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第1篇 采購(gòu)主管專(zhuān)員崗位職責(zé)
采購(gòu)專(zhuān)員/主管 霍爾果斯聚創(chuàng)夢(mèng)聯(lián)廣告有限公司 霍爾果斯聚創(chuàng)夢(mèng)聯(lián)廣告有限公司,微夢(mèng)眾聯(lián),聚創(chuàng)夢(mèng)聯(lián) 職責(zé)描述:
1、 配合項(xiàng)目完成采購(gòu)計(jì)劃,保證項(xiàng)目順利執(zhí)行;
2、 負(fù)責(zé)收集相關(guān)類(lèi)型的供應(yīng)商收集及考察;
3、 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的合同簽訂及付款流程;
4、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成客戶(hù)報(bào)價(jià)中的成本詢(xún)價(jià)工作;
5、 與供應(yīng)商建立良好的關(guān)系,確立與供應(yīng)商的友好溝通;
6、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)及工作
任職資格:
1 、本科及以上學(xué)歷;
2、 熟悉辦公軟件及oa系統(tǒng);
3、溝通能力強(qiáng),有責(zé)任感、踏實(shí)
第2篇 客服主管專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求
客服主管專(zhuān)員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、熟練使用聊天工具與客戶(hù)溝通，對(duì)售前、售中、售后客戶(hù)能做到清晰解答、耐心處理、引導(dǎo)顧客成交，提高用戶(hù)體驗(yàn)，獨(dú)立完成工作任務(wù);
2、負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)的日常管理、監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)和評(píng)估;制定客戶(hù)服務(wù)規(guī)范、流程和制度;提出并優(yōu)化客服工具的建議;
3、完善用戶(hù)常見(jiàn)問(wèn)題反饋及解決流程，全方位優(yōu)化用戶(hù)服務(wù)質(zhì)量，制定客服培訓(xùn)計(jì)劃并組織落實(shí)，通過(guò)培訓(xùn)不斷提高客服人員的業(yè)務(wù)技能;
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)計(jì)劃或領(lǐng)導(dǎo)指示，擬定部門(mén)年度/季度/月度等階段性工作計(jì)劃(含用人需求計(jì)劃/人員培訓(xùn)計(jì)劃/客戶(hù)服務(wù)計(jì)劃等)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后實(shí)施，并分析、總結(jié)客服部門(mén)工作狀況;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他客服相關(guān)工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，___優(yōu)先;熟悉office等基本辦公軟件，熟悉互聯(lián)網(wǎng)基本操作;
2、一年以上客服主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電商平臺(tái)的購(gòu)物流程，有淘寶天貓、京東等客服的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、具備一定打字基礎(chǔ)，有良好的心態(tài)及時(shí)解決客戶(hù)提出的問(wèn)題和要求，提供售后服務(wù)并能解決客戶(hù)投訴問(wèn)題;
4、思維敏捷，語(yǔ)言理解和表達(dá)能力強(qiáng)，熟悉產(chǎn)品后，能靈活回答買(mǎi)家的各種問(wèn)題;
5、能吃苦，工作積極認(rèn)真，誠(chéng)信，敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，富有開(kāi)拓精神，有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，能積極面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。
客服主管專(zhuān)員崗位
第3篇 商務(wù)主管專(zhuān)員崗位職責(zé)
商務(wù)主管/專(zhuān)員 廣州納金科技有限公司 廣州納金科技有限公司,廣州納金科技有限公司,廣州鋼鐵交易中心,建盛達(dá)集團(tuán),納金
職位要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,聲音甜美,性格活潑開(kāi)朗。
2、處事靈活,能較好的處理各種突發(fā)事件;
3、為人積極向上,勤奮踏實(shí),做事細(xì)致,有條理;
4、具有較好的文字表達(dá)能力公關(guān)協(xié)調(diào)溝通能力;
5、具有接待工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可酌情考慮;
主要職責(zé):
1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好業(yè)務(wù)跟進(jìn)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作;
2、負(fù)責(zé)做好公關(guān)、接待及對(duì)外聯(lián)絡(luò)等工作;
第4篇 行政主管專(zhuān)員崗位職責(zé)
