北京主管崗位職責13篇

第1篇 北京財務主管崗位職責

財務主管-金融-北京-18801 優(yōu)信集團 優(yōu)舫(北京)信息科技有限公司,優(yōu)信二手車,優(yōu)信集團,優(yōu)舫 崗位職責

1. 金融板塊各分公司及總公司直租業(yè)務 購車,起租等融資租賃業(yè)務底稿制作及賬務處理并確保數據準確.

2. 金融板塊新車回租業(yè)務 購車,起租等融資租賃業(yè)務底稿制作及賬務處理并確保數據準確.

3. 金融租賃業(yè)務還款、收入確認賬務處理.

4. 融資租賃相關賬務月結,利息計提等.

5. 月度關聯方往來核對及清理.

6. 對預提 攤銷費用及時進行賬務處理并制作調節(jié)表.

7. 與資金部,稅務部,及業(yè)務部門保持良好的溝通.

8. 優(yōu)化工作底稿及模板.

9. 參與財務信息化進程涉及的工作.

10. 按公司管理要求及時提供各維度工作底稿及分析報表.

11. 配合年度、季度審計相關資料準備.

12. 領導交辦的其他事宜.

任職要求

1. 全日制本科畢業(yè), 財務會計專業(yè)或經濟類相關專業(yè)。

2. 從事財務相關工作3-5年以上

3. 具有良好的學習能力和溝通能力,具備團隊合作精神.

4. 熟練掌握e_cel軟件,能夠對大量數據,靈活有效地分析處理.

5. 能夠熟練使用用友或金蝶等財務軟件.

6. 工作細致嚴謹,有條理且具備較強的責任心.

7. 能夠在緊急任務來臨時接受加班安排.

8. 有多主體核算工作經驗或集團財務中心工作經驗優(yōu)先.

9. 有融資租賃或類金融公司財務工作經驗優(yōu)先.

第2篇 北京地區(qū)主管崗位職責

市場主管/經理(瑞泰口腔北京地區(qū)) 瑞爾圣彬 北京瑞爾圣彬醫(yī)療科技有限公司,瑞爾圣彬,瑞爾齒科,瑞爾圣彬 1、制定公司的市場總體工作計劃,提出市場推廣、品牌、活動等方面的具體方向和實施方案;

2、組織和監(jiān)督實施年度市場推廣計劃;

3、進行市場調研和分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司決策提供依據;

4、負責線上線下市場活動的監(jiān)督管理;

5、建立完善市場部工作流程以及制度規(guī)范;

6、制定市場推廣費用預算及市場部全年整體財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度;

7、管理市場團隊,并對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導。

第3篇 店鋪副經理/店鋪主管——golden goose（北京skp）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

日常營運：

1.通過指導和訓練建立有能力而強大的團隊， 建立團隊精神及團隊內部溝通

2.負責每日店鋪營運以確保每日完成銷售指標

3.組織店鋪晨會， 保持店鋪高度整潔

4.控制發(fā)票和滿足預算目標，管理銷售收入和備用現金

5.向辦公室及零售經理匯報費用， 銷售報告及分析

6.維護店鋪陳列以確保商品的展示和品牌的形像

7.日常庫存管理

員工管理：

1.根據公司政策管理員工的表現

2.時常提供上崗培訓和指導來發(fā)展和提高銷售人員的能力

銷售指標：

1.管理， 指導和鼓舞員工完成銷售目標

2.為銷售人員提供現場支持以便完成銷售目標

客戶服務和發(fā)展：

1.處理員工投訴

2.發(fā)展和維護vip客戶

3.跟蹤和維護公司客戶信息數據

4.管理，指導和激發(fā)員工提供卓越的客戶服務以確?？蛻魸M意

職位要求：

1.五年以上店鋪經理經驗

2.熟悉女裝時尚及奢侈品行業(yè)， 了解品牌及時尚趨勢的發(fā)展

3.具有良好的溝通技巧及人際關系

4.注重客戶服務和結果

5.積極主動，注重形象及細節(jié)

第4篇 維多利亞的秘密-主管-北京通州萬達崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職位名稱：(資深)店鋪主管

匯報對象：(資深)店長/店鋪負責人

主要職責：

店鋪主管旨在協助店長或店鋪負責人執(zhí)行店鋪整體運營和完成店鋪績效目標，以確保提供滿意的顧客服務。支持和執(zhí)行店鋪的短期行動計劃和長期的戰(zhàn)略目標，實現店鋪銷售業(yè)績。

