第1篇 外派預(yù)算主管崗位職責(zé)任職要求
外派預(yù)算主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、投標(biāo)階段:對(duì)主管項(xiàng)目土建部分的工程量復(fù)核;2、投標(biāo)附段:投標(biāo)文件中土建部分投標(biāo)報(bào)價(jià)的編制;3、施工階段:組織編制土建專業(yè)成本計(jì)劃;4、施工階段:勞務(wù)招標(biāo)文件、分包合同的編制及審核;5、施工階段:負(fù)責(zé)與主管項(xiàng)目土建預(yù)算對(duì)接，負(fù)責(zé)主管項(xiàng)目分包付款、合同、結(jié)算等的審核及在公司流轉(zhuǎn)的跟蹤;6、施工階段:負(fù)責(zé)跟蹤項(xiàng)目土建預(yù)算工程量復(fù)核、變更申報(bào)，結(jié)算資料整理的進(jìn)展情況，了解項(xiàng)目預(yù)算的工作動(dòng)態(tài);7、施工階段:對(duì)業(yè)主和對(duì)分包重大變更預(yù)算的審核，指導(dǎo)項(xiàng)目預(yù)算員的預(yù)算編制;8、結(jié)算階段:分包結(jié)算的審核;9、結(jié)算階段:審核申報(bào)前的對(duì)業(yè)主的結(jié)算書，指導(dǎo)項(xiàng)目預(yù)算員完成結(jié)算;10、公司安排的其他工作。任職要求:1、中專以上學(xué)歷，工民建或工程造價(jià)專業(yè)，年齡2540歲，初級(jí)以上職稱;2、施工企業(yè)5年以上預(yù)算經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)完整項(xiàng)目的預(yù)算經(jīng)驗(yàn)不少于3年;3、獨(dú)立負(fù)責(zé)過公建3萬(wàn)平米或住宅8萬(wàn)平米以上項(xiàng)目，能獨(dú)立編制項(xiàng)目成本計(jì)劃并完成項(xiàng)目結(jié)算，經(jīng)歷過完整項(xiàng)目結(jié)算編制和核對(duì)工作;4、性格隨和，良好的溝通表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力;5、其他能力:掌握勞務(wù)分包價(jià)格、材料價(jià)格，機(jī)械租賃價(jià)格等工作相關(guān)的信息。外派地點(diǎn):杭州、福州、廈門、襄陽(yáng)、長(zhǎng)沙
第2篇 外派預(yù)算主管崗位職責(zé)
外派子公司預(yù)算主管 首都信息 首都信息發(fā)展股份有限公司,首都信息 崗位職責(zé):
按照集團(tuán)總部的工作要求,完成子公司的相關(guān)工作,具體職責(zé)如下:
1、預(yù)算管理
(1)協(xié)助執(zhí)行年度全面預(yù)算編制工作,包括組織編制、預(yù)算審核、數(shù)據(jù)匯總及調(diào)整;
(2)協(xié)助管理層制定公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和任務(wù),并分解到各業(yè)務(wù)板塊(或部門);
(3)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊(或部門)所涉及的預(yù)算管理工作;
(4)負(fù)責(zé)編寫預(yù)算相關(guān)的管理制度及規(guī)定。
2、經(jīng)營(yíng)考核
(1)對(duì)業(yè)務(wù)板塊(或部門)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成情況,進(jìn)行監(jiān)督和日常管理;
(2)按期對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核,并形成專題報(bào)告;
(3)協(xié)助編寫、按時(shí)提交與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的分析報(bào)告,為公司決策提供支持。
3、項(xiàng)目管控
(1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目流程管理,包括立項(xiàng)評(píng)審、過程監(jiān)控、搜集文檔、結(jié)項(xiàng)評(píng)價(jià)等;
(2)負(fù)責(zé)項(xiàng)目結(jié)算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、成本審核、業(yè)務(wù)分析等工作;
(3)負(fù)責(zé)指定部門的項(xiàng)目應(yīng)收款催收及管理工作。
4、綜合管理
(1)負(fù)責(zé)編制、按時(shí)提交經(jīng)營(yíng)管理所需的各種報(bào)表;
(2)負(fù)責(zé)執(zhí)行同行業(yè)參考數(shù)據(jù)和信息的定期更新維護(hù)工作;
(3)參與經(jīng)營(yíng)過程中的資源調(diào)度和協(xié)調(diào)工作。
5、內(nèi)部管理
(1)協(xié)助編寫和優(yōu)化部門工作流程和內(nèi)部管理相關(guān)規(guī)定;
(2)協(xié)助完成部門質(zhì)量目標(biāo),包括完成質(zhì)量體系審核、編寫質(zhì)量總結(jié)報(bào)告等;
(3)負(fù)責(zé)編寫部門工作月報(bào)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1、國(guó)家統(tǒng)招,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)背景或經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有預(yù)算管理或經(jīng)營(yíng)考核等方面知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有良好的溝通能力和文字表達(dá)能力;
4、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),主動(dòng)性強(qiáng)。
注:本崗位需外派至外地子公司,不在北京。
第3篇 外派行政主管（吉林松原）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、公司行政管理規(guī)定的制定及監(jiān)督實(shí)施；
2、公司日常行政事務(wù)的安排與處理、負(fù)責(zé)部門間的協(xié)調(diào)；
3、公司固定資產(chǎn)管理及日常行政物品的采購(gòu)及費(fèi)用控制；
4、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)決策和決定事項(xiàng)的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對(duì)上級(jí)的指示、公司有關(guān)重要會(huì)議決定和重要文件的執(zhí)行情況；
5、負(fù)責(zé)基層員工的崗位職責(zé)職位要求工作，員工入職、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理
6、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、學(xué)歷背景：大以上學(xué)歷，人力與管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、能力素質(zhì)：主動(dòng)承擔(dān)、抗壓力強(qiáng)，思維嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
