班子成員講話稿(4篇)

第1篇 校長在班子成員批評與自我批評民主生活會上的講話

今天召開班子成員民主生活會的主要目的是開展批評與自我批評，重在明晰思路。學科發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。發(fā)展是多層面的，規(guī)模的發(fā)展是一部分，我們的理想是為教育做一點事情，為人民辦滿意的學校，為社會提供更多優(yōu)質的學位。

科學發(fā)展觀的核心是以人為本，我們要研究人的需求和心理。我們應該思考：學校的發(fā)展需要什么樣的環(huán)境？

我們要追求發(fā)展，但是不能急于求成，要按照規(guī)律，一步一個腳印來，方向是明的，進步是有的，我們要客觀認識這一點。

一、關于學校內涵提升

我們的內涵、辦學思想，還要進一步明確、提升，我們的教育為什么，我們的教育干什么，一定要定好位。關心健康應該是第一位的，不能將學習和考試放在第一位。如果我們要統(tǒng)一思想的話，就現(xiàn)在來說，以健康、快樂作為教育教學的首要。

學校內涵的挖掘與提升首先應該明確一個道理。以前我們的學習是快樂的，現(xiàn)在卻有些越讀越痛苦。這是什么原因造成的？方法、認識、無奈，一講到學習痛苦就將所有的責任歸結于高考指揮棒和人才選拔制度，我們作為基礎教育工作者，該承擔的什么呢？我們怎樣在我們的課堂中讓孩子們得到發(fā)展。第一，給孩子們留出生活的空間，不能用學習將孩子的生活擠占了，不能被榮譽、升學擠占了，人不能只是這樣活。我們的行政，我們的評價體系有待于改善。我們有點揠苗助長，期待抬高了，不能容許孩子有一點調皮，我們不能以一種寬容的心態(tài)還看待童稚。品質問題和天性問題應該區(qū)別開來，應該分別對待，我們的管理不是抓一個。我們要用文化和教育來引領，讓家長明白學校的教育是有道理的。要樹立砂子塘的德育標桿，要以建議讀本的形式來呈現(xiàn)，使家長、孩子、老師都明了，并以此約束自己。我們經常以我們的道德標準來樹立榜樣、宣傳規(guī)范。標準的管路模式是最高級的。我們要做有生命的東西。

二、關于學習實踐科學發(fā)展觀

黨員教師理論水平不高，這是必然的。這是現(xiàn)狀，我們必須加強學習，同時要培養(yǎng)意識。黨員教師要領先一步，深刻一點。我們只要圍繞著兩個東西，一是發(fā)展、一是規(guī)律、一是以人為本。具體的方法有：開辟學習園地，走出去交流，增加實踐的機會，增加學習時間。

三、關于教師隊伍建設與教師素質提升

調研中顯示教師的素質與學校的規(guī)模發(fā)展不相匹配，面對這一問題，我們是等待還是創(chuàng)造？老師的整體素質，我們整體的職業(yè)素質是高的，素質是指哪一方面？我的看法是：不要走入誤區(qū)，不要將知識理解為素質，名聲在外的人素質一定高嗎？默默無聞的人有沒有素質？發(fā)展與整體素質是有密切聯(lián)系的，我們可以創(chuàng)造。在發(fā)展中提升素質，是我們的育人之道，如果沒有五中這個平臺，大家都不會成長得這么快。

思想提升、品質提升，一是加強學習，二是營造文化和環(huán)境，三是建立評價機制。讓更多的人得到肯定和激勵。人是需要被認可的，我們教育集團要設立更高規(guī)格的獎勵機制。創(chuàng)造條件，給更多人以賞識和鼓勵。越發(fā)展我們的整體素質越高。

我們的生活是平實的，怎么看待職業(yè)倦?。?/p>

我們的管理如果是單一的，肯定會倦怠。我們在生活中要注入文化，多一些鮮活的向上的東西。我們要用平常的心態(tài)來看待倦怠，當管理出現(xiàn)的問題，就會有永遠的倦怠。工資少了有倦怠，不被認可有倦怠，心理出現(xiàn)問題就會有倦怠。沒有智慧，沒有文化，沒有方法都會有倦怠。有時候不一定是職業(yè)倦怠，也許是出于必要的休養(yǎng)生息。倦怠是客觀存在的，不一定是管理出了問題，但是管理層必須關注。

四、關于學生培養(yǎng)

我們的學校管理不要天天搞得轟轟烈烈，多做有價值有實效的事情，少作勞民傷財?shù)氖虑??？茖W發(fā)展觀重要的是認識問題，認識對了，就好辦事。

學生人數(shù)減下來，我們就要面對現(xiàn)實。我們要想辦法，心態(tài)要平衡，不能僅僅歸結于一人。教育教學質量有待加強是首要的，關鍵是教師的問題。我們應該抓住個例，帶動全體。選好人，引進人，把好教師引進關、培養(yǎng)關，做好認可關。老師的問題主要是解決自我的問題，檢查不能多。要知道人的優(yōu)點與缺點是并存的。

五、關于部門工作

每個部門抓核心，孰輕孰重要會權衡。全體不能齊抓共管，提升質量。對學生而言，重要的是學會學習。

后勤部門最重要的是服務性，財會部門是核心的位置。第一要有大局觀，管所有學校的資產，收入開支要心理有數(shù)；提高業(yè)務水平是很迫切的。第二要依法依規(guī)辦事。第三，財會部門需要有大量的資源，要學會協(xié)調。

第2篇 領導班子成員集體談話會講話稿

一、要以高度的責任感和良好的心態(tài)，投身于長白山開發(fā)建設事業(yè)。

這次管委會共討論任用了四十五名同志，其中，原正處級的同志只有三位(不含聘任的主任助理)，其余的同志都是由副處級崗位進入到正處級崗位。這樣大規(guī)模的任用干部，在全省都是不多見的。

首先，這次干部任用，不是嘉官晉爵。對在座的同志們來說，得到提拔和重用，當然是人生的一種經歷，但是我想提醒大家，內心不要存有嘉官晉爵的狀態(tài)和感覺，而是要認識到，這是管委會賦予我們的一種責任和使命，是給擔子、給壓力，給個人展示才能智慧的一種機遇。長白山管委會是一個新組建的機構，剛剛開始工作運行。同志們對我們這個機構的認識和了解，特別是對我們面臨的繁重任務，都要有一個清醒的認識和理解。否則，只把它做為一個階梯、做為一種榮譽、做為一個標明自己身價的標簽，那就錯了。在長白山管委會工作，特別是做為第一任的創(chuàng)業(yè)者們，不是來做官、做文章的，更不是來混日子、混資歷的，我們必須要有一種當牛做馬、兢兢業(yè)業(yè)的勤奮精神，一種艱苦卓絕、任勞任怨的創(chuàng)業(yè)精神，才能干好工作。所以，我們任用干部也不是嘉官進爵，是給擔子、給壓力、給責任的一個過程。長白山管委會是一個集部門與地域管理職能于一身的一級管理組織，她不同于我們原來的單位，也不同于原來的兩個開發(fā)區(qū)，她是按照省委、省政府的決策，在宏觀上研究長白山的未來發(fā)展，在微觀上又要操作、實施、開拓、創(chuàng)業(yè)的一種工作性質，不是一個簡單的地域概念。希望我們大家都有這樣一份責任感和使命感，無論是老同志還是年輕同志，無論是掛職同志還是原本地的干部，大家都要把思想統(tǒng)一到我們是一級組織的高度上來，不要把我們混同于一個一般的職能部門。我們是一種社會管理，我們面對的不是哪個人、不是哪個廳局，我們面對的是省委、省政府，面對的是全省人民。那么我們的素質、能力、工作水平，就必須要達到適應這種目標的、更高的要求。

第二，要立足自身素質的提高，追求長高，不要長粗。要尋求在專業(yè)上發(fā)揮自己的長處和優(yōu)勢，也就是提高自身素質。過去，保護局和兩個開發(fā)區(qū)畢竟是基層單位，而我們今后面對的是一級組織。長白山創(chuàng)業(yè)的要求和長白山未來發(fā)展的目標，需要我們每一位領導同志，都能成為行業(yè)的優(yōu)秀管理者，或者是專業(yè)的優(yōu)秀人才。平時，當我們議論某個話題的時候，大家都有話可說、都能談笑風生，但是這些都是橫向的東西。我們要長高不要長粗，要向縱深發(fā)展，就是說要認認真真的按照我們的管理職能，深入學習本專業(yè)方面的知識，進行科學細致的分工，切實研究解決當前存在的關鍵問題，而不是浮在上面，僅僅把工作局限于表層狀態(tài)。當前管委會急需很多方面的專業(yè)人才，這次交通局長的位置空缺，就說明我們還沒有找到合適的人選。另外，各部門在行政管理方面的能力也亟待加強，省里對長白山實行的是“九加一”管理體制，我們的工作是向省委、省政府負責，有時提交一個匯報材料都比較吃力，如何面對“九加一”格局，如何讓省委、省政府以及各省直部門繼續(xù)關愛和信任我們。今后，在座的各位同志都要根據自己職責職能，深入研究自己管轄領域的工作，深入學習專業(yè)方面的知識，少扯皮、多看書，少議論、多學習?？傊褪俏覀円L高，不要長粗、長胖，素質方面，就是這樣一個要求。

第三，要以長白山管委會整體為重，樹立形成“長白山人”的新風貌。今后，我們的思想作風、工作作風，都要有一個新的方向。我們大家來自五湖四海，都有各自不同的經歷、長處和特點，但是我們都有一個共同的目標，就是開發(fā)長白山，建設長白山，就是發(fā)展和提高。我們是長白山創(chuàng)業(yè)的同路人，共同的目標要求我們必須要樹立起積極向上、奮發(fā)昂揚的精神風貌，要融為一個集體，要相互學習、取長補短，而不要產生隔閡、猜疑和戒備。要多干事，少議論，更不要無事生非，這是我在管委會第一次干部大會上講過的，小平同志就提倡不搞爭論，要潛下心來干事。對長白山發(fā)展的問題，全哲洙同志也在這個位置上講過，現(xiàn)在不是說干不干的問題，而是怎么干好的問題，是怎么形成共識，共同往前走的問題，他還要求省直部門為長白山的事情要多開綠燈、不開紅燈，頂多開個探照燈，就是要鼓勵探索、鼓勵干事?，F(xiàn)在對于管委會來說，一切都在改革和發(fā)展當中，我們是個新生事物，打個比方說，管委會是個“四不象”的機構，她既不是地區(qū)行署，不是完全承擔行業(yè)職能的省直部門，也不是旅游專業(yè)部門，又不是林業(yè)保護部門。面對這樣一個現(xiàn)實，有大量的工作需要我們去探索、實踐，就像小平同志提倡的“三個有利于”思想，只要是有利于發(fā)展的，只要是有利于長白山資源得到合理利用和開發(fā)的，只要是有利于提高人民群眾生活水平的，我們就去實踐、就去探索，把主要的精力投入到開拓性的工作中去。

