第1篇 在人才資源統(tǒng)計工作會議上的講話稿
在人才資源統(tǒng)計工作會議上的講話稿
同志們：
今天，我們召開_____*年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計工作會議，主要內容是：總結_____*年人事統(tǒng)計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰_____*年人事統(tǒng)計工作先進單位和個人，布置_____*年人才資源統(tǒng)計工作任務。下面，我講三個問題。
一、_____*年人事統(tǒng)計工作的簡要回顧
_____*年我區(qū)人事統(tǒng)計工作，在各級黨委組織部的領導下，經過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統(tǒng)計任務，還根據我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調查統(tǒng)計內容，取得了較好的成績。年初全國干部統(tǒng)計報表會審后，我區(qū)的報表被評為'全優(yōu)報表'，內蒙古人事廳被中組部、人事部授予'全優(yōu)報表單位'，受到了通報表揚。去年的統(tǒng)計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統(tǒng)計報表重新進行了修訂 ，統(tǒng)計內容變化較大；二是_____*年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，進一步強調了人事統(tǒng)計工作的重要地位和基礎性作用，對人事統(tǒng)計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統(tǒng)計人員認真負責，克服了時間緊、任務重等困難，圓滿完成了_____*年各項統(tǒng)計任務。
主要開展了以下幾項工作：
（一）如期完成了《_____*國家公務員統(tǒng)計報表》、《_____*年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員統(tǒng)計報表》、《_____*年機關事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》的整理、匯總、上報工作。
第2篇 在人才資源統(tǒng)計工作會議上的講話稿會議發(fā)言
同志們： 今天，我們召開****年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計工作會議，主要內容是：總結****年人事統(tǒng)計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰****年人事統(tǒng)計工作先進單位和個人，布置****年人才資源統(tǒng)計工作任務。下面，我講三個問題。 一、****年人事統(tǒng)計工作的簡要回顧 ****年我區(qū)人事統(tǒng)計工作，在各級黨委組織部的領導下，經過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統(tǒng)計任務，還根據我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調查統(tǒng)計內容，取得了較好的成績。年初全國干部統(tǒng)計報表會審后，我區(qū)的報表被評為全優(yōu)報表，內蒙古人事廳被中組部、人事部授予全優(yōu)報表單位，受到了通報表揚。去年的統(tǒng)計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統(tǒng)計報表重新進行了修訂 ，統(tǒng)計內容變化較大；二是****年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，進一步強調了人事統(tǒng)計工作的重要地位和基礎性作用，對人事統(tǒng)計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統(tǒng)計人員認真負責，克服了時間緊、任務重等困難，圓滿完成了****年各項統(tǒng)計任務。 主要開展了以下幾項工作： （一）如期完成了《****國家公務員統(tǒng)計報表》、《****年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員統(tǒng)計報表》、《****年機關事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》的整理、匯總、上報工作。 （二）如期完成了《內蒙古自治區(qū)國家公務員統(tǒng)計簡要資料》、《內蒙古自治區(qū)專業(yè)技術人員統(tǒng)計簡要資料》、《內蒙古自治區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計簡要資料》的編輯、印發(fā)工作。 （三）完成了《內蒙古自治區(qū)國家公務員統(tǒng)計分析》、《內蒙古自治區(qū)專業(yè)技術人員統(tǒng)計分析》、《內蒙古自治區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計分析》三個報告的撰寫工作，分析報告的質量較高。 （四）首次進行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進和外流情況調查，并撰寫了分析報告。 （五）為掌握全區(qū)人才隊伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務院駐自治區(qū)機構人才隊伍狀況調查。 總的情況看，多數盟市和單位對人事統(tǒng)計工作比較重視，能夠及時布置，認真填寫，嚴格審核，按時上報，保證了統(tǒng)計數據的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間，正值春節(jié)前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作，按規(guī)定時間完成了年報任務。包頭市、赤峰市、呼倫貝爾市、興安盟等盟市報表質量較高，且都按要求附加說明。借此機會，我代表自治區(qū)人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意! 總結****年人事統(tǒng)計工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個別人事部門的領導對統(tǒng)計工作不重視，設備投入少，工作環(huán)境差；有的統(tǒng)計干部填報不認真，加之業(yè)務不熟，報表中錯誤較多，甚至存在漏統(tǒng)、誤統(tǒng)現(xiàn)象，尤其是對國有企業(yè)的統(tǒng)計不僅范圍不全，而且問題較多；工作上缺乏協(xié)調，干部統(tǒng)計和工資統(tǒng)計人數相差較大，而且說不清原因；與上年年底數字變化較大的未說明原因；單位整體轉制或人員身份發(fā)生變化較多的，找不到合理的政策依據；對新增加的人才引進、流失情況表，不認真看指標項解釋，錯誤較多；還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響了全區(qū)報表的統(tǒng)一匯總工作；有的盟市不認真撰寫分析報告，統(tǒng)計數據的作用發(fā)揮得不好。對于上述問題，我們一定要采取有效措施，認真加以解決。 二、關于貫徹落實兩部《意見》情況 ****年5月，中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，這是人事統(tǒng)計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區(qū)黨委組織部，研究制定了我區(qū)貫徹實施意見。****年8月以自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳名義下發(fā)了《關于印發(fā)關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見>;的通知》（內組通字[****]35號）。在轉發(fā)兩部《意見》之后，我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見，對自治區(qū)人事統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀和存在的問題進行了認真分析，并針對存在的問題提出了具體改進意見。對于存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準。不順是指人事統(tǒng)計工作關系不順；不全是指人才統(tǒng)計范圍不全； 不暢是指統(tǒng)計工作的渠道不暢，統(tǒng)計經費沒有保障；不準是指統(tǒng)計數據不準。針對上述問題，一年來我們也采取了一些措施，比如說為使人事統(tǒng)計數據全面反映全區(qū)人才隊伍狀況，擴展了統(tǒng)計范圍；為克服國有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象，去年人事廳發(fā)了一個文件，進一步明確了國有企業(yè)的統(tǒng)計范圍。同時，提出了非公有企業(yè)人員情況統(tǒng)計調查方案，呈自治區(qū)黨委組織部審定。在轉發(fā)《通知》下發(fā)后，多數盟市對貫徹落實《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》比較重視，進行了認真學習貫徹，對近年來人事統(tǒng)計工作情況進行了自查，并結合實際提出了本地區(qū)、本部門貫徹落實意見。