考核主管崗位職責12篇

第1篇 培訓考核主管崗位職責

人力資源經理/主管(招聘/培訓/考核) 富力地產廣州 廣州富力地產股份有限公司,富力地產,富力地產廣州,富力 1、統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、八年以上知名房地產企業(yè)招聘/培訓/考核工作經驗,資歷稍欠者可應聘專員崗位;

第2篇 薪酬考核主管崗位職責

薪酬績效考核主管 東方政信資產管理(天津)有限公司(集團) 東方政信資產管理(天津)有限公司(集團) 崗位職責:

1、負責建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標體系、運作體系、考核制度等)并推動制度落地;

2、對工作流程的量化設計,對工作項目及任務進行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標制定績效考核體系,并進行行動態(tài)調整;

5、組織實施績效考核體系,參與各部門考核方案的具體實施工作;

6、收集績效考核數(shù)據(jù),核算各部門及員工的績效考核成績,并對績效考核結果進行合理應用;

7、收集考核中遇到的問題,為績效考核體系和指標完善提供建議。

8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結構,規(guī)劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;

9、負責薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析,完成人工成本、人工費用的分析報告;

10、根據(jù)公司情況、宏觀經濟及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調整方案,根據(jù)年度人力成本預算組織公司調薪。

任職資格:

1、 人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經驗;

3、 具備績效體系建設及設計企業(yè)組織體系的經驗,能夠獨立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;

4、 精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐經驗;

5、 有清晰的薪酬分析思路,可制定科學的薪酬、績效方案,以及與之對應的各項激勵機制;

6、為人正直、踏實、原則性強,工作條理性、計劃性強,辦事沉穩(wěn)細致,善于溝通協(xié)調,具有團隊協(xié)作精神,能適應較強的工作壓力

第3篇 酒店客房副主管或領班崗位職責任職要求工作流程考核標準

客房副主管或領班崗位職責、任職要求、工作流程和考核標準

一、客房副主管或領班任職要求

(一)客房副主管任職要求:

大專或以上學歷;五年以上星級酒店客房工作經年,曾任職二年以上客房領班(管家),熟悉房務各項工作制度、操作規(guī)程、領導能力及 pa常識,具有培訓經驗;流利國粵語、英文口語。

(二)客房領班任職要求:

高中或以上學歷;三年以上星級酒店客房工作經年,曾任職一年以上客房領班(管家),熟悉房務各項工作制度、操作規(guī)程、領導能力及 pa常識,具有培訓經驗;流利國語、粵語、英語口語。

二、客房部副主管或領班崗位職責

(一)客房部副主管崗位職責

1、對客務副經理或主管負責,主管房務工作、保證房務工作順利進行。

2、每周主持房務例會,對部屬員工進行培訓。

3、直接參與每天管家員的工作。

4、合理調配人手、提高工作效率。保持樓層清潔衛(wèi)生,服務水準。

5、巡檢樓層、房間設備、消防報警系統(tǒng),確保安全。

6、制訂房務的規(guī)章制度,工作規(guī)程。

7、制訂本部工作計劃,物資計劃。

8、負責本班組安全、消防工作。

(二)客房領班崗位職責

1、每日上班前 10分鐘,到客務部辦公室領取客房鑰匙,然后分發(fā)給本班客房服務員,每人清理14-20間客房。

2、檢查所有空房,留下并記下當班需要整理和清掃的客房房號碼,以便及時整理、出租,然后分配和確定每位服務員負責整理和清掃的客房房號。

3、班前檢查。

(1)檢查每位客房服務員的工作著裝、個人儀容和精神狀態(tài)是否符合本公司酒店標

準。

(2)檢查客房服務員是否已經備齊應該更換的床墊、床單、被套、枕套、浴巾及各種客房耗品及清潔用具等物品,未備齊的要求責任人馬上補充。

(3)檢查每位服務員衛(wèi)生車是否好用,發(fā)現(xiàn)故障要及時報修或更換,以免影響工作效率。

4、每日三次檢查客人所占用的房間是否已經按照酒店標準整理清掃,發(fā)現(xiàn)未達標的客房,要求當班的服務員立即返工;下班前,檢查客房服務員的休息室、工作室、清潔用具存放間,庫房等是否按規(guī)定整理后鎖好,最后填寫當班報表,上交給客房主管或客務部副經理(如果客房部不設置主管或副主管崗位),并歸還早上領取的所有客房鑰匙。

