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第1篇 領導干部培訓班講話
同志們：
今天，沙河市市直局級領導干部培訓班開班了。在此，我代表市委向前來參加學習的同志們表示熱烈的歡迎!此次培訓班，是在貫徹落實省委第七次代表大會和市委五屆二次全會的新形勢下舉辦的。市委為什么要在年終歲末開展集中教育呢?就是要通過這種短訓的形式，配合“解放思想、更新觀念、擴大開放”大討論活動的開展，搞一次集中充電，用最短的時間學習“兩會”精神，統(tǒng)一思想認識，提高抓落實的主動性和自覺性;同時，也為大家明年的工作理思路、闊視野、增舉措;并通過招商引資等業(yè)務培訓，提高抓開放的能力和素質，為我市“二次創(chuàng)業(yè)”打下堅實的理論基礎和組織保證。此次培訓，內容涉及構建和-諧社會、招商引資、依法行政、廉政教育和省第七次黨代會精神等多個方面，希望大家珍惜機會，集中精力參加培訓，力求學有所獲、學以致用。下面，我談幾點意見，與大家交流。
一、 認清形勢，增強擴大開放的責任感
黨的xx大指出，本世紀頭20年，是我國必須緊緊抓住并且可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期。從國際環(huán)境看，今后一段時期，國際環(huán)境總體上對我們有利。和平、發(fā)展、合作成為當今時代的潮流。經濟全球化和區(qū)域經濟一體化進程加快，科技日新月異，國際產業(yè)和資本正加速向發(fā)展中國家轉移。從國內環(huán)境看，我們有十三億人口日益增長的國內市場需求，不斷提高的勞動力資源，有明顯改善的基礎設施條件和科技教育基矗沿海發(fā)達地區(qū)傳統(tǒng)產業(yè)正逐步向中西部轉移，大企業(yè)、大集團競相實行跨地域擴張。從省內環(huán)境看，沙河地處“南廂”、連接邯邢，交通便利、地理位置優(yōu)越，有較強的經濟實力。金百家、金馬嶺、恒利、興達等四個工業(yè)園區(qū)建設已初具規(guī)模，迎新、龍星、海生、凱特等龍頭企業(yè)集團發(fā)展勢頭強勁。這都表明，我市擁有加快發(fā)展的良好環(huán)境和有利條件，正步入一個最佳發(fā)展戰(zhàn)略機遇期。
但是，還要清醒地看到，當前我們還面臨著不少突出問題和嚴峻挑戰(zhàn)。我市經濟結構調整任務還很艱巨，經濟運行不夠平穩(wěn);礦山開采已到后期，環(huán)保治理壓力增大;企業(yè)中高科技項目還不多，企業(yè)核心競爭力不強;教育、文化、衛(wèi)生、醫(yī)療等社會事業(yè)相對滯后等等;
面對新的形勢，要求我們必須解放思想，敢于迎難而上，敢于戰(zhàn)勝自我，進一步增強擴大開放的責任感。黨員干部，尤其是領導干部要切實增強四個意識;一是開放意識。開放是時代的精神，是經濟發(fā)展的要求。要牢固樹立借力發(fā)展的觀念，進一步擴大開放，充分利用國內國外兩種資源、兩個市場，吸引更多的先進生產要素在沙河聚集;主動參與區(qū)域經濟協(xié)作，加強與發(fā)達地區(qū)、高等院校、科研機構、大企業(yè)大集團的合作，借助其資金、技術、市嘗人才等優(yōu)勢發(fā)展自己;積極開展對外宣傳，不斷提高沙河的知名度和影響力。二是機遇意識。沿海經濟社會發(fā)展強省的提出，為內陸地區(qū)全面提高經濟素質、實現(xiàn)更快更好發(fā)展開辟了更加廣闊的空間。我們要徹底打破唯條件論的思維定勢，緊緊抓住這一難得機遇，乘勢而上，順勢而為，以更加積極主動的姿態(tài)，融入到這一發(fā)展進程中，當好沿海地區(qū)的腹地，發(fā)揮好建成承東接西的橋梁紐帶作用，加快沙河發(fā)展。三是競爭意識。經濟實力等不強、坐不大，必須有一個好的精神狀態(tài)和不服輸?shù)母偁幮睦?，要敢于同強縣競爭，敢于同行業(yè)中最強的企業(yè)競爭，敢于同市嘗政策最優(yōu)惠的地方競爭，敢于接受各種風險和困難的挑戰(zhàn)。四是風險意識。要積極應對在市場經濟中存在的困難和挑戰(zhàn)，敢于挑戰(zhàn)自我，敢于面對失敗。