行政主管/專(zhuān)員 俊發(fā)集團(tuán)有限公司 俊發(fā)集團(tuán)有限公司,俊發(fā)集團(tuán),俊發(fā) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)客戶(hù)的接待工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、兩年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),具有房地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心,做事細(xì)致,樂(lè)于助人。
第5篇 主管專(zhuān)員崗位職責(zé)
策劃主管/專(zhuān)員 齊家網(wǎng) 上海齊家網(wǎng)信息科技股份有限公司,上海齊家網(wǎng)信息科技,裝修百科,齊家網(wǎng),齊家網(wǎng)信息科技,齊家網(wǎng) 職責(zé)描述:
1、常規(guī)大型活動(dòng)、發(fā)布會(huì)等公關(guān)活動(dòng)的組織、策劃及執(zhí)行;
2、圍繞公司品牌或業(yè)務(wù)變化,策劃話(huà)題性強(qiáng)的事件性公關(guān)活動(dòng);
3、代表公司出席必要的對(duì)外活動(dòng);
職位要求:
1、1年以上公關(guān)策劃工作經(jīng)驗(yàn);
2、有大型公關(guān)活動(dòng)策劃、造勢(shì)經(jīng)驗(yàn),或公關(guān)事件策劃經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)目前的傳播環(huán)境和路徑有一定的見(jiàn)解,創(chuàng)意思維和整合思維要好;
4、組織協(xié)調(diào)能力要強(qiáng),可兼顧大型活動(dòng)的執(zhí)行工作;
5、思路清晰、溝通技能優(yōu)秀。
第6篇 招聘主管專(zhuān)員崗位職責(zé)
招聘專(zhuān)員/主管 上海商泰汽車(chē)信息系統(tǒng)有限公司 上海商泰汽車(chē)信息系統(tǒng)有限公司,上海商泰汽車(chē)信息系統(tǒng)有限公司,商泰 工作職責(zé):
1、 理解招聘需求,協(xié)助部門(mén)做出標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)的jd;
2、 搜集簡(jiǎn)歷并評(píng)估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;
4、 維護(hù)并改進(jìn)人才庫(kù),配合團(tuán)隊(duì)實(shí)施常規(guī)招聘運(yùn)作;
5、 跟蹤并了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對(duì)潛在的候選人群體進(jìn)行有針對(duì)性地招聘。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)都可;
2、 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),it/電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;
3、 對(duì)招聘工作有自己獨(dú)特的理解,不僅限于常見(jiàn)理論;
4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點(diǎn),理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點(diǎn);
5、 熱愛(ài)人力資源工作,對(duì)招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;
6、 思維能力強(qiáng)、善于分析問(wèn)題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;
7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、主動(dòng)性好、能適當(dāng)加班。
第7篇 主管專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求
主管專(zhuān)員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)制定公司的招聘管理制度與流程，并確保招聘制度的落地執(zhí)行;
2、協(xié)助建立公司的組織管理系統(tǒng)，組織制定各部門(mén)職能說(shuō)明及各崗位說(shuō)明書(shū);
2、負(fù)責(zé)定期做人力資源市場(chǎng)分析，建立并管理和優(yōu)化招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)公司的人員招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、轉(zhuǎn)正等;
4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新管理;
5、以招聘為切入口，參與其它人力資源模塊的項(xiàng)目工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，四年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、公司為外資背景，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言，有海外人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備獨(dú)立的人才招聘能力，精通招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，招聘達(dá)成率高;
4、能深入識(shí)別業(yè)務(wù)需求，高效完成招聘;
5、良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)。
主管專(zhuān)員崗位
第8篇 銷(xiāo)售主管專(zhuān)員崗位職責(zé)
銷(xiāo)售主管/專(zhuān)員 福建百亨鞋業(yè)有限公司 福建百亨鞋業(yè)有限公司,百亨 職責(zé)描述:
1、服從部門(mén)的統(tǒng)一管理,嚴(yán)格遵守公司推行的各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、配合經(jīng)理、總監(jiān)對(duì)所轄管區(qū)域銷(xiāo)售目標(biāo)的制定與執(zhí)行;
