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第1篇 職能主管崗位職責任職要求
職能主管崗位職責
職能部門_招聘主管 思特奇信息技術 北京思特奇信息技術股份有限公司，思特奇 職位說明
1、負責所支撐部門的招聘實施工作;
2、參與整體招聘活動策劃、招聘流程優(yōu)化、招聘管理推進工作;
3、拓展招聘渠道建設，優(yōu)化招聘渠道資源;
4、參與招聘團隊建設與人員培養(yǎng)。
任職資格
1、國家正規(guī)院校，人力資源管理、計算機或工商管理類相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，三年以上it行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案，有大型校園招聘和社交招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、掌握各種招聘面試技術，對人才進行初步測評;
5、熟悉人力資源各模塊工作機制、熟知勞動法相關法規(guī)，有勞動爭議處理相關工作經(jīng)驗;
6、良好的執(zhí)行能力、團隊合作意識和抗壓能力，學習能力強。
職能主管崗位
第2篇 職能主管崗位職責
審計主管-職能中心 納思達股份有限公司 納思達股份有限公司,珠海艾派克科技股份有限公司,納思達,艾派克,納思達 任職要求:
1、本科及以上學歷,財務、經(jīng)營管理等相關專業(yè),掌握財稅、審計等法規(guī)知識,具備現(xiàn)代財務管理理念;
2、二年以上制造業(yè)或會計事務所內(nèi)部審計或財務經(jīng)驗;
3、cet-6 ,具備英語讀寫能力,良好的文字處理能力,熟練操作辦公軟件;
4、熟悉內(nèi)部審計流程,了解內(nèi)部控制系統(tǒng);
5、工作認真、嚴謹、責任心強,有團隊意識。
崗位職責:
1、負責公司、及其海內(nèi)外分支機構(gòu)的內(nèi)部審計工作,并出具審計報告;
2、負責工程類、it類等項目審計,以及高級管理者離任審計工作、并出具審計報告;
3、負責對所轄業(yè)務各項內(nèi)部管理制度進行監(jiān)督與稽核。
第3篇 銷售主管崗位職能職責
銷售主管崗位職能
直接上級:營銷總監(jiān)、銷售經(jīng)理
工作職能
1、服從銷售經(jīng)理安排,協(xié)助銷售經(jīng)理做好售樓處日常工作。
2、協(xié)助銷售經(jīng)理做好前期市調(diào)工作。
3、協(xié)助銷售經(jīng)理做好銷售人員的上崗培訓。
4、協(xié)助銷售人員和見習銷售人員做好樓盤銷售工作。
5、收取銷售人員和見習銷售人員填寫的客戶來訪登記表,匯總交銷售經(jīng)理。
6、負責客戶檔案的建立工作。
職務權限
1、協(xié)助銷售經(jīng)理進行銷售現(xiàn)場管理;
2、銷售現(xiàn)場的執(zhí)行權、銷售調(diào)控的建議權。