二、加強學習，著力提高領導能力
黨的執(zhí)政能力和領導水平的高低，與領導干部自身能力的大小密切相關。古今中外無數(shù)事實說明，領導者的能力直接決定了其執(zhí)政水平和工作成敗。而領導者個人的素質與能力的重要來源便是學習。面對新形勢新任務，領導干部必須加強學習、拓展業(yè)務知識、提高綜合素質。
1、加強理論學習，堅定理想信念。理論上的成熟是政治上成熟的基矗只有做到理論上的清醒，才能保持政治上的堅定，才能防止在日益復雜的斗爭中迷失方向。大家來黨校培訓學習，不僅要深入系統(tǒng)地學習理論知識，更重要的是在此基礎上努力改造主觀世界，更加堅定理想信念。為此，一要抓好《江-澤-民文遜的學習。在把握貫徹“xxxx”重要思想的根本要求上有新收獲，在運用“xxxx”重要思想指導實踐、推動工作上有新認識。二要抓好黨的xx屆五中、六中全會和省第七次黨代會文件的學習。從關系中華民族前途命運、關系黨的生死存亡的高度，充分認識加強黨的執(zhí)政能力建設的重要性和緊迫性。三要抓好構建社會主義和-諧社會的學習。從以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)的科學發(fā)展觀中，充分認識構建社會主義和-諧社會的重要意義，鞏固黨的執(zhí)政基礎，密切黨群關系，從我做起、從現(xiàn)在做起。
2、加強市場經濟知識的學習，提高駕馭市場經濟的能力。鄉(xiāng)局級領導干部大多數(shù)具備了從事領導工作的知識基礎，但要緊跟時代潮流和前進的步伐，知識面仍需拓展。尤其要學好市場經濟知識，還要學好與發(fā)展市場經濟緊密相關的管理、科技、法律等知識。建設社會主義市場經濟，是一個全新的時代課題，其中有著許多未知的內容和需要迫切解決的矛盾。這就要求鄉(xiāng)局級領導干部必須熟知市場經濟的基本知識，研究市場經濟建設中的新情況，認識市場經濟的特點，準確把握市場經濟的內在要求和基本規(guī)律，自覺運用市場經濟的規(guī)則和要求來規(guī)范經濟行為，減少不必要的損失，推動經濟全面健康協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
3、努力學習法律知識，提高依法行政的能力。依法治國是我國的基本方略，也是黨的領導方式和執(zhí)政方式的重大轉變，它規(guī)定黨必須在《憲法》和法律的范圍內活動。這就要求領導干部要有較強的法治觀念和法律意識，在執(zhí)政過程中規(guī)范權力的行使和運用，特別是在經濟活動中，在處理利益糾紛時，要善于運用法律手段去解決發(fā)展中的矛盾和問題，嚴格按照法律規(guī)定的范圍、程序、內容和手段行使職權，自覺接受法律的監(jiān)督。當前，一些部門職責“錯位、缺位、越位”問題仍不同程度存在，一些領導干部有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究的現(xiàn)象時有發(fā)生，違法或者不當?shù)男姓袨榈貌坏郊皶r制止和糾正;權利與利益掛鉤，與責任脫鉤問題沒有得到完全解決。這些，都是由于法治觀念淡雹法律知識欠缺所致。解決這些問題，要求我們必須加緊法律法規(guī)知識學習，不斷增強法治意識，努力提高依法行政能力。
三、心系事業(yè)發(fā)展，切實改進工作作風
