商超主管崗位職責13篇

第1篇 商超品類主管崗位職責描述崗位要求

職位描述：

1.主持日常工作，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況與要求，制定部門工作計劃，及時完成上級的工作任務；

2.保證商品陳列整潔，美觀

3.商品訂貨，原料訂貨，物料和工具訂貨

4.降低缺貨率，保持庫存準確性

5.部門人員管理，做好員工的崗位技能培訓，并做好每月的員工排班及kpi考核等工作；

6.各類報表、數(shù)據(jù)的匯總及分析；

7.做好日常盤點，控制損耗；

8.跟蹤客戶服務體驗，推動改善客戶服務

9.促銷員管理、培訓及監(jiān)督、促銷計劃落地及反饋

第2篇 商超渠道主管崗位職責

商超渠道主管 今麥郎飲品股份有限公司 今麥郎飲品股份有限公司,今麥郎飲品,今麥郎 1.負責商超渠道開發(fā)及進場談判,促銷活動跟進及銷售跟蹤,對賬及跟進回款等;

2.參與制定銷售方案,并負責具體銷售方案的實施,完成銷售任務,提升產(chǎn)品市場占有率;

3.與經(jīng)銷商建立友好合作關(guān)系,確保及時回款;

4.嚴格控制各項費用支出;

5.定期進行銷售數(shù)據(jù)分析,編制銷售報表,匯報銷售情況。

第3篇 商超主管崗位職責

商超運營主管 冠群鵬程企業(yè)管理咨詢服務(天津)有限公司江蘇分公司 冠群鵬程企業(yè)管理咨詢服務(天津)有限公司江蘇分公司,冠群鵬,冠群鵬程,冠群鵬程 崗位職責:

1、監(jiān)督各門店的運營行為并及時提供幫助與指導;

2、對門店運營管理中存在的問題跟蹤解決,提高門店的服務滿意度;

3、反饋門店各階段實際情況與各項工作的執(zhí)行成效并提出合理的改善建議,并及時向公司領(lǐng)導反饋門店經(jīng)營管理情況;

4、按照績效考核系統(tǒng)對店長做績效考核,對店長的工作能力做出公正的評價反饋

5、負責渠道開發(fā)、異業(yè)合作的談判及策劃組織會員活動;

6、負責維護渠道合作商,保持長期合作;

7、定期提交拓展情況報告和市場分析報告。

任職要求:

1、具有商超管理經(jīng)驗或連鎖超市店長經(jīng)驗

2、具有敏銳的市場洞察力和較強的執(zhí)行能力,熟悉商超門店的管理及營運;

3、具有較強的服務意識、責任感和團隊精神;

4、溝通、協(xié)調(diào)能力好,反應靈敏,能獨立處理突發(fā)事件。

第4篇 ka商超主管崗位職責任職要求

ka商超主管崗位職責

崗位職責:

1、負責家樂福、沃爾瑪、歐尚、人人樂、百貨大樓、永輝等商超系統(tǒng)的銷售管理工作;

2、負責與門店的合同談判、續(xù)簽、促銷活動申請與執(zhí)行;

3、負責新品建檔、費用核銷、對賬、結(jié)款工作;

4、負責各門店人員管理(招聘、面試、培訓、調(diào)動、考核、考勤管理)

5、負責各門店經(jīng)營數(shù)據(jù)的分析，收集反饋市場信息按公司的品類管理要求調(diào)整及優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)。

6、客情維護。

任職要求:

1、25歲—35歲，2年以上快速銷費品、耐用銷費品ka賣場銷售管理工作經(jīng)驗。

2、具備很強的溝通談判、組織協(xié)調(diào)、擅長人員管理、店務督導培訓能力。

3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和持續(xù)學習能力。

4、注重團隊合作，能帶領(lǐng)一線導購積極開展銷售工作。

ka商超主管崗位

第5篇 陳列主管（商超）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

崗位職責：

1、 與采購、營運等相關(guān)部門一起合作制定并完善陳列圖繪制流程，提高陳列圖執(zhí)行的質(zhì)量與效率；

2、 根據(jù)商品的季節(jié)性、采購營銷策略及門店人力成本等情況，與采購一起制定陳列圖的調(diào)整頻率；

3、 通過空間管理、陳列管理等軟件工具，為采購提供sku優(yōu)化、商品組合優(yōu)化等品類相關(guān)分析；

4、 定期巡店、核查陳列圖質(zhì)量；

5、 將陳列原則、商品組合等相關(guān)信息及時傳遞給采購和門店，解決陳列圖執(zhí)行問題。

崗位要求:

職位要求：

1、大專及以上學歷；

2、熟悉商品空間規(guī)劃和陳列管理、熟練使用陳列管理軟件、熟悉陳列圖繪制流程、熟悉品類管理；

3、具有商品陳列的工作經(jīng)驗，4年以上零售行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，參與過1項及以上陳列管理相關(guān)項目；

4、工作認真嚴謹，溝通與執(zhí)行力強、團隊協(xié)作意識強、有全局的觀念、敬業(yè)。

第6篇 商超部主管崗位職責

1、三年以上快速消費品行業(yè)的商超銷售經(jīng)驗,熟悉商超業(yè)務運作流程;

2、強大的執(zhí)行力和執(zhí)著的精神;

3、良好的團隊合作能力,工作勤奮,責任心強;

4、40歲以下

第7篇 ka商超主管崗位職責

ka(商超)、美妝品渠道開發(fā)主管 上海克暢商貿(mào)有限公司 上?？藭成藤Q(mào)有限公司,上?？藭?克暢 崗位職責:

1. 開拓、實施美妝品、個人護理用品的渠道計劃,增強公司在區(qū)域市場的影響力;

2. 根據(jù)公司業(yè)務需求拓展各區(qū)域美妝品版各級經(jīng)銷及分銷商,建立渠道銷售流程和運作規(guī)范;

3. 根據(jù)公司目標完成開發(fā)拓展任務,貫徹執(zhí)行公司的銷售策略;

4. 負責所轄區(qū)域年度銷售費用計劃的制定及控制,年度鋪貨及陳列計劃的制定、控管;

5. 負責所轄區(qū)域內(nèi)銷售人員評估,培訓及輔導培訓,領(lǐng)導和激勵銷售團隊;

任職資格:

1. ?？埔陨蠈W歷,有市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2. 熟悉相關(guān)市場、經(jīng)銷商和銷售渠道,有實際操作ka商超、美妝店渠道經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. 2年以上工作經(jīng)驗,1年以上快消品行業(yè)渠道經(jīng)驗;

4. 具有良好的銷售和談判技巧;

5. 有區(qū)域市場渠道開拓及管維護工作經(jīng)驗,業(yè)績優(yōu)秀;

6. 具有獨立的分析和解決問題的能力,市場嗅覺敏銳,善于處理各類問題能力;

7. 能接受出差;

第8篇 商超拓展主管崗位職責任職要求

商超拓展主管崗位職責

1、通過市場拓展拜訪及其他方式開展市場拓展活動。

2、發(fā)展與構(gòu)建客戶網(wǎng)絡，與客戶密切溝通。

3、及時跟進潛在客戶，開展有效地市場拓展活動。

4、隨時跟進市場拓展情況，對拓展不利的因素進行及時調(diào)整。

1. 基本技能要求:

具備較強的office辦公軟件操作能力、網(wǎng)絡基本應用能力

具有強烈的工作責任心

良好的溝通技巧和團隊領(lǐng)導能力

認真負責，細致耐心

2. 專業(yè)技能/經(jīng)驗要求:

兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(安徽市場優(yōu)先)

商超拓展主管崗位

第9篇 商超ka主管崗位職責

ka(商超)、美妝品渠道開發(fā)主管 上?？藭成藤Q(mào)有限公司 上海克暢商貿(mào)有限公司,上?？藭?克暢 崗位職責:

1. 開拓、實施美妝品、個人護理用品的渠道計劃,增強公司在區(qū)域市場的影響力;

2. 根據(jù)公司業(yè)務需求拓展各區(qū)域美妝品版各級經(jīng)銷及分銷商,建立渠道銷售流程和運作規(guī)范;

3. 根據(jù)公司目標完成開發(fā)拓展任務,貫徹執(zhí)行公司的銷售策略;

4. 負責所轄區(qū)域年度銷售費用計劃的制定及控制,年度鋪貨及陳列計劃的制定、控管;

5. 負責所轄區(qū)域內(nèi)銷售人員評估,培訓及輔導培訓,領(lǐng)導和激勵銷售團隊;

任職資格:

1. ?？埔陨蠈W歷,有市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2. 熟悉相關(guān)市場、經(jīng)銷商和銷售渠道,有實際操作ka商超、美妝店渠道經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. 2年以上工作經(jīng)驗,1年以上快消品行業(yè)渠道經(jīng)驗;

4. 具有良好的銷售和談判技巧;

5. 有區(qū)域市場渠道開拓及管維護工作經(jīng)驗,業(yè)績優(yōu)秀;

6. 具有獨立的分析和解決問題的能力,市場嗅覺敏銳,善于處理各類問題能力;

