績效專員崗位職責(zé)16篇

第1篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責(zé)

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報表并進(jìn)行正常性分析,測算人力成本;

4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第2篇 組織績效專員崗位職責(zé)

組織績效專員 深圳市飛榮達(dá)科技股份有限公司 深圳市飛榮達(dá)科技股份有限公司,飛榮達(dá),飛榮達(dá) 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織各部門制定年度經(jīng)營計劃,實現(xiàn)對戰(zhàn)略的有效承接;

2、跟蹤年度經(jīng)營計劃實施情況的跟蹤、評估和總結(jié);

3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績效管理體系,負(fù)責(zé)各部門的績效考評工作,負(fù)責(zé)組織績效指標(biāo)的設(shè)計與完善。

任職要求:

1、熟悉企業(yè)規(guī)劃、績效工作的業(yè)務(wù)流程,對戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、工作計劃目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)的擬訂、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

2、具有較強(qiáng)的綜合管理能力,特別是良好的組織計劃、分析判斷能力;

3、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和較好的英文能力;

4、熟練使用office辦公軟件。

5、三年以上企業(yè)規(guī)劃、計劃管理工作經(jīng)歷。

第3篇 組織績效專員崗位職責(zé)任職要求

組織績效專員崗位職責(zé)

組織績效考核專員 北京汽車集團(tuán)有限公司 北京汽車集團(tuán)有限公司 1. 規(guī)章制度

編制519項目經(jīng)營績效考核管理制度;

2. 績效評價

組織按期(月度、季度、年度)對各單位業(yè)務(wù)進(jìn)展情況進(jìn)行督查、考核。

3. 績效存檔及競現(xiàn)

績效結(jié)果的統(tǒng)計整理及歸檔工作，將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理，作為績效兌現(xiàn)的依據(jù)。

4. 績效協(xié)調(diào)

協(xié)調(diào)下屬單位在評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負(fù)責(zé)解決績效評估中復(fù)議事宜;

5. 績效調(diào)整

協(xié)調(diào)各單位完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求。

6. 其它管理

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，服從公司專項工作要求，完成專項工作小組規(guī)定的工作任務(wù)。

7. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

組織績效專員崗位

第4篇 績效考核管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

績效考核管理專員負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。

績效考核管理專員崗位職責(zé)

1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的進(jìn)行檢查和分析，以真正落實績效管理；

2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到合員考核管理；

3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的；

4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；

5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現(xiàn)；

6.為服務(wù)于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。

績效考核管理專員崗位要求

1.溝通能力；

2.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；

3.很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心；

4.具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的文字功底；

5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)。

績效考核管理專員發(fā)展方向

績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3-5年一個專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。

第5篇 培訓(xùn)績效專員崗位職責(zé)

績效培訓(xùn)專員 職位信息

1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理制度;

2、負(fù)責(zé)向各部門領(lǐng)導(dǎo)解釋績效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;

3、受理員工考核申訴,并進(jìn)行調(diào)查,提出處理方案;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜安排;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容;

任職要求:

1、二年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉國家人事政策及法規(guī);

3、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感;

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團(tuán)隊合作意識;

5、能夠熟練操作辦公軟件。 職位信息

1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理制度;

2、負(fù)責(zé)向各部門領(lǐng)導(dǎo)解釋績效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;

3、受理員工考核申訴,并進(jìn)行調(diào)查,提出處理方案;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜安排;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容;

任職要求:

1、二年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉國家人事政策及法規(guī);

3、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感;

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團(tuán)隊合作意識;

5、能夠熟練操作辦公軟件。

第6篇 績效培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第7篇 人事績效專員崗位職責(zé)

績效專員/人事專員 軒天實業(yè) 上海軒天實業(yè)有限公司,上海軒天,上海軒天實業(yè),軒天,軒天實業(yè),軒天 崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;

2、績效培訓(xùn)、宣貫,負(fù)責(zé)解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;