執(zhí)政黨的黨風，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。工作作風是黨風最直接、最普遍的體現(xiàn)，改進工作作風是做好領導工作永恒的課題。當前，我市的干部隊伍總體是好的，許多同志多年來如一日，不講條件、不計名利地戰(zhàn)斗在工作一線。但也應當看到，與發(fā)展的要求比、與承擔的責任比、與群眾的期望比，還存在一些不容忽視的差距和問題。特別是近一個時期以來，確實有極少數(shù)同志思想消沉，作風浮夸，工作消極，在干部隊伍中、在社會上造成極壞的影響。所以，加強對干部的工作作風改進就顯得尤為重要。當前新形勢下，鄉(xiāng)局級領導干部尤其要加強以下三種作風：
1、意志堅定、奮發(fā)有為的作風?！朵撹F是怎樣煉成的》這部名著中有一句名言：生命對每一個人來說只有一次，這僅有的一次生命應當怎樣度過?當他回首往事的時候，能夠不因碌碌無為而羞恥，不因虛度年華而悔恨。每個干部都要客觀辯證地看待自己，保持一顆“平常心”，不要拿自己的長處和別人的短處比，否則只會越比越想不通，越比越消沉。在座的每個人都肩負著加快發(fā)展、富民強市，全面建設小康社會的偉大使命，一定要牢固樹立強烈的事業(yè)心，以實干為立身之本，以事業(yè)為精神支柱，一心一意抓工作，鞠躬盡瘁謀發(fā)展。要有孜孜追求工作忘我、事業(yè)至上的精神境界，扎實錘煉不達目的不罷休的堅強意志。戰(zhàn)勝困難、干出成效，在發(fā)展的大格局中比高低、爭位次、求發(fā)展。
2、銳意進娶敢闖敢干的作風。發(fā)展是硬道理。如果不發(fā)展，我們就不可能從計劃經濟時代，步入到社會主義市場經濟時代，這是體制的創(chuàng)新。我們在發(fā)展經濟中也要堅持創(chuàng)新，一切從實際出發(fā)，把上級精神和本地實際完全結合起來，既把握發(fā)展方向、明確宏觀要求，又尊重本地實際，堅持因地制宜、因時制宜、因事制宜。那種死摳字眼、照搬照套的本本主義，唯上、唯書、不唯實的教條主義，表面上看是講政治、講原則，實際上是怕動腦筋、消極怠工。南方一些地市在改革開放之初就敢于率先破題，大力發(fā)展民營經濟，成為了發(fā)展社會主義市場經濟的典范。其中重要經驗是，貫徹政策不是看哪些事可以干，而是看哪些事沒說不能干。我們干工作只要符合“xxxx”重要思想，符合“三個有利于”標準，代表沙河人民的根本利益，就要大膽地闖、堅決地試?！皒xx”期間，我市一大批項目要建設，抓項目不僅要能吃苦、敢碰硬，還要善變通、會創(chuàng)新。希望同志們都要爭當解放思想的“排頭兵”、開拓創(chuàng)新的“主力軍”。
3、紀律嚴明、艱苦奮斗的作風。紀律嚴明、政令暢通，不僅是工作作風問題，也是嚴肅的政治問題，反映一個部門的整體素質，反映一個干部的黨性覺悟。要嚴明政治紀律。每一名干部都要落實好本單位、本部門的各項工作，堅決維護政策的嚴肅性、市委的權威性，做到全市上下統(tǒng)一目標、統(tǒng)一口徑、統(tǒng)一步調。要嚴明組織紀律。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執(zhí)行組織決定，對那些鬧情緒、擺資格、不講團結、不想干事的干部，該降職的要降職，該處分的要處分。要講團結、講大局，不能只講部門利益、個人利益，搞團團伙伙、鬧矛盾糾紛，只會得不償失。要嚴明工作紀律。按時上下班是最起碼的要求，上班時間就應當全身心地投入工作，高標準地干好工作。簽到走人、上班時間干私活是決不允許的，人浮于事、人在心不在同樣是要不得的。要嚴明生活紀律。正確處理好八小時內外的關系，對干部來說遵紀守規(guī)是沒有時限的。要切忌貪圖安逸、追求享受，始終牢記“兩個務必”，大力弘揚艱苦奮斗的傳統(tǒng)，自覺錘煉勤廉儉樸作風。
同志們，新目標凝聚力量，新機遇激發(fā)豪情。讓我們伴著向沿海經濟社會發(fā)展強省進軍的號角，以只爭朝夕的精神、百折不撓的勇氣、真抓實干的作風，進一步解放思想、更新觀念，緊緊圍繞“xxx”奮斗目標，全面推進我市二次創(chuàng)業(yè)。
最后，祝大家學習愉快，工作順利，事業(yè)有成，不斷取得新的更大的成績!