5、檢查公共區(qū)的每一場所是否衛(wèi)生、整潔、美觀;檢查公共區(qū)的已修設備和裝飾項目是否完善,是否達標,否則與工程維修部協(xié)商解決存在的問題。

6、嚴格管理客用品、酒水等消耗品。

領班必須要求服務員仔細填寫物品記錄單、認真交接、記錄使用數(shù)量,如發(fā)現(xiàn)錯填、誤填等情況,要求及時糾正;如發(fā)現(xiàn)本班服務員使用、偷拿客用品,將提出口頭警告直至建議辭退。

7、領班要熟練掌握清潔衛(wèi)生用品的使用知識和技能。

第4篇 考核主管崗位職責

績效考核主管 深圳市跨域體育用品有限公司 深圳市跨域體育用品有限公司關聯(lián)公司 崗位職責:績效考核主管

1.根據(jù)公司總部年度關鍵業(yè)績指標,跟蹤并推動公司各部門關鍵業(yè)績指標的分解和確認;

2.負責公司績效管理體系制度的本地化落實、執(zhí)行,確保推進結果;

3.制定并組織實施績效考核計劃;

4.指導各部門開展績效評估工作;

5.監(jiān)督各部門績效考核制度執(zhí)行情況,協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;

6.根組織實施績效評價面談;

7.檢查績效評價制度的實施效果,發(fā)現(xiàn)問題并提出建議解決方案。

8.完成領導其他交辦的工作。

任職要求:

1.大學本科或以上學歷,人力資源管理、勞動經濟或工商管理等相關專業(yè)畢業(yè),3年以上人力資源相關工作經驗,2年以上績效主管工作經驗。

2.熟悉績效管理知識,熟練掌握績效考核工具(kpi,bsc,mbo等),熟悉企業(yè)人力資源其他模塊工作及業(yè)務部門/或主要崗位工作職責和業(yè)務流程;

3.很好的目標分解能力、良好的工作分析和評估能力;

4.工作認真,具有高度的工作熱情以及責任心,具備良好的團隊合作能力。

應具備的能力:

1.具備績效評價的專業(yè)知識,熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;

2.具備良好的分析歸納能力,對數(shù)字敏感,能夠科學、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);

3.具備良好的溝通協(xié)調能力,能夠與相關人員進行充分的溝通,協(xié)調與各相關部門之間的關系,順利開展績效管理工作;

4.具備良好的執(zhí)行能力,能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處,并能根據(jù)執(zhí)行的情況進行及時調整;

第5篇 績效考核經理主管崗位職責

績效考核主管/經理 無錫傳香餐飲管理有限公司 無錫傳香餐飲管理有限公司,傳香 任職資格

1、熟悉okr理念及設計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;

2、熟悉e_cel各種函數(shù)及運用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關系;

3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;

4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經驗優(yōu)考慮。

工作描述:

1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標;

2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;

3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告;

4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;

5、對公司各部門指標達成情況進行監(jiān)控預警。

本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!

第6篇 績效考核主管崗位職責工作內容

績效考核主管職位要求

1.人力資源、勞動經濟、心理學、績理學等相關專業(yè)本科以上學歷。

2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。

3.3年以上績績績理工作經驗。

4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī);熟悉各種績績評價方法;熟悉績績績理流程;

5.人力資源績理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。

績效考核主管崗位職責/工作內容

1.協(xié)調組織完成公司績績評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;

2.調查評價制度實施問題和績果,提供建議解決方案;

3.建立公司職位流動和晉升體系;

4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范;

6.指導各部門績績開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;

7.根據(jù)績績評價結果實施對員工的獎懲工作;

8.組織實施績績評價面談;

9.協(xié)助上級完成其他相關績績績理工作。

第7篇 培訓考核主管崗位職責任職要求

培訓考核主管崗位職責

人力資源經理/主管(招聘/培訓/考核) 富力地產廣州 廣州富力地產股份有限公司，富力 1、統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、八年以上知名房地產企業(yè)招聘/培訓/考核工作經驗，資歷稍欠者可應聘專員崗位;

第8篇 績效考核主管崗位職責

績效考核主管崗位職責:績效考核主管

1.根據(jù)公司總部年度關鍵業(yè)績指標，跟蹤并推動公司各部門關鍵業(yè)績指標的分解和確認;

2.負責公司績效管理體系制度的本地化落實、執(zhí)行，確保推進結果;

3.制定并組織實施績效考核計劃;

4.指導各部門開展績效評估工作;

5.監(jiān)督各部門績效考核制度執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;

6.根組織實施績效評價面談;

