人事經(jīng)理崗位職責16篇

第1篇 行政人事部門經(jīng)理崗位職責

1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;

5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;

7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;

8、負責公司對外聯(lián)絡、宣傳工作、信息化建設;

9、負責會務的組織與協(xié)調,做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實;

10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷,勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè);

2、了解融資租賃相關行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;

3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調與溝通能力,具有良好的全局意識;

4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

第2篇 人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

公司情況：

公司服務于互聯(lián)網(wǎng)+畜牧業(yè)，業(yè)務形態(tài)成熟穩(wěn)定，目前正處于高速擴張，迅速搶占市場的階段。因此人才戰(zhàn)略是目前公司工作的重中之重！

崗位職責：

1.崗位職責職位要求：負責指導督促崗位職責職位要求助理的崗位職責職位要求工作；負責面試和優(yōu)秀人才的崗位職責職位要求跟進工作；

2.培訓：負責摸索并建立公司員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓體系；

3.負責公司人事資料的收集，整理和保管

崗位職責職位要求要求：

1.本科以上學歷，兩年以上工作經(jīng)驗；

2.形象氣質佳，有親切感；

公司支持：

1、個人成長迅速、晉升通道順暢無障礙；

2、溫馨舒適的辦公環(huán)境；

3、和諧、協(xié)作的工作團隊；

4、細分行業(yè)第一的品牌競爭力支持；

5、過硬的產品質量和穩(wěn)定的高品質；

上班時間：8:30-12:0015:00-18:30

公司電話：___________ 可直接打電話！請勿重復投遞！謝謝！

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第3篇 連鎖人事經(jīng)理崗位職責任職要求

連鎖人事經(jīng)理崗位職責

工作職責:

一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;

二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調能力;

6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗;

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調能力、溝通能力。

工作職責:

一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;

二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調能力;

6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗;

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調能力、溝通能力。

連鎖人事經(jīng)理崗位

第4篇 零售人事經(jīng)理崗位職責

人事經(jīng)理(零售) 1、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;

2、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

3、熟悉勞動法規(guī)和相關人力資源政策;

4、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

5、優(yōu)秀的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;

6、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;

7、語言表達能力強、執(zhí)行力強,具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力。

第5篇 行政人事主管經(jīng)理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第6篇 人事培訓經(jīng)理崗位職責

人事經(jīng)理(偏培訓) 深圳市雨禾偉業(yè)實業(yè)有限公司 深圳市雨禾偉業(yè)實業(yè)有限公司,雨禾偉業(yè)

job descriptoin:

1.design the talent development guiding framework, set up the process, policy and the tools of talent development.

設計人才發(fā)展的知道框架、設立人才發(fā)展的流程、文件和工具。

2. identify and select talent pool candidates ( star manager and talented hipo/fupo employees). develop career path and define assessment criteria and skill gates for key job thresholds to ascertain professionalism/ qualification skill is attained for career progression.

識別和挑選籌備人才,為組織中的關鍵職位設計職業(yè)發(fā)展路徑、定義評估要素和技能要求,以確保任職者逐步獲得職業(yè)發(fā)展和晉升所必須的專業(yè)知識、資格和技能。

3.set up leadership pipeline system and monitor the procedure for succession planning implementation. set up various functional competency models, core values, leadership charter and leadership competencies.

建立領導管道系統(tǒng),監(jiān)督程序的實施。建立各崗位勝任力模型、核心價值觀、領導力章程和領導能力。

4.launch and promote several of talent development programs and leadership development initiatives for the development and retention purpose. develop systematic and comprehensive training curriculum to employees by function, level and length of service linked tightly with skill matri_.

啟動和推行多種人才發(fā)展計劃和領導力發(fā)展計劃,以促進公司發(fā)展及留住人才。通過與公司技能矩陣緊密聯(lián)系的功能、水平和服務年限,對員工進行系統(tǒng)的、全面的培訓課程。

5.launch and implement company training program by buildup annual training plan/calendar.

建立公司培訓計劃并根據(jù)年度培訓規(guī)劃/日程執(zhí)行。

6.build up learning culture with solid training material database and trainer pool.

通過建立堅實的培訓材料數(shù)據(jù)庫和培訓師人才庫來打造學習型組織

job requirements:

1.bachelor degree or above in h.r., phycology, english or business management.

