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第1篇 管理培訓師崗位職責任職要求
管理培訓師崗位職責
學習管理培訓師經(jīng)理 1. 負責學員管理，學員學習過程的協(xié)調(diào)、跟蹤與家長保持溝通;及時處理突發(fā)事件;
2. 了解家長意見，協(xié)調(diào)家校關系;
3. 對于學習管理師進行工作上的指導;
4. 負責學習管理部工作的全面管理;
任職要求:
1.有3年以上相關工作經(jīng)驗，本科以上學歷;
2.有豐富的教學管理經(jīng)驗，對本地區(qū)教育行業(yè)有一定的了解;
3.對中小學教育有獨特的見解，熟悉中小學生的生活及學習特點，熟悉學生家長思想特點;
4.辦公軟件使用熟練。 1. 負責學員管理，學員學習過程的協(xié)調(diào)、跟蹤與家長保持溝通;及時處理突發(fā)事件;
2. 了解家長意見，協(xié)調(diào)家校關系;
3. 對于學習管理師進行工作上的指導;
4. 負責學習管理部工作的全面管理;
任職要求:
1.有3年以上相關工作經(jīng)驗，本科以上學歷;
2.有豐富的教學管理經(jīng)驗，對本地區(qū)教育行業(yè)有一定的了解;
3.對中小學教育有獨特的見解，熟悉中小學生的生活及學習特點，熟悉學生家長思想特點;
4.辦公軟件使用熟練。
管理培訓師崗位
第2篇 管理培訓師崗位職責
管理培訓師 北京卓越起點教育科技有限公司 北京東方悅力教育科技有限公司,伊頓ka,北京卓越起點教育科技有限公司,東方悅力 職責描述:
1、獨立完成線上線下培訓方案、培訓課件、講義的編寫,對培訓內(nèi)容負責。
2、完成線上培訓類視頻課程的授課及錄制;完成線上的直播類課程的授課,及直播互動答疑。
3、完成線下面授集訓或個性化培訓,解答學員疑問,嚴控培訓品質(zhì),完成培訓考核。培訓結束后追蹤培訓效果,并記錄。
4、對每期培訓進行復盤總結,收集學員建議,針對培訓服務提出改進性意見,并將意見充分落地。
5、能夠根據(jù)其他部門的需求,提供巡店督導支持,或?qū)嵉貍€性化支持等短期出差任務。
任職要求:
1、從事幼兒園園長、保教主任,或培訓機構校長等管理職位2年以上,熟悉實體學校管理與運作;英文流利者佳;
2、對實體幼兒園或?qū)W校整體運作有足夠經(jīng)驗沉淀,在管理、市場、招生方面有特長者佳;
3、對教學有自己的理解,能夠把握培訓重難點內(nèi)容的有效輸出,及輸出的節(jié)奏;
4、有氣場,有良好的培訓控場技巧,思維敏捷,親和力佳;
5、有良好的文字駕馭能力,語言溝通能力出色;
6、熟練掌握各種辦公軟件操作,ppt制作技巧熟練,能獨立完成ppt課件編寫;
7、普通話標準、形象氣質(zhì)佳,身體健康;
8、熱愛教育事業(yè),對工作有高度責任心,誠信穩(wěn)重;
9、能適應短期出差者優(yōu)先。
第3篇 資深項目管理培訓師職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職位描述與崗位職責任職要求信息：
職位描述與崗位職責任職要求資深項目管理培訓師。
1. 在拜師有道公眾號職業(yè)培訓平臺，擔任資深項目管理培訓師，負責給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識、實戰(zhàn)經(jīng)驗。(1)幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟掌握職業(yè)，帶領徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問題； (2)幫助徒弟提升職業(yè)技能，提升在職場中競爭力，得到更多升職加薪機會；
2. 當師父有多種帶徒方式可以選擇：1.在師父提供的工作中指導（可招為助理在工作中指導）；2.線下約定時間地點見面指導；3.線上視頻面對面教學；4.顧問咨詢指導；5.其他方式。
3. 徒弟是給師父付費拜師學習，學費收多少是由師父自己定，一般可根據(jù)培養(yǎng)目標、教學時間、教學內(nèi)容范圍、投入時間和精力以及師父能給徒弟的資源來決定收費。
4. 確立師徒關系后，師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學服務； 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事項目管理的相關工作人員。
任職資格
1、5年以上從事項目管理工作經(jīng)驗；
2、有較強語言表達與溝通能力，善于講解；
3、有較強的學習能力，能解決學生的各種疑問；
4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。
第4篇 藥店管理培訓師崗位職責要求
職位描述：
一、崗位要求：
1)大型連鎖藥店5年以上工作經(jīng)驗；
2)醫(yī)藥連鎖2年以上培訓經(jīng)驗；
3)有門店管理經(jīng)驗優(yōu)先錄取；
4)醫(yī)藥學相關專業(yè)大專以上學歷，有執(zhí)業(yè)藥師證或執(zhí)業(yè)醫(yī)師職稱者優(yōu)先錄?。?/p>
5)每月平均出差10-15天。
二、崗位職責：
1)開發(fā)設計培訓課件與資料；
2)為連鎖藥店店長進行管理技能培訓；
3)為連鎖藥店店員進行藥店技能與藥學知識培訓；
4)組織執(zhí)行培訓會議。
三、薪酬待遇：
1)薪酬模式：基本工資+授課課時獎勵+課程開發(fā)獎勵+業(yè)績獎勵+出差補助+年終獎勵
2)基本工資4500元-5500元，月均待遇8000元以上；
3)正式員工統(tǒng)一購買五險一金；
4)公司可提供免費統(tǒng)一住宿；
5)總部上班時享受免費工作餐。
