薪資專員崗位職責(zé)13篇

第1篇 薪資專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、為客戶提供相關(guān)政策咨詢，與客戶保持良好溝通，做好客戶關(guān)系維護(hù)；

2、每月根據(jù)客戶&專員提供的數(shù)據(jù)，計(jì)算客戶員工工資，并出具費(fèi)用明細(xì)賬單；

3、審核相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行客戶員工工資及福利發(fā)放；

4、操作客戶員工社會(huì)保險(xiǎn)、商保每月增減員及報(bào)銷理賠申報(bào)等業(yè)務(wù)；

5、負(fù)責(zé)日常系統(tǒng)人員信息維護(hù)及員工檔案管理；

6、完成上級(jí)安排的其它工作內(nèi)容。

專業(yè)素質(zhì)要求：

1、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神；

2、工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神；

3、處事靈活，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。

知識(shí)技能：

1、高中或以上學(xué)歷，一年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn)；（人力資源管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）

2、熟悉薪酬核算業(yè)務(wù)，精通e_cel，熟練使用各種公式函數(shù)；

3、熟悉相關(guān)人事管理系統(tǒng)軟件的操作；

4、了解國家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)及政策，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；

5、具備人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉各項(xiàng)事務(wù)辦理流程，有員工檔案管理經(jīng)驗(yàn)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第2篇 薪資福利專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

薪資福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)交納報(bào)表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪資福利專員崗位職責(zé)

1.制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；

2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；

5.管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7.制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；

8.管理福利體系的日常事務(wù)；

9.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

薪資福利專員崗位要求

1.行政或人力資源相關(guān)專業(yè)；

2.2年以上人力資源管理或1年以上同等職位工作經(jīng)歷，有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.熟悉國家及地方社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策，了解具體操作流程，熟悉國家關(guān)于薪酬福利等方面的法律法規(guī)，熟悉運(yùn)用office辦公軟件；

4.為人誠實(shí)守信，性格穩(wěn)重、踏實(shí)，嚴(yán)守秘密，統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng)，無不良生活嗜好。

薪資福利專員發(fā)展方向

入職門檻較低，以后可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。

第3篇 薪資數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)任職要求

薪資數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)昆山事業(yè)部400人團(tuán)隊(duì)的薪酬、考勤等工作;

負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作;

負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事檔案管理工作;

其他上級(jí)交代的工作。

任職要求:

大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

一年以上薪酬、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

熟練操作e_cel等辦公軟件;

工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，良好的責(zé)任心和保密意識(shí)。

第4篇 薪資數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)昆山事業(yè)部400人團(tuán)隊(duì)的薪酬、考勤等工作;

負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作;

負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事檔案管理工作;

其他上級(jí)交代的工作。

任職要求:

大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

一年以上薪酬、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

熟練操作e_cel等辦公軟件;

工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),良好的責(zé)任心和保密意識(shí)。

第5篇 薪資福利專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容

薪資福利專員職位要求

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。

薪資福利專員崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1)制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;

2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);

5)管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;

6)負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;

7)制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;

8)管理福利體系的日常事務(wù);

9)按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

第6篇 薪資福利專員崗位職責(zé)(20篇)

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

role summary 職位概況:

負(fù)責(zé)各項(xiàng)績效考核數(shù)據(jù)、月度考勤的收集、抽查和匯總，以及各項(xiàng)報(bào)銷項(xiàng)目的抽查審核，為各項(xiàng)薪酬福利計(jì)劃、部門事務(wù)管理提供支持。

responsibilities 職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)薪酬核算相關(guān)數(shù)據(jù)的收集管理

負(fù)責(zé)電子版考勤的收集、匯總;

負(fù)責(zé)紙質(zhì)簽字版考勤的收集，審核各類考勤憑證與考勤結(jié)果一致，及裝訂、存檔;

負(fù)責(zé)考勤結(jié)果的回顧，并與相關(guān)部門做好溝通;

負(fù)責(zé)功能人員月度考核的收集;

負(fù)責(zé)復(fù)興廣場員工工資單的發(fā)放，負(fù)責(zé)蘇南地區(qū)員工工資單的投遞;

了解國家法律法規(guī)，確?？记诠芾淼暮弦?guī)性。

2. 負(fù)責(zé)福利計(jì)劃的落實(shí)

負(fù)責(zé)接收員工團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)索賠資料的提交，并協(xié)助保險(xiǎn)公司專員完成材料初審;

配合團(tuán)體保險(xiǎn)宣講，發(fā)放保險(xiǎn)宣傳手冊(cè)。

落實(shí)公司《年休假管理制度》，核定當(dāng)年年休假，布置《年休假計(jì)劃安排通知單》，并及時(shí)收回存檔。

3. 負(fù)責(zé)費(fèi)用審核與各類文件簽批

建立各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷項(xiàng)目的臺(tái)賬，按標(biāo)準(zhǔn)審核、報(bào)批、回復(fù);

負(fù)責(zé)本部門員工差旅費(fèi)的審核、報(bào)批，并通知財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬;

4. 本部門其他事務(wù)性支持工作

《規(guī)章制度》打印、裝訂;

把握人事操作流程，提交各項(xiàng)簽批文件;

整理、分類保管好本部門往來文件;

