高級主管崗位職責(zé)(20篇)

第1篇 培訓(xùn)高級主管崗位職責(zé)

高級培訓(xùn)主管 中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司深圳市分公司 中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司深圳市分公司 崗位職責(zé):編制培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)課程,教材開發(fā);培訓(xùn)人員的管理;業(yè)務(wù)的培訓(xùn)

崗位要求:

1、至少6年及以上個險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),具備培訓(xùn)相關(guān)資格證書,有職業(yè)訓(xùn)練師資格者優(yōu)先考慮;

2、具備根據(jù)壽險(xiǎn)個險(xiǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)產(chǎn)品策劃,開發(fā)與內(nèi)容設(shè)計(jì)的成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

3、較強(qiáng)的控場授課能力和輔導(dǎo)能力;熟悉課程開發(fā)的方法,有獨(dú)立完成課件開發(fā)的經(jīng)驗(yàn);出色的溝通能力和推動能力;

4、熟悉《保險(xiǎn)法》和勞動政策法規(guī)培訓(xùn);專業(yè)技能、心理學(xué)、管理知識、壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn);

5、中共黨員優(yōu)先

第2篇 策劃高級主管崗位職責(zé)

高級策劃主管 歐思逸 廣州歐思逸文化發(fā)展有限公司,歐思逸,歐思逸 1、參與制定年、季、月度市場推廣方案并督導(dǎo)、執(zhí)行;

2、完成文案及活動策劃方案設(shè)計(jì)的撰寫;

3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的運(yùn)作實(shí)施,并完成品牌、產(chǎn)品推廣的效果評估,提出改進(jìn)方案;

4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,傳播學(xué)或市場營銷等相關(guān)專業(yè),三年或以上品牌部門工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉零售行業(yè),有4a公司、服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者尤佳;

3、具有良好的市場敏感性,思維活躍,富有激情,了解行業(yè)內(nèi)品牌發(fā)展?fàn)顩r;

4、對消費(fèi)者分析、文案撰寫、資源對接等方面具備一定的能力。

第3篇 德語外聯(lián)高級主管崗位職責(zé)

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有相應(yīng)德語外聯(lián)/導(dǎo)游/外貿(mào)/電子商務(wù)或管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,待遇面議。

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- 具備比較優(yōu)秀的德語口語表達(dá)能力以及深厚的文字功底;

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第4篇 高級主管崗位職責(zé)

行政人事高級主管 江蘇鹽業(yè) 江蘇省鹽業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司,江蘇鹽業(yè) 職責(zé)描述:

1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,組織開展各類人才招聘工作;

2. 制訂落實(shí)績效考核方案,有效實(shí)現(xiàn)員工獎懲激勵;

3. 優(yōu)化公司薪酬福利管理體系,設(shè)計(jì)和調(diào)整公司薪酬福利方案,保持公司在行業(yè)市場中薪酬福利的競爭力;

4. 負(fù)責(zé)組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,制定人才培訓(xùn)計(jì)劃和方案并推進(jìn)實(shí)施;

5. 發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;

6. 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃及人員調(diào)動等相關(guān)工作;

7. 負(fù)責(zé)辦公室的綜合管理工作,開展相關(guān)文稿起草和各項(xiàng)事務(wù)處理。

任職要求:

1. 5年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn),有快消品、電子商務(wù)等方面行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

3.具備較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力,有大型企業(yè)總部從業(yè)背景的優(yōu)先;

4. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、親和力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能夠有效組織團(tuán)隊(duì)完成日常工作。

第5篇 人事行政高級主管崗位職責(zé)

人事行政高級主管 中?？偣?中海地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,中海地產(chǎn),中海地產(chǎn)集團(tuán),中?？偣?中海 1. 本科及以上學(xué)歷

2. 具有扎實(shí)的人力資源管理知識與實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等一兩個模板的工作;

3. 具備行政管理的經(jīng)驗(yàn),具有良好的行政服務(wù)意識。

4. 工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上,具備地產(chǎn)行業(yè)或商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

5. 要求具備一定的文字撰寫水平、較好的形象氣質(zhì);

6. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯推理能力、數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)能力,工作踏實(shí)、認(rèn)真,有責(zé)任心,有出色的團(tuán)隊(duì)合作精神。