在廉政建設方面，更要以高標準要求自己。長白山的開發(fā)建設涉及方方面面，與社會各個層面的交往也很緊密，加強廉政建設是管委會今后的一項重要工作。無論是那位同志，無論是負責什么工作，都要以民為本、為民服務，不要為個人的利益服務，更不允許貪贓枉法、行賄受賄、吃拿卡要。在這個問題上，我要鄭重的提醒所有同志，不能出任何問題，誰出了問題，誰自己負責，管委會將從嚴懲處、決不留情。我們當前面臨的是一種特殊復雜的環(huán)境，我們的機制和體制有的還沒完全建立起來，有的還不很完善，加強修養(yǎng)、自我約束和廉潔自律，從源頭上遏制腐敗，在這個時期就顯得尤其重要，這一點我們一定要牢記。

以上是我對大家在個人素質和修養(yǎng)方面提出的幾點要求，有些話可能說的重了一點，目的是為了大家更好地做好本職工作，促進長白山事業(yè)的發(fā)展。

二、從實際出發(fā)，明確重點，精心組織實施好當前工作。

經過半年來的艱苦努力，長白山的各項主要規(guī)劃已經基本成形，今年的主要任務也基本明確，要把我們確定的目標變成現(xiàn)實，還需要付出大量的心血和汗水?，F(xiàn)在看，最主要的就是抓好三件事：

第一件是初步構建起管委會的運行機制，確保穩(wěn)健高效運轉。主要負責同志確認以后，下一步我們就是選配副職、選配人員、做好三定方案，這是我們今天在座同志到任后要首先思考的問題，要抓緊和主管領導匯報溝通，在一周內提出方案。然后著手選拔任用人才，在用人上我們大體采取三種方式：一是內部選拔一批，二是公開競爭上崗一批，三是通過組織上在周邊地區(qū)(如通化、白山、延邊、森工企業(yè)等)推薦一批。我們希望廣泛的吸納人才，也希望我們所有的同志廣泛的推薦人才。在這個問題上，我想指出，管委會用干部一定要因人因才使用，絕不會因情、因故、因利使用干部。我在班子會上說過，最近一段的說情風很厲害，這很不好，你是什么素質就適合什么位置，說情風就不要再刮了，在用干部的問題上，我們必須要形成一個良好的風氣。三定方案落實以后，各部門還要抓緊建立起自己的規(guī)章制度、實施細則等，這個方面最近周波副主任牽頭搞出了幾個方案，各部門也要盡快出臺，然后在工作中逐步完善。這是保障我們工作正常運轉的基本條件。

第二件是圍繞今年創(chuàng)新性、突破性的發(fā)展要求，確立自己的工作目標和職責。這次管委會班子會上確定了今年的重點工作，任務很繁重、也比較艱巨，需要我們管委會所有的同志共同努力去完成。長白山管委會的工作，是開創(chuàng)性、建設性、發(fā)展性的工作，全部工作都要從基礎做起，而且要實現(xiàn)創(chuàng)新、實現(xiàn)突破，這是對我們的根本要求。因此我們必須要明確本地區(qū)、本部門今年到底要完成哪幾件事情、從哪里尋找資金、從哪里爭取項目、通過什么渠道解決問題、最后達到什么效果，這是衡量我們工作的一個剛性標準。

第三件是要積極和省直相關廳局銜接溝通，下大氣力爭取省直相關部門在技術、項目、資金上的支持和幫助。我們現(xiàn)在的財源基礎很薄弱，要辦的事情卻很多，這個矛盾一個時期內難以得到解決，因此我們一定要樹立過緊日子的思想，千方百計利用各種渠道爭取上級對我們的支持和幫助。目前，省直各個廳局都有一定的專項資金額度和項目方面的優(yōu)惠措施，我們想辦法多爭取一些，我們的事業(yè)發(fā)展就會更快一些。我覺得只要我們大家共同努力，從不同渠道、通過不同方式腳踏實地、認認真真地去做，就一定會做到。我們確確實實是面臨著艱苦創(chuàng)業(yè)，積少成多，集腋成裘，能為這個地區(qū)多爭取資金，就是為這個地區(qū)的基礎設施改善、為這個地區(qū)的老百姓、為這個地區(qū)的公益事業(yè)，多做點事情，這既是我們不可推卸的責任，也是我們的光榮使命。

三、更新發(fā)展觀念，建立辦事高效、運轉協(xié)調的行政機制。

要確保今年的各項工作落到實處。工作目標確定了，我們就要研究落實的渠道和方式，拿出解決問題行之有效的辦法。在迎接掛職干部時我講過，無論專業(yè)熟悉與否，無論人事熟悉與否，最后都要把自己負責的事情辦成。長白山發(fā)展的事情，更多的不是我們在這里開會、研究、討論能解決的，更多的是在長春、是在北京，跑來項目、跑來資金，在這方面，聰明人有聰明辦法，笨人有笨辦法，提倡八仙過海、各顯其能。大家都坐在這里天天討論，閉上門你請我我請你說的天花亂墜，解決不了問題。沒有完成任務，說什么都沒用。

領導班子成員集體談話會講話稿

同志們：

根據市委對換屆工作的統(tǒng)一部署，各區(qū)縣領導班子成員和法檢兩長即將到位。在調整到位前，市委決定召開這次縣級領導干部集體談話會，主要是與大家交流、溝通思想，提一些要求。區(qū)縣在國家政權組織結構中，是最基本的結構單元，是國家政權的基礎。搞好一個區(qū)縣的工作，關鍵是要有一個堅強有力的縣級領導班子。希望大家以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹省委“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的總體要求，盡快進入工作狀態(tài)，搞好區(qū)縣工作，做出讓組織和群眾滿意的實實在在的業(yè)績，共同建設美好新宜賓。下面，我代表市委向大家提幾點希望和要求。

一、以先進的執(zhí)政理念武裝自己

執(zhí)政理念引領執(zhí)政行為。大家務必牢固樹立“以人為本，執(zhí)政為民”的執(zhí)政理念，在思想深處解決好“為誰執(zhí)政”的問題，不斷提高權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，始終做到對人民負責、為人民服務、受人民監(jiān)督、讓人民滿意。

首先，要樹立正確的權力觀，真正做到權為民所用。我們的權力是人民給的，是用來為人民服務的。如果一個領導干部忘記了這一點，那就等于放棄了自己的責任和義務。我們必須筑牢“權由民授”的思想根基，堅持“萬事民為先”，把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為用權尺度的根本標準，擺正權力行使者與權力所有者的關系，把權力看作是為人民服務的責任和義務，把職位看作是為人民服務的崗位和平臺，真正為人民掌好權、執(zhí)好政。

第二，要樹立正確的群眾觀，真正做到情為民所系。人民群眾是政權最重要的基礎。大家一定要把最廣大人民群眾的根本利益作為根本價值取向，以群眾的呼聲為第一信號，以群眾的需求為第一選擇，以群眾的利益為第一考慮，以群眾的滿意為第一標準，把理想的起點、信念的支點定位于全心全意為人民服務上，把獻身黨和人民的事業(yè)作為自己的最大職責和崇高使命，把為民造福作為人生的最高追求，始終保持對人民群眾的深厚感情，甘當人民的公仆，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，一切為了群眾。

第三，要樹立正確的利益觀，真正做到利為民所謀。真心誠意為人民謀利益，是共產黨人的根本宗旨和高尚情懷。如果為官一任，山河依舊，老百姓貧窮依舊，那就愧對群眾厚望，愧對組織信任。要堅持以人為本，堅持人民的利益高于一切、重于一切、先于一切，以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為最終目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、抓發(fā)展、促發(fā)展，堅決糾正重經濟指標、輕社會進步，重物質成果、輕人的價值，重眼前利益、輕長遠利益的錯誤傾向，不求急功近利，不搞形象工程、政績工程，不搞數(shù)字游戲，從一件件具體的事情做起，切實做好讓大多數(shù)人受益的事、群眾迫切需要解決的事、管長遠起作用的事，以科學民主的態(tài)度、求真務實的作風、真抓實干的行動，讓群眾成為真正的受益者，共享改革發(fā)展成果。

二、以明確的執(zhí)政目標激勵自己

建設美好新宜賓是我們現(xiàn)階段的奮斗目標。作為區(qū)縣領導班子中的一員，都要緊緊圍繞和盯住這個目標，團結組織群眾，扎實推進經濟社會建設，奮力實現(xiàn)強縣富民。

首先，要在發(fā)展縣域經濟上取得新突破?？h域經濟薄弱一直是宜賓的一條“短腿”，縣域經濟能否發(fā)展，關系著宜賓能否跨越。十個區(qū)縣的資源稟賦有差異、區(qū)位條件有差別、發(fā)展基礎有強弱，但加快發(fā)展的目標是一致的。大家一定要緊緊抓住發(fā)展這個第一要務，把心思和精力放在加快發(fā)展上來，從自己分管的工作著手，選準著力點，找準突破口，為本區(qū)縣的經濟社會發(fā)展作出應有的貢獻。要抓住國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略向縱深推進的機遇，大力發(fā)展特色產業(yè)和特色經濟，扎實推進新農村建設，加快推進“工業(yè)強縣(區(qū))”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮旅游業(yè)的帶動作用，積極發(fā)展民營經濟，打牢強縣富民的產業(yè)支撐?？h域經濟不是封閉的“行政區(qū)經濟”，不能劃地為牢，必須堅持雙向開放觀，加大市場化配置資源力度，大力實施開放帶動戰(zhàn)略，著力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，不斷提高招商引資的質量和水平，在借梯登高、借船出海、借力發(fā)展中，為縣域經濟發(fā)展注入強大活力。