4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;

5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。

任職要求:

1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;

4、良好的溝通表達(dá)能力,耐心細(xì)致,高度責(zé)任感、執(zhí)行力

第8篇 培訓(xùn)績效專員崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、績效考核

(1)績效考評體系的建設(shè)，主要包括:協(xié)助上級起草績效考評方案、制定績效考評標(biāo)準(zhǔn)、選擇設(shè)計個性化績效考評方法;

(2)參加實施績效考評工作，主要包括:考評的溝通與反饋，結(jié)果的統(tǒng)計和分析;

(3)對各部門的考核過程進(jìn)行跟蹤;

(4)對考核檔案進(jìn)行分類整理，為員工的獎懲、晉升、降職提供依據(jù);

(5)搜集各部門的業(yè)績指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表;

2、培訓(xùn)

(1)協(xié)助總監(jiān)編寫企業(yè)培訓(xùn)規(guī)范、培訓(xùn)流程、員工培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)方案，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

(2)員工培訓(xùn)的管理和執(zhí)行，跟蹤評估員工培訓(xùn)的實施過程及效果，結(jié)合員工建議，提出相應(yīng)優(yōu)化和改進(jìn)建議;

(3)深入業(yè)務(wù)部門溝通，制作培訓(xùn)資料和課件，協(xié)調(diào)講師資源，完善和規(guī)范新員工培訓(xùn)相關(guān)體系與流程。

3、員工關(guān)系

(1)負(fù)責(zé)員工五險一金相關(guān)業(yè)務(wù)操作，熟悉業(yè)務(wù)操作流程及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定;

(2)入、離職手續(xù)辦理和流程優(yōu)化，撰寫員工入職指南等必要信息，調(diào)研、策劃并落地入職體檢項目，提高員工入職的滿意度。

4、上級安排的其他工作。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、熟悉企業(yè)績效、培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、具備良好的溝通交流能力，工作原則性和責(zé)任心強(qiáng);

4、熟悉國家及地方勞動人事相關(guān)法律法規(guī)和政策。

培訓(xùn)績效專員崗位

第9篇 高級績效管理專員崗位職責(zé)任職要求

高級績效管理專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)與公司各部門制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計劃等績效考核體系;

2.負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作;

3.指導(dǎo)各部門開展績效評估工作;

4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;

5.組織實施績效評價面談;

6.根據(jù)績效考核情況對員工實施獎懲;

7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。

應(yīng)具備的能力:

1.具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;

2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，順利開展績效管理工作;

3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時調(diào)整;

4.具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);

5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

6.具備團(tuán)隊合作能力。

任職條件

1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.具備2年以上績效管理工作經(jīng)驗;

3.對經(jīng)營管理有一定的認(rèn)知，從事過跨部門工作，有生產(chǎn)、運(yùn)營工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4.具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;

5.具備良好的執(zhí)行能力;

6.具備人際關(guān)系處理能力;

7.工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊合作能力。

第10篇 績效專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

績效專員含義

績效專員，是指企業(yè)中協(xié)助績效主管完善績效考核制度和對職工績效進(jìn)行考核和評估的人員。

績效專員的直接上級是績效主管，同級職位有招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬福利專員、員工關(guān)系專員等。

績效專員崗位職責(zé)

1.在充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上協(xié)助績效主管設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度;

2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況;

3.負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理;

4.負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持;

5.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新;

6.為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

績效專員應(yīng)具備的能力

1.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟練掌握績效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);

2.熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法;

3.具備良好的邏輯思維能力，能發(fā)現(xiàn)問題并找出問題產(chǎn)生的原因，從而解決問題;

4.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

6.具備團(tuán)隊合作的精神。

績效專員任職條件

1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具有1年以上績效管理工作經(jīng)驗;

3.熟悉績效考核相關(guān)法律法規(guī)政策，掌握績效考核的流程與方法;

