- 目錄
-
第1篇 某小區(qū)物業(yè)管理部主任崗位職責(zé)
小區(qū)物業(yè)管理部主任崗位職責(zé)
一、在物業(yè)公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作,對小區(qū)的物業(yè)和業(yè)主實行具體管理和服務(wù)。
二、負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)、考核及日常工作安排。
三、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查部門員工的工作情況,有權(quán)對其進(jìn)行處罰。
四、對部門員工應(yīng)做到分工明確、責(zé)任到人,獎罰分明。
五、認(rèn)真處理業(yè)主投訴問題,做到派單及時,過程監(jiān)督,保證讓業(yè)主滿意。
六、負(fù)責(zé)對業(yè)主領(lǐng)取鑰匙情況進(jìn)行核實。
七、負(fù)責(zé)對業(yè)主的裝修現(xiàn)場進(jìn)行檢查,對存在的問題及時處理。
八、定期對業(yè)主進(jìn)行回訪,征求意見和建議,并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
第2篇 校區(qū)管理部主任崗位職責(zé)
1.向中心主任負(fù)責(zé)，主持校區(qū)全面工作，有權(quán)詢問、檢査、督促校區(qū)內(nèi)各部門工作執(zhí)行情況。
2.負(fù)責(zé)與校內(nèi)有關(guān)部門的聯(lián)系溝通協(xié)調(diào)。
3.負(fù)責(zé)本校區(qū)在校學(xué)生的住宿信息、檔案的管理工作。
4.負(fù)責(zé)本校區(qū)在校學(xué)生的住宿安排、調(diào)整工作。
5.負(fù)責(zé)辦理本校區(qū)學(xué)生的校外住宿手續(xù)。
6.負(fù)責(zé)本校區(qū)進(jìn)修生、實習(xí)生的住宿安排工作。
7.負(fù)責(zé)并召集生活輔導(dǎo)員對值班人員進(jìn)行考核及工資審核。
8.負(fù)責(zé)本校區(qū)臨時用工的招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、辭退工作。
9.負(fù)責(zé)安排“四助”學(xué)生進(jìn)行日常工作及衛(wèi)生檢查工作。
10.協(xié)助做好本校區(qū)內(nèi)社區(qū)文化建設(shè)工作。
11.完成中心領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
第3篇 飲食中心管理部主任崗位職責(zé)
飲食中心管理部主任的崗位職責(zé)
1、在中心經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全中心經(jīng)營管理、成本核算、檢查監(jiān)督、各種制度落實及日常行政工作。
2、制定學(xué)期和年度工作計劃,每半月或每月主持召開一次食堂經(jīng)理或管理人員會議,分析學(xué)生食堂各項管理工作形勢,講評工作,布置任務(wù)。
3、深入食堂了解情況,有效指導(dǎo)食堂工作,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,總結(jié)辦伙規(guī)律,不斷提高管理水平,每周下食堂不少于2―3天。
4、堅持以人為本的原則,抓好職工的思想、職業(yè)道德教育工作。牢固樹立全心全意為師生員工服務(wù)、愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的思想,不斷提高所屬職工的服務(wù)意識和綜合素質(zhì)。
5、提出改善辦伙條件、就餐環(huán)境、工作環(huán)境的建議和設(shè)想,并組織落實。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
第4篇 綜合管理部副主任崗位職責(zé)
綜合管理部副主任 北京百靈天地環(huán)?？萍脊煞萦邢薰?北京百靈天地環(huán)保科技股份有限公司,百靈天地環(huán)保,百靈天地 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司大客戶和重要訪客的接待管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司政府接待工作及政府關(guān)系的建立、維護(hù)與保持;
3、按照行政管理制度,通過縱向和橫向溝通確認(rèn),制定接待方案和細(xì)則,在實踐基礎(chǔ)上不斷完善優(yōu)化;
4、規(guī)范各項接待禮儀,按規(guī)定的程序與標(biāo)準(zhǔn)向客人提供一流的接待服務(wù);