3、客戶(hù)訂貨引導(dǎo)。指導(dǎo)協(xié)助區(qū)域完成每季訂貨會(huì)期貨訂貨分析及訂單合同簽訂。
4、嚴(yán)格執(zhí)行期貨政策的發(fā)貨規(guī)定,分析、跟進(jìn)客戶(hù)期貨執(zhí)行情況,制定庫(kù)存分流融通計(jì)劃、消化策略;
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司所訂回款、出貨、訂金、應(yīng)收帳款等指標(biāo);
6、暢滯銷(xiāo)信息共享、傳達(dá)及貨品推廣;
7、執(zhí)行分析師分析的調(diào)補(bǔ)推建議。
8、傳達(dá)公司相關(guān)指令與政策,并監(jiān)督執(zhí)行
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、鞋服行業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、能熟練操作辦公軟件,有較好數(shù)據(jù)分析能力;
4、較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變能力和抗壓能力。
第9篇 商發(fā)制造-設(shè)備管理主管專(zhuān)員崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.機(jī)動(dòng)設(shè)備綜合管理：負(fù)責(zé)臨港基地機(jī)動(dòng)設(shè)備實(shí)物資產(chǎn)管理臺(tái)帳建立與維護(hù)。協(xié)助組織機(jī)動(dòng)設(shè)備的統(tǒng)計(jì)與資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作。協(xié)助辦理設(shè)備封存、報(bào)廢和出售后的資產(chǎn)與財(cái)務(wù)處理相關(guān)手續(xù)。
2.機(jī)動(dòng)設(shè)備運(yùn)維管理：組織使用部門(mén)辦理特種設(shè)備定檢申報(bào)與檢定。負(fù)責(zé)機(jī)動(dòng)設(shè)備大修（項(xiàng)修）計(jì)劃的編制與實(shí)施。
3.流程建設(shè)：負(fù)責(zé)機(jī)動(dòng)設(shè)備管理方面的制度與程序的編制和維護(hù)。
崗位要求：
1.專(zhuān)業(yè)：工程技術(shù)或經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)；了解設(shè)備資產(chǎn)管理相關(guān)業(yè)務(wù)，了解有關(guān)固定資產(chǎn)、特種設(shè)備的相關(guān)業(yè)務(wù)管理知識(shí)；
2.學(xué)歷：全日制本科及以上；
3.相關(guān)工作年限：工作年限5年以上；本專(zhuān)業(yè)工作3年以上；
4.職稱(chēng)：工程師及以上職稱(chēng)；
5.英語(yǔ)四級(jí)及以上
工作地點(diǎn)：上海臨港
第10篇 人事主管專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第11篇 策劃主管專(zhuān)員崗位職責(zé)
策劃主管/專(zhuān)員 齊家網(wǎng) 上海齊家網(wǎng)信息科技股份有限公司,上海齊家網(wǎng)信息科技,裝修百科,齊家網(wǎng),齊家網(wǎng)信息科技,齊家網(wǎng) 職責(zé)描述:
1、常規(guī)大型活動(dòng)、發(fā)布會(huì)等公關(guān)活動(dòng)的組織、策劃及執(zhí)行;
2、圍繞公司品牌或業(yè)務(wù)變化,策劃話(huà)題性強(qiáng)的事件性公關(guān)活動(dòng);
3、代表公司出席必要的對(duì)外活動(dòng);
職位要求:
1、1年以上公關(guān)策劃工作經(jīng)驗(yàn);
2、有大型公關(guān)活動(dòng)策劃、造勢(shì)經(jīng)驗(yàn),或公關(guān)事件策劃經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)目前的傳播環(huán)境和路徑有一定的見(jiàn)解,創(chuàng)意思維和整合思維要好;
4、組織協(xié)調(diào)能力要強(qiáng),可兼顧大型活動(dòng)的執(zhí)行工作;
5、思路清晰、溝通技能優(yōu)秀。
第12篇 培訓(xùn)主管專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)主管專(zhuān)員崗位職責(zé)
培訓(xùn)專(zhuān)員主管 1. 負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)體系搭建與管理;
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織能力搭建及組織發(fā)展規(guī)劃;
3. 培訓(xùn)預(yù)算及供應(yīng)商合作管理。
1. 負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)體系搭建與管理;
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織能力搭建及組織發(fā)展規(guī)劃;
3. 培訓(xùn)預(yù)算及供應(yīng)商合作管理。
培訓(xùn)主管專(zhuān)員崗位
第13篇 商發(fā)制造-適航管理主管專(zhuān)員崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述
1.參與負(fù)責(zé)公司適航體系建設(shè)工作；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目適航管理要求及適航管理法規(guī)政策的宣貫落實(shí)；
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目適航批準(zhǔn)申請(qǐng)工作；
