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第1篇 組織發(fā)展主管崗位職責(zé)
組織發(fā)展主管 重慶冠達世紀(jì)游輪有限公司 重慶冠達世紀(jì)游輪有限公司,冠達 職責(zé)描述:
1)根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及組織部整體規(guī)劃,統(tǒng)籌組織診斷,流程梳理,架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化,干部發(fā)展體系(包括但不限于干部盤點、崗位評估、干部培養(yǎng)、培訓(xùn)管理、發(fā)展通道)、崗位編制體系等構(gòu)建;
2)匯總集團各層面培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果;
3)協(xié)助完成組織發(fā)展其他相關(guān)工作;
4)代表集團與各分支機構(gòu)干部進行各方面工作溝通;
5)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1)30-45歲,人力資源管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。在大中型企業(yè)從事過五年以上人力資源管理工作;
2)具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力以及總結(jié)提煉文字能力,邏輯性、執(zhí)行力、項目推進能力強;
3)熟練使用office、e_cel、ppt等辦公軟件。
第2篇 組織主管崗位職責(zé)任職要求
組織主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、組織管理;結(jié)合業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略，參與支撐公司戰(zhàn)略實現(xiàn)的組織發(fā)展規(guī)劃;協(xié)助并參與推進新開公司標(biāo)準(zhǔn)化體系導(dǎo)入;
2、人才發(fā)展;參與建立公司管理、專業(yè)人才培養(yǎng)體系，并根據(jù)實施情況提出優(yōu)化建議;參與集團任職資格項目的實施和落地;針對任職資格體系落地過程問題，提出優(yōu)化建議;參與調(diào)研業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃、設(shè)計公司人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)的重要項目;主導(dǎo)天鵝人才項目的實施落地，包括項目啟動、選拔組織、過程跟進、培養(yǎng)評估等;跟進其他人才發(fā)展項目的落地實施，包括項目的啟動、過程管理及結(jié)果評估等
3、干部管理;協(xié)助開展干部入職后動態(tài)跟進，干部轉(zhuǎn)身管理、日常溝通及需求調(diào)研反饋;待崗人員學(xué)習(xí)計劃的跟進實施;
4、學(xué)習(xí)提升及組織賦能;協(xié)助指導(dǎo)區(qū)域公司將工具轉(zhuǎn)化和落地，全面提升集團組織和人才發(fā)展能力;
任職要求:
1、25-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年人才開發(fā)、組織發(fā)展、培訓(xùn)或hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具備醫(yī)藥行業(yè)基礎(chǔ)知識、了解企業(yè)人才發(fā)展工具、人才盤點知識、人才評估知識;
4、擁有良好的業(yè)務(wù)理解能力、精通編制管控、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、任職資格等級評審、人才培養(yǎng)項目策劃與實施。
組織主管崗位
第3篇 組織績效主管崗位職責(zé)
組織績效主管 喜臨門家具股份有限公司 喜臨門家具股份有限公司,喜臨門,喜臨門家具,喜臨門 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、工作分析及崗位說明書優(yōu)化項目及定崗定編梳理;
2、負(fù)責(zé)各序列通道設(shè)計優(yōu)化、各崗位能力素質(zhì)模型及勝任力標(biāo)準(zhǔn)建立;
3、負(fù)責(zé)人才定期盤點、編制人才報告,并參與各序列通道員工晉升評估;
4、參與公司績效考核管理體系優(yōu)化;
5、負(fù)責(zé)各直營分公司人力資源管理工作的規(guī)范、督導(dǎo)(bp職能);
6、參與各核心加盟商hr服務(wù)項目。
任職要求:
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識,特別對組織、績效管理有較深刻認(rèn)知;有工作分析、績效管理或人才盤點等項目經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。
第4篇 組織績效主管崗位職責(zé)任職要求
組織績效主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)所轄主體年度組織層級績效方案優(yōu)化與結(jié)果兌現(xiàn);
2、負(fù)責(zé)所轄主體組織績效的日常監(jiān)控與督導(dǎo);