第6篇 薪酬高級主管崗位職責(zé)

薪酬績效高級主管 廣東新華南方軟件外包有限公司 廣東新華南方軟件外包有限公司,新華南方,新華南方 職責(zé)描述:1、組織制定、完善績效管理制度流程及其它相關(guān)規(guī)定或方案

2、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)總部中高層經(jīng)理績效合同并組織簽訂和跟蹤考核

3、協(xié)助編制各子公司經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書并組織簽訂和跟蹤考核

4、組織各部門績效管理工作實(shí)施

5、組織編制集團(tuán)總部及各子公司人工成本預(yù)算并跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況

6、收集、統(tǒng)計(jì)、分析行業(yè)及周邊市場薪酬水平

任職要求:本科以上學(xué)歷;從事薪酬績效管理工作5年以上;具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

第7篇 行政高級主管崗位職責(zé)

行政人事高級主管 江蘇鹽業(yè) 江蘇省鹽業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司,江蘇鹽業(yè) 職責(zé)描述:

1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,組織開展各類人才招聘工作;

2. 制訂落實(shí)績效考核方案,有效實(shí)現(xiàn)員工獎懲激勵;

3. 優(yōu)化公司薪酬福利管理體系,設(shè)計(jì)和調(diào)整公司薪酬福利方案,保持公司在行業(yè)市場中薪酬福利的競爭力;

4. 負(fù)責(zé)組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,制定人才培訓(xùn)計(jì)劃和方案并推進(jìn)實(shí)施;

5. 發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;

6. 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃及人員調(diào)動等相關(guān)工作;

7. 負(fù)責(zé)辦公室的綜合管理工作,開展相關(guān)文稿起草和各項(xiàng)事務(wù)處理。

任職要求:

1. 5年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn),有快消品、電子商務(wù)等方面行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

3.具備較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力,有大型企業(yè)總部從業(yè)背景的優(yōu)先;

4. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、親和力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能夠有效組織團(tuán)隊(duì)完成日常工作。

第8篇 法務(wù)高級主管崗位職責(zé)

高級法務(wù)主管 風(fēng)語筑 上海風(fēng)語筑展示股份有限公司,風(fēng)語筑,上海風(fēng)語筑 崗位職責(zé):

1、 資本市場法律法規(guī)及宏觀政策研究,結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況,撰寫研究報(bào)告,供公司資本市場運(yùn)作決策參考;

2、 公司資本市場運(yùn)作、并購交易項(xiàng)目全程法務(wù)支持,包括方案設(shè)計(jì)、盡職調(diào)查、合同草擬、審閱、談判等組織實(shí)施,資產(chǎn)收購披露及合規(guī)意見出具及方案提供等;

3、為公司孵化板塊及被投資企業(yè)上市過程中的法律問題提供解決方案;

4、處理合同審核、投融資法務(wù)支持等非訟法律業(yè)務(wù)。

任職資格:

1、國內(nèi)外知名院校法律專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,通過國家司法考試者優(yōu)先;

2、熟悉a股資本市場法律法規(guī)及相關(guān)政策;

3、擁有知名律師事務(wù)所從事投資類或企業(yè)上市類法律業(yè)務(wù),或者在vc/pe股權(quán)投資機(jī)構(gòu)從事法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、積極上進(jìn),良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì),適應(yīng)出差,能承受繁忙工作對心理和體力的考驗(yàn);

5、具有敏捷的洞察力和較強(qiáng)的分析能力,有較強(qiáng)的文字功底,良好的語言溝通表達(dá)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

第9篇 客服高級主管崗位職責(zé)

高級客服主管 神州優(yōu)才人力資源服務(wù)有限公司 神州優(yōu)才人力資源服務(wù)有限公司,神州優(yōu)才 崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)客服中心的工作管理、人員管理;

2、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定部門發(fā)展規(guī)劃,并持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部工作體系與服務(wù)模式的創(chuàng)新;

3、跟蹤用戶行為,收集產(chǎn)品體驗(yàn)意見,以提高客戶滿意度,完善服務(wù)體系,提升服務(wù)質(zhì)量;

4、制定部門崗位及人員發(fā)展規(guī)劃,提升部門員工業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì);

5、監(jiān)控本部門的工作流程及規(guī)范,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;