第2篇 在企業(yè)?單位領導干部培訓班上的總結講話
同志們大家好：
在為期一周的領導干部培訓即將結束了，我們在這一周的時間里，我們請來了高校、干校的教授、高級講師以及集團公司機關、農委的領導委我們授課，集中學習了黨建、黨風廉政建設、干部管理、企業(yè)文化、企業(yè)管理、市場營銷、種子法和農業(yè)科技方面的知識，并赴河南省黃泛區(qū)農場進行了學習考察。應該說，這次培訓規(guī)模大、層次高、時間長、內容豐富，公司對培訓也非常重視，公司領導也全部全過程參與，大家的態(tài)度是端正的，學習是認真的，xxx、xx、xxx、xxx等同志在出勤、聽課、筆記、討論、考察和測試等方面表現(xiàn)都較為突出，組織人事部、辦公室做了大量的組織工作，臨時班委也在學習、生活等班級管理方面發(fā)揮了積極作用，培訓取得了預期的良好效果。當然，學習不是一朝一夕的事情，僅憑這短短一周的時間，不可能使我們的知識、技能和綜合素質立刻有大的根本性的提高，大家回去后要在這次培訓的基礎上，立足工作需求和崗位實際，形成良好的、持之以恒的學習習慣，不斷提高我們的理論水平、專業(yè)技術水平和經營管理能力，促進公司的各項工作。下面，我在談幾點意見：
一、正確看待公司干部隊伍的現(xiàn)狀，肯定主流
總體來看，公司干部隊伍建設的主流是健康的，大多數(shù)干部工作積極主動，認真負責，保持了良好的精神狀態(tài)，堅決貫徹執(zhí)行公司黨委、公司的各項決定，團結奮進，同心同德，取得了較明顯成績，開創(chuàng)了公司改革發(fā)展的新局面，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面推進提供了堅強有力的保證。干部隊伍素質有了明顯提高，大多數(shù)領導干部具有較高的思想政治素質，大局觀念較強；勤奮敬業(yè)，事業(yè)心、責任心較強；工作扎實，認真負責，進取意識比較強；作風務實，艱苦奮斗，吃苦精神較強；自律比較嚴格，比較注意形象。主要表現(xiàn)在：
1、政治意識、大局意識強，具有較強的駕馭能力。這一突出的優(yōu)點主要體現(xiàn)在基層多數(shù)班子的黨政正職身上，他們具有強烈大局意識，能夠勇挑重擔，作為“一把手”的能力較為突出。作為行政主要領導，把握大局和駕馭復雜局面的能力較強，如銷售部的李斌、汾洪江的牛元民、小桂莊的陳維光和柳湖的于世利。作為黨務正職，工作經驗豐富，能穩(wěn)定一方，較好地發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，如汾洪江的聞振明、小桂莊的秦鯤鵬等同志。在公司機關一些主要負責同志身上，也體現(xiàn)了較高的政策水平、業(yè)務水平和參與決策的能力，如財務科姜侃靖、生產科冷國友等同志。
2、工作能力突出，具有較好的發(fā)展空間。這個特點在一些年輕人身上表現(xiàn)比較突出，比如銷售部的程浩、姜琥、柳湖的劉先進和汾洪江的趙輝等。這些同志具備較高的政治素質和較強的大局觀念，能積極做好自身范圍內的工作，主動為上級領導分憂解愁，有一定的發(fā)展?jié)摿Α?