包頭市、呼倫貝爾市、烏蘭察布市、通遼市、烏海市、興安盟、阿拉善盟等還將貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區(qū)人事廳。但總體情況看，對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距，對統(tǒng)計工作的意義認識還有待于進一步提高，統(tǒng)計人員不穩(wěn)定，統(tǒng)計經費無保證，統(tǒng)計手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。 三、努力完成今年人才資源統(tǒng)計調查任務 為貫徹落實全國人才會議精神和《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，中央人才工作協(xié)調小組把建立全國人才資源統(tǒng)計指標體系列為****年全國人才工作的一項重要任務。根據中央人才工作協(xié)調小組的要求，從****年上半年開始，中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農業(yè)部、國資委、國家統(tǒng)計局、國家工商總局、全國工商聯(lián)等部門聯(lián)合開展了研究建立全國人才資源統(tǒng)計指標體系的工作，經過半年多的努力，制訂出臺了《全國人才資源統(tǒng)計指標體系及統(tǒng)計調查方案》。今年我們就是按照這個新的統(tǒng)計指標體系和統(tǒng)計調查方案開展人才資源統(tǒng)計調查工作。 ****年全國人才資源統(tǒng)計調查工作的主要內容是：開展黨政人才資源、企業(yè)經營管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、企事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源、技能人才資源、農村實用人才資源統(tǒng)計調查工作。其工作分工為：黨委組織部門負責黨政人才資源統(tǒng)計調查工作的組織實施；政府人事部門負責事業(yè)單位管理人才資源、公有制經濟企業(yè)經營管理人才資源和企事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源統(tǒng)計調查工作的組織實施，并負責當地人才資源統(tǒng)計調查的匯總工作；勞動和社會保障部門、農業(yè)部門分別負責技能人才資源和農村實用人才資源抽樣調查試點工作的組織實施；統(tǒng)計部門負責非公有制領域人才資源抽樣調查工作的組織實施，并負責為人才資源統(tǒng)計調查提供技術服務。為此，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農業(yè)部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)了《關于做好全國人才資源統(tǒng)計工作的通知》（組通字[****]49號）。這個通知將在會上進行傳達。 與往年的干部統(tǒng)計工作相比，人才資源統(tǒng)計工作在以下幾個方面有了變化： 一是參與人才統(tǒng)計工作的部門更多了。干部統(tǒng)計工作僅由組織、人事部門兩家做，人才資源統(tǒng)計工作由組織、人事、勞動和社會保障、農業(yè)、統(tǒng)計等多個部門分工負責，共同開展。 二是統(tǒng)計范圍拓展，統(tǒng)計對象更為廣泛。在統(tǒng)計范圍方面，干部統(tǒng)計的范圍是公有制領域，人才資源統(tǒng)計覆蓋全社會，拓展到了非公有制經濟組織。在統(tǒng)計對象上增加了對技能人才、農村實用人才的統(tǒng)計。 三是統(tǒng)計方式由單一全面調查變?yōu)槿嬲{查和抽樣調查相結合。干部統(tǒng)計基本采用全面調查方式，人才資源統(tǒng)計采用全面調查和抽樣調查相結合的方式。 四是統(tǒng)計報表更加科學合理。干部統(tǒng)計表基本上是二維表的形式，人才資源統(tǒng)計采用多維組合的基層表的形式，大大增加了報表攜帶的信息量。 應當強調的是：今年各級人事部門僅負責《事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術人才資源統(tǒng)計表》和《公有制經濟企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才資源統(tǒng)計表》的填報工作，統(tǒng)計范圍相對縮小。當然，我們對其他領域的人才隊伍狀況也應當了解，因為****年5月份我們要對當地人才總量進行綜合匯總分析，作為政府人事部門也有掌握當地人才隊伍總體狀況的義務和責任。 為了圓滿完成我區(qū)人事部門所承擔的統(tǒng)計任務，下面我講幾點具體意見。 （一）統(tǒng)一認識，加強領導。中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長賀國強同志指出：人才資源統(tǒng)計是人才工作的一項重要基礎性工作。