負(fù)責(zé)部門員工費(fèi)用報(bào)銷項(xiàng)目的匯總，提交財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬;

參與和協(xié)助人力資源部的其他相關(guān)工作。

qualifications 基本要求:

大專及以上學(xué)歷;

人力資源及相關(guān)管理專業(yè);具有一定的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

工作嚴(yán)謹(jǐn)，積極主動(dòng)，善于溝通協(xié)調(diào)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任性和執(zhí)行工作的能力;

具有進(jìn)取心，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我提高意識(shí);

熟練運(yùn)用各種辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析技能。

desired qualifications 附加要求(可填):

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

-responsible for the payroll of all the employees and ensure all c&b calculation(including und social insurance， comprehensive insurance and house fund ) are in compliance with labor law and the company policy;

-maintains c&b related information such as personal data files， attendance system;

-employee on board/leave process， personal file and contract management， temp employee's management and contract management of vender; annual update of employee handbook; responsible for foreigner residence permit and working permit

-provide professional consulting and analysis to hr team and line manager in job offer， promotion， job transfer and other compensation related topics， as well as local regulation and process;

-responsible for annual performance review at worker， staff level and annual bonus for all level.

-support shrm to conduct annual c&b programs， such as annual salary review， annual c&b budget， salary survey yearly， review promotion， reward and salary adjustment cases， and marketing pricing the current and new jobs;

- provides professional supports on salary system， such as sales commission， retention plan design;

-be in charge of benefits plan and group contract negotiation;

- assist employee relation issues.

- other work from supervisor.

e_perience/education required

-bachelor degree or above.

-at least 3 years in c&b function. e_perience in manufacturing plant will be a plus.

- rich knowledge in c&b and solutions development e_perience on a wide range of human resource related function

-open-minded， energetic， self-starter， quick learner， able to work under pressure

-initiative， and good interpersonal skill

- fluent in written english

- e_cellent microsoft skills and communications skills with different levels of the organization

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表;

4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé) 1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù); 2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料; 3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng); 4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用; 5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用; 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)員工考勤匯總、薪資核算與社保繳納，并對(duì)相關(guān)流程與制度進(jìn)行優(yōu)化;

2、 作為核心成員參與第三方驗(yàn)廠，負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任(人權(quán))模塊;

3、 參與薪資調(diào)研，收集整理市場數(shù)據(jù)，并能夠進(jìn)行薪資水平分析;

4、 能夠完成人力成本的核算與分析;

5、 其他上級(jí)交辦的工作。

任職要求:

1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

2、 有大型工廠的考勤管理經(jīng)歷，2年以上薪酬福利和驗(yàn)廠工作經(jīng)驗(yàn);

3、 擅長擅長e_cel數(shù)理分析，對(duì)數(shù)字敏感;

4、 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、條理清晰、保密性強(qiáng);

5、有較強(qiáng)的溝通能力及邏輯思維能力。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪資核算與發(fā)放;

2、負(fù)責(zé)員工個(gè)人所得稅申報(bào);

3、薪酬與人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析;

4、人力資源系統(tǒng)管理;

5、薪酬福利相關(guān)工作(社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、異動(dòng)核薪、年度人力成本預(yù)算等)

任職資格:

1、大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，精通e_cel函數(shù);

2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及薪資核算相關(guān)工作程序和方法;

3、有2年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、工作細(xì)心、主動(dòng)、勤奮、踏實(shí)，責(zé)任感強(qiáng);

5、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，具有較好的語言文字表達(dá)能力和較強(qiáng)的數(shù)理邏輯能力。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統(tǒng)計(jì)，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

3、編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表，提供月薪資發(fā)放單據(jù);

4、建立工資臺(tái)賬，準(zhǔn)確發(fā)放工資;

5、申報(bào)個(gè)人所得稅;

6、繳納社會(huì)福利相關(guān)款項(xiàng)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)證件;

7、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷;

2、一年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利項(xiàng)目，做好基數(shù)核定、費(fèi)用繳納、轉(zhuǎn)移變更等;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表;

4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

崗位要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

2、三年以上大中型生產(chǎn)制造類企業(yè)薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，懂薪資設(shè)計(jì)及管理;

3、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作word、e_cel等相關(guān)辦公軟件;

4、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)人事政策，熟悉南京市社保、公積金辦理手續(xù);

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重;良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

6、應(yīng)聘者家住浦口優(yōu)先考慮。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

提供專業(yè)薪資財(cái)稅服務(wù);

協(xié)助經(jīng)理維護(hù)客戶服務(wù)。

崗位職責(zé):

1. 提供專業(yè)薪酬、福利、財(cái)稅咨詢服務(wù)

2. 熟練處理薪資相關(guān)數(shù)據(jù)及報(bào)表制作

3. 相關(guān)稅種申報(bào)與繳納

4. 客戶日常溝通、信息維護(hù)

崗位要求:

1. 大學(xué)本科及以上，財(cái)稅金融、人力資源、薪資福利相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2. 良好的英語書面、口語交流能力，如有日語能力更佳

3. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)

4. 熟練使用office軟件，注重e_cel實(shí)際技巧運(yùn)用(操作技巧、函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等)