4.具備良好的文字功底，能進(jìn)行公文寫作;

5.較高的計算機(jī)操作能力，能熟練操作人力資源信息系統(tǒng);

6.工作認(rèn)真、細(xì)致，具有高度的工作責(zé)任心。

績效專員職業(yè)發(fā)展

績效專員的職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是朝著管理方向發(fā)展，成為績效主管;二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為績效考核咨詢師或者人力資源管理咨詢師?？冃T的發(fā)展時間一般為2-3年，績效專員從事本職位2-3年，一般可以做到主管的位置。

績效專員收入

績效專員月收入一般在2000-8000元之間，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個人的工作經(jīng)驗?zāi)芰κ怯绊懣冃T收入的重要因素，一線城市收入普遍高于二三線城市，外企的收入高于私企或民企，外企月薪可達(dá)到5000-8000元，民企或者私企收入一般在3000元左右。成為績效主管可以在收入上得到提高。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第11篇 績效專員-崗位職責(zé)

在公司的人力部門,績效工作也是重要的一份工作,同時需要績效專員來協(xié)助績效經(jīng)理來完成,那么績效專員具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下是績效專員崗位職責(zé)的資料整理,僅供參考。

1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表

4定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況

5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

7負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

8負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

9協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作

10做好年度績效考評工作,結(jié)合日常績效考核結(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作

11完成上級交辦的其它臨時性工作

第12篇 績效考核專員崗位職責(zé)(20篇)

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

(1) 協(xié)助上級公平、公正的執(zhí)行公司的各項績效考核制度。

(2) 審核本分部各門店的各項促銷費(fèi)用。

(3) 建立健全人事檔案,并及時更新和上報。

(4) 定期與勞動部門溝通,與其保持良好的合作關(guān)系。

(5) 安排分部員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動的考評,匯總整理相關(guān)信息并跟進(jìn)流程。

(6) 負(fù)責(zé)與發(fā)文中被獎罰員工溝通,簽字確認(rèn),并每月匯總提交大區(qū)。

(7) 負(fù)責(zé)獎懲臺帳的建立。

(8) 負(fù)責(zé)骨干及梯隊人員檔案的建立。

任職要求:

1、本科學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生優(yōu)先;

2、對數(shù)字有敏感的審視度,熟練使用office,特別是e_cel的操作、函數(shù)的應(yīng)用;

3、抗壓能力強(qiáng),工作踏實、細(xì)心,思維邏輯性強(qiáng)。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表

4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況

5、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

7、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

8、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作

10、做好年度績效考評工作,結(jié)合日常績效考核結(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作

11、完成上級交辦的其它臨時性工作

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):(1)負(fù)責(zé)股份本部的績效考核工作;(2)按照現(xiàn)代績效管理理念結(jié)合公司實際情況,協(xié)助上級提出公司績效管理制度和程序的改善建議;(3)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及部門年度工作目標(biāo),協(xié)助上級制定部門及部門負(fù)責(zé)人考核方案,確保各部門工作目標(biāo)的順利實現(xiàn);(4)根據(jù)各部門年度工作目標(biāo),指導(dǎo)各部門制定員工的年度考核方案,確保員工績效得到合理評估,使各部門工作目標(biāo)的順利實現(xiàn);(5)參與制定專項考核方案,并推行專項考核項目;(6)組織實施員工的日常考核;組織實施部門/員工的年度考核;(7)協(xié)助檢查相關(guān)考核資料和考核數(shù)據(jù),確?？己斯鎸?(8)定期維護(hù)績效考核信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè),1~2年左右績效模塊工作經(jīng)驗;2、有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力;3、有較好的團(tuán)隊協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力,較強(qiáng)的執(zhí)行力;4、有人力資源管理項目工作經(jīng)驗優(yōu)先。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

招聘要求:

1、有大型工廠績效考核一年以上工作經(jīng)驗

2、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

3、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有責(zé)任心,能吃苦耐勞。

4、對數(shù)字敏感、熟練操作office辦公軟件

工作地點:蘇州吳江

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1、計劃制定、分解、調(diào)整與通報:根據(jù)集團(tuán)年度發(fā)展規(guī)劃,牽頭制定年度計劃,并根據(jù)年度計劃進(jìn)行月度的分解,并下達(dá),在計劃執(zhí)行過程中,結(jié)合實際工作情況,對計劃進(jìn)行調(diào)整。

2、協(xié)調(diào)重點業(yè)務(wù)工作的開展:根據(jù)各類專項會議決議,對體系周/月度/季度的重點工作進(jìn)行各工作計劃編制、下發(fā);負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織相關(guān)項目工作小組,及時跟進(jìn)各類重點工作開展情況,組織對項目開展成果進(jìn)行評估,并對相關(guān)項目人員進(jìn)行專項的獎懲。

3、pdca績效管理:跟進(jìn)計劃的執(zhí)行和指標(biāo)的落實情況;對計劃的執(zhí)行進(jìn)行和指標(biāo)的完成結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計,形成通報,下發(fā)要求按期整改;跟進(jìn)整改計劃的制定,評估后期的整改推進(jìn)效果,完成不佳的再整改;對最終的整改績效進(jìn)行通報。

任職要求:

1、23-28周歲,本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上績效管理工作經(jīng)驗;

3、具有較強(qiáng)計劃性,良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:

1.35歲以下,形象品德佳;

2.大專以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.語言表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊精神;

4.熟練使用辦公室電腦軟件,熟悉erp系統(tǒng)者優(yōu)先;

5.其中一年以上績效工作經(jīng)驗,有人事管理經(jīng)驗者優(yōu)。

崗位職責(zé):

1.遵守公司紀(jì)律,按時出勤,服從上級指導(dǎo)和安排;

2.獨立負(fù)責(zé)績效考核工作,參與部門績效計劃的制定;

3.負(fù)責(zé)擬定公司績效考核方案并組織實施;

4.監(jiān)督、指導(dǎo)各部門的績效執(zhí)行情況;

5.對各部門的績效考核結(jié)果進(jìn)行評估和反饋;

6.不斷優(yōu)化、改善績效考核方案。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實,耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件

具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。單休(能適應(yīng)加班)

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司績效管理相關(guān)制度,組織開展部門及員工的績效考核工作;

2、跟蹤考核進(jìn)度,保證公司考核制度的落實和考核的真實,公證性;

3、接受員工對考核投訴,完善考核流程;

4、對考核結(jié)果進(jìn)行匯總,作為員工工作改進(jìn)和核算績效工資依據(jù);

5、根據(jù)公司及各體系的考核管理制度,對相應(yīng)考核的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和管理;

6、掌握公司績效管理需求,對績效管理制度進(jìn)行完善,規(guī)范績效管理工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源相關(guān)專業(yè)或其他專業(yè)績效考核相關(guān)工作一年以上;

3、熟悉績效考核流程和制度,熟練使用辦公軟件;

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心、耐心,具有全局觀和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

你需要做:

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié),及時匯報績效考核工作進(jìn)展情況;

4、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議,與直線部門溝通解決問題 ,并做績效改進(jìn),優(yōu)化績效管理;

你需要有:

1、大學(xué)?？埔陨?人力資源或相關(guān)專業(yè);

2、具有1年以上薪酬績效工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟練使用e_cel表格及各種公式的運(yùn)用;

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.執(zhí)行公司的績效考核辦法,關(guān)注當(dāng)?shù)匦匠晁胶屯袠I(yè)薪酬水平;

2.掌握公司薪資架構(gòu)及職位評估辦法,落實績效管理;

3.負(fù)責(zé)員工考勤,監(jiān)管員工打卡、外出及請假制度的落實。

4.編制員工的工資表,報送經(jīng)理審批。

5.負(fù)責(zé)員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù);