6、定期總結(jié)分析部門管理實(shí)踐,完成分析報(bào)告,提交公司主管領(lǐng)導(dǎo);

7、編寫培訓(xùn)課件多維度進(jìn)行員工素質(zhì)提升;

9、客戶數(shù)據(jù)分析及日常報(bào)告編寫;

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,具備5年以上客訴工作經(jīng)驗(yàn),至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),人力外包行業(yè)者優(yōu)先;

2、對用戶體驗(yàn)和客戶服務(wù)有著較深的理解和認(rèn)知,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和客戶服務(wù)意識;

3、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),有效強(qiáng)的文字語言表達(dá)能力及分析判斷能力,能夠幫助團(tuán)隊(duì)成員分析業(yè)務(wù)及自身問題并提出改善方案;

4、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的服務(wù)意識,善于人際溝通,注重客戶服務(wù);

第10篇 設(shè)備高級主管崗位職責(zé)

電氣設(shè)備高級主管 恒逸集團(tuán) 浙江恒逸集團(tuán)有限公司,恒逸集團(tuán),逸楓化纖,恒逸 工作職責(zé):

貫徹執(zhí)行國家、電力行業(yè)、公司有關(guān)電力系統(tǒng)的運(yùn)行、操作和電氣設(shè)備的維護(hù)、檢修方面的安全規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)及制度;從事電氣管理工作,確保電氣設(shè)備安全穩(wěn)定運(yùn)行。

1、負(fù)責(zé)組織制定(修訂)電氣設(shè)備管理的規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)建立電氣設(shè)備的專業(yè)管理、

3、參與電氣設(shè)備更新、電氣安全隱患治理和技術(shù)改造工作技術(shù)方案審。

4、負(fù)責(zé)電氣設(shè)備的管理工作,監(jiān)督、檢查與考核各生產(chǎn)裝置的執(zhí)行情況。

5、組織電氣設(shè)備檢修、改造施工方案的審查;組織設(shè)備檢修、改造后的驗(yàn)收工作。

6、參與電氣試驗(yàn)管理。組織電氣試驗(yàn)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與資質(zhì)認(rèn)證工作。

7、組織、參與電氣事故(故障)的分析與處理。

8、參與電氣作業(yè)管理。

9、參與電氣設(shè)備的專業(yè)檢查工作。

10、負(fù)責(zé)對相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)知識的培訓(xùn)

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷

2、6年及以上相關(guān)的工作經(jīng)歷

3、熟悉電氣專業(yè)知識,掌握電氣設(shè)備管理流程

4、中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱,

5、良好的人際交往與協(xié)調(diào)、表達(dá)能力

第11篇 生產(chǎn)高級主管崗位職責(zé)

生產(chǎn)主管-高級生產(chǎn)主管 崗位職責(zé):生產(chǎn)管理

任職要求:prd生產(chǎn)部,

1、兩年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),

2、熟悉qc手法及應(yīng)用

3、電子行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場管理

2、生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成、人員管理

3、產(chǎn)品品質(zhì)控制及改善

4. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)線上正常生產(chǎn),產(chǎn)品品質(zhì)

崗位職責(zé):生產(chǎn)管理

任職要求:prd生產(chǎn)部,

1、兩年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),

2、熟悉qc手法及應(yīng)用

3、電子行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場管理

2、生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成、人員管理

3、產(chǎn)品品質(zhì)控制及改善

4. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)線上正常生產(chǎn),產(chǎn)品品質(zhì)

第12篇 人力資源高級主管崗位職責(zé)

高級人力資源主管 、 按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營及管理;

2、 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè); 5、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

6、 及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。 、 按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營及管理;

2、 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè); 5、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

6、 及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。

第13篇 審計(jì)高級主管崗位職責(zé)

高級審計(jì)主管 綠谷制藥 上海綠谷制藥有限公司,綠谷制藥,綠谷制藥上海,綠谷 職位描述:

崗位職責(zé):

1、依年度審計(jì)計(jì)劃執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)案件, 協(xié)助管理層達(dá)到年度經(jīng)營目標(biāo);

2、帶領(lǐng)審計(jì)團(tuán)隊(duì)定期對各銷售辦事處執(zhí)行審計(jì)項(xiàng)目;

