bp專員崗位職責14篇

第1篇 英語bpo專員崗位職責任職要求

英語bpo專員崗位職責

賬戶流程專員(日語/英語bpo)職位描述:

1.根據(jù)客戶的需求，開設相應的金融賬戶;

2.根據(jù)客戶不同階段的委托事項，進行賬戶相關(guān)信息的變更與調(diào)整;

3.根據(jù)客戶個人屬性的變化，維護賬戶的相應信息，以確?？蛻舻挠行?quán)益。職位描述:

1.根據(jù)客戶的需求，開設相應的金融賬戶;

2.根據(jù)客戶不同階段的委托事項，進行賬戶相關(guān)信息的變更與調(diào)整;

3.根據(jù)客戶個人屬性的變化，維護賬戶的相應信息，以確?？蛻舻挠行?quán)益。

第2篇 日語bpo流程專員崗位職責任職要求

日語bpo流程專員崗位職責

日語藥學bpo流程專員 1)日語一級相當/英語四級及以上

2)本科以上學歷

3)工作經(jīng)驗不限，接受實習生，有完善系統(tǒng)的培訓

4)項目組提供完善的培訓，接受無藥學背景應聘者 1)日語一級相當/英語四級及以上

2)本科以上學歷

3)工作經(jīng)驗不限，接受實習生，有完善系統(tǒng)的培訓

4)項目組提供完善的培訓，接受無藥學背景應聘者

日語bpo流程專員崗位

第3篇 bpo流程專員崗位職責任職要求

bpo流程專員崗位職責

日語藥學bpo流程專員 1)日語一級相當/英語四級及以上

2)本科以上學歷

3)工作經(jīng)驗不限，接受實習生，有完善系統(tǒng)的培訓

4)項目組提供完善的培訓，接受無藥學背景應聘者 1)日語一級相當/英語四級及以上

2)本科以上學歷

3)工作經(jīng)驗不限，接受實習生，有完善系統(tǒng)的培訓

4)項目組提供完善的培訓，接受無藥學背景應聘者

bpo流程專員崗位

第4篇 招聘專員-hrbp崗位職責

招聘專員/hrbp 吉比特技術(shù) 廈門吉比特網(wǎng)絡技術(shù)股份有限公司,廈門吉比特技術(shù),吉比特,吉比特技術(shù),吉比特 崗位職責:

1、日常招聘工作:負責游戲研發(fā)、運營及海外發(fā)行團隊崗位招聘;

2、校園招聘工作:組織校園招聘,針對頂尖院校的優(yōu)秀學生設計新穎有趣的校招活動,組建并運營校企俱樂部,與校方建立全年長期的合作,在學生群體中逐步建立和傳播雇主品牌;

3、招聘渠道管理:管理公司現(xiàn)有招聘渠道(網(wǎng)站、獵頭、人才庫、內(nèi)部推薦等),分析各渠道優(yōu)劣勢,并評估引入新的更有效的招聘渠道;

4、人才地圖:通過有效的方式收集游戲行業(yè)目標公司信息,并針對目標公司進行定向獵聘;

5、hrbp:擔任研發(fā)/運營團隊hrbp,從業(yè)務需求出發(fā),為業(yè)務提供全套人力資源解決方案。

任職資格:

1、本科院校畢業(yè),2年以上招聘工作經(jīng)驗,具備網(wǎng)游行業(yè)研發(fā)體系招聘背景者優(yōu)先;

2、主導或參與過校園招聘、內(nèi)部推薦、人才庫建設、人才地圖等項目型工作;

3、具備扎實的人力資源管理系統(tǒng)知識,掌握嫻熟的招聘方法,了解專業(yè)的人才測評工具;