5. 如有相關(guān)軟件操作經(jīng)驗(yàn)更佳(用友、金蝶、白金、sap等)

6. 數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析

7. 良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、仔細(xì)、穩(wěn)重、守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

一、工作內(nèi)容

1)負(fù)責(zé)核算員工的考勤、薪資、社保等基本業(yè)務(wù);

2)負(fù)責(zé)員工福利數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計(jì)等工作;

3)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理各項(xiàng)人事手續(xù);

4)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂;

5)負(fù)責(zé)員工人事檔案管理并及時(shí)更新;

6)解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;

7)了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整;

8)按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、任職資格

1、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

2、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

4、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，員工的薪資核算及發(fā)放;

2、辦理員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職、回聘等異動(dòng)手續(xù);

3、負(fù)責(zé)公司所有員工社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理，參保、退保、轉(zhuǎn)保及其他相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利、社會(huì)保險(xiǎn)的檔案資料維護(hù)和管理;

6、負(fù)責(zé)辦理員工醫(yī)療、商業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)賠付工作，以及員工薪資福利方面的咨詢服務(wù);

7、積極主動(dòng)完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職資格:

1、做事細(xì)致謹(jǐn)慎、保密性強(qiáng)、有責(zé)任心、能承受較大的工作壓力;

2、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、有耐心;

3、為配合工資及時(shí)發(fā)放及月會(huì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，每月月初均有加班要求;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、熟練使用office等各類辦公軟件及現(xiàn)代化的辦公設(shè)備。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

key

accountabilities

主要職責(zé)

maintain and manage sap hcm om/pa mo part， e-hr， e-admin system

維護(hù)sap hcm 人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相關(guān)部分，e-hr和e-admin系統(tǒng)。

provide monthly hr report， monthly supplemental insurance report and etc. make

sure the accuracy of the data and timely delivery of the report.

定期提供月度人力資源報(bào)告，年度保費(fèi)核對(duì)等工作，并確保報(bào)告準(zhǔn)確與及時(shí)。

be responsible for the management of c&b project， such as medical check-up，

festival benefit and etc.

獨(dú)立管理員工福利相關(guān)項(xiàng)目，比如員工體檢，傳統(tǒng)節(jié)日福利等。

assist

the logistic work about the employee’s on/off-boarding procedure.

協(xié)助進(jìn)行員工入離職的相關(guān)流程工作。

other tasks assigned by line manager

主管指派的其它任務(wù)

requirements

職位要求

bachelor degree or above and major in statistics/economic is preferable;

本科及以上學(xué)位，統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)優(yōu)先;

positive， enthusiastic and responsible attitude toward works;

工作態(tài)度積極熱情并富于責(zé)任心;

ability to quickly learn and autonomous;

自主學(xué)習(xí)能力;

well-organized and detailed-oriented;

良好的組織能力并注重細(xì)節(jié);

customer service-oriented;

客戶服務(wù)導(dǎo)向;

able to work under stress;

能夠在壓力下工作;

fluency in english， with professional verbal & written communication skills

流利的英語，專業(yè)的口頭和書面的溝通技巧

good it skills including e_cel， word and

outlook

良好的計(jì)算機(jī)軟件技能

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)與易才對(duì)接各事業(yè)部人員的社保、公積金申報(bào)、轉(zhuǎn)移等工作;

2、負(fù)責(zé)辦理各事業(yè)部員工社保和公積金費(fèi)用核對(duì)及資金申請(qǐng)等工作;

3、負(fù)責(zé)定期與社保機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)部對(duì)帳;

4、負(fù)責(zé)各事業(yè)部上報(bào)考勤流程審核歸檔;

5、負(fù)責(zé)各事業(yè)部每月考勤匯總核對(duì);

6、負(fù)責(zé)各事業(yè)考勤系統(tǒng)維護(hù);

7、完成公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉社保辦理流程，精通各項(xiàng)社保手續(xù)，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國家和北京地區(qū)的勞動(dòng)、人事管理、社保的運(yùn)作、法律法規(guī)及政策;

4、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，責(zé)任心強(qiáng)有耐心，工作細(xì)致認(rèn)真;

5、熟悉北京社保政策者優(yōu)先。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)公司歸口及本部的日常報(bào)銷工作，負(fù)責(zé)年度部門費(fèi)用相關(guān)預(yù)算;

2. 負(fù)責(zé)協(xié)助年度工資及福利費(fèi)用預(yù)算編制工作。

3. 負(fù)責(zé)工資核算錄入及獎(jiǎng)金核算錄入工作。

4. 負(fù)責(zé)調(diào)查行業(yè)薪酬信息，并提供分析報(bào)告。

5. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的制定及完善，并組織實(shí)施。

6. 負(fù)責(zé)員工工資變動(dòng)等工作和負(fù)責(zé)辦理社保相關(guān)事宜(包括:每月人員增減、每年社保年審)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉人力資源管理六大模塊、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)及勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)。

3、熟練操作基本辦公軟件及專業(yè)軟件、掌握基本的公文寫作、對(duì)數(shù)字有一定的敏感度。

4、工作踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;

2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì)，做到臺(tái)帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);

3、按時(shí)編制員工薪酬表，并報(bào)人力資源部部長審批;負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;

4、控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào);掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策;

5、負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;

6、對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

7、核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單，并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長;

8、負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;

9、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

6、有連鎖門店經(jīng)驗(yàn)的，二級(jí)證書的，優(yōu)先考慮

上海韓娜文化傳播有限公司歡迎每一個(gè)有愛有夢(mèng)的人加入!