3、對公司及下屬子公司經(jīng)營狀況進(jìn)行審計(jì);

4、草擬內(nèi)部審計(jì)報(bào)告并組織后續(xù)改善項(xiàng)目;

5、對提出的改善建議或?qū)０? 執(zhí)行后續(xù)改善情況追蹤。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,審計(jì)、財(cái)會或市場等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上大型制藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有擔(dān)任過大型內(nèi)外資藥企內(nèi)審崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、精通藥企財(cái)稅處理、銷售模式,企業(yè)管理,具有良好的文字功底;

4、有承擔(dān)精神,具有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。

第14篇 人事高級主管崗位職責(zé)

行政人事高級主管 江蘇鹽業(yè) 江蘇省鹽業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司,江蘇鹽業(yè) 職責(zé)描述:

1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,組織開展各類人才招聘工作;

2. 制訂落實(shí)績效考核方案,有效實(shí)現(xiàn)員工獎懲激勵;

3. 優(yōu)化公司薪酬福利管理體系,設(shè)計(jì)和調(diào)整公司薪酬福利方案,保持公司在行業(yè)市場中薪酬福利的競爭力;

4. 負(fù)責(zé)組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,制定人才培訓(xùn)計(jì)劃和方案并推進(jìn)實(shí)施;

5. 發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;

6. 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃及人員調(diào)動等相關(guān)工作;

7. 負(fù)責(zé)辦公室的綜合管理工作,開展相關(guān)文稿起草和各項(xiàng)事務(wù)處理。

任職要求:

1. 5年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn),有快消品、電子商務(wù)等方面行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

3.具備較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力,有大型企業(yè)總部從業(yè)背景的優(yōu)先;

4. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、親和力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能夠有效組織團(tuán)隊(duì)完成日常工作。

第15篇 財(cái)務(wù)高級主管崗位職責(zé)

財(cái)務(wù)經(jīng)理/高級財(cái)務(wù)主管 美承集團(tuán) 上海美承高科技有限公司,美承數(shù)碼科技集團(tuán)有限公司,美承集團(tuán),美承高科技,美承 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)建立、完善公司財(cái)務(wù)制度及流程,防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);監(jiān)督檢查各制度執(zhí)行情況

2. 負(fù)責(zé)公司的成本管理:進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核,降低消耗、節(jié)約費(fèi)用等.

3. 負(fù)責(zé)公司(部門、門店)日常財(cái)務(wù)支出的審核、報(bào)批、匯總分析及反饋;

4. 確保各店面資產(chǎn)安全進(jìn)行定期盤點(diǎn)等工作,確保帳實(shí)一致。

5. 定期提供經(jīng)營數(shù)據(jù)分析報(bào)告、為公司提供財(cái)務(wù)角度的業(yè)務(wù)分析預(yù)測和合理化建議。

6. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培訓(xùn)、考核等工作。

7、做好內(nèi)外有關(guān)環(huán)節(jié)、部門的溝通、協(xié)調(diào)工作

8、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

任職要求:

1. 全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷,財(cái)務(wù)、會計(jì)相關(guān)專業(yè),有中級會計(jì)師以上職稱;

2. 為人正直、邏輯性強(qiáng)、工作責(zé)任感強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和開拓;

3. 三年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),至少1年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn);

4. 具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);熟悉使用erp等財(cái)務(wù)軟件及office辦公軟件;

5. 具有較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力、分析能力、控制能力和執(zhí)行能力;較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、口頭及書面表達(dá)能力。

第16篇 設(shè)計(jì)師高級主管崗位職責(zé)

高級機(jī)械設(shè)計(jì)師/項(xiàng)目主管 長沙深湘通用機(jī)器有限公司 長沙深湘通用機(jī)器有限公司,深湘 1、公司產(chǎn)品的零部件三維設(shè)計(jì)和工程圖繪制;

2、生產(chǎn)技術(shù)問題以及售后技術(shù)問題的處理。

任職資格

1、最低學(xué)歷要求為大學(xué)本科,機(jī)械設(shè)計(jì)類相關(guān)專業(yè);

2、至少熟練掌握一種三維軟件的三維建模和工程圖繪制,了解軟件的使用方法。

3、能熟練使用軟件進(jìn)行三維制圖的工程圖繪制者優(yōu)先;

