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第1篇 公司廠慶20周年發(fā)言稿范文
大家晚上好！今天是公司廠慶20周年，首先我代表全體股東，代表公司向全體員工衷心的感謝。我想借此機會，首先回憶一下公司是如何成立。
上世紀 90年初，中國大地一片欣欣向榮。浙江寧波地區(qū)正在進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)私有化改造。我有一個搞計算機的同事，在寧波慈溪一家廠做顧問，這個廠做塑料模具、家用電器和頭盔，也需要具有一些化學(xué)知識的顧問。同事問我要不要擔(dān)任，我就答應(yīng)了。這樣我慢慢接觸了當時慈溪的企業(yè)情況。在1992年，一個偶然的機會，有一個企業(yè)要我們開發(fā)樹脂，于是我們就查了些資料，開始合成一些丙烯酸樹脂、聚酯改性的丙烯酸樹脂。通過樹脂合成，也遇見了油漆行業(yè)的幾個技術(shù)人員，這樣一來一去，就產(chǎn)生了到慈溪去辦廠的想法。
經(jīng)過一段時間的磨合，我們在1995年創(chuàng)辦了一個油漆廠。1997年返回杭州，先到余杭塘棲的一家化工廠租了房子，呆了半年，1997年年底搬回杭州西湖區(qū)蔣村，即現(xiàn)在的西溪濕地，在當時的蔣村紙箱廠租了100多個平方廠房，成立了杭州金麗化工有限公司，人員總共7-8個人。后來的發(fā)展大家都知道了，我在這里也不多說了。
下面我們再回憶幾個關(guān)于鄭新凱、魏生輝、朱總的有意義小故事：
……
公司成立20年來有許多有趣的故事值得我們?nèi)セ貞洠@是我們的緣分，也是我們感情的基礎(chǔ)。本來，我想講講幾只故事，就完了。昨天，在翻一下每年的廠慶發(fā)言稿，尤其是看到十年廠慶的發(fā)言稿，心里有些激動，于是就想多講一些。對照10年前的發(fā)言稿，這十年的發(fā)展完全印證了10年前的預(yù)言。
這10年，我們走過來非常不容易，大家做的很辛苦。在股東層面，基本上把公司的利潤投在了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的錢說到底都是國家的，股東只是用了極少的一部分。中國的佛教告戒我們：一個人一生用多少錢，吃多少東西是一個定數(shù)，超過這個定數(shù)是要折壽的。辦企業(yè)，猶如人在江湖，身不由己，不是前進，就是衰敗，不能有任何想歇一歇，松口氣的思想存在。在員工層面，尤其是公司的管理層及核心員工，大家都在非常勤奮、非常努力，非常自覺地工作。
在這十年中，我們經(jīng)歷了成長和成功的喜悅，但也經(jīng)歷了挫折和磨難。記憶最深的是：2022年6月，在公司發(fā)展最鼎盛的時候，突然無緣無故地遇上環(huán)保事件，我們躺著也中槍，公司足足停產(chǎn)四個月。但是在這艱難時期，大家想盡辦法，極盡全力，以及客戶的鼎力相助，總算度過了難關(guān)。
當時，我正在學(xué)習(xí)易經(jīng)。易經(jīng)中有4個卦即蹇（jian）卦、困卦、坎卦和艮卦反映了人或企業(yè)到達了困境：蹇（jian）卦（上卦是坎，是水，下卦是艮，是山，寓意著山上有水，道路艱難），困卦（上卦為兌，為澤，下卦為坎，為水，寓意著水跑到河底，湖、河干枯），坎（上下卦都是水）卦，艮卦（上下卦都是山），這四個卦中的卦辭和爻辭，給了我7點啟示（我已在《淺談易經(jīng)對我們的啟示》一文中談過），為我度過這艱難的4個月提供了精神支柱。
前段時間，我寫了一邊文章放在朋友圈，叫做'前世今生，生命永恒',在事業(yè)最低谷的時候，3500之前的易經(jīng)給了我們啟示，充分佐證了這一點。
下一個十年我們的主題應(yīng)該是二個字：成長。今年我們把企業(yè)文化中的學(xué)習(xí)改成了成長。今年7月我在朋友圈發(fā)了文章，題目是《讓'成長'成為生活的主旋律》及《成長讓我們永遠年輕》，簡述了個人，家庭，朋友及公司四個層面的成長內(nèi)涵。
