薪酬福利專員崗位職責(zé)7篇

第1篇 薪酬福利專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

薪酬福利專員含義

薪酬福利專員，也稱作薪酬專員，是指企業(yè)中負責(zé)薪酬福利基礎(chǔ)工作的人員，工作包括制作工資報表、發(fā)放工資、統(tǒng)計和分析薪酬福利數(shù)據(jù)、繳納企業(yè)規(guī)定的保險或者其他福利，為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)。

薪酬福利專員的直接上級是薪酬主管。

薪酬福利專員崗位職責(zé)

1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;

2.編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;

3.負責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，進行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算;

4.負責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關(guān)的證件;

5.負責(zé)進行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業(yè)的員工資料庫;

6.對企業(yè)的薪酬福利體系進行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;

7.為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù);

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

薪酬福利專員應(yīng)具備的能力

1.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險操作流程;

2.具有良好的統(tǒng)計分析能力;

3.具有較好的溝通交流能力;

4.具有保密意識;

5.具備良好的理解能力。

薪酬福利專員任職條件

1.人力資源、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程;

4.熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報表;

5.具備良好的溝通交流能力;

6.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

7.具有保密意識和服務(wù)意識;

8.工作認真，具有責(zé)任心。

薪酬福利專員職業(yè)發(fā)展

薪酬福利專員的職業(yè)發(fā)展方向是薪酬主管。提高自己關(guān)于薪酬福利管理知識以及能力，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系的設(shè)計方法，熟悉薪酬福利體系的制定標準，掌握市場薪酬福利變化，總結(jié)激勵員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。

薪酬福利專員收入

薪酬福利專員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經(jīng)驗和能力的增長，收入也不斷的提高，工作年限比較長的人員有的收入能達到萬元。外企的收入一般高于國企、私企和民企。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第2篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責(zé)為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第3篇 薪酬福利專員崗位職責(zé)(20篇)

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3管理福利體系的日常事務(wù);

4、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1.人力資源管理、社會保障相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;

2.有人力資源績效考核、薪資核算工作經(jīng)驗;

3.熟悉人力資源績效政策、熟悉勞動法規(guī)政策;

4.工作踏實認真,對工作負責(zé)。

備注:不能接受雙流工作的勿擾

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

2、負責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

3、負責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應(yīng)報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

2、3年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

6、英語口語可以交流,書面熟練

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

主要職責(zé): 協(xié)助上級做好工資福利,員工關(guān)系的數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告,做好社會保險及住房公積金增減工作等。 任職要求: 1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè),穩(wěn)重、細心、勤奮、良好的溝通與分析能力; 2、優(yōu)秀的勞資福利軟件操作和其他電腦操作技能,人力資源勞動關(guān)系處理。 備注: 工作地點常熟 常熟市區(qū)有班車接送上下班; 上海、蘇州周末有班車接送; 公司提供住宿、工作餐;

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé): 1、協(xié)助人力資源部高級經(jīng)理及總監(jiān)建立薪酬體系,并指導(dǎo)、監(jiān)控個分公司執(zhí)行; 2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況,調(diào)整內(nèi)部薪酬福利狀況并加以分析,為企業(yè)薪酬調(diào)整方案提供依據(jù) 3、貫徹執(zhí)行國家和省市政府規(guī)定的社會保障制度,制定與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)的福利制度; 4、分析、測算,企業(yè)整體的薪酬福利成本,并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況; 5、定期分析薪酬福利體系狀況,編寫相關(guān)分析報告,提出薪酬福利體系調(diào)整建議 ; 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。 崗位要求: 1、 五年以上大中型企業(yè)薪資福利專職工作經(jīng)驗; 2、 工作細致認真,責(zé)任心強; 3、良好的溝通合作能力、抗壓力強。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1.員工補充醫(yī)療保險報銷