為顧客提供一流的、吸引人的、具有品牌特色的顧客體驗，建立顧客的忠誠度，實現銷售和利潤的持續(xù)增長。

?根據店長或店鋪負責人的指導，著重強調以顧客至上的文化，帶領團隊成員集中全部精力和活動在提供高度滿意的顧客體驗上

?作為店鋪管理組的成員，負責全店績效結果，帶領和推動各店鋪管理層執(zhí)行并達成店鋪績效目標，執(zhí)行既定品牌策略提升顧客忠誠度，包括店鋪信譽及顧客關系相關的營銷活動

?協助店長或店鋪負責人分析顧客體驗報告、洞察顧客需求，有效調動團隊成員，大力支持店鋪、以身作則、加強店內銷售及銷售支持行為，為顧客提供無縫連接的顧客體驗

?根據店長或店鋪負責人的指導，通過品牌戰(zhàn)略提升顧客忠誠度，主動維護顧客關系，管理和溝通顧問投訴等

?協助店長或店鋪負責人，調動店鋪員工，按照品牌指南維持日常陳列標準，確保店鋪保持具有吸引力的銷售氛圍

?協助店長或店鋪負責人管理日?？记?，協助管理店鋪開關店、優(yōu)化庫存、及時收發(fā)貨、按規(guī)完成內購及退換貨、確定并解決所有維修和清潔等事宜，確保嚴格執(zhí)行店鋪營運流程

?跟進店鋪促銷活動并收集反饋，協助店長或店鋪負責人完成店鋪報告

?管理所有工作行為與活動，旨在為店鋪員工提供安全的工作環(huán)境

?加強執(zhí)行店鋪防損策略，協助直線經理推行誠實可信，與客戶服務、員工敬業(yè)度和全員防損聯系起來的店鋪文化，提升員工防損的意識和能力

建立高績效團隊：

?吸引和招募合格的員工

?與店鋪管理組、員工和同級之間進行有效地溝通，促進員工關系，關注并觀察員工的日常表現，對可能存在的機會點的提升和執(zhí)行過程中面臨的困難或阻礙，進行及時反饋和輔導

?全力支持直線經理執(zhí)行和下發(fā)公司培訓資料及店鋪策略，協助新員工的培訓和觀察，包括指導和作為合作伙伴的教練

?理解并傳達公司的品牌價值

除績效評估標準和支持關鍵的店鋪總體指標外，還負責下列指標：

?銷售目標完成率

?轉換率及平均每單成交價

?商品流轉

?損耗率

?員工知訓和技能掌握

?勞動力管理及人力成本

?人員保留率

?店鋪整體形象

?整體顧客滿意度

職位要求：

?較強店鋪營運管理能力

?較好的顧客服務能力，能提升顧客滿意度和忠誠度

?較好的時間管理和組織能力，能夠在直線經理的領導下獨立管理復雜事務以及處理事務優(yōu)先級，能注重細節(jié)管理

?良好的溝通能力，樂于，善于引導和激勵他人

?具有快速學習能力，有職業(yè)發(fā)展意愿和規(guī)劃能力，吃苦耐勞

?積極的團隊合作精神，愿意成為他人榜樣

?能接受靈活排班滿足業(yè)務的需求，包括晚班、周末及店鋪非營業(yè)時間

?3年以上零售團隊管理經驗，有美妝店鋪經驗者優(yōu)先考慮

第5篇 北京銷售主管崗位職責

1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負責市場調研和需求分析；

3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協助經銷商進行市場開拓；

6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第6篇 項目主管（北京學校）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

__學校位于通州區(qū)潞城鎮(zhèn)大營村東側，占地面積約300畝，緊鄰城市副中心核心區(qū)域，是北京市教委直屬的12年一貫制公立學校，規(guī)劃小學48個班、初中30個班、高中30個班，是一所體制改革學校，和高起點、高標準、高品質規(guī)劃建設的一流特色學校。