5、全程參與各類接待活動的籌辦和落實,負(fù)責(zé)具體籌備、督導(dǎo)、檢查和重要客人的接待工作;
6、根據(jù)接待申請的規(guī)格和標(biāo)準(zhǔn),通過立項進(jìn)行成本控制,把關(guān)過程中各項費用支出,事后做好相應(yīng)結(jié)算和財務(wù)報銷工作。
7、處理政府公共關(guān)系,代表公司參與政府相關(guān)活動,與各相關(guān)政府機構(gòu)保持良好接觸,維護(hù)公司的企業(yè)形象和良好印象;
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,有政府公關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、形象氣質(zhì)佳,有才藝、藝術(shù)學(xué)院畢業(yè)者優(yōu)先;
3、有駕照,實際駕齡1年以上;
4、具有較強的交往能力和親和力,很好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、適應(yīng)短期出差和商務(wù)應(yīng)酬;
6、有政府機關(guān)公務(wù)員工作背景,熟悉政府相關(guān)部門關(guān)系及工作流程者優(yōu)先。
第5篇 商務(wù)主任(供應(yīng)鏈?zhǔn)聵I(yè)管理部)崗位職責(zé)內(nèi)容
1.公司相關(guān)貿(mào)易的解決及配合。
2.積極從商貿(mào)角度切人物流,做好相關(guān)營銷為事業(yè)部創(chuàng)造利益。
第6篇 管理部主任崗位職責(zé)
綜合管理部經(jīng)理/總經(jīng)辦主任 安通控股股份有限公司 安通控股股份有限公司,安通控股,安通 崗位職責(zé):
1.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的運作、協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司屬下各職能部門的運作動態(tài);
2.協(xié)助總經(jīng)理制定公司重大的經(jīng)營管理方案;
3.負(fù)責(zé)公司重要會議組織和安排,并檢查決議的事項貫徹實施情況;
4.匯總公司年度綜合性材料,草擬公司年度總結(jié),工作計劃等;
5.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度及相關(guān)管理體系的建設(shè),并對執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo);
6.負(fù)責(zé)公司來賓接待,外聯(lián)及對外宣傳報道等事宜;
7.負(fù)責(zé)片區(qū)綜合部管理、培訓(xùn)指導(dǎo)工作等。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,5年以上大型企業(yè)或知名hrd或相關(guān)職位的工作經(jīng)驗;
2.具備較強的企業(yè)管理、品牌行政管理和組織計劃管理等豐富的知識和實踐經(jīng)驗;
3.具有較強的協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、溝通能力,ppt軟件應(yīng)用以及出色的文字書寫能力;
4.物流企業(yè)工作背景,以及具備政府和社會相關(guān)資源者優(yōu)先。
第7篇 開放管理部副主任崗位職責(zé)內(nèi)容
1.協(xié)助本部門主任進(jìn)行售票、檢票,參觀者接待及開放區(qū)餐飲服務(wù)等本部門工作。
2.協(xié)助主任設(shè)計規(guī)劃并執(zhí)行博物館的開放管理工作,制定、健全相應(yīng)服務(wù)流程和制度,不斷尋求提升參觀者體驗的方法。
3.管理博物館的售票、檢票工作,保證售票秩序及售票工作的順利開展。
4.協(xié)助主任管理經(jīng)營開放區(qū)內(nèi)的餐飲服務(wù),餐飲服務(wù)以提高參觀者滿意度為主要目標(biāo)。
5.對本部門員工進(jìn)行必要的專業(yè)培訓(xùn),增強員工有關(guān)專業(yè)素質(zhì)。
6.建立、健全各項部門工作的制度、政策和流程,協(xié)助財務(wù)部進(jìn)行部門預(yù)算管理。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第8篇 寫字樓管理部物業(yè)主任崗位職責(zé)
寫字樓管理部物業(yè)主任的崗位職責(zé)
1)負(fù)責(zé)對接管物業(yè)進(jìn)行分析,編制預(yù)算。
2)負(fù)責(zé)對各管理處物業(yè)部的日常工作實施監(jiān)督和指導(dǎo),對整改情況進(jìn)行跟蹤。
3)對客戶投訴的處理情況進(jìn)行檢查,并通過回訪部分客戶了解對服務(wù)質(zhì)量的滿意度。