本科以上學歷,人力資源、心理學、英語或工商管理等相關專業(yè)

2.minimum 4 – 6 years h.r. e_perience in training and development, preferably in a foreign company or large- scale mnc.

4-6年培訓,人才發(fā)展等人力資源模塊經(jīng)驗,有外企或大型跨國企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.e_cellent conflict management skills

優(yōu)秀的爭議處理技巧

4.strong business acumen

敏銳的商業(yè)嗅覺

5.good command of computer skills ,e_pecially in presentation skills

良好的電腦技能,尤其是ppt技巧

6.strong communication skills in chinese and english (oral and written).

英語聽說讀寫流利

第7篇 銷售人事經(jīng)理崗位職責

財務:

1、主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內部控制工作,完成企業(yè)財務計劃。2、全面負責財務安排,落實并主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。

3、負責財務協(xié)調工作,監(jiān)管財務進度負責外賬。

人事:

1、根據(jù)企業(yè)人員編制,制訂年度人力資源需求計劃、招聘計劃。2、招聘渠道的拓展與維護。

3、招聘過程中的人才測評與人員甄選。

4、人員招聘工作的具體實施。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第8篇 人事主管/銷售經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：1、負責公司客戶開發(fā)、跟進級維護；

2、帶領營銷團隊，管理下屬人員，達成公司的業(yè)績目標；

3、捕捉市場信息，收集相關資料，整理和設計公司應對市場的營銷方案；

4、協(xié)助下屬，培養(yǎng)和管理新人，為公司的快速發(fā)展儲備人才；

職位要求：1、對銷售有濃厚的興趣，立志于靠個人能力改變人生，具備較強的毅力和挑戰(zhàn)精神。

2、有團隊合作精神，敬業(yè)的工作態(tài)度，能夠承受較高的工作壓力。

3、熟悉網(wǎng)絡操作，服從管理，勤勞上進。

4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)，熟悉網(wǎng)絡聊天軟件操作，有較強的溝通能力、自我營銷能力、強烈的銷售意識

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第9篇 人事部經(jīng)理崗位安全職責

1、貫徹執(zhí)行國家有關安全生產法規(guī)及市場有關安全生產制度。

2、對新入職員工進行初步的安全生產教育,入職后安排專職安全培訓教育人員對新員工進行安全培訓。

3、匯總年度安全勞動防護用品采購明細,報總經(jīng)理審批后安排采購部及時采購、按時發(fā)放、做好登記。

4、負責日常對職工安全生產工作落實情況的抽查考核,按照各部門的報告對不落實安全生產職責的職工進行再教育,落實處罰。

5、發(fā)生安全生產事故,負責配合主管副總經(jīng)理進行現(xiàn)場各種資料的匯總、整理,保證事后各種資料齊全不缺項。

第10篇 物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責職位說明

2.3行政人事部經(jīng)理

2.3.1 崗位職責

a)負責公司工作計劃、總結、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核工作。

b)負責組織公司各類會議的會務工作。

c)協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,協(xié)調部門工作,監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

d)負責公司人事工作,做好人力資源開發(fā)、管理工作。

e)負責公司行政后勤工作。

f)負責公司車輛的調度、使用和維修保養(yǎng)工作。

g)負責公司對外聯(lián)絡和來信來訪的接待工作。

h)負責公司培訓的組織管理工作。

i)負責公司質量控制管理工作。

j)負責公司檔案管理工作,督導公司下屬管理處的檔案管理。

k)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

2.3.2職位說明

a)年齡50歲以下,身體健康;

b)大學本科以上學歷,從事行政人事工作三年以上;

c)具有良好的組織協(xié)調能力和文字表達能力。

d)工作認真、負責、細心,辦事作風正派、嚴明。

e)懂電腦操作。

f)工作負責范圍:負責行政、人事、培訓、質量控制方面的工作。

第11篇 人事行政副總經(jīng)理崗位職責任職要求

人事行政副總經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率;

4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。

任職要求:

1、30-35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè);

2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關工作經(jīng)驗不少于5年;

3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;

4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

人事行政副總經(jīng)理崗位

第12篇 連鎖人事經(jīng)理崗位職責

人事經(jīng)理 (連鎖生鮮行業(yè))

3年以上連鎖零售人事管理工作經(jīng)驗 大專及以上

人力資源 等

五險一金 年終獎金

職位信息

工作職責:

1、全面負責勞動人事管理工作;