7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議解決方案。

8.完成領導其他交辦的工作。

任職要求:

1.大學本科或以上學歷，人力資源管理、勞動經濟或工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)，3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上績效主管工作經驗。

2.熟悉績效管理知識，熟練掌握績效考核工具(kpi，bsc，mbo等)，熟悉企業(yè)人力資源其他模塊工作及業(yè)務部門/或主要崗位工作職責和業(yè)務流程;

3.很好的目標分解能力、良好的工作分析和評估能力;

4.工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

應具備的能力:

1.具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;

2.具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);

3.具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與相關人員進行充分的溝通，協(xié)調與各相關部門之間的關系，順利開展績效管理工作;

4.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進行及時調整;

第9篇 績效考核主管崗位職責、要求

績效考核主管職位要求

1.人力資源、勞動經濟、心理學、績理學等相關專業(yè)本科以上學歷；

2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓；

3.3年以上績績績理工作經驗；

4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績績評價方法；熟悉績績績理流程；

5.人力資源績理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。

績效考核主管崗位職責

1.協(xié)調組織完成公司績績評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；

2.調查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案；

3.建立公司職位流動和晉升體系；

4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范；

6.指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；

7.根據(jù)績績評價結果實施對員工的獎懲工作；

8.組織實施績績評價面談；

9.協(xié)助上級完成其他相關績績績理工作。

第10篇 薪酬考核主管崗位職責任職要求

薪酬考核主管崗位職責

崗位職責:

1、負責建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標體系、運作體系、考核制度等)并推動制度落地;

2、對工作流程的量化設計，對工作項目及任務進行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標制定績效考核體系，并進行行動態(tài)調整;

5、組織實施績效考核體系，參與各部門考核方案的具體實施工作;

6、收集績效考核數(shù)據(jù)，核算各部門及員工的績效考核成績，并對績效考核結果進行合理應用;

7、收集考核中遇到的問題，為績效考核體系和指標完善提供建議。

8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結構，規(guī)劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;

9、負責薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析，完成人工成本、人工費用的分析報告;

10、根據(jù)公司情況、宏觀經濟及同行業(yè)薪資水平，制定薪資調整方案，根據(jù)年度人力成本預算組織公司調薪。

任職資格:

1、 人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經驗;

3、 具備績效體系建設及設計企業(yè)組織體系的經驗，能夠獨立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;

4、 精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐經驗;

5、 有清晰的薪酬分析思路，可制定科學的薪酬、績效方案，以及與之對應的各項激勵機制;

6、為人正直、踏實、原則性強，工作條理性、計劃性強，辦事沉穩(wěn)細致，善于溝通協(xié)調，具有團隊協(xié)作精神，能適應較強的工作壓力

薪酬考核主管崗位

第11篇 績效考核經理主管崗位職責任職要求

績效考核經理主管崗位職責

職責描述:

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略需求、人力資源規(guī)劃和績效文化導向，持續(xù)推行和優(yōu)化績效管理體系，保證公司績效考核的執(zhí)行落地;

2. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務規(guī)劃，跟進目標的制定與分解;

3. 對當前的目標設定體系評估，持續(xù)推進改進措施;

4. 組織和實施公司半年度、年度績效評估，為各部門提供績效指導，并及時跟進和解決各部門在績效評估中遇到的問題;

5. 及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告，并對員工進行績效考核相關內容的培訓;

6. 協(xié)助上級不斷完善公司的績效考核機制和激勵機制，并提出合理化建議;

7. 完成上級臨時交辦的各項任務。

任職要求:

3年以上績效崗位工作經驗;

汽車行業(yè)工作經驗優(yōu)先。

desired skills / knowledge / competency:

希望候選人具備的技能/知識/能力:

1、 本科及以上學歷，4-8年hr工作經驗，其中至少3年績效管理相關經驗;

2、 熟悉各類績效考評工具并有成功實操落地經驗;有在互聯(lián)網(wǎng)有過成功的績效案例優(yōu)先;

3、 溝通協(xié)調能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力強、精通e_cel/ppt。

4、 追求卓越、自我驅動力強、細心、耐心、親和力強，偏外向。

績效考核經理主管崗位

第12篇 績效考核主管崗位職責范本

1.建立、維持公正有效的績效考核體系,并負責考核的實施、管理。

2.根據(jù)酒店業(yè)務需要,配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

3.報據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定,實施對相關員工的獎懲。

4.建立酒店職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導各部門進行績效考核工作。

5.建立酒店干部考核評估體系及職務晉升體系。

6.