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表;

3、解決日常的薪酬福利問題，給酒店提供相關(guān)薪酬福利等各方面人事相關(guān)的咨詢和建議;

4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整;

5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

【任職資格】

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

4、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

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格林豪泰發(fā)展至今，離不開 “格林人”的無私奉獻(xiàn)和辛勤耕耘，在努力創(chuàng)造更好成績的同時(shí)，格林豪泰也不忘回饋每一位“格林人”的努力與付出。

1、全面的考核晉升機(jī)制，讓發(fā)展近在眼前

格林豪泰力爭為每一個(gè)崗位設(shè)置明確的職業(yè)發(fā)展通道，讓每一位員工都了解自己的發(fā)展目標(biāo)和努力方向;在格林豪泰，我們更為格林人提供橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)，內(nèi)部競聘的方式讓格林人更快、更便捷地在新的崗位展現(xiàn)自己的才華。

2、完整的薪酬體系，讓每一次進(jìn)步都獲得更多

格林豪泰有著嚴(yán)格的職位薪資等級(jí)，格林人經(jīng)過半年至一年的工作后，通過考核，可調(diào)整職級(jí)，同時(shí)調(diào)整相應(yīng)的薪資等級(jí)，讓每一個(gè)人的成長都能收獲更多。

3、豐富的企業(yè)活動(dòng)，讓工作和休閑相互結(jié)合

每日開放員工活動(dòng)室，內(nèi)設(shè)瑜伽室、臺(tái)球桌等，并在周六為格林人提供免費(fèi)的健康課程;每年一次的年度旅游活動(dòng)，拉近彼此距離。 豐富多彩的企業(yè)活動(dòng)，只為讓格林人在工作之余，盡情享受生活。

4、時(shí)刻體現(xiàn)員工關(guān)懷，拉近彼此間的距離

在每位格林人為格林豪泰無私奉獻(xiàn)之時(shí)，公司也時(shí)刻關(guān)懷著每位格林人，每位員工生日都可獲得寫滿團(tuán)隊(duì)祝福的賀卡;在公司工作滿周年的員工可獲 得格林豪泰徽章及格林幣(兌換自己喜愛的產(chǎn)品);每周更有豐富多彩的禮品(演唱會(huì)門票、禮盒等)通過抽獎(jiǎng)的方式送給最幸運(yùn)的那位格林人;每月評(píng)選部門優(yōu)秀員工，實(shí)時(shí)表彰 在工作中表現(xiàn)突出的格林人。

5、始終關(guān)注年輕人的發(fā)展，讓他們撐起一片天空

格林豪泰的發(fā)展離不開一群年輕人的努力，他們大多初出茅廬，沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但最終卻能成為獨(dú)當(dāng)一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的應(yīng)屆畢業(yè)生，為初入社會(huì)的他們進(jìn)行專項(xiàng)的培養(yǎng)，為他們提供快速、高效的成長通道。

給年輕人更多的信賴和機(jī)會(huì)，是我們一直所堅(jiān)持的準(zhǔn)則!

6、免費(fèi)提供宿舍，讓格林人無后顧之憂

格林豪泰為有需求的格林人提供免費(fèi)的宿舍，并配有衛(wèi)生間和洗漱區(qū)域，方便格林員工的生活，解決他們的后顧之憂。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格

1.兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀者可放寬工作經(jīng)驗(yàn));

2.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3.能適應(yīng)加班，抗壓力強(qiáng);

4.熟練使用相關(guān)office辦公軟件，及e_cel函數(shù)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，協(xié)助每月薪資獎(jiǎng)金核算及考核數(shù)據(jù)的收集;

2.負(fù)責(zé)公司全體員工每月工資、績效的計(jì)算、審核、發(fā)放;

3.負(fù)責(zé)公司年度獎(jiǎng)金計(jì)算、發(fā)放;

4.相關(guān)薪酬福利工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

5.人事管理軟件的操作與維護(hù);

6.配合部門其他相關(guān)工作。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表;

4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、有薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

關(guān)鍵職責(zé):

perform daily c&b operational issues like employees’ probation confirmation/transfer/assignment/promotion/resignation etc;

執(zhí)行日常的薪資福利事項(xiàng)，如員工試用轉(zhuǎn)正/異動(dòng)/外派/晉升/離職等;

maintain and update hris

維護(hù)和更新人事信息系統(tǒng);

draw out c&b reports to meet business need;

制作各類人事報(bào)表以滿足業(yè)務(wù)需求;

administer employees’ salary， perform half-year salary adjustment and performance bonus issues etc;

管理員工薪資，執(zhí)行半年度薪資調(diào)整和績效獎(jiǎng)金發(fā)放等事項(xiàng);

calculate monthly payroll;

計(jì)算每月薪資;

other assigned related tasks。

其他指派的相關(guān)工作。

崗位要求:

1.正直誠實(shí)，原則性強(qiáng)，具有良好的保密意識(shí);

2.良好的分析能力和邏輯思維能力;

3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，國家政策;

4.熟練操作辦公軟件(e_cel，word，ppt).