第17篇 高級主管工藝師崗位職責(zé)

崗位職責(zé)】

1. 負(fù)責(zé)新型油漆工藝研究,不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量,提高生產(chǎn)效率

2. 負(fù)責(zé)組織策劃油漆工序特殊過程的工藝評定及生產(chǎn)過程確認(rèn)

3. 負(fù)責(zé)策劃和實(shí)現(xiàn)油漆試驗(yàn)打樣至批量生產(chǎn)的全過程

4. 負(fù)責(zé)油漆車間現(xiàn)場生產(chǎn)過程全面管理

5. 負(fù)責(zé)按照生產(chǎn)計(jì)劃,策劃實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)時(shí)交付

6. 負(fù)責(zé)監(jiān)督油漆生產(chǎn)過程,確保油漆車間嚴(yán)格按工藝要求施工

7. 參與涉及油漆環(huán)節(jié)的各項(xiàng)審核(內(nèi)審、二方審核、第三方審核)

8. 負(fù)責(zé)新建油漆智能車間的項(xiàng)目管理

9. 負(fù)責(zé)新建油漆智能車間的先進(jìn)工藝、先進(jìn)設(shè)備的方案實(shí)現(xiàn)

10. 負(fù)責(zé)新建油漆智能車間的產(chǎn)線總布局策劃,和連續(xù)流/智能化生產(chǎn)方式的實(shí)現(xiàn)

11. 負(fù)責(zé)新建油漆智能車間的人員培訓(xùn)、設(shè)備維護(hù)及日常管理

【必要條件】

一、年齡:30-45歲之間,學(xué)歷:全日制大學(xué)本科以上‘專業(yè):機(jī)械類、化學(xué)類,外語:英語良好

二、1. 從事涂裝工藝(生產(chǎn))8年以上工作經(jīng)驗(yàn);2. 三年以上獨(dú)立管理汽車行業(yè)油漆車間工作經(jīng)驗(yàn)。 【崗位職責(zé)】

1. 負(fù)責(zé)新型油漆工藝研究,不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量,提高生產(chǎn)效率

2. 負(fù)責(zé)組織策劃油漆工序特殊過程的工藝評定及生產(chǎn)過程確認(rèn)

3. 負(fù)責(zé)策劃和實(shí)現(xiàn)油漆試驗(yàn)打樣至批量生產(chǎn)的全過程

4. 負(fù)責(zé)油漆車間現(xiàn)場生產(chǎn)過程全面管理

5. 負(fù)責(zé)按照生產(chǎn)計(jì)劃,策劃實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)時(shí)交付

6. 負(fù)責(zé)監(jiān)督油漆生產(chǎn)過程,確保油漆車間嚴(yán)格按工藝要求施工

7. 參與涉及油漆環(huán)節(jié)的各項(xiàng)審核(內(nèi)審、二方審核、第三方審核)

8. 負(fù)責(zé)新建油漆智能車間的項(xiàng)目管理

9. 負(fù)責(zé)新建油漆智能車間的先進(jìn)工藝、先進(jìn)設(shè)備的方案實(shí)現(xiàn)

10. 負(fù)責(zé)新建油漆智能車間的產(chǎn)線總布局策劃,和連續(xù)流/智能化生產(chǎn)方式的實(shí)現(xiàn)

11. 負(fù)責(zé)新建油漆智能車間的人員培訓(xùn)、設(shè)備維護(hù)及日常管理

【必要條件】

一、年齡:30-45歲之間,學(xué)歷:全日制大學(xué)本科以上‘專業(yè):機(jī)械類、化學(xué)類,外語:英語良好

二、1. 從事涂裝工藝(生產(chǎn))8年以上工作經(jīng)驗(yàn);2. 三年以上獨(dú)立管理汽車行業(yè)油漆車間工作經(jīng)驗(yàn)。

第18篇 運(yùn)營高級主管崗位職責(zé)

高級運(yùn)營主管 泰州市明德教育投資管理有限公司 泰州市明德教育投資管理有限公司,明德 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)管理各校區(qū)的整體運(yùn)營管理工作,指導(dǎo)校區(qū)主管制定年度和月度運(yùn)營計(jì)劃