大力實施人才強國戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計提供的基礎數據，并強調要通過人才資源統(tǒng)計調查，摸清底數，掌握情況，為制定十一五人才規(guī)劃、加強人才隊伍建設提供翔實、準確的數據；要求人才資源統(tǒng)計工作要加強領導，精心組織；遵循規(guī)律，注意方法；探索分析、用好成果。各地區(qū)、各部門要認真學習和領會賀國強同志的講話精神，從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識做好人才資源統(tǒng)計調查工作對于人才隊伍建設的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導的重要意義，切實加強對人才資源統(tǒng)計工作的領導。 （二）加強協(xié)作，密切配合。這次人才資源調查統(tǒng)計工作雖然是一個龐大的系統(tǒng)工程，但任務和分工十分明確。人事部門的主要任務是負責國有企事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術人才的調查統(tǒng)計工作。由于分工的變化，政府系統(tǒng)的公務員（不包括事業(yè)單位依照公務員管理的人員）交由各級組織部門負責統(tǒng)計，而黨群系統(tǒng)的企事業(yè)單位的人員由各級人事部門負責統(tǒng)計。因此，要認真做好與黨委組織部的數據接交和統(tǒng)計單位的重新梳理工作，防止在移交過程中發(fā)生漏統(tǒng)和重復統(tǒng)計的現(xiàn)象。黨委組織部門是牽頭抓總單位，我們要主動向當地黨委組織部請示匯報工作；統(tǒng)計部門負責技術服務，我們要主動爭取當地統(tǒng)計局的支持和協(xié)作。****年5月份，在相關部門按照各自分工、統(tǒng)計匯總的基礎上，由人事部門對本地區(qū)人才資源年報數據進行綜合匯總。匯總數據也要層層上報。此外，人事部要求，我們雖然不負責政府系統(tǒng)國家公務員的統(tǒng)計，但這個數據各級人事部門一定要掌握，也認真和當地組織部門進行協(xié)調。 （三）按照規(guī)定配置設備，保證數據處理環(huán)境。中組部、人事部在《人才資源統(tǒng)計數據處理方案實施細則》中，對各級匯總填報部門的數據處理環(huán)境做了明確規(guī)定?！秾嵤┘殑t》雖然尚未轉發(fā)，但在人事廳的《填報通知》中已經提出了要求。自治區(qū)級的軟硬件設備需要幾十萬元，黨委組織部和人事廳已向自治區(qū)財政提出申請。各盟市也要千方百計保證規(guī)定設備的到位，這既是完成這次統(tǒng)計調查工作的物資保證，也有利于人事系統(tǒng)信息化建設的發(fā)展，應予以重視。 （四）搞好基層填報單位培訓，保證基層數據的準確。做好人才資源統(tǒng)計工作的關鍵是搞好統(tǒng)計干部的培訓，提高統(tǒng)計干部的素質。各盟市人事局的同志回去后要認真組織旗縣人事局統(tǒng)計干部的培訓，并研究制定符合當地實際的統(tǒng)計程序和辦法。因為今年的統(tǒng)計軟件分綜合版和基層版，并增加了反映法人單位的信息，統(tǒng)計數據不是簡單疊加，而是綜合部門通過軟件自動生成本地區(qū)、本系統(tǒng)的綜合報表和基層單位庫。綜合軟件的數據是不能改動的，出現(xiàn)錯誤只能在基本統(tǒng)計單位的基層軟件上進行修改。所以對基層單位的統(tǒng)計人員也要進行培訓。只有保證基層數據的準確，才能避免誤統(tǒng)和返工。 （五）保證統(tǒng)計質量、按時進行上報。根據新統(tǒng)計軟件的特點，基礎是關鍵，基層是重點，必須從源頭抓起才能把住統(tǒng)計數據的質量關。因此，對基層版軟件上的數據一定要逐個審核，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正，避免造成綜合軟件上數據出現(xiàn)差錯又無法進行調整的現(xiàn)象發(fā)生。各盟市、各系統(tǒng)要注意兩年統(tǒng)計數據的對比，數據變化較大的一定要弄清原因確保無誤后再上報。 盡管我們今年的統(tǒng)計工作正趕在春節(jié)前后，但各盟市、各單位的統(tǒng)計干部一定要克服困難，保證按規(guī)定時間上報，否則將影響全區(qū)的匯總上報工作。去年，我們的報表被中組部、人事部評為全優(yōu)報表，今年要再接再厲，保持榮譽，進一步提高報表的質量。 最后，對培訓班提點兒希望。這次培訓很重要，關系到今年統(tǒng)計工作的成敗。同志們一定要認真聽課，積極研討，真正把統(tǒng)計指標、統(tǒng)計軟件、工作程序搞明白。大家回去后還承擔著對下面的培訓任務，中組部、人事部培訓了三天，我們僅安排了兩天時間，時間緊，內容多，大家很辛苦。信息中心是個窮單位，接待能力較差，也請同志們多多包涵。 謝謝大家。
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