2.年度體檢、生日禮券、月餅等員工福利的管理

3.外籍員工就業(yè)證等用工證件辦理

4.員工檔案人才集體存檔管理

5.其他c&b相關(guān)事宜

任職條件:

1、正規(guī)院校本科以上學(xué)歷;

2、1年及以上中小型企業(yè)(50人以上)薪資福利工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有良好的邏輯思維能力,熟練使用辦公軟件;

4、性格穩(wěn)重、踏實、嚴謹,責(zé)任心強、具有良好的職業(yè)道德與服務(wù)意識。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、對接業(yè)務(wù)部門;

2、參與招聘、績效考核設(shè)定等工作;

3、負責(zé)員工檔案、員工關(guān)系的管理;

4、負責(zé)相應(yīng)部門的薪資核算。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年左右工作經(jīng)驗;

2、具有2個或更多模塊的實操經(jīng)驗;

3、能熟練使用e_cel的各種公式函數(shù)。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負責(zé)每月的薪酬福利統(tǒng)計結(jié)算工作;

2.負責(zé)每月社會保險、住房公積金、商業(yè)保險、個人所得稅申報結(jié)算工作;

3.負責(zé)所有薪酬福利報表統(tǒng)計與分析,提供有價值的分析報告與意見。

4.各項薪酬福利文件的歸檔保存工作; 崗位要求:

1.大學(xué)本科或以上程度,人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)。特別優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專。

2.一年以上人力資源工作經(jīng)驗;熟悉相關(guān)的勞動法規(guī)及人事制度。

3.具備一定溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

4.計算機系統(tǒng)及辦公軟件操作熟練。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、日?？记诠芾砉ぷ?

2、每月工資核算工作;

3、處理保險相關(guān)事宜;

4、績效考核匯總工作;

5、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

所需專業(yè): 人力資源管理相關(guān)專業(yè)

計算機水平: 熟練運用word、e_cel、ppt等辦公軟件

工作經(jīng)驗: 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

知識與技能: 了解勞動合同法、勞動保險相關(guān)政策

掌握并熟練運用集團內(nèi)部人力資源管理的平臺、流程

團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、知識應(yīng)用能力、觀察判斷能力、規(guī)劃能力、執(zhí)行能力

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助開展薪酬體系的建立、優(yōu)化、實施;

2、負責(zé)每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數(shù)據(jù)準確無誤,確保每月發(fā)放準時;

3、負責(zé)每月績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,協(xié)調(diào)績效評估中出現(xiàn)的各類問題及突發(fā)事件,協(xié)調(diào)績效復(fù)議事宜;

4、負責(zé)社保、公積金管理,包括每月增減員操作等;

5、負責(zé)解答員工與薪酬、績效管理相關(guān)問題。

任職要求:

1、全日制大專以上學(xué)歷,人力資源管理、會計等相關(guān)專業(yè);

2、一年以上薪酬、績效相關(guān)經(jīng)驗;

3、善于對數(shù)據(jù)進行分析,工作認真細致,保密意識強;

4、能熟練使用辦公軟件,尤其e_cel函數(shù);

5、具備的溝通表達能力好,邏輯性及抗壓能力強。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

【崗位職責(zé)】1、負責(zé)檢查考勤統(tǒng)計、薪資的核算,編制員工工資報表并報送財務(wù)部,保證員工工資的按時發(fā)放。2、社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬福利基本業(yè)務(wù)的操作、實施;3、負責(zé)每月工資定額比對、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應(yīng)報表;3、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整;5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

【任職資格】1、人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;5、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);

4、建立工資臺賬,準確發(fā)放工資;

5、申報個人所得稅;

6、繳納社會福利相關(guān)款項。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷;

2、一年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1根據(jù)公司要求辦理相關(guān)員工的社保與公積金的增減補變等的操作工作;

2根據(jù)公司需求操作辦理社保與公積金實際的申報工作,并做好后續(xù)的反饋工作;