3、負(fù)責(zé)所轄主體計劃預(yù)算編制與應(yīng)用。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，管理類、財經(jīng)類、統(tǒng)計相關(guān)專業(yè);
2、3年以上企業(yè)管理、財務(wù)管理或同行業(yè)業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗;
3、具有良好的溝通能力、抗壓能力。
組織績效主管崗位
第5篇 組織主管崗位職責(zé)
組織發(fā)展主管 重塑能源 上海重塑能源科技有限公司,ltd,re-fire technology co.,上海重塑能源科技,重塑科技,重塑能源 職責(zé)描述:
1、協(xié)助梳理、調(diào)整和優(yōu)化公司組織架構(gòu)及各部門的組織架構(gòu)設(shè)計、職能、職責(zé)和崗位編制,提升組織規(guī)劃的專業(yè)能力;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制定并完善人才儲備選拔機制,組織公司骨干人才盤點,推動人才梯隊建設(shè)與骨干人才培養(yǎng),滿足公司目前經(jīng)營及未來發(fā)展對人才的需求;
3、通過人才盤點、晉升、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展等手段和工具,為組織識別并培養(yǎng)核心人才;
4、建立的關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型和人才評估與測評系統(tǒng),制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃地圖和匹配的職位的評估標(biāo)準(zhǔn);
5、負(fù)責(zé)研究、制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)各項體系、制度與流程,包括骨干人才管理、任職資格管理、職業(yè)發(fā)展管理、新動力培養(yǎng)管理等;
6、根據(jù)戰(zhàn)略關(guān)鍵路徑圖和年度經(jīng)營目標(biāo),協(xié)助上級進行的公司1~2級部門kpi分解;績效層面pdca的組織;協(xié)助和指導(dǎo)公司部門負(fù)責(zé)人對績效管理的建立。
任職要求:
1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、至少5年以上人力資源組織發(fā)展、人才發(fā)展或績效考核工作經(jīng)驗,其中有汽車行業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮;
3、熟悉組織發(fā)展體系建立及模型評估;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、執(zhí)行力;
5、有較強的抗壓能力,踏實肯干,責(zé)任心強,熱愛人力資源工作;
6、熟悉汽車行業(yè),有行業(yè)hr經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
7、英語熟悉優(yōu)先。
第6篇 組織發(fā)展主管崗位職責(zé)組織發(fā)展主管職責(zé)任職要求
組織發(fā)展主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、組織管理;結(jié)合業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略，參與支撐公司戰(zhàn)略實現(xiàn)的組織發(fā)展規(guī)劃;協(xié)助并參與推進新開公司標(biāo)準(zhǔn)化體系導(dǎo)入;
2、人才發(fā)展;參與建立公司管理、專業(yè)人才培養(yǎng)體系，并根據(jù)實施情況提出優(yōu)化建議;參與集團任職資格項目的實施和落地;針對任職資格體系落地過程問題，提出優(yōu)化建議;參與調(diào)研業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃、設(shè)計公司人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)的重要項目;主導(dǎo)天鵝人才項目的實施落地，包括項目啟動、選拔組織、過程跟進、培養(yǎng)評估等;跟進其他人才發(fā)展項目的落地實施，包括項目的啟動、過程管理及結(jié)果評估等
3、干部管理;協(xié)助開展干部入職后動態(tài)跟進，干部轉(zhuǎn)身管理、日常溝通及需求調(diào)研反饋;待崗人員學(xué)習(xí)計劃的跟進實施;
4、學(xué)習(xí)提升及組織賦能;協(xié)助指導(dǎo)區(qū)域公司將工具轉(zhuǎn)化和落地，全面提升集團組織和人才發(fā)展能力;
任職要求:
1、25-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年人才開發(fā)、組織發(fā)展、培訓(xùn)或hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具備醫(yī)藥行業(yè)基礎(chǔ)知識、了解企業(yè)人才發(fā)展工具、人才盤點知識、人才評估知識;
4、擁有良好的業(yè)務(wù)理解能力、精通編制管控、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、任職資格等級評審、人才培養(yǎng)項目策劃與實施。