第二，要在構建和諧社會上取得新進展。社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性。大家一定要抓好六中全會精神的宣傳貫徹落實，特別是要在“五個堅持，五個構建”上下功夫，大力發(fā)展公共事業(yè)，千方百計增加城鄉(xiāng)居民收入，加強交通、通信等基礎設施建設，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)發(fā)展，讓廣大群眾享受最方便的看病、最充分的就業(yè)、最有效的教育、最人性的養(yǎng)老，不斷改善群眾的生產生活條件。同時，要著力解決下崗職工、農村貧困人口和城市貧困居民等困難群眾的實際問題，提高群眾的滿意度。要切實落實安全生產責任制，保障人民群眾的生命財產安全。

第三，要在培養(yǎng)優(yōu)秀人才上取得新成果。人才是經濟社會發(fā)展的第一資源，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的基礎。有一支高素質的人才隊伍，建設美好新宜賓才有堅強的人才支撐和智力支持。要高度重視人才隊伍建設工作，充分尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，努力培養(yǎng)一大批想干事、能干事、能干成事、能干凈干事的黨政復合型人才、企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才。要有求才之心、識才之慧、待才之舉、容才之量、用才之道，不要怕別人比我們強，對于那些有真知灼見的人才，不但要用，而且要重用，形成正確的用人導向。要關心愛護人才，真誠幫助他們解決工作、生活中的一些具體困難，解除他們的后顧之憂，激發(fā)廣大人才的積極性。

三、以善政的執(zhí)政能力提升自己

領導能力是做好領導工作的根本保障。這次區(qū)縣領導班子換屆，市委進一步加大了干部交流力度，很多干部調整到了新崗位，也提拔了一批年輕干部。希望大家務必要加強學習，在學習中提高，在實踐中創(chuàng)新，在總結中升華，結合區(qū)縣實際，著力提高把握形勢、推動發(fā)展、解決矛盾的能力。

首先，要提高把握形勢的能力。把握形勢是每一個領導干部理清發(fā)展思路、制定正確決策、創(chuàng)造性開展工作的先決條件。在百舸爭流、競相發(fā)展的大勢面前，誰能把握形勢、抓住機遇，誰就爭取了時間，就贏得了發(fā)展的主動權。比如，大家要辯證地認識國家的宏觀調控政策，全面把握國家、省、市有關政策的實質與取向，不要片面地看待“壓”的一面，而要敏銳地捕捉“?！彼N含的機遇，做到勢為我用，創(chuàng)造性地抓好工作、推動發(fā)展。

第二，要提高領導發(fā)展的能力。發(fā)展最能凝聚人心，最能樹立形象。要準確分析和判斷本地經濟社會發(fā)展的趨勢和要求，切實把握方向、謀劃全局、提出戰(zhàn)略、制定政策，提高總攬全局、統(tǒng)籌協(xié)調的能力。要改變過去一味依靠行政手段的簡單做法，學會用市場的眼光看待機遇，用市場的理念謀劃發(fā)展，用市場的手段管理經濟，不斷提高駕馭市場經濟的能力和領導經濟工作的水平。要創(chuàng)新發(fā)展模式，牢固樹立清潔發(fā)展、節(jié)約發(fā)展、安全發(fā)展、健康發(fā)展的理念，正確處理好市級經濟發(fā)展和縣域經濟發(fā)展、三次產業(yè)之間、經濟發(fā)展和環(huán)境保護、改革發(fā)展與穩(wěn)定、經濟建設和社會發(fā)展的關系，共同建設經濟興盛、政治清明、文化繁榮、社會和諧的美好新宜賓。

第三，要提高解決矛盾的能力。發(fā)展的機遇期，改革的攻堅期，往往也是矛盾的凸顯期。區(qū)縣領導干部居于矛盾集中的焦點，處在矛盾調處的風口浪尖，時時處處面臨著各種矛盾的考驗。面對錯綜復雜的矛盾，我們要善于運用“兩點論”和“重點論”，注意抓主要矛盾和矛盾的主要方面，把握矛盾運動變化的規(guī)律，綜合運用經濟、行政、法律手段和協(xié)商、疏導、調解的方法，多管齊下，針對不同問題、不同成因，分門別類地提出解決矛盾、問題的思路和辦法，不斷提高應對矛盾的能力。要認真檢查各項政策措施是否切合實際，是否符合人民群眾的利益，避免因決策失誤和方法不當引發(fā)矛盾。

四、以科學的執(zhí)政方式要求自己

改進和完善黨的執(zhí)政方式，堅持科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，是我們面臨的一項重要任務。

首先，要堅持科學執(zhí)政?？茖W執(zhí)政是馬克思主義政黨執(zhí)政成功的前提條件。堅持科學執(zhí)政，就是要全面貫徹落實以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，始終用科學發(fā)展觀校正我們的執(zhí)政方向，檢驗我們的執(zhí)政行為，衡量我們的執(zhí)政業(yè)績。要整合執(zhí)政資源，建立健全黨政領導、專家、群眾相結合的科學決策機制，特別是對專業(yè)性技術性較強的重大事項，要認真進行專家論證、技術咨詢和決策評估，避免因決策失誤造成不必要的損失，不斷提高執(zhí)政效率和科學管理社會的能力。

第二，要堅持民主執(zhí)政。民主執(zhí)政是馬克思政黨執(zhí)政的本質要求。要進一步建立健全民主制度、豐富民主形式、擴大公民有序的政治參與。要嚴格執(zhí)行民主集中制，強化團結合作意識、全局意識、大局意識，自覺維護班子的整體形象和權威。我們一些在一個地方工作時間較長的同志，客觀上形成了一定的人緣圈子，養(yǎng)成了一些習慣模式，容易產生思維定式，不容易聽進不同的意見，這是個人主義抬頭的征兆，大家一定要高度警惕和堅決克服。要進一步健全完善黨委、政府與群眾的溝通機制，堅持民主決策和群眾公認原則，對涉及經濟社會發(fā)展全局的重大事項，要廣泛征求各方意見;對同群眾利益密切相關的重大事項，決策前要進行公示、舉行聽證，得到群眾的認同。

第三，要堅持依法執(zhí)政。執(zhí)政本身就是一種法律行為，權力的取得、權力的運用、權力的監(jiān)督都需要遵循一定的程序和規(guī)則，在現(xiàn)行法律的框架內進行。當前，群眾的法律意識越來越強，對我們依法行政的要求越來越高。大家要堅持依法治國基本方略，帶頭學法、帶頭守法、嚴格執(zhí)法，不斷提高依法執(zhí)政、依法行政的能力，推進經濟、政治、文化和社會生活的法制化、規(guī)范化。

五、以高尚的執(zhí)政品德規(guī)范自己

做官先做人，一個優(yōu)秀的領導干部，首先是一個品行高尚的人。我們作為領導干部，一定要高度重視非權力因素影響力，立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，始終保持人民公仆的政治本色。

首先，要公正無私，不可偏聽偏信?？鬃诱f過，“政者正也?！钡覀冇械耐就芾в谟H情、友情，對自己了解的人就百般遷就，對自己不了解的人就橫加指責;對自己熟悉的人就大力支持，對自己不熟悉的人就不予理睬。這樣的事，大家千萬做不得!如果你這樣做，就會團結了少數(shù)，得罪了大多數(shù)。大家處在關鍵位置上，一定要把握是非原則，絕不能限于蜚短流長，絕不能任人唯親，絕不能偏信偏聽，而要從絕大多數(shù)人的利益出發(fā)，站在公正的立場上作決策、做工作，守住原則的底線。

第二，要求真務實，不可作風漂浮。求真務實是黨的思想路線。省委學忠書記指出，“實干就是能力，落實就是水平?！蹦懿荒茏ヂ鋵?，體現(xiàn)的是干部的能力，反映的是干部的執(zhí)政水平。大家身處基層，在很多事情上都需要直接面對群眾，一定要大力提倡重實際、說實話、辦實事、求實效，帶頭抓落實，善于抓落實，使狠勁抓落實，堅持重心下移，從細節(jié)做起，從小事做起，用行動體現(xiàn)求真務實的執(zhí)政品德。在抓落實的過程中，要有勇站排頭、爭創(chuàng)一流的精神狀態(tài)，碰到矛盾不推諉、不回避，遇到困難不畏縮、不灰心。對縣委、縣政府集體作出的決策，要一抓到底，干一件，成一件，件件抓落實、件件有成效。

第三，要清正廉潔，不可貪贓枉法。吏治腐敗是最大的腐敗。我們一定要深刻吸取南溪“白鵝事件”和珙縣“牟瑛事件”等反面典型的沉痛教訓，切實按照省委學忠書記“關鍵在干部，要害是利益”和“沒有干部隊伍的純潔性，就沒有關鍵時刻的堅定性”的正確判斷，增強反腐倡廉的意識，常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常棄非份之想，堂堂正正做人，清清白白做官，干干凈凈做事。要正確處理公與私、義與利、法與情的關系，嚴格遵守和模范執(zhí)行黨員領導干部廉潔自律各項規(guī)定和國家法律法規(guī)，認真查擺和糾正自身存在的問題，不斷提高拒腐防變的能力。

六、以良好的執(zhí)政形象塑造自己

作風往往和形象連在一起，有什么樣的作風，就有什么樣的形象。大家要從自身做起，從點滴做起，身體力行，率先垂范，樹立良好的執(zhí)政形象。

首先，要樹立良好的公仆形象。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干。我們要力戒驕滿、力戒空談、力戒浮躁、力戒奢靡、力戒渙散，躬身甘當“小學生”，主動到群眾中去，從群眾的生動實踐中總結經驗，依靠廣大人民群眾的力量推動各項工作，在團結群眾、服務群眾中創(chuàng)造出經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績，永葆人民公仆的政治本色。

第二，要樹立良好的團結形象。團結出權威，團結出智慧，團結出凝聚力、戰(zhàn)斗力。大家在一起共事是緣分，相互之間要多信任，少猜疑;多交流，少提防;多關心體貼，少冷漠對峙。要把原則作為團結的生命，在大是大非面前，決不作無原則的讓步，只有這樣，團結才能健康、持久。要以事業(yè)作為團結的粘合劑，如果大家都能想發(fā)展的事、盡穩(wěn)定的責，就很容易想到一塊、干到一塊、團結到一塊;如果心中無事業(yè)、胸中無大局，就會各唱各的調，各吹各的號。要通過搞好團結，建設“四好班子”，把“一班人”的心思和精力聚集在一起，真正做到謀發(fā)展一股勁、干事業(yè)一條心、抓工作一盤棋。