3申報成功后,核對社保與公積金的賬單的工作;

4員工的醫(yī)療報銷的工作;

5維護社保與公積金的數(shù)據(jù)的工作;

6領(lǐng)導(dǎo)安排的其他薪酬福利方面的工作。

任職資格:

1具1年以上北京市社保、醫(yī)保、公積金的實際操作的經(jīng)驗;

2有良好的溝通能力和應(yīng)變能力;

3有責(zé)任心和良好的服務(wù)意識,較強的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力,能獨當(dāng)一面。具備較強的人際溝通能力與團隊合作精神;

4熟練使用office辦公軟件;

5具有使用數(shù)字證書、五險報盤軟件操作經(jīng)驗優(yōu)先。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

第一、薪酬專員需要負責(zé)進行薪酬市場的調(diào)查,并且詳細編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細說明。

第二、薪酬專員需要根據(jù)公司的薪酬激勵制度,及時且準確的核算員工工資。

第三、薪酬專員需要協(xié)助主管進行公司薪酬總額預(yù)算,要求核定,申報,實現(xiàn)人工成本合理化。

第四、薪酬專員需要負責(zé)對公司員工的各項福利進行統(tǒng)計,并且制定報表。

第五、薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。

任職要求:

1、熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

2、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);

3、熟悉薪酬福利管理流程及社會保險實操流程;

4、熟練使用office辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統(tǒng)計,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

3、繳納社會福利相關(guān)款項,辦理社會保險相關(guān)證件;

4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息

5、根據(jù)公司考勤制度編制每月考勤表;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他薪酬福利方面的工作。

任職資格:

1、人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、認真細致、性格穩(wěn)重

5、良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

6、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

7、形象氣質(zhì)佳

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表,保證員工工資的按時發(fā)放;

2、負責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放等工作;

3、負責(zé)員工各項社會保險的統(tǒng)計、基數(shù)核定、繳費等工作;

4、解答員工關(guān)于工資、獎金、保險等薪酬福利方面的問題;

5、協(xié)助上級優(yōu)化現(xiàn)有薪酬福利制度;

6、負責(zé)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

7、員工信息系統(tǒng)錄入;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,2年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.熟練操作相關(guān)辦公軟件(word、e_cel、ppt、visio等),熟悉e_cel公式編寫;

3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及政策。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統(tǒng)計,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);

4、建立工資臺賬,準確發(fā)放工資;

5、申報個人所得稅;

6、繳納社會福利相關(guān)款項,辦理社會保險相關(guān)證件;

7、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息,參與編制人力成本預(yù)算;

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

1.及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

2.根據(jù)公司批準的報酬分配方案負責(zé)審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

3.負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

4.負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

5.細化薪酬福利管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督。

6.建立工資臺帳,負責(zé)及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

7.為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

8.結(jié)合績效考核,協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

2、考勤管理;

3、負責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應(yīng)報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格:

1、大學(xué)本科或以上程度,人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、一年以上北京市社保、公積金的實際操作的經(jīng)驗,能夠使用數(shù)字證書、五險報盤軟件操作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉相關(guān)的勞動法規(guī)及人事制度;

4、數(shù)字敏感度好,邏輯分析能力強,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件;

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

6、抗壓能力強。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1、 負責(zé)公司全員薪資的核算發(fā)放,根據(jù)公司工資方案和考勤情況,運用系統(tǒng)制定員工工資發(fā)放表,保證每月員工工資福利按時發(fā)放;

2、 負責(zé)審核、匯總工資統(tǒng)計報表,做好工資總額使用情況的分析;

3、 解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

4、負責(zé)薪酬相關(guān)資料的收集、整理、保存、歸檔、提供和保密工作。

5、負責(zé)員工假期手續(xù)的管理;

6、負責(zé)貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)政策,公司社會保險基數(shù)、住房公積金與商業(yè)保險辦理管理相關(guān)制度;

