備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！

耐克核心業(yè)務(wù)部門nike direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！

職位：店鋪經(jīng)理(head coach)

-人員管理工作—計劃團隊日?；蚨唐谌蝿?wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；

-負責單個小/中型店鋪的所有營運管理；

-管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經(jīng)營標準；

-管理店鋪的每日收入和薪資支出；

-管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負責團隊人員發(fā)展；

-負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)；

-與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題；

-提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。

- 要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗，1~3年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位：助理店鋪經(jīng)理(assistant head coach)

- 人員管理工作--計劃團隊日常或短期任務(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；

- 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)；

- 店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責；

- 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)；

- 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告；

- 與產(chǎn)品部/視覺團隊進行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修；

- 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。

- 要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位名稱：主管(coach)

-人員管理—計劃團隊日?；蚨唐谌蝿?wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；

-管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日?；顒樱ㄤN售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運管理；

-執(zhí)行和維護產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標準；

-溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結(jié)果最大化；

-根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會；

-在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工；

-協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng)營成果發(fā)展。

- 要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗；3年零售經(jīng)驗、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位名稱：組長(lead athlete)

- 人員管理 — 協(xié)調(diào)團隊及工作配合。支持團隊及個體員工發(fā)展；

-就員工崗位職責描述崗位要求、紀律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級員工；

- 運用高級顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)愉N售；

- 通過提供高級別服務(wù)和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；

- 除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營運并且能夠執(zhí)行運動員的各項職責；

- 擔任一個或者多個方面或者職責（庫存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，以便進一步提升專業(yè)知識；

- 協(xié)助經(jīng)理為員工實施正式上崗培訓(xùn)和各項工作培訓(xùn)；

- 主動提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動；

- 協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作?？梢該舞€匙管理人的職責。

- 要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

第9篇 草坪管理組組長崗位職責

草坪管理組組長的崗位職責

【管理層級關(guān)系】

直接上級:園林維護施工隊隊長

直接下級:草坪管理工人

【技能要求】

1.基本素質(zhì):具有管理草坪的知識及能力。

2.自然條件:身體健康。

3.文化程度: 高中以上文化程度。

4.工作經(jīng)驗:有草坪養(yǎng)護管理經(jīng)驗。

5.特殊要求:具有草坪植物的專門知識,熟知草坪養(yǎng)護的各種質(zhì)量標準及病蟲害的防治辦法。

【崗位職責】

1.嚴格遵守公司及部門制定的各項規(guī)章制度,協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作。

2.熟知草坪維護工作程序,全面負責園區(qū)草坪補植、除雜、澆水、施肥等養(yǎng)護管理工作。

3.每日巡視草坪生長狀況,作好工作記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,盡快解決。

4.作好班前準備工作,工作時間不擅自脫崗,帶領(lǐng)本組工人認真完成工作。

5.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)指定本組的工作計劃,并督促班組工人認真執(zhí)行。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他工作。

第10篇 銷售管理組長崗位職責

銷售管理模塊組長(國際顧問) 中油瑞飛 北京中油瑞飛信息技術(shù)有限責任公司,中油瑞飛,中油瑞飛 崗位職責:

1、 組織客戶研討會,了解客戶管理需求、業(yè)務(wù)流程需求,組織銷售團隊交付業(yè)務(wù)需求調(diào)研、差異分析報告;

2、 在項目范圍內(nèi),根據(jù)客戶需求,引導(dǎo)客戶并提供行業(yè)最佳實踐建議,制定相應(yīng)銷售解決方案并實施;

3、 主導(dǎo)銷售模塊與其他模塊、與周邊外圍系統(tǒng)的集成方案的制定及實施;

4、 主導(dǎo)銷售模塊相關(guān)系統(tǒng)配置、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)權(quán)限設(shè)計等工作;

5、 主導(dǎo)銷售模塊相關(guān)定制化開發(fā)需求的分析、方案制定與實施;

6、 制定銷售模塊相關(guān)數(shù)據(jù)遷移策略,編制數(shù)據(jù)收集模板,組織相關(guān)用戶進行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)收集;