第三，要樹立良好的創(chuàng)新形象。我們要實現(xiàn)又快又好發(fā)展，必須堅持與時俱進，敢于打破常規(guī)，突破各種束縛，帶頭解放思想、更新觀念，用超常規(guī)的思維謀事，用超常規(guī)的舉措干事，使我們的各項工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。創(chuàng)新不是標新立異，不是嘩眾取寵，而是要使我們的工作效率更高，成效更大。要正確處理好繼承與創(chuàng)新的關系，堅決防止走入形式主義誤區(qū)，為創(chuàng)新而創(chuàng)新。過去取得的成績是我們今后工作的基礎，以前的工作思路、工作舉措，正確的要堅持下去，既不要急功近利，但也不能因循守舊，坐失良機，看準了的、形成了共識的，就要大膽地想、大膽地闖、大膽地做。

塑造良好的干部形象，打造過硬的干部隊伍，需要廣大黨員干部加強自身修養(yǎng)，努力錘煉，做到“三識四氣”。三識，即：一要有豐富的知識。知識是做好工作的前提，要通過學習不斷吸取知識，用現(xiàn)代知識武裝頭腦，提高素質。二要有廣闊的見識。見識就是視野、境界，見多才能識廣。要善于學習別人的先進經驗，不要只顧埋頭拉車，還要抬頭看路;不要只限于縱向比，還要橫向比。三要有過人的膽識。膽識來源于見識和知識，藝高人膽大，大家要有勇于創(chuàng)新的膽識，善于用發(fā)展的辦法解決發(fā)展中的問題、用改革的舉措化解改革中的矛盾、用開放的思維破除開放中的束縛。四氣，即：一要有不等不靠的志氣。要自強不息，努力奮斗，立志做大事，為老百姓做事，在建設美好新宜賓的過程中展現(xiàn)才華，創(chuàng)造驕人的業(yè)績，實現(xiàn)自己的人生價值。二要有蓬勃向上的朝氣。要充滿激情、充滿朝氣，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，主動去把握機遇，抓住機遇，努力做好工作。三要有一往無前的勇氣。困難是彈簧，你弱它就強，你強它就弱。遇事不要繞著走，辦法總比困難多，一定要有一種不達目的絕不罷休的信心和決心，有一種必勝的信念，有一種勇挑重擔、勇于負責、勇爭一流的豪邁氣概。四要有公道廉潔的正氣。有正氣先要有底氣，我們只有首先做到講原則，公道正派，守住底線，做人有品德，做官有官德，才能帶出好的黨風、政風，形成好的民風。

同志們，新的崗位就是新的征程。今年剩下的時間已經不多了，前一段，市委、市政府對當前和今后一段時間的工作作了安排部署。希望我們新選任的干部既要在原崗位上站好最后一班崗，又要在走上新崗位后盡快熟悉情況、進入角色，開展好工作。只要我們與市委、與全市人民目標同向、事業(yè)同心、工作同力;只要我們上下一心、真抓實干、銳意進取，我們的事業(yè)就一定能夠不斷前進，建設美好新宜賓的目標就一定能夠實現(xiàn)。

領導班子成員集體談話會講話稿

同志們：

剛才,薛克同志宣讀了委黨組關于處級干部任職的決定。這次全委處級干部選拔充實調整，共涉及64名同志。其中，新提拔處長和調研員19名、副處長和副調研員27名，交流輪崗處級干部10名，處室職能整合和更名重新明確職務的處級干部8名。今天下午的新任處級干部集體談話，是干部選拔任用工作的必要程序。借此機會，首先向大家表示真誠的祝賀!希望同志們履新順利，再創(chuàng)佳績!

這次處級干部選拔充實調整，是在新形勢下進行的。一方面，經濟發(fā)展進入新常態(tài)，發(fā)展改革工作需要加快定位轉型。當前，我委正在開展“三嚴三實”專題教育和“新常態(tài)新作為”大討論活動,努力營造“敢為會為有為”的良好氛圍。另一方面，中央新頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對領導班子和干部隊伍建設提出了明確要求。去年下半年，省委巡視組通過開展常規(guī)巡視，對我委干部交流輪崗和廉潔勤政提出了重要的指導意見。按照委黨組關于“抓重點、出亮點”的要求，全委各項業(yè)務工作取得新的成績，委機關成功創(chuàng)建全國文明單位，省委、省政府、國家發(fā)改委和社會各方面予以充分肯定和高度評價。因此，這次處級干部選拔充實調整工作，就顯得特別有意義。

大家知道，省委、省政府和省委組織部、省編辦對我委的工作，特別是干部隊伍建設給予了悉心指導和大力支持。委黨組對干部隊伍建設高度重視，把選優(yōu)配強處級領導干部作為增強干部隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要抓手，千方百計為同志們的成長進步想辦法、謀機會、拓空間。去年以來，在政府機構改革、簡政放權和編制職數(shù)壓縮的情況下，委黨組多次向省委組織部、省編辦匯報爭取，積極反映全委廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的精神風貌和取得的優(yōu)異成績。在這次選拔充實調整中，委黨組明確提出了八條基本原則和四項具體要求，實施方案報請省委組織部批準同意。在同志們的支持配合下，通過周密部署、精心組織，取得了預期良好的效果。

大家普遍反映，這次干部選拔充實調整有三個突出鮮明的特點：一是，導向正確。 堅持“以工作論英雄、憑實績選干部”，嚴格落實新時期“好干部”20字標準，體現(xiàn)了事業(yè)發(fā)展的需要，營造了風清氣正、公平公正的氛圍，凝聚了“正能量”。二是，組織嚴密。 這次共提拔了46名處級干部，是我委干部隊伍建設中相對較多的一次。在選拔充實調整過程中，委黨組嚴明政治規(guī)矩和組織紀律，做到了嚴格細致規(guī)范，統(tǒng)籌推進、壓茬進行、穩(wěn)步實施。人事處及時向省委組織部匯報溝通，給委黨組提出合理化建議，做了大量認真扎實、富有有效的工作;從民主推薦、素質展示，到個人有關事項核審、考察公示等，各個環(huán)節(jié)進展都很緊湊也比較順利。三是，加大交流。 我們把持續(xù)加大干部輪崗交流力度作為重要原則，將干部提拔重用與輪崗交流結合起來，多層次、多崗位鍛煉培養(yǎng)干部。此次輪崗交流，除處級干部外，還有處以下干部4名。這有利于同志們豐富閱歷、強化歷練，有利于激發(fā)干部隊伍活力，也有利于黨風廉政建設。

事業(yè)的傳承，關鍵是靠接班人。當前，發(fā)展改革任務艱巨繁重，迫切需要一支德才兼?zhèn)?、干事?chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的干部隊伍，也迫切需要一支承上啟下、推動發(fā)改事業(yè)不斷進步的中堅力量和業(yè)務骨干?？梢哉f，在座的各位同志，肩負著黨組織的信任和重托。前不久，我代表委黨組在黨員干部大會上講了一堂黨課。按照委黨組研究的意見，“三嚴三實”專題教育擴大到全委黨員干部，與“新常態(tài)新作為”大討論活動協(xié)同推進。大家要深入落實xxxx“干在實處、走在前列”的重要指示和省委、省政府“一個定位、三個提升”的決策部署，緊密結合鞏固擴大群眾路線教育和文明創(chuàng)建的成果，認真對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求，通過開展“三嚴三實”專題教育和“新常態(tài)新作為”大討論活動，進一步提高自身素質、改進工作作風，在全委爭做踐行“三嚴三實”的表率。具體來講，主要是如下三個方面：

第一，要爭做講政治顧大局守紀律的表率。 踐行“三嚴三實”，做到忠誠、干凈、擔當，首要的就是牢固樹立和不斷增強政治意識、大局意識和紀律意識。這是每個黨員領導干部必須具備的基本素質。

講政治，就是要政治上跟黨走，保持敏銳的政治洞察力和辨別力。 做到自覺與以xx同志為xx的黨中央保持高度一致，在大是大非面前保持高度的政治警覺，立場清醒堅定;在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。作為處級干部，自己的一言一行各方面高度關注，要時刻繃緊講政治這個弦，管好自己言行舉止，不該說的話不說，不該做的事不做。特別是這次輪崗交流的干部，要堅決服從組織的決定，到新的工作崗位后要盡快地進入角色、開創(chuàng)創(chuàng)新。

顧大局，就是要立足全局、謀劃長遠?！安恢\全局者，不足以謀一域”。 省發(fā)改委的工作，最大的特點是宏觀性和綜合性。省發(fā)改委的大局是什么?就是要抓住事關全省和長遠的大事，省委、省政府和各級黨政特別關注的要事，人民群眾熱切期盼的好事。這就要求我們必須不斷增強把握宏觀的能力，想大事、議大事、抓大事。希望各個處室和每名處級干部開展各項工作，都要放在全省大局中去考量、謀劃和推動。

守紀律，就是要自覺把黨的紀律和規(guī)矩內化于心、外化于行。 既要嚴格遵守黨章黨紀、國家法律等成文規(guī)矩，還要嚴格遵守黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例等不成文的規(guī)矩，嚴格按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。要向黨組織講真話、說實話，從思想深處樹立起對紀律和規(guī)矩的敬畏意識和戒懼之心。從各處室和廣大干部來講，就是要堅決執(zhí)行委黨組的決定，自覺維護委黨組權威，做到任何時候都與委黨組同心同德。

第二，要爭做重實干敢擔當樂奉獻的表率。 重實干、敢擔當、樂奉獻是一名干部思想境界和黨性覺悟的鮮明反映，也是行動指南和行為準則。

重實干，就是要干到實處、干出實效。 大家知道，做好發(fā)展改革工作，重過程，要實干;更重結果，要實效。作為處級干部，要做到既抓部署更重落實。要盯住事關全局的重點事項，堅持以“釘釘子”精神，把委黨組部署的各項工作抓得緊而又緊、實而又實，做到一抓到底、務求實效。

敢擔當，就是要強化責任意識，敢于迎難而上，勇于承擔責任。 發(fā)展改革“急難險重”的任務較多，省委、省政府高度重視、要求很高。新任職處級干部，雖然職務提升了，但不能只當“二傳手”，更不能做“甩手掌柜”。要找準自身定位，既做“指揮員”，充分調動處室同志的積極性、主動性和創(chuàng)造性;又做“戰(zhàn)斗員”，齊心協(xié)作，親力親為，扎實做好處室各項工作。