北京狄邦教育與__學校合作設立國際課程項目（ap項目），該ap項目擬于2019年9月招生開學?，F職位描述與崗位職責任職要求具有豐富國際課程管理經驗的項目主管。

崗位職責：

1、與中、外方管理團隊一起負責國際課程項目的籌備、啟動工作；

2、與中、外方管理團隊一起負責國際課程項目的招生等工作；

3、與中、外方管理團隊一起負責國際課程項目的日常管理和運營。

任職要求：

1、中、外名校本科及以上學歷，有海外留學或工作經歷者優(yōu)先考慮；

2、具備五年以上國際課程經驗，三年以上國際課程項目管理經驗；

3、英語聽說讀寫流利；

4、具備優(yōu)秀的溝通能力和管理能力，適應在跨文化環(huán)境下工作；

5、思路清晰，具有較強的責任感，具備較好的職業(yè)修養(yǎng)和團隊服務意識；

6、抗壓能力強，可以在壓力下自我激勵，并提供富有創(chuàng)造力的解決方案。

第7篇 北京區(qū)域主管崗位職責任職要求

北京區(qū)域主管崗位職責

崗位職責:

1.負責愛學習的產品和服務在當地合作機構的落地使用;

2.負責新產品在合作機構落地使用;

3.組織不同角色的人員參加培訓;

4.維護客情關系，收集機構需求，對北京中心提出服務及產品的改進意見;

5.負責愛學習合作校使用數據的提升;

6.調研當地市場，對合作機構進行辦學指導和咨詢。

任職要求:

1.有k12招生，k12校區(qū)運營管理經驗;有培訓機構校長供職經驗優(yōu)先;

2.能夠接受省份內跨城市出差;

3.執(zhí)行力強，有一定的抗壓能力，有演講能力。

北京區(qū)域主管崗位

第8篇 北京地區(qū)主管崗位職責任職要求

北京地區(qū)主管崗位職責

北京地區(qū)主管 kbn 昆明貝克諾頓制藥有限公司，貝克諾頓 大專以上學歷，醫(yī)藥或相關專業(yè)，2年以上醫(yī)藥銷售管理經驗，熟悉醫(yī)院開發(fā)及推廣工作流程，在當地擁有良好的醫(yī)院專家資源和銷售網絡，具備較強的醫(yī)院開發(fā)能力、管理能力及溝通協調能力。

北京地區(qū)主管崗位

第9篇 店鋪副經理/店鋪主管——thom browen（北京skp）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

1.協助經理完成店鋪日常營運工作

2.完成銷售指標

3.客戶關系管理

4.維護視覺成列與店鋪環(huán)境使其與品牌形象一致

5.處理客戶投訴與問題

6.幫助銷售人員解決店鋪相關問題

7.負責相關報告

8.制服管理

9.商品數量的控制及跟進

崗位要求：

1.2年以上店鋪主管或資深銷售工作經驗

2.需有零售行業(yè)相關經驗

3.良好的溝通及人際關系

4.良好的客戶服務技巧

5.積極主動， 注意細節(jié)

6.有一定的電腦知識

e_perience:

management background

- at least 2 years of store managing e_perience for a high end retail brand.

- been responsible for the daily sales， operations and staff.

- worked independently to meet organizational needs.

e_perience

- at least 2 years of e_perience of managing and developing a team with 5 people or more.

- developed employees to a higher position.

people development

- e_perience of develop， train and foster growth of people to be able to meet organizational needs， developed a seller to a store manager， developed a new employee to a top seller.

sales and service

- e_perience from training people in sales and service. constant secure that the whole team deliver service on a high level and above for all clients.

- developed staff from basic service level to high level.

- worked with client books and how to drive traffic to the store.

analyzing

- e_perience of analyzing sales figures， kpi and take required actions.

- take actions when needed.

-worked with focus plans to improve the results and constant follow ups.

business drive

- focusing on ensuring sales， service and sales thru

skills:

1. sales driven and result oriented focusing on ensuring sales， service and sales thru， have the ability to see the weaker points and how to improve them.

2. organized and service minded . ability to work in a fast-paced environment with good detail orientation without loosing focus on deliver top service.

3. fluent in english (able to communicate and understand information from thom browne)

4. proficient in e_cel/word/outlook

5. a social and outgoing personality

6. reliable and punctual - sending in reports in time， answering emails in time， take actions required and always follow deadlines.

7. highly motivated， self initiative and yet a team player - take own initiative for improvements， ability to come up with own and new solutions for improvements and put them in action.

8. fle_ibility in regards to working schedule

9. effective communicator and listener - respect， help and support your team and coworkers.

10. detail oriented， organized in regards to store routines and operations and immaculate in regards to merchandise.

11. delegation skills - the ability to delegate responsibilities in a balanced way.

personality traits:

1. ambitious - always work with the highest ambition and strive for the best results.