7、 組織銷售模塊業(yè)務(wù)上線相關(guān)工作;

8、 負責銷售模塊用戶的培訓(xùn)工作并形成相關(guān)培訓(xùn)文檔知識庫;

9、 負責跟蹤系統(tǒng)實施中的問題清單并及時分配加以解決;

10、負責組織銷售模塊團隊日常工作,把控團隊項目交付的質(zhì)量與進度。

崗位要求:

1、 八年以上sap erp 銷售模塊實施及項目管理相關(guān)經(jīng)驗;

2、 至少主導(dǎo)1-2家大型油氣集團公司sap erp系統(tǒng)建設(shè)項目;

3、 熟悉油氣行業(yè)上下游一體化業(yè)務(wù),熟悉油氣行業(yè)sap最佳業(yè)務(wù)實踐;

4、 具有s/4 hana項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、 熟悉sap 銷售相關(guān)子模塊知識及業(yè)務(wù)集成點;

6、 熟悉sap is-oil行業(yè)解決方案者優(yōu)先;

7、 法語或英語溝通流利,能夠中文工作交流者優(yōu)先;

8、 良好的團隊合作精神、負責任的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神;

9、 可以適應(yīng)中長期國外出差。

第11篇 監(jiān)理組長安全管理崗位職責

(1)認真貫徹黨和國家安全生產(chǎn)的方針政策、法令法規(guī),嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《鐵路法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》和《鐵路建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》及鐵道部、路局和地方政府對安全生產(chǎn)的規(guī)定,嚴格落實公司安全生產(chǎn)的部署和要求,在總監(jiān)理工程師領(lǐng)導(dǎo)下,全面履行本崗位安全崗位職責。

(2)負責本監(jiān)理組安全監(jiān)理工作,落實安全生產(chǎn)責任制,確保安全監(jiān)理有序穩(wěn)定。

(3)強化安全監(jiān)理的計劃、量化管理,制定月度安全監(jiān)理檢查計劃,量化檢查頻次。

(4)明確監(jiān)理組人員分工,細化監(jiān)理人員安全崗位職責,加強對安全監(jiān)理工作檢查,按月實施對監(jiān)理人員安全監(jiān)理工作考核。

(5)組織對本監(jiān)理組監(jiān)理人員的安全知識教育培訓(xùn)、考試。

(6)加強監(jiān)理班組建設(shè),組織開展危險性較大分部分項工程安全監(jiān)理攻關(guān)。

(7)對施工現(xiàn)場進行安全巡視檢查,做好檢查記錄,發(fā)現(xiàn)安全問題和隱患及時下達監(jiān)理指令并向總監(jiān)理工程師匯報,留存相關(guān)資料,確?？勺匪?。

(8)接受公司、分公司、項目監(jiān)理站安全培訓(xùn),掌握安全監(jiān)理業(yè)務(wù)技能。

第12篇 管理組長崗位職責任職要求

管理組長崗位職責

崗位職責:

負責研發(fā)崗位任職資格管理體系的重塑;

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷，計算機、電子或通信類專業(yè);

2、具有同業(yè)公司3年以上開發(fā)工作經(jīng)驗，或在同業(yè)公司任職較高級別的研發(fā)專業(yè)崗位;

3、熟悉研發(fā)崗位任職資格管理體系;

4、熟悉研發(fā)崗位資質(zhì)評定全流程，有參與資質(zhì)評定過程的優(yōu)先考慮。崗位職責:

負責研發(fā)崗位任職資格管理體系的重塑;

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷，計算機、電子或通信類專業(yè);

2、具有同業(yè)公司3年以上開發(fā)工作經(jīng)驗，或在同業(yè)公司任職較高級別的研發(fā)專業(yè)崗位;

3、熟悉研發(fā)崗位任職資格管理體系;