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé) 1、在領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù); 2、負(fù)責(zé)薪資的核算，績效考核的制定，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)部門成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表; 4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。 5、有一定的文字功底，負(fù)責(zé)編制修改適合公司的各項(xiàng)制度，并監(jiān)督制度執(zhí)行; 6、對(duì)數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

第7篇 薪資專員崗位職責(zé)(20篇)

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)員工薪資管理:薪資結(jié)算&請(qǐng)款&轉(zhuǎn)賬&薪資條打印及發(fā)放

2.處理日常員工薪資問題及薪資復(fù)查作業(yè)

3.每月所得稅申報(bào)作業(yè)

4.每月各項(xiàng)獎(jiǎng)金作業(yè)

5.員提升調(diào)任作業(yè)

6.社保公積金申報(bào)

7.薪資證明開具及銀行卡維護(hù)作業(yè)

8.其他主管交辦事項(xiàng)

崗位要求:

1.本科學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè),cet-4

2.具備相關(guān)hr工作經(jīng)驗(yàn)者佳

3.熟練使用office辦公軟件,精通e_cel

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)工廠薪資管理(包括工資管理、工資政策、獎(jiǎng)金發(fā)放計(jì)劃等);

2.負(fù)責(zé) 工廠工資、誤餐費(fèi)的匯總;

3. 負(fù)責(zé)工廠各種福利的造表發(fā)放工作;

4. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作;

5.負(fù)責(zé)社保、公積金工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

2.具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉e_cel常用函數(shù)的用法;

3.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,做事認(rèn)真,仔細(xì)。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.編制分公司員工月度薪資表,并承擔(dān)分公司員工薪資咨詢的答復(fù)工作;

2.協(xié)助薪酬福利經(jīng)理審核分公司員工入職定薪;

3.編制分公司薪資使用分析報(bào)表;

4.完成分公司員工離職薪資福利的清查工作;

5.執(zhí)行直接上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè);

2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

職責(zé)描述:

1、 負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作。以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政性事務(wù)工作及公司內(nèi)部日常工作;

3、根據(jù)部門計(jì)劃,為各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議做會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作;

4、協(xié)助各部門完成招聘需求計(jì)劃表,依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制,對(duì)需求計(jì)劃進(jìn)行審核。

任職資格:

相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)要求:

1.熟練掌握辦公軟件word、e_cel、ppt等;

2.有檔案管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、有良好的寫作水平;

4、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)意識(shí);

5、做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)善與人溝通。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1.熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)工資和統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工 作。

2.負(fù)責(zé)公司人員每月工資發(fā)放的計(jì)算工作和離職員工的工資結(jié)算,并做好各種社會(huì)保險(xiǎn)交納和扣除工作。

3.負(fù)責(zé)員工正式聘用后的工資造冊(cè)工作,按月統(tǒng)計(jì)公司工資總額、記好月工資總帳。

4.負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、等各項(xiàng)保險(xiǎn)的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。

6.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利費(fèi)用的造冊(cè)發(fā)放工作。

任職資格

1.大專以上學(xué)歷,人事、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)。

2.一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

3.有一定溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。

5.家住通州優(yōu)先,男女不限,已婚育優(yōu)先。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、對(duì)公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作;

2、編制員工工資報(bào)表,報(bào)送財(cái)務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放;

3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

4、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題;

5、為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù);。

6、為公司各類客戶解答薪資疑問;

7、收集客戶信息和用戶意見,對(duì)公司形象提升提出參考意見;

8、協(xié)助其他部門做好電話來訪工作,及時(shí)轉(zhuǎn)告客戶信息,妥善處理。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,熟練操作e_cel,有薪資表制作工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.對(duì)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定有建議權(quán);對(duì)員工薪酬發(fā)放有監(jiān)督權(quán);

2.保證薪資制作準(zhǔn)確無誤,與合作單位結(jié)算及時(shí)準(zhǔn)確,無漏結(jié)多發(fā)現(xiàn)象。

任職要求:

1. 教育背景:大專以上學(xué)歷,人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)。

經(jīng)驗(yàn):2年以上的薪酬模塊崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

2. 專業(yè)知識(shí):了解國家勞動(dòng)保障的相關(guān)制度,了解薪酬管理的相關(guān)知識(shí),

3.能力與技能:熟練使用計(jì)算機(jī)制表功能;具有良好的職業(yè)操守和溝通能力,很強(qiáng)的責(zé)任心,工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠承受一定的工作壓力

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)薪資系統(tǒng)數(shù)據(jù)的日常維護(hù);

2、負(fù)責(zé)薪資的計(jì)算及發(fā)放;

3、負(fù)責(zé)人力成本的相關(guān)統(tǒng)計(jì)及報(bào)表的編制;

4、負(fù)責(zé)招聘環(huán)節(jié)中待錄用候選人的薪資溝通與解答;

5、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,及時(shí)匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況;

6、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議,優(yōu)化績效管理流程。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);2年以上薪資考核工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國家有關(guān)工資、個(gè)人所得稅的法規(guī)知識(shí)及社會(huì)保險(xiǎn)福利政策;

