- 目錄
第1篇 銷售主管人員崗位職責
1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；
2、負責市場調研和需求分析；
3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經銷商進行市場開拓；
6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。
第2篇 人員管理主管崗位職責
人員管理主管 泰康人壽保險有限責任公司廣東分公司 泰康人壽保險有限責任公司廣東分公司,泰康 職責描述:
1、根據個險組織發(fā)展計劃,制定相關制度、建立報表追蹤體系,指導、督導業(yè)務單位組織發(fā)展計劃完成情況;
2、負責編寫個險組織發(fā)展、代理人傭金分析等經營分析報告;
3、指導人員管理崗低層級人員進行營銷員傭金發(fā)放、查詢及核實工作,及時發(fā)現(xiàn)、掌握營銷隊伍的動向,了解業(yè)務部隊的需求,保證營銷隊伍健康、穩(wěn)定地發(fā)展。
任職要求:
1、5年以上人員管理工作經驗,熟悉基本法,有項目/活動組織策劃經驗;
2、較強的數(shù)據處理分析、報告撰寫能力;
3、熟練操作e_cel、ppt;
4、吃苦耐勞,愛崗樂業(yè)。
第3篇 機票操作/票務主管（同業(yè)人員）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1.根據客人要求確定的行程，做到及時準確的報價；
2.負責及時處理客人的國際機票訂單，以及相關是各項事宜；
3.聯(lián)系確認出票的客人支付票款；
4.行程單的發(fā)送及核實，迅速、妥善地解決一些需要改簽、退票等特殊問題；
5.其它上級主管分配的任務。
職位要求：
1、2年以上國際或國內機票操作經驗，熟悉各大航空公司銷售手冊和各類文件
2、熟練操作民航訂位系統(tǒng)、出票指令，熟練掌握出票技能，熟悉各航空公司退改簽規(guī)定；
3、熟練使用eterm 航信操作系統(tǒng) ，熟悉國際機票銷售政策、業(yè)務流程及電子客票業(yè)務
4、熟悉各國家地理知識及風俗人情
5、具備優(yōu)秀的口頭表達能力，較強的溝通技巧，普通話標準，具備良好的服務意識。
第4篇 人員管理主管崗位職責任職要求
人員管理主管崗位職責
招聘及人員管理主管/經理 職責
1、全面負責人才的招聘工作;
2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、指導員工發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，
6、組織相關部門人員完成面試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
8、負責發(fā)布招聘廣告、招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
9、管理招聘費用的申請、控制和報銷;
10、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;提高招聘效率;
11、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
12、協(xié)助上級管理公司的人員配置、調動和晉升
任職要求
經驗要求:
招聘工作經歷3年以上、熟悉相關法律法規(guī)、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道;
學歷要求:人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上畢業(yè)者優(yōu)先 職責
1、全面負責人才的招聘工作;
2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、指導員工發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，
6、組織相關部門人員完成面試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
8、負責發(fā)布招聘廣告、招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
9、管理招聘費用的申請、控制和報銷;
10、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;提高招聘效率;
11、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
12、協(xié)助上級管理公司的人員配置、調動和晉升
任職要求
經驗要求:
招聘工作經歷3年以上、熟悉相關法律法規(guī)、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道;
學歷要求:人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上畢業(yè)者優(yōu)先