樂奉獻，就是要甘于吃苦、心無旁騖，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。 我多次講過，省發(fā)改委干部綜合素質是高的，是一支風清氣正、團結實干、敬業(yè)奉獻的隊伍。這次處級干部選拔充實調整，委黨組的用意十分明確，就是不讓默默無聞、任勞任怨、踏實工作、實績突出的老實人吃虧。希望新任職的同志在更加重要的工作崗位上，繼續(xù)發(fā)揚甘于吃苦、樂于奉獻的精神，發(fā)揮各自的聰明才智，為委黨組獨當一面，為發(fā)展改革事業(yè)貢獻力量。

第三，要爭做高標準嚴要求爭一流的表率。 一個干部的能力水平、綜合素質不會因為提拔調整到新的崗位自然而然得到提高，而是需要持之以恒地從嚴從實要求，堅持不懈地自我加壓、負重奮進。

高標準，就是要高點定位。 有什么樣的工作定位，就有什么樣的工作標準，也決定著工作的實際效果。要做到“謀定而后動”。特別是各位新任處長，要按照委黨組“抓重點、出亮點”的部署要求，創(chuàng)造性地開展工作。抓緊研究提出下步工作的思路和辦法，進一步明確“抓什么”、“怎么抓”、“誰來抓”，盡快有效地布局推動。

嚴要求，就是要從嚴從實。 職務的晉升更多的意味著工作上高標準和嚴要求，意味著肩上更重的壓力和責任。無論是為官從政還是做人處事，無論是思路謀劃還是任務落實，無論是業(yè)務工作還是作風建設，都要一以貫之地嚴格要求自己。只有這樣，才能更好地成就事業(yè)、更快地成長進步。

爭一流，就是要創(chuàng)先爭優(yōu)。 委黨組多次強調，“誰是英雄好漢，工作中比比看”。在座的各位同志，都是工作在一線的業(yè)務骨干。大家要強化“有位就要有為、有職更要有責”理念，全身心投入，把委黨組的信任和重托轉化為工作的動力、熱情和干勁，結合處室實際，一步一個腳印地把發(fā)展改革工作推向前進。

響應中央和省委號召，爭做踐行“三嚴三實”的表率，從我委來講就是要講政治顧大局守紀律、重實干敢擔當樂奉獻、高標準嚴要求爭一流。這既是對新任處級干部的要求，也是對全體處級干部的要求。對此，真誠地希望同志們：一要勤于學習調研?！皩W習的敵人是自己的滿足，要認真學一點東西，必須從不自滿開始”。我們既要學深學透黨的最新政治理論，吃透中央和省委有關精神，努力提高思想境界和黨性修養(yǎng);又要學好學精業(yè)務知識，成為本職工作的行家里手。特別是要養(yǎng)成研究思考問題的習慣，掌握解決復雜矛盾和問題的本領，提高駕馭全局、統(tǒng)籌發(fā)展、綜合協(xié)調的能力。要更加敏銳地捕捉重大問題、重大變化并加以科學應對，及時準確地關注經濟社會發(fā)展中的苗頭性、傾向性問題，多提創(chuàng)新性建議，真正做到“參到點子上，謀到關鍵處”。二要注重團結共事。團結出凝聚力、戰(zhàn)斗力，也出干部、出形象。統(tǒng)籌協(xié)調是發(fā)展改革部門的重要職能，作為處級干部，更要強化主動服務的意識，善于調動各方力量，形成工作的合力，做到“對內一條心、對外無雜音”。特別是各位新任處級干部，要充分認識團結的重要性，營造處內和諧協(xié)作的氛圍，加強與有關方面的協(xié)調配合，團結帶領全處同志履好職、盡好責。三要務求廉潔自律。反腐倡廉逢會必講。大家提拔重用后，找我們的人多了，誘惑多了，面對的考驗也多了。我們要信念不能動搖，心智不能迷亂。要知廉尚廉守廉，算清“經濟、政治、家庭、親情”四筆賬，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。希望同志們慎言、慎行、慎獨、慎微，不能因一念之差、一件錯事，斷送了來之不易的大好前程。各處室主要負責同志是黨風廉政建設第一責任人，一定要“看好自己的門、管好自己的人”。

同志們，委黨組安排這次集體談話，是對新選拔充實調整的處級干部作一次從政提醒和關心愛護，也是對同志們健康成長的殷切期待。希望大家明白委黨組的良苦用心。我認為，集體談話作為一次交心交流，主要是為了相互勉勵、共同提高。希望同志們認真領會、用心把握，不辜負委黨組的信任和重托，為開創(chuàng)發(fā)展改革工作新局面付出更多努力、做出更大貢獻!

第3篇 新學期班子成員會上的講話稿

新學期班子成員會上的講話稿

又是一個新學期的開始，我們如何走好每一步，過好每一天，圓滿完成各項工作任務，使我們能因應新的形勢，遵循教育的規(guī)律以及人的發(fā)展規(guī)律，使工作有條有理，生活有聲有色，這是最近以來我一直思考的問題，我想大家每個人也一定在思考。我們國家，現(xiàn)在是歷史上發(fā)展最好的階段，國家的教育形勢、我市的教育形式都是前所未有的好。我們學校也正處在一個繁榮發(fā)展的階段，學校人文氛圍非常好，教師的熱情比較高，社會評價也不錯。形勢越好，我們越要居安思危，要有憂患意識，要看到我們的短板和不足，要看到我們的發(fā)展瓶頸。比如，我們一xie教師教育觀念還跟不上教育發(fā)展的需要，也不善于學習，因而教育方法和教育手段還停留在原始階段；我們的課堂教學還不夠先進，學生的自主學習和主人地位還沒有真正落到實處；我們的辦學條件不要說和發(fā)達地區(qū)比，就是和我們本地的學校比也存在了差距，等等。面對這些問題，我們如何趕快彌補我們的不足，找準我們的優(yōu)勢，以內涵發(fā)展贏得先機，這是我們必須認真思考和努力去實踐的。

為此，學校工作今年要在以下幾點有所突破：

1、課堂教學：各科課堂要有實質性的突破。內涵上要真正體現(xiàn)學生的自主學習，促進學生的全面發(fā)展；外在表現(xiàn)就是讓學生喜歡上課。

2、學生風貌：校內校外言談舉止文雅大方，學習、活動積極向上。

3、學校文化：充分發(fā)揮學校文化的引領作用，讓“三風一訓”深入人心，真正落到實處。

突破以上幾點，目的就是要形成學校的品牌，真正拿出叫得響的東西，一提xx二小別人就能想到的東西，是什么，今年要總結出來，推廣起來，宣傳出去

學校要發(fā)展，我們班子是關鍵，在以往的工作中，班子發(fā)揮了巨大的作用，今后如何做的更好呢，我提幾點要求，相信大家一定能夠自覺踐行。當然，首先從我做起，我也愿意接受大家的監(jiān)督。

一、認真學習，提高素質。

大家既要當好兵，又要當好將。要加強學習，通過學習，不斷擴大視野，豐富自己，更新知識結構，跟上時代步伐。作為學校的'班子成員，更要學習教育理論、法規(guī)，掌握厚實的專業(yè)知識，成為行家里手。只有學習，才能不斷提高自己的業(yè)務能力，不斷提高自己的領導藝術。只有“讀盡天下好書”，才能“養(yǎng)足人間正氣”。中層以上領導既要兼課，又要做好行政工作。責任重，負擔重，壓力大，這就要求我們首先要當好“兵”，在教學上成為骨干，成為業(yè)務尖子，努力成為名師，讓教職工信服。其次是當好“將”，作為校長的參謀和助手，要恪盡職守，盡心竭力，做好分管的職能部門的工作，管好自己的人，對校長負責，對學校負責，對上級負責，對教師負責，對學生及學生家長負責。

二、務實進取，開拓創(chuàng)新。

要求努力做到：工作上兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，踏踏實實，不擺花架子，不做表面文章。內涵上加強修養(yǎng)，尤其是不斷提高自身的涵養(yǎng)，善于克制自己，不要輕易沖動；處事要頭腦清醒，冷靜淡然。做事要干脆利落，行政會議定下的事宜，或校長交辦的工作，要雷厲風行，有令就行，說干就干。上午能辦的事，絕不拖到下午，今天能辦的事情絕不推到明天，本周應做的工作絕不推到下周。

三、勤勉自勵，負重拼搏。

要有“四種意識”，即服務意識、責任意識、競爭意識、憂患意識。一是服務意識，當官是一時的，做人是一世的（更何況我們也不是什么官）。要牢固樹立全心全意為師生服務的思想，正確行使學校賦予的權力，要深入教師和學生中間，了解民情，體察民意。要深入教學第一線，掌握第一手資料，為學校正確決策提供依據。二是責任意識。要切實增強事業(yè)心和責任感，各司其職，各盡其責，恪盡職守，既分工明確，責任到人，又相互配合，協(xié)調一致。無論是德育工作、教學工作、總務后勤工作，都要從學校總體工作考慮，樹立全局觀念，樹立“責任重于泰山”的意識。三是競爭意識。教學質量是學校的生命線，是永恒的主題。在當今，校際之間的競爭，越演越烈，無論是校級領導還是中層領導，都要保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。要樹立競爭意識，要敢為人先，勇爭第一，向一流努力，向一流看齊。四是憂患意識?？陀^地講，我們學校的處境是不容樂觀的，表面上看來很風光，要進來的學生很多，但我校的名師并不多，這一二年有多位骨干教師外調。這就給辦學，給提高教學質量帶來了許多困難和壓力。我們必須要正視現(xiàn)實，認清形勢，變壓力為動力，變挑戰(zhàn)為機遇，負重拼搏，在教育教學工作中要真抓實干，只有不斷提高教育教學質量，別無選擇。

四、以身作則，加強自律。

要做到自重、自省、自警、自勵。自重，就是形象上自重，言行舉止堪為師生的楷模。自省，就是思想上自省，“常修為政之德，常懷律己之心，常棄非分之想”。要反省自己的工作是否出現(xiàn)失誤，工作業(yè)績是否突出，從而改進工作方法，提高工作效率，提升領導水平。自警，就是行動上自警，要抵得住人情，管得住小節(jié)，抗得住誘惑。自勵，就是在工作上自勵，自我激勵，自我勉勵，始終保持清醒的頭腦，務實苦干，力爭上游。