4)協(xié)助管理處對物業(yè)部人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)的培訓(xùn),提高其技能。
5)負(fù)責(zé)物業(yè)管理委托合同的鑒證工作。
6)負(fù)責(zé)顧問物業(yè)的走訪工作,擬寫物業(yè)顧問報告。
7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第9篇 污水處理項目技術(shù)管理部主任崗位職責(zé)
深度污水處理項目技術(shù)管理部主任崗位職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行國家、上級部門和企業(yè)有關(guān)qhse方針政策、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。
2、全面負(fù)責(zé)本部門的qhse工作,確保qhse體系在部門的有效運行。
3、負(fù)責(zé)組織對施工作業(yè)隊進(jìn)行現(xiàn)場技術(shù)交底,指導(dǎo)施工作業(yè)隊自檢、互檢等工作。
4、深入工地,堅持技術(shù)工作貫徹施工全過程。
5、根據(jù)變更設(shè)計的原則和審定審批權(quán)限,對所屬施工范圍的各項工程進(jìn)行仔細(xì)認(rèn)真調(diào)查研究,經(jīng)多方比較后提出需要修改設(shè)計的意見。
6、積極參加技術(shù)革新,正確采用國內(nèi)外、新技術(shù)、新材料、新工藝、熱情支持群眾的創(chuàng)造和合理化建議,在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的支持下協(xié)助進(jìn)行試驗、鑒定和推廣工作。
7、負(fù)責(zé)組織做好竣工資料的編制,繪制竣工圖紙和技術(shù)總結(jié)工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第10篇 管理部主任崗位職責(zé)任職要求
管理部主任崗位職責(zé)
投融資管理部副主任 1.負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)跟蹤和行業(yè)研究，尋找、挖掘優(yōu)質(zhì)投資項目，對目標(biāo)公司進(jìn)行業(yè)務(wù)和產(chǎn)品分析;2、主導(dǎo)對目標(biāo)公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品和技術(shù)盡職調(diào)查，協(xié)助法務(wù)和財務(wù)盡職調(diào)查，撰寫盡職調(diào)查報告;3、負(fù)責(zé)相關(guān)的談判工作，擬定投資交易結(jié)構(gòu)、投資計劃和方案，為董事會提供投資決策依據(jù);4、負(fù)責(zé)各種投資文件的準(zhǔn)備，實施項目投資的決策流程履行、簽約和交割相關(guān)工作;5、負(fù)責(zé)項目計劃書、投后報告等文書撰寫，撰寫各類分析報告及實施方案;6、開展對已實施的投資項目進(jìn)行監(jiān)控、分析、評估、管理、定期提交監(jiān)管報告供上級決策;7、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其它相關(guān)工作 1.負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)跟蹤和行業(yè)研究，尋找、挖掘優(yōu)質(zhì)投資項目，對目標(biāo)公司進(jìn)行業(yè)務(wù)和產(chǎn)品分析;2、主導(dǎo)對目標(biāo)公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品和技術(shù)盡職調(diào)查，協(xié)助法務(wù)和財務(wù)盡職調(diào)查，撰寫盡職調(diào)查報告;3、負(fù)責(zé)相關(guān)的談判工作，擬定投資交易結(jié)構(gòu)、投資計劃和方案，為董事會提供投資決策依據(jù);4、負(fù)責(zé)各種投資文件的準(zhǔn)備，實施項目投資的決策流程履行、簽約和交割相關(guān)工作;5、負(fù)責(zé)項目計劃書、投后報告等文書撰寫，撰寫各類分析報告及實施方案;6、開展對已實施的投資項目進(jìn)行監(jiān)控、分析、評估、管理、定期提交監(jiān)管報告供上級決策;7、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其它相關(guān)工作
管理部主任崗位
第11篇 質(zhì)量管理部主任崗位職責(zé)任職要求
質(zhì)量管理部主任崗位職責(zé)
1、要求有責(zé)任感，熟悉iso的運行，處置事務(wù)的能力強。
質(zhì)量管理部主任崗位