4、熟悉研發(fā)崗位資質(zhì)評定全流程，有參與資質(zhì)評定過程的優(yōu)先考慮。

管理組長崗位

第13篇 植物管理組組長崗位職責

植物管理組組長的崗位職責

【管理層級關(guān)系】

直接上級:園林維護施工副隊長

直接下級:植物管理組工人

【技能要求】

1.基本素質(zhì):具有專業(yè)養(yǎng)護管理各種植物的知識及能力。

2.自然條件:身體健康。

3.文化程度: 高中以上文化程度。

4.工作經(jīng)驗:有植物養(yǎng)護管理經(jīng)驗。

5.特殊要求:熟知園林植物的習(xí)性及管理標準,及時修剪方法,作到'不誤農(nóng)時', 掌握各種植物的維護管理技術(shù)及喬灌木種植施工的具體要求。

【崗位職責】

1.嚴格遵守公司及部門制定的各項規(guī)章制度

2.在園林維護、施工隊主管的領(lǐng)導(dǎo)下,負責全園樹木、花卉的整形、修剪工作

3.熟知植物習(xí)性,對植物適時適量進行修剪

4.每天巡視園區(qū)內(nèi)植物生長情況,作好工作記錄,發(fā)現(xiàn)問題,及時匯報,盡快解決

5.負責喬灌木、花卉的種植工作,按照植物生活習(xí)性、特殊要求,對植物進行栽植, 并負責苗木定植后的基本管理,確保植物成活

6.協(xié)助部門主管制訂本班組的工作計劃,并督促班組工作認真執(zhí)行

7.做好班前準備工作,工作時間不得擅自脫崗,帶領(lǐng)下級工人認真完成工作

8.大膽管理,隨時向上級主管提出合理化建議

9.完成上級交派的其他任務(wù)。

第14篇 選煤廠技術(shù)組質(zhì)量工藝管理副組長崗位工作職責

1?? 工作職責

1.1 負責貫徹落實上級工作部署決議、決定和規(guī)章制度；執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)下達指令；

1.2 負責選煤廠生產(chǎn)現(xiàn)場的質(zhì)量檢查控制和煤質(zhì)化驗的制樣工作。

2??? 工作內(nèi)容

2.1? 協(xié)助技術(shù)廠長做好質(zhì)量管理的各項工作，

2.1.1負責對全廠各主要工序點煤炭質(zhì)數(shù)量的抽檢，為洗選提供技術(shù)數(shù)據(jù)；

2.1.2 負責原煤化驗的制樣工作；

2.1.3 負責做好技術(shù)檢查工作，按要求進行各項技術(shù)檢查，按規(guī)定上報檢查結(jié)果；

2.1.4 負責做好質(zhì)量控制工作，對洗選產(chǎn)品加工過程中不合格品進行控制；

2.1.5 負責做好質(zhì)量資料管理工作，對本廠產(chǎn)品質(zhì)量檔案、資料進行管理；

2.1.6 負責做好浮沉化驗車間的設(shè)備、設(shè)施的維護、保養(yǎng)等各項工作；

2.1.7? 負責積極參加qc小組管理；做好課題管理、小組活動的工作；

2.2? 負責技術(shù)組浮沉化驗的各項工作；

2.2.1 負責班組當班評估考核，做好當日崗位班評估工作；

2.2.2 負責組織落實“大排查、大推進”工作；督查督辦各項工作的落實

2.3? 負責技術(shù)組浮沉化驗組的隊伍建設(shè)工作；

2.3.1 負責技術(shù)組浮沉化驗的民主管理；做好班務(wù)公開和班組民主管理會工作；

2.3.2 負責技術(shù)組浮沉化驗的職工學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，做好“學(xué)習(xí)型”班組建設(shè)工作；