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上;

2.工作嚴(yán)謹(jǐn),認(rèn)真,做事踏實;

3.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1 協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

2 協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

3 搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表

4 定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況

5 協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

6 匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

7 負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

8 負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

9 協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作

10 做好年度績效考評工作,結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作

11 完成上級交辦的其它臨時性工作

任職要求:

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)

2.25歲以上,具3年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗, 能夠獨立建立組織和個人績效

3.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司整體業(yè)績考核目標(biāo)制定各崗位考核方式;

2、整理各部門kpi關(guān)鍵績效指標(biāo)信息庫,不斷更新各部門考核指標(biāo);

3、建立及維護(hù)績效溝通及申訴渠道,確保員工的建議、想法能得到及時的反饋;

4、修訂、完善績效考核制度、程序、表格、提出相關(guān)建議;

5、協(xié)助進(jìn)行績效培訓(xùn),監(jiān)督指導(dǎo)各部門績效考核的落實情況,確?？冃Э己诉\(yùn)行的順暢;

6、對考核結(jié)果進(jìn)行收集匯總、統(tǒng)計分析、整理成報告,報直接上級,經(jīng)確認(rèn)后存檔;

7、根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲工作,組織實施績效評價面談。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、具備1年以上績效管理的工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)背景經(jīng)驗佳;

3、能熟練運(yùn)用辦公軟件及e_cel各種函數(shù);熟悉薪酬設(shè)計及績效考核的相關(guān)原理方法;

4、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與溝通、協(xié)調(diào)能力,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、認(rèn)真細(xì)致、條理性強(qiáng)。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

調(diào)查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;

建立公司職位流動和晉升體系;

協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

指導(dǎo)各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作;

組織實施績效評價面談;

協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

任職要求:

教育背景:

◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆1年左右績效管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī);

◆熟悉各種績效評價方法;

◆熟悉績效管理流程;

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度:

◆良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重;

◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);

◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊合作意識。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,文筆優(yōu)秀;

2、熟悉績效考核者優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、收集整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議

任職要求:1、人力資源相關(guān)專業(yè)

2、兩年大中型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源政策,績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng) 計調(diào)查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實,耐心、細(xì)心、 辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

注意:本公司工作地點為浙江省樂清市 請看好工作地點在投簡歷。

本公司工作地點為浙江省樂清市 請看好工作地點在投簡歷。

本公司工作地點為浙江省樂清市 請看好工作地點在投簡歷。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息;

2. 執(zhí)行績效考核制度,負(fù)責(zé)每月績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析;

3. 協(xié)助設(shè)計考核方案,參與各部門考核方案實施;

4. 收集考核中的信息和問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;

5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

應(yīng)聘要求

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè);

2、兩年以上績效相關(guān)經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆碩士亦可;

3、了解人力資源各模塊、相關(guān)法規(guī)規(guī)定;

4、具有良好的溝通能力、理解能力及學(xué)習(xí)能力;

5、具有優(yōu)秀的文筆,擅長寫文章;

6、形象氣質(zhì)佳,興趣愛好廣泛。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司考核制度制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

6、人事方面其他事務(wù)。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、有人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實,耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保及其他福利手續(xù);

任職資格:

1、高中及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè);

2、二年以上薪酬、績效、員工關(guān)系模塊實操經(jīng)驗,熟悉社保流程;

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;

4、服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊協(xié)作意識較強(qiáng)。

工作時間:周一至周六早8點到晚5點。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1 協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案

2 協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

3 搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表

4 定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況

5、協(xié)助做好年度績效考評工作,結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作

6、 協(xié)助相關(guān)部門做好試用期人員的考核

7、 匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

8、 負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

9、 負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

10、 起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃;參與制定、調(diào)整薪酬福利政策;