3、能準確定位，適應能力較強。這一方面在新提職和轉崗交流的同志身上表現(xiàn)比較突出，如紀委的杜艷春、大山的趙永和汾洪江的聞振明等同志。
4、工作勤奮、作風務實，精神狀態(tài)比較好。突出表現(xiàn)在任職時間較長而又保持較好精神狀態(tài)的一些領導人員身上，如銷售部的李斌、汾洪江的牛元民、小桂莊的陳維光和柳湖的于世利等，工作一直兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。
5、廉潔自律，勤政、廉政，認真履行黨風廉政建設責任制。廣大黨員領導干部能夠自覺做到認真學習兩個《條例》，嚴格執(zhí)行“六條高壓線”，對照廉政準則規(guī)定的要求，認真剖析自己的言行。都能嚴格要求自己，管好自己的親友，管好身邊的工作人員
。二、清醒地看到領導班子和干部隊伍中存在的問題
當然，我們的干部隊伍難免也存在這樣或那樣的問題，對此，我們要有清醒的認識。
1、有的領導干部開拓創(chuàng)新意識不強，精神狀態(tài)不夠振奮。有的思想觀念不夠解放，缺少進取創(chuàng)新意識。面對新情況、新問題，思路不寬，辦法不多，找不到支點，抓不住重點，管理理念、方法和手段還比較落后；有的定位不高，標準不高，沒有遠大的目標和明確的責任，缺少進取的激情和動力，存在小富即安的思想，有較強的等待意識和依賴思想；有的對于發(fā)展研究不夠，思路不夠清晰，把握機遇能力不足，發(fā)展不快，改革步子小，威信不高；有的在抓大事、謀全局、出思路上精力投入不夠，群眾信任度較低。有的領導干部在困難面前，不能適應改革帶來的變化，發(fā)展措施和辦法不多，工作局面較被動。有的領導干部缺乏工作魄力，缺乏責任意識，怕?lián)L險；有的領導干部工作積極性不高，老氣橫秋，得過且過，懈怠思想較嚴重；有的領導干部，沒有思路，經驗不足，適應能力較弱，工作質量差。
2、一些領導干部自身建設存在差距，統(tǒng)攬全局的能力不強。有的不注重學習，對新知識的學習、新技術的掌握相對滯后，明顯透支，在管理創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、文化創(chuàng)新能力上明顯不足；有的領導干部特別是主要領導不能站在大局的高度，以長遠的、戰(zhàn)略的眼光去思考和謀劃工作，引領發(fā)展的能力不強，抓班子帶隊伍的水平不高；有的則進入角色較慢，把握大局和統(tǒng)攬全局能力急需提高。有的意識不強，存在不會作為、不想作為、不敢作為的現(xiàn)象，不注意研究工作，不注意解決問題，甚至把問題和困難往上交，工作游離于大局甚至防礙大局，工作缺乏活力。
3、部分領導干部執(zhí)行民主集中制有差距，團結協(xié)調上不夠好。有的單位班子成員缺乏全局意識，不注意團結配合，導致整體形象較差；有的單位正職不善于聽取和采納不同意見，處理問題主觀武斷，存在不民主、不集中、個人說了算的現(xiàn)象；有的單位黨政正職之間缺乏有效溝通，不能嚴格按制度議事、按程序辦事；有的單位正職與副職溝通協(xié)商不夠，副職與副職之間協(xié)調配合不夠，出現(xiàn)意見分歧時不能很好地解決，不能很好地形成合力。有的領導班子團結的檔次和層次不高，沒有真正做到和而不同，達到真正意義上的合力提升；有的單位班子不善于決策，議而不決，謀而不斷，主要領導不敢大膽拍板。
4、有的領導干部作風不夠扎實，缺乏求真務實的精神。群眾觀念不強，與職工群眾缺少深度交流和溝通，造成威信不高。有的領導干部吃苦精神不強，撲不下身子，工作滿足于一般化，深入一線少，調查研究少，解決實際問題不夠，抓工作落實不到位，工作作風漂?。挥械念I導干部不注意工作方式、方法，工作作風簡單粗暴，主觀武斷，態(tài)度生硬；有的散漫而不用心，投入程度不夠，不主動，不深入，工作效果不理想，群眾威信不高。