4、具有一定分析統(tǒng)計能力和組織協(xié)調(diào)能力,良好的溝通能力、執(zhí)行能力和抗壓能力。

第5篇 財務bpo專員崗位職責

bpo財務流程專員(日/韓) 國際商業(yè)機器全球服務(大連)有限公司 國際商業(yè)機器全球服務(大連)有限公司 【職位描述】

1. 負責日常應付/應收記賬。

2. 處理供應商付款/收款當中出現(xiàn)的問題。

3. 保證付款的及時性和準確性。

4. 參與流程改善內(nèi)部控制等項目。

【職位要求】

1. 財務相關(guān)專業(yè)或了解財務相關(guān)知識。

2. 一年或以上bpo 財務經(jīng)驗,有sap系統(tǒng)操作經(jīng)驗優(yōu)先。

3. 日語或韓語有良好的郵件溝通能力,邏輯清晰。

4. 良好的團隊合作能力。

第6篇 對日bpo專員崗位職責

1、 大專及以上學歷

2、 熟練操作計算機及辦公軟件。

3、 具有熟練的日語讀寫能力或者日語二級以上。 具備相應的日文、數(shù)字等錄入經(jīng)驗者優(yōu)先。

4、 有良好的客戶服務意識。熱愛bpo工作,有吃苦耐勞精神。

5、 有1-2年bpo工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

6、 提供大量出國研修機會

第7篇 bpo項目專員崗位職責職位要求

職責描述：

bpo項目管理：

協(xié)助出具各類賬單，報表等統(tǒng)計數(shù)據(jù)

項目的協(xié)調(diào)與執(zhí)行

支持突發(fā)事件及對接客戶

儲備人員的面試和崗位職責職位要求

完成pm交代的其他任務

職位要求：

本科及以上學歷

英語6級及以上，書面表達熟練

熟悉office軟件操作，基本掌握e_cel函數(shù)

具有較強的溝通能力和執(zhí)行能力

具有一定英語能力，英語四級及以上水平

有相關(guān)hr工作經(jīng)驗優(yōu)先

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗

第8篇 英語bpo專員崗位職責

賬戶流程專員(日語/英語bpo) 職位描述:

1.根據(jù)客戶的需求,開設相應的金融賬戶;

2.根據(jù)客戶不同階段的委托事項,進行賬戶相關(guān)信息的變更與調(diào)整;

3.根據(jù)客戶個人屬性的變化,維護賬戶的相應信息,以確保客戶的有效權(quán)益。 職位描述:

1.根據(jù)客戶的需求,開設相應的金融賬戶;

2.根據(jù)客戶不同階段的委托事項,進行賬戶相關(guān)信息的變更與調(diào)整;

3.根據(jù)客戶個人屬性的變化,維護賬戶的相應信息,以確?？蛻舻挠行?quán)益。

第9篇 日語bpo流程專員崗位職責

日語藥學bpo流程專員 1)日語一級相當/英語四級及以上

2)本科以上學歷

3)工作經(jīng)驗不限,接受實習生,有完善系統(tǒng)的培訓

4)項目組提供完善的培訓,接受無藥學背景應聘者 1)日語一級相當/英語四級及以上

2)本科以上學歷

3)工作經(jīng)驗不限,接受實習生,有完善系統(tǒng)的培訓

4)項目組提供完善的培訓,接受無藥學背景應聘者

第10篇 對日bpo專員崗位職責任職要求

對日bpo專員崗位職責

對日bpo流程專員 大連瑞諾科技有限公司 大連瑞諾科技有限公司，瑞諾職位描述:數(shù)據(jù)處理及審核

職位要求:1) 日語聽說讀寫流利，二級以上或相當

2) 熟悉日文操作系統(tǒng)，日文打字流暢;