2、監(jiān)督、管理各校區(qū)主管完成年度和月度業(yè)績指標(biāo)

3、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各校區(qū)資源,保證校區(qū)正常運(yùn)轉(zhuǎn)并提升滿意度

4、執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)章制度,推動校區(qū)管理的規(guī)范,建立市場運(yùn)作體系,提升營運(yùn)效益

5、負(fù)責(zé)推進(jìn)各校區(qū)團(tuán)隊(duì)日常管理及建設(shè)工作,指導(dǎo)校區(qū)主管搭建人才梯隊(duì)

6、督促各校區(qū)配合市場團(tuán)隊(duì)完成校區(qū)市場推廣工作,主動開拓市場渠道

7、協(xié)助校長完成其他各項(xiàng)工作的推進(jìn)及落實(shí)。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,有系統(tǒng)豐富的連鎖機(jī)構(gòu)運(yùn)營管理3年以上實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

2、有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力,服務(wù)意識,能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)

3、具有高度的責(zé)任感,有較強(qiáng)的事業(yè)心和吃苦耐勞精神,執(zhí)行力強(qiáng)

4、具有獨(dú)立開發(fā)和管理市場的能力,能敏銳地挖掘市場機(jī)會并轉(zhuǎn)化為業(yè)績

第19篇 市場部高級主管崗位職責(zé)

市場部高級主管 上海風(fēng)裊桐影服飾有限公司 上海風(fēng)裊桐影服飾有限公司,上海風(fēng)裊桐影 崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定推廣品牌形象的策劃、推廣及提升;

2. 根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定年度的品牌促銷推廣活動方案和計(jì)劃,輔助銷售目標(biāo)

的實(shí)現(xiàn)。對推廣費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算、控制及分析;

3. 負(fù)責(zé)公司各宣傳品、促銷品、禮品等的設(shè)計(jì),并跟蹤制作,確保質(zhì)量

4. 負(fù)責(zé)地方媒體的開發(fā)和關(guān)系維護(hù),評估和選擇媒體合作項(xiàng)目;

5. 負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)商場和媒體相關(guān)的公關(guān)活動;

6. 負(fù)責(zé)與外協(xié)企劃公司(媒體、模特公司、設(shè)計(jì)公司等服務(wù)機(jī)構(gòu))的洽談,確保合作

項(xiàng)目的有效執(zhí)行

7. 完善部門各項(xiàng)管理規(guī)定和各項(xiàng)工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

任職要求:

1. 本科以上學(xué)歷,市場營銷及廣告類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2. 2年以上大型廣告?zhèn)髅焦净蚍b行業(yè)市場推廣相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3. 熟悉媒體,擁有一定的行業(yè)資源,熟悉服裝產(chǎn)品市場特征,擅長策劃和開展品牌宣

傳推廣活動;

4. 市場觸覺敏感,善于分析消費(fèi)者行為和心理,數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng);

5. 積極正面,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力好;具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;

6. 良好的英文讀寫能力,可接受出差

7.有女裝品牌公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

第20篇 品牌高級主管崗位職責(zé)

ad品牌零售培訓(xùn)高級主管 滔搏 滔搏投資(上海)有限公司,topsports,滔搏,滔搏體育,滔搏 職責(zé)描述:

1、建立和完善集團(tuán)體育事業(yè)部培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,搭建品牌零售培訓(xùn)需求體系;制定培訓(xùn)大綱設(shè)計(jì)、收集及整合品牌相關(guān)培訓(xùn)資料在全國進(jìn)行落地;

2、推動年度重點(diǎn)零售培訓(xùn)項(xiàng)目以及零售kpi的正確執(zhí)行;

3、將集團(tuán)總部培訓(xùn)理念至全國各地區(qū),對于地區(qū)培訓(xùn)過程及結(jié)果做建議及輔助;

4、以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn),培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師,建立講師庫、教材庫、

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)零售服裝培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有運(yùn)動品牌培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、精通零售終端管理理念及管理技術(shù),熟悉終端培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟;

3、有項(xiàng)目管理、商品手冊撰寫的相關(guān)專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn);

4. 具有責(zé)任心,獨(dú)立工作的能力,條理清晰,分析能力強(qiáng)及良好的文字和語言表達(dá)能力;

5、能接受全國出差;