4.負(fù)責(zé)組織適航制造符合性檢查工作；
5.負(fù)責(zé)管理和控制局方批準(zhǔn)或認(rèn)可的文件；
6.協(xié)助組織生產(chǎn)許可證（pc）取證工作。
崗位要求
1.專(zhuān)業(yè)：適航相關(guān)、飛行器動(dòng)力工程、航空宇航推進(jìn)工程、質(zhì)量管理，可靠性、系程管理專(zhuān)業(yè)；掌握航空發(fā)動(dòng)機(jī)制造基礎(chǔ)知識(shí)、質(zhì)量管理體系、精益六西格瑪管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
2.學(xué)歷：本科及以上；
3.具有3年以上大型企業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上工程研制背景；
4.專(zhuān)業(yè)技能要求及程度：具有航空發(fā)動(dòng)機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的溝通能力，掌握質(zhì)量管理工具，掌握內(nèi)部審核、質(zhì)量監(jiān)督、歸零報(bào)告編寫(xiě)及程序文件編寫(xiě)技能；
4.應(yīng)具備質(zhì)量體系審核員資格證；
5.語(yǔ)言表達(dá)條理清晰順暢，有較好的文字功底；
6.能用英語(yǔ)進(jìn)行常規(guī)性交流；能正確地理解英文標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)告。
工作地點(diǎn)：上海臨港
第14篇 主管專(zhuān)員崗位職責(zé)內(nèi)容
1.配合分公司制定各部門(mén)的編制及職能。
2.收集并監(jiān)控各部門(mén)的人力需求。
3.建立快速、有效、低成本的招聘渠道。
4.組織人員的招聘及面試。
5.建立并更新面試的測(cè)評(píng)工具及方法。
6.核查人員的入職資料并辦理入職手續(xù)。
7.核查人員的流失原因并辦理離職的手續(xù)。
8.控制分公司的人員流失率。
9.監(jiān)控分公司的人員調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗并辦理調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗手續(xù)。
10.組織及審核人員的轉(zhuǎn)正、晉升工作。
11.組織員工的溝通交流會(huì)及員工活動(dòng)。
12.管理及變更人事系統(tǒng)及員工檔案。
13.管理及變更員工的勞動(dòng)合同。
14.制定并更新人員的異動(dòng)報(bào)表。
15.建立人員儲(chǔ)備機(jī)制并推行。
16.跟進(jìn)人員的待崗情況。
17.完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
第15篇 市場(chǎng)主管專(zhuān)員崗位職責(zé)
市場(chǎng)專(zhuān)員/主管 桂林萊茵生物科技 桂林萊茵生物科技股份有限公司,桂林萊茵生物科技,萊茵生物 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司文案創(chuàng)意的制作,公司對(duì)外宣傳軟文的撰稿、組稿、編輯;
2、開(kāi)展微信公眾號(hào)、網(wǎng)站等日常運(yùn)營(yíng)及維護(hù)推廣工作;
3、參與公司市場(chǎng)規(guī)劃,制定市場(chǎng)推廣、產(chǎn)品培訓(xùn)和其他市場(chǎng)活動(dòng)等方面的實(shí)施計(jì)劃;
4、收集、更新、分析信息,了解用戶(hù)需求,觀察市場(chǎng)動(dòng)態(tài),并且根據(jù)市場(chǎng)變化不斷挖掘產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn);
5、配合參與部門(mén)其他工作與安排。
任職要求:
1、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、食品科學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、英語(yǔ)良好,能熟練運(yùn)用e_cel、word、ppt等辦公軟件;
3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作、人際溝通、協(xié)調(diào)能力;
4、思維開(kāi)闊,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),有較好的文字寫(xiě)作、文檔管理能力;
5、適應(yīng)出差,有線(xiàn)下大型會(huì)議、沙龍、會(huì)展組織策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
第16篇 供應(yīng)鏈主管專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求
供應(yīng)鏈主管專(zhuān)員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)庫(kù)存銷(xiāo)量及業(yè)務(wù)需求制作訂單計(jì)劃;
2、監(jiān)控庫(kù)存現(xiàn)貨率、周轉(zhuǎn)、庫(kù)齡，及時(shí)提出滯銷(xiāo)、斷貨預(yù)警;
3、對(duì)接工廠跟進(jìn)貨物排產(chǎn)，監(jiān)控工廠產(chǎn)能;
4、系統(tǒng)訂單操作，跟進(jìn)中心訂單送審，協(xié)助訂單評(píng)審，調(diào)單，改單;
5、監(jiān)控各個(gè)中心訂單預(yù)約到貨情況，對(duì)接物流預(yù)約配送。
任職要求:
1、 熟練操作e_cel辦公軟件;
2、 一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有物流計(jì)劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 可接受本科應(yīng)屆生;
4、 具有積極主動(dòng)，樂(lè)觀奮斗精神。
供應(yīng)鏈主管專(zhuān)員崗位