對于企業(yè)來說，企業(yè)也是一個人，叫做法人，我們只是這個法人的代表。成長可以讓企業(yè)永遠年輕。這個法人的靈魂就是我們的企業(yè)文化。我們通過學(xué)習(xí)、總結(jié)、歸納出企業(yè)文化的五大原則，企業(yè)管理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)十大原則。把誠信作為企業(yè)文化的核心，把危機管理作為企業(yè)管理的核心，把服務(wù)下屬作為領(lǐng)導(dǎo)文化的核心。
這里尤其要強調(diào)危機管理是公司管理的核心。
與上一個十年相比，當前宏觀環(huán)境更加艱難，尤其是對于我們的化工?；菲髽I(yè)。社會上一有風(fēng)吹草動，我們就首當其沖。例如這幾天的世界互聯(lián)網(wǎng)大會，公安不讓危化品車上路，你做的再好，也沒法與他們講道理。所以，我們只能自己做好危機管控，否則受傷的是我們自己。所以，我們要密切注意國家政策，法律、法規(guī)的調(diào)整，加強危機管理意識，從環(huán)保、消防、安全生產(chǎn)等方面努力下功夫。
在產(chǎn)品方面：一方面，我們要加強傳統(tǒng)溶劑型工業(yè)漆的優(yōu)勢，堅持我們目前特有的商業(yè)模式；另一方面，我們要大力發(fā)展環(huán)保型涂料：水性涂料和粉末涂料。力爭在環(huán)保涂料上領(lǐng)先于同行，同時，也要建立和擁有自己的核心競爭力。
當然，有些因素我們也是無法控制的。就個人而言，只能是盡人事，聽天命。
愿我們在座的各位，愿我們的公司在下一個十年會更加美好。
謝謝大家！
第2篇 廠慶老員工發(fā)言稿
公司領(lǐng)導(dǎo)、各位兄弟姐妹：
大家晚上好！
我叫xx，是md發(fā)泡組的一名老員工，在此首先祝賀公司:生意興隆,事業(yè)亨通,并祝公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工身體健康,吉祥如意!
今天8月18日,星泉鞋材公司迎來了它光輝的五周歲生日.這是個特殊而令人銘記于心的日子.在5年前的今天星泉鞋材公司正式成立了.回首當初的日子是艱苦的,在技術(shù)缺乏和市場強烈擠兌的惡劣情況下,經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工嘔心嚦血,努力奮斗的付出下,終于使公司的成績脫穎而出,成了同行業(yè)中一個璀璨的新星.隨著企業(yè)不斷市場化,公司逐步成立了橡膠,貼合,射出,tpu等車間,從而健全了公司的整體和正規(guī)化生產(chǎn).
我是98年進入星泉公司,是公司的第一批老員工,目睹了公司變化歷程,從一個只有二三十人的小規(guī)模企業(yè)成長為上千員的正規(guī)化公司.這是多少淚水和汗水凝聚而得來的成績.記憶中剛開廠那時候,我們的員工對生產(chǎn)業(yè)務(wù)知識一無所知.公司老總并沒嫌棄我們,在邊做邊學(xué)的生產(chǎn)中,他和我們緊緊站到一起,共同研究不斷開發(fā).朋友們,想想,一連幾個晚上.在車間辦公室裹著毛毯躺在沙發(fā)上小睡,聽到機臺開模,一次次爬起的公司老總,內(nèi)心是多么的堅定和過人的毅力.他深深地激勵著我們,關(guān)心我們的生活,使我們感受到了家人般的溫暖,定了一顆打工者飄蕩有心.堅守自己自己的崗位,在這種強烈的動力下,使公司不斷做出了新高的成績.這是大家有目共睹的.時常會聽到同行的朋友們對星泉鞋材做出很高的評價.
朋友們,在眼下這個時代,對每個企業(yè)來說,面臨著種種巨大的困難和壓力.有些企業(yè)的工資得不到準時發(fā)放.給員工生活和心理造成一定的負擔(dān).我進該公司已經(jīng)七年了.從未出現(xiàn)過這種現(xiàn)象.事實勝于雄辯.都印證了公司領(lǐng)導(dǎo)秉著以人為本的崇高思想,深知我們員工都是來自五湖四海,要靠工資養(yǎng)家吃飯,無論在公司經(jīng)濟多么緊張的情況下,首先滿足了工資的準時發(fā)放.作為公司第一批老員工,見證了這里的一切巨變.
回首過去,展望未業(yè),讓我們共同努力,日益精進自己的職業(yè)技能.在自己的崗位上不斷的拓新和開發(fā).把公司的業(yè)績推向新的最高點.在公司的第六個年頭里.讓我們攜手共進,堅守自己的工作崗位.團結(jié)互助,營造一個良好的工作氛圍.相信星泉明天會更好!
謝謝大家.