3、熟悉薪資、福利涉及的常用核算方法及計(jì)算公式,并熟練使用辦公軟件;

4、責(zé)任心強(qiáng),耐心細(xì)致,溝通與協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能承受較強(qiáng)的工作壓力,具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、制定薪酬制度:協(xié)助人事主管制定并完善公司薪酬管理制度

2、(1)進(jìn)行薪酬調(diào)查:收集相關(guān)政策及行業(yè)薪酬福利狀況的信息,為薪酬決策提供參考

(2)調(diào)查分析員工薪酬福利需求,為制定薪酬福利制度提供依據(jù)

(3) 進(jìn)行員工薪酬滿意度調(diào)查

3、做好薪酬福利管理:(1)根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放

(2)負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放工

作

(3)負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔

(4)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作

任職要求:2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。

熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)

熟悉薪酬福利管理流程

熟練使用相關(guān)辦公軟件

工作態(tài)度:良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重

強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、員工薪資、加班費(fèi)、各類獎(jiǎng)金計(jì)算,確保準(zhǔn)時(shí)無誤的發(fā)放;負(fù)責(zé)工資單上傳發(fā)放;

2、負(fù)責(zé)員工法定保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)事宜;

3、負(fù)責(zé)員工各類轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理;

4、負(fù)責(zé)審核考勤、假期的管理,建立員工薪資歷史信息查詢,確保所有信息準(zhǔn)確完整;

5、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算及人力成本分析;

6、收集市場當(dāng)?shù)匦劫Y福利相關(guān)信息并進(jìn)行分析,并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,確保公司的薪資福利是有競爭力的;

7、員工工傷、醫(yī)療及大病等事件的處理及追蹤控制,確保此類問題的及時(shí)妥善解決,起到公司和員工之間的橋梁作用;

8、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策,確保員工及時(shí)了解公司的政策;

9、協(xié)助處理員工關(guān)系(如勞動(dòng)糾紛)問題;

10、其它上級(jí)交辦的事宜。

任職要求:

1、三年以上相關(guān)hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);

2、有良好的數(shù)字分析能力,熟悉電腦軟件操作;

3、熟悉辦公office操作系統(tǒng)(尤其是e_cel),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力,語言和文字表述能力強(qiáng);

5、責(zé)任心強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)意識(shí),有良好的職業(yè)道德,工作認(rèn)真、踏實(shí)。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)相關(guān)事業(yè)部、區(qū)域每月薪資數(shù)據(jù)收集、審核、計(jì)算、發(fā)放、并將每月薪資數(shù)據(jù)維護(hù)錄入系統(tǒng)。

2、負(fù)責(zé)協(xié)助每月個(gè)稅申報(bào)。

3、負(fù)責(zé)每月福利繳納、賬單核對(duì)、供應(yīng)商付款。

4、負(fù)責(zé)每月薪資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析工作。

5、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域薪資福利工作指導(dǎo)。

6、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

7、參與內(nèi)部審計(jì)工作。

8、完成上級(jí)交予的各項(xiàng)工作。

崗位要求:

1、大學(xué)本科及以上,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、具有薪酬管理專業(yè)知識(shí);熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);

3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

4、擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,e_cel操作熟練。

5、對(duì)數(shù)字敏感度強(qiáng),時(shí)間觀念強(qiáng),較強(qiáng)工作責(zé)任心,良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

薪資:

1、薪資制作和發(fā)放

2、審核請(qǐng)休假合規(guī)性、考勤的收集和審核、加班加時(shí)、績效審核

3、薪資相關(guān)報(bào)表的制作和分析

4、社保繳納

5、檔案管理和系統(tǒng)維護(hù)

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求:

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理/財(cái)務(wù)/計(jì)算機(jī)/管理等相關(guān)專業(yè)

2、至少3年以上生產(chǎn)制造型工廠專職薪資經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立承擔(dān)起薪資專員角色,確保薪資及時(shí)發(fā)放,人力資源其他模塊至少有一個(gè)模塊(招聘&培訓(xùn))操作熟練;

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

3、良好的抗壓能力

條件不符請(qǐng)勿投遞!

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、一年以上薪酬、績效、員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉社保、公積金流程;

3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,對(duì)數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;

4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。

工作時(shí)間:

工作地址

安徽省合肥市徽州大道東方廣場4#樓906室

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、員工考勤、休假管理,為薪資獎(jiǎng)金計(jì)算及其他c&b業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支持;

2、員工五險(xiǎn)一金辦理,相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表的制作及數(shù)據(jù)提供;

3、薪資計(jì)算、個(gè)稅申報(bào),相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表的制作及數(shù)據(jù)提供;

4、協(xié)助完成人工成本、人工費(fèi)用的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、兩年及以上制造型企業(yè)薪資福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有薪資及個(gè)稅相關(guān)知識(shí)基礎(chǔ);

2、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);本科及以上學(xué)歷;具備基本的英文聽說讀寫能力;

3、有良好的溝通及表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)的執(zhí)行力。

4、熟練使用microsoft office軟件(e_cel、word等),有people soft使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場行情信息狀況,對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議;

2、建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議;

3、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù);

4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng);

5、控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào);

6、掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策;

任職要求:

1、23-30歲,人力資源管理、計(jì)算機(jī)、信息管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷;