3) 有良好的學習和溝通能力

4)有bpo工作經(jīng)驗者優(yōu)先

薪資:3800~4500元

出勤時間:周一至周五，休周末

保險/廣告組:早7:30~晚16:30

衛(wèi)浴/食品:早8:00~晚17:00

對日bpo專員崗位

第11篇 bpo專員崗位職責

bpo財務流程專員(日/韓) 國際商業(yè)機器全球服務(大連)有限公司 國際商業(yè)機器全球服務(大連)有限公司 【職位描述】

1. 負責日常應付/應收記賬。

2. 處理供應商付款/收款當中出現(xiàn)的問題。

3. 保證付款的及時性和準確性。

4. 參與流程改善內(nèi)部控制等項目。

【職位要求】

1. 財務相關(guān)專業(yè)或了解財務相關(guān)知識。

2. 一年或以上bpo 財務經(jīng)驗,有sap系統(tǒng)操作經(jīng)驗優(yōu)先。

3. 日語或韓語有良好的郵件溝通能力,邏輯清晰。

4. 良好的團隊合作能力。

第12篇 財務bpo專員崗位職責任職要求

財務bpo專員崗位職責

bpo財務流程專員(日/韓) 國際商業(yè)機器全球服務(大連)有限公司 國際商業(yè)機器全球服務(大連)有限公司 【職位描述】

1. 負責日常應付/應收記賬。

2. 處理供應商付款/收款當中出現(xiàn)的問題。

3. 保證付款的及時性和準確性。

4. 參與流程改善內(nèi)部控制等項目。

【職位要求】

1. 財務相關(guān)專業(yè)或了解財務相關(guān)知識。

2. 一年或以上bpo 財務經(jīng)驗，有sap系統(tǒng)操作經(jīng)驗優(yōu)先。

3. 日語或韓語有良好的郵件溝通能力，邏輯清晰。

4. 良好的團隊合作能力。

財務bpo專員崗位

第13篇 bpo流程專員崗位職責

bpo財務流程專員(日/韓) 國際商業(yè)機器全球服務(大連)有限公司 國際商業(yè)機器全球服務(大連)有限公司 【職位描述】

1. 負責日常應付/應收記賬。

2. 處理供應商付款/收款當中出現(xiàn)的問題。

3. 保證付款的及時性和準確性。

4. 參與流程改善內(nèi)部控制等項目。

【職位要求】

1. 財務相關(guān)專業(yè)或了解財務相關(guān)知識。

2. 一年或以上bpo 財務經(jīng)驗,有sap系統(tǒng)操作經(jīng)驗優(yōu)先。

3. 日語或韓語有良好的郵件溝通能力,邏輯清晰。

4. 良好的團隊合作能力。

第14篇 hrbp專員崗位職責

hrbp專員 西安佳幫手日用品有限公司 西安佳幫手日用品有限公司,佳幫手,佳幫手 1、保持與人力資源部的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

2、貫徹與推行人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實現(xiàn);

3、完善部門人員績效檔案,每月跟蹤績效結(jié)果,及時對人員進行面談,了解員工狀態(tài);

4、負責所屬部門績效指標設定、優(yōu)化;績效考核實施、數(shù)據(jù)匯總并反饋存在問題及結(jié)果,及時上報人力資源部;

5、每月對部門人員進行梳理評估,根據(jù)部門實際情況,及時調(diào)整優(yōu)化人員晉升調(diào)整標準,每月按時完成人員晉升及調(diào)整手續(xù);

6、日常部門員工關(guān)系協(xié)調(diào)處理,協(xié)調(diào)倉儲經(jīng)理進行團隊建設及人才培養(yǎng),落實公司企業(yè)文化;

7、負責部門的人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性;

8、負責所屬部門骨干員工的日常人事相關(guān)工作,人員復試、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)辦理及面談工作;

9、 協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設,營造良好的員工關(guān)系,策劃與組織員工活動,防范與處理勞資風險;

10、每日對部門數(shù)據(jù)進行分析匯總,及時反饋問題至倉儲經(jīng)理;

11、負責所屬部門人事及業(yè)務相關(guān)制度流程優(yōu)化及執(zhí)行,尋找業(yè)務痛點并提出合理解決及優(yōu)化方案;

12、其他部門日常公司對接及溝通, 日常工作處理,上級交辦的其他工作.