2.3.3 負責技術(shù)組浮沉化驗組的隊伍管理，做好“文明班組”創(chuàng)建工作；

2.3.4 負責車間班組職工思想動態(tài)的研究，做好必訪必談工作；

2.3.5 負責組織、參加各種會議；

2.4? 負責各種活動的組織落實。

2.5? 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦、督辦的其它工作任務(wù)。

3? 工作明細

3.1 會議：

3.1.1每天早上7：30分參加廠生產(chǎn)碰頭會；

3.1.2每周五下午參加廠安全生產(chǎn)調(diào)度會議，匯報本周工作，準備下周工作；

3.1.3按規(guī)定參加各種工作會議；

3.2 行政效能：

3.2.1落實“大排查、大推進”工作；督查各項制度落實情況，每周檢查全廠安全情況；

3.2.2技術(shù)檢查情況每班按時上報；

3.2.3勞動紀律檢查，每周檢查違紀一人（遲到、早退、脫崗等）。

3.2.4安全隱患，每周檢查隱患一處。

3.2.5查“三違”“三不”指標，每周一人。

3.3 生產(chǎn)經(jīng)營：

3.3.1按時間順序制訂技術(shù)檢查的年度、月度和班檢查計劃；

3.3.2按季進行磁鐵礦粉的核用工作，計算噸煤磁鐵礦粉的消耗量。

3.4 安全質(zhì)量：

3.4.1年度完善各項規(guī)章制度；

3.4.2督查排除隱患問題，確保設(shè)備運行和工作安全；

3.4.3加強職工管理培訓(xùn)，按要求組織學(xué)習(xí)；

4??? 工作標準：

4.1 掌握生產(chǎn)過程洗選產(chǎn)品質(zhì)量及本廠的內(nèi)控指標，化驗結(jié)果及時匯報調(diào)度站和有關(guān)人員。

4.2 加強生產(chǎn)加工過程的質(zhì)量控制，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)處理并按程序匯報，確保洗選質(zhì)量。

4.3 保證化驗設(shè)備、儀器整潔、完好。

4.4 各種記錄的填寫要欄目清楚、字跡工整、數(shù)據(jù)真實，不得有涂改現(xiàn)象。

4.5 班組文化建設(shè)要量化、細化，有考核、有評比。

4.6各項管理制度要健全，并認真落實、嚴格考核。

4.7 職工操作要人人正規(guī)，職工行為要嚴格達“6s”要求。

4.8 落實選煤質(zhì)量標準化要求達標。

4.9 落實“一線工作法”，現(xiàn)場管理達“優(yōu)化型”。

5? 工作程序

5.1? 日常請示匯報程序

5.1.1 接受技術(shù)組組長等上級領(lǐng)導(dǎo)的書面或口頭工作指導(dǎo)和工作指令；

5.1.2.日常工作向技術(shù)組組長請示匯報；

5.1.3.接受工作指令向組長匯報；并要按進度要求進行專題匯報；

5.1.4 同全廠各車間、職能部門領(lǐng)導(dǎo)進行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)溝通；

5.1.5 對下級下達工作指令，并給予下級工作指導(dǎo)。

5.2? 事故請示匯報程序

5.2.1 有事故在組織處理控制的同時向當班調(diào)度匯報；

5.2.2 向技術(shù)組組長、當班的廠值班長匯報；

5.2.3 必要時向主管廠長或廠長請示；

5.2.4 事后要向請示過的領(lǐng)導(dǎo)進行詳細的匯報。

5.3? 請銷假程序

5.3.1 請各類假先填寫請假本，寫明原因；請技術(shù)組組長批準；

5.3.2 請主管廠長批準；

5.3.3 請廠長批準，

5.3.4 向書記匯報；

5.3.5 請勞資科批準后報調(diào)度備案；

5.3.6 到假后先到調(diào)度銷假；

5.3.7 到勞資科銷假；

5.3.8 假條報廠辦，向準假領(lǐng)導(dǎo)口頭銷假。

5.4? 班中職工臨時請準銷假程序

5.4.1 職工班中請假（無論公私），組長先向廠值班長口頭請示；

5.4.2 準許后職工方可離崗到調(diào)度站填寫臨時請假單；

5.4.3 請值班長簽字準假；

5.4.4 準假后方可離廠；

5.4.5 請假人到時間準時回崗，必須用崗位電話向準假人進行銷假 ；

5.4.6 在請假到時間后，當班主任要匯報值班長請假人是否回崗；同時準假人要進行檢查請假人是否回崗；

5.4.7 準假人負責檢查對請假人是否按規(guī)定進行班考核。

第15篇 管理組長崗位職責

客戶管理組長 晨風(江蘇)服裝有限公司上海浦東分公司 晨風(江蘇)服裝有限公司上海浦東分公司 職責描述:

1. crm體系搭建(55%) 1.1 負責公司平臺vip體系的搭建、完善及運營管理工作,完成公司vip增幅指標要求; 1.2 根據(jù)vip特性及公司的vip體系,創(chuàng)新、完善、落實vip制度,保證vip服務(wù)工作順暢執(zhí)行; 1.3 負責vip生命周期及分級管理,vip積分計劃、忠誠度維護計劃的策劃和實施,配合公司完成發(fā)展vip、保持vip粘性和活躍度的工作; 1.4 負責終端門店及vip制度的搭建,策劃終端實體店的vip活動,實施并評估效果;根據(jù)計劃及預(yù)算策劃適合終端落地的vip活動,負責各類vip活動跟進與執(zhí)行并提交結(jié)果分析。

2. crm資源開發(fā)(25%) 2.1 尋訪合適的合作資源,制定crm跨界合作基礎(chǔ)計劃,負責對外的vip合作發(fā)展業(yè)務(wù),對vip福利進行異業(yè)合作洽談,策劃跨界crm項目及活動; 2.2 每月提供相應(yīng)crm數(shù)據(jù)報告,包含但不僅限于注冊、活躍度、到店率、城市、vip等級等。

3. 其他crm工作(20%) 3.1 組織制定、完善本部門的預(yù)算和工作流程,并監(jiān)督實施和執(zhí)行。 3.2 完成營運經(jīng)理布置的其他工作。

任職要求:

1. 大專以上學(xué)歷,市場營銷相關(guān)專業(yè);

2. 3年服裝中高端crm經(jīng)驗;

3. 有責任心,親和力強,溝通力強

注:

●公司班車:上海市區(qū)有班車(班車點:中山公園8:00;上海體育館7:30),長期住宿需求者可申請職工宿舍。

第16篇 學(xué)生公寓管理服務(wù)部樓管組長崗位職責

學(xué)院公寓管理服務(wù)部樓管組長崗位職責

一、本著全心全意為學(xué)生服務(wù)的宗旨,遵紀守法,愛崗敬業(yè),以'服務(wù)育人、管理育人'為本,結(jié)合公寓'六進'工作,在后勤總公司及公寓服務(wù)部、樓長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責本樓的日常工作。

二、按照目標管理要求,嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,除做好自身工作外,負責對本樓安全值班員、清潔員的工作進行認真考勤、考核、檢查、督促、評估。

三、每天對本樓公共區(qū)域衛(wèi)生檢查兩次,協(xié)助本區(qū)樓長檢查宿舍安全、樓內(nèi)衛(wèi)生及保潔工作,做好巡查員安排工作,做好防盜、防火工作。

四、如遇突發(fā)事件,要及時處理并向本區(qū)樓長或公寓管理部報告,并協(xié)助做好相關(guān)工作。

五、每天檢查值班記錄及維修記錄,掌握本樓水、電、暖及家具情況,發(fā)現(xiàn)問題要及時向上級或維修部門報告。

六、每天有重點的檢查學(xué)生宿舍衛(wèi)生、安全情況,發(fā)現(xiàn)有使用違章電器、掛床簾、使用電褥子等情況,要對其使用者進行批評教育,并予以沒收。

七、管理好本樓及值班室內(nèi)的公共設(shè)施及物品。

八、加強自身學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),了解學(xué)院各業(yè)物部門辦公地點及職能部門的性質(zhì)。認真聽取解答學(xué)生意見,研究改進管理工作,按時參加工作例會,匯報工作并提出好的建議。

九、負責每月全樓工作人員的考勤,并上報樓長,交回值班記錄本并領(lǐng)回新本,負責辦公用品的領(lǐng)取。

十、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。