另外少數(shù)干部存在著一些問題需要引起注意，如少數(shù)干部工作方式方法偏簡單，處理問題較為武斷生硬；一些干部專業(yè)不專，能力不夠突出；少數(shù)黨群系統(tǒng)的干部不能圍繞中心、圍繞大局卓有成效地工作；少數(shù)干部精神狀態(tài)不好，工作不夠投入，不夠用心。同時，個別人在廉政建設上有反映；有的班子和主要領導淡化了艱苦奮斗精神，不注意節(jié)儉，花錢大手大腳；有的對自身的思想建設和作風建設要求不嚴，標準不高，自我約束力不強；有的不注意個人道德修養(yǎng)，不注意生活小節(jié)，不注意自身形象，主動接受監(jiān)督的意識不強，在廉潔自律方面群眾反映較多。
以上這些問題都不同程度、或多或少地存在我們中間，如果不能有效地克服，必將危機公司發(fā)展的大業(yè)。
三、加強學習，全面提高干部隊伍和領導班子的綜合素質
我們的培訓學習就要結束了，但是學無止境，我們今后面臨的學習任務依然十分繁重，因為我們肩負著實現(xiàn)公司發(fā)展目標的歷史重任。這次培訓只是一次短期的、強化性的學習，而在崗位上學習、在實踐中學習卻更加重要。同志們回到工作崗位之后，要在這次學習培訓的基礎上，認真分析自己存在的缺點和不足，有針對性地學習、改進、提高。
一要加強學習，在提高理論素養(yǎng)上下功夫
學習，是每一個人所必須具備的優(yōu)良品質。提高學習力是提高競爭力的基礎和前提，是事業(yè)取得進步的重要根基。當今社會，科學技術迅猛發(fā)展，知識總量的增長及老化的速度大大加快，在每個人一輩子的工作生涯中，必須持續(xù)不斷地增強學習能力。同志們不要陷入事務堆中，放松和忽視學習。古人說：“一日讀書一日功，一日不讀十日空”。放松和忽視學習，思想上就會缺少靈氣，工作上就會缺少銳氣?；c一樣的干部，為什么有的工作成績突出，進步明顯，有的成績平平，進步緩慢？很重要的一條原因，就是能否堅持學習。要善于利用各種機會，擠出時間來學習，形成自覺學習、善于學習、樂于學習的良好習慣。要干中學、學中干，做到工作學習化，學習工作化，學習和工作相互交融、相互促進。要善于鉆研，勤學多思，真正靜下心來，認認真真學習，在學習中看到差距，看到問題，做到學有所成、學有所獲。
今天培訓結束，只是意味著集中學習這一特定階段的結束，而決不是學習任務的完結。我們必須堅持把學習作為自己終生的必修課，樹立起學習只有開始，沒有終結的思想，把學習當作一種境界，當作一種追求，當作一種責任，當作一種修養(yǎng)，不斷地用人類社會的一切優(yōu)秀文明成果充實自己，做到生命不息，學習不止。惟有如此，才能生存，才能發(fā)展，才能有所作為。
二要加強實踐，在勤奮敬業(yè)上下功夫
實踐是檢驗真理的唯一標準。勤于學習，不斷用先進的思想理論武裝頭腦是重要的，但更重要的是要學以致用，把理論放到實踐中去，把工作和學習有機地結合起來，堅決克服為學習而學習、把學習當作一種負擔的不良傾向，牢固樹立工作學習化，學習工作化的理念。
實踐也是一種學習，是學習的延伸，是學習的新境界和新階段。領導干部要想實現(xiàn)自己的奮斗目標和人生價值，一個基本途徑就是要自覺實踐、勤于實踐、勇于實踐、善于實踐。自覺實踐、勤于實踐、勇于實踐、善于實踐，體現(xiàn)的不僅是對待工作的態(tài)度和方法、開展工作的能力和素質，更體現(xiàn)了一個人的思想境界、事業(yè)心和責任感，這也是我們的干部必須具備的一項基本素質。