五、大膽工作，安全第一。

我們要敢抓、敢管、敢于負責，敢于吃苦。我們學校教師的整體素質是好的，政治素質是高的，業(yè)務能力也是強的。但那種：非專業(yè)角色、少服務意識、缺奉獻精神、多勢利眼色，也不乏其人。我們學校的學生聰明、活潑、富有朝氣，但也有部分同學沒有養(yǎng)成良好的行為習慣，同學間相互吵鬧，大同學不愛護小同學，損壞公物，亂扔紙屑等現(xiàn)象還時有發(fā)生。我們是學校的主人，是學校領導，要有迎難而上、不畏艱險的勇氣，有不怕得罪人、勇于負責的膽量。只要我們行得端、走得正、管得對，是能夠得到教職工的理解和擁護的。更為重要的是，我們時時處處都要把安全放在首位，安全不保，一切為零。

六、勤奮工作，一絲不茍。

我們遇事要多動腦筋，多思謀學校工作，尤其是分管部門的工作，從而用心工作。要善于觀察，“眼觀六路”，看在眼里，記在心上，落實在行動上。還要善于傾聽，“耳聽八方”，多聽教職工的反映，多聽學生對學校工作的意見，多聽家長及社會各界對學校的評價，及時向學校領導反映，商量解決問題的辦法。平時多談工作，不論是非，“靜坐常思自己過，閑時莫論他人非”。工作學習要身先士卒，身體力行，各項工作親自帶頭，親自 踐行。另外，作為領導還要善于總結，動筆撰寫工作體會和經驗文章等。

七、團結協(xié)作，密切配合。

同事間要做到互敬、互諒、互幫、互補、互學?；ゾ?，就是彼此間互相尊敬?！澳憔次乙怀?，我敬你一丈”，這是一個人良好修養(yǎng)的表現(xiàn)。互諒，就是相互原諒。誰也不是神仙，工作中難免出現(xiàn)差錯和失誤，要大度容人?；停褪腔ハ鄮椭?。盡管分工不同，職責不一，但你中有我，我中有你，要團結一心，實現(xiàn)共同的工作目標?；パa，就是相互之間取長補短，共同提高。作為領導，還應相互補臺、搭臺，而不是拆臺?；W，就是相互學習。誰也不是萬能的，不可能是全才，因而要相互學習，取人之長，補己之短，“三人行必有我?guī)煛?。這是領導干部必備的道德素養(yǎng)，大事講原則，小事講風格。

八、幾點具體的要求，就是做到幾個一:

1、每周空間隨筆?？梢允枪芾硭伎迹梢允乾F(xiàn)象剖析，可以是教學札記，也可以是生活感悟，哪方面都可以。開通qq，互相交流，資源共享。每周至少給3人評價留言。

2、每月和一位教師交流（談心）。

可以是工作上的，可以是生活上的，可以是思想上的，可以是心理上的，目的是了解教師動態(tài)（特殊），幫助教師排憂解難。（書記考察監(jiān)督，做好記錄卡，期末總結。）

3、每兩月讀一本好書。讀書要后把好書介紹給大家（班子內），可以是好書推薦，也可以是撰寫讀書筆記或其他形式，在空間或博客上展示都可以。（孫校長負責考察記錄）

4、每學期報道。市級以上報刊或網絡發(fā)表。（xx記載統(tǒng)計）

5、每年培養(yǎng)一名骨干教師（在市級以上課堂教學競賽中獲獎）。（xx考察記錄）

以上幾個一的開展情況，在期末的班子會上進行總結，作為績效工資的一個考察依據。

我相信，只要領導班子同心同德，同舟共濟，同甘共苦，就一定能夠營造團結和諧、謀事干事的良好氛圍，形成巨大的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，卓有成效地開展工作，我們xx二小的各項工作一定會再上臺階，一定會再創(chuàng)佳績，再鑄輝煌。

第4篇 在縣工商局領導班子成員述職述廉會上的講話

尊敬的縣紀委*書記及其各位領導、各位代表、同志們：

下午好！今天，我和*書記很高興參加××縣局領導班子成員述職述廉。按照市局的要求，××縣局今天下午舉行的局領導班子成員述職述廉，搞得很好。好在哪里：一是準備充分，安排周密；二是各領導班子成員述職述廉客觀實在，實事求是；三是參會人數(shù)比較多，代表范圍比較廣。有工商各分局局長和負責人，縣局機關全體同志，政府部門領導、紀委、人大、政協(xié)、領導和代表，有個體工商、企業(yè)主代表和行風監(jiān)督員代表，共有__多名本系統(tǒng)、各領域、各行業(yè)領導和代表參會；四是××縣領導重視，兄弟單位和各個私業(yè)主大力支持；五是按照了要求、程序到位；六是效果明顯，這樣的述職述廉，對于今后××縣局全體干部進一步勤政廉政和加強黨風廉政建設起到了促進和推動作用?！痢凉ど滔到y(tǒng)為什么要開展縣（市、區(qū)）局領導班子述職述廉：第一，在黨的xx大和中紀委xx屆三次全會上，xx對黨風廉政建設作出了重要講話，黨的xx大把反腐倡廉放在更加重要的位置，把黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設作為我們黨的新時期偉大工程的一個重要部分。因此，開展縣局領導成員述職述廉是加強黨風廉政建設的重要舉措。第二，我們工商機關擔負著市場監(jiān)管、行政執(zhí)法的重要職能，在落實科學發(fā)展觀，建立和完善社會主義市場經濟體制方面發(fā)揮著重要的作用。黨風廉政建設與工商系統(tǒng)認真履行好職責有著密切的關系，這也是我們抓全系統(tǒng)工作的客觀要求。第三，工商部門實行的是省以下垂直管理的管理體制。我們××工商干部隊伍有將近____人，××有___多，隊伍大、人數(shù)多，行政執(zhí)法涉及的面又很廣，應該說是個權重、人多、面廣、影響大的部門。大家都穿著執(zhí)法的制服，我們工商干部在老百姓的眼里，群眾心目中的形象就感覺到是共產黨的形象，所以，工商隊伍講黨風廉政建設具有特殊性和特殊要求。這樣的述職述廉不僅要今年搞，今后也要搞，不僅縣局要搞，市局也要搞，下面，我從廉政的角度講一講工商干部尤其是副科以上領導干部如何筑牢思想道德防線來拒腐防變，當一名合格工商干部，講六點意見：

一、要堅定理想信念，決不能喪失靈魂

理想是人的精神境界，人的精神支柱。黨的xx大報告提出了當代共產黨員的新要求。新要求有四方面：做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，科學發(fā)展觀和忠實執(zhí)行者，社會主義榮辱觀的自覺實踐者，社會和諧積極促進者。說到理想信念，有的人覺得是虛的，是空的，實際上不是這么回事，理想是無用之大用。古人對理想是非常重視的，在古代，理想就叫做“志”，諸葛亮說過：“志當存高遠”。明代學者王陽明說過：“志不立，天下無可成之事”。王勃在《滕王閣序》中也寫到：“老當益壯，寧移白首之心?窮且益堅，不墜青云之志”。俗語說：“人窮志不窮”，這里的“志”都是講的是“理想”。所以古人對理想就非常重視，那么共產黨員對理想就更加重視，共產主義理想是遠大理想，社會主義就是我們的共同理想。某省的理想志士就很多，方志敏說過：“敵人只能砍下我們的頭顱，絕不能動搖我們的信仰，我們所信仰的主義是宇宙的真理”。我們共產黨人一定要保持遠大理想和共同理想，這是非常重要的。理想實際上是一個人的奮斗目標，做事情要有遠大的目標，這樣你奮斗的起點就不一樣。無數(shù)事實證明，理想是事業(yè)成功的基石，人生成功與否取決于我們理想信念是否高遠。大家都知道小平同志，他女兒問小平同志：“長征的時候你是怎么想的?”小平同志只說了三個字：“跟著走?！钡诙伪淮虻箯统鲆院?，毛澤東同志問小平：“這些年你都在干些什么?”小平同志只說了兩個字：“等待。”我想，如果沒有清醒的頭腦，不可能跟著走，沒有堅定的信念，不可能這么等待。理想信念是我們奉獻、奮斗的力量源泉，也是品格操守的一道防線。理想信念的不同決定了我們價值觀的不同，也決定了在各種誘惑面前的態(tài)度和行為。江河的理想是大海，臭水溝的理想是水塘。共產黨的理想，在革命戰(zhàn)爭時期的堅定信念是指能前赴后繼、舍生忘死，和平時期的堅定信念就是抵御誘惑。一些腐敗分子的墮落再次印證了動搖理想信念的極端危險性和堅定理想信念的極端重要性。

那么，怎樣堅定理想信念呢?基礎前提是要學習。為什么中央對學習科學理論這樣重視?我想學習的第一個目的是“立德”。古人說：“讀書養(yǎng)氣，養(yǎng)浩然正氣?！爆F(xiàn)在我們?yōu)槭裁匆獙W習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想、科學發(fā)展觀?首先當官要有官德。一些犯罪分子的懺悔給了我們深刻的警示，他們的演變再次證明：“人生如屋，信念是柱，柱折屋塌，柱堅屋固”。放松學習、放松世界觀改造，必然造成理想信念的坍塌，理想信念的坍塌又必然導致政治上的蛻變、經濟上的貪婪、生活上的墮落。所以，周總理過去有番話：“活到老、學到老、改造到老”，這話有非常深刻的含義。每個人都是塑造自己的工程師。在新的歷史條件下，我們工商干部加強學習、加強思想道德修養(yǎng)、加強世界觀的改造是多么重要。所以我們每個工商干部都要以腐敗分子為戒，切實把加強學習、加強思想道德建設、加強世界觀的改造作為一件大事來抓?，F(xiàn)在應運用馬克思主義中國化的最新理論成果來指導客觀世界、改造主觀世界，真正成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者。怎么學習，我給同志們講三句話：第一，要有學習的動力；第二，要提高學習的能力；第三，要培養(yǎng)學習的毅力。