7. 能接受出差;

第10篇 商超ka主管崗位職責任職要求

商超ka主管崗位職責

崗位職責:

1、負責家樂福、沃爾瑪、歐尚、人人樂、百貨大樓、永輝等商超系統(tǒng)的銷售管理工作;

2、負責與門店的合同談判、續(xù)簽、促銷活動申請與執(zhí)行;

3、負責新品建檔、費用核銷、對賬、結(jié)款工作;

4、負責各門店人員管理(招聘、面試、培訓、調(diào)動、考核、考勤管理)

5、負責各門店經(jīng)營數(shù)據(jù)的分析，收集反饋市場信息按公司的品類管理要求調(diào)整及優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)。

6、客情維護。

任職要求:

1、25歲—35歲，2年以上快速銷費品、耐用銷費品ka賣場銷售管理工作經(jīng)驗。

2、具備很強的溝通談判、組織協(xié)調(diào)、擅長人員管理、店務督導培訓能力。

3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和持續(xù)學習能力。

4、注重團隊合作，能帶領(lǐng)一線導購積極開展銷售工作。

商超ka主管崗位

第11篇 商超業(yè)務主管崗位職責

崗位職責:

1、按時按質(zhì)完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的工作;

2、產(chǎn)品活動:協(xié)助公司策劃市場活動,并負責推進市場活動展開;實時關(guān)注活動進程,根據(jù)實際情況及時調(diào)整活動方案等;

3、店面銷售:確保各店面產(chǎn)品銷售工作的順利開展;

4、巡店工作:確保各產(chǎn)品上架、客戶反饋、店面實際銷售等數(shù)據(jù)的整理和及時掌握;

5、盤點工作:定期盤點產(chǎn)品庫存,保證庫存數(shù)據(jù)準確;

任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W歷,專業(yè)不限;

2、有食品飲料等相關(guān)產(chǎn)品工作經(jīng)驗優(yōu)先,同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力、語言表達能力和分析判斷能力;

4、工作認真負責,能吃苦,工作有激情。

第12篇 商超銷售主管崗位職責

商超銷售主管 北京海買網(wǎng)海洋科技有限公司 北京海買網(wǎng)海洋科技有限公司,海買網(wǎng) 職責描述:

1、負責商超渠道維護,與商超負責人保持良好的溝通。

2、負責區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的調(diào)度、促銷員管理、對賬及回款等工作。

3、商超合同、終端促銷活動、產(chǎn)品陳列等談判、落實。

4、負責區(qū)域內(nèi)商超銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報,市場信息的收集上報。

任職要求:

1、年齡22-35歲,?？埔陨蠈W歷。

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,語言表達能力,談判能力,工作積極主動,責任心強。

3、熟練操作辦公軟件,統(tǒng)計報表制作。

4、熟悉相關(guān)商超渠道,有商超快消品運作工作經(jīng)驗優(yōu)先。

第13篇 商超拓展主管崗位職責

商超渠道拓展主管 富隆國際酒業(yè)(香港)有限公司 富隆國際酒業(yè)(香港)有限公司,富隆 崗位職責:

1、 負責華南區(qū)ka渠道(國際連鎖商超)的開發(fā)與維護;

2、 制定商超零售應對策略,完成公司指定的銷售目標;

3、 管理客戶并維護良好的客情關(guān)系;

4、 及時了解市場動態(tài)和競爭對手的信息;

5、 評估客戶和店家的銷售潛力,并為公司提供相關(guān)決策信息;

6、 執(zhí)行和協(xié)調(diào)市場推廣活動和確保推廣活動的良好實施;

7、 促銷人員的招聘、管理;負責整合促銷人員的報表統(tǒng)計;

8、 收集和分析數(shù)據(jù)及報告;

9、完成上級交辦的臨時性工作任務。

任職要求:

1、大專以上學歷,專業(yè)不限。

2、3年以上ka賣場(國際連鎖商超)快消行業(yè)銷售經(jīng)驗,1年以上管理工作經(jīng)驗;有涉及飲料、進口食品或酒類(葡萄酒、洋酒)更佳,有山姆、ole拓展運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,有麥德龍門店日常運營管理經(jīng)驗和人脈資源的優(yōu)先考慮。

3、良好的溝通能力和學習能力,性格開朗,誠實可信,人際關(guān)系好;

4、積極主動,工作勤奮,抗壓力強;

5、有責任感,團隊精神,有志于從事銷售行業(yè);

6、熟悉計算機和辦公軟件的基本操作,具備一定英文水平;

7、對葡萄酒行業(yè)感興趣。