加強實踐，必須要有勤奮敬業(yè)的精神。敬業(yè)是一個人必須具備的實踐行為，也體現(xiàn)在鍥而不舍、精益求精、無私奉獻的工作實踐中。勤奮敬業(yè)是一個人最基本的成才之道。盡管你可能永遠不會成為天才，但通過敬業(yè)卻可以使自己成為“專才”，成為學有專長的人，不可替代的人，受人尊敬的人。
一是要自覺實踐。實踐經驗是永遠買不到的，是永遠保值和增值的。有些實踐只可以縮短，但不能逾越。同樣的工作崗位，不同的人去做，貢獻程度、發(fā)揮作用、得到地位取決于自覺實踐的程度有多高。只有真正認識了實踐的價值，才能不斷增強實踐的積極性和自覺性，自我加壓，更多地參與到本單位、本部門的工作實踐中去，做到
干一行、愛一行、鉆一行、精一行，求真務實，埋頭苦干，扎實工作，為職工群眾作好表率。二是要勤于實踐。要想事業(yè)有成，必須在身心上勤于實踐，樂于投入，珍惜每一次機會，不斷積累自己的實踐經驗，以“天道酬勤”、“勤能補拙”、“業(yè)精于勤”自勵，勤于動腿，多深入基層，了解情況；勤于動嘴，多請示、多匯報；勤于動筆，針對新情況新問題，加強研究，提出對策，做到多想多思，多寫多練，積小成為大成。
三是要勇于實踐。實踐造就人才，艱辛磨練人才。一個干部要能擔當重任，必須要有艱苦環(huán)境的歷練，敢于面對和解決工作中的困難和矛盾，不能拈輕怕重。唯有能吃苦，才能有所得，才能積累更多的實踐經驗。要勇于在實踐中磨煉意志，砥礪品行，不斷總結經驗，增長才干。要敢于把自己置身于最艱苦、最困難的環(huán)境中去經受鍛煉、接受考驗。只有這樣，我們才能提升自己，得到真正的成長，健康的成長，個人的發(fā)展才會有新的飛躍。
四是要善于實踐。善于實踐的內涵之一是創(chuàng)新。只有創(chuàng)新，才有動力；只有創(chuàng)新，才能夠使各項工作處于領先地位。不創(chuàng)新，就意味著停滯不前或者倒退。人們常說“思路決定出路”，不能為實踐而實踐，要善于把感性認識上升到理性認識，善于總結自己和他人成功的經驗，少走彎路，減少失敗，提高工作效率。要遵循發(fā)展的規(guī)律，善于發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，做出科學的符合客觀實際的決策，實現(xiàn)新的發(fā)展目標。
三要加強修養(yǎng)，全面提高自身的綜合素質
我們黨一直高度重視思想建設，把思想建設放到黨的建設的首位。加強思想政治建設就是使我們的每一名黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以正確的思想指導我們的各項工作。雖然有時確實會失去某些物質的或者其他方面的利益，但是，通過加強修養(yǎng)，陶冶了自己的情操，提高了自己的素質，真正成為一個高尚的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人，這是任何物質、金錢、名利、地位都不可比擬和換來的。
（一）加強修養(yǎng)，必須要增強大局、全局意識。不謀全局者不足以謀一域。要自覺置身于公司發(fā)展的大局中來定位自己，開展工作。要立足于做大事，為企業(yè)做大貢獻。要胸懷大局、認識大局、把握大局、自覺服從和服務好大局，要善于從全局的高度來觀察和處理問題，對工作要保持一份執(zhí)著和激情，敢于拼搏，進一步珍惜領導的信任，珍惜廣大職工的信任，忠誠于企業(yè)，以優(yōu)異的成績回報組織和廣大職工的期望與重托。
（二）加強修養(yǎng)，必須要保持良好的心態(tài)。良好的心態(tài)，同樣是我們年輕干部必須具備的一項基本素質。有的同志工作平平，成績不很突出，能力也不很高，但是總是自我感覺良好，一旦沒有提拔，就埋怨領導使用干部有問題、抱怨組織對其不公平。有的同志被組織選拔任用后，立即沾沾自喜，趾高氣揚，脫離群眾，浮躁心理表現(xiàn)的淋漓盡致。