第12篇 業(yè)務(wù)經(jīng)營管理部主任崗位職責(zé)
1.理順各工作環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，督促各崗位工作的認(rèn)真落實。
2.以身作則，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，帶頭搞好本職工作，完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。
3.督促并落實各種文件的轉(zhuǎn)發(fā)、處理及上報工作。
4.指導(dǎo)全市業(yè)務(wù)工作，特別是新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)指導(dǎo)、經(jīng)營活動分析，建立各種信息管理分析體系，與業(yè)務(wù)管理員一道組織全市的儲匯業(yè)務(wù)發(fā)展情況的通報工作。
5.負(fù)責(zé)全市的業(yè)務(wù)管理及指導(dǎo)，掌握業(yè)務(wù)主管、會計主管權(quán)限、負(fù)責(zé)啟用、增加、修改、注銷業(yè)務(wù)管理員，負(fù)責(zé)重置業(yè)務(wù)管理員密碼并修改査詢業(yè)務(wù)管理員權(quán)限集，授權(quán)本局的司法查詢。
6.協(xié)調(diào)儲匯局各部門的關(guān)系，督促各部門工作及時完成。
7.負(fù)責(zé)授權(quán)業(yè)務(wù)管理員重置市縣局業(yè)務(wù)主管密碼，增加市縣局各部門主管。
8.負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)管理員進(jìn)行業(yè)務(wù)規(guī)程、業(yè)務(wù)流程的制定，規(guī)范業(yè)務(wù)操作。
9.根據(jù)業(yè)務(wù)種類建立信管系統(tǒng)的各種分析體系，及時收集各種信息資料，全面分析各市的各種經(jīng)營數(shù)據(jù)，綜合分析后定期通報。
10.對中間業(yè)務(wù)各項生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患。
11.負(fù)責(zé)對中間業(yè)務(wù)人員進(jìn)行考核。
12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第13篇 質(zhì)量管理部主任崗位職責(zé)格式
質(zhì)量管理部主任
【工作關(guān)系】
直接上級:人力資源部經(jīng)理
直接下級:質(zhì)檢員、酒店各部門兼職訓(xùn)導(dǎo)員
內(nèi)部聯(lián)系:酒店各部門
外部聯(lián)系:旅游局、質(zhì)量監(jiān)督局、質(zhì)量審核機構(gòu)等政府、主管部門
【崗位描述】
在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)在酒店內(nèi)貫徹、組織監(jiān)督、執(zhí)行〈中華人民共和國國國家標(biāo)準(zhǔn)旅游飯店星級的劃分與考評〉和酒店的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo);負(fù)責(zé)組織酒店工作(服務(wù))程序、標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定,部門崗位責(zé)任制的制定、修訂、解釋工作以及管理工作;負(fù)責(zé)酒店工作(服務(wù))質(zhì)量的督導(dǎo)、檢查、考核工作;在保持舊點優(yōu)質(zhì)服務(wù)、星級水平和滿足賓客需求等方面,起到監(jiān)督、保證作用;在為總經(jīng)理管理決策提供有關(guān)服務(wù)質(zhì)量的信息、數(shù)據(jù)和建議方面,起參謀助手的作用。
【工作內(nèi)容】
1. 貫徹、落實總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理的各項工作指示、指令,負(fù)責(zé)本部門的領(lǐng)導(dǎo)工作,直接對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2. 以身作則,嚴(yán)格執(zhí)行國家、行業(yè)、酒店的有關(guān)政策、法令、規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)。
3. 努力學(xué)習(xí),熟悉業(yè)務(wù),提高管理水平,不斷提高、改進(jìn)本部門的業(yè)務(wù)工作,保證完成本部門所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)。