2、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善;

3、負責公司的整體企業(yè)文化建設,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,負責員工關系、企業(yè)文化建設,提升員工對企業(yè)的認同感、歸屬感;

4、設計符合公司運作的人力資源管理模式,并實施人力資源中的規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關系六大模塊工作;

5、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

6、熟悉連鎖零售的運營管理模式,了解人才現(xiàn)狀,合理安排招聘。

職位要求:

1、大專及以上學歷,人力資源或管理類等相關專業(yè);

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;

3、精通國家相關勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有較強的分析、解決問題的能力;

5、3年以上生鮮連鎖 大型連鎖零售人事管理工作經(jīng)驗 如永輝 盒馬 大潤發(fā) 樂購 沃爾瑪優(yōu)先

第13篇 酒店人事經(jīng)理崗位職責

酒店人事行政經(jīng)理 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。

第14篇 高級行政人事經(jīng)理崗位職責

高級人事行政經(jīng)理 1.人力資源或行政類本科以上學歷,具備知名企業(yè)或設計公司行政人事工作相關經(jīng)驗8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗在2年以上;

2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的職業(yè)道德素質,具有保密觀念和服務意識;

3、良好的組織與協(xié)調能力,善于與人溝通,具有很強的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強;

4、文字能力強,具備基本文秘素質、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優(yōu)先。 1.人力資源或行政類本科以上學歷,具備知名企業(yè)或設計公司行政人事工作相關經(jīng)驗8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗在2年以上;

2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的職業(yè)道德素質,具有保密觀念和服務意識;

3、良好的組織與協(xié)調能力,善于與人溝通,具有很強的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強;

4、文字能力強,具備基本文秘素質、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優(yōu)先。

第15篇 人事部經(jīng)理-崗位職責

人事管理就是使員工的工作做得更出色,人事部經(jīng)理就是這樣的一個工作者,具體請參考以下的人事部經(jīng)理崗位職責信息:

部門:人事部

直接上級主管:人力資源總監(jiān)

直接下屬:人事部副經(jīng)理、人事主任

(一)崗位職責

1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領導下,全面負責酒店的勞動人事管理工作。

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調與業(yè)主及政府有關部門的關系。

3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

6、負責加強員工的勞動紀律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓部,做好員工培訓工作。

7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負責處理各種員工投訴。

12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

(二)素質標準

1、基本素質;有感召力、凝聚力;有責任心,事業(yè)心;有自信心,上進心;作風正派,道德高尚,勇于開拓,敢于競爭,嚴守機密,政治可靠,講求效率,工作積極,仔細認真,吃苦耐勞,勤學好問,樂于助人,遵紀守法,廉潔奉公。

2、自然條件:身體健康,五官端正。

3、文化程度:大學本科以上學歷;有社會學,心理學或管理學的基礎。

4、外語水平:市旅游局英語等級考試中級水平。

5、工作經(jīng)驗:五年以上合資酒店管理經(jīng)驗或三年以上人事主管的經(jīng)驗。

6、特殊要求:,熟練使用電腦及其他辦公自動化設備;了解經(jīng)濟法,企業(yè)法,合同法,勞動保護法及其他人事勞動法規(guī);熟悉掌握政府部門和總部有關人事工作方面的各項有關規(guī)章制度;有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調、控制、督導能力,有較強的獨立工作能力。

第16篇 酒店行政人事經(jīng)理崗位職責任職要求

酒店行政人事經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、依據(jù)各部門人力需求，制訂人力資源規(guī)劃，組織各種形式招聘，收集招聘信息，儲備人才。

2、負責公司薪酬體系、績效管理、員工調配、員工福利、勞資關系等事項。

3、負責公司員工每月績效考核實施、評估。

4、員工檔案的管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立，勞動合同的簽訂;

5、負責公司企業(yè)文化的建設及推廣。

6、負責公司的辦公設備及固定資產管理和后勤保障工作。

7、負責公司行政事務管理、文檔管理、安全衛(wèi)生管理。

8、負責協(xié)調與分公司其它各部門的工作關系。

9、完成上級下達的其他任務。

10、貫徹執(zhí)行并下發(fā)總部政策通知，做好公司與總部的溝通橋梁。

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專及以上學歷，年齡28-40歲;

2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作，具備培訓與績效模塊經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、具備較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備，良好的公文寫作能力。