7、負責(zé)公司員工社會保險金和住房公積金基數(shù)核定和繳納,保證每月按時辦理;

8、負責(zé)公司參保員工的社會保險、住房公積金的接收、轉(zhuǎn)移、提取、變更等手續(xù)辦理;

9、負責(zé)每月與社保中心、住房公積金中心核定企業(yè)、員工個人繳費比例、基數(shù)、金額及相關(guān)項目、標準;

10、負責(zé)社會保險和住房公積金相關(guān)資料的分類、歸檔及社保手冊、醫(yī)療保險卡、住房公積金卡的管理;

11、建立員工社會保險、住房公積金與企業(yè)年金臺賬,進行數(shù)據(jù)分析,編制上報相關(guān)報表;

12、負責(zé)員工生育和工傷相關(guān)手續(xù)的辦理;

13、做好社會保險基金、住房公積金與企業(yè)年金的政策宣導(dǎo);

14、負責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗、漲薪等相關(guān)手續(xù)的辦理以及勞動合同的變更、續(xù)簽等工作;

15、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

6、具有良好的政治思想素質(zhì),堅守職業(yè)精神,恪守職業(yè)道德,認同企業(yè)文化,具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,身體健康;

7、有一定政策理論水平,具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)理論知識、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力;

8、具有履行本崗位職責(zé)所需的包括語言文字能力和相應(yīng)的計算機應(yīng)用能力在內(nèi)的一定業(yè)務(wù)技能,能獨立開展本崗位工作;

9、公道正派,作風(fēng)民主,團結(jié)同志,辦事講原則,嚴格要求自己,廉潔自律;

10、熟練使用辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.收集整理薪酬數(shù)據(jù),制作公司每月的工資報表,確保員工工資按時發(fā)放;

2.負責(zé)員工個人所得稅的申報和繳納,工資條上傳及關(guān)于薪酬福利方面答疑;

3.負責(zé)辦理員工社會保險、公積金增減員;

4.負責(zé)居住證積分辦理、戶口辦理、商業(yè)保險等事務(wù)工作;

崗位要求:

1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、勞動社會保障、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.專職薪酬績效工作一年以上;

3.熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4.熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);

5.良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正。

工作地址:

北京市朝陽區(qū)雙井樂成中心a座8層

第4篇 薪酬福利專員崗位職責(zé)內(nèi)容(電器制造公司)

負責(zé)薪酬福利與人事信息管理工作,包括薪資發(fā)放、社會保險及人事管理信息等相關(guān)事務(wù)。

第5篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

薪酬福利專員負責(zé)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費 用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪酬福利管理專員崗位職責(zé)

1.執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；

2.執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險；

3.收集公司外部薪酬福利資料；

4.協(xié)助總經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作；

5.協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善薪酬福利制度；

6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

薪酬福利管理專員崗位要求

1.大學(xué)本科學(xué)歷，社會保障、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可）；

2.熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；

3.了解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程；

4.熟練使用office辦公軟件；

5.有相關(guān)薪酬福利經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利管理專員發(fā)展方向

調(diào)任人力資源管理專員或培訓(xùn)專員，晉升人力資源管理督導(dǎo)。

第6篇 薪酬福利專員崗位職責(zé)(飛機維修)

1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負責(zé)核對財務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發(fā)放。

4.負責(zé)提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉(zhuǎn)正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結(jié)算工作。

5.負責(zé)各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責(zé)與社保機構(gòu)核對每月繳交的社保費用。

6.負責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。

第7篇 薪酬福利專員崗位職責(zé)內(nèi)容(飛機維修)

1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負責(zé)核對財務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等),確保員工工資準確發(fā)放。

4.負責(zé)提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉(zhuǎn)正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結(jié)算工作。

5.負責(zé)各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作,并負責(zé)與社保機構(gòu)核對每月繳交的社保費用。

6.負責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。