出現(xiàn)這些不健康的心態(tài)，關鍵原因在于不能正確地看待自己。首先，要學會正確認識自己，要把正確的認識自己，提到重要位置，經常反思自己，把認識自己當作每天要洗臉一樣，做到每日“三省吾身”。其次，要實事求是看待個人進步。我們不少干部工作上作出了成績，這是應該稱贊和表揚的。但是我們有的同志往往把工作成績當作自己的，忽視了組織和同志的幫助；當遇到挫折的時候，又把問題推給組織和他人，不從自己主觀上查找差距。一個人的進步，固然離不開個人的努力，但是與組織的培養(yǎng)是密不可分的，與周圍同志們的支持、幫助也是密不可分的。懂得這個道理，我們就會少
一些自以為是，多一些實事求是；少一些埋怨情緒，多一些感激之情；少一些浮躁之氣，多一些平和之心。第三，要勇于正視自己的缺點、錯誤和不足。人貴有自知之明。群眾的眼睛是雪亮的，領導干部的缺點錯誤，職工群眾最清楚。領導干部敢于正視自己的缺點、改進自己的不足，會使職工群眾更加信任和敬仰。俗話說：人無完人。如果不能正視自己的缺點、錯誤，就會喪失群眾的信任，就會失去當一名領導干部的基礎。第四，要加強自我思想改造，堅定馬克思主義信仰。做一個黨員干部，不僅要認真樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，而且要不斷地強化和實踐自己的世界觀、人生觀和價值觀，加強自我思想改造。我們應當經常改造自己的思想，不斷的完善自己、充實自己，正確地對待權利、地位和名位。（三）加強修養(yǎng)，必須要端正工作作風。一個同志有上進心是正常的，要求進步也是積極的，但進步是思想上、政治上、工作上的提高，是工作作風的具體體現(xiàn)。中青年干部一定要端正態(tài)度，改進作風。
一要深入調查研究。任何政策、思路、措施的提出，都與調查研究密不可分，要通過深入調查研究，特別是專題調研，認真地研究一個單位、一個部門的問題，在理論與實踐、上情與下情的結合上找出最佳的工作方法。
二要求真務實。要認清自己的職責，樹立強烈的求真務實意識，工作盡職盡責，帶頭真抓實干，把主要精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，用在加快公司發(fā)展的每一項具體工作上。
三要團結協(xié)作?！皥F結出生產力、團結出戰(zhàn)斗力、團結出人才”?，F(xiàn)代社會是集體領導的社會，講究團隊精神。我們工作中經常碰到的是各種關系調適，關系調適好了，工作氛圍就好，工作成效就高。要調適好關系，方式、方法很多，其中一個重要的方法是換位思考，以心換心，以誠換情。對下屬、同級、上級，要學會寬厚待人，相互理解，相互信任，要設身處地為他們想一想，求大同，存小異，團結奮斗。用這樣的思維方式去處理各種關系，效果會好得多。
（四）加強修養(yǎng)，必須要強化紀律觀念。潔身自好是立身之道。廉潔從業(yè)這根弦一刻也不能放松，要帶頭落實黨風廉政建設責任制以及集團公司關于領導人員廉潔從業(yè)的紀律性規(guī)定，做到不為名所累，不為物所誘，不為情所擾。要牢記“兩個務必”，樹立正確的群眾觀，不斷強化艱苦奮斗意識，使艱苦奮斗成為我們永遠不變的政治本色。
加強學習、提高素質是新時代的通行證，加強實踐、勤奮敬業(yè)是成長的階梯，加強修養(yǎng)、完善自我是前進的動力。讓我們共勉：學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐，進步、進步、再進步。
培訓結束后，大家就要重新投入緊張的工作中，希望同志們以此次學習為契機，在今后的工作中不斷取得新的業(yè)績，為公司的改革發(fā)展穩(wěn)定做出新的更大的貢獻。