2、2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟練運(yùn)用office辦公軟件,精通e_cel數(shù)據(jù)處理者優(yōu)先;

3、有管理過考勤人數(shù)在1000人以上者;

4、具備良好的邏輯思維能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工每月薪資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放;

2、負(fù)責(zé)公司每月人力成本的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的續(xù)約;

4、負(fù)責(zé)公司員工試用期滿考核作業(yè);

5、負(fù)責(zé)公司員工年度績效考核與晉升、調(diào)薪作業(yè);

6、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金繳納等相關(guān)工作;

7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲審核、檔案建立。

崗位要求:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2、一年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉薪資模塊工作流程,熟悉國家人事政策法規(guī);

3、親和力好,善于溝通,責(zé)任心強(qiáng),工作認(rèn)真細(xì)致;

4、熟練使用office辦公軟件,擅長e_cel及ppt文檔處理;

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

職 位:薪資專員

所在部門:研發(fā)人力資源部

工作地點(diǎn):上海

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)招退工手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)員工社保公積金的統(tǒng)計(jì)、基數(shù)核定、繳費(fèi)等工作;

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及合同管理工作;

5、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放工作;

6、收集相關(guān)政策及行業(yè)薪酬福利狀況的信息,為薪酬決策提供參考

7、解答員工關(guān)于保險(xiǎn)、休假、工資等方面的問題

崗位要求:

1、能夠熟練運(yùn)用word、e_cel、數(shù)據(jù)庫等辦公軟件;

2、 熟悉國家人事政策及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程;

3、 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和邏輯思維能力;

4、有oa等辦公平臺(tái)操作經(jīng)驗(yàn);

5、具備風(fēng)險(xiǎn)掌控及風(fēng)險(xiǎn)范圍的能力;

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,協(xié)助制定薪酬調(diào)整實(shí)施辦法;

3、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

4、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;

5、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn);

6、統(tǒng)計(jì)員工考勤、休假并制作相關(guān)報(bào)表;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求:

1、25-35周歲;

2、人力資源及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;

3、、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn);

4、2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn);

5、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)、薪酬相關(guān)的法律、法規(guī);

6、熟悉薪酬福利管理流程;

7、熟練使用各種辦公軟件。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,協(xié)助制定薪酬調(diào)整實(shí)施辦法;

3、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

4、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;

5、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn);

6、統(tǒng)計(jì)員工考勤、休假并制作相關(guān)報(bào)表;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求:

1、25-35周歲;

2、人力資源及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;

3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn);

4、2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn);

5、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)、薪酬相關(guān)的法律、法規(guī);

6、熟悉薪酬福利管理流程;

7、熟練使用各種辦公軟件。

工作時(shí)間:

五天八小時(shí)制

強(qiáng)大的培訓(xùn)體系:

公司為每一位員工提供完善的培訓(xùn)服務(wù),勵(lì)志提高員工的個(gè)人專業(yè)能力和個(gè)人素養(yǎng)。

公平的晉升途徑:

公司目前處于高速擴(kuò)張發(fā)展時(shí)期,急需大批管理人才,公司提供公平公正公開的晉升平臺(tái)。

工作地址:

廣州市天河區(qū)珠江新城珠江東路32號(hào)利通廣場33樓

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,協(xié)助制定薪酬調(diào)整實(shí)施辦法;

3、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

4、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;

5、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn);

6、統(tǒng)計(jì)員工考勤、休假并制作相關(guān)報(bào)表;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求:

1、23-35周歲;

2、人力資源及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;

3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn);

4、2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn);

5、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)、薪酬相關(guān)的法律、法規(guī);

6、熟悉薪酬福利管理流程;

7、熟練使用各種辦公軟件。

第8篇 薪資專員職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作描述：

1、整理歸檔門店所有員工的入離職檔案并做成電子目錄，以備調(diào)閱；

2、核檢門店制作的工資表，提交財(cái)務(wù)；

3、協(xié)助門店更好的學(xué)習(xí)和掌握人事相關(guān)的所有知識(shí)；

4、負(fù)責(zé)各類人事流程的審批。

具體職責(zé)：

1、每天處理系統(tǒng)內(nèi)的入離職審批單，各式人事變動(dòng)單，并檢查門店帶回的紙質(zhì)版檔案是否及時(shí)，資料是否齊全，正確，歸檔；

2、給門店發(fā)放所需紙質(zhì)版人事表格；

3、整理每個(gè)月的門店離職人員檔案，放到檔案室保管；

4、每個(gè)月底進(jìn)行人事盤點(diǎn)，確保系統(tǒng)，門店實(shí)際人員，保存合同統(tǒng)一；

5、門店入職員工的檔案，檢查簽署內(nèi)容的完整，整齊后，重新拆分，裝訂整齊在電子目錄進(jìn)行登記，并歸檔至各門店的檔案文件盒內(nèi)；

6、每月3號(hào)前整理分類門店帶回的紙質(zhì)版薪資材料，花名冊(cè)（齊全），手工考勤（員工簽字確認(rèn)），考勤匯總表（節(jié)假日等各種假期），兼職考勤（時(shí)間和日?qǐng)?bào)表一致），如有問題的及時(shí)和門店對(duì)接；