11、. 完成上級交辦的其它臨時性工作

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。

2、2年以上績效考核模塊工作經(jīng)驗。

3、熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件。

4、熟練掌握績效考核模塊工作內(nèi)容。

5、熟悉國家人事政策、人力資源相關(guān)的法律法規(guī)。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、根據(jù)公司實際情況,擬寫公司績效管理的相關(guān)制度和流程;

2、根據(jù)績效管理制度設(shè)定績效考核表單;

3、績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總;

4、績效考核相關(guān)資料存檔;

5、根據(jù)企業(yè)實際情況,擬寫公司薪酬管理的相關(guān)制度和流程;

6、部門職能說明書、崗位說明書更新維護(hù);

7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

第13篇 績效薪酬專員崗位職責(zé)

薪酬績效專員(職位編號:011) 大連思凡 大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:

1 擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

2 定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的設(shè)計和調(diào)整提供事實依據(jù);

3 制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務(wù)部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

4 生成工資匯總表;

5 負(fù)責(zé)社保費(fèi)用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;

6 負(fù)責(zé)員工保險關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);

7 公司薪酬績效制度整理、歸檔;

8 定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

9 按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫。

績效考評:

1 組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結(jié)果,向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議;

2 組織績效結(jié)果反饋和績效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)提升;

3 綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結(jié)果,為提高考評效果提出建議。

4 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第14篇 績效考核專員崗位職責(zé)任職要求

績效考核專員崗位職責(zé)

績效考核專員 山東威達(dá)集團(tuán)有限公司 山東威達(dá)集團(tuán)有限公司，威達(dá) 1.編制績效制度和考核方案

(1)協(xié)助人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

(2)建立公司員工績效考核指標(biāo)體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查

(3)在人事主管的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度

2.執(zhí)行績效考核

(1)根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表

(2)會同各部門負(fù)責(zé)人組織實施各類員工的績效考核工作

(3)負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容

(4)組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展

3.提供績效考核服務(wù)

(1)跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助

(2)受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案

(3)收集各類工作崗位績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)

(4)建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料

4.完成其他工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、1-3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的抗壓能力;

4、具有良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力，有一定的親和力和職業(yè)度。

績效考核專員崗位

第15篇 高級薪酬績效專員崗位職責(zé)

高級薪酬績效專員 無錫丹尼克爾自動化科技有限公司 無錫丹尼克爾自動化科技有限公司,丹尼克爾,丹尼克爾 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進(jìn)行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負(fù)責(zé)月度薪資計算;

8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.熟悉薪酬設(shè)計方法,績效評價方法;

4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

6. 邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。

第16篇 高級績效專員崗位職責(zé)

高級績效專員 高頓 上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司,高頓教育,高頓教育集團(tuán),高頓 職責(zé)描述:

1、協(xié)助績效管理體系搭建工作,匹配人力資源管理體系的落地實施;

2、協(xié)助制定公司各部門績效考核方案;

3、完善公司績效考核制度、流程,并跟進(jìn)落地情況;

4、統(tǒng)籌績效考核工作,協(xié)助組織核心高管績效考核的實施;

5、維護(hù)績效臺賬,定期對績效考核情況進(jìn)行分析;

6、參與公司級激勵方案的設(shè)計,負(fù)責(zé)部門級激勵方案的審核與專業(yè)支持;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、知識及教育水平:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)或理工科專業(yè)優(yōu)先;

2、工作經(jīng)驗要求:2年以上績效模塊相關(guān)經(jīng)驗,其中1年以上績效設(shè)計經(jīng)驗;有過銷售崗位激勵方案設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先;擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、技能技巧要求:對數(shù)字比較敏感、較強(qiáng)溝通表達(dá)協(xié)調(diào)力、推動力與影響力、分析理解力、統(tǒng)籌規(guī)劃力、學(xué)習(xí)能力等;

4、工作態(tài)度要求:具有良好的職業(yè)操守,目標(biāo)清晰,樂觀積極,較強(qiáng)抗壓力與責(zé)任感。