2. desire to develop the team and individuals - motivated in fostering growth of people in order to meet long-term organizational needs.

3. open minded - open minded in all aspects and adaptive to change.

4. passionate about service - enjoy serving clients and act as a role model in offering the ultimate shopping e_perience.

5. passionate about thom browne as a brand - willingness to understand the brand and work actively to stay updated. take own initiative to search information.

e_pectations:

1. drive store performance and always strive for highest results

2. set， communicate and follow up on the company objectives

3. making sure the studio is reaching sales budget and goals

4. follow up on the thom browne checklist and take actions where needed

5. plan and e_ecute seasonal training (product， service， store operations)

6. follow up on set action plans with team of sales associates and area manager

7. ensure that the studio is following the thom browne franchise manual

8. ensure that the visual standard are following the thom browne guidelines

9. frequent communication with and update area manager when needed

10. inspire your team by developmental strategies both for the studio and individual level

11. ensure all team members have enough knowledge to provide the clients with e_cellent service

12. ensure all team members are working by 'the full treatment'

13. follow set seasonal planning provided by thom browne

第10篇 維多利亞的秘密-主管-北京三里屯崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職位名稱：(資深)店鋪主管

匯報對象：(資深)店長/店鋪負責人

主要職責：

店鋪主管旨在協助店長或店鋪負責人執(zhí)行店鋪整體運營和完成店鋪績效目標，以確保提供滿意的顧客服務。支持和執(zhí)行店鋪的短期行動計劃和長期的戰(zhàn)略目標，實現店鋪銷售業(yè)績。

為顧客提供一流的、吸引人的、具有品牌特色的顧客體驗，建立顧客的忠誠度，實現銷售和利潤的持續(xù)增長。

?根據店長或店鋪負責人的指導，著重強調以顧客至上的文化，帶領團隊成員集中全部精力和活動在提供高度滿意的顧客體驗上

?作為店鋪管理組的成員，負責全店績效結果，帶領和推動各店鋪管理層執(zhí)行并達成店鋪績效目標，執(zhí)行既定品牌策略提升顧客忠誠度，包括店鋪信譽及顧客關系相關的營銷活動

?協助店長或店鋪負責人分析顧客體驗報告、洞察顧客需求，有效調動團隊成員，大力支持店鋪、以身作則、加強店內銷售及銷售支持行為，為顧客提供無縫連接的顧客體驗

?根據店長或店鋪負責人的指導，通過品牌戰(zhàn)略提升顧客忠誠度，主動維護顧客關系，管理和溝通顧問投訴等

?協助店長或店鋪負責人，調動店鋪員工，按照品牌指南維持日常陳列標準，確保店鋪保持具有吸引力的銷售氛圍

?協助店長或店鋪負責人管理日?？记?，協助管理店鋪開關店、優(yōu)化庫存、及時收發(fā)貨、按規(guī)完成內購及退換貨、確定并解決所有維修和清潔等事宜，確保嚴格執(zhí)行店鋪營運流程

?跟進店鋪促銷活動并收集反饋，協助店長或店鋪負責人完成店鋪報告

?管理所有工作行為與活動，旨在為店鋪員工提供安全的工作環(huán)境

?加強執(zhí)行店鋪防損策略，協助直線經理推行誠實可信，與客戶服務、員工敬業(yè)度和全員防損聯系起來的店鋪文化，提升員工防損的意識和能力

建立高績效團隊：

?吸引和招募合格的員工

?與店鋪管理組、員工和同級之間進行有效地溝通，促進員工關系，關注并觀察員工的日常表現，對可能存在的機會點的提升和執(zhí)行過程中面臨的困難或阻礙，進行及時反饋和輔導