7、在財(cái)務(wù)規(guī)定時(shí)間內(nèi)交工資表，以保證門店準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資；

8、審批工資的過程中，要核對(duì)各項(xiàng)人事變動(dòng)單，提成，績效，餐損，工服代扣，水費(fèi)代扣，培訓(xùn)費(fèi)代扣等協(xié)同是否流程已走完，并在飛創(chuàng)進(jìn)行修改，打印出以上變動(dòng)表，和門店工資材料裝訂；

9、每月將財(cái)務(wù)審核后的工資表袋裝，帶回門店；

10、收集門店已員工簽名的工資表，袋裝留存；

11、審核各種協(xié)同：入職審批單（各類附件，姓名，身份證號(hào)碼，卡號(hào)，開戶行）等準(zhǔn)確填寫，上傳照片是否符合要求，離職申請(qǐng)單（離職附件），轉(zhuǎn)正（新員工培訓(xùn)資料），調(diào)薪，調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)懲（附件是否員工簽名），請(qǐng)假單（附件是否符合要求），補(bǔ)卡申請(qǐng)單（每人只能補(bǔ)簽3次且在48小時(shí)內(nèi)）；

12、在門店考勤有異的情況下，檢查各日?qǐng)?bào)表，月報(bào)表，在門店班次有問題的情況下，協(xié)助門店排班，整改班次；

13、及時(shí)指導(dǎo)門店在系統(tǒng)方面的各方面的操作；

14、配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)臨時(shí)事務(wù)；

15、統(tǒng)計(jì)制作人事績效；

16、參與各項(xiàng)需要配合的培訓(xùn)；

17、為財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷單提供所需材料；

18、各種會(huì)議，培訓(xùn)，報(bào)表等突發(fā)事件；

19、教門店新人事，人事相關(guān)知識(shí)，對(duì)接新開門店一切所需解決問題；

20、對(duì)人事知識(shí)掌握不足門店進(jìn)行上門的人事培訓(xùn)。

第9篇 薪資福利專員崗位工作職責(zé)

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫,辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn),管理福利體系的日常事務(wù),制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

崗位描述:

1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

第10篇 薪資績效專員崗位職責(zé)

薪資績效專員 華勤通訊 華勤通訊技術(shù)有限公司,上海華勤,華勤通訊,華勤通訊技術(shù),華勤 崗位職責(zé):

1)負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理及月度費(fèi)用核算工作;

2)員工檔案管理工作,保證資料的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;

3)負(fù)責(zé)新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;

4)負(fù)責(zé)基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

5)對(duì)績效考核進(jìn)行過程管理,跟蹤考核進(jìn)度,統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)及審核各部門考核達(dá)成情況;

6)負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工績效訪談溝通及績效改進(jìn)跟蹤;

7)參與績效改革方案的討論;

8)部門其他工作安排;

任職要求:

大專及以上學(xué)歷

專業(yè):人力資源管理及相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn):1年以上工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)知識(shí):熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和上海市勞動(dòng)政策

技能技巧:熟練使用自動(dòng)化辦公軟件等

個(gè)人素質(zhì):具有較強(qiáng)的溝通能力,執(zhí)行能力,數(shù)據(jù)的敏感度和準(zhǔn)確性

第11篇 薪資福利專員崗位職責(zé)內(nèi)容

1.根據(jù)公司流程和制度,辦理各項(xiàng)人事基礎(chǔ)手續(xù),管理人事檔案。

2.負(fù)責(zé)每月考勤管理、工資變動(dòng)信息輸人,確保所提供數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、無誤。

3.負(fù)責(zé)相關(guān)薪資福利項(xiàng)目的計(jì)算、上繳、轉(zhuǎn)移、發(fā)放等,制作并更新相應(yīng)報(bào)表、報(bào)告,確保薪資福利工作嚴(yán)格依照國家有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行。

4.辦理員工各類保險(xiǎn)福利的相關(guān)繳交辦理、賠付工作,確保及時(shí)、無誤。

5.上級(jí)安排的其他事務(wù)。

第12篇 薪資福利專員崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪資福利專員職位要求

教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。

薪資福利專員崗位職責(zé)

1.制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；

2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；

5.管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7.制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表；

8.管理福利體系的日常事務(wù)；

9.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

第13篇 薪資績效專員崗位職責(zé)任職要求

薪資績效專員崗位職責(zé)

薪資績效專員 績效工作:

1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定出與之配套的目標(biāo)績效管理工作規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);

2、與各部門負(fù)責(zé)人保持溝通，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談、接受員工申訴;

4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標(biāo)績效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助各部門落實(shí)績效管理;

5、負(fù)責(zé)對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù);

薪酬工作:

1、負(fù)責(zé)核算員工薪酬、獎(jiǎng)金和社保公積金;

2、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

主要做績效考核為主 績效工作:

1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定出與之配套的目標(biāo)績效管理工作規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);

2、與各部門負(fù)責(zé)人保持溝通，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談、接受員工申訴;

4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標(biāo)績效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助各部門落實(shí)績效管理;

5、負(fù)責(zé)對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù);

薪酬工作:

1、負(fù)責(zé)核算員工薪酬、獎(jiǎng)金和社保公積金;

2、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

薪資績效專員崗位