4. 負(fù)責(zé)制定、修訂本部門的工作計劃,并按工作計劃進(jìn)行工作安排。
5. 負(fù)責(zé)起草、制定、修訂本部門各崗位的工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)和本部門的規(guī)章制度。
6. 負(fù)責(zé)本部門人員的素質(zhì)教育工作,抓好部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高本部門員工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
7. 負(fù)責(zé)定期召開本部門會議,協(xié)調(diào)關(guān)系,布置和總結(jié)工作,研究決定部門重大問題,表揚好人好事,批評不良現(xiàn)象,嚴(yán)明紀(jì)律。
8. 按時參加總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理主持的各種例會及專題會議,定期向人力資源部經(jīng)理匯報本部門的工作情況,遇有重大問題須及時匯報。
9. 負(fù)責(zé)建立健全本部門的工作檔案,審閱處理各種報表;督導(dǎo)、檢查、考核酒店工作(服務(wù))標(biāo)準(zhǔn)、管理制度和本部門崗位責(zé)任制的執(zhí)行工作,認(rèn)真貫徹按勞分配原則和員工獎懲標(biāo)準(zhǔn)。
10. 負(fù)責(zé)組織酒店工作(服務(wù))程序、標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定、部門崗位責(zé)任制的制定、修訂、解釋工作以及管理工作,并協(xié)調(diào)、理順其執(zhí)行過程中的各項關(guān)系。
11. 參加質(zhì)量檢查,了解客人反映,調(diào)查、分析客人投訴并檢查處理結(jié)果,全面掌握各部門的工作情況和酒店工作情況和酒店工作(服務(wù))質(zhì)量的狀況,督導(dǎo)、檢查酒店各部門工作(服務(wù))質(zhì)量綜合檢查、考核工作。
12. 負(fù)責(zé)組織、落實、督導(dǎo)、檢查、考核酒店執(zhí)行的〈中華人民共和國國國家標(biāo)準(zhǔn)旅游飯店星級的劃分與評定〉和推行的全面質(zhì)量管理及工作建議。
13. 負(fù)責(zé)組織、準(zhǔn)備星級飯店的年度質(zhì)量復(fù)核工作及相關(guān)的重大接待任務(wù)。
14. 負(fù)責(zé)與酒店上級主管部門、酒店其他部門及同行業(yè)質(zhì)量管理部門加強聯(lián)系和溝通,建立良好的工作關(guān)系,加強信息交流。
15. 負(fù)責(zé)接待有關(guān)來訪人員,處理有關(guān)的來信來訪工作及客人向店外旅游投訴部門、新聞機構(gòu)的投訴工作,發(fā)現(xiàn)問題及時向酒店領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報。
16. 保證完成總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
【任職資格】
性別:男女不限
工作經(jīng)驗: 學(xué)歷:大專以上
(1) 具有十年以上酒店管理工作經(jīng)驗,五年以上酒店質(zhì)檢員工做經(jīng)驗。
(2) 工作態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn),有高度的責(zé)任感。
(3) 了解酒店設(shè)施設(shè)備、服務(wù)功能及酒店各部門的工作(服務(wù))狀況。
(4) 具有酒店全面質(zhì)量管理工作方面的培訓(xùn)經(jīng)驗和能力。
(5) 具有組織、協(xié)調(diào)工作的能力。
(6) 具有解決、分析問題的能力,能向酒店高級管理層提出合理化建議。
體能要求:身體健康。
知識技能:
(1) 接受過酒店管理專業(yè)的高等教育,持有國家旅游局頒發(fā)的部門經(jīng)理上崗資格證書。
(2) 熟悉國際、行業(yè)有關(guān)質(zhì)量管理的法規(guī)、法令及標(biāo)準(zhǔn)。
(3) 熟悉酒店各部門的工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)。
(4) 能熟練應(yīng)用計算機,熟悉各種辦公軟件的操作。
(5) 外語考核達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)b級。
其他:品行端正,作風(fēng)正派,原則性強。
第14篇 業(yè)務(wù)經(jīng)營管理部主任崗位職責(zé)范本
1.理順各工作環(huán)節(jié)之間的關(guān)系,督促各崗位工作的認(rèn)真落實。