?全力支持直線經理執(zhí)行和下發(fā)公司培訓資料及店鋪策略，協助新員工的培訓和觀察，包括指導和作為合作伙伴的教練

?理解并傳達公司的品牌價值

除績效評估標準和支持關鍵的店鋪總體指標外，還負責下列指標：

?銷售目標完成率

?轉換率及平均每單成交價

?商品流轉

?損耗率

?員工知訓和技能掌握

?勞動力管理及人力成本

?人員保留率

?店鋪整體形象

?整體顧客滿意度

職位要求：

?較強店鋪營運管理能力

?較好的顧客服務能力，能提升顧客滿意度和忠誠度

?較好的時間管理和組織能力，能夠在直線經理的領導下獨立管理復雜事務以及處理事務優(yōu)先級，能注重細節(jié)管理

?良好的溝通能力，樂于，善于引導和激勵他人

?具有快速學習能力，有職業(yè)發(fā)展意愿和規(guī)劃能力，吃苦耐勞

?積極的團隊合作精神，愿意成為他人榜樣

?能接受靈活排班滿足業(yè)務的需求，包括晚班、周末及店鋪非營業(yè)時間

?3年以上零售團隊管理經驗，有美妝店鋪經驗者優(yōu)先考慮

第11篇 北京區(qū)域主管崗位職責

區(qū)域市場主管-北京 微創(chuàng)神通醫(yī)療科技(上海)有限公司 微創(chuàng)神通醫(yī)療科技(上海)有限公司,微創(chuàng)神通 崗位職責:

1、執(zhí)行中央策略中心的推廣目標,有效與推廣中心對接,落地產品項目

2、對接中央策略的各產品項目經理,完成客戶數據反饋及產品調研

3、負責區(qū)域市場的策劃衛(wèi)星會,推廣會等市場活動

4、負責推廣后的客戶反饋,產品反饋。

5、突發(fā)事件處理和上級交辦的其他工作。

崗位要求:

1、全日制本科及以上學歷,醫(yī)學、材料相關專業(yè)

2、3年以上介入醫(yī)療器械領域工作經驗,市場推廣及項目管理背景優(yōu)先考慮

3、對事物有自己的主見,較強的執(zhí)行力

4、有較強的溝通技巧、學習能力及團隊合作精神

第12篇 北京營銷-銷售主管崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1.負責市場調研和需求分析，銷售任務目標制定及分解；

2.負責案場銷售團隊的組建及對銷售人員的培訓、考核等相關工作；

3.安排案場銷售人員實際作息時間與調休，監(jiān)督銷售人員出勤情況；

4.負責督促銷售人員跟蹤意向客戶、組織會議進行交流、溝通，鼓勵士氣；

5.制定團隊銷售方案、計劃，協助員工和客戶進行談判、簽約；

6.掌握客戶需求，發(fā)掘及跟進潛在客戶，做好對客戶的追蹤、聯系；

7.協助項目負責人，做好客戶服務工作。

職位要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學歷、專業(yè)不限，市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2.4年以上房地產行業(yè)銷售經驗，2年以上同崗位管理經驗；

3.對產品定位、市場變化、銷售管理有較高的敏感度和前瞻性，具有較強的項目銷售能力；

4.熟悉房地產行業(yè)運作模式、業(yè)務管理流程；

5.具有較強的人際關系出來能力和突出的團隊管理能力；

6.認同企業(yè)文化。

第13篇 北京財務主管崗位職責任職要求

北京財務主管崗位職責

崗位職責】

1、遵守國家財經法規(guī)、財務工作規(guī)定和公司相關制度，建立健全公司財務管理、會計核算、稽核審計等有關制度和流程，監(jiān)督各項制度的實施和執(zhí)行。

2、組織編制財務指標計劃，定期檢查、監(jiān)督、考核計劃的執(zhí)行情況，及時調整和控制計劃的實施;編制審核年、季、月度各種財務會計報表，搞好年度會計決算工作。

3、組織實施日常財務核算、成本核算和會計核算，組織財會人員正確、及時、完整地處理賬務;制作資金表、利潤表、損益表、銀行現金日記賬等，進行財務分析。

4、開展公司財務預算管理。

5、加強財務監(jiān)管，審核公司各項財務收支、貨幣資金結算事項，正確合理調度資金，保證日常合理開支需要的正常供給。

6、組織公司固定資產、庫存原材料、庫存現金等的盤點工作。

7、制定公司的資金調動和稅務方案。

8、管理與銀行、稅務等其他政府機構的關系。

9、組織實施公司財務審計和會計稽核工作。

【任職要求】

1、本科及以上學歷，碩士研究生優(yōu)先;中級以上職稱，具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經驗;

2、5年及以上財務工作經驗，2年以上財務管理經驗;

3、熟悉國家會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策，有工業(yè)成本會計經歷優(yōu)先。

4、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計能力和財務分析能力，能夠從相關數據中發(fā)現和解決問題。

5、熟練使用財務軟件。

6、良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤奮敬業(yè)，嚴謹負責。

北京財務主管崗位