第3篇 公司廠慶20周年發(fā)言稿
公司廠慶20周年發(fā)言稿
大家晚上好！今天是公司廠慶20周年，首先我代表全體股東，代表公司向全體員工衷心的感謝。我想借此機會，首先回憶一下公司是如何成立。
經(jīng)過一段時間的磨合，我們在1995年創(chuàng)辦了一個油漆廠。1997年返回杭州，先到余杭塘棲的一家化工廠租了房子，呆了半年，1997年年底搬回杭州西湖區(qū)蔣村，即現(xiàn)在的西溪濕地，在當時的蔣村紙箱廠租了100多個平方廠房，成立了杭州金麗化工有限公司，人員總共7-8個人。后來的發(fā)展大家都知道了，我在這里也不多說了。
下面我們再回憶幾個關(guān)于鄭新凱、魏生輝、朱總的有意義小故事：
……
公司成立20年來有許多有趣的故事值得我們?nèi)セ貞洠@是我們的緣分，也是我們感情的基礎(chǔ)。本來，我想講講幾只故事，就完了。昨天，在翻一下每年的廠慶發(fā)言稿，尤其是看到十年廠慶的發(fā)言稿，心里有些激動，于是就想多講一些。對照10年前的發(fā)言稿，這十年的發(fā)展完全印證了10年前的預(yù)言。
這10年，我們走過來非常不容易，大家做的很辛苦。在股東層面，基本上把公司的利潤投在了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的錢說到底都是國家的，股東只是用了極少的一部分。中國的佛教告戒我們：一個人一生用多少錢，吃多少東西是一個定數(shù)，超過這個定數(shù)是要折壽的。辦企業(yè)，猶如人在江湖，身不由己，不是前進，就是衰敗，不能有任何想歇一歇，松口氣的思想存在。在員工層面，尤其是公司的管理層及核心員工，大家都在非常勤奮、非常努力，非常自覺地工作。
在這十年中，我們經(jīng)歷了成長和成功的喜悅，但也經(jīng)歷了挫折和磨難。記憶最深的是：2022年6月，在公司發(fā)展最鼎盛的時候，突然無緣無故地遇上環(huán)保事件，我們躺著也中槍，公司足足停產(chǎn)四個月。但是在這艱難時期，大家想盡辦法，極盡全力，以及客戶的鼎力相助，總算度過了難關(guān)。
當時，我正在學(xué)習(xí)易經(jīng)。易經(jīng)中有4個卦即蹇（jian）卦、困卦、坎卦和艮卦反映了人或企業(yè)到達了困境：蹇（jian）卦（上卦是坎，是水，下卦是艮，是山，寓意著山上有水，道路艱難），困卦（上卦為兌，為澤，下卦為坎，為水，寓意著水跑到河底，湖、河干枯），坎（上下卦都是水）卦，艮卦（上下卦都是山），這四個卦中的卦辭和爻辭，給了我7點啟示（我已在《淺談易經(jīng)對我們的啟示》一文中談過），為我度過這艱難的4個月提供了精神支柱。
前段時間，我寫了一邊文章放在朋友圈，叫做'前世今生，生命永恒',在事業(yè)最低谷的時候，3500之前的易經(jīng)給了我們啟示，充分佐證了這一點。
下一個十年我們的主題應(yīng)該是二個字：成長。今年我們把企業(yè)文化中的學(xué)習(xí)改成了成長。今年7月我在朋友圈發(fā)了文章，題目是《讓'成長'成為生活的主旋律》及《成長讓我們永遠年輕》，簡述了個人，家庭，朋友及公司四個層面的成長內(nèi)涵。
對于企業(yè)來說，企業(yè)也是一個人，叫做法人，我們只是這個法人的代表。成長可以讓企業(yè)永遠年輕。這個法人的靈魂就是我們的企業(yè)文化。我們通過學(xué)習(xí)、總結(jié)、歸納出企業(yè)文化的五大原則，企業(yè)管理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)十大原則。把誠信作為企業(yè)文化的核心，把危機管理作為企業(yè)管理的核心，把服務(wù)下屬作為領(lǐng)導(dǎo)文化的核心。
這里尤其要強調(diào)危機管理是公司管理的核心。
與上一個十年相比，當前宏觀環(huán)境更加艱難，尤其是對于我們的化工?；菲髽I(yè)。社會上一有風(fēng)吹草動，我們就首當其沖。例如這幾天的世界互聯(lián)網(wǎng)大會，公安不讓危化品車上路，你做的再好，也沒法與他們講道理。所以，我們只能自己做好危機管控，否則受傷的是我們自己。所以，我們要密切注意國家政策，法律、法規(guī)的調(diào)整，加強危機管理意識，從環(huán)保、消防、安全生產(chǎn)等方面努力下功夫。
在產(chǎn)品方面：一方面，我們要加強傳統(tǒng)溶劑型工業(yè)漆的優(yōu)勢，堅持我們目前特有的商業(yè)模式；另一方面，我們要大力發(fā)展環(huán)保型涂料：水性涂料和粉末涂料。力爭在環(huán)保涂料上領(lǐng)先于同行，同時，也要建立和擁有自己的核心競爭力。
當然，有些因素我們也是無法控制的。就個人而言，只能是盡人事，聽天命。
愿我們在座的各位，愿我們的公司在下一個十年會更加美好。
謝謝大家！