2.以身作則,嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度,帶頭搞好本職工作,完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。
3.督促并落實各種文件的轉(zhuǎn)發(fā)、處理及上報工作。
4.指導(dǎo)全市業(yè)務(wù)工作,特別是新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)指導(dǎo)、經(jīng)營活動分析,建立各種信息管理分析體系,與業(yè)務(wù)管理員一道組織全市的儲匯業(yè)務(wù)發(fā)展情況的通報工作。
5.負(fù)責(zé)全市的業(yè)務(wù)管理及指導(dǎo),掌握業(yè)務(wù)主管、會計主管權(quán)限、負(fù)責(zé)啟用、增加、修改、注銷業(yè)務(wù)管理員,負(fù)責(zé)重置業(yè)務(wù)管理員密碼并修改
第15篇 經(jīng)營管理部主任崗位職責(zé)任職要求
經(jīng)營管理部主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
(1)能夠獨立主持分公司經(jīng)營管理部業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)部門日常工作，組織貫徹路橋公司經(jīng)營方針目標(biāo)，制定分公司所轄項目公司、總承包部的經(jīng)營計劃和目標(biāo)，對實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;
(2)負(fù)責(zé)建立分公司經(jīng)營管理工作流程，組織制定經(jīng)營管理部各項管理制度及管理辦法;
(3)組織對項目公司、總承包部合同管理、經(jīng)營管理制度制定及執(zhí)行情況的檢查，對區(qū)域內(nèi)項目進(jìn)行有效的過程管控;
(4)組織項目公司年度投資計劃、生產(chǎn)經(jīng)營計劃的編制工作;負(fù)責(zé)項目公司所屬項目成本管理的控制及監(jiān)管工作;組織各類合同的內(nèi)部評審、報審及交底工作;
(5)監(jiān)督項目公司、總承包部招標(biāo)及采購管理工作;組織供應(yīng)商的履約能力考核工作;
(6)負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)、風(fēng)險內(nèi)控工作管理;
(7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職資格:
(1)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程管理、建筑經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)，中級及以上職稱;
(2)具有5年及以上大中型建筑企業(yè)工程項目管理工作經(jīng)驗、建筑施工行業(yè)基層工作經(jīng)驗。有同行業(yè)總部管理經(jīng)驗或投資類項目管理經(jīng)驗，有注冊造價工程師、建造師等資質(zhì)優(yōu)先考慮;
(3)具有較好的工程管理相關(guān)理論知識，熟悉國家、地方建筑行業(yè)政策、法規(guī)，有良好的溝通理解、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和文字組織能力;
(4)綜合素質(zhì)高，責(zé)任心和團(tuán)隊意識較強，語言表達(dá)能力、組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力較好;
(5)年齡在35周歲以下，能力特別突出者可適當(dāng)放寬，但不超過40周歲;
(6)接受異地工作調(diào)配(原則上以江蘇、江西、安徽三省內(nèi)調(diào)動為主)。
經(jīng)營管理部主任崗位
第16篇 開放管理部副主任崗位職責(zé)
1.協(xié)助本部門主任進(jìn)行售票、檢票，參觀者接待及開放區(qū)餐飲服務(wù)等本部門工作。
2.協(xié)助主任設(shè)計規(guī)劃并執(zhí)行博物館的開放管理工作，制定、健全相應(yīng)服務(wù)流程和制度，不斷尋求提升參觀者體驗的方法。
3.管理博物館的售票、檢票工作，保證售票秩序及售票工作的順利開展。
4.協(xié)助主任管理經(jīng)營開放區(qū)內(nèi)的餐飲服務(wù)，餐飲服務(wù)以提高參觀者滿意度為主要目標(biāo)。
5.對本部門員工進(jìn)行必要的專業(yè)培訓(xùn)，增強員工有關(guān)專業(yè)素質(zhì)。
6.建立、健全各項部門工作的制度、政策和流程，協(xié)助財務(wù)部進(jìn)行部門預(yù)算管理。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