二、要堅持執(zhí)政為民，決不能淡忘責任

我們黨是執(zhí)政黨，手上掌握著極大的權力。工商領導干部手上也掌握一些權力，而且基本上人人都有權（有審批權、登記權、執(zhí)法權、收費權）。但是挑戰(zhàn)也是空前的，在日常生活中我們都感受到：修一條路垮一批人，蓋一幢樓倒一批人，這些事情時有發(fā)生。領導干部掌握了一定的權力以后，怎么樣去對待權力，我們有許多深刻的啟示。權力是一把雙刃劍，可以使人高尚，也可以使人墮落。這把劍用得好，我們可以報效國家，造福人民，實現(xiàn)人生光輝的篇章；這把劍用得不好，不僅危害國家，給黨和人民的事業(yè)帶來無法挽回的損失，而且最后，這把劍也會把你自己殺了。領導干部第一要畏言，第二要畏權，第三要畏財。畏言就是老百姓的口碑,注重自身的名節(jié),金杯銀杯不如老百姓的口碑，要經常聽聽群眾對自己的評論；畏權就是要慎用權力，敬畏法度；畏財就是要清正廉潔，遠離不義之財。腐敗分子墮落的警示是深刻的，領導干部要正確對待權力，時刻牢記責任。升官發(fā)財是從政的大忌。如果你想為了發(fā)財而從政的話,最后很可能就是政治上身敗名裂、經濟上傾家蕩產。過去省委孟建柱書記說：“當官是個高風險的行業(yè)”。職位越高，權力越大，腐敗的危險性也越大，反腐敗的警惕性就要越高。美國開國總統(tǒng)華盛頓有句名言：“當我走向總統(tǒng)寶座的時候，我的心情是和罪犯押赴刑場的心情一樣”。前蘇聯(lián)部長會議主席在談到蘇共失敗的教訓的時候說到：'權力應當成為一種負擔,當權力成為負擔的時候，我們的政權必穩(wěn)如泰山，當權力成為樂趣的時候，那一切都該結束了”。

但是我們有的干部不懂得這一點，而且忘記了這一點。他們只想到當官風光的一面，沒有看到當官危險的一面，最后落了個身敗名裂、家破人亡的下場。事實一再證明，放松責任之日就是放松約束之時，放松約束之時就是走向錯誤、走向腐敗之時，對此我們務必警惕。我們是共產黨人，要立志做大事，不要把升官發(fā)財作為自己的人生追求，要把心思放在工作上，放在為人民謀利益上。我們不反對干部發(fā)展，不反對干部想提拔，但想當官要靠真才實學，不能走旁門左道。當不當官、能當多大的官要靠自己的努力和組織、群眾的選擇。當了官就要好好為人民辦事，沒當官也要為人民服務，一定要有個正確的權力觀。如果你不能樹立正確的權力觀，如果抵擋不住各種誘惑，那就最好不要當官，做一個平民百姓。寧可不當官，也決不能當貪官。不當官你至少還可以當個公民；當了貪官，成了腐敗分子、犯罪分子，最后就會受到嚴懲。所以，正確認識權力問題這一點非常重要的，我們一定要正確對待。

三、要嚴格自律，決不能放縱欲望

人有欲望是自然的，人有七情六欲，有欲望不見得是壞事。人總是有追求的，想實現(xiàn)抱負、成就事業(yè)，這是好的；想改善生活、過好日子，這也是人之常情。法國思想家盧梭說過：“在正義的陽光照耀下，名利是人類進步的驅動力?！鼻疤崾窃谡x的陽光照耀下，欲望是人人都會有的，正常的欲望是人類前進的動力，放縱的欲望則可能會毀滅人、毀滅社會。工商干部不是禁欲主義者，也有個人的正當利益。，從來不反對干部在規(guī)定的范圍和政策以內獲得應得的報酬和利益。但是我們奉行的是人民的利益高于一切，不能把自己的利益放在人民的利益之上，更不能為了自己的利益?zhèn)θ嗣竦睦?。古人說：“寧可清貧自樂，不可濁富多憂”，這既是一種深層智慧，也是種戰(zhàn)勝自我、豁達大度，拒絕庸俗的超脫和情境。清代有個人寫過一首詩：“終日奔波只為饑，方才一飽便思衣。衣食兩般皆俱足，又思嬌娥美貌妻。娶的美妻生下子，又思無田少根基。門前買下田千頃，又恩出門少馬騎。廄里買回千匹馬，叉思無官被人欺。做個縣官還嫌小，要到朝中掛紫衣……”這首詩形象地說明了人的欲望無止境，容易膨脹，手中有權的人一旦私欲膨脹，就容易突破思想道德防線，由喪德、喪智發(fā)展到以權謀私、權錢交易、買官賣官，這就會召來牢獄之災甚至失身之禍。當前，我們干部隊伍中確實有極少數(shù)人也存在愿望無止境、貪圖享樂等等各種習慣，比如有的人不關心進取，關心生活超過關心工作，工作上得過且過，待遇上寸土必爭，過分在意票子、房子、車子；有的利己不已,追求物質享受，勝過尊重自己的名譽，陶醉于燈紅酒綠，往來于哥們大款。這些都是危險的信號。當然，我們大家工作很辛苦，公職人員工資收入總體可以，但不是在很高的位置，跟一些社會上致富的人來比還有一定的差距，這是國家經濟社會水平決定的。但是我們已經有非常穩(wěn)定的家庭收入，我們的生活是完全有保障的，應該知足常樂。明朝初年，朱元璋打下天下當皇帝不久，他曾經告誡官員，他說：“現(xiàn)在戰(zhàn)亂剛平定，老百姓都還很苦，我們朝中當官的都已經有俸祿了，雖然不多，一但可以過日子了，這就像一口井，每天你們去打水，打了以后，第二天水也會出來，又可以打水了，只要你安分守已，在崗位上工作，這個水就會取之不盡、用之不竭生活就會很穩(wěn)定!如果你覺得井里的水太少、不夠，還想另外去舀，違法亂紀，搞得民怨沸騰，那你這個位置就坐不住了，我也對你們不客氣了。所以每個在朝廷當官的人都要自己守住自己這口井?！彼@個故事很樸素，但是充滿辯證法。只要我們認認真真在崗位上工作，你就每個月都有穩(wěn)定的收入。如果想工資之外去搞點外快、撈點好處，說不定把自己的飯碗都砸了。從一些事例中我們可以得出一個概念和結論：領導干部一定要養(yǎng)成達觀的生活態(tài)度和勤儉的生活方式，不要貪圖享樂。自古以來，沒有幾個做官的死于饑寒，但是死于斂財?shù)臍v代歷朝大有人在。因此，靈車上沒有多余的行李架，人不可能把金錢帶入墳墓，金錢卻有可能把人送進墳墓。金錢沒有牙齒，但可以吞下人的靈魂。有時候你滿了口袋卻會掉了腦袋。所以，金錢物質是身外之要看得淡一些。據婦產科的同志講：人出生時握著兩個拳頭，說明是要來干事業(yè)、奮斗的；據火葬場的人講，人死的時候撒開手指，撒手而去，說明什么東西都是帶不走的，不要太貪戀身外之物。

四、要堅持原則，決不能為情所累

中華民族是一個重情的民族，重親情、重友情、重愛情，這都是好的。工商干部也是人，人都有人之常情。但是中華民族更是一個重義的民族，我們說：“君子重于義，小人重于利”、“大義可以滅親”。這就是說義比情更重，為義可以斷情、為義可以滅親。所以，義(就是正義)就更重要。作為人民的公務員，我們要樹立為人民謀利益的觀念，不能把黨和人民賦予的地位和權力，作為為自己、為家庭成員、為親友謀利的工具。親友、朋友有特殊的困難時，我們給予適當?shù)恼疹?、幫助是可以理解的，但要有一定的原則，要講是非。講親情不能錯位，重友情不自避位。不能只講親情友情，拋棄黨的原則。也就是說我們工商干部,要重感情，但親情友情再深也是有界的，這個界說到底就是公權不能私用.在親情友情面前能不能保持清醒的頭腦，能不能堅持黨的原則，這是工商干部經常要面臨的嚴峻考驗。有的同志確實在這個問題上把握不了自己，對配偶、子女、親屬提出的不合理的要求礙于情面，明知不對也不拒絕，對他們的錯誤不批評、不教育、不指責，對他們利用自己的地位和權力影響謀取非法利益也熟視無睹、聽之任之，甚至縱容包庇，在錯誤的道路上越走越遠，結果為親情所累、為友情所害。黨員干部的違法違紀案件里面將近有__％是與配偶、子女有關。我們有些領導干部工作忙，對配偶子女的思想狀況不屑一顧，也有的對配偶子女謀取不正當利益開一只眼、閉一只眼，甚至少數(shù)人利用手中的權力為配偶子女謀取利益。不法分子也是看到了這一點，趁虛而入，迂回出擊。一些黨員干部也是在這種情況下栽了跟頭。黨員干部只有在嚴格要求自己的情況下，同時嚴格約束家屬、子女和身邊工作人員，才能使自己立于不敗之地。也確實有一些領導干部是因為家屬非常貪婪導致犯錯誤。我們工商領導干部都要在腐敗案例中吸取教訓，常想人民的養(yǎng)育之恩、常思黨的培養(yǎng)之恩，自覺用黨紀國法規(guī)范自己、約束自己。在新的形勢下，領導干部自己受著嚴峻的考驗，領導干部的家屬子女也受著嚴峻的考驗。教育好家屬子女不是一件小事，關系到我們黨員能否政治上堅定、思想道德上純潔、從政行為上的廉潔。實際上，錢財不能幫助子女走上成功的道路。古今中外，許多有識之士對錢財給子女的問題都是持排斥態(tài)度的。清代的林則徐就說過：“子孫若如我，留財做什么?賢而多財，則損其志．子孫不如我，留錢做什么?愚而多錢，益增其過?！币馑际钦f，如果子孫后代像我這樣廉潔，留錢給他們干什么，他本來就很賢慧和聰明，我把錢和財產留給他反而損害了他奮斗的意志。子孫不如我，那留錢給他，反而使他好逸惡勞，坐吃山空。留的錢越多，他就越是胡作非為，越是增加其過錯。曾國藩位及人臣，幾個兒子也都成了大氣，他教子有兩個“決不肯”。一是決不肯通過做官發(fā)財；二是決不肯給子女留遺產.曾國藩說過一句話：“有福不可享盡，有勢不可使盡”，就是說什么事都要有度。不僅中國文化要求我們這么做，現(xiàn)在國外的首富比爾·蓋茨就決定把自己財富的__％捐獻給慈善事業(yè)。美國的第二大富股神巴菲特把個人財產的__％捐獻給教育事業(yè)和慈善事業(yè)。這些富翁為什么不把財富留給自己的子女呢?巴菲特說過這么一句話：“那種以為只要投入娘胎就可一世衣食無憂的想法，損害了我心目中公平的觀念?！彼麄冋J為，富家子弟容易不勞而獲、游手好閑、生活頹廢，作為家長，留給子女最重要的不是遺產,而應該是做人的基本價值觀和生存理念。所以，我們工商干部，特別是領導干部決不能為親情所惑，一定要管好配偶、子女和親友。配偶、子女不出問題，才是對他們真正的關心、愛護，也是對自己政治聲譽和生命的關愛。

在這里我想和大家說說工商干部交友的問題。工商干部應當廣交朋友，朋友多、信息多，我們現(xiàn)在了解事情作決策，信息很重要，信息半徑越大，你決策的范圍、所支持的面就越廣。但是我們要慎重交友，這是保持廉潔的必然要求。一個人隨著工作年限的增長，隨著職務的提升，交際的面會越來越廣，你的朋友會越來越多。這個時候和誰交朋友、怎樣交朋友就顯得非常重要。處理好社交圈的問題是我們黨員干部需要特別注意的問題?？赡芪覀児ど滩块T交友的機會更廣，無論是審批營業(yè)執(zhí)照還是行政執(zhí)法，都要接觸這些朋友。我們的朋友各方面都有，老板大款也不少，我們在這方面要很好的把握自己。黨員干部因為交友不慎而犯錯誤的不在少數(shù)，分析一些干部墮落的軌跡可以看出，交友不慎是他們走向腐敗的加速器。近朱者赤、近墨者黑。我們黨員干部交了一個好朋友是多了一面鏡子、多了一個參謀；交了一個壞朋友，就是狐朋狗友，等于“雪入墨池，雖溶于水，其實已烏”。而且我們看到，那些自稱朋友的行賄者，說起來都是朋友，但有幾個在受賄的黨員干部出了事之后還真正把你當朋友看的?幾乎沒有。一個領導干部，因為拿了人家?guī)讉€臭錢，被人家當做狗來使喚，還值什么呢?靠金錢、權力積累起來的友誼是短命的。對于我們工商干部來說，我們交友絕非生活小節(jié)，交友必是慎之又慎。還是小平同志那句話說得好：“朋友要交，但心中要有數(shù)”。要謹慎交友、冷靜交友、從善交友、擇廉交友，要多跟研究黨群關系學的、摒棄庸俗關系學的同志交友，要多跟普通百姓交友，多跟先進模范交友。對那些投機鉆營的人，對那些打著你的旗號辦事、謀私利的人，對那些行為低劣、搞歪門邪道的人，對那些抱著不正當?shù)膱D謀來跟你交友的人，你一定要高度警惕。一句話：'近君子，遠小人”。現(xiàn)在我們不少干部比較熱衷于請吃和吃請，經常是今天你請我，明天我請你，今天在這吃，明天在那吃。一些腐敗分子墮落的教訓是深刻的，我們要好好吸取。要注意控制自己的應酬，少搞吃吃喝喝。吃多了身體不好，吃多了形象不好、影響不好，吃多了有時還會吃出問題。

五、要自覺接受監(jiān)督，決不能為所欲為

鄧小平同志曾經說過：“共產黨員謹小慎微不好，膽子太大了也不好。一怕黨、二怕群眾、三怕民主黨派，總是好一些。”我理解，小平同志所說的“怕”，就是對組織、對群眾要有敬畏之心，時刻將自己置于組織和群眾的監(jiān)督之下。黨員干部掌握了權力以后，贊歌會多起來，吹喇叭、抬轎子的人會多起來，拉關系、套近乎的人會多起來。在這種情況下，容易飄飄然、昏昏然，有意無意地逃避監(jiān)督、抵制監(jiān)督。一些領導走上違法違紀的道路，有個很重要的原因就是逃避監(jiān)督、拒絕監(jiān)督。我們黨是全心全意為人民服務的黨，黨員干部不論職務高低、資歷深淺，都是人民的公仆，都自覺地把自己置于黨和人民的監(jiān)督之下。在民主、法制進一步推進的形勢下，我們的工商干部要學會習慣在監(jiān)督的環(huán)境下開展工作，應當作為自己必備的素質要求。有人監(jiān)督、有人揭短、有人批評是好事；沒人監(jiān)督、沒人批評，弄不好容易出事。習慣在監(jiān)督的環(huán)境下開展工作是工商干部的一種修養(yǎng)，是工商干部的一種氣度，也是工商干部提高能力的一條重要途徑。有了這種修養(yǎng)、這種氣度、這種胸襟、這種能力，我們工作中看問題、想辦法就會少一些主觀性、片面性、隨意性，與干部群眾的關系也會更加密切些、和諧些。有些同志擔心監(jiān)督丟了自己的面子，傷了自己的威信，動了自己的位子，是對自己不信任，是對自己過不去，還有的同志聽到監(jiān)督就反感，甚至惱羞成怒，這完全是錯誤的。監(jiān)督是一種約束，監(jiān)督也是一種愛護，監(jiān)督是一種警戒，監(jiān)督也是一面鏡子，要經常想一想、照一照，讓人家檢查一下自己有什么不足和缺點，及時地改進和糾正，對一個人的健康成長是很有好處的。小平同志說得好：“謹慎總是好一些”。如果我們自己嚴格要求自己，又有外部監(jiān)督，我們當干部就不容易犯錯誤，即使有了錯誤也容易改進。蘇榮書記在十二屆省紀委三次全會上強調：“經濟要快速發(fā)展，干部要健康成長”。干部的健康成長離不開有效監(jiān)督。自覺接受監(jiān)督很重要的一條就是要有自知之明。國學大師北大教授季羨林說過：“人都有穿開襠褲的時候”。什么意思呢?每個人都有不足，都有缺點，也都有弱點，這是不奇怪的，問題是要敢于正視自己的缺點。一個人最大的缺點是不知自己有缺點，最危險的缺點是堅持自己的缺點，最無知的缺點是為自己的缺點辯解，最可笑的缺點是閉著眼睛也能發(fā)現(xiàn)人家的缺點、睜大眼睛也看不到自己的缺點。作為工商干部尤其對地位、職務要有清醒的認識。我們到了一定的地位、一定的工作崗位，是有能力、有水平，這是肯定的，但是我的能力水平是不是就一定最好呢?也不一定。地位和職務是我們腳下的臺階，不一定是自己真實的高度。官大未必真知，不可能什么都懂、什么都行。人貴有自知之明。我們工商干部一定要保持清醒，耳聰目明，不要被假象迷惑。人往往有時提醒別人容易，提醒自己很難。許多事也是由于驕傲形成的，一驕傲就聽不得不同的意見，一驕傲就不愿意接受別人的監(jiān)督。歷史上的名將項羽是一位英雄，李清照有首詞寫項羽：'生當作人杰，死亦為鬼雄，軍今思項羽，不肯過江東?！表椨鹁褪且驗轵湴链蛄藬≌?，最后無顏見江東父老，在烏江自刎而死。我們都要以史為戒，要想想自己取得的成績、想想自己的榮譽，是不是真正是自己的實力、能力、魅力的反映。換了個地位、換了個環(huán)境、離開了組織的培養(yǎng)和同志們的幫助還是不是這樣?要經常地警告自己、提醒自己、解剖自己、完善自己。

六、要警鐘長嗚，決不能心存僥幸

少數(shù)干部犯錯誤，常常與自己自作聰明、心存僥幸有關。有的人覺得自己位高權重，或者有所謂的硬關系，犯了錯誤別人不會舉報，舉報了也不會查；有的人覺得自己行為詭秘、手段高明、機關算盡，犯了錯誤不會暴露，即使被揭發(fā)也難以查清；有的人認為有問題的干部不是一個兩個，法不責眾，組織上不會查，就是查也不一定能查到自己的頭上。這些僥幸的心理完全是錯誤的。從實際情況來看，由于種種原因，一些腐敗分子沒有能夠得到及時的查處，成為暫時的漏網之魚，這也是客觀事實。但是，另一方面，我們必須要有這樣一個觀點：“若要人不知，除非已莫為”。要記住陳毅說過的一句話：“莫伸手，伸手必被捉?！敝灰阌袉栴}，你都有被查處的可能，這也是客觀規(guī)律。你嚴重的違法違紀，就等于自己給自己身邊埋下了一個隨時可能爆炸的定時炸彈。從我們了解查處的一些案件來看，很多不是剛發(fā)生就查處的，有的都是好幾年以前的事情，現(xiàn)在__年代發(fā)生的事被查處的都有。所以，僥幸心理有不得，每個人都要警鐘長鳴。黨和人民在監(jiān)督，眾目睽睽難逃脫。千萬不能為了瀟灑走一回，就拿青春賭明天。不要以為自己不說，組織上就無法認定。王懷忠是零口供被判了死刑，人證物證都很充足。這些都給我們啟示，千萬不能有僥幸心理。

由于時間關系，我就不多講。今天在座的都是基層分局長副科以上領導干部和機關全體同志，我想再講一句，大家不僅要嚴格要求自己，還要全面落實黨風廉政建設責任制，自覺承擔起領導反腐倡廉建設的政治責任?？h局主要領導是第一責任人，是對班子內部和管轄范圍內的反腐倡廉建設負總責的。在xx屆中央紀委二次全會的講話里面，xx對各級黨委主要領導同志提出了四個方面的“親自”要求，即重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦。我們一定要按照錦濤同志提出的要求，負起總責、認真落實。領導班子其他成員也要切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設，真正把從嚴治黨的方針落到實處，貫徹到反腐倡廉的建設之中。穿插到工商的各項業(yè)務工作之中。

同志們，人生好比一次遠航，必經風雨，是乘舟擱淺，還是乘風破浪，舵就掌握在我們自己的手里。人生是一部書，這部書是否精彩，常由書的主角來決定，這個主角也是我們自己。xx同志提出過：“參加革命為什么?現(xiàn)在當干部應該做什么?將來身后留什么?是我們每個黨員干部在行使權力的時候要認真思考和作出回答的三個問題”。以史為鑒可以知興替，以人為鑒可以知得失。一個人怎么來自己發(fā)展或者是墮落，一個人怎么來進步或者是停滯不前。我們愿每個今天在座的干部特別是副科以上領導干部珍惜自己的歷史和榮譽，珍惜黨和人民的培養(yǎng)和信任，切實把握好人生的每一個關鍵點，走好人生的每一步，牢記黨和人民的重托，牢記自己肩負的職責，真正按照黨的xx大提出的：“講黨性、重品行、作表率”的要求，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，堅持求真務實、真抓實干，堅持廉潔自律、警鐘長鳴，切實做到為民、務實、清廉，努力做一個人民群眾擁護、尊敬的人，做一個同事、部下敬佩信服的人，做一個家屬子女引以為榮的人，做一個回首人生問心無愧的人。也祝愿××縣工商局領導班子進一步務實清廉，開拓進取，奮力拼博，使××工商事業(yè)在原有好的基礎上再躍新臺階。